经修订及重列的额外供款
2023年1月1日生效
一、计划的目的
（a）本计划的目的是为Bunge的某些员工提供福利
北美公司（“公司”）和其他雇主（如Bunge退休计划中所定义）
储蓄计划，以下简称“储蓄计划”）（各称为“参与雇主”，统称为“参与雇主”），根据《守则》第401（a）（17）条的规定，其在储蓄计划下的雇主供款金额可能在任何一年受到限制。
(b)No 2005年1月1日之前根据本计划累计的部分权益，应根据《守则》第409 A条的规定“不受影响”。尽管有前一句的规定，对于2006年2月终止雇用的参与人，
在2005年1月1日之前累积的福利，应根据《法典》第409 A条的规定“不受影响”。
二.参与计划
储蓄计划的参与者同时也是一组选定的管理层或高薪员工的成员，并且其在计划年度内支付的基本工资超过《守则》第401（a）（17）条规定的补偿限额，则应在该计划年度参与本计划;前提是，储蓄计划的参与者只有在根据第III节的规定做出最大选择性延期的情况下，才有资格在计划年度获得第III节规定的分配。402（g）在该计划年度内加入储蓄计划。
三.超额捐款
（a）对于参与人有资格根据本计划第二节获得分配的计划年度，该参与人应将相当于下列款项之和的款项记入其根据本计划开设的账户：
（i）等额供款-百分之四（4%）乘以从参与者在计划年度内支付的基本工资中减去根据法典第401（a）（17）节在计划年度内有效的补偿限额所得的金额;以及
（ii）雇主固定供款-百分之五（5%）乘以根据守则第401（a）（17）条从参与者在储蓄计划下的补偿中减去计划年度内有效的补偿限额所得的金额，以计算参与者的雇主固定供款。
（b）这些款项应分配和记入本计划参与人账户，其方式和程度与分配和记入储蓄计划参与人账户的雇主缴款的一部分相同。本计划下的每个参与者账户的收益和损失应按照与根据适用于雇主的投资基金选择权进行投资相同的方式记入贷方
根据储蓄计划分配到参与人账户的缴款。
（c）参与人账户中属于等额缴款及其收益或亏损的部分应立即归属，不得没收。参与者账户中归属于固定雇主供款及其收益或亏损的部分应在参与者在储蓄计划下的固定雇主供款账户归属且不可没收时归属。参与人账户中的既有部分应在支付款项之日起六个月后一次性支付。
参与者的就业终止发生，并应调整收入和损失，
根据第三节（b）款的规定，可适用这一规定;但如果参与人在六个月期间结束前死亡，应在参与人死亡当月的下一个月第一天向其受益人一次性支付。参与雇主在参与人终止合同之日雇用该参与人的，应向该参与人支付福利。
(D)对参与者是否已被终止雇用的确定应根据《条例》的缺省规定来确定。注册第1.409A-1(H)(1)(Ii)条，但本节最后一句所规定者除外。因此，当公司和参与者合理地预期他或她将不再提供服务时，其服务水平将永久性地降至不超过紧接之前36个月期间所提供服务水平的20%时，即发生终止雇佣。如果参与者的真正服务水平继续保持在50%或高于参与者在紧接之前的36个月期间提供的平均服务水平，则应推定该参与者没有终止雇用。如果参与者的真诚服务水平下降到20%或低于参与者在紧接之前的36个月期间提供的真诚服务的平均水平，则应推定其已终止雇用。最后，任何推定不得适用于真诚服务水平的下降，其水平超过前36个月期间真诚服务平均水平的20%，低于平均水平的50%。相反，应根据适用条例的规定对事实和情况进行审查，以确定是否发生了终止雇用的情况。尽管有本节的前述规定，当个人正在休不超过六个月或更长时间的军假、病假或其他真正的休假期间，不得终止雇用。
根据法律或合同，他或她保留在参与雇主处重新就业的权利。只有在合理预期参加者会回来为参与雇主提供服务的情况下，请假才是真正的请假。如果参与者转移到一个实体，而该实体的参与雇主将根据《守则》第414条的规定，使用20%的所有权百分比而不是80%的所有权百分比，则该参与者不应被视为终止雇佣关系。
(E)每名参与者应有权通过向委员会提交的书面文书，指定并不时更改受益人，以便在参与者死亡的情况下，在根据本节付款之前收到其在本计划下的账户价值
参与人未指定本计划受益人的，按照储蓄计划的规定确定受益人。参与者在终止雇佣前死亡的，应在参与者死亡月份的下一个月的第一天一次性付给受益人。
(F)根据本计划在某一固定日期到期和应付的所有付款，如在该日期或同一历年内较后的日期付款，或在指定日期后的第三个日历月的第15天付款，则视为在该固定日期付款(但参与者或受益人无权直接或间接指定付款的纳税年度)。
IV.Miscellaneous
