赔偿追讨政策
公民公司(the本公司（“本公司”）已于2023年11月9日采纳本补偿追讨政策（“政策”），自2023年12月1日（“生效日期”）起生效。 本保单规定了公司应根据适用规则向投保人收回错误赔偿的情况和程序。本政策中使用但未另行定义的大写术语见第10节。
1. 追讨补偿
如果公司被要求准备一份重述，公司应合理及时地收回任何奖励补偿中就该重述被错误奖励补偿的部分。
2. 赔偿要求的例外情况
如委员会认为追讨错误判给的赔偿并不可行，且符合下列一项或多项条件，以及适用规则所载的任何其他要求，则本公司可选择不追讨根据本保单错误判给的赔偿：(I)支付予第三方(包括外部法律顾问)以协助执行本政策的直接开支将超过须追讨的金额，而本公司已作出合理尝试追讨该等错误判给的赔偿；或(Ii)追讨可能会导致符合税务资格的退休计划未能符合适用法规的资格。
3. 补偿回收的方法
委员会应自行决定追回本合同项下错误判给的赔偿的方法，其中可包括但不限于下列任何一项或多项：
(A)要求偿还以前支付的基于现金奖励的薪酬；
(B)寻求追回在归属、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置任何基于股权的奖励时实现的任何收益；
(C)取消或撤销部分或全部悬而未决的既得或非既得股权奖励；
（d）调整或扣除未付补偿或其他抵销；
（e）取消或抵销计划未来授出的股权奖励；及╱或
(F)适用法律或合同允许的任何其他方法。
尽管如上所述，如果错误判给的赔偿以与收到赔偿完全相同的形式退还给本公司，承保人将被视为已履行其向本公司退还错误判给的赔偿的义务；前提是为履行纳税义务而预扣的股权将被视为以现金形式收到，金额相当于所支付的扣缴税款。
4. 重复恢复的局限性
除非委员会或董事会另有决定，本政策的采用不限制公司或其关联公司的任何其他追回、补偿、没收或类似政策或规定，包括任何雇佣协议、奖金计划、激励计划、基于股权的计划或奖励协议，或类似的计划，计划或协议的
公司或适用法律要求（“其他收回安排”）。除非适用规则另有禁止，在本政策规定收回公司已根据2002年萨班斯—奥克斯利法案第304条或其他收回安排收回的错误授予赔偿的范围内，公司已从该等错误奖励补偿的接收人处收回的错误奖励补偿的金额，可计入错误奖励的金额。根据本政策要求向该人员收回的赔偿金。
5.中国政府行政当局
本政策应由委员会管理、解释和解释，委员会有权为此目的作出所有必要、适当或可取的决定。公司董事会（“董事会”）可根据适用法律重新授予其管理、解释和修订本政策的权力，在这种情况下，此处所指的“委员会”应被视为对董事会的提及。根据适用的国家证券交易所或协会根据适用规则进行的任何允许的审查，委员会根据本政策的规定作出的所有决定和决定均为最终的、决定性的，并对所有人（包括公司及其附属公司、股东和雇员）具有约束力。在适用法律（包括任何适用规则）允许的情况下，委员会可以将与本政策有关的行政职责委托给本公司的一名或多名董事或雇员。
6.国际标准解释
本政策的解释和应用将与适用规则的要求一致，如果本政策与该等适用规则不一致，则应视为对其进行了最低限度的修订，以确保遵守该规则。
7、不赔偿；不承担责任
本公司不应赔偿或担保任何人因根据本保单错误判给的任何赔偿而蒙受的损失，本公司亦不会直接或间接向任何人支付或偿还该人可能选择购买的第三方保单的任何保费，以资助该人在本保单下的潜在责任。本公司、本公司的联属公司或委员会或董事会的任何成员均不会因根据本政策采取的行动而对任何人士承担任何责任。
8. 分割性
本政策中的条款旨在最大限度地适用法律；但是，如果本政策中的任何条款根据任何适用法律被发现不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律要求的任何限制。
9. 修订和终止
董事会或委员会可随时及不时全权酌情修订、修改或终止本政策的全部或部分。当公司没有在国家证券交易所或协会上市的证券类别时，本政策将自动终止。
10.新的定义。
“适用恢复期”指重列日期之前三个已完成的会计年度。
“适用规则”是指经修订的1934年证券交易法（“交易法”）第10D条、根据该条颁布的规则10D—1、纽约证券交易所（“NYSE”）的上市规则，以及纽约证券交易所或美国证券交易委员会（“SEC”）发布或采纳的任何适用规则、标准或其他指南。
“委员会”指董事会的薪酬委员会。
“被覆盖人员”是指任何官员。任何人在错误奖励赔偿方面的作为受保人的地位应在收到该错误奖励赔偿之时确定，无论该人目前在公司的角色或地位如何（例如，如果一个人在适用恢复期开始后开始担任高级管理人员，则在该人开始担任高级管理人员之前收到的错误奖励补偿方面，该人将不被视为受保人，但在该人员开始担任执行官后收到的错误奖励补偿，在执行期间的任何时间，该等错误判给的补偿）。
“错误奖励补偿”指受保人收到的奖励补偿金额，该金额超过受保人根据重述的财务报告措施本应收到的奖励补偿金额，根据适用规则在税前基础上确定。
“财务报告计量”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及完全或部分源自该等计量的任何计量，包括公认会计原则和非公认会计原则的财务计量，以及股票或股价和股东总回报。
“公认会计原则”是指美国公认的会计原则。
“不切实际”是指(A)支付给第三方以协助强制执行赔偿的直接费用将超过错误判给的赔偿金；前提是本公司(I)已作出合理尝试追回错误判给的赔偿金，(Ii)记录此类尝试(S)，(Iii)向相关上市交易所或协会提供此类文件，(B)在适用规则允许的范围内，根据母国法律顾问的意见，追回将违反公司的母国法律；只要本公司已(I)取得相关上市交易所或协会可接受的母国法律顾问的意见，并(Ii)向相关上市交易所或协会提出该意见，或(C)追回可能导致本公司雇员广泛享有福利的符合税务条件的退休计划，则该计划将不符合《美国法典》第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇第411(A)条及其下的规定的要求。
“基于激励的薪酬”是指，就重述而言，完全或部分基于达到一项或多项财务报告措施而给予、赚取或归属的任何薪酬，并由以下人员收取：(A)在开始担任官员后；(B)在该薪酬的绩效期间内的任何时间；(C)当发行人的证券类别在国家证券交易所或协会上市时；以及(D)在适用的三年期间。
“高级管理人员”指作为公司执行人员的每一位人员，如交易法下的规则10D-1(D)所界定。
“重述”是指为纠正公司重大不符合证券法规定的财务报告要求而进行的会计重述，包括
更正以前印发的财务报表中的错误的重述：(A)对以前印发的财务报表具有重大意义的错误；或(B)如果错误在本期内得到更正或在本期内不更正，将导致重大错报的重述。
就重述而言，“重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取有关行动的一名或多名本公司高级管理人员(如董事会无须采取行动)终止或理应得出本公司须编制重述的日期或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制重述的日期。