DEF 14A
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DEF 14A假的000002882300000288232023-01-012023-12-3100000288232022-01-012022-12-3100000288232021-01-012021-12-3100000288232020-01-012020-12-310000028823DBD:Mr.Marquez 成员2023-01-012023-12-310000028823DBD:固定福利和精算养老金计划成员的服务成本ECD:NonpeoneOmemer2023-01-012023-12-310000028823DBD:对于在财年会员期间未能满足投注条件的奖励,应优先考虑FYE的公允价值ECD: PEOmemberDBD:Mr.Marquez 成员2023-01-012023-12-310000028823DBD:在财年会员期间,前几年授予的符合投资条件的奖励的公允价值变化ECD: PEOmemberDBD:Mr.Marquez 成员2023-01-012023-12-310000028823DBD:对于在财年会员期间未能满足投注条件的奖励,应优先考虑FYE的公允价值ECD:NonpeoneOmemer2023-01-012023-12-310000028823DBD:SCT 养老金价值和非合格延期薪酬收入成员的变化ECD:NonpeoneOmemer2023-01-012023-12-310000028823DBD:在财年会员期间,前几年授予的符合投资条件的奖励的公允价值变化ECD:NonpeoneOmemer2023-01-012023-12-31000002882312023-01-012023-12-31000002882322023-01-012023-12-31000002882332023-01-012023-12-31000002882342023-01-012023-12-310000028823DBD:施密德先生成员2023-01-012023-12-310000028823DBD:施密德先生成员2020-01-012020-12-310000028823DBD:在财年会员期间,前几年授予的符合投资条件的奖励的公允价值变化ECD:NonpeoneOmemer2020-01-012020-12-310000028823DBD:固定福利和精算养老金计划成员的服务成本ECD:NonpeoneOmemer2020-01-012020-12-310000028823dbd: SCTStockaWards会员ECD:NonpeoneOmemer2020-01-012020-12-310000028823dbd: sctoptionAwards会员ECD:NonpeoneOmemer2020-01-012020-12-310000028823DBD:在财年杰出和未投资的FYE成员中授予的奖励的公允价值ECD: PEOmemberDBD:施密德先生成员2020-01-012020-12-310000028823DBD:往年授予的奖励的公允价值变化已归纳给 FYE 会员ECD: PEOmemberDBD:施密德先生成员2020-01-012020-12-310000028823DBD:在财年会员期间,前几年授予的符合投资条件的奖励的公允价值变化ECD: PEOmemberDBD:施密德先生成员2020-01-012020-12-310000028823dbd: SCTStockaWards会员ECD: PEOmemberDBD:施密德先生成员2020-01-012020-12-310000028823dbd: sctoptionAwards会员ECD: PEOmemberDBD:施密德先生成员2020-01-012020-12-310000028823DBD:往年授予的奖励的公允价值变化已归纳给 FYE 会员ECD:NonpeoneOmemer2020-01-012020-12-310000028823DBD:对于在财年会员期间未能满足投注条件的奖励,应优先考虑FYE的公允价值ECD:NonpeoneOmemer2020-01-012020-12-310000028823DBD:在财年杰出和未投资的FYE成员中授予的奖励的公允价值ECD:NonpeoneOmemer2020-01-012020-12-310000028823DBD:SCT 养老金价值和非合格延期薪酬收入成员的变化ECD:NonpeoneOmemer2020-01-012020-12-310000028823DBD:施密德先生成员2021-01-012021-12-310000028823DBD:固定福利和精算养老金计划成员的服务成本ECD:NonpeoneOmemer2021-01-012021-12-310000028823dbd: SCTStockaWards会员ECD:NonpeoneOmemer2021-01-012021-12-310000028823DBD:往年授予的奖励的公允价值变化已归纳给 FYE 会员ECD: PEOmemberDBD:施密德先生成员2021-01-012021-12-310000028823DBD:在财年会员期间,前几年授予的符合投资条件的奖励的公允价值变化ECD: PEOmemberDBD:施密德先生成员2021-01-012021-12-310000028823dbd: SCTStockaWards会员ECD: PEOmemberDBD:施密德先生成员2021-01-012021-12-310000028823DBD:对于在财年会员期间未能满足投注条件的奖励,应优先考虑FYE的公允价值ECD: PEOmemberDBD:施密德先生成员2021-01-012021-12-310000028823DBD:在财年杰出和未投资的FYE成员中授予的奖励的公允价值ECD: PEOmemberDBD:施密德先生成员2021-01-012021-12-310000028823DBD:往年授予的奖励的公允价值变化已归纳给 FYE 会员ECD:NonpeoneOmemer2021-01-012021-12-310000028823DBD:在财年会员期间,前几年授予的符合投资条件的奖励的公允价值变化ECD:NonpeoneOmemer2021-01-012021-12-310000028823DBD:对于在财年会员期间未能满足投注条件的奖励,应优先考虑FYE的公允价值ECD:NonpeoneOmemer2021-01-012021-12-310000028823DBD:在财年杰出和未投资的FYE成员中授予的奖励的公允价值ECD:NonpeoneOmemer2021-01-012021-12-310000028823DBD:SCT 养老金价值和非合格延期薪酬收入成员的变化ECD:NonpeoneOmemer2021-01-012021-12-310000028823DBD:Mr.Marquez 成员2022-01-012022-12-310000028823DBD:施密德先生成员2022-01-012022-12-310000028823DBD:固定福利和精算养老金计划成员的服务成本ECD:NonpeoneOmemer2022-01-012022-12-310000028823dbd: SCTStockaWards会员ECD: PEOmemberDBD:Mr.Marquez 成员2022-01-012022-12-310000028823DBD:在财年财政年度末授予的杰出和未经投资的奖励的公允价值ECD: PEOmemberDBD:Mr.Marquez 成员2022-01-012022-12-310000028823DBD:往年授予的奖励的公允价值变化已归纳给 FYE 会员ECD: PEOmemberDBD:Mr.Marquez 成员2022-01-012022-12-310000028823DBD:在财年会员期间,前几年授予的符合投资条件的奖励的公允价值变化ECD: PEOmemberDBD:Mr.Marquez 成员2022-01-012022-12-310000028823DBD:对于在财年会员期间未能满足投注条件的奖励,应优先考虑FYE的公允价值ECD:NonpeoneOmemer2022-01-012022-12-310000028823dbd: SCTStockaWards会员ECD:NonpeoneOmemer2022-01-012022-12-310000028823DBD:SCT 养老金价值和非合格延期薪酬收入成员的变化ECD:NonpeoneOmemer2022-01-012022-12-310000028823DBD:在财年会员期间,前几年授予的符合投资条件的奖励的公允价值变化ECD: PEOmemberDBD:施密德先生成员2022-01-012022-12-310000028823DBD:对于在财年会员期间未能满足投注条件的奖励,应优先考虑FYE的公允价值ECD: PEOmemberDBD:施密德先生成员2022-01-012022-12-310000028823DBD:衡量在财年内授予的、在财年内授予的奖励的公允价值ECD:NonpeoneOmemer2022-01-012022-12-310000028823DBD:在财年会员期间,前几年授予的符合投资条件的奖励的公允价值变化ECD:NonpeoneOmemer2022-01-012022-12-310000028823DBD:在财年杰出和未投资的FYE成员中授予的奖励的公允价值ECD:NonpeoneOmemer2022-01-012022-12-310000028823DBD:往年授予的奖励的公允价值变化已归纳给 FYE 会员ECD:NonpeoneOmemer2022-01-012022-12-31iso421:USD
 
 
美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
 
 
附表 14A
(规则
14A-101)
附表 14A 信息
根据第 14 (a) 条提出的委托声明
1934 年《证券交易法》
(修正号)
 
 
由注册人提交 
       由注册人以外的一方提交 
选中相应的复选框:
 
  初步委托书
 
机密,仅供委员会使用(规则允许)
14a-6 (e) (2)
  最终委托书
  权威附加材料
  在下方征集材料
§240.14a-12
迪博尔德·尼克斯多夫公司
(其章程中规定的注册人姓名)
(提交委托书的人员姓名)
申请费的支付(勾选所有适用的复选框):
  无需付费。
 
 
 
事先用初步材料支付的费用。
 
 
 
根据《交易法》第14a-6(i)(1)条和第0-11条,第25(b)项的要求,费用按附件中的表格计算。
 
 
 


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东北乌节大道 350 号

邮政信箱 3077俄亥俄州北坎顿 44720

2024 年 3 月 12 日

亲爱的股东:

迪博尔德·尼克斯多夫公司2024年年度股东大会将于美国东部时间2024年4月25日星期四上午8点举行。我们很高兴使用虚拟形式举办2024年年度股东大会,为所有股东提供一致的体验,无论身在何处。通过网络直播提前注册,您将能够通过网络直播参加2024年年度股东大会并投票 www.proxydocs.com/DBD.

如随附的通知和委托书中所述,在2024年年度股东大会上,您将被要求(1)选举八名董事,(2)批准任命毕马威会计师事务所为截至2024年12月31日的年度独立注册会计师事务所,以及(3)在咨询基础上批准指定执行官薪酬。

我们很高兴继续利用美国证券交易委员会的规定,允许我们在互联网上向股东提供代理材料。我们认为,这些规则可以更快地为您提供代理材料,并减少2024年年度股东大会对环境的影响。因此,我们将向股东邮寄一份代理材料互联网可用性通知,其中包含有关如何访问和审查我们的2024年委托声明和年度表单的说明 10-K截至2023年12月31日的财年,并通过在线或电话投票。如果您想收到我们的代理材料的纸质副本,请按照《代理材料互联网可用性通知》中的说明索取这些材料。

2024年2月27日营业结束时,迪博尔德·尼克斯多夫公司普通股的所有登记持有人都有权在2024年年度股东大会上投票。你可以在会议之前在网上投票 www.proxydocs.com/DBD。如果您通过邮寄方式收到了代理卡的纸质副本,您也可以通过签名、注明日期并立即将代理卡邮寄到回信封中或拨打代理卡上注明的免费电话进行投票。

委托书中更全面地描述了有关如何在线参加虚拟会议的详细信息。如果您无法参加会议,可以收听重播,该重播将在我们的投资者关系网站上播放 investors.dieboldnixdorf.com。会议结束后不久可以在我们的网站上访问重播,并将持续长达三个月。

我们期待您加入我们,参加2024年年度股东大会。

真诚地,

 

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奥克塔维奥·马尔克斯

 

总裁兼首席执行官

 

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关于代理材料可用性的重要通知

2024 年年度股东大会将于 2024 年 4 月 25 日举行。

本委托书以及我们的年度表格报告 10-K在截至 2023 年 12 月 31 日的年度中,

可在以下网址免费获得 www.proxydocs.com/DBD(你需要参考控制号

可在您的代理卡上找到(或用于投票的代理材料的互联网可用性通知)。


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东北乌节大道 350 号

邮政信箱 3077 俄亥俄州北坎顿 44720

2024 年年会通知

股东们

 

日期:

2024年4月25日

 

时间:

美国东部时间上午 8:00

 

地点:

虚拟股东会议

www.proxydocs.com/DBD

   

 

要讨论的项目:

 

   

1.

   选举八名董事;
   

2.

   批准任命毕马威会计师事务所为截至2024年12月31日止年度的独立注册会计师事务所;以及
   

3.

   在咨询的基础上批准指定执行官薪酬。
      
      

请注意随附的委托声明,其中全面描述了这些项目。

2024年年度股东大会可在上述时间和日期,或在2024年年度股东大会适当休会或推迟的任何时间和日期,考虑就上述业务项目采取的任何行动。

2024年2月27日营业结束时,迪博尔德·尼克斯多夫公司普通股的登记持有人将有权在2024年年度股东大会上投票。

随附的代理卡是由迪博尔德·尼克斯多夫董事会索取的,其中所列人员已被指定。

 

  

根据董事会的命令,

 

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伊丽莎白拉迪根

执行副总裁、首席法务官兼公司秘书

2024 年 3 月 12 日

(大概的邮寄日期)

 

 

 

请通过以下网址在线投票,帮助我们确保 2024 年年度股东大会的法定人数 www.proxypush.com/db

或者,如果您收到了代理材料的纸质副本,请填写、签署和注明日期

随附代理并立即将其邮寄到回信封中。


目录

 

DIEBOLD NIXDORF,注册成立

东北乌节大道 350 号

邮政信箱 3077 俄亥俄州北坎顿 44720

委托声明

2024 年年度股东大会

目录

 

代理摘要      1  

2023 年重组与崛起

     1  

会议信息

     1  

供您投票的提案和董事会建议

     2  

我们的董事会候选人概述

     2  

参加 2024 年年度股东大会

     4  
投票信息      5  
提案 1: 选举董事      8  

概述

     8  

我们的董事候选人

     9  

需要投票

     14  

董事会建议

     14  
提案2:批准对我们独立注册会计师事务所的任命      15  

概述

     15  

审计和非审计费用

     15  

关于审计委员会对我们独立注册会计师事务所的审计和允许的非审计服务的预先批准政策

     15  

需要投票

     16  

审计委员会的建议

     16  
提案3:在咨询基础上批准指定执行官薪酬      17  

概述

     17  

需要投票

     17  

审计委员会的建议

     17  
公司治理      18  

2023 年治理概述

     18  

董事会领导结构

     18  

董事会和董事评估

     18  

董事会会议和执行会议

     18  

董事会风险监督

     19  

董事会委员会和组成

     20  

 

 

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目录

 

 目录 

 

 

 

公司治理材料可在我们的网站上找到

     22  

董事独立性

     22  

关联人交易政策

     23  

与董事的沟通

     23  

商业道德守则

     23  

人事与薪酬委员会联锁和内部人士参与

     24  

董事入职培训和教育

     24  

环境、社会和治理

     24  
实益所有权      25  

股份的实益所有权

     25  

董事和管理层的安全所有权

     26  

违法行为第 16 (A) 条举报

     27  
董事薪酬      28  

董事持股指南

     29  

2023 年董事薪酬

     30  
识别和评估董事候选人      32  

股东候选人

     33  
高管薪酬问题      34  

人事和薪酬委员会报告

     34  

薪酬讨论与分析

     34  

高管薪酬表

     49  

不合格的递延薪酬计划

     55  

终止或控制权变更时可能支付的款项

     56  

解雇时支付的款项——马克斯先生、巴纳先生、迈尔斯先生和坎塔杜鲁库先生以及拉迪根女士

     58  

解雇后付款表

     61  

2023 年薪酬与绩效

     63  
审计委员会的报告      67  
共享相同地址的股东      68  
招标费用      68  
股东提案      69  
其他事项      70  

 

 

    
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代理摘要

本委托书是向迪博尔德·尼克斯多夫公司(“Diebold Nixdorf”、“公司”、“我们” 和 “我们”)的股东提供的,内容涉及董事会征集在 2024 年年度股东大会上使用的代理人以及会议的任何延期或休会。

