cnxc-20240208假的0001803599DEF 14A00018035992022-12-012023-11-30iso421:USD00018035992021-12-012022-11-3000018035992020-12-012021-11-300001803599CNXC：StockaWards成员的授予日期公允价值ECD: PEOmember2022-12-012023-11-300001803599ECD: PEOmemberCNXC：股票期权成员的授予日期公允价值2022-12-012023-11-300001803599ECD: PEOmemberCNXC：会计年度成员授予和归属的公平奖励的公允价值的截止日期2022-12-012023-11-300001803599ECD: PEOmemberCNXC：在本财政年度授予的杰出且未经投资的年终成员的公平奖励的年终公允价值2022-12-012023-11-300001803599ECD: PEOmemberCNXC：在任何上一财年授予的未偿还且未经投资的年终公允价值的年终公允价值的同比变化2022-12-012023-11-300001803599ECD: PEOmemberCNXC：截至在任何上一财政年度授予的在会计年度内授予的公平奖励的公允价值变动2022-12-012023-11-300001803599ECD: PEOmemberCNXC: NetAdjustmentMement 会员2022-12-012023-11-300001803599CNXC：StockaWards成员的授予日期公允价值ECD: PEOmember2021-12-012022-11-300001803599ECD: PEOmemberCNXC：股票期权成员的授予日期公允价值2021-12-012022-11-300001803599ECD: PEOmemberCNXC：会计年度成员授予和归属的公平奖励的公允价值的截止日期2021-12-012022-11-300001803599ECD: PEOmemberCNXC：在本财政年度授予的杰出且未经投资的年终成员的公平奖励的年终公允价值2021-12-012022-11-300001803599ECD: PEOmemberCNXC：在任何上一财年授予的未偿还且未经投资的年终公允价值的年终公允价值的同比变化2021-12-012022-11-300001803599ECD: PEOmemberCNXC：截至在任何上一财政年度授予的在会计年度内授予的公平奖励的公允价值变动2021-12-012022-11-300001803599ECD: PEOmemberCNXC: NetAdjustmentMement 会员2021-12-012022-11-300001803599CNXC：StockaWards成员的授予日期公允价值ECD: PEOmember2020-12-012021-11-300001803599ECD: PEOmemberCNXC：股票期权成员的授予日期公允价值2020-12-012021-11-300001803599ECD: PEOmemberCNXC：会计年度成员授予和归属的公平奖励的公允价值的截止日期2020-12-012021-11-300001803599ECD: PEOmemberCNXC：在本财政年度授予的杰出且未经投资的年终成员的公平奖励的年终公允价值2020-12-012021-11-300001803599ECD: PEOmemberCNXC：在任何上一财年授予的未偿还且未经投资的年终公允价值的年终公允价值的同比变化2020-12-012021-11-300001803599ECD: PEOmemberCNXC：截至在任何上一财政年度授予的在会计年度内授予的公平奖励的公允价值变动2020-12-012021-11-300001803599ECD: PEOmemberCNXC: NetAdjustmentMement 会员2020-12-012021-11-300001803599CNXC：StockaWards成员的平均授予日期公允价值ECD：NonpeoneOmemer2022-12-012023-11-300001803599CNXC：Equityawards在上一财年结束时的公允价值被没收会员ECD：NonpeoneOmemer2022-12-012023-11-300001803599ECD：NonpeoneOmemerCNXC：会员养老金价值的平均变化2022-12-012023-11-300001803599ECD：NonpeoneOmemerCNXC：会计年度成员授予和归属的公平奖励的平均投注日公允价值2022-12-012023-11-300001803599CNXC：在本财政年度授予的杰出且未经投资的年终成员的公平奖励的平均年终公允价值ECD：NonpeoneOmemer2022-12-012023-11-300001803599CNXC：在上一个财政年度授予的杰出且未经投资的年终年底成员的公平奖励的年终公允价值的平均同比变化ECD：NonpeoneOmemer2022-12-012023-11-300001803599CNXC：截至在任何一个财政年度授予该会计年度成员的公平奖励授予之日的公允价值的平均变化ECD：NonpeoneOmemer2022-12-012023-11-300001803599CNXC: 养老金服务费用会员ECD：NonpeoneOmemer2022-12-012023-11-300001803599ECD：NonpeoneOmemerCNXC: NetAdjustmentMement 会员2022-12-012023-11-300001803599CNXC：StockaWards成员的平均授予日期公允价值ECD：NonpeoneOmemer2021-12-012022-11-300001803599CNXC：Equityawards在上一财年结束时的公允价值被没收会员ECD：NonpeoneOmemer2021-12-012022-11-300001803599ECD：NonpeoneOmemerCNXC：会员养老金价值的平均变化2021-12-012022-11-300001803599ECD：NonpeoneOmemerCNXC：会计年度成员授予和归属的公平奖励的平均投注日公允价值2021-12-012022-11-300001803599CNXC：在本财政年度授予的杰出且未经投资的年终成员的公平奖励的平均年终公允价值ECD：NonpeoneOmemer2021-12-012022-11-300001803599CNXC：在上一个财政年度授予的杰出且未经投资的年终年底成员的公平奖励的年终公允价值的平均同比变化ECD：NonpeoneOmemer2021-12-012022-11-300001803599CNXC：截至在任何一个财政年度授予该会计年度成员的公平奖励授予之日的公允价值的平均变化ECD：NonpeoneOmemer2021-12-012022-11-300001803599CNXC: 养老金服务费用会员ECD：NonpeoneOmemer2021-12-012022-11-300001803599ECD：NonpeoneOmemerCNXC: NetAdjustmentMement 会员2021-12-012022-11-300001803599CNXC：StockaWards成员的平均授予日期公允价值ECD：NonpeoneOmemer2020-12-012021-11-300001803599CNXC：Equityawards在上一财年结束时的公允价值被没收会员ECD：NonpeoneOmemer2020-12-012021-11-300001803599ECD：NonpeoneOmemerCNXC：会员养老金价值的平均变化2020-12-012021-11-300001803599ECD：NonpeoneOmemerCNXC：会计年度成员授予和归属的公平奖励的平均投注日公允价值2020-12-012021-11-300001803599CNXC：在本财政年度授予的杰出且未经投资的年终成员的公平奖励的平均年终公允价值ECD：NonpeoneOmemer2020-12-012021-11-300001803599CNXC：在上一个财政年度授予的杰出且未经投资的年终年底成员的公平奖励的年终公允价值的平均同比变化ECD：NonpeoneOmemer2020-12-012021-11-300001803599CNXC：截至在任何一个财政年度授予该会计年度成员的公平奖励授予之日的公允价值的平均变化ECD：NonpeoneOmemer2020-12-012021-11-300001803599CNXC: 养老金服务费用会员ECD：NonpeoneOmemer2020-12-012021-11-300001803599ECD：NonpeoneOmemerCNXC: NetAdjustmentMement 会员2020-12-012021-11-30000180359912022-12-012023-11-30000180359922022-12-012023-11-30000180359932022-12-012023-11-30 美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
附表 14A
根据第 14 (a) 条提交的委托声明
1934 年《证券交易法》
由注册人提交 ☒
由注册人以外的一方提交 ☐
选中相应的复选框：
☐ 初步委托书
☐ 机密，仅供委员会使用（根据规则 14a-6 (e) (2) 所允许）
☒ 最终委托声明
☐ 权威附加材料
☐ 根据第 240.14a-12 节征集材料
Concentrix 公司
（其章程中规定的注册人姓名）
（提交委托书的人的姓名，如果不是注册人）
申请费的支付（勾选所有适用的复选框）：
☒ 无需付费。
☐ 事先使用初步材料支付的费用。
☐ 费用根据交易法第14a-6 (i) (1) 和 0-11 条第 25 (b) 项要求的附录中的表格计算。
2024年2月8日
尊敬的 Concentrix Corporation 股东：
我们邀请您参加我们的2024年年度股东大会， 将于2024年3月21日星期四美国东部夏令时间上午10点举行。年会将再次以虚拟形式举行，为我们所有的股东提供便捷的体验。截至2024年1月26日记录之日持有Concentrix Corporation普通股的股东将能够出席会议g 登录到 www.virtualshareholdermeeting.com/CN。随附的年度股东大会通知和委托书中描述了有关出席和投票以及在年会上开展的业务的详细信息。
您的投票对我们董事会非常重要。无论您是否参加年会，我们都鼓励您在互联网上通过免费电话对Concentrix Corporation普通股进行投票，或者如果您要求我们提供代理材料的纸质副本，则在提供的信封中签名、注明日期并退还代理卡。
感谢您一直以来对Concentrix Corporation的支持和持续关注。
真诚地，
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凯瑟琳·马里内罗 董事会主席 |
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克里斯·考德威尔 首席执行官 |
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年度股东大会通知
的
CONCENTRIX 公司
39899 Balentine Drive，235 套房
加利福尼亚州纽瓦克 94560
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日期： | 记录日期： | 时间： | 出席情况： |
| 2024 年 3 月 21 日，星期四 | 2024年1月26日，星期五 | 美国东部时间上午 10:00 | www.virtualshareholdermeeting.com/CN |
Concentrix Corporation 2024 年年度股东大会将以虚拟会议形式在 www.virtualshareholdermeeting.com/CN，美国东部夏令时间2024年3月21日星期四上午10点。
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| 业务项目 |
1.选举由我们董事会提名并在本委托书中提名的十名董事。 |
2.批准任命毕马威会计师事务所为我们2024财年的独立注册会计师事务所。 |
3.在咨询的基础上批准我们指定执行官的薪酬。 |
4.应在会议之前妥善处理的其他事项。 |
本通知之后的委托声明详细描述了这些问题。我们尚未收到关于将在年会上提出任何其他提案的通知。
如果您在2024年1月26日（年会的创纪录日期）营业结束时是Concentrix Corporation登记在册的股东，则可以参加年会并在年会上投票。你的投票很重要。无论您是否计划参加年会，请立即在互联网上通过免费电话对Concentrix Corporation普通股的股票进行投票，或者如果您要求我们的代理材料的纸质副本，请签署、注明日期并在提供的信封中退还代理卡。如果您选择参加会议，则在年会之前对股票进行投票不会阻止您通过虚拟会议平台更改投票。
根据董事会的命令，
Jane C. Fogarty
法律执行副总裁
加利福尼亚州纽瓦克
2024 年 2 月 8 日
目录
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| 页号 |
委托书和 2024 年年会概述 | 1 |
关于代理材料互联网可用性的通知 | 7 |
关于年会 | 7 |
谁可以参加年会并在年会上投票 | 7 |
如何参加年会 | 7 |
如何在年会上投票 | 7 |
如何更改或撤销您的投票 | 9 |
法定人数 | 9 |
公司治理 | 9 |
治理政策 | 9 |
股东参与 | 10 |
关联方交易 | 10 |
风险管理 | 11 |
董事会 | 13 |
领导结构 | 13 |
董事独立性 | 13 |
董事资格和提名程序 | 13 |
董事会多元化 | 15 |
会议 | 15 |
联系董事会 | 16 |
董事会委员会 | 16 |
审计委员会 | 16 |
薪酬委员会 | 18 |
提名和治理委员会 | 18 |
执行委员会 | 19 |
董事薪酬 | 19 |
2023 年董事薪酬 | 20 |
股票所有权准则 | 20 |
需要您投票的提案 | 21 |
提案1：董事选举 | 21 |
第2号提案：批准任命独立注册会计师事务所 | 26 |
第3号提案：批准我们指定执行官的薪酬 | 27 |
股权补偿计划信息 | 28 |
证券的实益所有权 | 29 |
我们的执行官 | 31 |
薪酬讨论与分析 | 32 |
我们的全额奖励理念 | 32 |
我们的补偿流程 | 32 |
2023 财年薪酬计划的要素 | 34 |
其他薪酬政策与实践 | 38 |
2023 年薪酬汇总表 | 40 |
2023 财年基于计划的奖励的发放 | 42 |
| | | | | |
2023 财年年末的杰出股票奖励 | 43 |
2023财年的期权行使和股票归属 | 46 |
养老金福利 | 47 |
终止时可能支付的款项或与控制权变更相关的款项 | 47 |
首席执行官薪酬比率 | 49 |
薪酬与绩效 | 49 |
一般信息 | 53 |
2025 年年度股东大会 | 53 |
关于交付股东文件的重要通知 | 53 |
信息请求 | 54 |
关于前瞻性陈述的警示性说明
本委托书包括1933年《证券法》第27A条和1934年《证券交易法》第21E条所指的前瞻性陈述。前瞻性陈述包括但不限于有关我们预期的未来财务状况、增长和经营业绩的陈述，包括收入、营业收入和自由现金流，关于我们与Webhelp合并的预期收益的陈述，以及包含相信、预期、可能、将会、提供、可能和应该以及其他类似表述等词语的陈述。这些前瞻性陈述本质上是不确定的，涉及重大的风险和不确定性，可能导致实际结果与此类陈述所表达或暗示的结果存在重大差异。风险和不确定性包括我们向美国证券交易委员会提交的截至2023年11月30日财年的10-K表年度报告以及随后的美国证券交易委员会文件中包含的风险因素。我们没有义务更新前瞻性陈述，前瞻性陈述仅代表其发布之日。
委托声明
委托书和 2024 年年会概述
以下摘要重点介绍了本委托书中其他地方包含的信息，以帮助您审查Concentrix Corporation 2024年年度股东大会将要考虑的事项。在本委托书中，“我们”、“公司” 和 “Concentrix” 指的是Concentrix公司。该摘要不包含您应考虑的所有信息，在投票之前，您应仔细阅读完整的委托书以及我们截至2023年11月30日止年度的10-K表年度报告。本委托书和代理卡将于2024年2月8日左右首次发送给股东。
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| 参加年会 |
日期和时间： | 记录日期： |
| 2024 年 3 月 21 日，星期四 | 2024年1月26日 |
| 美国东部夏令时间上午 10:00 | |
| |
虚拟会议平台： www.virtualshareholdermeeting.com/CN |
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| 在年会上投票 |
| 电话： | 在线： | 邮件： | 在会议上： |
| (800) 690-6903 | www.proxyvote.com | 退回代理卡 | 通过虚拟 |
| 每天 24 小时 | 每天 24 小时 | 在已付的邮资中 | 会议平台 |
| 每周 7 天 | 每周 7 天 | 提供的信封 | |
| | | |
我们是全球领先的客户体验解决方案和技术提供商，帮助标志性和颠覆性品牌推动其全球终端客户的深刻理解、全生命周期参与和差异化体验。
Webhelp 组合
2023 年 9 月 25 日，我们完成了与领先的客户体验解决方案提供商 Webhelp 业务的合并。这种变革性合并对公司来说是一个里程碑时刻，直接符合我们的长期战略目标，汇集了两家公认的市场领导者，他们在70多个国家拥有互补的文化、足迹、能力和增长愿景。
2023 财年财务亮点
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | 财政年度已结束 | | |
| | 2023年11月30日 | | 2022年11月30日 | | 改变 |
收入 （百万美元） | | $ | 7,114.7 | | | $ | 6,324.5 | | | 12.5 | % |
营业收入 （百万美元） | | $ | 661.3 | | | $ | 640.2 | | | 3.3 | % |
非公认会计准则营业收入 （百万美元） (1) | | $ | 1,010.0 | | | $ | 884.1 | | | 14.2 | % |
营业利润率 | | 9.3 | % | | 10.1 | % | | -80 bps |
非公认会计准则营业利润率 (1) | | 14.2 | % | | 14.0 | % | | 20 bps |
净收入（百万美元） | | $ | 313.8 | | | $ | 435.0 | | | (27.9) | % |
非公认会计准则净收益（百万美元） | | $ | 630.7 | | | $ | 588.0 | | | 7.3 | % |
