经修订和重述的遣散费协议本经修订和重述的遣散费协议（以下简称 “协议”）由弗吉尼亚州的一家公司CarMax, Inc. 代表其子公司和关联公司（以下统称为 “CarMax”）和姓名（以下简称 “合伙人”）于20_______________日签订。鉴于，CarMax和合伙人是该特定遣散费协议的当事方，该协议的日期为 [__]（“先前协议”）；鉴于，CarMax和合伙人希望全面修改和重申先前协议，并签订本协议以修改关联公司的某些雇用条款；鉴于，CarMax承认该关联公司已经或将继续积累与CarMax业务有关的深入知识和经验；鉴于该关联公司已经开发或将要开发和/或已经或将要与CarMax的专有业务接触公众不容易获得的机密信息，以及这对CarMax非常重要，被CarMax视为机密和机密信息；鉴于本协议执行后，合伙人与CarMax先前达成的任何口头或书面遣散或雇佣协议（如果有）对关联公司在CarMax的雇用条款和条件均无效力，将由本协议的条款取代和取代。因此，现在，考虑到CarMax继续雇用联营公司、双方在本协议中达成的共同契约和协议，以及其他有利和有价值的对价，特此确认这些对价的收到和充足性，CarMax和联营公司打算受法律约束，商定如下：第1条。学期。关联公司在CarMax的雇用应持续到任何一方根据本协议第7条终止关联公司的雇佣关系，或者关联公司与CarMax随后正式签署的书面协议延长或缩短关联公司的雇用期限。第二条。义务和责任。CarMax 应雇用该员工担任 TITLE 职位。该职位的具体职责载于该职位当时的书面职位描述中，并以引用方式纳入此处。员工承认并同意履行 CarMax 可能分配给员工或要求员工履行的工作职责和/或其他工作职责。如果学员接受新的或不同的

在 CarMax 任职 2 个职位或获得新的职位头衔，(i) 员工承认并同意履行 CarMax 可能分配给员工或要求员工承担的新工作职责（如果有），以及 (ii) 本协议将保持完全效力和效力。第三条。护理标准。3.1 概述。在本协议期限内，关联公司应将员工的全部工作时间、精力、知识和技能用于CarMax的业务和利益。关联公司承诺、保证和声明，员工应：(a) 将员工的最大努力和才华投入到员工履行CarMax的雇佣义务和职责上；(b) 在员工履行职责时表现出最高程度的忠诚度和最高的行为标准；(c) 遵守和遵守CarMax制定或发布的规章、规章和政策；(d) 遵守和遵守关于员工履行CarMax雇佣义务和职责的法律。3.2没收和补偿。关联公司承认并同意，关联公司的薪酬将受截至本文发布之日有效的CarMax回扣政策的约束，并同意接受CarMax为遵守适用法律（包括但不限于根据CarMax证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准，或按要求不时制定和/或修订的任何其他CarMax回扣政策）的约束《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》）。根据回扣政策的条款，或者在必要或适当的情况下，为了遵守适用法律，CarMax 可能会要求您没收、退还或偿还 CarMax 的全部或部分赔偿。根据回扣政策或其他方式追回您的薪酬均不构成触发或促成您在与CarMax达成的任何协议（包括本协议）、安排或政策下因正当理由辞职或 “推定性解雇”（或类似条款）而可能必须享有的任何权利的事件。根据回扣政策，关联公司进一步放弃员工可能拥有的任何赔偿、保险付款或其他补偿的权利，这些补偿需要补偿和/或没收。第四条其他就业。在本协议期限内，关联公司不得以合伙人、高级职员、董事、顾问、雇员或任何其他身份以任何方式直接或间接地为与CarMax业务类似的任何其他业务感兴趣；此外，关联公司同意在受雇期间从事任何其他职业（实际或预期）以获得报酬（实际或预期）之前，事先征得CarMax的书面同意 CarMax。CarMax 可自行决定是否授予或拒绝此类同意；但是，在其他情况下，不需要此类同意