这些代理材料将在2024年3月12日左右发送给我们的股东。

本代理摘要旨在概述您可以在本委托书其他地方找到的信息。由于这只是一个摘要,我们建议您在投票前完整阅读委托书以获取有关这些主题的更多信息。

2023 年重组和崛起

 

 

2023年标志着公司的重大转折点,该公司采取了重大行动来重组债务,成为一家财务实力更强的公司,完全有能力通过优化的资产负债表、更多的流动性和更少的债务来推动稳健的业绩,同时为公司的长期成功奠定基础。

2023年6月1日,公司及其某些子公司向美国德克萨斯州南区破产法院提交了自愿申请,要求根据《美国法典》第11章提供救济,Diebold Nixdorf Dutch Holding B.V.(“Diebold Dutch”)提交了与公司某些其他子公司有关的安排计划,并根据《荷兰司法外计划确认法》向地方法院启动了自愿诉讼阿姆斯特丹(根据《美国法典》和《荷兰确认法》提交的文件和计划司法外计划,“重组”)。2023年7月13日,美国破产法院下达命令,确认了公司及其子公司的预先打包的重组计划。2023年8月2日,荷兰法院下达了确认Diebold Dutch及其关联实体的计划的命令,该命令于2023年8月7日获得美国破产法院的承认。2023年8月11日,公司成功崛起为重组后的公司(“崛起”)。

与Emergence有关的是,公司当时所有已发行的普通股和基于公司普通股的股权奖励均被取消,公司重组为特拉华州公司,新重组的特拉华州公司的普通股在证券交易委员会注册并在2023年8月14日开盘时在纽约证券交易所上市交易,股票代码为 “DBD”。

重组和崛起是重大而非同寻常的行动,需要我们的董事会、管理层和员工做出巨大而非凡的努力,并影响了公司治理和薪酬的各个领域。我们鼓励您在评估2023年做出的决策以及本委托书中提供的信息时牢记重组和崛起。

会议信息

 

 

 

                 
                           
   

 

时间和日期

 

美国东部时间上午 8:00,2024 年 4 月 25 日

         

 

地方

 

虚拟会议

注册参加

www.proxydocs.com/DBD

 

         

 

记录日期

 

营业结束

于 2024 年 2 月 27 日

   
           
                           

 

 

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目录

 

 代理摘要 

 

 

 

供您投票的提案和董事会建议

 

 

 

  提议    

 

   董事会推荐   

页面参考文献

(对于更多详情)

 1。选举八名董事

 

 

  

对于每个

董事会提名人

   8

 2。批准任命毕马威会计师事务所为我们的独立注册会计师事务所

 

 

   为了    15

 3.在咨询基础上批准指定执行官薪酬

   

 

   为了    17

有关投票机制、批准要求和相关事项的信息可在”投票信息” 和”其他事项” 章节分别从第 5 页和第 70 页开始。

我们的董事会候选人概述

 

 

您将被要求投票选出以下每位被提名人加入我们的董事会。下表提供了有关我们的被提名者的摘要信息。有关每位董事候选人的背景、技能和专业知识的详细信息,请参见第8-14页的提案1:董事选举。

 

 

 

 

     委员会成员资格     

 

姓名和职业/职业亮点    年龄    导演
以来
   独立   审计    名字。
州长。
   人们
&补偿。
   鳍。

亚瑟·安东

世伟洛克公司退休董事长兼首席执行官

   66    2019    是的   椅子    ·   

 

  

 

玛乔丽·鲍恩

Houlihan Lokey 前董事总经理

   58    2023    是的   ·   

 

  

 

   椅子

帕特里克·J·伯恩

非执行通用电气董事会主席、运营转型高级副总裁

   63    2023    是的  

 

  

 

   ·   

 

马修·埃斯佩

阿姆斯特朗世界工业公司前首席执行官

   65    2023    是的  

 

   ·    椅子   

 

马克·格罗斯

东南杂货商执行主席

   60    2023    是的   ·    椅子   

 

  

 

奥克塔维奥·马尔克斯

Diebold Nixdorf, Incorporated 总裁兼首席执行官

   56    2022    没有  

 

  

 

  

 

  

 

大卫·H·苗村

Neogen Corp. 首席财务官

   54    2023    是的   ·   

 

   ·    ·

伊曼纽尔·R·珀尔曼

解放投资集团创始人、董事长兼首席执行官

   63    2023    是的    

 

    

 

   ·    ·

 

 

    
2   | 2024 年委托声明    LOGO


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 代理摘要 

 

 

 

 

 

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有关我们对董事候选人的考虑的更多信息以及有关2024年被提名人的关键资格和技能的更多详细信息,请参见第32页。有关我们董事薪酬和股份所有权的信息,见第 28-31 页。

 

 

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目录

 

 代理摘要 

 

 

 

参加 2024 年年度股东大会

 

 

2024年年度股东大会将可通过互联网访问。我们采用了虚拟格式,使任何具有互联网连接的地理位置的股东都可以参与。我们一直在努力提供与会议相同的参与机会 面对面这是我们过去会议的一部分,同时进一步增强了所有股东无论身在何处都能获得的在线体验。随附的代理材料包括有关如何参加会议以及如何对普通股进行投票的说明。

如果您在记录日期2024年2月27日营业结束时是股东,或者持有该会议的有效代理人,则您有权参加2024年年度股东大会。要参加2024年年度股东大会,您必须在以下地址注册 www.proxydocs.com/DBD。完成注册后,您将通过电子邮件收到进一步的说明,包括允许您访问的唯一链接。作为注册过程的一部分,您必须输入代理卡、投票说明表或代理材料互联网可用性通知上的控制号码。如果您是以经纪人、银行或其他被提名人名义注册的股票的受益所有人,则在注册过程中,您还需要提供账户上的注册名称以及经纪人、银行或其他被提名人的姓名。今年的股东问答环节将包括在2024年年度股东大会之前提交的问题。你可以在会议之前在以下地址提交问题 www.proxydocs.com/DBD使用您的控制号码登录后。会议结束后,我们将在投资者关系网站上发布适用于我们业务的问题和答案。

我们鼓励您在2024年年度股东大会开始之前参加会议。在线 登记入住将在2024年4月25日的会议前不久开始。我们将有技术人员随时准备协助您解决在参加2024年年度股东大会时可能遇到的任何技术问题。如果您在访问虚拟平台时遇到任何困难,包括投票困难,您可以拨打教学电子邮件中包含的技术支持电话。

我们希望您能参加2024年年度股东大会,但如果没有,您的投票和反馈仍然很重要。无论哪种情况,我们都鼓励您仔细阅读本委托声明,并在会议之前通过电话在线提供您的投票 www.proxydocs.com/DBD,或者将您填好的代理卡退还给我们。

 

 

    
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目录

 

投票信息

 

 

Q:

2024 年年度股东大会将对哪些项目进行表决,董事会建议我如何投票?

 

A:

您将被要求对上面第 2 页的代理摘要中概述的提案进行投票。董事会建议对每位董事候选人进行投票,对提案 2 和 3 的每位候选人进行投票。

 

Q:

如果在2024年年度股东大会上正确提出其他问题会怎样?

 

A:

如果在2024年年度股东大会上提交了除本委托书中确定的提案以外的允许提案,则您的代理人授权代理人根据其最佳判断对任何此类提案对您的普通股进行投票。例如,如果本委托书中包含的董事候选人之一无法或不愿担任公司董事,则可能会发生这种情况,在这种情况下,委托书中提名的个人可能会使用您的代理人来投票选出董事会推荐的替代候选人(即使竞争性替代提名是正确的)。截至本委托书发布之日,我们尚未收到关于可能在2024年年度股东大会上正确提出的任何其他事项的通知。

 

Q:

谁有权在2024年年度股东大会上投票?

 

A:

我们2024年年度股东大会的记录日期是2024年2月27日。截至2024年2月27日营业结束时,持有我们普通股登记在册的每位股东都有权对持有的每股普通股投一票。截至创纪录的日期,共有37,566,678股普通股已发行并有权在2024年年度股东大会上投票。

 

Q:

我该如何投票?

 

A:

如果您在记录日期是股东并且以自己的名义持有股票,则有三种方式可以在2024年年度股东大会之前投票和提交代理人:

 

   

邮寄——如果您收到了代理材料的印刷副本,请填写、签署、注明日期并邮寄到随附的预付邮资的信封中;

 

   

通过互联网——如果您收到了通知或代理材料的印刷副本,请按照通知或代理卡上的说明进行操作;或

 

   

通过电话——如果您收到了代理材料的印刷副本,请按照代理卡上的说明进行操作。

 

如果您通过经纪人、银行或其他被提名人(即以街道名称)持有股份,您将收到经纪人、银行或被提名人的指示,您必须遵循这些指示,才能提交投票指示,让您的普通股在2024年年度股东大会上进行投票。

 

如果您想在2024年年度股东大会上进行虚拟投票,则必须提前在以下地址登记 www.proxydocs.com/DBD。您可能会被指示从经纪人、银行或其他被提名人那里获得合法代理人,并在会议之前提交一份副本。作为注册过程的一部分,将向您提供进一步的说明。

 

Q:

我可以在投票后更改我的投票吗?

 

A:

在您的代理人在 2024 年年度股东大会上投票之前,您可以随时通过以下方式更改您的投票:

 

   

在2024年年度股东大会之前,通过向公司上述地址向我们的公司秘书发送书面通知或向我们的公司秘书提交一份日期稍后签名的代理卡,以撤销您的委托书;

 

   

在2024年年度股东大会开始之前提交一份日期稍后签名的代理卡;

 

   

如果您通过互联网或电话投票,则可以在美国东部夏令时间2024年4月25日上午 8:00 之前通过互联网或电话再次投票;或

 

   

通过互联网参加2024年年度股东大会,撤回先前的代理并通过互联网在2024年年度股东大会上投票。

 

 

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 投票信息 

 

 

 

Q:

我可以累积董事选举的选票吗?

 

A:

不,我们的公司注册证书(“章程”)以及经修订和重述的章程(“章程”)未规定与董事选举相关的累积投票。

 

Q:

每项提案需要多少票才能通过?

 

A:

关于提案1,“支持” 董事候选人当选的票数必须超过 “反对” 其当选的票数。对于提案2和3中的每一项提案,需要获得多数票的持有者的赞成票,无论是亲自还是由代理人投赞成票,才能获得批准。会议投票结果将由为2024年年度股东大会任命的选举检查员制表。

 

Q:

什么是多数投票政策?

 

A:

我们的董事会通过了一项政策,即每位董事应在任何达到法定人数的董事选举会议上由多数选票(即被提名人投票 “支持” 的普通股数量必须超过投票 “反对” 该被提名人的普通股数量)选出,前提是董事应以多数票(而不是赞成票或反对票)选出在任何涉及竞选一名或多名董事(即已有更多董事)的会议上,被提名人被提名参选,而不是董事职位空缺)。

 

Q:

什么是 “经纪人” 不投票”又将如何计算它们?

 

A:

如果您的普通股是以经纪公司的名义持有的,那么即使您没有向经纪公司提供投票指示,也可以对普通股进行投票。根据纽约证券交易所(NYSE)的规定,经纪公司有权对客户未就某些 “常规” 事项提供投票指示的普通股进行投票。如果根据纽约证券交易所的规定,提案不是例行公事,并且经纪公司没有收到股票受益所有人对该提案的投票指示,则经纪公司不能对该提案的普通股进行投票。这被称为 “经纪人” 不投票。”

 

提案2被视为例行公事,您的经纪公司将在没有您的指示的情况下对其进行投票。因此,不应有经纪人 不投票关于提案 2。经纪人 不投票预计不会被视为对提案1和3的投票,因此预计不会对其结果产生任何影响。

 

Q:

必须有多少普通股才能构成法定人数并举行2024年年度股东大会?

 

A:

举行2024年年度股东大会必须达到法定人数。公司通常有权在股东大会上投票的所有已发行股本的总投票权的大多数构成在2024年年度股东大会上通过提案的法定人数。如果您出席2024年年度股东大会并投票,或者通过电话或提交正确执行的代理卡在互联网上投票,则您将被视为法定人数的一部分。经纪人 不投票将不是出席的表决权的一部分,但将计算在内,以确定是否达到法定人数。

 

Q:

如果我弃权会怎样?

 

A:

对于所有提案,投了 “弃权” 票的普通股被视为出席并有权对提案进行表决,但不被视为对该提案的投票。因此,弃权票对提案1即董事选举没有影响,也不会计入决定提案2和3的结果。

 

Q:

我为什么收到 一页邮件中关于代理材料而不是全套代理材料在互联网上的可用性的通知?

 

A:

根据美国证券交易委员会(SEC)通过的规则,我们选择在互联网上提供对代理材料的访问权限。因此,我们将向您发送一份代理材料的互联网可用性通知。通知中的说明解释说,所有股东都将能够访问以下代理材料 www.proxydocs.com/DBD 或要求收到代理材料的印刷副本。您也可以要求通过邮寄或电子邮件以电子形式持续接收印刷形式的代理材料。我们鼓励您利用互联网上代理材料的可用性,帮助减少我们 2024 年年度股东大会材料对环境的影响。

 

 

    
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 投票信息 

 

 

 

 

 

Q:

我的代理卡或《代理材料互联网可用性通知》中包含哪些普通股?

