附件97.1

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董事会通过—2023年9月13日

百合花

高管薪酬追回政策

1.Purpose.本政策的目的是规定在何种情况下，公司的行政人员将被要求向公司集团成员偿还或返还某些超额奖励补偿。本公司已根据回补规则及上市规则采纳本政策，旨在遵守并解释为与上述各项一致。公司可要求每位执行官签署并向公司返还确认表，确认表基本上采用本协议附件A所附的形式，根据该确认表，该执行官将同意受本政策条款的约束并遵守本政策。

2.定义。本政策中使用的下列词语和短语的含义如下：

(a)"会计重述"指因公司重大不遵守适用证券法的任何财务报告要求而进行的会计重述，包括（i）为更正公司先前发布的财务报表中对公司先前发布的财务报表具有重大意义的错误而进行的任何会计重述，或（ii）更正对本公司先前刊发的财务报表不属重大的错误，但倘该错误于本期更正或于本期未予更正，则会导致重大错误陈述。

(b)“董事会”是指公司的董事会。

(c)“退单规则”是指《交易法》第10D条以及根据该条颁布的规则和条例，每个规则和条例可能不时修订。

(d)“委员会”是指美国证券交易委员会。

(e)“委员会”是指董事会薪酬委员会，或如董事会指定，则指完全由独立董事组成的董事会任何其他委员会（或董事会成员小组），在此情况下，本协议所述委员会应被视为指董事会的该委员会。

(f)"公司"是指百合N.V.，一家荷兰有限责任公司（Naamloze Vennootschap).

(g)“公司集团”指本公司及其各自的直接和间接母公司和子公司。

(h)“受保执行官”，就任何基于激励的薪酬而言，是指担任或曾担任执行官的每一位现任和前任执行官，

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董事会通过—2023年9月13日

在该执行人员就该执行人员收到该等按表现支付的补偿所涉及的表现期间内的任何时间。

(i)“涵盖期”，就任何会计重述而言，指公司紧接重述日期之前的三（3）个已完成会计年度，以及在该三（3）个已完成会计年度内或紧接其后少于九（9）个月的任何过渡期。

(j)“生效日期”是指2023年12月1日。

(k)“超额奖励补偿”是指，就承保执行官而言，承保执行官收到的基于激励的补偿金额（在受保执行官成为执行官后）在受保期间内超过受保执行官本应获得的奖励补偿金额（如果该补偿金额是基于会计重述而确定的），且计算时不考虑所涵盖行政人员支付的任何税款；前提是，对于基于或以其他方式源自公司股价或股东总回报的基于激励的薪酬，且超额奖励薪酬的金额不受直接根据适用会计重述中的信息进行数学重新计算的影响，委员会应根据会计重述对股票价格或股东总回报（如适用）的影响的合理估计，确定本应收到的金额，（在此情况下，本公司须备存有关厘定该合理估计的文件，并向本交易所提供该等文件）。尽管有上述规定，赔偿金额仅在以下情况下才被视为“超额奖励赔偿”：（i）本公司在全国性证券交易所或全国性证券协会上市的某类证券；（ii）在2023年10月2日或之后收到。

(l)“交易所”是指“纳斯达克”股票市场。

(m)“交易法”系指修订后的1934年美国证券交易法。

(n)“执行官”指公司总裁、首席财务官、首席会计官（或如无会计主管，则为控权人），本公司负责主要业务单位、分部或职能的任何副总裁（如销售、行政或财务），执行决策职能的任何其他人员，或为公司履行类似决策职能的任何其他人员，包括受《交易法》第16条约束的公司任何雇员或服务提供商。为公司母公司或子公司担任此类角色或履行此类职能的个人，如果他们为公司履行此类政策制定职能，则应被视为公司的执行官。

(o)“财务报告措施”是指（i）根据编制公司财务报表所使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及全部或部分源自该措施的任何其他措施，

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(ii)公司的股票价格和（iii）公司的总股东回报（在每种情况下，无论该措施是否列在公司的财务报表中或包括在提交给委员会的文件中）。