3. 根据CarMax的绝对自由裁量权，（i）以任何方式侵犯员工的工作职责或履行此类职责所需的时间或精力，（ii）与任何其他与CarMax业务类似的业务有关，或（iii）对CarMax的业务产生不利影响。第五条薪酬和福利。作为员工在本协议期限内提供的所有服务的报酬，以及作为遵守本协议契约的对价，CarMax应向员工支付并提供以下内容：5.1.基本工资。应向员工支付年薪（“基本工资”），每两周支付一次（“双周金额”），但须缴纳适用的联邦、州和地方预扣税以及CarMax做出的任何基于绩效的调整。如果员工接受CarMax的新职位或不同的职位或接受新的职位头衔，CarMax可以自行决定调整基本工资。5.2 奖金。(a) 员工有资格参与CarMax的基于绩效的奖励计划，因为该计划在本协议期限内可能不时存在，并根据关联公司的职位的定义和适用。(b) 任何奖金的奖励和金额应 (i) 根据CarMax当时的绩效奖金计划确定，(ii) 由CarMax绝对酌情决定。5.3 长期激励措施。在任期内，在CarMax薪酬委员会自行决定适当的范围内，员工有资格参与CarMax的2002年股票激励计划（或其任何后续激励计划）。5.4 401（k）计划。在本协议期限内，员工有权参与CarMax的401（k）计划，但须符合该计划的资格和参与要求。5.5 福利计划。在本协议期限内，员工和/或员工的家庭将有资格参与CarMax当时的福利计划、政策和计划（“福利计划”），并将根据该福利计划获得的福利，前提是此类福利计划提供给职业状况与关联公司相似的其他CarMax员工（“同行合伙人”），但须遵守此类福利计划的资格要求和其他规定。根据此类福利计划提供的福利可能包括团体定期人寿保险、综合健康和重大医疗保险、牙科保险以及短期和长期残疾补助金。

4 5.6 度假。在本协议期限内，员工有权根据当时现行的《CarMax Time Away指南》在每个财政年度享受带薪休假。5.7 更改计划的权利。本文中的任何内容均不要求CarMax制定、维持或避免更改、修改或终止任何福利计划、政策计划或指南，前提是此类变更同样适用于Peer Associates。第六条开支。在本协议期限内，CarMax应根据当时有效的CarMax差旅和费用政策以及任何其他适用政策，在向CarMax提交反映此类费用的凭证或收据后，向员工支付或报销关联公司为促进CarMax业务而产生的合理差旅和商务费用。第七条终止雇佣。员工在CarMax的雇佣可以根据以下任何条款终止：7.1 因死亡而解雇。(a) 在本协议期限内，如果员工因员工死亡而终止雇佣关系，则员工的福利应根据当时有效的CarMax遗属抚恤金、保险和/或其他适用计划确定。此外，根据适用的股票授予或期权奖励协议的条款和条件，股票期权和补助金，包括基于绩效的补助金，将由关联公司、关联公司的个人代表、分销商、遗赠人或遗产归属和行使。(b) 因死亡而解雇的日期应为关联方的死亡日期。解雇之日起，CarMax有义务向员工的受益人或遗产支付截至解雇之日已累积但尚未支付的任何基本工资，以及员工根据本协议和其他CarMax计划和计划有权获得的所有其他既得权利和福利。7.2 员工自愿终止。员工可以随时终止雇佣关系，至少提前三十（30）天向关联公司的直属主管发出书面通知。在通知期内，员工应履行所有必要的工作职责和责任，并配合和协助培训替补人员（如果有）。CarMax保留要求员工在三十（30）天的通知期内随时停止在CarMax工作的权利，但应根据第5.1条向员工支付员工在剩余三十（30）天通知期的任何非工作部分中本应赚取的金额，此外还应向员工支付员工在工作最后一天拥有既得权利的任何其他福利；

5 但是，前提是关联公司根据本第7.2条自愿解雇的财政年度，关联公司应没收任何奖金。在不违反第7.5条的前提下，此后CarMax在本协议下没有其他义务。7.3 CarMax自愿终止。CarMax 可随时出于死亡或原因（定义见下文）以外的任何原因终止员工的聘用，只要至少提前三十 (30) 天向员工发出书面通知。CarMax保留要求员工在三十（30）天的通知期内停止在CarMax工作的权利，但应向员工支付员工在根据第5.1条规定的剩余三十（30）天通知期的任何非工作部分中本应赚取的金额，以及员工在工作最后一天拥有既得权利的任何其他福利。在三十 (30) 天的通知期过后，关联公司每两周将收到三十九 (39) 笔款项，每笔款项等于减去适用的联邦、州和地方预扣款后的两周金额；但是，CarMax每两周提供此类三十九 (39) 笔款项的义务取决于关联公司是否遵守本协议第8、9、10和11条，以及 (b) 向CarMax交付已执行的协议和总协议版本应基本采用本文附录 A 所附的形式（可根据需要进行修改或增补）根据当时适用的法律，在CarMax向关联公司提交协议后的二十一（21）天内，使其意图和目的（“协议和一般性声明”）生效。根据本协议终止雇佣关系后应付的任何款项应在适用于本协议和一般性解除的任何撤销期到期后才能到期，除非员工尚未撤销此类协议和一般性解除该协议。此后，CarMax在本协议下将不再承担任何其他义务。7.4 CarMax出于原因自愿终止。本协议中的任何内容均不得解释为阻止 CarMax 因故终止员工在本协议下的工作，恕不另行通知或承担任何责任。就本协议而言，“原因” 是指 CarMax 有任何理由相信以下任何一项：(a) 关联公司实施了欺诈、挪用资金或财产、挪用公款或其他类似的不诚实行为；(b) 关联公司被判犯有涉及道德败坏的重罪或其他罪行（或对此不提出任何争议）；(c) 关联公司使用、拥有或分发了任何非法药物；(d) 员工犯下了任何可能使 CarMax 承担刑事或民事责任的不当行为；(e) 关联公司违反了员工对 CarMax 的忠诚责任，包括但不限于挪用 CarMax 的任何公司机会；