 

A:

印在代理卡上的股票数量代表您在特定持股或账户下的所有股份。收到多张代理卡或代理材料互联网可用性通知意味着您的某些股票可能以不同的方式注册和/或存放在多个账户中。如果您收到多张代理卡,请签署并归还所有代理卡,以确保您的所有普通股都经过投票。如果您收到多份通知,则在通过互联网进行投票时,应确保进入投票站点,每份通知上都有不同的控制号,以确保对所有普通股进行投票。

 

 

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提案 1: 选举董事

概述

 

 

董事会提名和治理委员会不时评估董事会的规模,以适应公司不断变化的需求。目前,我们的董事会由八名董事组成。董事会提名和治理委员会和董事会已确定八名董事是目前董事会的适当规模,并将继续为我们提供在此关键时期支持公司和管理层所需的董事技能和经验的适当组合。

2023 年 2 月,董事会将其规模扩大到十四名成员,并任命鲍恩女士和珀尔曼先生来填补因增加而产生的空缺。自2023年年度股东大会起,董事会的规模减少到七名成员,以及贝桑科先生、比什先生、考克斯先生和格林菲尔德先生、迪贝利乌斯博士和梅斯先生。Costello 和 States 不代表 重新当选。在 Emergence 方面,博登先生、戈德法布先生和斯塔尔先生于 2023 年 8 月 11 日辞去了董事会成员的职务。我们要感谢我们的每位前董事多年来为公司提供的专职法律顾问和服务。

2023 年 9 月,董事会将其规模扩大到八名董事,并任命帕特里克·伯恩、马修·埃斯佩、马克·格罗斯和大卫·内村来填补由此产生的空缺。伯恩先生被任命为董事会独立主席。董事会的每位新董事都是根据公司、部分子公司和初始同意债权人(定义见重组支持协议)于2023年5月30日签订的重组支持协议(“重组支持协议”)任命的,该协议规定,重组后的公司的董事会将包括由特定必要同意债权人(定义见重组支持协议)选出的至少六(6)名独立董事本着诚意与... 进行磋商公司首席执行官。

我们建议股东选出八名董事加入我们的董事会。根据纽约证券交易所公司治理标准和公司董事绝对独立性标准的定义,我们在以下页面中列出的每位董事候选人都是独立的,总裁兼首席执行官马克斯先生除外。

如果当选,每位被提名人的任期为一年,自2024年年度股东大会之日起或直到选举和获得继任者资格为止。在股东没有发出相反指示的情况下,代理委员会将投票选举八名被提名人的代理人。

在不太可能的情况下,由于任何原因在选举进行时无法当选任何董事候选人,则无论是否在 2024 年年度股东大会上正确提名,代理委员会都可以根据自己的选择投票选出董事会推荐的替代候选人。或者,董事会可以减少董事提名人数。董事会没有理由相信当选时,我们的任何董事候选人将无法或不愿任职。如果当选,我们在2024年年度股东大会上竞选的每位候选人都同意担任董事。

 

 

    
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 提案 1:选举董事 

 

 

 

 

 

我们的导演候选人

 

 

 

 

 

 亚瑟·安东

 

 

 

 

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 年龄: 66

 

 导演从那时起: 2019

 

 委员会:

  审计委员会(主席)

  董事会提名和治理委员会

  

 

主要职业、专业和董事会经验:

安东先生从2017年起担任位于俄亥俄州索伦的世伟洛克公司(一家流体系统技术公司)的董事会主席兼首席执行官,直至2019年12月31日退休。安东先生曾于2004-2017年担任总裁兼首席执行官,2001-2004年担任总裁兼首席运营官,2000-2001年担任执行副总裁,1998-2000年担任首席财务官。在 1998 年加入世伟洛克之前,安东先生是安永会计师事务所(一家专业服务组织)的合伙人。

 

安东先生目前是位于俄亥俄州克利夫兰的宣威-威廉姆斯公司(纽约证券交易所代码:SHW)(一家油漆涂料制造商)的董事,自 2006 年起在那里任职。安东先生还是俄亥俄州贝德福德高地奥林匹克钢铁公司(纳斯达克股票代码:ZEUS)(一家钢铁加工和分销公司)的首席董事,他自 2009 年以来一直在那里任职。2020 年 3 月,安东先生还被任命为位于伊利诺伊州莱尔的 SunCoke Energy(纽约证券交易所代码:SXC)(一家为钢铁、煤炭和电力行业提供服务的原材料加工和处理公司)的董事,他曾担任该公司的董事 非执行自 2020 年 12 月起担任主席。他还于2018年被任命为俄亥俄州克利夫兰摇滚名人堂(摇滚音乐博物馆)的董事,并曾任俄亥俄州克利夫兰森林城市房地产信托基金(一家多元化房地产投资信托基金)的董事,他在2010-2018年任职,并于2005-2023年任职于俄亥俄州克利夫兰的大学医院卫生系统(一个大型学术医疗中心)。

 

董事资格:

安东先生为我们的董事会带来了丰富的国内和国际制造和分销经验以及财务专业知识。此外,作为安永会计师事务所的前合伙人和世伟洛克的前首席财务官,安东先生拥有公司治理专业知识和丰富的财务经验,这为他提供了对我们的业务和运营的独特见解,以及作为审计委员会主席和董事会提名和治理委员会成员的宝贵见解。此外,安东先生作为迪博尔德·尼克斯多夫的前首席独立董事,获得了宝贵的公司经验和知识。

 

 

 

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 提案 1:选举董事 

 

 

 

 

 

 玛乔丽·鲍恩

 

 

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 年龄: 58

 

 导演从那时起: 2023

 

 委员会:

  审计委员会

  财务委员会(主席)

  

 

主要职业、专业和董事会经验:

鲍恩女士是 Houlihan Lokey(纽约证券交易所代码:HLI)的前董事总经理,最初于 1989 年加入 Houlihan Lokey 后,于 2000 年至 2007 年担任该职务。在Houlihan Lokey任职期间,鲍恩女士就交易、战略和其他股东事务向上市公司董事会提供咨询,领导公司行业领先的公平意见业务,并作为公司最资深的女性担任领导职务。自2007年以来,鲍恩女士在多个公共和私人董事会任职。

 

鲍恩女士于2021年加入CBL Properties(纽约证券交易所代码:CBL)(一家专门从事零售中心的物业管理公司)的董事会,目前担任审计委员会主席和提名/治理委员会成员。

 

鲍恩女士曾在十几个私营和上市公司的董事会任职,此后将近 20 年从事投资银行业务,在正在转型的公司中拥有丰富的董事会经验。在担任董事期间,鲍恩女士曾担任审计和独立、特别交易和重组委员会主席,并曾是提名和治理、审计和薪酬委员会的成员。近年来,她之前的董事会职位包括Bed Bath and Beyond(纽约证券交易所代码:BBBY)(一家零售公司)、Sequential Brands Group, Inc.(纳斯达克股票代码:SQBG)(一家拥有、推广、营销和许可消费品牌投资组合的公司)、CWT(一家差旅管理公司)、Centric Brands, Inc.(纳斯达克股票代码:CTRC)(一家服装和配饰公司)、V Global Holdings(dba Vertellus)。,一家化工公司)、Genesco, Inc.(纽约证券交易所代码:GCO)(鞋类、服装和配饰的零售商和批发商)和Navient公司(纽约证券交易所代码:NAVI)(学生贷款服务商)。

 

董事资格:

鲍恩女士是一位活跃的上市公司董事和前投资银行家。她曾在十几个私营和上市公司的董事会任职,此后将近 20 年从事投资银行业务,在经历转型的公司中拥有丰富的董事会经验。鲍恩女士拥有丰富的上市公司董事经验,在公司、证券、业务/运营/分部和资产估值方法方面拥有专业知识,因此在健康和重组情况下都考虑了各种利益相关者的价值问题和替代方案。

 

 

 

    
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 提案 1:选举董事 

 

 

 

 

 

 

 

 帕特里克·伯恩

 

 

 

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 年龄: 63

 

 导演从那时起: 2023

 

 委员会:

  人事与薪酬委员会

  

 

主要职业、专业和董事会经验:

伯恩先生自2022年8月起在通用电气公司(纽约证券交易所代码:GE)(一家跨国企业集团)担任运营转型高级副总裁。在这个职位上,他负责推动通用电气在安全、质量、交付和成本方面的优先事项。从2019年到2022年,伯恩先生担任通用电气数字(通用电气的子公司)的首席执行官,领导该公司专注于数字化转型的软件业务。在加入通用电气之前,伯恩先生于2016年至2019年在Fortive Corporation(纽约证券交易所代码:FTV)(一家工业科技集团)担任高级副总裁,并于2014年至2019年在丹纳赫公司(纽约证券交易所代码:DHR)(一家全球多元化企业集团)担任泰克总裁,领导多项科技业务。他曾担任多家上市公司的董事会成员,包括自2022年起担任Verra Mobility(纳斯达克股票代码:VRRM)主席,此前曾于2011年至2020年在美光科技(纳斯达克股票代码:MU)担任独立董事。

 

董事资格:

伯恩先生为我们的董事会带来了丰富而独特的技术和运营经验。伯恩先生通过在上市公司的各种高管和董事职位专注于创新和工业技术,这为公司提供了宝贵的见解。在担任Verra Mobility董事长期间,伯恩先生提供独立监督,并担任管理层与公司董事会之间的联络人。伯恩先生丰富的执行领导经验使他非常适合担任我们的董事会主席。

 

 

 

 

 马修·埃斯佩

 

 

 

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 年龄: 65

 

 导演从那时起: 2023

 

 委员会:

  董事会提名和治理委员会

  人事与薪酬委员会(主席)

  

 

主要职业、专业和董事会经验:

埃斯佩先生担任上市公司、私募股权公司的董事会成员和顾问,以及 非营利组织。2017年1月,他被Sterling Partners(一家投资管理公司)聘请来领导Radial Inc.(一家投资管理公司)的转型 电子商务公司)并监督了公司的成功出售,在2017年11月之前一直担任总裁兼首席执行官。他曾于2010年至2016年担任阿姆斯特朗世界工业公司(纽约证券交易所代码:AWI)(墙壁和天花板建筑材料的设计师和制造商)的首席执行官,在2002年至2008年期间担任IKON办公解决方案(文件管理系统、复印机和服务提供商)的董事长兼首席执行官,并在通用电气担任过各种职务,包括1980年至2002年担任通用电气照明(一家灯泡和电器公司)的总裁兼首席执行官。2017年11月至今,他一直担任Advent International(一家私募股权公司)的运营合伙人,并于2018年10月至今在英国高级副总裁(一家私募股权公司)担任运营合伙人。此外,他自2016年起在威斯科国际(纽约证券交易所代码:WCC)担任独立董事,自2016年起在Anywhere Real Estate, Inc.(纽约证券交易所代码:HOUS)担任独立董事,自2023年起在光辉国际(纽约证券交易所代码:KFY)担任独立董事。

 

董事资格:

埃斯佩先生为我们的董事会带来了宝贵的资格和领导经验。埃斯佩先生曾在多家公司担任首席执行官,拥有丰富的经验,通过在上市公司董事会任职,拥有丰富的公司治理经验。埃斯佩先生在财务、会计、国际商务、风险监督、技术、零售行业和网络安全等领域拥有专业知识。埃斯佩先生精通战略愿景和实施组织积极变革。

 

 

 

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 提案 1:选举董事 

 

 

 

 

 

 马克·格罗斯

 

 

 

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 年龄: 60

 

 导演从那时起: 2023

 

委员会:

  审计委员会

  董事会提名和治理委员会(主席)

  

 

主要职业、专业和董事会经验:

格罗斯先生是一位高管,拥有超过25年的关键领导经验、财务专业知识和对领导业务转型的深刻见解。他目前担任东南杂货商的执行主席, 联席主席东北杂货公司,并担任Acosta, Inc.(一家为消费品行业提供全方位服务的销售和营销机构)的董事会成员兼审计委员会主席。格罗斯先生在2006年至2016年1月期间担任萨里投资顾问有限责任公司(一家食品零售咨询公司)的创始人兼总裁,并于2018年重新加入萨里,目前担任该公司的经理。此外,格罗斯先生曾在2016年2月至2018年10月期间担任Supervalu, Inc.(杂货产品的批发商和零售商)的总裁兼首席执行官,并担任过多个职位,包括 联席总裁从1997年到2006年,C&S Wholesale Grocers, Inc.(一家批发杂货供应公司)。2020年11月至2022年12月,格罗斯先生担任Kernel Group Holdings(纳斯达克股票代码:KRNL、KRNLU、KRNLW)(一家空白支票公司)的首席执行官。

 

董事资格:

格罗斯先生拥有丰富的业务管理专业知识和经验,曾担任过多家上市和私营公司的领导和董事,对零售行业有着深刻的了解。在上市和私营公司任职之前,格罗斯先生曾在Skadden、Arps、Slate、Meagher & Flom LLP担任律师。格罗斯先生以优异成绩毕业于宾夕法尼亚大学法学院,拥有达特茅斯学院学士学位,并以最高荣誉毕业于该学院。

 

 

 

 

 奥克塔维奥·马尔克斯

 

 

 

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 年龄: 56

 

 导演从那时起: 2022

 

  总裁兼首席执行官
执行官员

  

 

主要职业、专业和董事会经验:

马克斯先生是迪博尔德·尼克斯多夫公司的总裁兼首席执行官,自2022年3月起担任该职务。马克斯先生还于2023年2月当选为董事会主席,并一直担任该职务至2023年9月。自2020年11月起,他曾担任公司全球银行业务执行副总裁,负责领导公司全球银行业务团队,直接与客户合作,帮助实现人们的银行业务自动化、数字化和转型。在担任银行业职位之前,他在2016-2020年期间担任公司美洲地区高级副总裁,并领导拉丁美洲地区。Marquez先生的领导层成功地对业务进行了重新定位,尤其是在巴西和墨西哥,以更好地适应经济环境并推动增长。在 2014 年 1 月加入公司之前,Marquez 先生曾在其他公司担任过各种职务,包括 2012-2014 年期间在德州朗德罗克(一家 IT 管理和云计算公司)的 Dell EMC、2001-2012 年的惠普企业(纽约证券交易所代码:HPE)、德州斯普林(一家信息技术公司)(1997-2000 年)和 NCR 公司(纽约证券交易所代码:NCR),佐治亚州亚特兰大(一家软件和技术公司),1995-1997年。

 

董事资格:

作为我们公司的总裁兼首席执行官,Marquez 先生的 日常领导力使他对我们的运营有了深入的了解,这为董事会提供了有关我们业务的宝贵见解和信息。

 

 

 

    
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 提案 1:选举董事 

 

 

 

 

 

 

 

 大卫·苗村

 

 

 

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 年龄: 54

 

 导演从那时起: 2023

 

委员会:

  审计委员会

  人事与薪酬委员会

  财务委员会

 

 

  

 

主要职业、专业和董事会经验:

苗村先生自2022年起担任Neogen公司(纳斯达克股票代码:NEOG)(一家国际食品安全公司)的首席财务官。在此之前,他在2020年至2022年期间担任冯蒂尔公司(纽约证券交易所代码:VNT)(一家工业技术公司)的首席财务官,此前曾于2015年至2022年担任盖茨工业公司(纽约证券交易所代码:GTES)(一家全球工业制造公司)的首席财务官,并于2012年至2015年担任丹纳赫公司的集团首席财务官。他的职业生涯始于专业服务公司德勤会计师事务所的审计师。

 

董事资格:

苗村先生从担任首席财务官的经历中对财务问题有着深刻的了解。他在业务转型和应对变革时期方面有着久经考验的成功经验。苗村先生的战略洞察力和财务专业知识对董事会非常宝贵。

 

 

 

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 提案 1:选举董事 

 

 

 

 

 

 伊曼纽尔·R·珀尔曼

 

 

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 年龄: 63

 

 导演从那时起: 2023

 

 委员会:

  人事与薪酬委员会

  财务委员会

  

 

主要职业、专业和董事会经验:

珀尔曼先生目前担任解放投资集团的董事长兼首席执行官。解放投资集团是一家总部位于纽约的投资管理和财务咨询公司,他于2003年1月创立了该集团。

 

2023年3月,珀尔曼先生成为中型股金融投资公司(纳斯达克股票代码:MFIC)的董事会成员,他在审计委员会、提名和公司治理委员会以及薪酬委员会任职。此外,2023年3月,他成为QualTek Services, Inc.(纳斯达克股票代码:QTEK)的董事会成员,他是为审查和批准战略和财务替代方案而设立的特别委员会的成员。2023年7月,QualTek Services, Inc.私有化后,珀尔曼先生成为董事会主席。他曾是董事会成员 网络 1科技公司(纽约证券交易所市场代码:NTIP)自2012年1月起担任审计委员会主席和提名与公司治理委员会成员。