调整后 EBITDA （百万美元） (1) | | $ | 1,181.8 | | | $ | 1,031.0 | | | 14.6 | % |
调整后的息税折旧摊销前利润率 (1) | | 16.6 | % | | 16.3 | % | | 30 bps |
(1)请参阅我们截至2023年11月30日财年的10-K表年度报告第37页，了解每项非公认会计准则指标与其最直接可比的GAAP指标的对账情况。 |
•收入增长。我们2023年的收入为71.147亿美元，按报告计算增长了12.5％，其中包括来自Webhelp的约9％的捐款。我们在每个战略垂直行业中均实现了收入同比增长。
•盈利能力。按非公认会计准则计算，我们的营业收入同比增长14.2％，调整后的息税折旧摊销前利润率上升30个基点至16.6％。
•资本回报。在2023财年，我们回购了8100万美元的股票并支付了6400万美元的股息，使第四季度的季度股息提高到每股0.3025美元。截至年底，我们的股票回购计划的剩余授权约为2.9亿美元。
奖项和表彰亮点
•在 2023 财年，我们获得了 131 个行业奖项和 53 个客户奖项。
•我们的 2023 年全球行业奖项包括布兰登·霍尔人力资本管理卓越奖 领先的多元化公平与包容性计划的最佳进展，Comparably 的奖项 最佳公司全球文化，还有海豹突击队 商业可持续发展环境举措 奖励。
ESG 亮点
•基于科学的目标倡议（“SBTi”）证实了我们的承诺，即到2030年将范围1和2的绝对温室气体（“GHG”）排放量从2019年基准年减少50％，并在同一时间范围内将来自购买的商品和服务、资本货物、燃料和能源相关活动以及员工通勤的绝对范围3温室气体排放量减少50％。
•通过与 One Tree Planted 的合作，我们已经种植了超过 500,000 棵树，并启动了七个小森林。
•我们通过碳挑战赛和绿色建筑挑战赛吸引了全球的游戏规则改变者。
有关我们与Webhelp的合并以及2023财年业绩的更多信息，请参见我们于2024年1月29日向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的10-K表年度报告。
我们发布年度可持续发展报告，该报告可在我们的网站上查阅，该报告概述了我们的长期ESG目标，这些承诺如何与联合国制定的可持续发展目标保持一致，并向利益相关者通报了我们在实现这些目标方面的最新进展。
| | | | | | | | |
| 年会议程 |
| 提案 1： | 提案 2： | 提案 3： |
董事选举 （见第 21 页） | 批准对毕马威会计师事务所的任命 | 关于高管薪酬的咨询投票 |
| | |
下表提供有关我们十位董事候选人的摘要信息，他们目前都在董事会任职。Concentrix致力于在整个组织中实现多元化和包容性，并认为这始于我们高技能和多元化的董事会。十名董事候选人中有一半是女性，20％的人认为自己的种族多元化。我们的董事会建议您投票 为了每位董事候选人。
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| 姓名和主要职业 | 年龄 | 从那以后一直是董事 | 独立 | 现任委员会 |
克里斯·考德威尔 Concentrix 公司总裁兼首席执行官 | 51 | 2020 | 没有 | 行政管理人员 |
周德健 先锋创业管理有限公司总裁 | 66 | 2020 | 是的 | 审计（主席），高管
提名和治理 |
LaVerne H. 理事会 Emerald One, LLC 首席执行官 | 62 | 2020 | 是的 | 审计、薪酬 |
詹妮弗·迪森 美国家居合作伙伴协会首席执行官 | 48 | 2020 | 是的 | 审计、提名和治理 |
奥利维尔·杜哈 Webhelp 前首席执行官 | 55 | 2023 | 没有 | 行政管理人员 |
尼古拉斯·盖森斯 布鲁塞尔兰伯特集团高管 | 47 | 2023 | 没有 | 行政管理人员 |
凯瑟琳·海莉 Rosewood 咨询服务有限责任公司首席执行官 | 65 | 2020 | 是的 | 薪酬（主席）、高管、提名和治理 |
凯瑟琳·马里内罗 PODS 首席执行官 | 67 | 2020 | 是的 | 行政人员（主席） |
丹尼斯·波尔克 Hyve 解决方案主管， TD SYNNEX 公司 | 57 | 2020 | 没有 | 没有 |
Ann Vezina TD SYNNEX 公司董事会主席 | 60 | 2020 | 是的 | 薪酬、高管、提名和治理（主席） |
| | | | | | | | |
| 提案 1： | 提案 2： | 提案 3： |
| 董事选举 | 批准对毕马威会计师事务所的任命 （见第 26 页） | 关于高管薪酬的咨询投票 |
| | |
自2019年以来，毕马威会计师事务所一直是我们的独立注册会计师事务所。我们的董事会建议您投票 为了批准任命毕马威会计师事务所为我们2024财年的独立注册会计师事务所。
| | | | | | | | |
| 提案 1： | 提案 2： | 提案 3： |
董事选举
| 批准对毕马威会计师事务所的任命
| 关于高管薪酬的咨询投票 （参见第 27 页） |
| | |
根据美国证券交易委员会的规定，我们正在就高管薪酬举行不具约束力的咨询投票，通常称为 “按薪表决”，让我们的股东有机会就我们指定的执行官薪酬发表看法。
我们的高管薪酬计划旨在支持我们的文化，吸引、留住和激励能够为我们未来作为全球组织的成功做出贡献的高管，并加强与长期可持续盈利能力和增长相一致的战略财务指标的实现。该计划强调绩效薪酬，其中很大一部分高管薪酬处于风险之中，并取决于与我们的战略和长期股东价值一致的绩效指标的实现情况。这包括我们在2022财年实施的基于绩效的股权激励计划，在该计划中，执行官长期薪酬的一半由基于绩效的限制性股票单位组成。有关我们的高管薪酬计划和执行官在2023财年获得的薪酬的讨论，请参阅本委托书中的 “薪酬讨论与分析”。
我们的高管薪酬计划和薪酬理念还得到政策和实践的支持，这些政策和实践反映了我们对以人为本和为员工行事的承诺，包括：
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 我们做什么 | | | 我们不做什么 |
| ☑ | 平衡现金和股权薪酬，特别强调绩效薪酬和风险薪酬 | | | ☒ | 没有最低支付保障，也没有上限的激励奖励机会 |
| | | | | |
| ☑ | 通过多年业绩期和归属周期，提高留存率并与长期股东价值保持一致 | | | ☒ | 不得为执行官提供过多的津贴或个人福利 |
| | | | | |
| ☑ | 根据促进长期股东价值的指标提供激励奖励机会 | | | ☒ | 没有容易实现的目标绩效目标 |
| | | | | |
| ☑ | 要求执行官和董事拥有和保留具有重大价值的普通股，以加强与股东利益的一致性 | | | ☒ | 我们的董事、高级管理人员和工作人员不得对我们的普通股进行套期保值交易、卖空或其他衍生品交易 |
| | | | | |
| ☑ | 通过与一组同行公司进行比较来评估我们的高管薪酬计划的竞争力 | | | ☒ | 不向执行官提供单一触发的控制权变更福利或特殊退休计划 |
| | | | | |
| ☑ | 维持强有力的回扣政策，根据适用法律规定补偿激励性薪酬 | | | ☒ | 无需为控制权变更向执行官支付税收总额 |
我们的董事会建议您投票 为了在咨询的基础上批准我们指定执行官的薪酬。
关于将于2024年3月21日举行的CONCENTRIX公司年度股东大会代理材料可用性的重要通知：
本委托书是与公司董事会（“董事会”）在2024年年度股东大会（“年会”）及其任何续会或延期中征集代理人时向您提供的。根据美国证券交易委员会的规定，我们通过提供对互联网代理材料的访问权限，向股东提供代理材料，包括我们的2023年年度股东报告和本委托声明 www.proxyvote.com。我们正在向股东邮寄一份代理材料互联网可用性通知（“通知”），其中包含有关如何访问代理材料以及如何通过代理人在线投票的说明。股东可以按照通知中的说明索取代理材料的印刷副本。
关于年会
谁可以参加年会并在年会上投票
如果您在2024年1月26日营业结束时（“记录日期”）持有面值每股0.0001美元的Concentrix Corporation普通股（“普通股”），则可以在年会上投票。截至创纪录的日期，已发行66,303,494股普通股。不包括与Webhelp合并相关的79,561股限制性普通股，持有人放弃了对提交给普通股持有人的任何事项的投票权，66,223,933股普通股有资格在年会上投票。每股此类普通股都有权就年会上提交采取行动的每项事项进行一票表决。
如何参加年会
我们的年会将再次以虚拟形式举行，为我们的股东提供安全便捷的体验。年会将于2024年3月21日星期四美国东部夏令时间上午10点通过网络直播进行。截至年会记录日期持有普通股的股东可以参加虚拟年会，并就与议程上的业务项目有关的事项提出问题。
要在虚拟年会期间出席、参与、投票、提出相关问题和审查股东名单，截至记录日期营业结束时持有普通股的股东应访问 www.virtualshareholdermeeting.com/CN并输入互联网可用性通知、代理卡或代理材料附带说明中包含的唯一的 16 位控制号码。欢迎您在 2024 年 3 月 21 日年会开始时间前 15 分钟登录。
互联网浏览器和设备支持虚拟会议平台（例如、台式机、笔记本电脑、平板电脑和手机）。如果您计划参加网络直播，我们建议您使用强大的WiFi或互联网连接以获得最佳观看体验。我们建议您在会议开始之前访问虚拟会议平台，以确认您的登录凭证，熟悉该平台，并确保您的流媒体音频正常运行。如果您在签到或会议期间在访问虚拟年会时遇到任何困难，请拨打将在虚拟会议登录页面上发布的技术支持电话。技术支持将于 2024 年 3 月 21 日美国东部时间上午 9:45 开始提供。
如何在年会上投票
董事会在年会之前要求你提供代理人。提供代理人意味着您授权指定为代理人的个人在年度投票中对您的普通股进行投票
以您指示的方式开会。您可以通过以下几种方式之一授予代理人或以其他方式对普通股进行投票，具体取决于您持有股票的方式。
登记在册的股东。如果您的普通股在记录日期直接以您的名义在公司的过户代理处登记，则您被视为这些股票的 “登记股东”，您可以：
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| ( | 在2024年3月20日美国东部夏令时间晚上11点59分之前，每周七天，每天24小时，通过代理人致电（800）690-6903对您的普通股进行投票。打电话时请随身携带代理卡。电话投票系统的说明易于理解，可确认系统已正确记录您的投票。 |
| 或者 |
| 8 | 访问网站，通过代理人对您的普通股进行投票 www.proxyvote.com，每周七天，每天 24 小时，直到 2024 年 3 月 20 日美国东部夏令时间晚上 11:59。访问网站时，请随身携带代理卡。该网站有易于理解的说明，可确认系统已正确记录您的投票。 |
| 或者 |
| + | 如果您通过邮寄方式索取或收到了我们的代理材料的纸质副本，请在年会之前通过签署、注明日期并在提供的已付邮资信封中退还代理卡，通过代理人对您的普通股进行投票。如果您通过电话或互联网投票，则无需通过邮件归还代理卡。 |
| 或者 |
| I | 通过虚拟参加年会并通过虚拟会议平台在以下位置提交投票，对您的普通股进行投票 www.virtualshareholdermeeting.com/CN. |
有关以您的名义注册的普通股的信息，请拨打Computershare免费电话 (877) 373-6374或通过互联网访问您的账户 www.computershare.
受益所有人。如果您在经纪账户中或通过银行或其他代理人持有普通股，则您的经纪人、银行或其他被提名人被视为 “登记股东”，您被视为股票的 “受益所有人”。在这种情况下，您的经纪人、银行或其他被提名人有责任向您提供有关如何投票的指导。如果您是受益所有人并想在虚拟年会上对普通股进行投票，则需要唯一的16位控制号码，该控制号出现在互联网可用性通知或您收到的代理材料附带的说明上。
如果您不指示您的经纪商、银行或其他被提名人如何对您的普通股进行投票，则在批准毕马威会计师事务所为我们的2024财年独立注册会计师事务所（提案2）后，它将有自由裁量权对您的股票进行投票。但是，您的经纪商、银行或其他被提名人不得就董事选举（提案1）或批准我们的高管薪酬的咨询投票（提案3）对您的股票进行投票（导致 “经纪人不投票”）。
代理投票。您的代理人投票涵盖以您的名义注册的所有普通股。如果您通过代理人对普通股进行投票（无论是在互联网上、通过免费电话还是通过邮寄方式退还代理卡），并且没有下达具体的投票指示，则所代表的股票将根据董事会的建议进行投票：
•为了本委托书中提名的所有十名董事候选人的选举；
•为了批准任命毕马威会计师事务所为我们2024财年的独立注册会计师事务所；
•为了在咨询基础上批准我们指定执行官的薪酬；以及
•代理持有人可酌情处理在会议之前适当提出的任何其他事项。
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| 你的投票很重要。无论您是否计划参加虚拟年会，请通过互联网上的代理投票，通过免费电话进行投票，或者，如果您要求我们代理材料的纸质副本，请签署、约会并归还代理卡。 | |
401 (k) 计划股票。如果您拥有Concentrix公司退休和储蓄计划（“401（k）计划”）中的普通股，则您的代理卡也涵盖这些股票。401（k）计划的受托人将按照您的指示对您的401（k）份计划股票进行投票。如果您不提供投票指示，401（k）计划的受托人将根据其收到的投票指示对您的401（k）计划股份进行投票。要对401（k）计划股票进行投票，您可以使用上述 “登记在册的股东” 下描述的方法之一，但必须在东部夏令时间晚上 11:59 之前收到您的选票e 于 2024 年 3 月 18 日。
如何更改或撤销您的投票
参加虚拟年会不会自动撤销或取消您先前的代理投票。如果您是登记在册的股东，则可以在以下情况下通过代理人更改或撤销您的投票：
•在年会投票之前，向我们的公司秘书提交书面撤销通知；
•在年会投票之前，执行并退回晚期的代理人；
•在 2024 年 3 月 20 日美国东部夏令时间晚上 11:59 之前，通过代理人在互联网上或通过免费电话进行新的投票；或
•参加虚拟年会并通过虚拟会议平台提交新的投票。
如果您是受益所有人，请按照经纪人、银行或其他被提名人提供的指示，通过代理人撤销您的投票（如果适用）。
法定人数
如果截至记录日期营业结束时有权投票的大多数已发行普通股的持有人出席或由代理人代表出席年会，我们将达到在年会上开展业务的法定人数。在确定法定人数时，投弃权票的股东持有的普通股或其股份由经纪人代表对任何提案未投赞成票的股东将被视为出席年会。
公司治理
治理政策
我们的《公司治理指南》、《商业行为道德守则》和《人权政策》可在我们网站 “投资者关系” 部分的 “治理文件” 页面上查阅，网址为 www.concentrix.com，每份副本均可应我们的公司秘书的要求获得。我们的公司治理准则包含有关董事会结构和职能的信息，包括与董事会和委员会组成、独立性、成员资格标准和股票所有权准则有关的信息。
我们依靠我们的《商业行为道德准则》来传达我们开展业务的法律和道德标准，包括我们对适用的纳斯达克股票市场（“纳斯达克”）上市标准和美国证券交易委员会法规的遵守情况。我们的所有董事、执行官和员工都必须遵守《商业行为道德准则》，我们将该准则翻译成大约 30 种语言，以确保全球各地的员工都能以其主要语言阅读该准则。
我们的人权政策强化了我们对人权的承诺，并根据《世界人权宣言》规定了我们在保护自由、自由和其他人权方面努力遵守的关键原则，对我们的《商业行为道德守则》进行了补充。我们的董事会已经批准了我们的人权政策，并对该政策负有监督责任。
我们有一个强有力的举报计划，由审计委员会监督。股东、员工、客户和其他利益相关方可以在网上或通过发送给审计委员会主席的书面信函匿名提交投诉，包括违反《商业行为道德准则》的行为。有关通过我们的举报人计划收到的报告的信息将由审计委员会每季度审查一次。
我们打算通过及时在我们的网站上发布此类事件的披露信息，披露适用于我们的首席执行官、首席财务官和履行类似职能的人员的任何豁免或对我们的《商业行为道德守则》的豁免或修订，这些豁免或修订应按表格8-K的第5.05项的要求予以披露 www.concentrix.com。我们网站上的信息不是，也不会被视为本委托书的一部分，也不会被视为我们向美国证券交易委员会提交的任何其他文件中。
股东参与
产生最大影响意味着我们必须倾听许多不同的利益相关者的意见，向他们学习并与之合作，并实施了积极和定期的参与计划，这是我们强有力的公司治理实践的一部分。
我们参与宣传工作，以获得宝贵的反馈，为我们在战略、公司治理实践和政策、ESG举措和对外沟通方面的决策提供依据。在过去的十二个月中，我们与占已发行股份70％以上的股东进行了170多次虚拟和面对面会议。这些会议期间讨论的关键议题包括：
•我们的财务业绩和资本配置；
•与 Webhelp 的组合和集成；
•技术创新，包括生成式人工智能，以及对市场趋势的看法；
•我们的高管薪酬做法；
•董事会构成；以及
•我们的 ESG 实践和政策。
我们重视股东的意见，并酌情与我们的执行团队和董事会分享我们从股东那里获得的重要反馈。
关联方交易
我们的书面关联方交易政策要求我们的审计委员会审查公司参与的超过12万美元且任何关联方（董事、执行官、普通股超过5％的持有人以及上述任何一项的直系亲属）拥有直接或间接重大利益的任何交易、安排或关系或系列（均为 “关联方交易”）。在决定是否批准或批准关联方交易时，审计委员会将考虑其认为适当的其他因素外，该交易的条件是否不低于在相同或类似情况下向非关联第三方普遍提供的条件，关联方在交易中的利益程度，
该交易的大致美元价值，以及拟议的交易是否包括公司面临的任何潜在声誉风险。本委托书中报告的执行官和非雇员董事薪酬不被视为关联方交易。
除下文所述外，自2023财年初以来，没有任何关联方交易，截至本委托书发布之日，没有提出任何关联方交易。
投资者权利协议。关于Webhelp的合并，公司于2023年3月与上市有限责任公司Marnix Lux SA的某些股东（“初始股东”）签订了投资者权利协议（“IRA”）（societé anonyme）根据卢森堡大公国（“Webhelp 母公司”）的法律注册成立，是Webhelp业务的母公司，IRA于2023年9月合并完成后生效。初始股东包括布鲁塞尔兰伯特集团（“GBL”）和奥利维尔·杜哈的某些关联公司。截至创纪录的日期，GBL及其附属公司拥有我们已发行普通股的约13.2％。
在遵守IRA的条款和条件的前提下，(i) 只要与GBL和Duha先生相关的某些实体拥有最初通过Webhelp合并向其发行的普通股的至少70％，GBL有权提名两名董事会成员（“GBL董事”）；（ii）只要某些与GBL相关的实体，GBL就有权提名一名董事会董事 L拥有最初通过Webhelp组合向他们发行的普通股的至少50％。如果GBL有权提名两名董事，则只要杜哈拥有Webhelp合并中最初向他发行的普通股的至少50％，他就有权被提名为两名GBL董事之一。最初的GBL董事是杜哈先生和尼古拉斯·盖森斯。
每位初始股东同意，未经公司事先书面同意，只要他们持有Webhelp组合中最初发行给他们的至少50％的股份，包括就业务合并、要约、重组、清算或收购公司贷款、证券或资产等向董事会或公司股东提出任何提案、公开声明或要约。只要初始股东持有Webhelp组合中最初向其发行的普通股的至少50％，公司和任何重要子公司都不得以对初始股东的权利产生不成比例的不利影响或故意侵犯IRA规定的任何初始股东权利的方式修改其组织文件。
