补充性超额供款计划
自2018年1月1日起生效
一、规划的目的
本计划旨在为参与邦吉退休储蓄计划(“储蓄计划”)的邦吉有限公司(“公司”)及其附属公司(每个附属公司均为“参与雇主”)的指定雇员提供补充退休福利。
二、提高对《计划》的参与度
(A)被公司董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)指定为本计划参与者的储蓄计划参与者(“参与者”)应参加本计划。有资格参加该计划的个人及其参加的生效日期应在附件A中列出，该附件应根据补偿委员会的行动不时更新。在任何情况下，没有资格享受储蓄计划下的福利的公司员工或参与计划的雇主都没有资格享受本计划下的福利。
(B)本计划旨在由本公司不提供资金及维持，主要目的是向经修订的1974年《雇员退休收入保障法》第201(2)、301(A)(3)及401(A)(1)条所指的特定管理阶层或高薪雇员提供递延补偿。
三、减少超额缴款
(A)就每个历年而言，本计划的一名参与人应将一笔金额记入根据本计划开设的参与人账户的贷方，数额等于(1)减去(2)如下：
(1)将参与者的补偿乘以8%(8%)，减去
(2)根据储蓄计划和邦奇超额缴费计划或其后续计划，确定该日历年可贷记该参与者账户的雇主缴款的最高金额。为此，雇主供款的最高限额包括：
(1)该等其他计划所容许的最高等额供款及
(2)雇主在该等其他计划下为参加者所作的不匹配供款。
参与者的补偿应是储蓄计划中定义的他或她的补偿，(A)不考虑修订后的1986年《国税法》(以下简称《守则》)第401(A)(17)节施加的限制，以及(B)如同储蓄计划下的补偿定义包括如果不是参与者根据公司或参与雇主维持的非限定递延补偿计划下的工资延期选择将该等金额推迟到本应支付该等金额的年度，则该储蓄计划下的补偿应包括在内。
(B)此类款项应在有关日历年结束后在切实可行的范围内尽快划拨并贷记参与者账户，但在任何情况下不得迟于贷方所涉日历年的下一个日历年的3月15日。本计划下的每个参与者的账户应以相同的方式计入收益和亏损，就像它是根据投资基金选项或适用于储蓄计划下分配给参与者账户的固定雇主缴款的选项进行投资一样。
(C)保证参与者在本计划下的账户价值应在邦吉服务满五(5)年后归属。服务年限按以下规定确定
储蓄计划下适用的规则和定义。如果参与者在他或她在计划中的账户被授予之前终止雇佣，则在他或她终止雇佣时应没收未归属的金额。参与人终止雇用时，其账户在本计划中的既得部分(如有)应在参与人终止雇用之日后六个月内一次性支付，并应根据第三条(B)款的规定酌情对该六个月期间的收入和损失进行调整；但是，如果参与者在六个月期限结束前死亡，应在参与者死亡月份的下一个月的第一天一次性付给受益人。在参与者离职之日雇用该参与者的公司或参与雇主应向该参与者支付福利。
(D)对于参与者是否已被终止雇用的确定，应根据Treas的缺省规定确定。注册第1.409A-1(H)(1)(Ii)条，但本节最后一句所规定者除外。因此，当公司和参与者合理地预期他或她将不再提供服务时，其服务水平将永久性地降至不超过紧接之前36个月期间所提供服务水平的20%时，即发生终止雇佣。如果参与者的真正服务水平继续保持在50%或高于参与者在紧接之前的36个月期间提供的平均服务水平，则应推定该参与者没有终止雇用。如果参与者的真诚服务水平下降到20%或低于参与者在紧接之前的36个月期间提供的真诚服务的平均水平，则应推定其已终止雇用。最后，任何推定均不适用于减少
在紧接前36个月期间，所提供的真诚服务的水平高于其平均水平的20%，而低于其平均水平的50%。相反，应根据适用条例的规定对事实和情况进行审查，以确定是否发生了终止雇用的情况。尽管有本节的前述规定，当个人正在休不超过六个月的军假、病假或其他真正的休假，或在此期间，他或她根据法律或合同保留重新受雇于公司或参与的雇主的权利的较长时间，不得终止雇用。只有当参与者有合理的预期会回来为公司或参与的雇主提供服务时，请假才是真正的请假。如果参与者转移到一个实体，而该实体的参与雇主将根据《守则》第414条的规定，使用20%的所有权百分比而不是80%的所有权百分比，则该参与者不应被视为终止雇佣关系。