6 (f) 员工严重违反或违反了任何 CarMax 政策或程序；(g) 关联公司违反了本协议的任何条款；(h) 关联公司拒绝遵守 CarMax 管理层的合法指示；(i) 关联公司在求职过程中犯下了任何重大失实陈述；(j) 该员工蓄意采取行动，包括疏忽或未能履行工作，这些行为与最佳状态背道而驰 CarMax 的利益；或 (k) 关联方持续未能履行职责基本上是员工在 CarMax 的职责。如果员工在本协议期限内因故终止雇用，则本协议将终止，除了向员工支付截至因故解雇之日前员工的基本工资外，CarMax不对员工承担进一步的义务。此后，关联公司应立即丧失员工根据本协议本应有权获得的所有权利和福利。7.5 在控制权变更雇佣期内有正当理由解雇。(a) 就本第7.5条而言，下述定义的术语应具有以下含义：(i) “控制权变更” 是指与CarMax, Inc.（“CarMax母公司”）相关的以下任一事件的发生：(i) 包括经修订的1934年《证券交易法》第13 (d) (3) 条所定义的 “团体” 在内的第三人变成，或获得成为拥有当时CarMax流通证券合并投票权百分之二十（20％）或以上的CarMax母公司证券的受益所有人的权利可能被选为CarMax母公司董事会董事会成员的母公司（由CarMax母公司在正常业务过程中发起的证券发行除外）；或（ii）由于任何现金投标或交换要约、合并或其他业务合并、出售资产或有争议的选举，或上述交易的任何组合而被选为董事的母公司在此类交易之前，CarMax 母公司将不再构成董事会或董事会的大部分成员CarMax母公司任何继任者的董事会。(ii) “资产出售” 是指在单笔交易或一系列关联交易中出售CarMax母公司的全部或几乎全部资产。

7 (iii) “控制权变更日期” 是指控制权变更或资产出售发生的日期。(iv) “控制权变更雇用期” 是指自控制权变更之日起至该日第二（2）周年结束的时期，前提是合伙人在此控制权变更日受雇于 CarMax。(v) “正当理由” 是指未经合伙人明确书面同意，发生以下任一 (1) 项或多项情况：(1) 员工基本工资或目标年度奖金的实质性减少；(2) 员工的职责或权限的实质性减少，（除非因员工的故意或残疾而终止合伙人的雇用（x），（y）由于员工的死亡或死亡而终止雇佣关系退休或 (z) 由关联公司退休，除非有正当理由）；(3) 要求关联公司搬迁到主要工作地点距离CarMax母公司总部超过三十五（35）英里；（4）CarMax母公司未能获得CarMax母公司全部或几乎所有资产或业务的任何继任者的协议，在合并、合并、出售或类似交易后的十五（15）天内承担并同意履行本协议。尽管本协议中有任何相反的规定，但就本协议而言，任何关于正当理由的决定都必须满足美国财政部条例第 1.409A-1 (n) (2) (i) 节、其任何后续条例以及其他适用指南中的重要性要求。(b) 在控制权变更雇用期内的任何时候，员工可以在收到通知CarMax后以正当理由终止员工的聘用。此类通知应说明预定终止日期，并应在该日期前至少四十五 (45) 天发给 CarMax，并应详细说明据称可为此类终止提供理由的事实和情况。CarMax 有权纠正导致有正当理由解雇的事实和情况。如果CarMax在四十五（45）天的通知期内没有这样纠正，则该员工的雇佣应在通知中规定的解雇之日终止。(c) 尽管有第7.2条的规定，如果员工在控制权变更雇用期内出于正当理由自愿终止雇用，则员工应每两周获得三十九（39）笔补助金，每两周等于减去适用的联邦、州和地方预扣的款项；但是，前提是CarMax有义务提供此类三十九（39）笔款项