根据IRA的条款和条件，初始股东已同意某些惯常的封锁条款，涵盖收盘时向他们发行的普通股。初始股东在IRA下拥有一定的注册权，这要求公司在Webhelp合并完成后的180天内登记转售初始股东持有的某些普通股。应初始股东的要求，公司还必须登记初始股东在任何连续十二个月内最多两次出售价值至少为1亿美元的此类股票。初始股东还将拥有 “搭便车” 注册权，可以在公司提交的某些其他注册声明中纳入其普通股。
公司已同意在《特拉华州通用公司法》允许的范围内对GBL和GBL董事免除公司机会原则。
风险管理
董事会通过其委员会直接或间接地监督公司的风险管理流程，包括与气候变化、执行官继任计划和网络安全相关的风险。通过委员会主席的定期报告，董事会全体成员了解每个委员会的风险监督活动。此外，董事会成员通常以无表决权的身份出席他们不是成员的委员会会议，以保持对委员会的了解并提供意见
这些委员会处理的事项。战略、运营、财务和竞争风险将在董事会的季度会议上介绍和讨论，董事会对我们的长期战略计划进行年度审查。
在委员会层面，审计委员会负责监督我们的风险评估和管理活动，包括信息技术、网络安全和隐私。提名和治理委员会协助董事会监督公司的治理风险，包括董事会的组成和继任，以及美国证券交易委员会和纳斯达克与公司治理相关的法规的遵守情况。薪酬委员会监督公司的薪酬政策和做法以及相关的人力资本和薪酬风险。
薪酬风险评估。经与薪酬委员会和薪酬委员会的独立薪酬顾问协商，公司人事解决方案和法律部门的管理层成员每年评估公司的薪酬政策和做法是否鼓励我们的员工（包括我们指定执行官以外的员工）过度或不当冒险。2023财年的风险评估包括对薪酬政策和做法的审查、激励计划和政策的设计、我们业务的风险特征、我们的薪酬计划与公司战略的一致性、我们的内部控制和相关风险管理计划以及薪酬计划的风险缓解功能。
管理层向薪酬委员会报告了调查结果，经过审查和讨论，薪酬委员会得出结论，我们的薪酬计划不鼓励执行官或其他员工承担合理可能对我们的业务产生重大不利影响的不必要或过度风险。薪酬委员会在审查中考虑的因素包括：
• 我们的薪酬计划平衡了短期和长期激励计划，这些计划根据提高长期股东价值的多个指标来衡量业绩，使我们的团队与我们的短期和长期战略保持一致。
• 激励奖励机会有适当的阈值和上限，按连续性绘制，杠杆率不高，增量绩效的支出会大幅增加。
• 长期激励奖励使股权奖励获得者的利益与股东的利益保持一致。
• 股票奖励具有多年期归属条款，可促进长期价值创造，有助于留住人才，并减少短期冒险的可能性。
• 我们的股票所有权准则要求我们的执行官和董事拥有大量普通股，这样每个人的个人财富都与我们的长期成功息息相关，从而与股东的利益保持一致。
• 我们的薪酬计划是根据同行数据进行评估的，以根据我们的行业、规模和业绩保持竞争力和市场适当性。
• 薪酬委员会接收独立薪酬顾问关于高管薪酬计划的意见。
• 我们的内幕交易政策限制执行官和其他领导人交易公司证券，只能在法律部门预先批准后打开交易窗口，并禁止对公司证券进行套期保值、卖空和其他衍生品交易。
董事会
领导结构
董事会定期考虑其领导结构，并认为必须保持灵活性，为公司及其股东确定适当的领导结构。自公司于2020年12月成为一家独立的上市公司以来，董事会一直保持首席执行官（“首席执行官”）和董事会主席的独立职务，马里内洛女士担任董事会主席。这种分离使首席执行官能够专注于公司的运营和公司的日常管理，而主席则专注于领导董事会履行其监督和其他职责。
董事独立性
董事会每年审查每位董事的独立性。我们的公司治理准则要求大多数董事会成员都有资格根据纳斯达克上市标准成为独立董事。根据每位董事提供的信息以及董事会的最新审查，董事会已确定周先生和Mses每位董事都是如此。理事会、迪森、海莉、马里内洛和维齐纳有资格成为独立人士。
考德威尔先生目前担任我们的总裁兼首席执行官，因此不被视为独立人士。杜哈先生不被视为独立人士，因为在我们于2023年9月与Webhelp合并之前，他曾担任过Webhelp的首席执行官。盖森斯之所以不独立，是因为他是Concentrix的最大股东GBL的高管。GBL是Webhelp的最大股东，作为Webhelp合并的一部分，获得了很大一部分收购对价，包括我们发行的本票总本金的大部分。尽管我们认为波尔克先生没有损害其独立性的关系，但我们目前认为他并不独立，因为他是道明协力公司（“TD SYNNEX”）的执行官，该公司在我们于2020年12月脱离道明协力（“分拆公司”）之前是Concentrix的母公司。
在评估马里内洛女士的独立性时，董事会考虑聘请Concentrix为马里内洛女士担任首席执行官的POD提供客户体验（“CX”）解决方案。在2023财年，PODS向Concentrix支付了约880万美元与这些服务相关的款项，占我们2023财年收入的不到0.2％。董事会已确定，这种正常的商业关系不影响马里内洛女士在履行董事会成员职责时行使独立判断的能力。
在评估理事会女士的独立性时，董事会考虑聘请Concentrix为康瑟尔女士担任首席执行官的Emerald One LLC（“Emerald One”）提供技术设计和数字化转型服务。在2023财年，Emerald One向Concentrix支付了约20万美元与这些服务相关的款项，占我们2023财年收入的不到0.1％。董事会已确定，这种正常的商业关系不影响理事会女士在履行董事会成员职责时行使独立判断的能力。
董事资格和提名程序
提名和治理委员会负责识别、筛选和推荐董事会提名的人选。根据我们的公司治理准则并在董事会的监督下，提名和治理委员会定期评估现任董事会成员的技能和经验。重点领域包括：
•在对公司业务至关重要的行业的经验，包括科技、通信和媒体、零售、旅游和电子商务、银行、金融服务和保险以及医疗保健；
•与董事会监督职责相关的领域的专业知识，包括大型组织的高级管理层以及在全球业务、并购、金融、营销和销售、人力资源、信息技术和网络安全、业务发展和战略以及治理方面的经验；
•多利益相关者的观点和对全球公民意识的承诺，承认环境、社会和公司治理因素在公司监督中的重要性；
•种族、民族、性别、年龄、文化背景和职业经历的多样性；
•领导能力、品格、判断力等个人素质，以及候选人是否拥有并保持诚信、尊重、能力和遵守最高道德标准的声誉；以及
•个人是否没有冲突，是否有时间准备、参与和出席所有会议。
提名和治理委员会在董事会当前构成的背景下审查这些领域，确定当前需求领域和未来潜在差距。在决定是提名个人参选还是提名现任董事连任时，提名与治理委员会和董事会会考虑上述因素以及现任董事的令人满意的业绩以及他们认为相关的其他事项。提名与治理委员会和董事会的判断会考虑这些因素，不采用严格的公式或权重。
提名和治理委员会、董事会个人成员或股东可以提请董事会注意有关董事候选人的建议。提名和治理委员会还有权聘请第三方协助确定候选人。股东推荐的候选人的评估方式与董事会成员或外部顾问推荐的候选人相同。
我们的章程包含一些条款，规定了股东在年会上提名个人竞选董事会成员的程序。为了提名董事会成员候选人，股东必须及时以书面形式通知我们的公司秘书，并以其他方式遵守我们的章程的规定。为了及时起见，我们的章程规定，我们必须在上年度年会委托书周年纪念日之前不超过120天或至少90天收到股东的通知。但是，如果上一年度没有举行年会，或者本年度年会计划在上一年度年会周年纪念日之前或之后的30天以上，则我们必须在本年会前第90天和公开披露当前年会日期后的第10天收到股东的通知。我们的章程要求通知中包含的信息包括被提名人和提名人的姓名、年龄、公司和居住地址、被提名人的主要职业、被提名人拥有的普通股数量、被提名人当选的书面任职同意书，以及根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易所”）第14条在代理委托中必须披露的其他被提名人的信息法案”）及其相关规则和条例。打算征集代理人以支持公司提名人以外的董事候选人的股东还必须在上年度年会周年纪念日前60天发出通知，说明交易法第14a-19条所要求的信息。
股东提名必须按照章程中概述的程序提出，并包括章程所要求的信息，并且必须通过全国认可的快递服务发送或通过预付的美国头等邮件、邮费或运费邮寄给Concentrix公司，收件人：公司秘书，39899号巴伦汀大道，235套房，加利福尼亚州纽瓦克94560。
董事会多元化
Concentrix致力于多元化和包容性，我们董事会的高度多元化性质反映了这一承诺。我们的公司治理指导方针阐明了公司的信念，即各种经验和观点有助于提高决策过程的效率，董事会承诺在评估董事会成员候选人时考虑种族、民族、性别、年龄、文化背景和专业经验的多样性。
以下董事会多元化矩阵以纳斯达克规则要求的格式为董事会报告自我认同的多元化统计数据。
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| 董事会多元化矩阵（截至 2024 年 2 月 8 日） |
| 董事总数 | 10 |
| 女 | 男性 | 非二进制 | 没有透露性别 |
| 第一部分：性别认同 | | | | |
| 导演 | 5 | 5 | 0 | 0 |
| 第二部分：人口背景 | | | | |
| 非裔美国人或黑人 | 1 | 0 | 0 | 0 |
| 阿拉斯加原住民或美洲原住民 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 亚洲的 | 0 | 1 | 0 | 0 |
| 西班牙裔或拉丁裔 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 夏威夷原住民或太平洋岛民 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 白色 | 4 | 4 | 0 | 0 |
| 两个或更多种族或民族 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| LGBTQ+ | 0 |
| 没有透露人口统计背景 | 0 |
会议
这个 董事会举行了七次会议2023 财年。所有季度会议都包括管理层不在场的非雇员董事的执行会议。董事会的每个委员会还定期举行执行会议，通常是在委员会的季度会议上。总体而言，董事出席的会议占董事会及其任职委员会的会议总数的99％，每位董事出席的董事会及其所任职委员会会议总数的至少 95%。预计董事们将出席年会，d 我们所有八个 d当时在职的董事出席了2023年年度股东大会。
联系董事会
董事会已经为股东和其他有关人员制定了向董事发送信函的程序。希望与董事会整体或个人沟通的股东和其他利益相关人士 非员工董事可以向以下人员发送书面信函：Concentrix公司董事长凯瑟琳·马里内洛，39899号巴伦汀大道235号套房，加利福尼亚州纽瓦克94560号或加利福尼亚州帕洛阿尔托汉诺威街2550号皮尔斯伯里·温思罗普·肖·皮特曼律师事务所艾莉森·利奥波德·蒂利94304。所有通信都必须在书面通信中包含发件人的姓名和地址，并注明他们是Concentrix的股东还是其他利益相关者。马里内洛女士和利奥波德·蒂利女士将审查从股东或其他利益相关人员那里收到的任何来文，股东或其他利益相关人员的所有重要通信将根据主题转发给相应的董事或董事或董事会委员会。
董事会委员会
我们的董事会有四个常设委员会：审计、薪酬、执行以及提名和治理。审计、薪酬、提名和治理委员会仅由根据适用的纳斯达克规则独立的董事组成。每个常设委员会都有一份经董事会批准的书面章程，可以在我们网站投资者关系部分的 “治理文件” 页面上找到 www.concentrix.com。向我们的公司秘书提交申请的任何股东也可以以印刷形式获得委员会章程的副本。我们网站上的信息不是，也不会被视为本委托书的一部分，也不会被视为我们向美国证券交易委员会提交的任何其他文件中。有关董事会各常设委员会的更多信息见下文。
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| 审计委员会 | |
| 现任成员：Chou（主席），理事会，Deason；审计委员会财务专家：Chou，Deason | |
| 2023 年的八次会议 | |
| 审计委员会协助董事会在涉及我们的会计、审计、财务报告、内部控制和法律合规职能的事项中履行其法律和信托义务。审计委员会审查我们的财务报表以及我们向美国证券交易委员会提交的定期文件。审计委员会通过批准我们的独立注册会计师事务所提供的服务、评估会计师事务所的独立性以及审查会计师事务所有关会计实务和内部控制的报告来监督我们独立注册会计师事务所的审计工作。审计委员会还负责监督我们的风险评估和管理活动，包括信息技术、网络安全和隐私。管理层每季度向审计委员会报告公司关键网络安全控制和审计的状况。 审计委员会仅由独立董事组成。审计委员会的每位现任成员都具备财务知识，董事会已将周先生和迪森女士确定为审计委员会的财务专家。审计委员会的现任成员在超过三家上市公司的审计委员会中任职。 | |
审计委员会报告。根据审计委员会章程的规定，审计委员会对公司的会计、财务报告、内部控制、内部审计和法律合规实践，包括公司财务报表的完整性进行监督。公司的管理层负责编制公司的财务报表、其会计和财务报告原则以及内部控制和程序。公司的独立公共会计师负责审计公司的财务报表。在2023财年，毕马威会计师事务所（“毕马威会计师事务所”）担任公司的独立公共会计师。
公司管理层已向审计委员会表示，公司经审计的合并财务报表是根据公认的会计原则编制的，审计委员会已与管理层和毕马威会计师事务所审查和讨论了公司经审计的合并财务报表。在这次审查中，审计委员会与毕马威会计师事务所讨论和审查了上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）审计准则1301（与审计委员会的沟通）要求讨论的事项，审计委员会无论管理层是否在场，都讨论和审查了毕马威对公司财务报表的审查结果，包括质量，而不仅仅是公司会计原则的可接受性，以及合理性重大判断的缺陷以及披露的清晰度公司的财务报表。
审计委员会还与毕马威会计师事务所讨论了毕马威会计师事务所对公司财务报告内部控制和公司财务报告整体质量的审计，无论管理层是否在场。
在履行与审计过程相关的监督责任时，审计委员会根据PCAOB道德与独立规则3526的要求，从毕马威获得了有关审计师独立性的书面披露（与审计委员会就独立性进行沟通）。根据上述标准，审计委员会与毕马威讨论了与毕马威会计师事务所的独立性有关的事项，并对该公司的独立性感到满意。审计委员会还考虑了非审计服务与公司独立性的兼容性。
在独立审计师的任命、薪酬、留用和监督方面，审计委员会每年审查独立审计师和主要参与伙伴的资格、绩效和独立性，并确保按要求定期轮换主要参与伙伴。在此过程中，审计委员会考虑了许多因素，包括但不限于：所提供的服务质量；技术专长和行业知识；有效沟通；客观性；以及更换独立审计师可能产生的影响。
审计委员会已确定，提供某些非审计服务符合维持毕马威会计师事务所作为公司独立公共会计师的独立性，但须接受审计委员会的持续审查和批准。
根据上述审查以及与管理层和独立审计师的讨论，审计委员会建议董事会将公司经审计的合并财务报表纳入截至2023年11月30日财年的10-K表年度报告，以提交给美国证券交易委员会。董事会批准了这项建议。
审计委员会
周德健， 椅子
LaVerne H. 理事会
詹妮弗·迪森
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| 薪酬委员会 | |
| 现任成员：海莉（主席），理事会，Vezina | |
| 2023 年的七次会议 | |
| 薪酬委员会监督我们的整体薪酬战略和政策，批准向执行官提供的薪酬，包括年度和长期激励计划的结构、指标和目标，以及向非雇员董事提供的薪酬。薪酬委员会还审查、管理和批准我们的员工和非雇员董事的股权薪酬，并管理我们的股权激励计划和员工股票购买计划。 薪酬委员会负责监督人力资本和薪酬风险，包括评估和评估我们对所有员工的薪酬政策和做法产生的风险，并确保高管薪酬与绩效保持一致。 | |
薪酬委员会联锁和内部参与。薪酬委员会中没有任何成员是公司的现任或前任高级管理人员或员工，也没有任何关系需要公司根据第S-K条例第404项进行披露。任何董事会成员都不是本公司执行官担任董事的另一家公司的执行官。
薪酬委员会报告 薪酬委员会已经审查并与管理层讨论了1933年《证券法》第S-K条第402（b）项所要求的薪酬讨论与分析，基于该审查和讨论，薪酬委员会建议董事会将薪酬讨论和分析纳入本委托书中，并纳入我们截至2023年11月30日财年的10-K表年度报告。
薪酬委员会
凯瑟琳·海莉， 椅子
LaVerne H. 理事会
Ann Vezina
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| 提名和治理委员会 | |
| 现任成员：Vezina（主席）、Chou、Deason、Hayley | |
| 2023 年的四次会议 | |
| 提名和治理委员会负责就董事候选人和规模、董事资格和董事会组成向董事会提出建议，并负责监督我们的《公司治理准则》，并就公司治理事宜向董事会提出建议。此外，提名和治理委员会负责考虑股东的董事提名。提名和治理委员会负责监督与我们整体公司治理相关的风险，包括董事会和委员会的构成、董事会的规模和结构、董事独立性以及公司治理概况和评级。提名和治理委员会还积极监督与董事会继任规划相关的风险。 | |
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| 执行委员会 | |
| 现任成员：马里内罗（主席）、Caldwell、Chou、Duha、Gheysens、Hayley、Vezina | |
| 2023 年没有会议 | |
| 执行委员会由我们的董事会主席、首席执行官、审计、薪酬、提名和治理委员会主席以及董事会任命的其他董事会成员组成。如果迫切需要立即采取行动，而且安排董事会全体会议不切实际，则执行委员会负责在定期举行的会议之间履行董事会的职能。我们预计执行委员会不会定期开会或采取行动。 | |
董事薪酬
我们的薪酬委员会负责审查董事薪酬计划，并酌情向全体董事会提出调整建议。作为审查的一部分，薪酬委员会考虑了有效在董事会及其委员会任职所需的大量时间投入和专业知识。董事会制定董事薪酬计划的目标是为非雇员董事提供公平的薪酬待遇，以反映他们为股东提供的服务以及公司的业绩。
2023 年 3 月，薪酬委员会建议修改我们的非雇员董事薪酬计划，增加委员会成员的预聘金额，增加审计和薪酬委员会主席的预聘金额，减少年度董事会现金储备金并增加年度董事权益补助金。经修订后，我们的董事薪酬计划包括年度预聘金、董事会主席预聘金、委员会主席和成员预聘金以及长期股权部分，其中包括在授予之日一周年和下次年会之日当天全额归属的限制性股票单位。
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| 年度会员预付金 | 额外的椅子固定器 |
| 板 | $85,000 | $150,000 |
| 审计委员会 | $15,000 | $15,000 |
| 薪酬委员会 | $12,500 | $12,500 |
| 提名和治理委员会 | $10,000 | $10,000 |
| 执行委员会 | $— | $— |
| 年度股权补助 | $175,000 |
2023年的变更部分基于对同行集团董事薪酬的审查，使我们的董事薪酬计划与同行群体更加接近，同时继续强调董事股权所有权以加强与股东利益的一致性。请参阅 “薪酬讨论与分析——我们的薪酬流程.”