 

从2022年3月到2022年4月,珀尔曼先生是红盒娱乐公司(纳斯达克股票代码:RDBX)的董事会成员兼战略审查委员会主席。从 2020 年 10 月到 2021 年 9 月,他是阿特拉斯·克雷斯特投资公司(纽约证券交易所代码:ACIC)的董事会成员。珀尔曼先生曾担任审计委员会主席以及薪酬委员会和提名与治理委员会成员,直至其ACIC董事会任期于2021年9月结束。他于 2021 年 2 月至 2022 年 6 月在阿特拉斯·克雷斯特投资公司二期(纽约证券交易所代码:ACII)的董事会任职。在2022年6月之前,珀尔曼先生一直担任ACII审计委员会主席以及薪酬委员会和提名与治理委员会成员。珀尔曼先生于 2016 年 6 月至 2019 年 11 月担任帝国度假村有限公司(纳斯达克股票代码:NYNY)的执行主席,并于 2010 年 5 月至 2019 年 11 月在董事会任职。珀尔曼先生于 2018 年 5 月至 2019 年 10 月担任 CEVA Logistics, AG (SIX: CEVA) 的董事会成员,并于 2018 年 5 月至 2019 年 10 月在审计委员会任职,并于 2018 年 5 月至 2019 年 5 月在提名和治理委员会任职。

 

董事资格:

Pearlman 先生在上市公司和私营公司的投资、高管财务、运营和咨询职位方面拥有 30 多年的领导经验。他曾在多个行业工作,包括博彩、酒店、休闲、零售、批发和分销,为公司的需求、前景和成功创造价值的潜力带来了独特的行业视角,对公司的需求、前景和成功创造价值的潜力有着清晰而现实的看法。

 

需要投票

 

 

由于这是一次无争议的选举(被提名人数不超过可用董事职位的数量),因此每位在2024年年度股东大会上出席或由代理人代表并有权在董事选举中投票的股东的多数选票中获得 “赞成” 票的被提名人将被选为董事,直至2025年年度股东大会。

董事会建议

 

 

董事会建议股东投票 为了其八名董事候选人均为其候选人。

 

 

 

  

用于选举我们的每位董事候选人

 

 

 

    
14   | 2024 年委托声明    LOGO


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提案 2: 批准

任命我们的独立人士

注册会计师事务所

概述

 

审计委员会已任命自1965年起我们的独立注册会计师事务所毕马威会计师事务所审查截至2024年12月31日止年度的账目和其他记录。该任命将在2024年年度股东大会上提交给您批准。如果股东未能批准该任命,审计委员会将重新考虑毕马威会计师事务所作为公司独立注册会计师事务所的选择。毕马威会计师事务所对我们或我们的任何子公司没有直接或间接的财务利益。

毕马威会计师事务所的代表预计将出席2024年年度股东大会,根据需要发表声明并回答适当的问题。

审计和 非审计费用

 

 

下表显示了毕马威会计师事务所提供的2023年和2022财年年度年度年度年度审计、中期财务报表审查和其他服务向我们收取的总费用。

 

    

 

2023

 

    

 

2022

 

 

审计费1

 

 

   $

 

 

12,366,827

 

 

 

 

 

   $

 

 

8,367,907

 

 

 

 

 

与审计相关的费用2

 

 

   $

 

 

124,944

 

 

 

 

 

   $

 

 

91,360

 

 

 

 

 

税费3

 

 

   $

 

 

65,059

 

 

 

 

 

   $

 

 

81,629

 

 

 

 

 

所有其他费用4

 

 

   $

 

 

38,933

 

 

 

 

 

   $

 

 

 

 

 

 

 

总计

 

   $

 

12,595,764

 

 

 

   $

 

8,540,896

 

 

 

 

1 

审计费用包括为审计我们的年度财务报表和审查季度报告中包含的中期财务报表以及通常由毕马威会计师事务所提供的与法定和监管申报相关的服务而开具或将要计费的费用。

 

2 

审计相关费用包括为提供鉴证服务的专业服务而收取的费用,这些服务与法定和监管文件以外的其他要求有关。

 

3 

税费包括为国内和国际税务合规、税务咨询和税务筹划而提供的专业服务所收取的费用。这些服务包括有关联邦、州和国际税收合规、收购和国际税收筹划的援助。

 

4 

所有其他费用包括为审计、审计相关和税收类别中未包含的服务收取的费用。2022年没有其他费用。

审计委员会政策 预先批准审计和许可的 非审计我们独立注册会计师事务所的服务

 

 

根据美国证券交易委员会关于审计师独立性的政策,审计委员会负责任命、设定薪酬和监督我们的独立注册会计师事务所的工作。为了承认这一责任,审计委员会制定了一项政策 预先批准所有审计和 非审计由独立注册会计师事务所提供的服务。

这些服务可能包括审计服务、审计相关服务、税务服务和其他服务。 预先批准通常是有规定的,任何 预先批准详细说明了具体的服务或服务类别,通常视具体预算而定。审计委员会已授权 预先批准尽快审核委员会主席的权力

 

 

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目录

 

 提案2:批准对我们独立注册会计师事务所的任命 

 

 

 

服务是必要的,前提是主席必须向其报告任何决定 预先批准在下次预定会议上向审计委员会全体成员致辞。上述 “审计相关费用”、“税费” 和 “所有其他费用” 类别下包含的所有费用均为 预先批准由审计委员会审计。在根据美国证券交易委员会规定的最低限度例外情况提供服务后,这些费用均未获得审计委员会的批准。

需要投票

 

 

批准本提案2需要在2024年年度股东大会上出席或由代理人代表的股东的多数票投赞成票的 “赞成” 票。经纪人有望在不收到受益所有人的明确指示的情况下对该提案2进行投票。“弃权” 票不会对本提案 2 产生任何影响。

董事会的建议

 

董事会建议进行表决 为了本提案的批准 2.

 

 

 

  

对于提案 2

 

 

 

    
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目录

 

提议3:根据咨询意见予以批准

指定执行官薪酬的基础

概述

 

根据《交易法》第14A条的要求和规则 14a-21 (a)根据该法颁布,我们为股东提供了发表咨询意见的机会 (不具约束力)就支付给我们指定执行官的薪酬进行投票。尽管这是一次咨询投票,因此对我们没有约束力,但董事会重视股东的意见。人事与薪酬委员会审查该提案的投票结果,并在未来就指定执行官薪酬做出决定时将其考虑在内。根据目前的董事会政策,每年进行咨询投票,以批准指定执行官薪酬。在2024年年度股东大会之后,下一次此类投票将在我们的2025年年度股东大会上进行。

这个”薪酬讨论与分析” 和”高管薪酬问题” 本委托书的部分详细描述了我们的高管薪酬计划,以及我们的人员和薪酬委员会就该计划做出的决定和理由。我们的高管薪酬计划旨在使我们能够吸引、留住和激励高素质的高管,他们将为我们提供充满活力的领导力,对我们的成功至关重要。我们强调基于绩效的可变薪酬,通过年度现金奖励和长期激励措施提供很大一部分的高管薪酬机会,并力求提供与我们的绩效相称且在同行群体中具有竞争力的总薪酬。因此,我们要求股东对以下决议投赞成票:

“决定,特此批准根据美国证券交易委员会薪酬规则(包括薪酬讨论和分析、薪酬表和本委托书中披露的任何相关材料)披露的指定执行官的薪酬。”

需要投票

 

 

批准本提案3需要在2024年年度股东大会上出席或由代理人代表的股东的多数票投赞成票的 “赞成” 票。“弃权” 选票和 “经纪人” 不投票”不会对本提案 3 产生任何影响。

董事会的建议

 

 

董事会建议进行表决 为了本提案的批准 3.

 

 

 

  

对于提案 3

 

 

 

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目录

 

公司治理

我们的董事会致力于强有力的公司治理原则和实践,以确保董事会以最有效和最高效的方式履行其监督职责。本节概述了董事会的当前组织结构、其委员会、职责以及其他相关主题和举措。

2023 年治理概述

 

2023 年,董事会在年初应对了重大的流动性挑战,监督了与公司债权人的谈判,成功完成了重组和复兴,从而实现了更精简、更具弹性的业务和资本结构,并更新了董事会和公司领导团队,以最佳方式指导重组后的公司向前发展。尽管实现这些战略成果需要付出大量努力和精力,但董事会仍努力在2023年履行其治理义务,并在2024年继续评估和完善董事会和公司治理实践,以最佳方式支持新重组的董事会和公司。

董事会领导结构

 

加里·格林菲尔德先生曾担任董事会成员 非执行在 2023 年 2 月之前担任董事会主席。2023年2月,公司总裁兼首席执行官奥克塔维奥·马克斯被董事会选举为主席,亚瑟·安东先生被董事会独立成员选为首席独立董事。从 2023 年 8 月到 2023 年 9 月,玛乔丽·鲍恩女士担任董事会首席独立董事。2023 年 9 月,在崛起之后,董事会决定应将董事长和首席执行官的职位分开,并选举帕特里克·伯恩为 非执行董事会主席。

董事会没有维持要求主席必须担任主席的政策 非执行董事会成员,也不要求将主席和首席执行官的职位分开。但是,当主席同时也是公司高管时,董事会的独立成员历来会任命首席独立董事。首席独立董事从董事会的独立董事中选出,其职责包括主持主席未出席的所有董事会会议,主持独立董事的执行会议,并就董事会的议程、时间表和材料提供指导。

董事会将继续根据新兴的公司治理标准、市场惯例以及我们的具体情况和需求,定期评估和调整我们的领导结构。

董事会和董事评估

 

根据治理最佳实践和证券交易所要求,董事会提名和治理委员会授权我们的董事会主席对董事会的整体绩效和有效性进行年度评估,每个董事会委员会每年进行一次实时绩效评估。董事会评估流程的性质和形式不稳定,其结构有望为董事会提供最有用和最具可操作性的信息。鉴于董事会在出现后进行了重大调整,董事会通过现场讨论进行了评估,在此期间,董事会讨论了其自崛起以来的业绩,以及来年进一步提高其业绩的机会。

董事会会议和执行会议

 

董事会在 2023 年举行了 5 次例会和 24 次特别会议。2023 年期间举行的大量特别会议进一步凸显了我们董事会在重组和崛起方面的努力。

除博登先生、考克斯先生和迪贝利乌斯先生外,我们的所有董事在董事会或此类董事会委员会任职期间出席的董事会和董事会委员会会议总数的75%或以上。

 

 

    
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目录
 

 

 

 

 

 公司治理 

 

 

 

 

 

根据纽约证券交易所的公司治理标准,我们的独立董事定期举行执行会议,管理层不在场,通常是在每次定期举行的董事会会议之后。此外,我们的独立董事有时会在董事会会议开始之前或之后举行执行会议。自从他被任命为董事会成员以来,我们的 非执行董事会主席在执行会议期间主持了这些会议。每个董事会委员会的执行会议由相应的委员会主席监督。

尽管我们没有关于董事出席年度股东大会的正式政策,但预计所有董事都将出席年度股东大会,除非有情有可原的情况 不出席。截至2023年年度股东大会的马克斯先生、安东先生和珀尔曼先生以及鲍恩女士出席了那次会议,他们均为董事。

董事会风险监督

 

董事会及其委员会共同在监督我们的风险管理和帮助公司建立适当的风险承受能力方面发挥积极作用。董事会监督我们的风险策略和有效性;但是,管理层负责识别我们业务中固有的风险并实施和监督 日常风险管理和缓解。除了与董事会全体成员讨论风险管理问题外,董事会和相应委员会还定期收到我们的高级管理层关于委员会实质性重点领域重大风险的报告,包括运营、财务、战略、合规、网络安全、竞争、声誉以及法律和监管风险。作为每次董事会会议的一部分,董事会还会见高级管理层,并根据需要更频繁地讨论战略规划,包括我们的短期和长期战略中固有的关键风险。然后,高级管理层全年定期向董事会提供有关这些战略举措以及这些关键风险的影响和管理的最新情况。

每当出现潜在风险时,我们的运营、信息安全、技术、财务、合规、财务、税务、法律和内部审计部门等部门之间也进行了强有力的内部对话。这些讨论将酌情上报给我们的总裁兼首席执行官、首席财务官、公司财务总监、首席法务官、首席人事官和/或首席信息安全官、内部审计副总裁和其他副总裁,他们、董事会委员会和整个董事会之间保持畅通的沟通渠道。

我们认为,董事会的方法和对其风险监督的持续评估增强了其评估各种风险、做出明智的成本效益决策以及积极应对新出现风险的能力。我们还认为,我们的董事会领导结构是对风险管理结构的补充,因为它使我们的独立董事能够有效监督管理层在识别风险和实施有效的风险管理政策和控制措施方面的行动。

 

 

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目录

 

 公司治理 

 

 

 

董事会委员会和组成

 

董事会目前的常设委员会是审计委员会、董事会提名和治理委员会、人事和薪酬委员会以及财务委员会。下文描述了每个委员会的成员、2023年期间的会议及其职能。董事会每年都会审查委员会的成员、章程和职责,并将在2024年年度股东大会之后再次进行审查。

 

审计委员会*     

 

 

会员:

 

亚瑟·安东(主席)、玛乔丽·鲍恩、马克·格罗斯和大卫·内村

 

独立:

 

该委员会的所有成员都有独立资格。

 

会议:

 

该委员会在2023年举行了12次面对面会议或通过视频会议举行会议,并在年内其他不同时间与管理层以及我们的独立审计师进行了非正式沟通。

 

联系我们:

 

auditchair@dieboldnixdorf.com

 

委员会报告:参见第 67 页。

 

 

  

 

主要职责和责任:

 

  监督我们的财务报告流程和财务、会计、道德与合规方面的内部控制系统的充分性。

 

  监督我们独立审计师的独立性和绩效以及内部审计部门的绩效和控制。

 

  为独立审计师、管理层、内部审计部门和董事会之间提供沟通渠道。

 

金融专家:

 

董事会已确定,安东先生、格罗斯先生和苗村先生以及鲍恩女士均为该法规第407 (d) (5) 项所指的审计委员会财务专家 S-K。

 

 

*

该委员会是根据1934年《证券交易法》(《交易法》)第3(a)(58)(A)条设立的单独指定的常设审计委员会。

 

董事会提名和治理委员会     

 

 

会员:

 

马克·格罗斯(主席)、亚瑟·安东和马修·埃斯佩

 

独立:

 

该委员会的所有成员都有独立资格。

 

会议:

 

该委员会在2023年举行了6次面对面会议或通过视频会议举行会议,并在年内其他不同时间与管理层进行了非正式沟通。

 

联系我们:

 

bdgovchair@dieboldnixdorf.com

 

  

 

主要职责和责任:

 

  根据董事会批准的标准确定潜在的董事候选人。

 

