邦吉北美公司

经董事会书面同意采取行动

根据邦吉北美公司(“本公司”)附例第五条第8节的规定，构成本公司全体董事的签署人兹书面同意于2008年12月12日通过下列决议，其效力和效力与上述决议相同。

经公司董事会召开会议正式通过：

鉴于，邦吉北美公司(“本公司”)此前采用了邦吉超额福利计划(“计划”)；以及

鉴于，公司保留修改本计划的权利；以及

鉴于自2009年1月1日起，除非另有说明，否则本公司希望修改该计划，以纳入《国税法》第409a节的要求，并对其他条款作出某些其他修订；

因此，现议决自2009年1月1日起重述该计划，如所附附件A所述；及

进一步议决授权并据此代表本公司签立及交付有关文书及文件，以及采取或作出为执行上述各项决议案及各项决议案所需或适当的行动及事情。

兹证明，构成本公司全体董事的下列签署人已于上文第一次写明的日期以书面同意方式签署本诉讼。

    

卡尔·L·豪斯曼说。

    

迈克尔·M·沙尔夫

组成邦吉北美公司的所有董事。

2659202.11

附件A

修订和重述

邦奇超额福利计划

自2009年1月1日起生效

一、计划的目的

(A)本计划的目的是为邦吉北美公司(“公司”)的某些员工和参加养老金计划的其他雇主(各自为“参与雇主”和共同的“参与雇主”)提供福利，这些雇主的定义见“邦吉美国退休金计划”(以下简称“养老金计划”)，其养老金计划下的基金福利根据经修订的1986年国税法(下称“守则”)第415节的规定受到或将受到限制。该计划还将为特定的管理人员或高薪雇员群体提供福利，他们根据养恤金计划获得的基金福利正在或将受到《守则》第401(A)(17)节规定的限制。

（b）除本节所述的过渡条款外，2005年1月1日之前根据本计划累计的任何部分，不得为《守则》第409 A节所指的“祖父”。如果参与者在2005年1月1日之前开始享受本计划的福利，其福利将继续按照2004年12月31日生效的本计划条款分配。如果参与人于2005年、2006年、2007年或2008年开始领取养恤金计划下的福利，则本计划下的福利应于养恤金计划下的福利开始之日开始领取，但须遵守第III（c）节所述的六个月延迟期。如果参与者在2009年1月1日之前终止雇佣关系，但未选择在2009年1月1日之前开始领取养老金计划下的福利，则其在本计划下的福利应根据第III（c）节开始领取。

二.参与计划

养恤金计划的每一参与人，只要其根据养恤金计划原应领取的养恤金数额减少，

计划，不时有效，是减少了由第415节的代码或第401（a）（17）节的代码所施加的限制的操作。为了确定参与者在养老金计划下的福利是否因《守则》第401（a）（17）条规定的限制而减少，参与者根据参与雇主维护的不合格递延薪酬计划做出的薪金递延选择而递延的金额应包括在养老金计划下的薪酬定义中。尽管有上述规定，自2008年12月31日起，Alberto Weisser将不再是本计划的参与者，并将丧失其在该日期根据本计划可能累积的任何利益，且在2008年12月31日后将没有资格参与本计划。

三、应付超额养恤金

（a）作为本计划参与人的养恤金计划每一参与人（以及该参与者的配偶，如有，如果该参与者在本计划项下的福利开始之前死亡，则应向其支付补充养老金福利，其金额等于本应支付给该参与者的福利金额（或该参与者的未亡配偶）在退休金计划下的金额因《守则》第415条和/或《守则》第401（a）（17）条施加的限制而减少。为了计算金额，

根据养恤金计划应支付给参与人或参与人的未亡配偶的款项，根据参与人根据参与雇主维持的不合格递延薪酬计划做出的薪金递延选择而递延的款项，应包括在养恤金计划下本应支付该款项但未选择递延的年度的薪酬定义中。