我们根据董事和高级管理人员责任保险为董事提供保险。根据我们的董事教育计划，我们还报销董事参加董事会和委员会会议以及教育研讨会和会议的合理自付费用。
2023 年董事薪酬
下表列出了2023财年向我们的每位非雇员董事支付或赚取的薪酬。
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| 姓名 | 以现金赚取或支付的费用
($) | 股票奖励(1) ($) | 所有其他补偿(2) ($) | 总计
($) |
| 周德健 | $123,451 | $174,920 | $1,470 | $299,841 |
| LaVerne H. 理事会 | $108,628 | $174,920 | $1,470 | $285,018 |
| 詹妮弗·迪森 | $106,902 | $174,920 | $1,470 | $283,292 |
奥利维尔·杜哈(3) | $15,599 | $86,708 | $355 | $102,662 |
尼古拉斯·盖森斯(3)(4) | $15,599 | $86,708 | $355 | $102,662 |
| 凯瑟琳·海莉 | $120,000 | $174,920 | $1,470 | $296,390 |
| 凯瑟琳·马里内罗 | $239,647 | $174,920 | $1,470 | $416,037 |
| 丹尼斯·波尔克 | $89,647 | $174,920 | $1,470 | $266,037 |
| Ann Vezina | $118,274 | $174,920 | $1,470 | $294,664 |
(1) 代表根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718 “薪酬—股票薪酬”（“ASC主题718”）在适用的授予日授予我们的非雇员董事的股票奖励的总公允价值。有关用于计算股票奖励公允价值的估值假设，请参阅截至2023年11月30日财年的10-K表年度报告中包含的合并财务报表附注4 “基于股份的薪酬”。
截至2023年11月30日，除杜哈、盖森斯和波尔克先生以外的每位非雇员董事都持有1,482股未归属限制性股票。截至2023年11月30日，（i）杜哈先生和盖森斯先生各持有1,173股未归属限制性股票单位，（ii）波尔克先生持有2,885股未归属限制性股票和股票期权，用于购买18,129股普通股，其中9,588股已归属和行使。波尔克先生的股权奖励包括Concentrix限制性股票和购买普通股的期权，这些股票是在我们于2020年12月分拆时与道明同步股票奖励转换相关的发行的。
(2) 代表作为Concentrix非雇员董事获得的未归属限制性股票奖励所支付的股息。
(3) 使用1欧元兑1.0907美元的财政年终汇率从欧元兑换的现金储备。
(4) 应盖森斯先生的要求并为了遵守GBL的内部政策，盖森斯先生的现金预付金直接支付给了GBL。
股票所有权准则
董事会通过了持股准则，要求每位非雇员董事实益拥有普通股，无论是既得还是未归属，其价值等于年度董事会保留金的五倍，目前为8.5万美元。股票所有权指南促进和增加董事会对普通股的所有权，并进一步使董事会的利益与股东的利益保持一致。每位非雇员董事自首次当选或被任命为董事会成员之日起有五年时间来满足所有权准则，根据这一过渡期，我们的每位非雇员董事都遵守了指导方针。未行使的股票期权（无论是既得还是未归属）和未获得的绩效奖励均不计入股票所有权准则的遵守情况。
需要你投票的提案
提案1：董事选举
我们的董事会目前有十名董事。每位董事的任期均为一年，直到下一次年度股东大会和选出继任者为止，或者直到董事提前辞职、免职或去世。根据提名和治理委员会的建议，董事会已提名下述十个人在年会上选举为董事，他们目前均在董事会任职。
在与2023年年度股东大会相关的委托书中，我们透露，我们预计波尔克先生在董事会的任期将在2024年年度股东大会上结束，该任期最初是为了过渡目的，与我们在2020年12月从TD SYNNEX分拆出来有关。经过进一步的考虑和讨论，包括关于波尔克先生作为董事的优势，我们董事会决定，波尔克先生留在董事会符合公司和股东的最大利益。
您可以投票或保留对每位董事候选人的投票权。不允许进行累积投票，这意味着每位股东对一位董事候选人的投票不得超过他们拥有的股份数量。被扣留投票权的普通股不计入委托书上指定的董事候选人的选举。经纪人不投票将无效。董事将通过多数票选出，这意味着获得最多股份的董事候选人当选 “赞成” 当选。但是，根据公司章程，如果任何董事在无争议的选举中获得的 “拒绝” 票数多于 “赞成” 票，则该董事必须立即向董事会提出辞呈。董事会将考虑辞职并决定是接受还是拒绝辞职。
我们预计，下面列出的十名被提名人均将在年会上竞选连任。但是，如果当时有任何被提名人由于任何原因不是候选人，则代理人（不包括经纪人不投票）将被投票选出董事会指定的替代被提名人。未经指示提交的代理人将投票选出以下列出的每位董事候选人。经纪人不投票将无效。
我们的董事会建议你投票 为了每位被提名者列举如下。
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| | 年龄：51 | | |
| 自 2020 年 12 月起担任董事 | 执行委员会 | |
| 克里斯·考德威尔自2020年12月起担任Concentrix的总裁兼首席执行官，此前他在2014年2月至2020年12月期间担任道明联信（纽约证券交易所代码：SNX）执行副总裁兼Concentrix总裁。他曾于2012年6月至2014年2月担任Concentrix总裁，在2007年3月至2012年6月期间担任Concentrix高级副总裁兼总经理，并于2007年3月至2012年6月担任TD SYNNEX全球业务发展高级副总裁。考德威尔先生于2004年通过收购EMJ Data Systems Ltd加入TD SYNNEX，担任新兴业务副总裁。 作为我们的总裁兼首席执行官以及超过15年的业务领导者，考德威尔先生对我们的行业有着广泛的了解，并且具有了解Concentrix面临的机遇和挑战的独特资格。 | |
| 克里斯·考德威尔 | | |
| Concentrix 公司总裁兼首席执行官 | | |
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| | | 审计委员会主席 | |
| 年龄：66 | 执行委员会 | |
| 自 2020 年 12 月起担任董事 | 提名和治理委员会 | |
| 自二零零零年一月起，周大成一直担任风险投资公司Harbinger风险管理有限公司的总裁。他还曾在多家在台湾证券交易所上市的公司的董事会任职，包括自2000年起在Synnex Technology International公司任职，自2009年起在Getac科技公司任职，自2014年起在Intech Biopharma Ltd.任职。周博士拥有国立台湾大学的理学学士学位、宾夕法尼亚大学沃顿商学院的工商管理硕士学位和罗格斯大学的博士学位。 周博士之所以被选为董事会成员，是因为他在金融领域有着深厚的背景以及他在上市公司董事会（包括几家专注于科技的公司）的丰富经验。 | |
| 周德健 | | |
总统，
Harbinger 创业管理有限公司 | | |
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| | 年龄：62 | 审计委员会 | |
| 自 2020 年 12 月起担任董事 | 薪酬委员会 | |
| 自2019年11月以来，LaVerne H. Council一直担任Emerald One, LLC的首席执行官。Emerald One, LLC是一家咨询公司，致力于通过数字化变革帮助商业和技术组织进行转型。在此之前，她于2017年12月至2019年10月担任致同律师事务所的董事总经理。她于2017年4月至2017年12月担任MITRE公司的高级副总裁，并于2015年7月至2017年1月担任美国退伍军人事务部信息与技术助理部长兼首席信息官。2006 年至 2011 年，Council 女士还曾担任强生公司（纽约证券交易所代码：JNJ）的公司副总裁兼全球首席信息官，并于 2000 年至 2006 年在戴尔公司（纽约证券交易所代码：DELL）担任多个职务，最近担任信息技术、全球业务解决方案和开发服务全球副总裁。康瑟尔女士自2019年起在康迈公司（纽约证券交易所代码：CNMD）的董事会任职，自2022年起在汤森路透公司（多伦多证券交易所股票代码：TRI）的董事会任职。Council 女士拥有伊利诺伊州立大学的工商管理硕士学位和西伊利诺伊大学的工商管理学士学位。 Council 女士之所以被选为董事会成员，是因为她在信息技术方面的深厚背景和领导转型变革的专业知识。 | |
| LaVerne H. 理事会 | | |
首席执行官，
翡翠一号有限责任公司 | | |
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| | 年龄：48 | 审计委员会 | |
| 自 2020 年 12 月起担任董事 | 提名和治理委员会 | |
| 詹妮弗·迪森目前担任美国住房合伙人的首席执行官，这是一家黑石投资组合公司，为美国的个人和家庭提供单户住房，她自2023年2月以来一直担任该职务。迪森女士曾于2021年7月至2022年5月担任特殊目的收购公司（SPAC）Belong Acquisition Corp.（前身为纳斯达克股票代码：BLNG）的首席执行官，并于2021年7月至2023年7月担任Belong Acquisition Corp. 的董事长。在此之前，迪森女士在2019年5月至2021年7月期间担任这家直接面向消费者（DTC）的孵化器和投资公司dtx公司的联合创始人、首席财务官兼首席商务官。2016年至2018年，迪森女士担任苏富比执行副总裁兼战略和业务发展主管。她于2014年至2016年担任天气频道首席财务官，并于2008年至2016年在贝恩资本有限责任公司担任执行副总裁。在贝恩资本任职期间，迪森女士曾担任过多个临时运营职务，例如总裁、首席营销官和首席财务官，并且是多家投资组合公司的董事会成员。迪森女士自 2021 年 7 月起在 MasterCraft Boat Holdings, Inc.（纳斯达克股票代码：MCFT）的董事会任职。2016 年 7 月至 2023 年 4 月，她是 DHI 集团（纽约证券交易所代码：DHX）的董事会成员。她拥有斯坦福大学的工商管理硕士学位和耶鲁大学的文学学士学位。 迪森女士之所以被选为董事会成员，是因为她在以消费者为中心、以技术为导向的企业中拥有丰富的经验，以及她在财务和运营领域的丰富背景，包括担任首席财务官的经验。 | |
| 詹妮弗·迪森 | | |
首席执行官， 美国家庭合作伙伴 | | |
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| | 年龄：55 | 董事会副主席 | |
| 自 2023 年 9 月起担任董事 | 执行委员会 | |
| 奥利弗·杜哈是 Webhelp 的联合创始人并于 2000 年 6 月至 2023 年 9 月担任首席执行官。在加入Webhelp之前，杜哈先生于1998年至2000年在全球商业咨询和服务公司贝恩公司担任顾问。在Webhelp，奥利维尔在创立Think Human基金会（THF）方面发挥了重要作用，该基金会的使命是促进机会有限的年轻人的社交和职业融合。杜哈先生拥有高等商业与管理学院（ESCEM）的金融学学位、奥登西亚的咨询硕士学位和欧洲工商管理学院的工商管理硕士学位。 从共同创立和领导Webhelp开始，杜哈先生对我们的业务和客户体验行业有着深刻的了解。他还为我们的董事会带来了他的领导才能、强大的技术、金融和运营背景以及创业和慈善事业的往绩。 根据我们签订的与Webhelp合并有关的《投资者权利协议》，杜哈先生被提名参加董事会选举。见 “公司治理—关联方交易。” | |
奥利维尔·杜哈 前首席执行官， 网络帮助 | | |
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| | 年龄：47 | | |
| 自 2023 年 9 月起担任董事 | 执行委员会 | |
| 尼古拉斯·盖森斯曾担任上市有限责任公司布鲁塞尔兰伯特集团的高管（societé anonyme）自2019年9月起根据比利时（“GBL”）法律注册成立，这是一家总部位于布鲁塞尔的投资集团。在GBL，盖森斯先生共同领导该组织在法国的活动。以此身份，他曾担任Webhelp董事会董事，直接参与该董事会近10年。在加入GBL之前，盖森斯先生于2004年2月至2019年6月在全球投资公司KKR＆Co., Inc. 担任高管。除了在GBL和Webhelp担任领导职务外，尼古拉斯目前还担任西耶纳投资管理公司的董事，并且是Parques Reunidos的董事会观察员。他之前曾在TDS A/S、Solocal、Afriflora、SMCP、Winoa、Pets at Home、The Hut Group和Mowi的董事会任职。Nicolas Gheysens 毕业于 IEP（斯特拉斯堡），拥有埃塞克商学院的管理学硕士学位。 Gheysen先生拥有丰富的投资和董事会经验，支持欧洲各地大型成功企业的发展，以及他在Webhelp和更广泛的客户体验行业的背景，使他成为我们董事会的补充成员。 根据我们签订的与Webhelp合并有关的《投资者权利协议》，Gheysens先生被提名参加董事会选举。请参阅 “公司治理—关联方交易。” | |
尼古拉斯·盖森斯 Bruxelles Lambert SA集团高管 | | |
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| | | 薪酬委员会主席 | |
| 年龄：65 | 执行委员会 | |
| 自 2020 年 12 月起担任董事 | 提名和治理委员会 | |
| 凯瑟琳·海莉自2015年起担任商业咨询服务公司Rosewood Advisory Services, LLC的首席执行官。此前，海莉女士曾在2012年至2015年期间担任UnitedHealthcare（UnitedHealth Group, Inc.的子公司）的执行副总裁。从2006年到2012年，她担任怡安集团（纽约证券交易所代码：AON）的高管，包括怡安咨询全球和怡安休伊特咨询美洲公司的首席执行官。在怡安集团任职之前，海莉女士曾是德勤咨询有限责任公司的信息技术合伙人，领导美国金融服务业务，并在美国德勤会计师事务所的董事会任职。海莉女士自2022年2月起在Old National Bancorp（纳斯达克股票代码：ONB）与第一中西部银行公司（前纳斯达克股票代码：FMBI）合并后，自2022年2月起在Old National Bancorp（纳斯达克股票代码：ONB）的董事会任职。合并之前，海莉女士自2016年起在第一中西部银行的董事会任职。海莉女士还于 2018 年至 2021 年在 Alight Solutions, LLC 的董事会任职，并于 2021 年至 2022 年在 Interior Logic Group 的董事会任职。Hayley 女士拥有伊利诺伊州立大学的理学学士学位和西北大学凯洛格管理学院的工商管理硕士学位。她还拥有数字导演网络颁发的合格技术专家认证。 海莉女士之所以被选为董事会成员，是因为她在信息技术、金融服务和人才管理方面的深厚背景以及她作为上市公司领导人的丰富经验。 | |
| 凯瑟琳·海莉 | | |
首席执行官，
红木咨询服务有限责任公司 | | |
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| | 年龄：67 | 董事会主席 | |
| 自 2020 年 12 月起担任董事 | 执行委员会 | |
| 凯瑟琳·马里内洛自2021年1月起担任PODS Enterprises, LLC的首席执行官。此前，她曾在2017年1月至2020年5月期间担任赫兹环球控股公司（纽约证券交易所代码：HTZ）（“赫兹”）的总裁兼首席执行官兼董事。在此之前，马里内洛女士于2014年3月至2016年12月担任全球另类资产管理公司Ares Management LLC的高级顾问，并在2010年至2014年3月期间担任业务流程外包服务提供商Stream Global Services, Inc. 的董事长、总裁兼首席执行官。马里内洛女士在2006年至2010年期间担任人力资源软件和服务提供商Ceridian Corporation的董事长、首席执行官兼总裁，并在通用电气公司担任过多个高级职务。（纽约证券交易所代码：GE），从1997年到2006年。马里内洛女士自2014年起担任沃尔沃集团董事，自2021年2月起担任特殊目的收购公司阿瑞斯收购公司（纽约证券交易所代码：AAC）的董事。她曾担任尼尔森公司有限公司（2014-2017年）、通用汽车公司（纽约证券交易所代码：GM）（2007-2016年）和RealPage, Inc.（纳斯达克股票代码：RP）（2015-2017年）的董事会成员。在 COVID-19 疫情对旅行需求的影响之后，赫兹于 2020 年 5 月根据美国《破产法》第 11 章提交了自愿救济申请。Marinello 女士拥有霍夫斯特拉大学的工商管理硕士学位和纽约州立大学奥尔巴尼分校的文学学士学位。 Marinello女士之所以被选为董事会成员，是因为她拥有丰富的领导经验，包括在多个上市公司董事会任职，以及她在消费者服务、科技和业务流程外包行业的丰富背景。 | |
| 凯瑟琳·马里内罗 | | |
首席执行官，
豆荚 | | |
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| | 年龄：57 | | |
| 自 2020 年 12 月起担任董事 | | |
| 丹尼斯·波尔克自 2012 年 2 月起担任道明联信（纽约证券交易所代码：SNX）（f/k/a SYNNEX Corporation）董事会成员，并且是道明联讯Hyve Solutions高管。Polk 先生在 2021 年 9 月至 2023 年 8 月期间担任道明同步董事会执行主席，并于 2018 年 3 月至 2021 年 9 月担任道明同步总裁兼首席执行官。Polk先生于2002年加入TD SYNNEX，担任企业融资高级副总裁，并于同年成为首席财务官。2006 年，他被提升为首席运营官并一直担任该职务，直到他成为总裁兼首席执行官。自2010年以来，波尔克先生一直在房地产公司Terreno Realty Corporation（纽约证券交易所代码：TRNO）（“Terreno”）的董事会任职。在泰雷诺，他担任薪酬委员会主席。 从他在Concentrix的前母公司TD SYNNEX担任领导职务的经历来看，波尔克先生对Concentrix业务及其行业有着深刻的了解。他还为我们的董事会带来了他的领导才能以及在财务、运营和分销方面的丰富背景。 | |
丹尼斯·波尔克 | | |
Hyve 解决方案主管， TD SYNNEX 公司 | | |
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| | 年龄：60 | 薪酬委员会 | |
| 自 2020 年 12 月起担任董事 | 执行委员会 | |
| 提名和治理委员会主席 | |
| 安·维齐纳自2017年2月起担任道明联信（纽约证券交易所代码：SNX）的董事会成员，自2021年9月起担任首席独立董事，自2023年9月起担任董事会主席。2013年7月至2015年8月，Vezina女士担任施乐商业服务有限责任公司（“施乐”）公司人力资源副总裁。从 2010 年 2 月到 2013 年 7 月，她担任施乐公司副总裁兼首席运营官。此前，在施乐公司于2010年收购ACS之前，她曾担任附属计算机服务公司（“ACS”）商业解决方案执行副总裁兼集团总裁。Vezina 女士的职业生涯始于电子数据系统。Vezina 女士拥有中央密歇根大学工商管理理学学士学位。 自2017年以来，作为Concentrix的前母公司TD SYNNEX的董事，Vezina女士在Concentrix业务方面拥有丰富的背景。她曾在《财富》500强公司担任高级管理职务，在业务流程外包和技术行业以及全球企业的人事管理方面拥有丰富的经验。 | |
| Ann Vezina | | |
椅子， TD SYNNEX 公司 | | |
第2号提案：批准任命独立注册会计师事务所
我们的审计委员会已任命毕马威会计师事务所为独立的注册会计师事务所，负责审计公司2024财年的财务报表。尽管法律或章程不要求股东批准，但由于董事会重视股东的意见，我们之所以将任命提交年会批准。您可以对该提案投赞成票、反对票或弃权票。该提案需要亲自或通过代理人代表并有权在年会上投票的大多数普通股投赞成票才能批准该提案，这意味着投赞成票的股票数量必须超过投票 “反对” 该提案的股票数量才能通过该提案。弃权票将计为所投的选票，其效果与对该提案的投票相同。未经指示提交的代理人将被投票批准任命毕马威会计师事务所为2024财年的独立注册会计师事务所。
如果我们的股东不批准毕马威会计师事务所的选择，审计委员会将重新考虑对毕马威会计师事务所的任命，但没有义务选择新的会计师事务所。即使选择获得批准，如果审计委员会认为变更符合公司和股东的最大利益，则审计委员会可以随时任命另一家独立注册会计师事务所。
毕马威会计师事务所的代表预计将出席年会，回答适当的问题，如果他们愿意，有机会发表声明。
我们的董事会建议你投票 为了批准任命毕马威会计师事务所为我们的2024财年独立注册会计师事务所。
审计费。毕马威审计了截至2023年11月30日的年度合并财务报表，自2019年以来一直是我们的独立注册会计师事务所。根据美国证券交易委员会关于审计师独立性的规定，Concentrix账户的毕马威会计师事务所首席合伙人连续担任该职务的期限不得超过五年。
在截至2023年11月30日和2022年11月30日的财政年度中，毕马威会计师事务所提供的专业服务收取的费用如下表所示。
| | | | | | | | | | | | | | |
| 2023 | 2022 |
审计费(1) | $ | 5,450,066 | | | $ | 4,279,153 | | |