  向董事会提出填补空缺或考虑董事会适当规模的建议。

 

  就公司治理原则、董事会领导结构和董事会委员会组成提出建议。

 

  领导董事会和委员会的评估。

 

  监督董事的入职培训和教育,如”董事入职培训和教育” 下面。

 

  确保董事会监督我们的企业风险管理流程、证券政策和程序,包括网络安全,以及我们的环境、社会和治理计划。

 

 

 

 

    
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 公司治理 

 

 

 

 

 

人事和薪酬委员会     

 

 

会员:

 

马修·埃斯佩(主席)、帕特里克·伯恩、大卫·内村和伊曼纽尔·珀尔曼

 

独立:

 

该委员会的所有成员都有独立资格。

 

会议:

 

该委员会在2023年举行了9次面对面会议或通过视频会议举行会议,并在年内的其他不同时间与管理层以及委员会的独立薪酬顾问进行了非正式沟通。

 

联系我们:

 

compchair@dieboldnixdorf.com

 

委员会报告:参见第 34 页。

  

 

主要职责和责任:

 

  监督和评估公司的总体薪酬理念。

 

  管理我们的高管薪酬计划以及所有员工的福利计划,目标是确保 (a) 公司的福利和薪酬做法具有竞争力,足以吸引、激励和留住高素质的专业员工;(b) 公司的薪酬计划坚持 “按绩效付酬” 的理念。

 

  监督我们的股权计划(包括审查和批准对执行官的股权补助)。

 

  每年审查和批准与执行官有关的所有薪酬决定。

 

  确定和衡量我们的执行官在短期(年度)和长期激励计划下实现的公司和个人目标(如适用),并向董事会提出批准此类成就的建议。

 

  监督高管继任计划和人才管理政策与计划的制定,并审查员工敬业度指标以及与员工敬业度和多元化计划相关的计划。

 

  审查我们对任何福利计划的拟议变更,例如退休计划、递延薪酬计划和401(k)计划。

 

  有关委员会在高管薪酬方面的作用、流程和程序的更多讨论,请参阅”薪酬讨论与分析——人员和薪酬委员会的作用” 下面。

 

 

财务委员会     

 

 

会员:

 

玛乔丽·鲍恩(主席)、大卫·内村和伊曼纽尔·珀尔曼

 

独立:

 

该委员会的所有成员都有独立资格。

 

会议:

 

该委员会在2023年举行了15次面对面会议或通过视频会议举行会议,并在年内其他不同时间与管理层进行了非正式沟通。

  

主要职责和责任:

 

  就重大交易或其他重大交易向董事会提出建议。

 

  监督公司的借贷结构和信贷额度。

 

  为我们的现金、短期证券和退休计划资产制定投资政策,包括资产配置,并监督这些资产的管理。

 

  审查我们的财务风险和负债,包括衍生品和其他风险管理技术的使用。

 

  就客户融资活动和我们公司的融资计划向董事会提出建议。

 

 

 

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 公司治理 

 

 

 

公司治理材料可在我们的网站上找到

 

 

以下文件的副本以及其他文件的副本可在我们的投资者关系网站上找到(investors.dieboldnixdorf.com) 在 “政策和章程” 选项卡下的 “治理” 部分中:

 

 

我们的审计、董事会提名和治理、人事、薪酬和财务委员会的现行章程;

 

 

我们的董事绝对独立性标准;

 

 

我们的公司治理准则;以及

 

 

我们的《商业道德守则》

本公司的网站以及其中包含或与之相关的信息不打算以引用方式纳入本委托声明。

有关我们的内幕交易政策的讨论,该政策禁止我们的董事、高级管理人员和员工对我们的股票进行套期保值或质押,请参阅”薪酬讨论与分析——内幕交易政策” 下面。

导演独立性

 

董事会确定,我们每位现任董事,帕特里克·伯恩、亚瑟·安东、玛乔丽·鲍恩、马修·埃斯佩、马克·格罗斯、大卫·内村和伊曼纽尔·珀尔曼,都与公司没有实质性关系,根据我们的董事独立标准、纽约证券交易所的董事独立标准以及美国证券交易委员会的独立要求(如适用和目前有效)是独立的。Octavio Marquez 不符合这些独立标准,因为除了担任董事外,他还被我们聘为总裁兼首席执行官。

董事会此前确定,我们曾在2023年任职的每位前董事(布鲁斯·贝桑科、雷诺兹·比什、威廉·博登、艾伦·科斯特洛、亚历山大·迪贝利乌斯博士、加里·格林菲尔德、马修·戈德法布、肯特·斯塔尔和劳伦·斯泰斯)与公司没有实质性关系,根据我们的董事独立标准、纽约证券交易所的董事独立标准和美国证券交易委员会的独立性要求(如适用)。在做出这些决定时,董事会考虑了格林菲尔德先生、比什先生和博登先生、科斯特洛女士和斯塔特斯女士在2023年各自的业务、专业或家庭关系。在每种情况下,与每种关系相关的款项(如果有)都不到交易对手公司2022年收入的1%,董事会确定每种关系都不重要,也没有损害相应前董事的独立性:

 

 

格林菲尔德先生曾在唐纳利金融解决方案公司的董事会任职,该公司在2023年和之前的几年中提供与我们的委托声明相关的美国证券交易委员会申报和印刷服务。

 

 

科斯特洛女士曾在花旗集团董事会任职,花旗集团是我们的客户,也是我们贷款集团的一部分。科斯特洛女士此前回避了董事会和委员会关于花旗集团的所有讨论,同样也回避了花旗集团会议期间可能出现的任何有关该公司的讨论。

 

 

States女士曾在韦伯斯特金融公司的董事会任职,该公司是我们的客户。States女士此前回避了董事会和委员会关于韦伯斯特金融公司的所有讨论,同样也回避了韦伯斯特金融公司会议期间可能出现的任何有关该公司的讨论。

 

 

格林菲尔德先生拥有 ACTV8, Inc. 的股权(低于1%),该公司已从该公司获得用于我们某些产品的软件许可。

 

 

比什先生曾是科法克斯有限公司的首席执行官。该公司于2023年从科法克斯有限公司的子公司Kofax Deutschland AG购买了某些产品。

 

 

格林菲尔德先生的女儿布列塔尼·格林菲尔德是Wabbi Inc. 的创始人兼首席执行官,我们从该公司获得与合规计划相关的某些软件的许可。

 

 

博登先生曾任微软公司全球金融服务公司副总裁。我们已经从微软公司购买了某些产品和服务。

 

 

    
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 公司治理 

 

 

 

 

 

 

戈德法布先生曾在2023年1月之前担任GAMCO Investors, Inc.的子公司LICT公司董事长的特别顾问。GAMCO Investors, Inc. 等的实体此前报告称,其对我们普通股的实益所有权超过5%,但他们于2022年12月8日提交了附表13D修正案,报告称GAMCO Investors, Inc.的实体不再是普通股的5%所有者。戈德法布先生回避了董事会和委员会关于GAMCO Investors, Inc.及其附属公司的所有讨论,同样也回避了在LICT公司会议期间就公司进行的任何讨论。

关联人交易政策

 

根据上文讨论的董事独立标准和公司治理准则,我们不与以下机构进行交易 非员工如果一项交易将导致独立董事不再被视为独立,出现利益冲突或受到法律、规则或法规的禁止,则董事或其关联公司。这包括直接或间接地延期、维持或续订对我们任何董事的信贷延期。该禁令还包括与董事或其关联公司的重大业务往来、根据纽约证券交易所规定需要我们在委托书中披露的慈善捐款,以及与董事签订的咨询合同或向董事提供其他间接形式的薪酬。对本政策的任何豁免只能由董事会作出,并且必须立即向我们的股东披露。

2023 年,我们没有参与任何需要根据第 404 项进行披露的关联人交易 法规 S-K。

与董事的沟通

 

公司董事会为股东提供向董事会发送信函的流程。股东和利益相关方可以通过向上述适用委员会说明中提供的地址发送电子邮件或通过我们的审计、董事会提名和治理以及人事和薪酬委员会主席进行沟通 非员工通过向以下地址发送电子邮件,将董事作为一个群组 boardlogistics@dieboldnixdorf.com.

也可以以书面形式发送给迪博尔德·尼克斯多夫公司的此类个人或团体,收件人:公司秘书,东北乌节大道350号,邮政信箱3077,俄亥俄州北坎顿44720。董事会的独立成员已经批准了处理我们收到的发往的来文的程序 非员工董事会成员。在该过程中,公司秘书将审查所有此类通信,并确定是否需要立即关注沟通。公司秘书将把信函或通信摘要转发给相应的董事或董事。

商业道德守则

 

我们的董事、执行官和员工必须遵守我们的《商业道德守则》中规定的有关商业道德和行为的政策和协议。《商业道德守则》将我们的核心价值观与指导我们商业决策的道德原则联系起来。《商业道德守则》还提供了有关董事、执行官和员工提问和举报不道德行为的资源的明确信息。所有董事都接受了专门针对《商业道德守则》的培训。

《商业道德守则》适用于我们,包括我们所有的国内和国际分支机构和子公司。《商业道德守则》描述了我们的董事、执行官和员工对公司、彼此以及对全球合作伙伴和社区的某些责任。它涵盖许多主题,包括遵守法律,包括《反海外腐败法》和相关的全球反腐败法、利益冲突、保护知识产权、竞争和机密信息,以及维护尊重他人和 非报复工作场所。《商业道德守则》还包括我们的利益冲突政策并与之链接,该政策进一步详细规定了我们的董事、高级管理人员和员工避免冲突和披露任何潜在冲突(包括关联方交易可能产生的冲突)的要求。此外,我们的员工必须举报他们真诚地认为违反《商业道德守则》的任何行为。

 

 

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 公司治理 

 

 

 

我们的审计委员会有接收、保留和评估有关会计、内部财务控制或审计事务的投诉的程序,并允许保密和匿名地提交有关可疑行为或可能违反我们的政策(包括《商业道德守则》)的担忧。

人事和薪酬委员会互锁和内部参与

 

在截至2023年12月31日的年度中,我们的人事与薪酬委员会的成员是马修·埃斯佩、帕特里克·伯恩、大卫·内村和伊曼纽尔·珀尔曼。目前,或在截至2023年12月31日的年度中,人事与薪酬委员会中没有任何成员曾是公司或其任何子公司或关联公司的高级管理人员或员工。在截至2023年12月31日的年度中,根据美国证券交易委员会有关关联方交易的规定,任何人事和薪酬委员会成员的关系都需要披露。在截至2023年12月31日的年度中,本公司的执行官均未在任何有一名或多名执行官在公司董事会或人事与薪酬委员会任职的实体的董事会或薪酬委员会(或履行类似职能的委员会)任职。

导演入职和教育

 

2023 年,我们在全年的不同时间招聘了六名新董事。虽然在 2023 年 10 月的董事会会议期间举行了正式的董事会入职培训,但我们每位新董事的入职流程包括广泛的 一对一每位新董事与执行领导人会面,前往我们在俄亥俄州的工厂进一步与管理层接触并参观我们的业务,以及正式和非正式的董事会会议,这些会议除了讨论实质性问题外,还旨在发展董事会之间的合作关系和团队合作。作为入职工作的一部分,我们力求对新董事进行教育,使其了解董事会成员的信托和上市公司义务、公司的历史、我们的战略计划、重大财务事项、核心价值观、道德与合规计划(包括我们的商业道德守则)、公司治理惯例以及其他关键政策和惯例。

环境、社会和治理

 

作为一家跨国公司,我们致力于保护环境,关爱我们的员工以及我们生活和工作的社区,并不断加强我们的治理,以确保我们作为一个组织所做的一切都采用最佳做法。作为企业公民,我们努力推进可持续、公平和一流的解决方案和实践。作为一家公司,我们的环境、社会和治理(“ESG”)举措是我们的重中之重。我们的 ESG 报告可在我们的网站上查阅 https://www.dieboldnixdorf.com/en-us/about-us/esg/。本公司的网站以及其中包含或与之相关的信息不打算以引用方式纳入本委托声明。

 

 

    
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实益所有权

股份的实益所有权

 

下表列出了公开申报公司普通股5%以上所有权的每个人的受益所有权。据我们所知,截至2024年2月27日,除下列股东外,没有人实益持有超过我们已发行普通股的百分之五。以下提供的信息来自受益人于以下脚注所示日期向美国证券交易委员会提交的报告。

 

标题 课堂上的

 

 

  

姓名和地址 受益所有人的权益

 

 

  

 

金额自然
实益所有权

 

  

的百分比

阶级1

 

普通股

  

资本世界投资者

南希望街 333 号,55 楼

加利福尼亚州洛杉矶 90071

 

   12,515,8562

 

   33.32%

 

普通股

  

Millstreet Capital Management LLC 等

博伊尔斯顿街 545 号,8 楼

马萨诸塞州波士顿 02116

 

    6,935,0763

 

   18.46%

 

普通股

  

Hein Park Capital Management LP 等

第七大道 888 号,41 楼

纽约州纽约 10019

 

    3,470,6874

 

    9.24%

 

普通股

  

Beach Point Capital Management LP 等

第 26 街 1620 号,6000n 套房

加利福尼亚州圣莫尼卡 90404

 

    2,949,4275

 

    7.85%

 

 

1 

本专栏中报告的公司普通股超过5%的每位持有人的百分比基于公司2024年2月27日的37,566,678股已发行普通股。

 

2 

仅基于资本世界投资者(“CWI”)于2024年2月23日提交的表格4中包含的信息。CWI是资本研究与管理公司及其投资管理子公司和附属公司资本银行和信托公司、资本国际有限公司、资本国际有限公司、Capital International Limited、Capital International Sarl、Capital International K.K.、Capital Group 私人客户服务有限公司和资本集团投资管理私人有限公司的一个分支机构。上述每个投资管理实体的CWI部门以 “Capital World Investors” 的名义共同提供投资管理服务。CWI报告称,截至2024年2月23日,它是持有343,098股普通股的某些投资咨询客户或全权委托账户的投资顾问。CWI还对其他CWI投资咨询客户持有的另外12,172,758股普通股拥有投票权和投资控制权,但对此类普通股没有金钱权益。

 

3 

仅基于Millstreet Capital Management LLC等人于2023年8月21日共同提交的附表13D中包含的信息。Millstreet Capital Management LLC除了布莱恩·康诺利和克雷格·凯勒赫外,也在附表13D中列出了申报人。该公司报告称,截至2023年8月11日,他们对6,935,076股普通股共享投票权和共享处置权。康诺利先生和凯勒赫先生是米尔斯特里特资本管理有限责任公司的管理成员。康诺利和凯勒赫先生报告的股票代表上述与米尔斯特里特资本管理有限责任公司相关的参考股票。康诺利和凯勒赫先生否认对所报告股票的实益所有权,但其金钱权益除外。

 

