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Mondelēz国际公司(“本公司”)董事会(下称“董事会”)认为，采用多德-弗兰克退还政策(“本政策”)符合本公司及其股东的最佳利益。本政策旨在遵守纳斯达克证券市场(“纳斯达克”)为实施经修订的1934年证券交易法下的规则10D-1而采纳的上市规则第5608条的要求(统称为规则10D-1)。该政策规定在何种情况下，本公司将追回因某些财务重述而支付给本公司高管(定义见下文)的某些激励性薪酬。本政策应由委员会管理(定义见下文)，公司有权采取适当步骤，与其高管一起实施本政策中的激励性薪酬安排。

(B)“备兑会计重述”是指本公司因重大不遵守证券法的任何财务报告要求而须编制的会计重述，包括任何为更正先前发出的财务报表中对先前发出的财务重述有重大影响的错误而需要作出的会计重述(即“大R”重述)，或如该错误在当期已更正或在本期未予更正则会导致重大错报的会计重述(即“小R”重述)。委员会应考虑美国证券交易委员会和纳斯达克就规则10D-1在确定会计重述是否符合本政策的涵盖会计重述资格时的任何适用解释和澄清。

(C)“备抵奖励薪酬”是指现任或前任执行干事在开始担任执行干事服务后收到的任何奖励薪酬，条件是现任或前任执行干事在适用于这种奖励薪酬的业绩期间内的任何时间担任执行干事，以及(2)在2023年10月2日或之后收到。就这一定义而言，奖励薪酬被视为在达到或满足激励薪酬中所列财务报告措施的财政年度“收到”，无论付款或赠款是在该财政年度之前还是之后进行的。

(E)“财务报告措施”是指(1)按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定的任何措施，不论是在公司财务报表内或财务报表外列报；(2)全部或部分源自

(F)“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于达到任何财务报告指标而授予、赚取或授予的任何薪酬，其中可能包括但不限于根据公司年度激励计划和业绩份额单位授予的奖励。为免生疑问，基于激励的薪酬不应包括仅基于连续服务授予、赚取和授予的股权奖励，而不是基于达到任何财务报告指标。

如本公司决定须编制备考会计重述，委员会应审核本公司现任或前任行政总裁于以下三个完整会计年度(以及该三个会计年度内或紧接该三个会计年度之后少于九个月的任何过渡期)内所收取的备抵奖励性薪酬，以(I)本公司决定或理应决定须编制备考会计重述或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构命令编制备考会计重述的日期(该期间为“追回回收期”)较早者为准。如果委员会确定收到的任何这类基于奖励的补偿金额超过了根据重述结果确定的数额(超出部分，即“错误判给的赔偿金”)，则应在税前基础上追回错误判给的赔偿金，而不考虑所支付的税款。

就本政策而言，激励薪酬被视为在达到或满足激励薪酬中所包括的财务报告措施的会计年度内“收到”，无论支付或授予发生在该会计年度之前或之后。

如果在回收期间收到的任何基于奖励的补偿是以股权或基于股权的奖励的形式给予的，错误判给的补偿应根据收到的股份数量计算，该数量超过根据规则10D-1确定的重述结果(或此类股份的相应价值)确定时应收到的数量。

如果错误判给的赔偿金不能从会计重述中的信息直接计算出来(例如，以股东总回报或股价衡量标准为准的股权赔偿金)，委员会应使用合理的估计数来确定应予以追回的这类错误判给赔偿金的数额。

公司将维护并将根据需要向纳斯达克提供为遵守本政策而做出的所有决定和采取的行动的文件。委员会根据本政策作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。

委员会应酌情决定追回任何错误判给的赔偿金的适当办法，包括减少未来的赔偿金、取消未付和今后的年度或长期奖励赔偿金、要求适用的执行干事偿还赔偿金、或委员会认为适当的其他办法或手段的组合。任何该等追讨应在合理迅速的基础上进行(根据上市规则第5608条及第10D-1条厘定)。

在任何情况下都应要求追回，除非委员会根据规则10D-1确定追回是不切实际的，而且根据规则10D-1规定不需要追回。本公司不应根据本政策赔偿任何高管的损失。在任何情况下，如果所涵盖的会计重述将导致更高的激励性补偿支付，公司将不需要向任何高管支付任何额外的付款。

除了本政策之外，本公司还可能就与本公司在雇佣过程中的会计重述或不当行为或类似行为相关的员工或前员工寻求补救的任何和所有其他权利，所有这些权利都由本公司明确保留。为免生疑问，本政策项下的任何追讨权利是根据本公司日期为2019年2月18日的补偿补偿政策的条款及任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议或本公司可获得的任何其他法律补救措施或任何其他法律补救措施的条款所提供的任何其他补救或追讨权利的补充，而非取代。

委员会可随时酌情修改或终止本政策，包括遵守任何适用法律或法规以及规则10D-1的要求。任何此类修正案都将对所有受影响的个人具有约束力。

本政策对所有适用的行政官员、其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力并可强制执行。