与审计相关的费用(2) | — | 68,845 |
税费(3) | 31,025 | 375,215 |
| 所有其他费用 | — | — |
| 总计 | $ | 5,481,091 | | | $ | 4,723,213 | | |
(1) 审计费用于为我们的财务报表审计和财务报告的内部控制、对10-Q表季度报告中包含的中期合并财务报表的审查、子公司的法定审计以及与法定和监管文件相关的服务提供的专业服务。
(2) 2022财年的审计相关费用用于为我们的子公司提供的与法定和监管文件相关的认证和汇编服务相关的专业服务。
(3) 税费主要用于提供与国内外税务合规服务有关的专业服务以及为国际税务和规划服务提供咨询服务。
审计委员会通过了与预先批准将由我们的独立注册会计师事务所提供的所有审计、审计、税务和其他许可服务相关的政策和程序。根据这些程序，审计委员会预先批准毕马威会计师事务所提供的服务类型以及与这些服务相关的估计费用。在批准过程中，审计委员会会考虑服务类型和相关费用对注册公共会计师独立性的影响。服务和费用必须被视为符合会计师的独立性，包括遵守美国证券交易委员会的规章制度。审计委员会全年审查并批准对最初批准的审计和非审计费用估计数的更新。
A上表中列出的2023年和2022财年的所有服务均由审计委员会根据其预先批准的政策和程序予以批准。
第3号提案：批准我们指定执行官的薪酬
2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（《交易法》第14a条）要求我们根据美国证券交易委员会的薪酬披露规则，为股东提供投票机会，在不具约束力的咨询基础上批准本委托书中披露的指定执行官的薪酬。根据这一要求，我们正在就高管薪酬举行不具约束力的咨询投票，通常称为 “按薪表决”，让我们的股东有机会就我们指定的执行官薪酬发表看法。本次投票无意解决任何具体的薪酬项目，而是我们指定执行官的总体薪酬以及本委托书中描述的薪酬理念、政策和做法。因此，我们将要求股东在年会上对以下决议投赞成票：
“决定，公司股东在不具约束力的咨询基础上批准公司指定执行官的薪酬，该薪酬根据美国证券交易委员会的规则，包括薪酬讨论与分析、2023年薪酬摘要表和其他薪酬表以及相关的叙述性披露，在公司2023年年度股东大会的委托声明中披露了公司指定执行官的薪酬。”
您可以对该提案投赞成票、反对票或弃权票。大多数普通股的赞成票，无论是亲自还是由代理人代表，都有权在年度大会上投票
需要开会才能批准该提案，这意味着投票 “支持” 该提案的股票数量必须超过投票 “反对” 该提案的股票数量才能通过该提案。弃权票将计为所投的选票，其效果与对该提案的投票相同。经纪人不投票将无效。未经指示提交的代理人将在咨询的基础上投票批准我们指定的执行官的薪酬。
由于此次投票是咨询性的，因此对董事会或公司没有约束力。但是，董事会和薪酬委员会重视股东表达的意见，并将在评估我们的薪酬做法和做出未来有关高管薪酬的决策时考虑投票结果。根据我们的股东在2021年年度股东大会上对薪酬发言频率的咨询投票，明年的委托书中将再次包括对我们的高管薪酬的非约束性咨询投票。
董事会建议你投票 为了在咨询的基础上批准我们指定执行官的薪酬。
股权补偿计划信息
下表汇总了截至2023年11月30日的有关我们的股权薪酬计划的信息。
| | | | | | | | | | | | | | |
| 计划类别 | (a) 行使未偿还期权、认股权证和权利时将发行的证券数量(1) | (b)
未平仓期权、认股权证和权益的加权平均行使价 | (c)
根据股权补偿计划剩余可供未来发行的证券数量（不包括第 (a) 栏中反映的证券） |
股东批准的股权薪酬计划(2) | 2,333,075 | $56.04 | 1,696,892 | | |
股权薪酬计划未经股东批准(3) | 46,683 | $47.57 | — |
| 总计 | 2,379,758 | $54.70 | 1,696,892 | | |
(1) 反映了Concentrix Corporation 2020年股票激励计划下未兑现的奖励。包括1,941,736个未归属的时间限制性股票单位（“RSU”）、143,583个未归属的基于业绩的限制性股票单位（目标股票）和247,756个股票期权，加权平均剩余期限为4.64年。限制性单位不包括在 (b) 列的加权平均行使价的计算中。
(2) 反映了根据 (a) Concentrix Corporation 2020年股票激励计划和 (b) Concentrix Corporation 2020年员工股票购买计划可供发行的股票。根据2020年股票激励计划，批准发行的股票总数包括每年增加的金额，金额等于我们在上一财年最后一天已发行股票的百分之一，或者，如果我们的董事会在本财年的第一天之前采取行动，则由董事会确定的较小金额。根据员工股票购买计划，符合条件的员工可以以低于市值的折扣购买普通股。截至2023年11月30日，根据2020年股票激励计划，仍有746,540股普通股可供授予，根据员工股票购买计划，950,352股普通股仍可供发行。
(3) 反映了行使某些未偿还股票期权后可供发行的股票，这些股票期权最初是在ProKarma Holdings Inc.（“PK”）2016年长期激励计划下授予的，由公司在2021年12月收购PK时承担。
证券的实益所有权
在创纪录的日期，即2024年1月26日，我们的已发行有表决权的证券包括66,303,494股普通股。下表列出了截至2024年1月26日的记录日期，我们的每位董事和指定执行官以及我们认为是已发行普通股5％以上的受益所有人的每位股东实益拥有的普通股数量。
在本信息声明中，“受益所有权” 是指个人拥有或可能在自2024年1月26日起的60天内拥有或可能拥有证券投票的唯一或共同的权力，或对证券的唯一或共同投资权（即处置或指导证券处置的权力），或两者兼有。除非下文脚注中另有说明，否则下述个人或实体对此类证券拥有唯一的投票权和投资权，并且未质押任何证券。
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| 董事和指定执行官 | 拥有的普通股数量 | 60天内可行使期权的普通股数量 | 可在60天内结算的普通股数量 (3) | 实益所有权总额 | 所有权百分比 |
| 克里斯·考德威尔 | 199,396 | | | 136,363 | | | — | 335,759 | | | * |
| 周德健 | 3,350 | | | — | — | 3,350 | | | * |
| LaVerne H. 理事会 | 3,350 | | | — | — | 3,350 | | | * |
| 詹妮弗·迪森 | 3,350 | | | — | — | 3,350 | | | * |
奥利维尔·杜哈(1) | 1,535,587 | | | — | 1,173 | 1,536,760 | | | 2.3% |
| 尼古拉斯·盖森斯 | — | — | 1,173 | 1,173 | | | * |
| Jane Fogarty | 5,382 | | | — | — | 5,382 | | | * |
凯瑟琳·海莉(2) | 5,513 | | | — | — | 5,513 | | | * |
| 凯瑟琳·马里内罗 | 3,350 | | | — | — | 3,350 | | | * |
| 丹尼斯·波尔克 | 15,282 | | | 12,694 | | | — | 27,976 | | | * |
| Ann Vezina | 5,294 | | | — | — | 5,294 | | | * |
| 安德烈·瓦伦丁 | 39,256 | | | — | — | 39,256 | | | * |
| Cormac Twomey | 22,638 | | | — | — | 22,638 | | | * |
| 里克·罗索 | 24,618 | | | — | — | 24,618 | | | * |
所有执行官和董事作为一个小组（14 人）(4) | 1,861,938 | | | 149,057 | | | 2,346 | 2,013,341 | | | 3.0% |
________________
* 占公司普通股的不到1％。
(1)包括蒙大拿州（一家根据比利时法律组建的简单兴业银行）持有的322,066股股票，以及根据比利时法律组建的责任有限责任公司Liberty Management持有的36,041股股票。
(2)包括KJH投资信托基金持有的2,155股股票，海莉女士是该信托基金的受托人和受益人。
(3)包括杜哈先生和盖森斯先生各持有的在年会当天归属的1,173只限制性股票单位。
(4)包括全球销售和客户管理执行副总裁克雷格·吉布森持有的与Webhelp合并相关的969股限制性股票。如果我们的普通股股价在自2023年9月25日起的七年内达到每股170.00美元（基于特定时期内测得的每日成交量加权平均价格），或者如果在自2023年9月25日起的三年内我们变更控制权，每股对价至少为150.00美元，则此类股票将全部归属。此类限制性股票无权获得股息，吉布森先生已放弃作为此类股票持有人的权利，对提交给我们普通股持有人的任何事项进行表决。
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| 主要股东和地址 | 实益拥有的股份数量 | 所有权百分比 |
布鲁塞尔兰伯特集团 (1)
马尼克斯大道 24 号
1000 布鲁塞尔，比利时 | 8,773,667 | | | 13.2 | % | |
FMR LLC (2)
夏日街 245 号
马萨诸塞州波士顿 02210 | 7,750,410 | | | 11.7 | % | |
神达控股株式会社 (3) 文华二路202号 桃园市龟山区 333 台湾 | 4,415,535 | | | 6.7 | % | |
贝莱德公司 (4) 东 52 街 55 号 纽约州纽约 10022 | 3,982,052 | | | 6.0 | % | |
先锋集团 (5) 100 Vanguard Blvd 宾夕法尼亚州马尔文 19355 | 3,981,629 | | | 6.0 | % | |
资本国际投资者 (6)
南希望街 333 号
55 楼
加利福尼亚州洛杉矶 90071 | 3,764,574 | | | 5.7 | % | |
协耐科技国际公司 (7)
民生东路三段75号4楼
台北市中山区 104
台湾 | 3,545,840 | | | 5.3 | % | |
影响力资本有限责任公司 (8)
西 14 街 450 号，12 楼
纽约市，纽约州 10014 | 3,403,325 | | | 5.1 | % | |
________________
(1) 仅根据GBL于2023年10月10日向美国证券交易委员会提交的附表13D中包含的信息，该金额代表FINPAR VI SA持有的38,623股普通股、FINPAR V SA持有的35,964股普通股以及Sapiens S.ár.l.（“Sapiens”）持有的8,699,080股普通股。GBL Verwaltung S.A.（“GBLV”）是智人的母公司。GBL 是 GBLV、FINPAR VI SA 和 FINPAR V SA 的母公司。
(2) 仅基于FMR LLC于2023年2月9日向美国证券交易委员会提交的附表13G第3号修正案中包含的信息，该公司报告称，它拥有对7,729,322股普通股的唯一投票权，对7,750,410股普通股拥有唯一的处置权。
(3) 仅根据2024年2月6日向美国证券交易委员会提交的附表13G第4号修正案中包含的信息，该金额包括银星发展有限公司（“SSDL”）持有的302,102股普通股、神通国际公司（“MIC”）持有的2,135,489股普通股以及神通控股公司（“MHC”）持有的1,977,944股普通股。SSDL是MIC的全资子公司，MIC是MHC的全资子公司。
(4) 仅基于贝莱德公司于2024年1月29日向美国证券交易委员会提交的附表13G第3号修正案中包含的信息。贝莱德公司报告称，其对3,855,799股普通股拥有唯一投票权，对3,982,052股普通股拥有唯一的处置权。
(5) 仅基于Vanguard Group于2023年2月9日向美国证券交易委员会提交的附表13G第2号修正案中包含的信息，该修正案报告称，它对3,920,620股普通股拥有唯一的处置权，对17,751股普通股共享投票权，对61,009股普通股共享处置权。
(6) 仅基于资本国际投资者于2023年2月13日向美国证券交易委员会提交的附表13G第1号修正案中包含的信息，该修正案报告称，其对3,764,574股普通股拥有唯一处置权，对3,757,937股普通股拥有唯一投票权。
(7) 仅根据2024年2月6日向美国证券交易委员会提交的附表13G第2号修正案中包含的信息，该金额代表同行发展有限公司持有的3545,840股普通股。同行开发有限公司是Synnex科技国际公司的全资子公司。
(8) 仅基于2023年10月17日向美国证券交易委员会提交的附表13D中包含的信息，该附表报告称，普通股由 (i) 作为Impactive Capital LP的普通合伙人、直接拥有普通股的基金和/或账户的投资经理的Impactive Capital LLC受益持有；(ii) 作为Impactive Capital LLC管理成员的劳伦·泰勒·沃尔夫，以及（III）克里斯蒂安阿斯玛，作为Impactive Capital LLC的管理成员。
我们的执行官
有关我们每位执行官及其相关业务经验的信息汇总如下。
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| 克里斯·考德威尔，51 岁，总裁兼首席执行官。克里斯自2020年12月起担任Concentrix的总裁兼首席执行官，此前他在2014年2月至2020年12月期间担任道明SYNNEX执行副总裁和Concentrix总裁。他曾于2012年6月至2014年2月担任Concentrix总裁，在2007年3月至2012年6月期间担任Concentrix高级副总裁兼总经理，并于2007年3月至2012年6月担任TD SYNNEX全球业务发展高级副总裁。Chris于2004年通过收购EMJ数据系统有限公司加入TD SYNNEX，担任新兴业务副总裁。 |
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| 安德烈·瓦伦丁，60 岁，首席财务官。安德烈自2018年10月起担任Concentrix的执行副总裁兼首席财务官。他曾在2012年8月至2018年10月期间担任Convergys公司（“Convergys”）的首席财务官，在2010年至2012年和2002年至2009年期间担任Convergys的财务和客户管理高级副总裁，2009年至2010年担任Convergys的高级副总裁兼财务总监，并于1998年至2002年担任Convergys的副总裁兼财务总监。 |
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| Cormac Twomey，54 岁，客户成功执行副总裁。Cormac自2023年9月起担任Concentrix客户成功执行副总裁，此前他在2019年1月至2023年9月期间担任Concentrix全球运营和交付执行副总裁。他曾于 2017 年 10 月至 2018 年 10 月担任 Convergys 首席商务官，2017 年 1 月至 2017 年 10 月担任 Convergys 运营高级副总裁，2014 年 3 月至 2016 年 12 月担任 Convergys 的欧洲、中东和非洲地区高级副总裁，2013 年至 2014 年担任 Stream Global Services, Inc. 董事总经理，2011 年至 2013 年，Stream Global Services, EMEA, Inc. |
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| Jane Fogarty，57 岁，法律执行副总裁。Jane 自 2021 年 9 月起担任 Concentrix 法律执行副总裁，并于 2021 年 9 月至 2023 年 9 月担任 Concentrix 的公司秘书。她曾于2020年4月至2021年9月担任Turnitin LLC的总法律顾问，并于2014年10月至2020年3月担任道明协信副总裁兼高级法律顾问。在此之前，Jane于2014年2月至2014年10月担任Concentrix的亚太法律顾问，并于2003年10月至2014年1月在IBM全球服务担任过各种法律职务。 |
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| 克雷格·吉布森，51 岁，全球销售和客户管理执行副总裁。克雷格自2020年8月至2024年1月担任Webhelp首席增长官后，自2024年1月起担任全球销售和客户管理执行副总裁。克雷格还在2016年10月至2020年8月期间担任Webhelp英国首席商务官，并在2013年10月至2016年10月期间担任南非Webhelp的首席执行官。在此之前，他在业务处理外包提供商行业以及系统集成、技术和CRM行业担任过超过15年的各种领导职务。 |
薪酬讨论和分析
我们的指定执行官
出于薪酬讨论和分析以及随后的高管薪酬表的目的，以下人员被称为我们的 “指定执行官” 或 “NEO”。他们是我们的首席执行官、首席财务官以及2023财年的另外三位执行官：
•克里斯·考德威尔，总裁兼首席执行官。
•安德烈·瓦伦丁，首席财务官
•Cormac Twomey，全球运营和交付执行副总裁。
•里克·罗索，业务和催化剂执行副总裁。
•简·福加蒂，执行副总裁、法律和公司秘书。
2024年1月，我们的前全球销售和客户管理执行副总裁罗索先生转任Concentrix的非执行官一职，由克雷格·吉布森继任，这是我们执行官继任计划的一部分。
我们的全额奖励理念
我们的薪酬和福利计划使我们的战略与NEO、员工和股东的经济利益保持一致。我们的薪酬计划旨在支持我们的文化，吸引、留住和激励能够为我们未来作为全球组织的成功做出贡献的高管，并加强实现与长期可持续盈利能力和增长相一致的战略财务指标。我们的高管薪酬计划在设计时考虑了以下目标：
具有市场竞争力。我们每年对我们的高管薪酬计划进行基准和评估，以确保具有市场竞争力的目标直接薪酬，包括基本工资、目标年度现金激励和长期股权激励。
按绩效付费。我们将继续致力于通过将薪酬与绩效紧密挂钩来实现绩效薪酬。我们强调绩效薪酬，将每个NEO的目标直接薪酬的很大一部分作为公司年度和长期绩效目标的实现情况为前提。
业务业绩和股东价值。我们对成功和绩效进行奖励，以实现具有长期影响力的业务成果。我们使用推动股东价值的年度和三年业绩衡量标准，使激励计划与股东价值创造保持一致。
综合福利计划。我们通过福利计划和产品来提高直接薪酬总额，从而实现全面的福祉和心理健康。
我们的补偿流程
薪酬委员会的作用. 根据董事会通过的薪酬委员会章程的规定，薪酬委员会对我们的高管薪酬政策负有全面责任。薪酬委员会有权审查和批准我们执行官的年度薪酬和薪酬程序，在设定薪酬时，不得将任何职能委托给他人。
管理层的作用. 我们的首席执行官和人事解决方案高级副总裁就公司的总体设计向薪酬委员会提供建议
薪酬计划以及其他执行官的薪酬。首席执行官的薪酬将在薪酬委员会和董事会的执行会议上讨论和批准，首席执行官不在场。
薪酬顾问。根据薪酬委员会章程，薪酬委员会有权聘请、保留、更换和解雇薪酬委员会的任何薪酬顾问、外部法律顾问或其他顾问，费用由公司承担，无需进一步批准，包括批准顾问或顾问的费用和其他留用条款。在2023财年，薪酬委员会聘请FW Cook就执行官和非雇员董事薪酬事宜提供建议并协助薪酬委员会审查，包括审查公司的同行薪酬群体和NEO的激励计划设计。薪酬委员会定期与其独立薪酬顾问会面，管理层不在场。
薪酬委员会审查了FW Cook在2023财年的独立性，包括《交易法》第10C-1条中规定的具体因素，并确定FW Cook是独立的，FW Cook在委员会的工作不引起任何利益冲突。
对等群体的薪酬. 2022年，薪酬委员会在FW Cook的协助下，评估并批准了以下同行群体，用于2023财年的薪酬目的：
| | | | | | | | |
| Amdocs 有限公司 | ExlService 控股有限公司 | TransU |
| Bread 金融控股有限公司 | Five9, Inc. | TTEC Holdings, Inc. |
CGI Inc.(1) | Genpact 有限公司 | Verint Systems 公司 |
| Cognizant 技术解决方案公司 | 开放文本公司 | Verisk Analytics, Inc |
| DXC 科技公司 | Perficient, Inc. | |
| Equifax Inc. | 远程表演(1) | |
(1) 在非美国证券交易所交易，可能无法获得所有审查的比较的薪酬数据。 |
为了确定足够数量的公司，使收集的数据足以就竞争激烈的市场得出合理的结论，薪酬委员会会考虑在客户体验解决方案和技术行业以及竞争类似高管人才的邻近行业的同行。选择上述同行公司的主要依据是业务运营相似且规模在合理的范围内，以便进行直接薪酬比较。在同行群体获得批准时，我们的收入为72％和过去四个季度同行收入的百分位数，我们的市值为39％第四最近披露的财年（即与最近一年的薪酬披露相对应）同行平均市值的百分位数。我们的某些核心客户体验解决方案竞争对手未包括在薪酬同行群体中，因为这些公司没有足够的上市公司历史来收集比较薪酬信息。
2023 年，薪酬委员会审查了用于 2024 财年薪酬目的的薪酬同行群体，以及 用EPAM Systems, Inc.和Fair Isaac Corporation取代了Bread Financial Holdings, Inc.、Perficient, Inc.和Verint Systems Inc.，，后者在规模和类似业务运营方面更适合进行比较。在 2024 年同行群体获得批准时，我们的收入为 80%第四过去四个季度同行收入的百分位数，我们的市值为36％第四在对当时悬而未决的Webhelp合并的估计影响生效之后，每种情况下的同行在最近披露的财年（即对应于最近的薪酬披露年度）平均市值的百分位数。