(p)“财政年度”是指公司的财政年度；但公司上一个财政年度结束的最后一天与新财政年度的第一天之间的过渡期，包括九（9）至十二（12）个月的期间，将被视为完成的财政年度。

(q)“基于激励的补偿”是指任何补偿（无论是基于现金还是基于股权）全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的，可能包括但不限于绩效奖金、佣金或长期激励奖励，如股票期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、业绩股票，业绩股票单位或其他基于股权的奖励，无论是否根据本公司的股权激励计划授予。为免生疑问，绩效补偿不包括（i）仅于完成指定雇佣期后授予、赚取或归属的任何补偿，不附带任何绩效条件，（ii）酌情决定，或（iii）基于主观目标或不构成财务报告措施的目标。

(r)“上市规则”指纳斯达克股票市场有限责任公司颁布的上市规则5608，该规则可能不时修订。

( )“政策”是指本Lilium N.V.行政人员薪酬回扣政策，可能不时修订。

(s)“已收到” 就奖励性补偿而言，是指视为收到的日期，并且就前述而言，奖励性补偿应视为在达到适用财务报告措施的财政年度收到，即使奖励性补偿的支付或授予发生在该期间结束之后。

(t)"重述日期"是指（i）董事会、董事会辖下的委员会或授权采取该行动的本公司高级管理人员（如不需要董事会采取行动）得出或合理应得出结论认为本公司需要编制会计重述的日期，或（ii）法院、监管机构、或其他合法授权机构指示公司编制会计重述。

(u)“过渡期”是指在重报日期之前的三（3）个已完成的财政年度内或之后，由于公司财政年度的变更而导致的任何过渡期。

3.局本政策应由委员会管理。的

委员会有充分的权力解释、修订和执行本政策，并作出所有必要的、适当的或可取的决定，以管理本政策。委员会作出的任何决定均为最终、决定性的，并对所有利益攸关方具有约束力。

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董事会通过—2023年9月13日

本政策所涵盖的每个人均不需要统一。委员会的任何成员以及协助执行本政策的任何其他董事，均不对任何与本政策有关的行动、决定或解释承担个人责任，并应在适用法律和公司政策的最大范围内，在任何此类行动、决定或解释方面，由公司完全承担责任。前述条款不得限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。

4.追回超额赔偿金。

(a)追讨超额补偿.在会计重述的情况下，委员会应合理迅速地确定与该会计重述有关的每名承保执行官的任何超额奖励报酬的金额，并应随后迅速向每名承保执行官提供书面通知，以确定超额奖励报酬的金额以及偿还或返还要求（如适用）。

(b)恢复形式。委员会应根据上文第4(A)节的规定，以实现追回规则和上市规则的目的的方式自行决定追回本协议项下任何多得补偿的方法(S)，其中可包括：(I)要求现金偿还；(Ii)寻求追回或没收因归属、行使、结算、出售、转让或以其他方式处置任何基于股权的奖励而实现的任何收益；(Iii)抵消本公司以其他方式欠适用的涵盖高管的任何补偿；(Iv)取消尚未授予的既有或未归属股权奖励；或(5)采取委员会确定的法律允许的任何其他补救和恢复行动。任何补偿的减少、取消或没收均应遵守经修订的1986年《国内收入法》第409a条。为免生疑问，除下文第4(E)节所述外，本公司集团在任何情况下均不得接受低于为履行本协议所涵盖高管义务而判给的超额补偿金额。

(c)所涵盖的行政人员未能偿还。如承保行政人员未能在到期时(根据上文第4(B)节厘定)向本公司集团偿还所有多付的判给补偿，本公司应或将促使本公司集团的一名或多名其他成员采取一切合理及适当的行动，向适用的承保行政总裁追讨多付的补偿(包括起诉要求偿还及/或执行该承保行政总裁透过减少或取消未付及未来补偿而支付款项的责任)。适用的受保行政人员须向本公司集团偿还本公司集团根据上一次判刑追讨多付赔偿金而合理招致的任何及所有开支(包括律师费)。

