附件97.1

Marin Bancorp

奖励补偿回收政策

自2023年10月2日起生效

目录表

Purpose................................................................................................................................的声明2.

授权和Responsibility....................................................................................................................2.

Definitions：.......................................................................................................................2.

Covered Employees：..........................................................收到的基于激励的薪酬3.

要求对错误授予的Compensation：............................................................进行赔偿3.

以Recovery：..................................................................................................................为准的金额4.

Recoupment：...........................................................................................................................方法4.

承保Executives：............................................................................................不提供赔偿5.

管理员Indemnification：................................................................................................................5.

其他回收权；公司Claims..........................................................................................5.

Successors：.......................................................................................................................5.

展品备案Requirement......................................................................................................................5.

Policy...................................................................................................................年度回顾5.

Resources...........................................................................................................................的分配6.

生效日期；追溯Application..................................................................................................6.

目的声明：

Marin Bancorp银行(“本公司”)董事会(“董事会”)薪酬委员会认为，采用这一激励性薪酬追回政策(“政策”)符合公司及其股东的最佳利益，该政策规定在发生会计重述(定义见下文)的情况下追回某些激励性薪酬。本政策旨在遵守经修订的1934年证券交易法(下称“交易法”)第10D条、根据交易法颁布的第10D-1条(“规则10D-1”)、纳斯达克(“纳斯达克”)上市规则第5608条(“上市标准”)和2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条(“上市标准”)，并将其解释为符合这些规定。

权力和责任：

除本文特别规定外，本政策应由董事会薪酬委员会(“管理人”)管理。管理员有权解释和解释本政策，并有权对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。管理人的任何决定都是最终的，对所有受影响的个人都有约束力，不需要对保险单所涵盖的每个人都是一致的。在执行本政策时，署长获授权及指示就其他委员会职责及权限范围内的事宜，向董事会全体成员或董事会其他委员会(例如审计委员会)进行必要或适当的谘询。在适用法律的任何限制下，管理人可授权和授权公司的任何高级职员或雇员采取任何必要或适当的行动，以实现本保单的目的和意图(涉及该高级职员或雇员的本保单下的任何追偿除外)。

定义：

如本政策所用，应适用以下定义：

“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正将导致重大错报的会计重述。

“管理员”的含义与上文“权力和责任”部分的含义相同。

“适用期间”是指紧接本公司编制会计重述之日之前的三个完整会计年度，以及该三个完整会计年度内或紧接该三个完整会计年度之后的任何过渡期(因本公司会计年度的变动而产生)(但至少九个月的过渡期应计为一个完整会计年度)。本公司须编制会计重述的日期“指(A)董事会得出或理应得出本公司须编制会计重述的日期或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期，两者以较早者为准，而不论重述财务报表是否或何时提交。

“受保高管”是指公司的现任和前任高管，包括为公司履行决策职能的子公司的高管。根据本规则第10D-1条及上市准则对高管的定义，本集团包括本公司首席执行官总裁、首席财务官、主要或首席会计官，或如未指定该职位，则包括财务总监及主管主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的任何副总裁、执行决策职能的任何其他高级人员或执行类似决策职能的任何其他人士。决策职能不包括不重要的决策职能。涵盖的高管包括公司年度委托书或根据S-K法规第401(B)项提交给证券交易委员会的其他文件中包括的所有“高管”。

“错误判给的赔偿”具有本保单下文“可追回的金额”一节中所述的含义。

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。财务报告指标还包括但不限于规则10D-1和上市准则概述的公司股价和股东总回报(“TSR”)。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给证券交易委员会的文件中。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。就本政策而言，在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间，即使此类基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也应“收到”基于激励的薪酬。

受保员工获得的基于激励的薪酬：

本政策适用于受保高管在2023年10月2日或之后收到的基于激励的薪酬：(A)在开始担任受保高管服务后；(B)如果此人在绩效期间的任何时间担任受保高管以获得基于激励的薪酬；以及(C)公司在国家证券交易所或国家证券协会拥有上市类别的证券。(1)个人在出任行政人员前以非执行身分任职时所收取的任何补偿，或(2)在本公司被要求编制会计重述当日身为行政人员，但在收取以奖励为基础的薪酬的业绩期间内任何时间并非行政人员的任何个人，则无须追讨补偿。