2023 年 Say-on-Pay 咨询投票。在2023年年会上，约有87％的选票投票批准了我们指定执行官的薪酬。我们认为，绝大多数选票继续表明我们的股东赞同我们的高管薪酬和福利结构，该结构强调按业绩计薪和谨慎的治理做法。我们还将继续努力使我们的薪酬计划与股东的期望进一步保持一致。2023年，我们向股东征求了进一步的反馈和观点，包括有关高管薪酬的反馈和观点，并在做出薪酬决策时考虑了这些观点。
我们再次建议股东在咨询的基础上投票批准我们指定执行官的薪酬。
2023 财年薪酬计划的要素
我们的高管薪酬计划包括四个主要组成部分：
（1）基本工资；
(2) 我们的高级管理层激励计划（“SMIP”）下的现金激励奖励；
(3) 基于绩效的股权激励奖励；以及
（4）基于时间的股权奖励。
通常，薪酬委员会力求将目标总现金薪酬（基本工资加上目标现金激励奖励）设定在要求我们的NEO实现高于市场的业绩才能获得超过同行群体中位数的总现金薪酬的水平。我们仍然预计，与我们的薪酬同行群体相比，NEO的薪酬将有所增加，以支持我们作为一家新上市公司的高管薪酬计划的竞争力。
基本工资。基本工资旨在提供全年稳定的现金流，作为对日常责任的补偿。对基本工资进行审查，并在认为适当的情况下每年进行调整。除其他外，我们的NEO的基本工资基于个人责任的广度和复杂性、他们对我们绩效的贡献、个人绩效以及承担的任何新责任。薪酬委员会审查来自我们的薪酬同行群体的数据，以验证我们的薪酬计划（包括基本工资）的竞争力。但是，薪酬委员会并未根据同行数据的特定百分位来衡量基本工资。
2023年1月，薪酬委员会批准了我们每位指定执行官的2023财年的基本工资，具体如下：
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| 2023 财年的基本工资 | | 同比变化百分比 |
| 克里斯·考德威尔 | $800,000 | | | —% |
| 安德烈·瓦伦丁 | $617,614 | | | —% |
| Cormac Twomey | $509,559 | (1) | | —% |
| 里克·罗索 | $550,000 |
| | —% |
| Jane Fogarty | $450,000 | | | 8.4% |
(1) 使用1英镑的财年年终汇率从403,675英镑兑换为1.2623美元。 |
除福加蒂女士外，薪酬委员会决定不增加NEO2023财年的基本工资。该决定符合薪酬委员会的理念，即将现金薪酬设定在需要高于市场的表现才能实现高于市场的现金薪酬的水平。该决定还反映了公司2022财年的业绩，其中年收入和非公认会计准则营业收入实现低于年度目标。鉴于福格蒂女士的工资与同行群体中位数之间的差异更大，薪酬委员会批准提高她的基本工资，使其更接近我们同行群体的薪酬中位数。在确定此次调整的适当性时，委员会还考虑了福加蒂女士2022财年的业绩和高级管理人员的薪酬一致性。
高级管理层激励计划。SMIP下的现金激励奖励旨在奖励实现运营和财务目标的NEO，这与有利于提高股东价值的绩效驱动环境保持一致。在2023财年，薪酬委员会批准了我们的NEO获得的SMIP奖励，相当于其个人目标奖励机会的128.7％，其基础是非公认会计准则营业收入高于目标但低于延伸目标以及高于薪酬委员会设定的延伸目标的收入。
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SMIP 奖励机会：目标奖励的 0-150%，门槛机会为 50% |
绩效指标： 非公认会计准则营业收入(1) | 绩效指标： 收入 |
| SMIP 的 65% | SMIP 的 35% |
目标目标： 9.43 亿美元 | 目标目标： 66.5 亿美元 |
实际表现：110,000,000 | 实际表现：70.25 亿美元(2) |
批准的绩效占目标目标的百分比： 117.2% | 批准的绩效占目标目标的百分比： >150.0% |
批准绩效占总奖励的百分比： 76.2% | 批准绩效占总奖励的百分比： 52.5% |
获得的总奖励： 128.7% |
(1) 有关报告的非公认会计准则营业收入与营业收入的对账情况，请参阅我们的10-K表年度报告第37页。非公认会计准则营业收入为10.1亿美元，不包括与收购相关的和整合费用，包括相关的重组成本、无形资产的摊销和基于股份的薪酬。 (2) 为了确定SMIP下的2023财年收入表现，薪酬委员会批准对71.15亿美元的实际收入进行负的固定货币调整，以反映外币汇率波动与目标收入目标批准时的预测汇率相比的影响。有关以固定货币计算的收入与收入的对账情况，请参阅我们的10-K表年度报告第40页。 |
根据公司在非公认会计准则营业收入和收入目标方面的表现，NEO可以获得目标SMIP奖励的0％至150％，门槛机会为目标奖励的50％。薪酬委员会在2023财年初批准的SMIP目标具有挑战性，收入和非公认会计准则营业收入表现的目标水平高于2022财年的业绩。目标是，最初的目标是收入同比增长约5.1％，非公认会计准则营业收入利润率从2022财年的14.0％扩大到2023财年的约14.2％。
每个NEO获得的SMIP奖励金额是根据NEO的个人目标机会确定的，该目标机会由薪酬委员会在本财年开始时设定，以基本工资的百分比表示。通常，薪酬委员会力求将目标总现金薪酬（基本工资加上目标现金激励奖励）设定在要求我们的NEO实现高于市场的业绩才能获得超过同行群体中位数的总现金薪酬的水平。
由于实现了高于目标目标的非公认会计准则营业收入和高于2023财年的延伸目标，每个NEO获得的2023年SMIP奖励相当于其适用目标奖励的128.7％，如下所示：
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| 姓名 | 2023
目标 SMIP 机会
（% 基本工资） | 2023
Target SMIP 奖励 | 2023
SMIP 奖励
机会范围
（阈值-最大值） | 2023
实际SMIP奖励 |
| 克里斯·考德威尔 | 250% | $2,000,000 | $1,000,000 - $3,000,000 | $2,574,000 |
| 安德烈·瓦伦丁 | 100% | $617,614 | $308,807 - $926,421 | $794,869 |
Cormac Twomey(1) | 100% | $509,559 | $254,780 - $764,339 | $655,803 |
| 里克·罗索 | 125% | $687,500 | $343,750 - $1,031,250 | $884,813 |
| Jane Fogarty | 75% | $337,500 | $168,750 - $506,250 | $434,363 |
(1) 使用1英镑兑1.2623美元的财年年终汇率，将Twomey先生的SMIP的门槛、目标、最高和实际的SMIP奖励金额从英镑转换为美元。 |
基于绩效的长期股权激励. 自 2022 年以来， 我们的NEO参与了一项基于绩效的长期股权激励计划，根据该计划，他们以基于绩效的RSU（“PRSU”）的形式获得年度股权奖励的50％，这些奖励是根据公司的收入和三年业绩期内调整后的息税折旧摊销前利润增长获得的。根据业绩期内每年的业绩，以及整个三年期内实现相同目标（如果更高）的累计业绩，我们的NEO有资格在三年业绩期结束时获得总的PRSU的0％至150％，门槛机会为目标奖励的50％。
在截至2025年11月30日的三年业绩期内，我们的近地天体将有机会获得下表在2023年1月授予的PRSU下列出的股票数量。该表还包括此类奖励的目标价值，占NEO2023财年股权激励奖励价值的50％。
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| 姓名 | PRSU
目标
股票数量 | PRSU 股票
机会范围
（阈值-最大值） | PRSU 目标 价值(1) |
| 克里斯·考德威尔 | 24,465 | 12,232 - 36,697 | $3,399,901 |
| 安德烈·瓦伦丁 | 3,741 | 1,870 - 5,611 | $519,887 |
| Cormac Twomey | 4,209 | 2,104 - 6,313 | $584,925 |
| 里克·罗索 | 3,274 | 1,637 - 4,911 | $454,988 |
| Jane Fogarty | 1,888 | 944 - 2,832 | $262,375 |
(1) 通过将目标股票数量乘以138.97美元，即授予日普通股的收盘价来确定。2023年薪酬汇总表中列出的授予日期公允价值是根据ASC主题718确定的，反映了由于未归属的PRSU不获得股息而降低的每股价格为136.19美元。 |
业绩将根据收入和调整后的息税折旧摊销前利润增长与上一年度实际业绩相比每年进行衡量，每年有三分之一的奖励（达到目标）有资格获得。薪酬委员会在2023财年初批准的PRSU目标具有挑战性，目标绩效预计将代表高于市场的收入增长以及三年业绩期内息税折旧摊销前利润率的持续增长。
为了衡量PRSU下的业绩，调整后的息税折旧摊销前利润是营业收入，经调整后不包括折旧、收购相关和整合费用，包括相关的重组成本、无形资产的摊销、基于股份的薪酬以及资产剥离收益和相关交易成本。
基于时间的股票奖励。我们的NEO以限时限制性股票的形式获得年度股权奖励的另外50％。基于时间的股权奖励促进了我们团队的股票所有权，使管理层的利益与股东的利益保持一致，并通过在多年归属计划内进行归属来提高留存率。我们的定时股权奖励历来在四年内每年进行归属，这意味着在授予之日后的几年之前，很大一部分股权奖励仍处于风险之中。从2024年开始，基于时间的股票奖励将在三年内授予，这与市场惯例更加一致，同时将很大一部分奖励的风险维持到授予之日后的几年。我们预计不会定期授予股票期权。
下表报告了我们的每位NEO在2023年1月获得的限时限制性股票的数量以及此类奖励的相关授予日公允价值，占NEO2023财年股权激励奖励价值的50％。
| | | | | | | | | | | |
| 限制性股票数量 | | 授予日期公允价值 |
克里斯·考德威尔 | 24,465 | | $3,399,901 |
安德烈·瓦伦丁 | 3,741 | | $519,887 |
Cormac Twomey | 4,209 | | $584,925 |
里克·罗索 | 3,274 | | $454,988 |
| Jane Fogarty | 1,888 | | $262,375 |
历史道明SYNNEX股票奖励.除了我们的NEO自2020年12月分拆以来获得的Concentrix股票奖励外，我们的某些NEO还持有在分拆前由TD SYNNEX授予的股票奖励。对于大多数TD SYNNEX股票奖励，分拆后，TD SYNNEX股票奖励转换为TD SYNNEX股票奖励和Concentrix股票奖励，每个奖励涉及与原始奖励相同数量的道明SYNNEX普通股或普通股。因此，这些NEO继续持有分拆前发放的TD SYNNEX普通股股票奖励和普通股股票奖励。作为雇主实体，Concentrix承担费用并享受由Concentrix员工持有的道明SYNNEX股票奖励的税收优惠。所有这些股权奖励将在2024年底之前全部归属。
退休金。 我们在美国的NEO有资格参与我们的401（k）计划，而Twomey先生则参与了我们针对英国员工的固定缴款计划。这两项计划都规定公司提供相应的缴款，并且是具有竞争力的高管薪酬计划的一部分，薪酬委员会认为该计划对于吸引和留住对我们的成功至关重要的高管人才是必要的。此外，瓦伦丁先生有权根据Convergy的固定福利养老金计划的合格和非合格部分获得某些福利。该计划自2008年4月1日起冻结，我们在2018年10月收购Convergys时假定了该计划。
其他好处。我们的指定执行官有权参与所有员工普遍可获得的福利计划，包括医疗、牙科和人寿保险。此外，考德威尔、瓦伦丁和罗索先生参加了公司支付的补充人寿保险计划，瓦伦丁和罗索先生参加了公司支付的补充长期伤残计划。我们的执行官均未获得任何物质津贴或其他个人福利。
其他薪酬政策与实践
股票所有权准则。薪酬委员会认为，执行官应在公司拥有大量股权，以直接激励管理层建立和维持长期股东价值。因此，为了促进股权所有权并进一步使管理层的利益与股东的利益保持一致，我们维持以下股票所有权准则：
•我们的首席执行官必须持有价值为首席执行官基本工资六倍（6倍）的普通股；以及
•我们的其他每位NEO都必须持有价值为NEO基本工资三倍（3倍）的普通股。
我们的NEO持有的未获得的绩效奖励和未行使的股票期权（无论是既得还是未归属）均不计入该所有权要求。该准则规定了从任命或晋升到执行干事职务的五年过渡期。
我们的每个 NEO（Fogarty 女士除外）都超过了适用的所有权要求。福加蒂女士于2021年9月加入公司担任执行官，在指导方针过渡期内，在实现适用的所有权要求方面正在取得进展。在我们的NEO满足适用的所有权要求之前，他们预计将保留通过股权奖励归属获得的至少50％的普通股（扣除为纳税而预扣的股份），而福加蒂女士遵守了这一要求。
股票奖励的时机。通常，我们不会在定期安排的季度封锁期内或预计会发布重要非公开信息时发放股权奖励。如果薪酬委员会或董事会在此时批准了股权奖励，则授予日期将推迟到我们的交易封锁期结束后的第四个交易日。这种做法避免了在重大非公开信息发布前不久发放股权赠款可能产生的不当意外收益。根据该政策，对NEO的年度股权补助是在1月份公布年度收益后的交易封锁期结束后的第四个交易日发放的。
回扣政策。2023 年 1 月，薪酬委员会建议了一项回扣政策，该政策使公司能够在重报公司财务报表时收回或 “收回” 在过去三年内支付给执行官的激励性薪酬，董事会也批准了该政策。2023 年 12 月 1 日，董事会批准了我们的回扣政策修正案，以符合有关回扣政策的新纳斯达克上市标准。
反套期保值政策。为了促进与股东利益的一致性，根据公司的内幕交易政策，我们的NEO和其他员工不得参与与公司证券相关的套期保值交易，包括看跌期权和看涨期权以及卖空交易。
控制权变更不收税。根据经修订的1986年《美国国税法》（“《守则》”）第280G条和4999条，我们没有加入任何要求我们增加执行官税收的安排或协议。
税务和会计注意事项。尽管我们在制定和实施高管薪酬计划时会考虑税收和会计后果的影响，但薪酬委员会保留灵活性，无论税收或会计处理如何，都可以自行决定薪酬决定。由于对2017年12月作为《减税和就业法》一部分通过的《守则》第162（m）条进行了修改，因此支付给受保员工的薪酬如果超过100万美元，则通常不可扣除。
雇佣协议。2020年11月，在分拆之前，我们与考德威尔先生签订了要约书，内容涉及他在分拆后继续担任Concentrix首席执行官一职。要约信确定了考德威尔先生的初始基本工资和目标SMIP奖励，并规定授予与分拆相关的某些股权奖励。要约信还规定，如果无故解雇，应向考德威尔先生支付某些款项，并包含某些限制性契约，包括禁止竞争以及员工和客户禁止招揽条款，以造福公司。请参阅 “终止时或与控制权变更相关的可能付款”。
除考德威尔先生外，我们没有与任何美国居民的指定执行官签订雇佣协议。根据英国的一般惯例，我们的英国子公司与英国居民Twomey先生签订了雇佣协议，该协议规定在无故解雇的情况下，向Twomey先生支付某些款项，并包含某些限制性契约，包括禁止竞争以及员工和客户禁止招揽条款，以使公司受益。请参阅 “终止时或与控制权变更相关的可能付款”。
2023 年薪酬汇总表
下表列出了截至2023年、2022年和2021年11月30日的财政年度中向我们的指定执行官发放、赚取或支付的薪酬。
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 姓名和主要职位 | 年 | 工资
($) | 奖金
($) | 股票奖励 ($)(1) | 期权奖励 ($)(1) | 非股权激励计划薪酬 ($)(2) | 养老金价值的变化 ($)(3) | 所有其他补偿 ($)(4) | 总计
($) |
克里斯·考德威尔 总裁兼首席执行官 | 2023 | 800,000 | — | 6,731,789 | — | 2,574,000 | — | 129,362 | | 10,235,151 | |
| 2022 | 797,329 | — | 5,952,960 | — | 1,742,000 | — | 121,473 | | 8,613,762 | |
| 2021 | 775,000 | — | 10,549,966 | 999,988 | 2,712,500 | — | 50,283 | | 15,087,737 | |
安德烈·瓦伦丁 首席财务官 | 2023 | 617,614 | — | 1,029,374 | — | 794,869 | — | 48,318 | | 2,490,175 | |
| 2022 | 615,692 | — | 793,440 | — | 537,942 | — | 47,339 | | 1,994,413 | |
| 2021 | 599,625 | — | 1,999,923 | — | 839,475 | — | 31,062 | | 3,470,085 | |
Cormac Twomey(5) 全球运营和交付执行副总裁 | 2023 | 509,559 | — | 1,158,148 | — | 655,803 | — | 59,589 | | 2,383,099 | |
| 2022 | 476,170 | — | 892,800 | — | 419,917 | — | 56,400 | | 1,845,287 | |
| 2021 | 473,886 | — | 1,999,923 | — | 663,441 | — | 47,525 | | 3,184,775 | |
里克·罗索 全球销售和客户管理执行副总裁 | 2023 | 550,000 | — | 900,874 | — | 884,813 | — | 48,181 | | 2,383,868 | |
| 2022 | 541,986 | — | 694,440 | — | 598,813 | — | 46,873 | | 1,882,112 | |
| 2021 | 475,000 | — | 1,999,923 | — | 665,000 | — | 45,253 | | 3,185,176 | |
Jane Fogarty 法律执行副总裁 | 2023 | 446,356 | | 519,502 | — | 434,363 | — | 32,189 | | 1,432,410 | |
| 2022 | 410,726 | — | 396,720 | — | 271,099 | — | 3,111 | | 1,081,656 | |
| 2021 | 100,962 | — | 249,912 | — | 52,500 | — | — | | 403,374 | |
(1) 代表根据ASC Topic 718确定，在适用的授予日或服务开始日期（如果更早）授予我们指定执行官的股票奖励和期权奖励的总公允价值。限制性股票奖励的授予日公允价值是通过将股票数量乘以138.97美元（授予日普通股的收盘价）来确定的。PRSU的授予日公允价值是通过将目标股票数量乘以每股降价136.19美元来确定的，因为未归属的PRSU不获得股息。有关用于计算我们在2023财年授予的股票奖励公允价值的其他估值假设，请参阅截至2023年11月30日财年的10-K表年度报告中包含的合并财务报表附注4 “基于股份的薪酬”。假设达到最高绩效水平，近地天体2023年PRSU奖励的授予日公允价值为：考德威尔先生，4,997,764美元；瓦伦丁先生，764,162美元；托米先生，859,767美元；罗索先生，668,829美元；福加蒂女士，385,690美元。
(2) 对于2023财年，代表根据SMIP在2023财年获得并在2024财年支付的基于绩效的奖励。
(3) 瓦伦丁先生在Convergy冻结的固定福利养老金计划下的累计福利在2023财年下降了3555美元。养老金计划包括合格部分和非合格部分，由Concentrix在收购Convergy时承担。下文养老金福利表附注1描述了用于计算养老金价值变化的假设。
(4) 2023 财年 “所有其他薪酬” 列中显示的金额包括以下内容：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 公司对固定缴款计划的缴款(a) | 未归属限制性股票的股息支付(b) | 人寿保险保费(c) | 人寿保险保费税(d) | 补充长期残疾保费(e) | 津贴和其他个人福利 | 总计 |
| C. 考德威尔 | $13,200 | $108,004 | $5,739 | $2,419 | — | — | $129,362 |
| A. 情人节 | $11,779 | $17,822 | $10,468 | $5,129 | $3,120 | — | $48,318 |
| C. Twomey | $40,764 | $18,825 | — | — | — | — | $59,589 |
| R. Rosso | $13,200 | $15,286 | $10,178 | $4,872 | $4,645 | — | $48,181 |
| J. Fogarty | $24,333 | $4,142 | $2,613 | $1,101 | — | — | $32,189 |
(a) 代表向近地天体401（k）计划账户缴纳的对等缴款，或就Twomey先生而言，代表公司对公司在英国的固定缴款计划的缴款。
(b) 指对NEO持有的未归属Concentrix限制性股票奖励和未归属的TD SYNNEX限制性股票奖励支付的股息。未归属的TD SYNNEX限制性股票的股息由TD SYNNEX作为股票发行人支付，但金额包含在本栏中，因为收益与NEO的持续就业有关（即，如果NEO在Concentrix的雇用终止，限制性股票将被没收）。
(c) 代表以近地天体名义支付的团体定期人寿保险费。
(d) 代表NEO支付的与团体定期人寿保险福利有关的税款。
(e) 代表以近地天体名义支付的补充长期伤残保费。