(b)A参与人只有在根据养恤金计划享有其福利的情况下，才有权享受本计划下的福利。用于计算本计划项下福利的服务年数应与养恤金计划的服务年数相同，除非参与者

根据与提供额外服务的参与雇主签订的协议提供服务。

(c)A参与的雇主应将此类补充养老金福利支付给

参与者自（1）2009年1月1日，（2）参与者终止雇用满六个月后的下一个月的第一天，或（3）参与者65岁生日后的下一个月的第一天，或如果参与者终止雇用且根据退休金计划服务至少十年，则为参与者62岁生日后的下一个月的第一天。如果根据养恤金计划支付养恤金，本应根据养恤金计划作出的任何调整，如精算调整，应适用于根据本计划支付的养恤金。

如果根据上文第（3）款因参与人退休而应支付的款项根据上文第（2）款推迟六个月支付，则应在参与人终止雇用满六个月后的下一个月第一天支付该参与人的第一笔养恤金，其中应包括一笔整笔款项，数额等于自参与人正常退休日以来未支付的每月养恤金的总和，加上国内税务局局长为《法典》第417（e）条规定的“适用利率”的利息，该利率在进行分配的日历年第一天之前的10月份生效。

(d)A参与者可在福利开始前的任何时间选择以下列任何年金形式领取福利：

（1）终身年金选择-根据这一选择，年金只在参与人的一生中支付。

（2）终身年金和120个月确定选择权-根据这一选择权，将支付减少的福利，直到参与者死亡，如果参与者在120个月分期付款支付之前死亡，这种福利将继续支付，

他或她的指定受益人（和/或或有受益人），直到总共120个月的分期付款已支付给参与者和/或他或她的指定受益人。

（3）联合和遗属选择-根据这一选择，将支付减少的福利，直到参与者死亡，然后，如果他或她的联合年金领取人在他或她去世后仍然在世，则由参与者选择，应支付给参与者的福利的100%、75%、66-2/3%或50%将继续支付给联合年金领取人，直到他或她死亡。

如未作出此种选择，应支付给单身参与人的养恤金应作为终身年金支付，支付给已婚参与人的养恤金应作为联合和遗属年金支付，未亡配偶的年金数额为参与人在世期间所获年金数额的50%。在计算这种备用分配表时，应采用与确定养恤金计划付款所用的精算假设相同的精算假设。

(e)In如果参与者在本计划下的分配开始之前死亡，参与雇主应向参与者的未亡配偶支付补充养老金福利。此种养恤金应支付至未亡配偶终其一生，并应自下列日期（以较晚者为准）开始领取：（1）参与人若未亡应满65岁之日，或参与人若至少服务十年而死亡应满62岁之日，或（2）参与人死亡后第二个月的第一天。

（f）确定参与人是否已被终止雇用

第一百一十一条人民法院应当根据当事人的请求，对当事人的请求进行审查，并将审查结果通知当事人。因此，当公司和参与者合理地预计他或她将不再提供进一步的服务，或者他或她的服务水平将永久下降到不超过前36个月期间所提供服务水平的20%时，即发生雇佣终止。如果参与者的真实服务水平不符合

继续保持在50%或以上的水平上提供服务的平均水平由参与者在紧接前36个月期间。如果参与者的真实服务水平下降到20%或低于参与者在前36个月内提供的真实服务的平均水平，则应推定参与者已终止雇用。最后，不得对以下情况进行推定：所提供的真诚服务水平下降到前36个月期间所提供真诚服务平均水平的20%以上但50%以下。相反，应根据适用条例的规定，对事实和情况进行审查，以确定是否发生了解雇。尽管有本节的上述规定，但在个人休军假、病假或其他不超过六个月或更长时间的真正休假期间，不得终止雇佣关系，在此期间，他或她根据法律或合同保留重新受雇于参与雇主的权利。只有在合理预期参与者将返回为参与雇主提供服务的情况下，休假才是真正的休假。如果参与者转移到根据《守则》第414条将参与雇主合并的实体，则不应将其视为已终止雇用，使用20%的所有权百分比而不是80%。

(g)A参与者在本协议项下的福利应由参与雇主在其最后一天雇用参与者时支付。

IV.Miscellaneous

（a）本计划可由公司董事会随时终止或修订;前提是，此类修订或终止不得导致参与者先前根据本计划赚取的应计福利减少。本计划终止或部分终止时的分配应符合法典第409 A节的规定。尽管