(A)公司董事会保留自行决定修改本计划的权利，但任何修改不得减损本计划下任何参与者在董事会通过该修改之日之前对其账户的任何贷方的权利。尽管有任何相反的规定，但董事会
本公司可随时修改本计划，以符合规范第409a条及其规定所需的程度。
(B)本计划可随时由本公司董事会终止。
本计划终止时的分配应符合本守则第409a条的规定。
(C)在法律允许的最大范围内，参与者根据本计划获得付款的权利或任何其他利益不得转让，也不得被任何形式的扣押、执行或征收。
(D)本计划不得解释为给予任何雇员继续受雇于参与雇主的权利。
(E)尽管本计划有任何其他规定，但如果委员会自行决定因参与者的欺诈行为或不诚实行为或任何犯罪行为而终止参与者在参与雇主的雇用，或参与者实施了损害参与雇主的任何此类行为，而不管参与者是否因该帐户而被终止雇用，则记入参与者账户的任何金额均应被没收，如果已支付，则应予以退还。
(F)参与雇主根据本计划应支付的福利不得提供资金，只能从该参与雇主的普通资金中支付。参与者的或
受益人从参与雇主处获得本计划下的福利的权利不得大于该参与雇主的任何无担保普通债权人的权利。
(G)参与雇主有权从本计划下贷记参与者账户的任何金额中，或从参与雇主支付给该参与者的任何其他补偿中，扣除就所贷记的金额需要预扣的所有适用的联邦、州或地方税。对本计划中的任何分配征收的任何税款应由参与者或其他人独自负责
参与雇主应有权从任何此类分配中扣除因此类分配而需预扣的任何联邦、州或地方税。
(H)本计划应由储蓄计划所界定的委员会管理，该委员会对本计划拥有委员会不时就储蓄计划所具有的一切权力、权力和酌情权。此类决定应是终局性的，对所有各方都有约束力，不应接受进一步审查。
(I)本计划的所有记录和账目应由委员会保存，并应是决定性的，对本计划下的参与雇主和参与者及其受益人具有约束力，不应接受进一步审查。
(J)除被《国际仲裁规则》抢先或取代的范围外，
本计划的解释、管理和执行应根据密苏里州的国内和实体法(而不是根据法律冲突条款)进行。
(K)任何福利申索均须按照储蓄计划下的申索程序处理。
(L)本计划的所有条款的解释方式应与本规范第409a节和根据其发布的条例相一致。
(M)一旦控制权发生变更，公司应尽快，但在任何情况下不得超过控制权变更后三十(30)天，根据邦奇超额供款计划和超额福利计划(“信托”)向信托基金提供不可撤销的捐款，数额足以向每个计划参与者或受益人支付计划参与者或其受益人在控制权变更发生之日根据计划条款有权获得的福利；但此类缴款仅应考虑2004年1月1日之前累积的福利。信托资产的任何部分不得用于向任何计划参与者或其受益人提供福利，但
2003年12月31日或之前根据邦吉公司的超额缴费计划或邦吉公司的超额福利计划应计的福利，该计划在2003年12月31日或之前生效。
控制权变更意味着：
(I)任何“人”或一群人(“人”)的收购，该等词语在经修订的“1934年证券交易法令”第13(D)及14(D)条及根据该法令订立的规例(“交易法令”)(邦吉有限公司、邦吉北美公司、邦吉N.A.控股公司除外)中使用，公司或任何公司的直接或间接附属公司或任何公司的任何员工福利计划或任何公司(包括其受托人)的直接或间接附属公司)直接或间接地持有一般有权在董事会成员选举中投票的股本或其他证券的50%或以上股份的直接或间接所有权(定义见交易法第13d-3条)
(“投票证券”)任何一间公司；
(Ii)完成任何公司的重组、合并或合并，或出售或以其他方式处置本公司的全部或实质所有资产(“业务合并”)，除非在该等业务合并后，在紧接该业务合并前为已发行有票证券股份总数实益拥有人的个人及实体直接或间接实益拥有紧接该等业务合并后产生的法团或收购法团(视属何情况而定)已发行有票证券股份总数的60%(60%)以上(视属何情况而定)(包括但不限于，因该等交易而直接或透过一间或多间附属公司拥有任何公司或本公司全部或实质所有资产的任何法团的未偿还表决证券)，其比例与紧接该等交易之前的拥有权比例大致相同
这样的业务合并，流通股证券的股份总数；
(Iii)在本修订日期为委员会成员的个人
(“现任董事会”)因任何理由不再至少构成董事会多数席位；但是，如果选举任何新的董事的提名得到现任董事会多数票的批准，则就本定义而言，该新董事应被视为现任董事会成员；
(Iv)公司股东批准将公司完全清盘或解散；或
(V)董事会在适当考虑当时提出的情况的性质及信托的目的后，决定为信托的目的而更改控制权的任何其他情况。根据第(V)款作出的任何决定不得撤销，但如委员会成员以过半数投票赞成作出该决定，则属例外。
控制权的变更不得因公司破产、指定管理人或监管机构认定公司破产而引发的任何交易。