(5) Twomey先生2023财年的基本工资、SMIP奖励以及 “所有其他薪酬” 项下包含的金额以英镑支付，并使用2023财年年末1英镑兑1.2623美元的汇率转换为表中包含的美元金额。
在 2023 财年发放基于计划的奖励
下表列出了截至2023年11月30日的财政年度向我们的每位指定执行官发放基于计划的奖励的信息。
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 姓名 | 授予日期 | 批准日期(1) | 非股权激励计划奖励下的预计未来支出(2) | 股权激励计划奖励下的预计未来支出(3) | 所有其他股票奖励；股票数量(4) (#) | 授予日期股票和期权奖励的公允价值(5) ($) |
阈值
($) | 目标
($) | 最大值
($) | 阈值
(#) | 目标
(#) | 最大值
(#) |
| 克里斯·考德威尔 | | | 1,000,000 | 2,000,000 | 3,000,000 | | | | | |
| 1/27/2023 | 1/5/2023 | | | | 12,232 | 24,465 | 36,697 | | 3,331,888 |
| 1/27/2023 | 1/5/2023 | | | | | | | 24,465 | 3,399,901 |
| 安德烈·瓦伦丁 | | | 308,807 | 617,614 | 926,421 | | | | | |
| 1/27/2023 | 1/5/2023 | | | | 1,870 | 3,741 | 5,611 | | 509,487 |
| 1/27/2023 | 1/5/2023 | | | | | | | 3,741 | 519,887 |
Cormac Twomey(6) | | | 254,780 | 509,559 | 764,339 | | | | | |
| 1/27/2023 | 1/5/2023 | | | | 2,104 | 4,209 | 6,313 | | 573,224 |
| 1/27/2023 | 1/5/2023 | | | | | | | 4,209 | 584,925 |
| 里克·罗索 | | | 343,750 | 687,500 | 1,031,250 | | | | | |
| 1/27/2023 | 1/5/2023 | | | | 1,637 | 3,274 | 4,911 | | 445,886 |
| 1/27/2023 | 1/5/2023 | | | | | | | 3,274 | 454,988 |
| Jane Fogarty | | | 168,750 | 337,500 | 506,250 | | | | | |
| 1/27/2023 | 1/5/2023 | | | | 944 | 1,888 | 2,832 | | 257,127 |
| 1/27/2023 | 1/5/2023 | | | | | | | 1,888 | 262,375 |
(1) 代表薪酬委员会采取行动批准相应股权奖励的日期。根据我们的股权授予政策，所有补助金都是在交易封锁期结束后的第四个交易日发放的，奖励在此期间获得批准。
(2) 这些栏目中显示的金额反映了每位指定执行官在SMIP下的门槛、目标和最高奖励，根据公司业绩，每位执行官在计划下的实际奖励有可能超过或低于目标。2023财年的实际SMIP奖励反映在2023年薪酬汇总表的非股权激励计划薪酬栏中。
(3) 这些列中显示的金额反映了根据公司在截至2025年11月30日的三年业绩期内的业绩，可以归属于每位指定执行官2023年1月的PRSU的普通股门槛、目标和最大数量，如 “薪酬讨论与分析——基于绩效的长期股权激励” 中有更详细的描述。
(4) 表示在2023财年授予每个NEO的限制性股票的数量，所有这些股票将在授予日的前四个周年纪念日各占25％。
(5) 代表根据ASC Topic 718确定，在适用的拨款日或服务开始日期（如果更早）向我们的指定执行官发放的股票奖励的总公允价值。限制性股票奖励的授予日公允价值是通过将股票数量乘以138.97美元（授予日普通股的收盘价）来确定的。PRSU的授予日公允价值是通过将目标股票数量乘以每股下调价格136.19美元来确定的，因为未归属的PRSU不获得股息。有关用于计算股票和期权奖励公允价值的其他估值假设，请参阅截至2023年11月30日财年的10-K表年度报告中包含的合并财务报表附注4 “基于股份的薪酬”。
(6) Twomey先生的门槛、目标和最高SMIP奖励金额已使用2023财年年终1英镑兑1.2623美元的汇率从英镑转换为美元。
2023 财年年末的杰出股票奖励
下表列出了截至2023年11月30日我们每位指定执行官的未偿股权奖励的信息。
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 期权奖励(1) | 股票奖励 |
| 姓名 | 可行使的标的未行使期权的证券数量 (#) | 不可行使的标的未行使期权的证券数量 (#) | 期权行使价 ($) | 期权到期日期 | 未归属的股票数量(2) (#) | 未归属股票的市值(2)(3) ($) | 股权激励计划奖励：未归属的未赚取单位的数量(4) (#) | 股权激励计划奖励：未归属的未赚取单位的市场价值或派息价值(3) ($) |
克里斯
考德威尔 | 12,928 | — | 31.39 | 10/7/2024 | | — | — | — | — |
| 9,363 | — | 44.52 | 10/6/2025 | | — | — | — | — |
| 12,630 | — | 55.94 | 10/4/2026 | | — | — | — | — |
| 11,172 | — | 64.21 | 10/3/2027 | | — | — | — | — |
| 45,808 | — | 37.94 | 10/11/2028 | | — | — | — | — |
| 24,547 | 5,510 | 55.12 | 10/2/2029 | | — | — | — | — |
| 16,163 | 10,049 | 119.72 | 1/20/2031 | | — | — | — | — |
| — | — | — | — | | 89,819 | | 8,442,088 | — | — |
| — | — | — | — | | — | — | 28,768 | 2,703,904 | |
| 安德烈·瓦伦丁 | — | — | — | — | | 10,385 | | 976,086 | — | — |
| — | — | — | — | | — | — | 4,074 | 382,915 | |
| Cormac Twomey | — | — | — | — | | 11,060 | | 1,039,529 | — | — |
| — | — | — | — | | — | — | 4,584 | 430,850 | |
里克
罗索 | — | — | — | — | | 9,169 | | 861,794 | — | — |
| — | — | — | — | | — | — | 3,566 | 335,168 | |
简
Fogarty | — | — | — | — | | 3,417 | | 321,164 | — | — |
| — | — | — | — | | — | — | 2,046 | 192,304 | |
(1) 在分拆之前，考德威尔先生根据其2013年股票激励计划获得了道明SYNNEX授予的期权奖励。与分拆有关的是，这些期权奖励均转换为道明SYNNEX期权和Concentrix期权，股票数量与原始期权相同，并对行使价进行了调整，以保持与分拆前相同的行使价与标的股票每股价值的比率。该表仅包括根据Concentrix2020年股票激励计划授予的转换后的Concentrix期权奖励，以及Concentrix在分拆后授予的任何期权奖励。这些专栏中列出的所有期权奖励在授予日一周年和1/60日归属并可行使20％的股份第四此后在接下来的四年期内每月分配的股份，但计划于2031年1月20日到期的补助金除外，该补助金在2020年10月7日一周年纪念日、因分拆而推迟的2020财年股权奖励的预定授予日期以及1/60日归属第四此后在接下来的四年期内每月的股份。每个期权奖励的授予日期是期权到期日前十年的日期。
(2) 反映了下表中列出的限制性股票奖励补助金的未归属部分总额。
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 授予日期 | C. 考德威尔 | A. 情人节 | C. Twomey | R. Rosso | J. Fogarty |
| 2019 年 10 月 2 日 | 4,980 | | 4,074 | | 4,074 | | 1,358 | | — | |
| 2021年1月20日 | 88,122 | | 16,705 | | 16,705 | | 16,705 | | — | |
| 2021年10月5日 | — | | — | | — | | — | | 1,404 | |
| 2022年1月26日 | 16,536 | | 2,204 | | 2,480 | | 1,929 | | 1,102 | |
| 2023年1月27日 | 24,465 | | 3,741 | | 4,209 | | 3,274 | | 1,888 | |
| 总计 | 134,103 | | 26,724 | | 27,468 | | 23,266 | | 4,394 | |
| 此前已归属 | 44,284 | | 16,339 | | 16,408 | | 14,097 | | 977 | |
| 剩余未归属 | 89,819 | | 10,385 | | 11,060 | | 9,169 | | 3,417 | |
在分拆之前，考德威尔、罗索、瓦伦丁和Twomey先生于2019年根据其2013年股票激励计划获得了道明SYNNEX授予的限制性股票奖励。与分拆相关的每项奖励都转换为TD SYNNEX奖励和Concentrix奖励，其股份数量与原始奖励相同。该表仅反映了根据Concentrix2020年股票激励计划授予的转换后的Concentrix奖励，以及Concentrix在分拆后授予的任何限制性股票奖励。但是，2019年10月2日补助金表中显示的股份数量反映了道明联信最初授予的股份总数。2019年的奖励在授予日的前五个周年纪念日分别授予20％的股份。在2021年授予考德威尔先生的限制性股票中，有83,528股股票在2020年12月1日（分拆生效日期）的前五个周年纪念日各归属20％，在2020年10月7日的前五个周年纪念日分别归属4,594股股票的归属比例为20％。2021年授予瓦伦丁先生、特沃米先生和罗索先生的限制性股票奖励在2020年10月7日的前四个周年纪念日各占25％。2021年授予福加蒂女士的限制性股票奖励以及2022年和2023年的限制性股票奖励在授予日的前四个周年纪念日分别赋予25％的股份。
(3) 未归属的限制性股票和未归属的PRSU的市场价值或派息价值是通过将显示的股票或单位数量乘以93.99美元，即2023财年最后一个交易日2023年11月30日普通股的收盘价来确定的。
(4) 反映 (x) 根据公司在截至2024年11月30日的三年业绩期的前两年实现高于门槛的业绩，每位指定执行官2022年1月的PRSU下可能归属于的普通股目标数量，以及 (y) 根据公司第一年实现低于门槛的业绩，可能归属于每位指定执行官2023年1月PRSU的普通股门槛数量截至2025年11月30日的三年业绩期。
TD SYNNEX股票奖励。除了上述奖励外，考德威尔先生、瓦伦丁先生、Twomey先生和Rosso先生均未归还道明SYNNEX限制性股票奖励，考德威尔先生拥有TD SYNNEX期权奖励，这些奖励是在我们分拆之前由道明同耐公司授予的。与分拆有关的是，这些奖励均转换为道明SYNNEX奖励和Concentrix奖励（见上表），涉及与原始奖励数量相同的股票，并调整了股票期权的行使价格，以保持与分拆前相同的行使价与标的股票每股价值的比率。尽管这些奖励是以道明SYNNEX股票发放的，但奖励的归属是基于对Concentrix的持续服务。
截至2023年11月30日，我们的NEO颁发的杰出TD SYNNEX奖项如下：
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| 姓名 | 授予日期 | TD SYNNEX股票期权大奖(1) | TD SYNNEX限制性股票奖励(2) |
可行使的未行使期权标的证券数量
(#) | 标的未行使期权不可行使的证券数量
(#) | 期权行使价
($) | 期权到期日期 | 未归属的股票数量
(#) | 未归属股票的市值(3) ($) |
| 克里斯·考德威尔 | 10/7/2014 | 12,928 | | — | 32.18 | 10/7/2024 | | |
| 10/6/2015 | 9,363 | | — | 45.64 | 10/6/2025 | | |
| 10/4/2016 | 12,630 | | — | 57.34 | 10/4/2026 | | |
| 10/3/2017 | 11,172 | | — | 65.83 | 10/3/2027 | | |
| 10/11/2018 | 45,808 | | — | 38.89 | 10/11/2028 | | |
| 10/2/2019 | 24,547 | | 5,510 | 56.50 | 10/2/2029 | 996 | 98,245 |
| 安德烈·瓦伦丁 | 10/2/2019 | — | — | — | — | 814 | 80,293 |
| Cormac Twomey | 10/2/2019 | — | — | — | — | 814 | 80,293 |
| 里克·罗索 | 10/2/2019 | — | — | — | — | 271 | 26,731 |
(1) 这些专栏中列出的所有期权奖励在授予日一周年和1/60日归属并可行使20％的股份第四此后在接下来的四年期内每月的股份。
(2) 在授予日五周年之前，限制性股票每年按比例归属。
(3) 未归属限制性股票的市值是通过将显示的股票数量乘以98.64美元，即2023年11月30日，即2023财年最后一个交易日道明SYNNEX普通股的收盘价来确定。
2023 财年的期权行使和股票归属
下表列出了在截至2023年11月30日的财政年度中，我们的每位NEO通过授予或行使股票奖励而实现的美元金额。
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| 姓名 | 期权奖励 | 股票奖励(1)(2) |
| 行使时收购的股份数量 (#) | 通过锻炼实现的价值
($) | 归属时收购的股份数量 (#) | 归属时实现的价值
($) |
| 克里斯·考德威尔 | — | — | 24,201 | | 2,892,979 | |
| 安德烈·瓦伦丁 | — | — | 5,542 | | 479,747 | |
| Cormac Twomey | — | — | 5,611 | | 489,533 | |
| 里克·罗索 | — | — | 5,257 | | 453,314 | |
| Jane Fogarty | — | — | 626 | 66,445 | |
(1) 归属时实现的价值反映了归属日归属普通股总股的总市值。收购的股票数量和已实现的价值并未减少，以反映为支付任何纳税义务而预扣普通股的情况。
(2) 我们的NEO在2023财年投资了以下道明SYNNEX普通股：
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| 姓名 | 归属时收购的TD SYNNEX股票数量(a) (#) | 通过归属实现的价值(b) ($) |
| 克里斯·考德威尔 | 2,443 | 237,580 |
| 安德烈·瓦伦丁 | 815 | 80,595 |
| Cormac Twomey | 815 | 80,595 |
| 里克·罗索 | 599 | 58,327 |
| Jane Fogarty | — | — |
(a) 有关我们的NEO持有的未归属道明SYNNEX股票奖励的信息，请参阅 “2023年财年年终表中的2023年杰出股票奖励——TD SYNNEX股票奖励”。
(b) 归属时实现的价值反映了归属之日归属的TD SYNNEX普通股总股的总市值。收购的股份数量和实现的价值并未减少，以反映为支付任何纳税义务而预扣道明SYNNEX普通股的情况。
养老金福利
下表列出了截至2023年11月30日根据Convergys固定福利养老金计划的合格和非合格部分预计向瓦伦丁先生支付的福利的现值的信息，该部分是我们在2018年10月收购Convergys时假设的。我们的其他NEO均未参与合格或不合格的固定收益计划。如果薪酬委员会认为这样做符合我们的最大利益，则薪酬委员会可以选择在未来采用合格或不合格的固定福利计划。
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| 姓名 | 计划名称 | 贷记服务年限
(#) | 累积福利的现值 ($)(1) | 上一财年的付款
($) |
| 安德烈·瓦伦丁 | Convergys 公司养老金计划 | 26 | 279,613 | — |
| Convergys 公司不合格超额养老金计划 | 26 | 82,627 | — |
(1) 累计补助金的现值是使用5.30％的贴现率确定的，并假设在65岁（Convergys公司养老金计划中规定的正常退休年龄）时一次性付款分配为63％。
Convergys公司养老金计划是一项现金余额养老金计划，向2007年4月1日之前雇用的Convergys的某些美国居民雇员开放。该计划自2008年4月1日起冻结，符合条件的员工没有额外的养老金抵免。每年年底，活跃参与者的账户按每年4％的利率记入利息。在退休或以其他方式终止雇用关系时，应以终身年金的形式向参与者支付相当于当时记入账户的余额的款项。作为人寿年金的代替人寿年金，参与者可以选择一次性领取养恤金的精算等值金额，也可以选择以共同和遗属年金的形式领取。
不合格的超额养老金计划向包括瓦伦丁先生在内的员工提供养老金福利，由于国税局的限制，他们在养老金计划下的养老金福利减少或上限。补助金分十年分期支付，如果少于分期付款，则按年度分期付款次数（向上舍入），等于福利金价值除以50,000美元，从参与者离职六个月后开始。
解雇时可能支付的款项或与控制权变更相关的款项
以下概述了根据个人协议或截至2023财年末生效的Concentrix控制权变更遣散计划终止雇佣关系或控制权变更后可能向我们的NEO支付的款项。尽管我们的近地天体的大部分薪酬是基于绩效的，取决于财务目标的实现，但我们认为，控制权变更安排为我们的近地天体提供了重要的保护，总体上符合同行公司的做法，也适合吸引和留住高管人才。
2020年11月，我们与考德威尔先生签订了聘书，内容涉及他在分拆后继续担任我们的首席执行官一职。根据录取通知书的条款，如果考德威尔先生因原因、残疾或死亡以外的原因被解雇，并且他签署了标准的索赔书，则他将有权按相当于前三年总工资和SMIP的平均水平获得十二个月的工资延续工资，并向COBRA支付12个月的工资。此外，根据我们的控制权变更遣散计划和考德威尔先生的录取通知书，如果考德威尔、瓦伦丁或罗索先生或福格蒂女士中的任何人在控制权变更（包括因工资或职位减少或搬迁而自愿解雇）前两个月内或在控制权变更（包括因工资或职位减少或搬迁而自愿解雇）后的两个月内因原因、残疾或死亡以外的原因被解雇，并且他们签署了标准的索赔免责声明，他们将有权继续领取工资在第18年之后每年至少工作18个月外加一个月的就业期就业，最长24个月，费率等于前三年的总工资和SMIP的平均值，并向COBRA支付了两年的工资。为这些人支付遣散费
在第409A条要求的范围内，个人在终止雇用后将被延期六个月。
2019年1月，根据英国的一般惯例，我们与英国居民Twomey先生签订了雇佣协议。根据其雇佣协议，在无故解雇后，Twomey先生有权（i）提前六个月的解雇通知，或支付该期间的基本工资作为代替通知，以及（ii）在解雇之日（包括六个月的通知期）之前按比例支付目标SMIP奖励的部分。作为非美国人，Twomey 先生没有资格参与控制权变更遣散计划。
除上述内容外，我们的某些未偿股权奖励还包括一项 “双触发” 控制权变更条款，如果NEO在控制权变更后的24个月内因非自愿解雇（该条款在相关股权奖励协议中定义）而终止，则该条款将加快股权奖励中未归属部分的发放。
下表列出了在下述情况下可能向我们的NEO支付的款项，前提是他们的雇用已于2023年11月30日被解雇或控制权变更。
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| 姓名 | 好处 | 自愿终止
($) | 控制权变更；不终止
($) | 无故终止；控制权不变
($) | 无故解雇或控制权变更后的非自愿解雇
($) |
| 克里斯·考德威尔 | 工资延续 | — | — | 2,936,276 | 4,893,794 |
| 福利延续 | — | — | 34,738 | 69,476 |
| 股权奖励归属 | — | — | — | 6,058,783 |
| 总计 | — | — | 2,971,014 | 11,022,053 |
| 安德烈·瓦伦丁 | 工资延续 | — | — | — | 2,662,517 |
| 福利延续 | — | — | — | 64,381 |
| 股权奖励归属 | — | — | — | 882,660 |
| 总计 | — | — | — | 3,609,558 |
Cormac Twomey(1) | 工资 | — | — | 764,339 | 764,339 |
| 目标 SMIP | — | — | 509,559 | 509,559 |
| 股权奖励归属 | — | — | — | 993,098 |
| 总计 | — | — | 1,273,898 | 2,266,996 |
| 里克·罗索 | 工资延续 | — | — | — | 2,361,199 |
| 福利延续 | — | — | — | 62,462 |