(E)通过向委员会提交书面文书(定义见下文)，每名参与者有权指定并不时更改受益人，以便在参与者死亡的情况下，在根据第III(C)条支付账户价值之前收到其账户的价值。如果参与者没有在本计划下指定受益人，该参与者的受益人应按照储蓄计划的默认受益人条款确定。参与者在终止雇佣前死亡的，应在参与者死亡月份的下一个月的第一天一次性付给受益人。
(F)根据本计划在固定日期到期和应付的所有付款，如果是在该固定日期或在本计划内的较后日期支付，应被视为在该固定日期支付
同一日历年，或晚于指定日期后第三个日历月的第十五天(但参与人或受益人无权直接或间接指定纳税年度)。根据守则第409a节颁布的财政部条例，如果较晚的日期被认为是因参与者死亡而支付的及时付款，则根据本计划的条款，在该较晚日期之前支付的款项应被视为及时付款。
四、一、二、三、四、三、三
(A)补偿委员会可随时修改本计划；但任何此类修改不得导致任何参与者在终止或修改之日根据本计划应得的福利减少。尽管有任何相反的规定，赔偿委员会可随时修改计划，以遵守守则第409a节及其下的规定。
(B)补偿委员会可随时终止本计划。本计划终止时的分配应符合本守则第409a条的规定。
(C)在法律允许的最大范围内，参与者根据本计划获得付款或任何其他利益的权利不得转让，也不得被任何形式的扣押、执行或征收。
(D)不得将本计划中的任何内容解释为给予任何员工继续受雇于公司或参与雇主的权利。
(E)尽管本计划有任何其他规定，但如果薪酬委员会自行决定因参与者的以下行为而终止其在本公司或参与雇主的雇佣关系
如果参与者存在欺诈行为、不诚实行为或犯罪行为，或者参与者实施了损害公司或参与雇主的任何此类行为，无论参与者的雇佣是否因该账户而被终止，则记入参与者账户的任何金额都将被没收，如果已经支付，则应予以退还。
(F)公司或参与雇主根据本计划应支付的其他福利不得提供资金，只能从公司或该参与雇主的普通资金中支付。参与者或受益人从公司或参与雇主获得本计划下的福利的权利不得大于公司或参与雇主的任何无担保普通债权人的权利。
(G)根据本计划，公司或参与雇主有权从本计划下贷记参与者账户的任何金额中，或从公司或参与雇主支付给该参与者的任何其他补偿中，扣除就所贷记金额需要预扣的所有适用的联邦、州或地方税。对本计划中的任何分配征收的任何税收应由参与者或其他有权获得该税的人独自负责，公司或参与雇主有权从任何此类分配中扣除与该分配有关而需要预扣的任何联邦、州或地方税收。
(H)本计划应由储蓄计划中定义的委员会管理，委员会应拥有委员会不时就储蓄计划拥有的所有权力、权力和自由裁量权。此类决定应是终局性的，对所有各方都有约束力，不应接受进一步审查。赔偿委员会可随时以其他人或另一委员会(包括其本身)或实体取代委员会，作为计划的管理人。
(I)本计划的所有记录和账户应由委员会保存，并对本计划下的参与雇主和参与者及其受益人具有决定性和约束力，不应接受进一步审查。
(J)除非被ERISA先发制人或取代，否则本计划的规定应根据密苏里州的国内和实体法(而不是根据法律冲突条款)解释、管理和执行。
根据第(K)款，任何福利申索均须按照储蓄计划下的申索程序处理。
本报讯(L)：本计划的所有规定应以与本规范第409a节及其下发布的规定一致的方式进行解释。
附件A
补充性超额供款计划
第一项修正案
补充性超额供款计划
原计划自2018年1月1日起生效
鉴于，Bunge Limited(“公司”)先前采用了Bunge补充性超额供款计划(“计划”)；
鉴于公司董事会薪酬委员会保留对计划进行修改的权利；
鉴于自2020年1月1日起，本公司希望修改该计划，以澄清该计划下捐款的入账日期。
因此，自2020年1月1日起，该计划修改如下：
1.删除第三节(B)分段，改为：
(B)此种数额应在有关日历年结束后在切实可行的范围内尽快划拨并贷记参与者的账户，但在任何情况下不得迟于贷方所涉日历年的下一个日历年的4月15日。
本计划下的每个参与者的账户应以相同的方式计入收益和亏损，就像它是根据投资基金选项或适用于储蓄计划下分配给参与者账户的固定雇主缴款的选项进行投资一样。
2.本计划的所有其他规定应保持不变。
兹证明，自以下日期起，公司已安排由正式授权的人员执行本修正案。
邦吉有限公司
记者黛博拉·博格担任首席执行官。
职位：首席人力资源和公关官
日期2020年7月11日。