每两周支付8笔款项的前提是关联公司遵守本协议的第8、9、10和11条，以及（ii）在CarMax向关联公司提交协议后的二十一（21）天内向CarMax交付已执行的协议和一般性版本。根据本协议终止雇佣关系后应付的任何款项应在适用于本协议和一般性解除的任何撤销期到期后才能到期，除非员工尚未撤销此类协议和一般解除该协议。此后，CarMax 在本协议下将不再承担任何其他义务。第八条承诺不竞争。本第8条所载的条款和规定包括禁止竞争的契约（“禁止竞争契约”）。合伙人承认并同意如下：8.1 CarMax在竞争激烈的行业中经营着有关新车和二手车销售和维修的独特业务理念。8.2 CarMax的竞争对手试图在美国各个市场（包括CarMax目前没有营业地点的市场）复制CarMax的业务概念，并且可能会继续这样做。8.3 关于员工在CarMax的工作，合伙人将获得机会和培训关于 CarMax 的商业概念因此，将获得有关CarMax运营以及CarMax专有和机密信息的具有商业价值的知识和见解，其中任何信息如果提供给任何竞争对手（定义见下文），都可能使CarMax处于竞争劣势。8.4 为了保护CarMax的合法商业利益免受竞争对手的侵害（定义见下文），并保护CarMax在其专有和机密信息中的关键利益，关联公司承诺和协议如下：在关联公司期间在 CarMax 工作并获得在员工受雇的最后一天（“限制期”）后的二十四（24）个月内，关联公司不得通过 “以竞争身份”（定义见下文）为在限制期内运营或发展提供或打算提供与以下内容相同或基本相似的活动、产品或服务的个人或实体行事，直接或间接地与CarMax竞争截至Associate在CarMax工作的最后一天，CarMax的业务具有竞争力（每个，截至Associate工作的最后一天CarMax拥有零售商店的任何大都会统计区（由美国管理和预算办公室定义）内的 “竞争对手”）。此类竞争对手包括但不限于：索尼克汽车公司；利西亚汽车公司；第一集团汽车有限公司；AutoNation, Inc.；彭斯克汽车集团公司；阿斯伯里汽车集团公司；亨德里克汽车集团；美国AutoDirect，L.P.；AutoAmerica, Inc.；Off-Lease, Off Lease, Inc.；Carvana Group, LLC; Carvana Group, LLC; LLC; Carvana Group, LLC; LLC; AutoVana Group, LLC; LLC; AutoVana Group, LLC; LLC Watch USA, LLC；DriveTime 汽车销售有限责任公司；DriveTime 汽车集团有限公司；赫兹环球控股有限公司；企业控股公司；安飞士预算集团有限公司；考克斯汽车有限公司；机密

9 Ventures, LLC; TrueCar, Inc.；Dealer Dot Com, Inc.；CarGurus, Inc.；Blinker, Inc.；KAR 拍卖服务公司；Cars.com；TrueCar, Inc.；Vroom, Inc.；Shift Technologies, Inc.；ACV Auctions, Inc.；CarOffer, LLC.；Copart, Inc.；webuyAnycar.com；Givemethevin.com以及任何汽车伯克希尔·哈撒韦公司、家乐福股份有限公司和/或格列佛国际有限公司附属、拥有、运营或控制的零售业务。8.5 企业，包括任何竞争对手或其各自的任何子公司或关联公司，均不被视为加入就第8条而言，如果关联公司将要或受雇的业务或运营单位或其各自的子公司或关联公司 (i) 在关联公司终止与CarMax的雇佣关系之前的二十四 (24) 个月内没有来自销售和维修新车或二手车的年总收入（按连续12个月计算）不超过5,000,000美元；或 (ii)）（业务或业务运营单位）预计不会在二十四（24）之内）在员工终止与CarMax的雇佣关系后的几个月，来自新车或二手车的销售和维修的年总收入（无论如何计算）为至少500万美元。8.6 “以竞争身份” 行事是指直接或间接地向竞争对手提供员工在员工最近二十四（24）个月工作期间随时向CarMax提供的相同或基本相似的服务。8.7 此处没有任何内容应阻止或限制员工为任何担任任何职位的人工作，或以任何不与 CarMax 竞争的身份。8.8 尽管有上述规定，但本协议中的任何内容均不得视为妨碍或限制关联公司投资在任何公共交易所定期交易股票或证券的任何公司的股本或其他证券的权利。8.9 关联公司和 CarMax 已详细审查了本第 8 条中包含的《不竞争契约》，双方同意，鉴于此，对关联公司施加的限制是合理的 CarMax 的合法商业利益，不是过分的对同事的谋生能力来说是艰巨或繁重的。如果有管辖权的法院宣布《禁止竞争公约》中有关限制活动的期限、地理区域或范围的任何条款超过该法院认为合理和可执行的最大期限、地理区域或活动范围（如适用），则该时限、地理区域或活动范围应被视为该法院的最大期限、活动范围或最大地理区域，然后应成为该法院的最大期限、活动范围或最大地理区域认为合理且可执行还有这个协议应自动被视为经过修订和修订以反映此类决定。8.10 关联公司和 CarMax 承认，关联公司的服务具有特殊的、非凡的智力特征，赋予了员工独特的价值，CarMax 的业务竞争非常激烈，违反此处规定的《不竞争契约》将造成立即、不可估量和不可弥补的损害，