(d)无赔偿责任.公司集团的任何成员均不得就以下情况向任何受保执行官提供赔偿：（i）根据本保单条款偿还、返还或收回的任何超额补偿损失；或（ii）与公司执行本保单项下的权利有关的任何索赔（为免生疑问，包括与该等执行有关的任何预付费用）。此外，没有成员

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本公司集团的第三方应签订任何协议，免除任何基于奖励的补偿适用本政策，或放弃公司收回任何超额补偿的权利，本政策应取代任何此类协议（无论是在生效日期之前、当日或之后订立的）。

(e)追偿的例外情况。尽管本协议有任何相反规定，但如果满足以下条件，且委员会确定回收不可行，则公司不应被要求采取上述第4(B)节所述的行动：

(I)支付给第三方以协助针对承保行政人员执行政策的直接费用，在本公司已作出合理尝试以收回适用的多付赔偿后，将超过应收回的金额，且委员会已记录此类尝试(S)并向联交所提供此类文件；

(Ii)追讨会违反本公司的母国法律，而该法律是在2022年11月28日之前通过的，但在确定因违反母国法律而追讨任何多付赔偿额并不切实可行之前，本公司已取得母国法律顾问的意见(交易所可接受)，认为追讨会导致上述违法行为，并向交易所提供该意见的副本；或

(Iii)追回可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合《美国法典》第26篇第401(A)(13)条及其下的规定或第26篇《美国法典》第411(A)条及其下的规定的要求，而根据该计划，本公司集团的雇员可获得广泛的福利。

5.变更；终止。董事会可酌情不时修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，包括当其确定任何美国证券法（包括回补规则）、证监会规则或上市规则的法律规定时。董事会可随时终止本政策。尽管本第5条有任何相反的规定，如果本政策的任何修订或终止（在考虑到本公司在修订或终止期间采取的任何行动后）导致本公司违反任何联邦证券法（包括退单规则）、委员会规则或上市规则，则本政策的任何修订或终止均无效。本政策将自动终止于“控制权变更”（定义见本公司2021年股权激励计划）（或其任何后续），导致本公司的证券不再在已建立的证券交易所交易。

6.对行政人员的诱使。委员会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或任何其他协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件，应要求执行干事同意遵守本政策的条款。

7.提交要求。本公司应根据美国联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括委员会备案文件中要求的披露。

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8.Non-Exclusivity.本政策项下的任何补偿权是对本公司集团根据适用法律、法规或规则或根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中任何类似政策的条款以及本公司集团可获得的任何其他法律补救措施的补充，而非替代上述补救措施或补偿权； 提供, 然而，，根据任何其他保单收回的任何金额，如根据本保单须收回，则应视为本保单之目的由本公司集团收回，反之亦然。

9.生效日期本政策自生效日期起生效。

10.继承人。本政策对所有承保行政人员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

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附件A

百合N.V.

高管薪酬追回政策

确认书

以下签署人确认并确认签署人已收到并审阅了Lilium N.V.高管薪酬追回政策(该政策可能会不时修订、重述、补充或以其他方式修改)的副本。本确认书(“确认书”)中使用但未另作定义的大写术语应具有保险单中赋予该等术语的含义。

签署本确认书，即表示签署人确认并同意签署人现在及将来继续受本保单约束，本保单在签署人受雇于本公司集团期间及之后均适用。此外，以下签署人同意遵守保险单的条款，包括在保险单要求的范围内，以保险单允许的方式，向本公司集团退还任何超出的赔偿金(定义见保险单)。为免生疑问，在向管理人员发放基于激励的薪酬时，未参考本政策并不妨碍本政策的适用。

如果保险单与签署人为当事一方的任何雇佣协议的条款不一致，或任何补偿计划、计划或协议的条款不一致，根据该补偿计划、方案或协议向签署人或由签署人授予、判给、赚取或支付的任何补偿，应以保险单的条款为准。

此确认表格必须在生效日期后十(10)个日历日内签署并交回公司首席法务官，或个人首次成为执行主任之日起十(10)日内。

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