4

仅基于海因公园资本管理有限责任公司等人于2023年8月21日共同提交的附表13D中包含的信息。海因公园资本有限责任公司(“海因公园”)以及海因公园资本管理有限责任公司(“海因公园GP”)和考特尼·卡森(也被列为附表13D的申报人)报告称,截至2023年8月11日,各对3,470,687股普通股共享投票权和共享处置权。海因公园是持有申报股票的某些投资基金(统称为 “海因公园基金”)的投资经理,作为海因公园基金的投资经理,海因公园基金对海因公园基金持有的股票拥有投票权和处置权。Hein Park GP是海因公园的普通合伙人,在此类产能控制方面,海因公园和海因公园GP由卡森管理和控制。

 

5 

仅基于Beach Point Capital Management等人于2024年2月22日共同提交的附表13D/A中包含的信息。Beach Point Capital Management和Beach Point GP LLC也是附表13D/A的指定申报人,他们报告说,截至2024年2月20日,双方对2,949,427股普通股共享投票权和共享处置权。

 

 

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目录

 

 实益所有权 

 

 

 

董事和管理层的安全所有权

 

下表显示了公司普通股的受益所有权,包括规则所指个人有权收购(例如,通过行使期权)的股份 13d-3 (d) (1)根据《交易法》,截至2024年2月27日,由(1)每位董事和被提名人,(2)我们每位指定的执行官,以及(3)所有董事和执行官作为一个整体。

 

  董事和被提名人    普通股
股票

受益地
拥有的1

 

亚瑟·安东

 

    

 

 

 

 

10,000

 

 

 

 

玛乔丽·鲍恩

 

    

 

 

 

 

2,290

 

 

 

 

帕特里克·J·伯恩

 

    

 

 

 

 

 

 

 

 

马修·埃斯佩

 

    

 

 

 

 

 

 

 

 

马克·格罗斯

 

    

 

 

 

 

 

 

 

 

大卫·H·苗村

 

    

 

 

 

 

 

 

 

 

伊曼纽尔·R·珀尔曼

 

    

 

 

 

 

2,000

 

 

 

 

指定执行官:

 

    

 

奥克塔维奥·马尔克斯, 董事、总裁兼首席执行官

 

    

 

 

 

 

2,150

 

 

 

 

詹姆斯·巴纳, 执行副总裁兼首席财务官

 

    

 

 

 

 

 

 

 

 

乔纳森迈尔斯, 全球银行执行副总裁

 

    

 

 

 

 

 

 

 

 

伊丽莎白·拉迪根, 执行副总裁、首席法务官兼公司秘书

 

    

 

 

 

 

 

 

 

 

伊尔哈米·坎塔杜鲁库, 全球零售执行副总裁

 

    

 

 

 

 

 

 

 

 

杰弗里·卢瑟福, 前执行副总裁兼首席财务官2

 

    

 

 

 

 

 

 

 

 

赫尔曼·威默, 前全球零售执行副总裁3

 

    

 

 

 

 

 

 

 

 

奥拉夫·海登, 前执行副总裁、首席运营官4

 

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

所有现任董事和现任执行官作为一个整体 (13)

 

    

 

 

 

 

16,440

 

 

 

 

 

1 

实益所有权不包括自2024年2月27日起60天内不会归属的未归属限制性股票单位。当前持有的未归属限制性股票单位的数量为40,000个 非员工董事;以及每个近地天体的以下金额(视情况而定):马克斯先生,50,088人;巴纳先生,8,139人;迈尔斯先生,12,522人;拉迪根女士,8,139人;坎塔杜鲁库先生,8,139人。

截至2024年2月27日,我们的董事或执行官均未持有可在60天内行使的股票期权,所有执行官个人和集体拥有的已发行普通股总额的不到1%。因此,该表中省略了这些列中的每一列。

 

2 

卢瑟福先生于2023年2月28日离开公司。卢瑟福先生的受益所有权是截至崛起之日报告的,当时公司的所有已发行普通股均被取消和消灭,当时公司普通股的任何持有人的权利(包括通过限制性股票单位、绩效股份或其他普通股奖励持有的普通股的权利)被取消、解除,并且没有进一步的效力。

 

3 

Wimmer 先生于 2023 年 9 月 30 日离开公司。据报告,威默先生的实益所有权截至2023年9月30日。

 

4 

海登先生于 2023 年 10 月 31 日离开公司。海登先生的实益所有权报告截至 2023 年 10 月 31 日。

 

 

    
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目录
 

 

 

 

 

 实益所有权 

 

 

 

 

 

违法行为第 16 (A) 条报告

 

 

《交易法》第16(a)条要求我们的董事和执行官以及拥有我们普通股10%以上的个人在表格3上向美国证券交易委员会提交证券所有权报告,并在表格4或表格5上报告的所有权变动(如适用)。美国证券交易委员会的规定还要求这些董事、执行官和超过10%的股东向我们提供他们提交的所有第16(a)条表格的副本。

仅根据对提供给我们的报告的审查或申报人对所有其他应申报交易的书面陈述,我们认为,在截至2023年12月31日的年度中,我们的董事、执行官和超过10%的股东及时提交了根据第16(a)条要求提交的所有报告,但四份以我们的董事Pearlman先生和Bowen女士的名义无意中迟交的3份报告除外。Cantadurucu 和 Radigan 女士将于 2023 年 2 月举报他们的关于普通股实益所有权的初步声明,以及一份报告购买普通股的Marquez先生无意中迟交的表格4。

 

 

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目录

 

董事薪酬

董事薪酬由董事会根据董事会提名和治理委员会的建议确定。就公司而言 非员工董事们,我们的目标是为董事提供公平和有竞争力的薪酬,这也增强了他们与股东利益的一致性。每个 非员工董事可能会根据我们的迪博尔德·尼克斯多夫公司2023年股权和激励计划(“2023年计划”)获得股权奖励。从历史上看,我们的目标是为董事提供平衡的现金和股权薪酬组合,目标是将董事的总薪酬定为类似行业的同行公司集团的中位数,规模和收入也相当。该同行群体与我们的人事与薪酬委员会在制定高管薪酬基准时使用的同一个群体,下文将对此进行更详细的讨论”同行公司的作用和竞争市场数据” 在”薪酬讨论与分析。”根据经修订的第2号董事延期薪酬计划,董事可以选择推迟收到其全部或部分薪酬。

重组和崛起对2023年董事薪酬的影响

除了重组和崛起对公司股东和高管的影响(如委托书第34页开头的薪酬讨论与分析中所述)外,我们董事的薪酬在2023年也发生了变化,以反映我们快速变化的环境以及薪酬和留用目标。值得注意的是,在崛起之前交付或授予我们的董事的所有公司普通股以及在Emergence时仍以普通股形式或承诺以普通股形式结算的所有股份补助和递延股在Emergence被取消。

2023 年董事薪酬计划

董事的现金储备金按年薪率固定,但按等额的季度分期支付给董事。年内加入或离开董事会或承担额外职责的董事的费用为 按比例分配以其实际服务期为限。

在 2023 年 4 月之前,我们收到的季度现金储备金 非员工董事的年薪与2022年相同(7.5万美元)。我们的季度现金储备 非执行在2023年4月之前,董事会主席(年利率为10万美元)和我们的首席独立董事(年利率为67,500美元)也保持不变。在2023年崛起之前,没有向董事提供任何股权补助。

董事会于 2023 年 4 月更新了董事薪酬计划,并在 2023 年 10 月的 Emergence 之后再次更新了董事薪酬计划。从2023年4月到2023年9月,公司过渡到完全基于现金的奖励制度——与其获得年度股权奖励,不如将季度现金保留金提高到22.5万美元的年利率。我们的首席独立董事继续获得额外的现金储备,年利率为67,500美元。我们的 非员工董事还因在 2023 年 10 月 1 日之前以成员身份参与一个或多个董事会委员会的主席而获得年度委员会现金费,具体如下:

 

 

    

 

会员

 

   

 

椅子

 

 

 

审计委员会

 

  

 

$

 

 

12,500

 

 

 

 

 

 

$

 

 

25,000

 

 

 

 

 

人事和薪酬委员会

 

  

 

$

 

 

10,000

 

 

 

 

 

 

$

 

 

20,000

 

 

 

 

 

董事会提名和治理委员会

 

  

 

$

 

 

 7,500

 

 

 

 

 

 

$

 

 

25,000

 

 

 

 

 

财务委员会

 

  

 

$

 

 

 7,500

 

 

 

 

 

$

 

 

15,000

 

 

 

 

 

  *

我们在2023年上半年在财务委员会任职的董事也获得了 一次性的鉴于该委员会在重组方面需要开展大量工作,2023年第二季度将收取50,000美元的补充费用。

 

从 2023 年 10 月 1 日起,我们进一步更新了董事薪酬计划,以更好地适应这家在崛起后重组的公司。从那天起,我们的 非员工董事们将获得年利率为10万美元的现金储备金。我们的 非执行董事会主席将继续获得额外的现金预付款,年利率为100,000美元。此外, 非员工担任董事会委员会主席的董事将获得额外的年度现金储备,每个主席职位的年利率为25,000美元。由于预计每个委员会的工作量和会议时间表将在出现之后恢复正常,因此董事将不再因在委员会任职(担任主席以外)而获得额外的现金预留金。

 

 

    
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目录
 

 

 

 

 

 董事的薪酬 

 

 

 

 

 

在崛起之后,公司授予了 一次性的向每人发放40,000个限制性股票单位(“RSU”) 非雇员董事。这笔补助金在发放时价值约为1,160,000美元。每个 RSU 奖励均规定股息等值权利,允许董事在 RSU 结算日获得在限制性股票单位归属期间支付给公司普通股持有人的所有股息的总现金价值。此外,公司还授予了 每位非雇员董事 a 一次性的期权授予涵盖80,000股普通股,总授予日的公允价值为1,162,400美元,并授予 非执行董事会主席 a 一次性的在总授予日授予10万股普通股的期权,公允价值为1,453,000美元。这些限制性股票单位和期权在四年内按年等额分期付款,旨在通过一次向董事提供公司四年的大量股权,而不是在未来四年内提供年度股权补助,为董事提供重大的绩效激励并与我们的股东建立直接联系。

董事持股指南

 

董事会采用了所有权准则,以符合我们同行群体的做法(详见下文”同行公司的作用和竞争市场数据” 在”薪酬讨论与分析”)。每个 非员工董事应拥有价值至少为其年度现金储备金五倍的公司普通股,并且董事在达到该所有权水平之前不得出售任何既得股份。为了这些指导方针的目的,我们计算了董事持有的递延股份,这些指导方针旨在建立董事之间的股份所有权 非员工董事们,并确保他们的长期经济利益与其他股东的长期经济利益保持一致。

 

 

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目录

 

 董事的薪酬 

 

 

 

2023 年董事薪酬

 

下表详细说明了我们的薪酬 非员工2023 年的导演:

 

 名字   

费用 赢得了
或者已付款
现金
1

($)

     股票
奖项
2
($)
    

股票
选项
3

($)

    

总计

($)

 

 

亚瑟·安东

 

  

 

 

 

 

301,563

 

 

 

  

 

 

 

 

1,160,000

 

 

 

 

  

 

 

 

 

1,162,400

 

 

 

 

  

 

 

 

 

2,623,963

 

 

 

 

布鲁斯·H·贝桑科

 

  

 

 

 

 

33,125

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

33,125

 

 

 

 

雷诺兹 C. Bish

 

  

 

 

 

 

30,625

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

30,625

 

 

 

 

 

威廉·A·博登

 

  

 

 

 

 

145,000

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

145,000

 

 

 

 

 

玛乔丽·鲍恩

 

  

 

 

 

 

292,814

 

 

 

 

  

 

 

 

 

1,160,000

 

 

 

 

  

 

 

 

 

1,162,400

 

 

 

 

  

 

 

 

 

2,615,214

 

 

 

 

 

帕特里克·J·伯恩

 

  

 

 

 

 

50,000

 

 

 

 

  

 

 

 

 

1,160,000

 

 

 

 

  

 

 

 

 

1,453,000

 

 

 

 

  

 

 

 

 

2,663,000

 

 

 

 

 

艾伦 M. 科斯特洛

 

  

 

 

 

 

5,077

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

5,077

 

 

 

 

 

菲利普·R·考克斯

 

  

 

 

 

 

31,250

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

31,250

 

 

 

 

 

亚历山大·迪贝利乌斯博士

 

  

 

 

 

 

31,605

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

31,605

 

 

 

 

 

马修·埃斯佩

 

  

 

 

 

 

25,000

 

 

 

 

  

 

 

 

 

1,160,000

 

 

 

 

  

 

 

 

 

1,162,400

 

 

 

 

  

 

 

 

 

1,185,000

 

 

 

 

 

马修·戈德法布

 

  

 

 

 

 

196,875

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

196,875

 

 

 

 

 

加里 G. 格林菲尔德

 

  

 

 

 

 

51,875

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

51,875

 

 

 

 

 

马克·格罗斯

 

  

 

 

 

 

25,000

 

 

 

 

  

 

 

 

 

1,160,000

 

 

 

 

  

 

 

 

 

1,162,400

 

 

 

 

  

 

 

 

 

2,347,400

 

 

 

 

 

大卫·H·苗村

 

  

 

 

 

 

25,000

 

 

 

 

  

 

 

 

 

1,160,000

 

 

 

 

  

 

 

 

 

1,162,400

 

 

 

 

  

 

 

 

 

2,347,400

 

 

 

 

 

伊曼纽尔·R·珀尔曼

 

  

 

 

 

 

288,230

 

 

 

 

  

 

 

 

 

1,160,000

 

 

 

 

  

 

 

 

 

1,162,400

 

 

 

 

  

 

 

 

 

2,610,630

 

 

 

 

 

肯特·斯塔尔

 

  

 

 

 

 

145,000

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

145,000

 

 

 

 

 

劳伦 C. States

 

  

 

 

 

 

28,750

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

28,750

 

 

 

 

 

1

本专栏报告了 2023 年赚取或支付的现金薪酬金额,包括董事会预付金和委员会费用。下表反映了每位董事在 2023 年收到的董事会预付金和委员会费。

 

 

    
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目录
 

 

 

 

 

 董事的薪酬 

 

 

 

 

 

 

 

  

董事会
家仆

($)

    

审计
委员会

($)

    

人和
补偿。

($)

    

提名和
治理

($)

    

技术

($)

    

金融

($)

 

 

 

亚瑟·安东

  

 

 

 

 

 

220,625

 

 

 

  

 

 

 

 

 

18,750

 

 

 

  

 

 

 

 

 

3,750

 

 

 

  

 

 

 

 

 

938

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

57,500

 

 

 

 

 

布鲁斯·贝桑科

  

 

 

 

 

 

25,000

 

 

 

  

 

 

 

 

 

6,250

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

1,875

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

雷诺兹·比什

  

 

 

 

 

 

25,000

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

1,875

 

 

 

  

 

 

 

 

 

3,750

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

威廉·博登

  

 

 

 

 

 

131,250

 

 

 

  

 

 

 

 

 

6,250

 

 

 

  