对错误判给的赔偿的要求赔偿：

如果公司被要求编制会计重述，公司应在适用期间内及时收回任何受保人管理人员收到的任何错误奖励补偿金额，该金额根据下文“可收回金额”一节计算。

可收回金额：

管理人确定，根据保单可收回的“错误奖励补偿”金额为受保人收取的奖励补偿金额，该金额超过受保人根据重列金额确定的受保人应收取的奖励补偿金额。值得注意的是，应收回的奖励薪酬数额是在“无过失”的基础上确定的，即奖励薪酬应收回的管理人员可能没有与重述有关的过失或角色。

在计算错误判给的赔偿金时，署长应不考虑承保行政人员就错误判给的赔偿金支付的任何税款。

（a）管理人应根据会计重述对收到激励补偿的股票价格或股票回报的影响的合理估计，确定错误奖励补偿的金额；及（b）公司应保留合理估计的确定文件，并应要求向纳斯达克提供该文件。

回收方法：

管理人应自行决定，合理及时收回本协议项下错误奖励的补偿的时间和方法，其中包括但不限于（a）寻求偿还全部或部分现金或股权奖励，（b）取消先前的现金或股权奖励，无论是否已归属或未归属，或已支付或未支付，（c）取消或抵销任何计划的未来现金或股权奖励；（d）没收递延补偿，在遵守《国内税收法》第409A条及其颁布的条例的情况下，以及（e）适用法律或合同授权的任何其他方法。在遵守任何适用法律的前提下，管理人可以根据本政策从其他方式支付给受保人管理人员的任何金额中收回，包括根据任何其他方式适用的公司计划或计划应支付给该个人的金额，包括基本工资、奖金或佣金以及受保人管理人员先前推迟支付的补偿。

根据本政策，本公司被授权和指示按照本政策追回错误判给的赔偿，除非董事会的赔偿委员会已确定追回不可行，仅出于以下有限的原因，并受以下程序和披露要求的约束：

a.为协助执行政策而支付给第三方的直接费用将超过可收回的金额。在得出基于强制执行费用收回任何金额的错误判给的赔偿是不切实际的结论之前，管理人必须作出合理的尝试，以合理的方式收回该错误判给的赔偿，记录该合理的尝试，并将该文件提供给纳斯达克；或

a.收回可能会导致本公司雇员广泛享有福利的其他符合税务资格的退休计划未能符合第26条的要求，

“美国法典”第401(A)(13)条或“美国法典”第26编第411(A)条及其下的规例。

不对所涵盖的管理人员进行赔偿：

尽管任何赔偿或保险单的条款或与任何受保高管的任何合同安排可能被解释为相反的，本公司不应就任何错误判给的赔偿的损失向任何受保高管进行赔偿，包括支付或报销任何受保高管为履行本保单下的潜在追回义务而购买的第三方保险的任何费用。

管理员赔偿：

管理员的任何成员以及协助执行本政策的任何其他董事，均不对与本政策有关的任何行动、决定或解释承担个人责任，并应在适用法律和公司政策的最大范围内，在任何此类行动、决定或解释方面，由公司充分认可。前述条款不得限制董事会成员根据适用法律、公司章程文件或政策或成员与公司之间的任何协议获得赔偿的任何其他权利。

其他追索权；公司索赔：

董事会打算最大限度地在法律范围内适用这一政策。本政策项下的任何追偿权利是根据适用法律或根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款或本公司可获得的任何其他法律补救或赔偿的任何其他补救或赔偿权利的补充，而非取代。

本保单所载任何事项，以及本保单所预期的任何赔偿或追讨，均不限制本公司或其任何联属公司因承保行政人员的任何行动或不作为而可能对承保行政人员提出的任何索偿、损害赔偿或其他法律补救。

继任者：

本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

展品备案要求

本政策的副本和任何修订应作为附件提交公司的年度报告，表格10—K。

年度政策审查：

本公司的奖励性薪酬回收政策将每年由薪酬委员会和/或董事会独立成员审查和批准。此外，赔偿委员会可随时酌情修改、修改、补充、撤销或替换本政策的全部或任何部分，以遵守适用法律或纳斯达克采纳的任何规则或标准。

资源分配：

公司将分配执行激励补偿回收政策所确立的指导方针所需的资源，并提供实现本文所述目标所需的人员和额外资源。

生效日期；追溯应用：

本政策自2023年10月2日起生效（“生效日期”）。本政策的条款应适用于受保人管理人员在生效日期或之后收到的任何奖励性补偿，即使该奖励性补偿是在生效日期之前批准、授予、授予或支付给受保人管理人员的。在不限制本协议“补偿方法”一节的一般性的情况下，并根据适用法律，管理人可根据本保单从批准、裁定、授予、应付或支付给受保人执行人的任何补偿金额中进行补偿，