Cullinan Oncology，INC.

返还激励性薪酬政策

I. 介绍

根据经修订的1934年证券交易法（“交易法”）第10D条及其相关法规，以及纳斯达克股票市场有限责任公司上市准则第5608条，Cullinan Oncology，Inc.董事会（“董事会”）于2008年12月20日正式成立。(the本公司（“本公司”）已采纳一项政策（“本政策”），规定本公司在因重大不遵守证券法项下的任何财务申报要求而须编制会计重述时，应收回受涵盖行政人员（定义见下文）所收取的若干奖励性补偿。本政策适用于受保高管获得的基于激励的补偿（定义见下文）（i）在开始担任受保人管理人员后，（ii）在业绩期内的任何时间担任受保人管理人员，（iii）当本公司拥有在全国性证券交易所或全国性证券协会上市的某类证券时，及（iv）在下文第6节所述的三年期间内。

二. 管理

本政策之管理及执行由董事会薪酬委员会（“委员会”）转授。委员会应自行决定本政策下的所有决定。委员会根据本政策作出的决定不必对任何或所有所涵盖的管理人员是统一的，而是最终的和有约束力的。

三. 生效日期

本政策自2023年12月1日（“生效日期”）起生效，并仅适用于涵盖高管在2023年10月2日或之后收到的涵盖薪酬（定义见下文），除非任何涵盖高管另有约定。

四. 涵盖的管理人员

本政策涵盖本公司的每名现任或前任管理人员，但须遵守经修订的《交易法》第16条（每名“涵盖的管理人员”）。

诉 涵盖补偿

本政策适用于受保人管理人员收到的、全部或部分基于实现任何财务报告措施而授予、赚取或归属的任何现金和股权激励补偿、奖金和奖励（“受保人补偿”）。 为免生疑问，以下任何一项均不应被视为涵盖补偿：基薪、仅由委员会或董事会酌情决定支付的奖金，而不是从通过满足财务报告措施而确定的奖金池中支付的奖金。

业绩目标、仅在满足一个或多个主观标准和/或完成指定雇用期时支付的奖金、仅在满足一个或多个战略措施或运营措施时获得的非股权激励计划奖励，现金或股权基于奖励的授予不取决于实现任何财务报告措施的绩效目标和归属仅取决于完成指定的就业期和/或达到一项或多项非财务报告措施。本政策应适用于担任承保行政人员的员工在承保补偿的执行期内任何时间收到的任何承保补偿。

如果本公司因重大不遵守证券法项下的任何财务报告要求而需要编制会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而需要进行的任何会计重报，或者，如果该错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，将导致重大错报的，（该会计重述，简称“重述”），委员会应审查受保人管理人员在要求财务重述日期之前的三年期间内收到的受保人薪酬，（定义如下）以及因公司会计年度在这三个已完成的会计年度内或紧接其后的任何过渡期。无论公司是否提交了经重报的财务报表，委员会应在管辖法律允许的最大范围内寻求补偿，无论是以现金还是股权的形式，由受保人管理人员收到（不考虑任何已付税款的计算），如果和在以下情况下：

如果承保补偿是基于财务报告措施的实现，但该承保补偿的金额不是以公式化的基础上判给或支付的，委员会应确定被视为错误判给补偿的承保补偿的金额（如有）。 （a）根据股票价格或股东总回报（“TMR”）的奖励性补偿，如果错误判给的补偿金额不受会计重述中的信息直接计算的影响：（a）该金额必须基于会计重述对股票价格或TMR的影响的合理估计，以获得奖励性补偿；及（B）本公司将保存有关合理估计的确定的文件，并将该等文件提供给交易所或协会。

无论受保人行政人员是否有任何不当行为，也无论其有何过错，均须收回受保人补偿，公司收回错误补偿的义务不取决于是否或何时提交任何重报财务报表。

“所需财务重列日期”为下列日期中较早发生的日期：

受保高管将被视为在公司的财政期间内收到了受保薪酬，在该财政期间内，该财政期间内，该受保高管仍须遵守与该奖励有关的额外付款条件。

委员会将自行斟酌决定收回错误赔偿金的方法，其中可包括下列措施，或委员会认为适当的其他措施：

委员会不得要求赔偿任何错误判给的赔偿金，只要委员会确定：

为免生疑问，本公司不得就任何错误赔偿或根据本保单条款收回的任何涵盖赔偿损失或与本公司执行本保单项下权利有关的任何索赔向任何涵盖管理人员提供赔偿。本公司也不得预付与执行本保单有关的费用，包括支付或偿还受保人执行人的保险费，以支付本保单下对本公司的潜在义务。

如果本政策的任何条款或任何该等条款对任何受保护行政人员的适用在任何方面被裁定无效、非法或不可执行，该等无效、非法或不可执行性不应影响本政策的任何其他条款，并且无效、非法或不可执行性条款应被视为在使任何该等条款或应用可执行性所需的最低限度内进行修改。

委员会可随时全部或部分修改、修改或终止本政策，并可采用其认为必要或适当的规则和程序，以实施本政策或遵守适用的法律和法规。

本政策下的补救措施是对公司可能拥有的任何法律和公平索赔的补充，而不是取代公司可能拥有的任何法律和公平索赔，公司执行任何单独的公司政策或任何公司计划、计划或协议中规定的赔偿条款的能力，（各自为“单独追索政策”，统称为“单独追索政策”），或执法机构、监管机构或其他机关可能施加的任何行动。 尽管有上述规定，如果在重述的情况下，本政策对受保人的适用与受保人受约束的单独补偿政策中规定的任何额外补偿条款之间存在冲突，则应以本政策的条款为准。 本公司亦可能于日后采纳额外独立收回政策或按法律或法规要求修订现有规定。本政策是对2002年萨班斯—奥克斯利法案第304条适用于公司首席执行官和首席财务官的要求的补充；但是，除非法律要求，否则根据该条款所要求的任何赔偿不得重复本政策下的任何赔偿。

本公司应根据法律要求，包括证券交易委员会的要求，对本政策进行任何披露和备案。

本公司董事会于2023年9月12日通过，生效日期为2023年12月1日。