10 损失和对CarMax的损害不能通过金钱赔偿来充分赔偿。如果关联方违反或威胁违反《禁止竞争公约》，CarMax有权获得可能的公平和禁令救济，以限制关联公司违反本协议的规定。本文中的任何内容均不得解释为禁止 CarMax 针对此类违规行为或威胁的违规行为寻求法律或衡平法上可用的任何其他补救措施，包括追回损害赔偿金和立即因故终止合伙人的雇用。第九条不招揽员工。关联公司同意，在关联公司受雇于CarMax期间，以及自关联公司受雇最后一天起的二十四（24）个月内，关联公司不得直接或间接地招揽或诱导或试图招揽或诱导关联公司代表CarMax与之有重要业务联系的任何CarMax员工以任何理由离职（“不招揽契约”）”）。就本第9条而言，雇员是指CarMax雇用的任何个人。第十条保密性。本第10条所载的条款和规定包括保密契约（“保密盟约”）。员工理解并同意，所有受保护的信息均为CarMax的财产，对于保护CarMax的商誉和维护CarMax的竞争地位至关重要，因此应保密。就本协议而言，“受保护信息” 指CarMax的商业秘密、机密和专有商业信息，以及CarMax的任何其他信息，包括技术数据、流程、专有技术、财务数据、分析、预测、计划、运营信息和数据、客户名单（包括潜在客户）和信息、营销计划、材料和信息、产品和服务信息、账户和账单信息、销售交易数据、销售文件和信息、发现，想法，概念，设计、图纸、规格、技术、模型、信息系统数据和材料、计算机软件或硬件、数据分析和汇编、源代码、目标代码、文档、图表、流程图、研究、程序、方法、系统、程序、价目表、定价政策、供应商和分销商信息、供应来源、内部备忘录、促销计划、内部政策、采购信息、操作方法和程序、培训材料以及可能开发的任何产品和服务时不时地但是，CarMax 及其代理人或员工，包括关联公司；但是，属于公共领域（因违反本协议而导致的信息除外）、由 CarMax 批准发布的信息或从不受与 CarMax 保密协议约束的第三方合法获得的信息，则不属于受保护信息。CarMax已告知员工，合伙人承认，CarMax的政策是将所有受保护的信息保密和机密，而且受保护信息的开发已经并将由CarMax付出高昂的代价和精力。员工同意严格保密并保护所有受保护的信息

11 员工在员工工作期间可访问或访问。未经 CarMax 事先书面同意，关联公司不得在任何时候直接或间接泄露、提供、使用、披露任何受保护信息，或向任何个人、公司、公司、协会或其他实体（除非员工在 CarMax 工作的正常过程中可能有要求）泄露、提供、使用、披露或访问任何受保护信息，也不得导致任何此类受保护信息进入公共领域。本第10条中的任何内容均无意以任何方式减少弗吉尼亚州通过的《统一商业秘密法》或禁止滥用或披露机密或专有信息的任何其他州或其他适用法律向CarMax提供的保护。除非因适用《弗吉尼亚统一商业秘密法》或其他适用法律而延长，否则第10条中的限制将在员工受雇期间及其后的五（5）年内保持有效。第十一条CarMax 物业的归还。在员工（出于任何原因）终止与CarMax的雇佣关系后，员工应立即向CarMax交付所有CarMax财产，包括但不限于任何汽车、设备、信用卡、钥匙、建筑物门禁卡、身份证、手机、计算机、软件、CD ROM、客户名单以及本协议第10条定义的所有受保护信息。关联方进一步同意不以书面、计算机、电子或任何其他可复制形式提取或提取任何此类信息和/或材料的任何部分。第十二条所欠的款项。如果员工在解雇时欠CarMax的任何款项，则合伙人授权并同意让CarMax在适用法律允许的最大范围内从员工的最终薪水中扣留所欠的此类款项。第十三条工作产品。(a) 员工为履行CarMax工作职责而准备的所有工作成果均为CarMax的专有财产。在CarMax认为适当的范围内，CarMax应拥有使用、复制、出版此类工作产品或以其他方式从中获利的全部专有权利。合伙人同意随时协助 CarMax 或 CarMax 指定的任何代理人为任何此类工作成果获得任何专利、版权、商标或其他形式的法律保护，且不向员工收取任何费用。(b) 如果任何工作产品以任何方式被视为属于 “供出租的作品” 的定义范围（如《美国法典》第 17 编第 101 节中定义的那样），则该工作成果应被视为 “为出租而制作的作品”，其版权应归于 CarMax 独家、完全和独家所有。(c) 就本协议而言，“工作成果” 一词包括但不限于报告、手册、发明、改进、设计、公式、