任何相反的规定，公司董事会可以随时修改计划，以遵守守则第409 A条及其规定。

(b)To在法律允许的最大范围内，参与者在本计划项下的付款权或任何其他权益不得转让，也不得被扣押、执行或征收任何形式的费用。

（c）本计划中的任何内容均不得解释为给予任何员工继续受雇于参与雇主的权利。

（d）尽管有本计划的任何其他规定，如果委员会决定，

其自行决定，参与者因任何欺诈行为或任何不诚实行为或任何犯罪行为而被参与雇主终止雇用，或参与者实施任何此类行为而损害参与雇主，无论参与者的雇用是否因此而终止，则记入参与者名下的任何利益将被没收，如果已经支付，则应予以补偿。

（e）参与雇主根据本计划应付的福利不得由基金支付，而只能由该参与雇主的普通基金支付。参与人或未亡配偶从参与雇主处获得本计划项下福利的权利不得大于该参与雇主的任何无担保普通债权人的权利。

（f） 参与雇主应有权从任何福利中扣除

根据本计划向参与者支付的款项或参与雇主应向该参与者支付的任何其他报酬，应预扣与贷记金额相关的所有适用联邦、州或地方税。对本计划的任何分配征收的任何税款应由参与者或有权接收此类分配的其他人承担，

参与雇主有权从任何此类分配中扣除与此类分配有关的任何联邦、州或地方税。

(G)本计划应由养恤金计划所界定的委员会管理，

该委员会就本计划具有委员会不时就退休金计划所具有的一切权力、权力及酌情决定权。此类决定应是终局性的，对所有各方都有约束力，不应接受进一步审查。

(H)本计划的所有记录和账目应由委员会保存，并

应是决定性的，对本计划下的参与雇主、参与者及其受益人具有约束力，不应接受进一步审查。

(I)除非ERISA先发制人或取而代之，否则本计划的规定应根据密苏里州的国内和实体法(而不是根据法律冲突条款)解释、管理和执行。

(J)任何福利索赔均应按照养恤金计划下的索赔程序处理。

(K)-本计划的所有规定的解释方式应与《守则》第409a节和根据其发布的条例相一致。

    

邦吉北美公司

经董事会书面同意采取行动

根据Bunge North America，Inc.(“本公司”)章程第III条第3.4(I)节的规定，构成本公司全体董事的下列签署人，特此书面同意于2009年12月8日通过下列决议，其效力和效力与本公司董事会会议上正式通过的决议相同：

鉴于，邦吉北美公司(“本公司”)此前采用了邦吉超额福利计划(“超额福利计划”)；以及

鉴于，公司保留修改超额福利计划的权利；以及

鉴于自2009年12月8日起，本公司希望对超出的部分进行修正

福利计划；

因此，现在议决，自2009年12月8日起，自2009年1月1日起修订和重述的邦奇超额福利计划，现按本文件所附超额福利计划第一修正案中的规定进行修订，并自该日期起生效；以及

进一步议决授权本公司各有关高级人员代表本公司签立及交付有关文书及文件，并采取必要或适当的行动，以贯彻上述决议案的意图。

兹证明，本公司全体董事中的下列签署人已于上文第一次写明的日期以书面同意签署了本诉讼。

    

卡尔·L·豪斯曼

    

迈克尔·M·沙尔夫

组成邦吉北美公司的所有董事。

经修正及重述的第一项修正案

邦奇超额福利计划

鉴于，Bunge North America，Inc.(“本公司”)先前采用了Bunge额外福利计划(“额外福利计划”)，自1975年12月31日起生效，以向参加Bunge U.S.养老金计划(“养老金计划”)的某些雇员提供福利，这些员工在养老金计划下的基金福利根据《国税法》第415或401(A)(17)条的限制而受到或将受到限制；以及