 

 

 

 

 

5,000

 

 

 

  

 

 

 

625

 

 

  

 

 

 

1,875

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

玛乔丽·鲍文

  

 

 

 

 

 

228,438

 

 

 

  

 

 

 

 

 

4,688

 

 

 

  

 

 

 

 

 

1,250

 

 

 

  

 

 

 

938

 

 

  

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

57,500

 

 

 

 

 

帕特里克·伯恩

  

 

 

 

 

 

50,000

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

艾伦·科斯特洛

  

 

 

 

 

 

5,077

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

菲利普·考克斯

  

 

 

 

 

 

25,000

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

2,500

 

 

 

  

 

 

 

3,750

 

 

  

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

亚历山大·迪贝利乌斯

  

 

 

 

 

 

31,605

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

马修·埃斯佩

  

 

 

 

 

 

25,000

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

马修·戈德法布

  

 

 

 

 

 

129,375

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

2,500

 

 

 

  

 

 

 

7,500

 

 

  

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

57,500

 

 

 

 

 

加里·格林菲尔德

  

 

 

 

 

 

50,000

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

  

 

 

 

1,875

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

马克·格罗斯

  

 

 

 

 

 

25,000

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

大卫·奈穆拉

  

 

 

 

 

 

25,000

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

伊曼纽尔·珀尔曼

  

 

 

 

 

 

214,792

 

 

 

  

 

 

 

 

 

1,563

 

 

 

  

 

 

 

 

 

12,500

 

 

 

  

 

 

 

1,875

 

 

  

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

57,500

 

 

 

 

 

肯特·斯塔尔

  

 

 

 

 

 

75,625

 

 

 

  

 

 

 

 

 

6,250

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

5,625

 

 

  

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

57,500

 

 

 

 

 

劳伦·斯特斯

  

 

 

 

 

 

25,000

 

 

 

           

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

1,875

 

 

  

 

 

 

1,875

 

 

        

 

2 

本列代表根据财务会计准则委员会(FASB,会计准则编纂或ASC,主题718)计算的授予日期公允价值的总授予日公允价值 非员工2023 年的董事,如上所述。截至2023年12月24日,安东先生、伯恩先生、埃斯佩先生、格罗斯先生、内村先生和珀尔曼先生以及鲍恩女士各获得了40,000个限制性股票单位,其价值基于2023年12月22日纽约证券交易所普通股每股收盘价(29.00美元),即2023年12月24日授予日(周日)之前的最后一个交易日。

 

3 

代表期权通常可在2023年12月24日的前四个周年纪念日分期基本相等的分期行使。本栏中报告的金额基于授予股票期权的总授予日公允价值,该公允价值是根据FASB ASC主题718计算得出的。我们使用Black-Scholes期权定价模型计算了授予之日每种期权奖励的估计公允价值,如公司年度报告表中经审计的财务报表附注5所述 10-K截至2023年12月31日的财政年度,基于纽约证券交易所2023年12月22日普通股每股29.00美元的收盘价,即2023年12月24日授予日之前的最后一个交易日期,以及4年的归属期限。截至2023年12月24日,安东先生、埃斯佩先生、格罗斯先生、苗村先生和珀尔曼先生以及鲍恩女士各获得8万份期权,伯恩先生获得10万份期权。

 

 

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识别和评估

导演候选人

我们在2023年选出了六位新董事:自2023年2月起担任董事的玛乔丽·鲍恩和伊曼纽尔·珀尔曼,以及自2023年9月起担任董事的帕特里克·伯恩、马修·埃斯佩、马克·格罗斯和大卫·内村。亚瑟·安东在2019年年度股东大会上当选为董事会成员。我们相信,我们的现任董事为董事会带来了不同的思想、背景、技能、经验和专业知识。

董事候选人的识别和评估

董事会提名和治理委员会会考虑多种方法来识别和评估潜在的董事候选人,为任何预期的空缺制定计划,并定期审查董事会的适当规模和构成。当出现或预计会出现空缺时,董事会提名和治理委员会会以各种方式考虑已确定的候选人。候选人可以通过现任董事会成员、专业搜索公司、股东或其他人员介绍给董事会提名和治理委员会。我们还定期与股东接触,征求他们对董事会继任计划的意见和看法。

董事会提名和治理委员会还考虑股东对董事会候选人的提名。在核实股东候选人已根据我们的章程和适用法律正确提交后,董事会提名和治理委员会将在定期举行的会议上考虑这些建议。

在评估董事候选人时,包括 重新提名在续任董事中,董事会提名和治理委员会根据我们的公司治理准则和董事会制定的其他标准,考虑了许多因素,以维持和加强董事会及其委员会的人才和能力。尽管董事会提名和治理委员会没有正式的多元化政策,但其目标是创建一个平衡良好的董事会,将广泛的商业和行业经验与全面的多元化特征和专业观点相结合。这些考虑因素共同使我们能够适当地在国内外实现我们的战略目标。

董事会任职资格并未以其他方式减少为具体标准或最低资格、技能或素质清单。相反,董事会提名和治理委员会根据当时的事实和情况决定推荐哪些被提名人。新被提名人或可能参选的董事的适用注意事项 重新当选包括:

 

 

候选人在担任上市公司董事期间是否表现出高水平的表现,包括我们所代表的董事的表现 再次当选;

 

 

将候选人加入董事会能否在对公司及其业务具有深厚经验和理解的董事与为公司带来新视角的董事之间取得适当的平衡;

 

 

现有董事会成员的专业知识和贡献是否将有助于公司继续开展转型工作;

 

 

董事会提名和治理委员会目前是否在寻求填补因董事人数增加而产生的新职位,或者现有或预期的空缺;

 

 

董事会目前的组成是否符合我们的《公司治理准则》中描述的标准;

 

 

候选人是否具备通常作为董事会候选人甄选基础的资格,包括候选人为支持公司当前和未来需求而应具备的适用经验和技能;

 

 

候选人是否会增强董事会在各个层面的多元化,包括经验、背景、资格、技术专长和其他特征;以及

 

 

根据美国证券交易委员会、纽约证券交易所的规定和我们的绝对董事独立标准,候选人是否会被视为独立人士。

在最近的搜索中,特别令人感兴趣的是那些在领导正在进行重大业务重组并从重组中脱颖而出的公司方面有经验的人。根据经修订的2022年10月20日交易支持协议的要求,公司将Bowen女士和Pearlman先生分别确定为潜在的董事会成员,该协议在公司的当前表格报告中有更详细的描述 8-K日期为2022年10月20日、2022年11月29日和2022年12月21日(经修订的 “TSA”)。参与重组程序的某些股东聘请了斯宾塞

 

 

    
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 识别和评估董事候选人 

 

 

 

 

 

Stuart 将根据截至 2023 年 5 月 30 日的重组支持协议的要求,确定和评估伯恩、埃斯佩、格罗斯和苗村先生作为董事候选人,该协议将在公司当前报告中详细描述 8-K 表格已提交2023 年 5 月 30 日与美国证券交易委员会会面。

董事会全体成员负责最终批准任何董事候选人。董事会提名和治理委员会认为,我们的每位董事候选人都符合上述资格,并为董事会带来了宝贵的经验、技能和资格。提案1:董事选举,提供了有关我们每位董事候选人的背景、经验和资格的详细信息。

股东候选人

 

政策与程序

董事会提名和治理委员会的政策是考虑正确提交的股东提名作为董事会成员候选人,如上所述”董事候选人的识别和评估。”在评估股东提名时,董事会提名和治理委员会会考虑被提名人是否将为董事会的知识、经验和能力平衡做出贡献,以及是否能够满足上述成员资格标准。

董事会提名和治理委员会将考虑任何经过适当提名且符合我们章程中规定的要求的股东提名,这些提名包括但不限于:

 

 

有关拟议被提名人身份和资格的完整信息,包括:被提名人的姓名和地址;被提名人与其他人之间作出提名所依据的任何安排;目前和以前的业务和/或专业隶属关系、教育和经验、特定专业领域;以及类别和股票所有权信息,包括股东为记录持有人的陈述;或委托书中需要包含的任何其他信息;

 

 

如果当选,表示被提名人同意担任公司董事;

 

 

提名股东的某些陈述;以及

 

 

股东是否打算向至少拥有选举被提名人所需投票权股份百分比的持有人提交委托书和委托书。

股东提名应提交给迪博尔德·尼克斯多夫公司,收件人:公司秘书,东北乌节大道350号,邮政信箱3077,俄亥俄州北坎顿44720。有关提案要求的重要其他信息,包括有关股东提名时间的要求,请参阅”股东提案” 下面。

代理访问

我们的章程规定了代理访问权限,允许连续持有已发行普通股3%或以上的股东或总共最多20名股东提名董事候选人,前提是股东和被提名人满意,最多占在任董事人数的20%,或两名被提名人,以较大者为准我们的章程中规定的要求。由符合代理访问要求的股东(或团体)提交且本身符合我们章程中规定的要求的被提名人将包含在我们的代理材料中,供我们的股东在适用的股东大会上考虑。

 

 

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高管薪酬问题

人事和薪酬委员会报告

 

人事与薪酬委员会已经审查并与管理层讨论了”薪酬讨论与分析” 从本委托声明的第 34 页开始。根据其审查和讨论,委员会向理事会建议”薪酬讨论与分析” 包含在本委托书中,并以引用方式纳入我们的年度表格报告 10-K截至2023年12月31日的财年。

上述报告由董事会的人事和薪酬委员会提交,不应被视为 “征集材料” 或向美国证券交易委员会 “提交”,也不得受美国证券交易委员会颁布的第14A条或《交易法》第18条的约束。

人事和薪酬委员会:

主席 Matthew J. Espe

帕特里克·伯恩

大卫·苗村

伊曼纽尔·R·珀尔曼

薪酬讨论和分析

 

我们的人事与薪酬委员会或 “委员会” 负责监督我们的高管薪酬政策和计划的制定和管理。本薪酬讨论与分析(简称 “CD&A”)概述了委员会的薪酬理念和实践,并描述了我们2023年高管薪酬计划的实质内容和决定。本CD&A重点关注以下被确定为我们2023年指定执行官或 “NEO” 的个人:

 

被任命为执行官

   标题

Octavio Marquez

   总裁兼首席执行官1

詹姆斯巴纳

   执行副总裁兼首席财务官

乔纳森米尔斯

   全球银行执行副总裁

伊丽莎白拉迪根

   执行副总裁、首席法务官兼秘书

伊尔哈米·坎塔杜鲁库

   全球零售执行副总裁

杰弗里·卢瑟福2

   执行副总裁兼首席财务官

赫尔曼·威默3

   全球零售执行副总裁

奥拉夫·海登4

   执行副总裁、首席运营官

 

1

Marquez 先生还在 2023 年 2 月至 2023 年 9 月期间担任董事会主席。

 

2

卢瑟福先生在2023年2月28日之前一直担任公司的执行副总裁兼首席财务官。

 

3 

Wimmer 先生一直担任公司全球零售执行副总裁,直至 2023 年 9 月 30 日。

 

4 

海登先生在2023年10月31日之前一直担任公司的执行副总裁兼首席运营官。

 

 

    
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目录
 

 

 

 

 

 高管薪酬问题 

 

 

 

 

 

为了帮助股东查找重要信息,本CD&A组织如下:

目录

 

     页面   
薪酬讨论和分析      34  
2023 年薪酬概述      35  
2023 年薪酬要素      37  

基本工资

     38  

年度激励计划

     38  

2023 年长期激励措施

     40  

2023 年激励计划的流动性审查

     42  

应急补助金

     42  

福利和津贴

     42  
与我们的指定执行官达成协议      43  
薪酬理念      45  

高管薪酬最佳实践

     45  

考虑 “按时付费”

     45  

与股东互动

     45  
薪酬决策流程      46  

人事与薪酬委员会的作用

     46  

独立薪酬顾问的角色

     46  

管理层的作用

     46  

同行公司的作用和竞争市场数据

     46  

薪酬决定的时机

     47  

首席执行官薪酬的确定

     47  

关键薪酬条款的定义

     47  
其他薪酬政策      48  

回扣政策

     48  

内幕交易政策

     48  

股票所有权准则

     48  

2023 年薪酬概述

 

为应对重组和崛起并与之相关,公司在2023年采取了以下与薪酬有关的行动:

 

 

委员会组织— 2023 年 2 月,伊曼纽尔·珀尔曼被任命为委员会成员,加入了艾伦·科斯特洛(主席)、菲利普·考克斯、亚历山大·迪贝利乌斯博士和马修·戈德法布( “崛起前委员会”)。正在关注

 

 

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目录

 

 高管薪酬问题 

 

 

 

 

科斯特洛女士、考克斯先生和迪贝利乌斯博士分别作出的不参选决定 重新当选在我们的2023年年度股东大会上,以及戈德法布先生因与崛起有关的辞去董事会职务,珀尔曼先生一直担任我们的委员会主席,直至2023年10月委员会重组,由以下董事组成:马修·埃斯佩(主席)、帕特里克·伯恩、大卫·内村和伊曼纽尔·珀尔曼(“崛起后委员会”)。

 

 

取消公司普通股和 崛起前股权奖励—自崛起之日起,公司所有已发行的普通股均被取消和消灭,当时公司普通股的任何持有人的权利(包括通过限制性股票单位、绩效股份或其他普通股奖励持有的普通股的权利)均被取消、解除,并且没有进一步的效力。结果,正如公司在本委托书第63页开头的薪酬与绩效的披露中所反映的那样,每位新兴企业和公司的许多员工都经历了已获得、支付并在出现之日以普通股形式持有的未偿股权奖励和股权薪酬被完全取消。

 

 

留存奖励—认识到组织稳定性和领导层连续性在2023年至关重要,并进一步认识到,在极具挑战性的一年中,公司领导者将被要求承担更大的责任,在2023年1月 崛起前委员会批准了 一次性的现金留存奖励将在2023年分两次支付,适用于公司领导团队的某些成员,包括某些NEO。

 

 

激励奖励—在制定2023年的短期和长期激励奖励时, 崛起前除其他因素外,委员会试图平衡以下因素:公司股东期望其近地天体获得很大一部分薪酬 处于危险之中和基于绩效的薪酬;董事会对 按绩效付费薪酬理念;公司相对于股价大幅下跌的可用股权激励薪酬池;限制股权奖励的稀释影响;通过公司在2023年进行重组后不太可能受到影响的激励措施成功激励和留住公司主要高管;总体计划负担能力,以及为面临类似重组挑战的公司制定基于绩效的奖励的市场惯例。考虑到这些因素,并与其独立薪酬顾问塞姆勒·布罗西协商, 崛起前委员会批准了2023年的短期和长期激励结构,其中包括许多与前几年提供的激励机会相同的绩效和时间要素,但如果赚到的话,将完全以现金支付(而不是像往年那样以公司普通股支付)。为此,2023年的激励奖励在崛起之后仍然有效,并通过奖励的时间部分提供了保留价值,并通过基于绩效的奖励部分提供了激励价值。2024年,崛起后委员会预计将采用类似的基于绩效的激励奖励结构,对部分补助金重新引入股权奖励。