12 个流程、技术、方法、计算机软件、提案、技术解决方案、专利、培训材料、其他著作作品、创新和增强功能，由学员或学员的员工创建。第十四条争议解决。CarMax 提起的与《禁止竞争契约》（第 8 条）、《不招揽契约》（第 9 条）、《保密协议》（第 10 条）（统称为 “限制性契约”）或 “没收与补偿”（第 3.2 条）相关的违约行为和/或向关联公司追讨损害赔偿的诉讼除外，CarMax 可能向适当的法庭提起此类诉讼，或股权，关联公司与CarMax之间就本协议所涵盖的任何内容或与本协议的其他条款或条件有关的任何分歧根据分歧或争议发生时有效的CarMax争议解决规则和程序，或如果员工终止雇用，则员工的雇用或员工的终止雇佣关系将通过具有约束力的最终仲裁解决。仲裁员的裁决将是最终决定，对合伙人和CarMax都具有约束力，并可能在具有适当管辖权的法院中执行。第十五条一般条款。15.1 通知。如果 CarMax 需要向员工发送与本协议有关的任何通知，它将向员工的登记地址发送此类通知，如 CarMax 最新的工资记录所示。合伙人应通过以下地址向CarMax发送任何类似的通知：CarMax, Inc.注意：公司秘书12800 Tuckahoe Creek Parkway Richmond, VA 23238 15.2修正案和完整协议。除非由CarMax和合伙人签署书面文件，否则不得修改本协议。本协议构成 CarMax 及其关联公司与本协议标的相关的完整协议，并取代先前与此类标的有关的所有口头和书面谅解和协议，包括先前协议。在本协议中未涉及或描述的范围内，员工的雇佣条款和条件应受CarMax当时的政策和程序以及现有做法的约束。15.3 继任者和受让人。关联公司特此同意 CarMax 随时将本协议转让给 CarMax 的任何关联公司、子公司或母公司。未经另一方事先书面同意，任何一方不得对该方在本协议下的权利和义务进行任何其他转让。15.4 可分割性。本协议的所有条款仅在不违反任何适用法律的范围内适用，且仅限于必要的范围，以免使本协议失效、非法或不可执行

13 根据任何适用法律。如果本协议的任何条款或其任何应用被认定为无效、非法或不可执行，则本协议其他条款或该条款的任何其他应用的有效性、合法性和可执行性不应因此受到影响。限制性契约应是可分割的，如果其中任何一项因其期限、区域或活动范围或任何其他原因而被认定为无效，则双方同意，法院应在纠正该无效性的必要范围内对该契约进行调整或修改，此后修改后的协议将像本协议中最初订立的那样强制执行。15.5 律师费在本协议下产生的任何诉讼中，只要CarMax占上风，就有权收回其合理的律师费和费用。15.6 权利放弃。CarMax 或关联公司对本协议项下的任何权利或补救措施的放弃均不得视为对任何其他权利或补救措施或任何后续同类权利或补救措施的放弃。15.7 本质限制性契约。本协议第8、9和10条中的限制性契约是本协议的精髓。如果关联公司对CarMax提出索赔或诉讼理由（无论是否与本协议有关），则此类索赔或诉讼理由，包括但不限于CarMax违反本协议，不应阻止或以其他方式构成对CarMax执行限制性契约的辩护，也不得为关联公司履行限制性契约辩护。无论CarMax此前是否没有寻求执行针对关联公司或任何其他签订了类似契约协议的同行关联方的任何限制性契约，CarMax都应始终保留寻求执行限制性契约的权利。15.8 定义：标题和数字；结构。本协议任何部分中定义的术语无论在何处使用该术语均具有明确的含义。本协议中包含的标题仅供参考，不得以任何方式影响本协议的含义或解释。在符合本协议背景的情况下，使用单数也应视为指复数，使用复数表示单数。本协议的解释和执行不得对协议起草方进行任何推定或解释。15.9 对应方。本协议可以在不同的对应方中执行，每份对应方均应被视为原始协议，但两者合起来只能构成同一个文书。15.10 适用法律和法院。本协议应受弗吉尼亚联邦法律管辖、解释和执行，不考虑其法律冲突原则。如果CarMax与Associate之间就限制性契约的执行或可执行性提起任何诉讼，双方同意，弗吉尼亚州亨利科县巡回法院拥有强制性和专属管辖权以及任何此类诉讼的地点。