鉴于，公司重述了1月1日生效的超额福利计划，

2009年；以及

鉴于，超额福利计划第四节规定，公司董事会(“董事会”)可随时修改超额福利计划；以及

鉴于，董事会和公司希望根据本协议的规定修改超额福利计划；

因此，根据超额福利计划第四节，董事会现将超额福利计划修订如下：

1.自2009年12月8日起，删除超额福利计划第三节(B)分段第二句，代之以：

根据本计划计算福利的服务年限应与养老金计划相同，除非参与者已根据与给予他或她额外服务和/或福利的参与雇主达成的协议获得服务。

2.除本文修订外，超额福利计划的所有其他条款和条件仍然完全有效。

第二项修正案

邦奇超额福利计划

自2009年1月1日起修订和重新生效

3.鉴于邦吉北美公司(“本公司”)以前采用了邦吉超额福利计划(“计划”)；

*鉴于本公司保留修改本计划第四(A)节的权利；

鉴于此，本公司希望修订该计划，以反映先前在Bunge超额供款计划和超额福利计划(“信托”)下包括在信托中的某些控制条款的变化。

因此，自2020年7月1日起，对《计划》进行修改，在其末尾增加新的第四节(L)：

(L)在控制权变更后，本公司应尽快但在任何情况下不得超过控制权变更后三十(30)天，根据邦奇超额供款计划及超额福利计划(“信托”)向信托作出不可撤销的供款，金额足以支付予每名计划参与者或受益人于控制权变更发生当日根据计划条款将有权获得的利益；但该等供款只可按只计及2004年1月1日之前累积的利益计算。信托资产的任何部分不得用于向任何计划参与者或其受益人提供福利，但2003年12月31日或之前根据邦吉公司的超额缴费计划或邦吉公司的超额福利计划应计的福利除外。

控制权变更意味着：

(I)禁止任何“人”或一群人(“人”)的收购，一如经修订的“1934年证券交易法”第13(D)及14(D)条及其下的规例(“交易法”)(邦吉有限公司、邦吉北美公司、邦吉N.A.控股公司、公司和邦吉有限公司(“公司”)或任何公司的直接或间接子公司，或公司的任何员工福利计划或任何公司(包括其受托人)的直接或间接子公司)，直接或间接地直接或间接拥有任何公司的50%或50%或以上的股本或其他证券的股份，这些股份一般有权在选举任何公司的董事会成员(“投票证券”)时投票；

(Ii)完成任何该等公司的重组、合并或合并，或出售或以其他方式处置本公司的全部或实质所有资产(“业务合并”)，除非在该等业务合并后，在紧接该业务合并前是已发行表决证券股份总数实益拥有人的个人及实体直接或间接实益拥有所产生的法团或收购法团(视属何情况而定)的已发行表决证券股份总数的60%(60%)以上，紧接该等业务合并后(包括但不限于因该等交易而直接或透过一间或多间附属公司拥有任何公司或本公司全部或实质所有资产的任何公司的已发行表决证券)，其比例与紧接该等业务合并前他们所拥有的已发行表决证券的股份总数大致相同；

(3)对于在本修正案之日为董事会成员的个人(“现任董事会”)，因任何原因至少不再构成董事会的多数成员；但是，如果任何新的董事的选举提名经现任董事会过半数投票批准，则就本定义而言，该新董事应被视为现任董事会的成员；

(四)经公司股东批准公司全面清盘或解散；或

(V)在适当考虑当时提出的情况的性质及信托的宗旨后，考虑董事会就信托而言被确定为控制权变更的任何其他情况。根据第(V)款作出的任何决定不得撤销，但如委员会成员以过半数投票赞成作出该决定，则属例外。

控制权的变更不得因公司破产、指定管理人或监管机构认定公司破产而引发的任何交易。

邦吉北美公司

经董事会书面同意采取行动

根据Bunge North America，Inc.(“本公司”)章程第III条3.4(I)节的规定，构成本公司全体董事的签署人特此书面同意于2022年12月19日通过以下决议，其效力和效力与本公司召开的董事会会议上正式通过的决议相同：

鉴于，邦吉北美公司(“本公司”)此前采用了邦吉超额福利计划(“超额福利计划”)；以及

鉴于，公司保留修改超额福利计划的权利；以及

鉴于自2022年12月31日起，公司希望修订超额福利计划；

因此，现在议决，自2022年12月31日起，对2009年1月1日起修订和重述的邦奇超额福利计划进行修订，修订内容载于本文件所附的超额福利计划第三修正案；以及

进一步议决授权本公司的适当高级职员代表本公司签立及交付该等文书及文件，并采取必要或适当的行动以落实上述决议案的意图。

兹证明，构成本公司全体董事的下列签署人已于2022年12月19日以书面同意方式签署了本诉讼。

对修订和重述的邦奇超额福利计划的第三修正案

鉴于，邦吉北美公司(“本公司”)通过了邦吉超额福利计划(“超额福利计划”)，以向参加邦吉美国养老金计划(“养老金计划”)的某些员工提供福利，这些员工在养老金计划下的资金福利根据《国税法》第415或401(A)(17)条的限制而受到限制；以及