| 股权奖励归属 | — | — | — | 772,504 |
| 总计 | — | — | — | 3,196,165 |
| Jane Fogarty | 工资延续 | — | — | — | 971,789 |
| 福利延续 | — | — | — | 62,418 |
| 股权奖励归属 | — | — | — | 444,009 |
| 总计 | — | — | — | 1,478,216 |
(1) 表中列出的Twomey先生的工资和目标SMIP金额是使用1英镑兑1.2623美元的财政年终汇率从英镑兑换成美元的。
首席执行官薪酬比率
根据多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案，我们根据S-K法规第402（u）项计算了2023财年首席执行官与员工薪酬中位数的比率。我们认为，下文提供的首席执行官薪酬比率披露是合理的估计，其计算方式与S-K法规第402（u）项一致。
为了估算2023财年的首席执行官薪酬比率，我们首先通过检查2023年9月1日受雇的所有个人的2023年固定现金薪酬总额（包括基本工资和固定津贴，但不包括可变激励薪酬）来确定员工中位数，其中不包括（i）我们的首席执行官和（ii）2023年9月因Webhelp合并加入我们的约12.5万名员工。我们之所以使用固定现金薪酬总额，是因为该薪酬在整个组织中均适用，对于那些可能构成我们薪酬中位数员工的员工，排除要素的目标值没有实质性差异。除上述情况外，我们还纳入了所有员工，无论是全职、兼职、实习、临时还是季节性员工，并对2023财年未受雇的任何全职员工的年薪进行年化处理。我们没有排除在美国境外工作的任何员工，并使用2023年9月1日的适用汇率将以外币支付的薪酬转换为美元金额。我们没有对固定现金薪酬总额做出任何假设、调整或估计，唯一的不同是我们假设每位实习生、临时或季节性员工的固定现金薪酬总额低于中位数员工的固定现金薪酬。
我们在全球 70 多个国家雇佣了 440,000 多名员工，其中 70% 以上位于亚太地区、拉丁美洲或非洲。在根据固定现金薪酬总额确定员工中位数后，我们使用与指定执行官相同的方法计算了该员工的年度总薪酬，该方法与本委托书中包含的2023年薪酬汇总表中列出的方法相同。根据这一计算，我们2023年员工的年总薪酬中位数为4,388美元。如本委托书中包含的2023年薪酬汇总表所示，我们的首席执行官2023年的年度总薪酬为10,235,151美元。因此，我们估计，2023年首席执行官的年总薪酬约为2023年员工年总薪酬中位数的2333倍。该比率受到 “薪酬讨论与分析——2023财年薪酬计划要素” 中讨论的因素、我们在全球不同国家的员工构成以及货币汇率的影响。
S-K法规第402（u）项的首席执行官薪酬比率披露规则为确定员工中位数和计算员工年度总薪酬中位数的方法提供了极大的灵活性。我们的方法可能与其他公司准备首席执行官薪酬比率披露所使用的方法有重大不同。此外，员工人口、地理位置、业务战略和薪酬做法的差异可能导致我们的首席执行官薪酬比率与其他公司（包括我们行业内的公司）报告的首席执行官薪酬比率缺乏可比性。
薪酬与绩效
本披露是根据美国证券交易委员会在S-K法规第402（v）项中的薪酬与绩效规则编制的，并未反映我们的NEO实际实现的价值，也没有反映薪酬委员会根据公司或个人绩效评估薪酬决策的方式。下表和相关披露提供了以下信息：（i）2023年薪酬汇总表（“SCT”）中列出的我们的首席执行官（“PEO”）和我们的非专业雇主组织NEO（统称为 “其他NEO”）的总薪酬，（ii）根据S-K法规（“CAP”）第402（v）项计算的向我们的专业雇主组织和其他NEO计算的 “实际支付的薪酬”，
(iii) 某些财务业绩指标，以及 (iv) CAP与这些财务业绩指标的关系。
上限和SCT中报告的金额均未反映在适用年度内实际支付、获得或收到的薪酬金额。下表中反映的上限中有很大一部分与适用年度未归属股票奖励价值的变化有关。根据我们普通股交易价格的变化，未归属股权奖励仍面临被没收和未来价值可能下降或增加的风险。我们的NEO最终实现的股票奖励的价值要等到奖励归属后才能确定，如果是股票期权，则要等到奖励行使之后才能确定。
有关我们的高管薪酬计划以及薪酬委员会在做出薪酬决策时如何评估公司和个人绩效的讨论，请参阅 “薪酬讨论与分析”。
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年
(a) | PEO 的 SCT 总计
($)
(b) | PEO 帽子 ($)(1) (c) | 其他近地天体的平均SCT总量
($)
(d) | 其他近地天体的平均上限 ($)(2) (e) | 100美元初始固定投资的价值基于： | 净收入
（百万美元）
(h) | 非公认会计准则营业收入 （百万美元）(4) (i) |
股东总回报
($)
(f) | 同行集团股东总回报率 ($)(3) (g) |
| 2023 | 10,235,151 | 2,761,305 | 2,172,388 | 1,246,283 | 89.51 | 35.76 | 313.8 | 1,010.0 |
| 2022 | 8,613,762 | 2,215,482 | 1,700,867 | 977,421 | 116.55 | 72.41 | 435.0 | 884.1 |
| 2021 | 15,087,737 | 32,933,201 | 2,536,544 | 3,868,727 | 158.10 | 121.30 | 405.6 | 733.7 |
上表包括以下专业雇主组织和其他近地天体在以下年份的薪酬：
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| | PEO | 其他近地天体 |
| 2023 | | 克里斯·考德威尔 | 安德烈·瓦伦丁、Cormac Twomey、Rick Rosso 和 Jane Fogarty |
| 2022 | | 克里斯·考德威尔 | 安德烈·瓦伦丁、Cormac Twomey、Rick Rosso 和 Jane Fogarty |
| 2021 | | 克里斯·考德威尔 | 安德烈·瓦伦丁、Cormac Twomey、Rick Rosso、Jane Fogarty 和 Steve Richie |
(1) 每年的PEO上限是根据S-K法规第402（v）项通过对SCT总额进行以下调整来确定的：
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| 从中扣除的金额
SCT 总计 | 金额已添加至
SCT 总计 | 净调整数
($) |
授予日期股票奖励的公允价值
($) | 授予日期期权奖励的公允价值
($) | 归属日期：财政年度内授予和归属的股权奖励的公允价值
($) | 财政年度授予的年终未偿还和未投资的股权奖励的年终公允价值
($) | 在任何上一财年授予的截至年底未偿还和未归属的股权奖励的年终公允价值的同比变化
($) | 截至本财年归属的任何上一财年中授予的股票奖励归属之日的公允价值变动
($) |
| 2023 | 6,731,789 | — | — | 3,357,219 | (3,680,145) | (419,131) | (7,473,846) |
| 2022 | 5,952,960 | — | — | 4,081,079 | (4,455,458) | (70,941) | (6,398,280) |
| 2021 | 10,549,966 | 999,988 | 619,398 | 16,040,965 | 4,839,758 | 7,895,297 | 17,845,464 |
(2) 我们的其他近地天体的平均上限是根据S-K法规第402（v）项通过对平均SCT总数进行了以下调整来确定的：
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| 从平均值中扣除的金额
SCT 总计 | 添加到平均值的金额
SCT 总计 | 净调整数
($) |
股票奖励的平均授予日期公允价值
($) | 本财年没收的股票奖励在前一年底的公允价值
($) | 养老金价值的平均变化
($) | 平均归属日期：财政年度内授予和归属的股权奖励的公允价值
($) | 财政年度授予的年底未偿还和未投资的股权奖励的平均年终公允价值
($) | 在任何上一财年授予的截至年底未偿还和未归属的股权奖励的年终公允价值的平均同比变化
($) | 截至本财年归属的任何上一财年中授予的股票奖励归属之日的公允价值的平均变化
($) | 养老金服务成本
($) |
| 2023 | 901,975 | — | — | — | 449,825 | (324,998) | (148,957) | — | (926,105) |
| 2022 | 694,350 | — | — | — | 476,015 | (329,767) | (175,344) | — | (723,446) |
| 2021 | 1,599,926 | 26,640 | — | 587,407 | 1,294,501 | 112,712 | 964,129 | — | 1,332,183 |
(3) 本专栏中的同行集团股东总回报反映了由我们的核心客户体验解决方案竞争对手组成的同行群体，这些竞争对手是上市公司，如我们截至2023年11月30日财年的10-K表年度报告第二部分第5项所述。
(4) 非公认会计准则营业收入是营业收入，经调整后不包括与收购相关的费用和整合费用，包括相关的重组成本、无形资产的摊销、基于股份的薪酬以及资产剥离收益和相关交易成本。我们在2023财年的NEOs的SMIP奖励中有65％基于2023财年的非公认会计准则营业收入表现。有关报告的非公认会计准则营业收入与营业收入的对账情况，请参阅我们截至2023年11月30日财年的10-K表年度报告第37页。
2023 年绩效指标
根据S-K法规第402（v）项，下表列出了三种财务业绩指标（按字母顺序排列），在公司的评估中，这些指标代表了用于将NEO的CAP与2023财年公司业绩挂钩的最重要的财务业绩指标，如我们的薪酬讨论与分析所进一步描述的那样。
•调整后 EBITDA
•非公认会计准则营业收入
•收入
CAP 与绩效的关系
根据S-K法规第402（v）项，下图说明了我们的PEO的CAP和其他NEO的平均上限与以我们的股东总回报、同行集团股东总回报率、净收入和非GAAP营业收入衡量的公司财务业绩的比较。根据S-K法规第402（v）项计算的CAP除其他外，反映了本年度对股票奖励公允价值的调整。影响股票奖励公允价值的因素包括我们普通股在归属日期和年底的交易价格，以及业绩目标的预计和实际实现情况。
一般信息
Concentrix将支付代表董事会招募代理人的费用。除了通过邮寄方式进行招揽外，Concentrix的高级职员、董事和员工还可以亲自、电子或电话征集代理人，并且不会因其服务获得额外报酬。公司还将向经纪人和其他被提名人报销与向普通股受益所有人分发代理形式和代理材料有关的合理自付费用。
在2024年2月8日发布本委托书时，除了本委托书中讨论的事项外，公司不知道可能在年会上提交采取行动的其他事项。如果在年会之前妥善处理任何其他事项，则代理人代表的普通股可以由指定为代理人的人员酌情就此进行投票。
2025 年年度股东大会
公司必须不迟于2024年10月12日收到打算纳入公司2025年年度股东大会委托书的股东提案，否则必须遵守美国证券交易委员会与股东有关的规定 提案，包括有关适合包含在委托书中的股东提案类型的提案。我们在该日期之后收到的提案将不包含在公司2025年年度股东大会的委托书中。委托书中未包含的股东提案将没有资格在2025年年度股东大会上提出，除非股东及时以书面形式将该提案通知公司主要执行办公室的公司秘书。 根据公司章程，为了使股东认为某一事项是正确陈述的，必须在不超过120天或在公司上年度年会委托书周年纪念日之前的90天内，及时向公司主要执行办公室送达或邮寄和接收通知。但是，如果上一年度没有举行年会，或者本年度年会计划在上一年度年会周年纪念日之前或之后的30天以上，则公司必须在本年会前第90天和公开披露当前年会日期后的第10天收到股东的通知。
假设我们的2025年年会日期没有提前或延迟，如果股东在之后通知公司t 的 2024 年 12 月 25 日他打算提出一项提案， 即使公司在2025年年度股东大会的委托书中未讨论该事项，也将允许被指定为公司代理人参加该提案的人士对该提案行使自由裁量表决权。提案或通知应通过以下地址发送给我们的公司秘书：Concentrix Corporation公司秘书，39899号巴伦汀大道，235套房，加利福尼亚州纽瓦克94560。
关于交付股东文件的重要通知
为了消除重复邮件、保护自然资源并降低印刷成本和邮费，我们从事家庭经营业务，并将向拥有相同地址、姓氏相同或已获得书面同意的股东提供一套代理材料（代理卡除外，它们将保持独立状态）。尽管如此，如果您在经纪账户中持有更多股份，您仍可能会收到一封单独的邮件。
如果您的家庭收到我们的代理材料的多份副本，您可以致电 (866) 540-7095 联系Broadridge Financial Solutions, Inc.，或以书面形式向位于纽约州埃奇伍德梅赛德斯大道51号的住房管理部11717申请仅接收一份副本。同样，如果您的家庭只收到一份我们的代理材料副本，您可以按照上述方式联系Broadridge或写信给我们在Concentrix Corporation的公司秘书（39899 Balentine）索取另一份副本
Drive，235 号套房，加利福尼亚州纽瓦克 94560。我们将在收到您的请求后立即交付所要求的补充副本。
信息请求
应俄亥俄州辛辛那提市东四街201号的Concentrix Corporation的书面请求，收件人：投资者关系部，公司将免费提供公司10-K表年度报告、本委托声明、任何委员会章程、我们的治理指南、我们的人权政策或我们的商业行为道德准则的副本。如果股东同意向我们偿还我们提供此类证物的合理费用，则将向任何提出申请的股东提供10-K表格的证物的副本。本段引用的报告和文件也可在公司网站的 “投资者关系” 部分找到 www.concentrix.com。我们网站上的信息不是，也不会被视为本委托书的一部分，也不会被视为我们向美国证券交易委员会提交的任何其他文件中。
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CONCENTRIX 公司 39899 号巴伦汀大道，235 号套房 加利福尼亚州纽瓦克 94560 | 通过互联网投票 会议之前-前往 www.proxyvote.com或者扫描上方的 QR 条形码
使用互联网传送您的投票指令，并以电子方式传送信息。在2024年3月20日美国东部夏令时间晚上11点59分之前对直接持有的股票进行投票，在2024年3月18日美国东部夏令时间晚上11点59分之前对公司401（k）计划中持有的股份进行投票。访问网站时请准备好代理卡，并按照说明获取记录并创建电子投票说明表。 |
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您可以通过互联网参加会议并在会议期间投票。准备好打印在标有箭头的框中的信息，然后按照说明进行操作。 |
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| 通过电话投票-1-800-690-6903 使用任何按键式电话传送您的投票指示。在2024年3月20日美国东部夏令时间晚上11点59分之前对直接持有的股票进行投票，在2024年3月18日美国东部夏令时间晚上11点59分之前对公司401（k）计划中持有的股份进行投票。打电话时手里拿着代理卡，然后按照说明进行操作。 |
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| 通过邮件投票 在代理卡上标记、签名并注明日期，然后将其放入我们提供的已付邮资的信封中退回，或者将其退还给纽约州埃奇伍德市梅赛德斯大道51号Broadridge的Vote Processing，邮编：Broadridge，纽约州埃奇伍德 11717。 |
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此代理卡仅在签名和注明日期后才有效。 |
| CONCENTRIX 公司 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
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董事会建议你投票 为了所有被提名者和 为了提案 2 和 3。 | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | 对于 | | 反对 | | 弃权 | |
1.选举十名董事，任期一年，在2025年的年度股东大会上届满，或直到他们各自的继任者正式当选并获得资格为止： | | 2。批准任命毕马威会计师事务所为公司2024财年的独立注册会计师事务所；以及 | | | | | | | | | | | | |
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| 对于 | 扣留 | | | | | | | | | | | | | | |
| 1a。克里斯·考德威尔 | | | | | | | | 3.在咨询的基础上批准公司指定执行官的薪酬。 | | | | | | | | | | | | |
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| 1b。周德健 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
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1c。LaVerne 理事会 | | | | | | | | | | | | | | |
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| 1d。詹妮弗·迪森 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
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1e。奥利维尔·杜哈 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
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1f。尼古拉斯·盖森斯 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
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1g。凯瑟琳·海莉 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | 注意：在会议或任何休会之前适当处理的其他事项。 | | | | | | | | | | | | |
1 小时。凯瑟琳·马里内罗 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
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1i。丹尼斯·波尔克 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
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1j。安·维齐娜 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
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| 请完全按照此处显示的姓名签名。以律师、遗嘱执行人、管理人或其他受托人的身份签名时，请提供完整所有权。共同所有者应各自亲自签名。所有持有人必须签名。如果是公司或合伙企业，请由授权人员在公司或合伙企业全名上签名。 | | | | | | | | | | | | | |
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| 签名 [请在方框内签名] | 日期 | | | | | 签名（共同所有者） | 日期 | | | | | | | | |
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关于年会代理材料可用性的重要通知： 合并年度报告和委托书可在www.proxyvote.com上查阅
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CONCENTRIX 公司 年度股东大会 美国东部时间 2024 年 3 月 21 日上午 10:00 该代理由董事会征集 |
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下列签署人特此撤销先前的所有代理人，确认收到年度股东大会通知和委托声明，并任命克里斯·考德威尔、简·福格蒂和安德烈·瓦伦丁或其中任何人为代理人，均有权任命替代者，特此授权他们按照本投票背面的规定代表所有普通股并进行投票 CONCENTRIX CORPORATION的股东有权在上午10点举行的年度股东大会上投票美国东部时间 2024 年 3 月 21 日，虚拟时间为 www.virtualshareholdermeeting.com/CN, 以及任何延期或延期. |
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| 该代理如果执行得当，将按照此处规定的方式进行投票。如果没有做出此类指示，则将根据董事会的建议对该代理进行投票。 |
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| 续，背面有待签名 |