14 15.11 补助金或期权。除非第3.2条另有规定，否则本协议不影响控制以前或之后可能授予关联公司的任何股票期权或限制性股票授予的条款和条件或地位。任何既得股票期权或限制性股票的授予均受发信函条款的约束，但须遵守第 3.2 条，这些条款以引用方式纳入此处，就好像本协议的完整规定一样。15.12 无抵押权。在签订本协议时，关联公司证明该员工具有这样做的法律行为能力，并且该员工在CarMax的雇用没有违反任何其他有效协议。关联公司同意使CarMax免受关联公司在签订本协议之前获得的任何债务、判决或留置权的影响。如果关联公司目前参与或参与了与CarMax或其任何关联公司、子公司或相关实体（统称为 “CarMax实体”）无关的诉讼或任何其他法律程序，则关联公司保证此类CarMax实体对此类诉讼或法律诉讼不承担任何责任，并同意向CarMax实体全额赔偿与任何此类行动有关的所有费用、成本和其他开支. 15.13 审查机会。关联公司承认，关联公司已阅读本协议，并有足够的机会对其进行审阅，并获得其认为适当的任何法律或财务建议。关联公司承认关联公司已自由和自愿签署本协议。第十六条受保护的权利。尽管本协议有任何其他条款和条件：合伙人明白，本协议中没有任何内容限制员工向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会（“政府机构”）提出指控或投诉的能力。合作伙伴还了解到，本协议不限制员工与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼的能力，包括提供文件或其他信息，恕不另行通知 CarMax。本协议不限制员工因提供给任何政府机构的信息而获得奖励的权利。 [签名页面如下]

15 为此，CarMax 及其关联公司自________________________________起签署了本协议，以昭信守。作者：合伙人/员工：印刷名称：CarMax, Inc. 作者：姓名：标题：执行上述经修订和重申的 2023 年 12 月 1 日遣散协议的人：黛安·卡弗里茨詹姆斯·莱斯基恩里克·马约瑟夫·威尔逊·恩里克·马约瑟夫·威尔逊

16 附录 A 协议和一般性版本本协议和一般性新闻稿（以下简称 “协议和一般性声明”）的日期为 ___________，20__，由 CarMax, Inc. 签订者及其关联公司、子公司、部门、继任者和受让人以及其当前、未来和前任员工、高级职员、董事、受托人和代理人（在本协议中统称为 “公司”）以及 ___________________ _______（“合伙人”），适用于他/她本人及其继承人、遗嘱执行人、管理人、继任者和受让人（连同员工，在本协议和一般性协议中统称为 “员工”）同意：1.就业的最后一天。员工在公司工作的最后一天是 ____________、20___。此外，自____________、20___日起生效，关联公司辞去关联公司的职务，20____年__________日后将没有资格获得任何福利或薪酬，除非公司与关联公司之间截至________、20___的经修订和重述的遣散协议（“遣散协议”）第7条（“遣散协议”）以及关联公司的持续权利，如有，赔偿和董事及高级人员责任保险。此外，自____________、20___日起，合伙人将辞去公司或代表公司或公司任何福利计划担任的所有职务、董事职位、托管职位、委员会成员资格和信托职务。根据下文第 3 节的规定，这些辞职将不可撤销。2.考虑。双方承认，本协议和一般解除协议是按照《遣散协议》第 7 条执行的，并且本协议和一般解除协议是雇员获得该协议项下所有款项和福利的条件。3.撤销。员工可以在员工执行本协议和一般性协议之日起七 (7) 个日历日内撤销本协议和一般性声明。在此期限内的任何撤销都必须以书面形式提交给公司，并注明：“我特此撤销对我们的协议和一般性声明的接受。”撤销申请必须亲自交付或邮寄到公司的公司办公室或其指定人员的 _____________________________，如果邮寄，则必须在本协议和一般性新闻稿执行后的七 (7) 个日历日内盖上邮戳。在撤销期到期之前，本协议和一般性版本才会生效或强制执行。如果撤销期的最后一天是弗吉尼亚州的星期六、星期日或法定假日，则撤销期要到第二天（不是星期六、星期日或法定假日）才会到期。4.一般性索赔发布。员工故意自愿免除并永久免除本公司截至本协议和一般性声明执行之日该员工对公司已经、曾经或可能提出的任何索赔、权利、诉讼原因、要求、损害赔偿、费用、成本、开支，包括律师费以及任何已知或未知的责任，包括但不限于任何涉嫌违反以下内容的行为：