鉴于养恤金计划已修改，自2022年12月31日起冻结所有应计项目；

和

因此，本公司董事会（“董事会”）希望修订超额

福利计划，以反映退休金计划冻结，并规定在2022年12月31日之后，退休金计划或超额福利计划下将不会产生额外福利;以及

此外，超额福利计划第四节规定，董事会可随时修订超额福利计划;

因此，根据超额福利计划第四节，董事会特此修订超额福利计划，自2022年12月31日起生效：

1.在第一节（a）末尾增加以下一句：

“从2022年12月31日起，养老金计划将被冻结。在2022年12月31日之后，本计划将不会产生额外福利。

2.在第三节（a）中增加以下句子：

“从2022年12月31日起，养老金计划将被冻结。2022年12月31日后，本计划将不会产生额外福利。为免生疑问，在2022年12月31日之后支付的任何报酬或履行的任何服务均不会导致本计划下的额外应计福利。截至2022年12月31日，参与者的应计福利应按本计划规定的时间和形式支付。

第四次修正

邦奇超额福利计划

Bunge North America Inc. (the“公司”）之前采用了邦吉超额福利计划（“计划”）;以及

同时，本公司保留随时修改本计划第四节的权利;

和

因此，本公司希望修订该计划，以澄清未亡配偶可获得的退休前死亡抚恤金的金额。

特此决定，自2023年1月1日起，对本计划进行修订：

1.删除第三节（d）的最后一段，代之以以下内容：

“如未作出此种选择，单身参与人的养恤金应作为终身年金支付，已婚参与人的养恤金应作为联合和遗属年金支付，未亡配偶的年金数额为参与人在世期间领取的年金数额的100%。在计算这种备用分配表时，应采用与确定养恤金计划付款所用的精算假设相同的精算假设。

2.删除第三节（e），代之以：

(e)如果参与者在本计划下的分配开始之前死亡，参与雇主应向参与者的未亡配偶支付补充养老金福利。该福利应等于根据第III（d）（3）节计算的100%联合和遗属选择权下应付的遗属福利。此种养恤金应支付至未亡配偶终其一生，并应自下列日期（以较晚者为准）开始领取：（1）参与人若未亡应满65岁之日，或参与人若至少服务十年而死亡应满62岁之日，或（2）参与人死亡后第二个月的第一天。

邦吉北美公司

作者：

标题：《华尔街日报》《华尔街日报》

日期：

C E R T I F I C A T E

本人，邦吉北美公司(以下简称“本公司”)秘书梅根·麦克马斯特特此证明，以下是本公司董事会自2020年9月24日起通过的某些决议的真实、正确副本，且上述决议完全有效，不作任何修改或更改：

议决授权邦吉北美公司(“本公司”)副总裁克里斯蒂安·琼奎拉以本公司的名义并代表本公司，随时和不时地通过一项或多项小时工养老金计划和/或储蓄计划，以及对其的修订和重述，并包含她决定的条款和条件；以及，是否进一步

决议，授权本公司总裁副总经理克里斯蒂安·琼奎拉以本公司名义，并代表本公司，随时、不时地对受薪和非工会雇员的养老金计划和/或储蓄计划进行修订和重述；以及，是否进一步

议决授权本公司总裁副总经理克里斯蒂安·君奎拉以本公司名义并代表本公司，随时和不时通过一项或多项福利计划及其修正案和重述，涵盖各项员工福利，并载有她决定的条款和条件；以及

议决授权公司总裁副总经理克里斯蒂安·琼奎拉代表公司签立和交付文书和文件，并采取必要或适当的行动和事情，以通过和实施该等计划及其修正案和重述；以及，是否进一步

决议案：授权并特此授权本公司总裁副总经理克里斯蒂安·君奎拉代表本公司就本公司发起的所有员工福利计划向包括但不限于劳工部、养老金和福利管理局、国税局、财政部和养老金福利担保公司在内的政府机构提交所有文件，包括但不限于S表格和裁决函请求。

我已于2023年10月3日签立本证书，特此为证。

梅根·麦克马斯特

秘书