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Colony Bankcorp，Inc.的每一位现任和前任执行官。(the在法律允许的最大范围内，本公司应偿还或没收其作为执行官于2023年10月2日或之后错误收到的任何基于激励的补偿（“补偿”），如果：

B.补偿金的支付、赚取、授予或归属全部或部分基于实现的财务业绩，该财务业绩随后被提交给美国证券交易委员会（SEC）的财务报表重报；

C.执行干事收到的补偿金数额超过了如果根据会计重报确定补偿金，执行干事应收到的数额。(i.e.，执行干事收到的补偿金，如果根据重报的财务情况计算，他或她将不会收到。

公司应合理迅速地收回错误裁定的赔偿金，而不考虑过失或罪责。本公司不得就任何现任或前任行政人员因错误判给补偿而蒙受的损失作出赔偿。

（i）更正了对以前发布的财务报表而言属重大错误的重报，以及（ii）更正了对以前发布的财务报表而言不属重大错误但如果错误在本期报告中未予更正或错误更正在本期确认，则会导致重大错报的重报，均应根据本政策进行追回。

倘本公司须编制会计重报以更正重大错误，本公司须向现任及前任行政人员追讨于本公司须编制该重报日期前三个财政年度内收到的补偿金。就本政策而言，本公司须编制会计重列之日期为下列日期之较早发生者：

a.公司董事会（“董事会”）、董事会委员会或授权采取此类行动（如果不需要董事会采取行动）的公司高级管理人员得出结论，或合理应该得出结论，公司因公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而需要准备会计重述的日期；或

就本政策而言，即使补偿金的授予或支付发生在该期间结束后，也视为在用于确定补偿金金额的财务报告措施获得的财政期间内收到。就基于股价或股东总回报的奖励性补偿而言，本公司可使用对重列对适用措施的影响的合理估计，以厘定将收回的金额。

在本政策中，“执行官”是指公司总裁、首席财务官、首席会计官（或如无会计主管，则为控制人）、负责主要业务单位、部门或职能的本公司任何副总裁、执行决策职能的任何其他高级人员，或为公司履行类似决策职能的任何其他人士。本公司附属公司的行政人员如为本公司履行该等决策职能，则被视为本公司的行政人员。

公司必须根据本保单收回错误裁定的赔偿金，除非（i）赔偿金是根据符合税务资格的退休计划而裁定的，且该计划的利益不得在不丧失该资格的情况下转让或转让，或（ii）为协助执行本保单而支付给第三方的直接费用将超过应收回的金额，及（iii）本公司的薪酬委员会，或如无该等委员会，则本公司董事会的绝大多数独立董事，已裁定追讨款项并不切实可行。在得出基于执行费用收回任何错误判给的赔偿金额是不切实际的结论之前，公司必须作出合理的尝试收回此类错误判给的赔偿，记录此类合理的收回尝试，并将该文件提供给纳斯达克。

每一份薪酬协议或其他文件中列明授予执行官的任何基于激励的薪酬的条款和条件，应被视为包括本政策的条款。本政策中规定的补救措施不应是排他性的，而是对公司可能享有的其他法律或衡平法权利或补救措施的补充。

董事会确认，如果并根据需要，本政策将进行修订，以符合多德—弗兰克华尔街改革和消费者保护法案。本公司应根据《多德—弗兰克华尔街改革和消费者保护法案》或法律或纳斯达克上市标准要求的任何其他“追回”条款的规定，收回向任何行政人员支付的基于激励的补偿。