17 ● 经修订的1967年《就业年龄歧视法》；● 1990年《老年工人福利保护法》；● 经修订的1964年《民权法》第七章；● 1991年《民权法》；● 经修订的《美国法典》第42章第1981至1988条；● 经修订的1974年《雇员退休收入保障法》；● 经修订的《移民改革和控制法》；● 1990年美国残疾人法，经修正；● 经修订的《工人调整和再培训通知法》；●《职业安全和经修订的《健康法》；● 1993年《家庭和病假法》；● 所有其他联邦、州或地方民事或人权法、举报人法律或任何其他地方、州或联邦法律、法规和法令；● 所有公共政策、合同、侵权行为或普通法；以及 ● 所有有关费用、费用和其他开支的指控，包括在这些事项中产生的律师费。尽管本协议中有任何相反的规定，但本协议和一般性声明不适用的唯一事项是：(i) 员工的赔偿权（如果有）以及员工在 ________、20__ 之前有权获得的董事和高级管理人员责任保险（如果有）；（ii）员工在任何符合纳税条件的养老金计划或应计索赔下的权利其维持的任何其他雇员福利计划、政策或安排下的既得福利公司或经修订的1985年《综合综合预算调节法》；(iii) 遣散协议第7.3或7.5条规定的员工权利（视情况而定）；（iv）员工作为公司股东的权利；（v）员工向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州提出指控或投诉的权利；或地方政府机构或委员会（“政府机构”），尽管员工放弃了员工在政府机构代表员工提起或通过政府机构根据《就业年龄歧视法》、经修订的1964年《民权法》第七章、《美国残疾人法》或任何其他联邦或州歧视法提起的任何索赔或诉讼中追回任何损害赔偿或其他救济的权利，除非法律禁止此类豁免，但本协议和一般性声明不限制员工获得奖励的权利用于向任何政府机构提供的信息；(vi) 雇员有权就歧视指控向平等就业机会委员会或任何政府机构提起诉讼，尽管雇员放弃了在平等就业机会委员会或任何其他联邦、州或地方机构根据经修订的1964年《民权法》第七章《美国人》通过平等就业机会委员会或任何其他联邦、州或地方机构代表员工提起的任何索赔或诉讼中追回任何损害赔偿或其他救济的权利

18《残疾人法》或任何其他联邦或州歧视法，除非法律禁止此类豁免；以及 (vii) 根据适用法律不能通过私人协议解除的员工权利。5.肯定。员工确认已向关联公司支付或已收到关联公司可能有权获得的所有薪酬、工资、奖金、佣金和/或福利，除非遣散协议第7.3条或7.5条另有规定，否则不向关联公司支付其他报酬、工资、奖金、佣金和福利。员工还确认员工没有已知的工作场所受伤情况。6.归还财产。员工表示，员工已向公司归还了属于公司的所有财产，包括但不限于任何车辆、笔记本电脑、手机、钥匙、门禁卡、电话卡和信用卡，以及遣散协议第 10 条中定义的所有受保护信息。7.合作。员工同意与公司进行合理合作，提供与员工参与或员工知情的任何行政程序、仲裁或诉讼有关的真实和准确的信息。员工进一步了解，本协议和一般性新闻稿不限制员工在不通知公司的情况下与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序，包括提供文件或其他信息。8.适用法律和解释。本协议和一般性声明应受弗吉尼亚联邦法律的管辖和解释，不参照弗吉尼亚州的法律选择、法规或决定。如果员工或公司违反本协议和一般释放的任何条款，员工和公司承认，根据遣散协议第14条的争议解决条款，任何一方均可提起诉讼，明确执行本协议和一般解除协议的任何条款或条款。如果任何具有司法管辖权的法院宣布本协议和一般性声明的任何条款为非法或不可执行，并且该条款无法修改为可执行，则该条款将立即失效，使本协议和一般性声明的其余部分完全有效。但是，本协议中的任何内容均不得使本协议和通用版本中包含的任何可强制执行的通用版本语言无效或无效。9.不承认有不当行为。员工同意，无论出于何种目的，本协议和一般性声明以及本协议和一般性声明的对价的提供均不应被视为或解释为公司承认任何责任或任何形式的非法行为。10.修正案。除非双方明确书面同意，其中特别提及本协议和一般性版本，否则不得修改、修改或更改本协议和一般性版本。

19 11.完整协议。本协议和一般性声明规定了双方之间的完整协议，完全取代了双方先前达成的任何协议或谅解；但是，尽管本协议和一般性声明中有任何规定，但遣散协议中旨在在遣散协议终止后继续生效的条款，包括但不限于第3.2、8、9、10、11和14条中包含的条款，应继续生效并继续具有全部效力。员工承认，在员工决定接受本协议和一般性声明时，员工没有依赖向员工作出的任何陈述、承诺或任何形式的协议。员工被告知员工有最多二十一 (21) 个日历日的时间来审查和考虑本协议和一般性释放，并已书面建议员工在执行本协议和一般性释放之前咨询律师。员工同意，对本协议和一般性发布的任何修改，无论是实质性修改还是其他修改，都不会以任何方式重启或影响最初的二十一 (21) 个日历日的考虑期。员工选择执行本协议和一般解除协议，履行此处规定的承诺，并获得员工本来无权获得的遣散费协议中规定的款项和福利，在经过适当考虑后，员工可以自由和知情地签订本协议和一般性解除协议，意在放弃、解决和解雇员对公司提出或可能向公司提出的所有索赔。为此，本协议各方自上文起草之日故意自愿签署了本协议和一般性声明：员工/员工：姓名：印刷名称：日期：CarMax, Inc. 作者：姓名：标题：