 

 

管理层激励计划,2023 年股权和激励计划—根据重组,公司在崛起时通过了一项管理激励计划(“MIP”),将公司崛起后普通股的6%留给公司高管、董事和员工。为了推进管理层激励计划,董事会于2023年8月10日批准了迪博尔德·尼克斯多夫公司2023年股权和激励计划,根据该计划,可以授予根据MIP预留发行的普通股(“2023年股权计划”)。2023年股权计划允许向公司进行股权补助 非员工董事,并允许崛起后委员会以限制性股票、限制性股票单位、绩效股票、绩效单位、股票期权、股票增值权和其他股票奖励的形式向公司的高管和员工发放基于股票的奖励。有关2023年股票计划的更多信息,请参阅该计划的全文,该计划作为公司当前表格报告附录10.3提交给美国证券交易委员会 8-K2023 年 8 月 11 日。

 

 

应急补助金—在出现之后,崛起后委员会建议了重组计划和MIP所设想的2023年股权和激励计划(“紧急补助金”)下的某些股权奖励,董事会于2024年1月批准了这些股权奖励。紧急补助金旨在奖励员工和高管,包括我们的NEO,他们在重组期间所做的重大贡献以及他们在公司关键时期所做的努力,并进一步使他们的利益与我们的股东的利益保持一致。紧急补助金主要以绩效股票期权的形式发放,这些期权基于实现严格的股价障碍,最低门槛设定为两倍以上 授予之日的股价。由于紧急补助金是在2024年1月获得批准和授予的,因此这些奖励将反映在公司在2025年年度股东大会代理声明中提供的薪酬汇总表中。

 

 

 

    
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目录
 

 

 

 

 

 高管薪酬问题 

 

 

 

 

 

2023 年薪酬要素

 

 

 

要素和主要用途    关键特征

基本工资

为高管职位的责任水平提供公平和有竞争力的薪酬。

   固定补偿组件。2023年的基本工资保持不变,唯一的不同是巴纳先生因被任命为公司首席财务官而将薪酬定为50万美元,而坎塔杜鲁库先生的薪酬定为375,000英镑(约合466,463美元) 转换后以美元计)在他被任命为全球零售主管后。

年度激励计划

激励和奖励组织实现财务目标并吸引关键人才。

  

可变补偿组件。2023年年度激励计划的绩效指标是:

 

 非公认会计准则OP (50%)

 收入单位 (50%)

 

实现任何单个收入单位目标的最大支付额取决于所有收入单位目标的至少目标绩效的实现情况。

长期激励措施

促进高管和股东利益的一致性,加强长期价值创造,吸引关键人才加入公司,并平衡长期激励结构,包括以下要素:

   可变补偿组件。每年进行审查和发放,以后根据多年绩效期的表现和持续的服务获得激励。

绩效现金奖励

激发强劲的长期持续盈利能力,以此作为补充,并与我们的年度激励计划指标保持一致。

   基于绩效的补助金对实现财务目标的高管进行奖励。2023-2025年绩效现金奖励中每年的绩效目标将在三年绩效期的每年年初确定。2023-2025年绩效现金奖励中2023财年部分的绩效目标与2023年年度激励计划的指标相同。

递延现金奖励

促进高管留用。

   基于时间的补助金,在补助金周年之日分三次等额地每年分期发放。

健康/福利计划和退休金

提供有竞争力的福利,促进员工的健康和生产力,并支持财务安全。

   固定补偿组件。

有限的额外津贴和其他福利

酌情提供有限的业务相关福利。

   固定补偿组件。

控制保护变更

在控制权发生实际或威胁变更的情况下提供管理连续性,并在公司控制权变更后被解雇时,为高管与未来的工作架起桥梁。

   固定薪酬部分;仅在高管因为 “原因” 以外被解雇或高管因为 “正当理由” 辞职时才支付,无论哪种情况都是在公司控制权变更后发生的。

遣散费保障

为因其无法控制的原因而被解雇的高管提供合理的支持。

   固定薪酬部分;仅在高管因 “原因” 以外的原因被解雇或高管在公司控制权变更背景之外出于正当理由辞职时才支付。

 

 

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 高管薪酬问题 

 

 

 

基本工资

基本工资旨在公平和具有竞争力的高管对该职位的责任和范围进行补偿。该委员会每年根据竞争性市场数据审查我们近地天体的工资。在确定是否需要进行薪资调整和调整金额时,委员会综合考虑了竞争性市场数据、个人和公司业绩、内部股权考虑、晋升和NEO的具体责任。

对于 2023 年, 崛起前委员会批准了每位近地天体的以下基本工资上调:

 

名字

   2023 基本工资    

 % 增长超过 

2022 年工资

 

Octavio Marquez

   $ 850,000       0

詹姆斯巴纳

   $ 500,000           3 

乔纳森米尔斯

   $ 550,000       0

伊丽莎白拉迪根

   $ 475,000           3 

伊尔哈米·坎塔杜鲁库

   £ 375,000 1          3 

杰弗里·卢瑟福

   $ 615,000       0

赫尔曼·威默

   499,047 2      0

奥拉夫·海登

   523,554 2      0

 

  1 

根据2023年1. 2439:1 的平均汇率,坎塔杜鲁库先生的美元等值工资为466,463美元。

 

 

  2 

根据2023年1. 0824:1 的平均汇率,海登和威默先生的美元等值基本工资分别为566,695美元和540,168美元。

 

 

  3 

拉迪根女士、巴纳先生和坎塔杜鲁库先生的薪水最初是根据他们各自晋升到当前职位确定的。

 

年度激励计划

所有NEO都有资格参与我们的年度激励计划,这是一项基于绩效的现金激励计划。

补偿机会

在每个财政年度初,委员会批准每个近地天体的目标年度激励机会(基于基本工资的特定百分比),以及门槛和最大机会。2023年,首席执行官将在分别实现目标的95%和105%后获得门槛和最大机会,所有其他近地天体将分别获得目标的85%和105%的阈值和最大绩效。根据年度激励计划绩效目标的实现水平,最终支付给NEO的现金激励可能在目标机会的0%至120%之间。年度激励计划下的薪酬机会在2023年不能超过目标机会的120%。这些奖励受我们的回扣政策的约束,详见”其他补偿政策” 下面。

 

 

    
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 高管薪酬问题 

 

 

 

 

 

2023年,除了对在组织内担任新职位或扩大职位的个人进行调整外,委员会没有对包括Marquez先生在内的任何近地天体的目标机会(占基本工资的百分比)进行任何同比调整。因此,委员会批准了2023年年度激励计划下近地天体的以下补偿机会:

 

名字

   目标
激励
(%工资)
    付款机会在:  
  阈值      目标      最大  

Octavio Marquez

     120   $ 765,000      $ 1,020,000      $ 1,224,000  

詹姆斯巴纳

     100   $ 125,000      $ 500,000      $ 600,000  

乔纳森米尔斯

     100   $ 137,500      $ 550,000      $ 660,000  

伊丽莎白拉迪根

     100   $ 118,750      $ 475,000      $ 570,000  

伊尔哈米·坎塔杜鲁库

     100   £ 93,750      £ 375,000      £ 450,000  

杰弗里·卢瑟福

     100   $ 153,750      $ 615,000      $ 738,000  

赫尔曼·威默1

     不适用       不适用        不适用        不适用  

奥拉夫·海登

     100   130,889      523,554      628,265  

 

1

在2023年,威默先生没有参与公司的年度激励计划。

计划设计和成果

2023 年年度激励计划,由 崛起前委员会,重点关注公司的两个重要驱动因素 绩效—非公认会计准则OP 和收入单位——每个指标占总奖励机会的 50%。成功实现这些指标将为整个公司的年度激励计划池提供资金(包括 非近地天体),个人奖金将从中支付。本公司使用 非公认会计准则OP 是衡量整体盈利能力和未来流动性的晴雨表,而收入单位则在 2023 年推出,以进一步激励 顶线增长和制造效率。

在寻求为2023年年度激励计划设定严格的绩效目标时, 崛起前除其他因素外,委员会还考虑了设定目标的愿望,要求高管们超越上年业绩并获得全额报酬,希望与股东利益保持一致,以及与股东的共同观点 崛起前前几年的委员会,以及对2023年运营环境预计面临的独特不利因素的承认。在这方面:

 

 

关于 非公认会计准则OP,那个 崛起前委员会将目标业绩目标定为3.5亿美元,比公司实现的目标高出约600万美元 非公认会计准则2022年的 OP。

 

 

就收入单位而言, 崛起前委员会将ATM、SCO和ePOS各业务领域的目标绩效目标分别定为58,000个收入单位、39,000个收入单位和12.5万个收入单位,加权分别占收入单位年度激励的60%、25%和15%(或年度总激励的30%、12.5%和7.5%)。为了在实现任何个人收入单位目标的最大绩效中获得积分,公司首先必须至少实现以下目标绩效所有收入单位的目标。

下表显示了为2023年年度激励计划中包含的每个指标设定的绩效目标,以及根据紧急后委员会认证的这些目标所取得的成就。

 

 公制

        性能要求     实际的
结果
   

 

公制
成就
(的百分比

    支付百分比为
成就
    加权
支付%
 
  重量     阈值     目标     最大     目标)  

非公认会计准则OP ($)

    50   $ 2.97 亿     $ 3.5 亿     $ 3.675 亿     $ 344,606,490       98.5     92.3     46.1

收入单位 (#):

               

自动取款机

    30     49,300       58,000       60,950       57,480       99.1     95.5     28.7

SCO

    12.5     33,150       39,000       40,950       36,161       92.7     63.6     8.0

EPO

    7.5     106,250       125,000       131,250       94,931              

 

 

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 高管薪酬问题 

 

 

 

指定执行官(Marquez先生除外)实现了目标绩效目标的82.8%。由于Marquez先生的门槛绩效始于实现目标绩效的95%,因此Marquez先生在年度激励中没有获得归属于SCO业务范围的收入单位的积分,因此实现了目标绩效目标的74.8%。因此,指定执行官获得了下表中列出的年度激励:

 

名字

  

赢得了

 激励 

 

Octavio Marquez

   $ 762,987  

詹姆斯巴纳

   $ 413,765  

乔纳森米尔斯

   $ 455,141  

伊丽莎白拉迪根

   $ 393,077  

伊尔哈米·坎塔杜鲁库

   $ 394,578  

杰弗里·卢瑟福

   $ 82,266 2 

赫尔曼·威默1

     不适用  

奥拉夫·海登

   $ 397,427 2 

 

  1

在2023年,威默先生没有参与公司的年度激励计划。

 

 

  2

卢瑟福和海登先生的年度激励金是根据他们在2023年在公司的实际工作时间按比例分配的。

 

2023 年长期激励措施

这个 崛起前委员会通过两种手段向近地天体发放长期激励措施:绩效现金奖励和递延现金奖励。如上所述,这两种工具旨在通过重组和复兴后提供保留价值和激励价值,并鉴于2023年初公司的股权计划限制和潜在的稀释水平,将现金奖励作为2023年补助金的首选工具。

2023 年薪酬机会

在每个财政年度的第一季度,委员会批准每个近地天体的总体目标长期激励机会(通常基于基本工资的特定百分比)。为了确定我们的NEO的总体长期激励目标机会水平,委员会会考虑竞争性市场数据、个人业绩、未来对我们业务的潜在贡献、内部股权和管理层的建议。下表汇总了为每个近地天体设定的2023年总体长期激励机会目标。

 

名字

   目标
长期
机会
(占工资的百分比)
   

目标
长期

 机会 
($, 或者 £)

 

Octavio Marquez

     588.24   $ 5,000,000  

詹姆斯巴纳

     125   $ 625,000  

乔纳森米尔斯

     175   $ 962,500  

伊丽莎白拉迪根

     125   $ 593,750  

伊尔哈米·坎塔杜鲁库

     125   £ 468,750  

杰弗里·卢瑟福1

            

赫尔曼·威默1

            

奥拉夫·海登

     200   1,047,108  

 

  1 

卢瑟福和威默先生在2023年没有参与公司的长期激励计划。

 

 

 

    
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 高管薪酬问题 

 

 

 

 

 

与委员会做出薪酬决策的典型节奏一致,长期激励措施于2023年3月向近地天体发放,60%以三年悬崖归属绩效现金奖励的形式发放,40%以三年期应纳税归属递延现金奖励的形式发放。我们将长期激励措施的绩效部分的权重维持在60%,以促进NEO的薪酬结果、股东作为普通股持有人的经验之间的一致性,并促进实现特定的长期业绩。2023年向近地天体发放的所有长期激励措施,无论形式如何,在获得或归属时都将以现金结算。

2023-2025 年绩效现金奖励的发放(2023 年长期激励补助金的 60%)

2023 年 3 月, 崛起前委员会向近地天体发放了绩效现金奖励,涵盖从2023年1月1日开始,到2025年12月31日结束的三年绩效期(“2023-2025年期间”)。这个 崛起前委员会向NEO发放绩效现金奖励,将很大一部分薪酬与公司关键长期财务目标的实现联系起来。实现这些目标的表现可能导致NEO获得的现金比授予NEO的目标现金奖励多(或更少)。

鉴于行业波动和公司在2023年初面临的不利因素, 崛起前委员会决定,绩效现金奖励的绩效指标和绩效目标将在2023-2025年三年期的每年年初确定。对于 2023-2025 年期间的 2023 年, 崛起前委员会制定了两项业绩衡量标准, 非公认会计准则OP和收入单位各占绩效现金奖励机会的50%,每个指标的衡量标准均与为2023年年度激励计划设定的相同绩效目标进行衡量,以简化2023年高管薪酬计划的设计。如上所述, 崛起前委员会认为,这两个指标及其相关目标符合公司推动盈利增长的长期战略。

业绩期的每一年都代表着赚钱的机会 三分之一绩效现金奖励总额的。但是,所有(或任何部分)绩效现金奖励的支付如果已获得,将推迟到2023-2025年期间的最后一年结束之后。

委员会预计,到2024年,长期激励计划中基于绩效的部分将恢复到全面的三年绩效期。

2023年递延现金奖励的发放(长期激励补助金的40%)

递延现金奖励为NEO提供了长期留在公司的直接激励。

通常,NEO只有在递延现金奖励的所有归属期结束之前仍在公司工作,才能获得全部的递延现金奖励。与前几年的RSU补助金一致,委员会决定,2023年递延现金补助将在拨款周年纪念日分三次等额分期发放。

取消未兑现的长期激励奖励

与Emergence有关,公司承诺以公司普通股结算的每项未偿还的长期激励奖励,包括NEO持有的奖励,均被取消。如下表所示,近地天体持有的涉及1,631,464股普通股的奖励总共因Emergence而被取消:

 

名字

   选项
已取消
     RSUS
已取消
     PSUS
已取消
     总计  

Octavio Marquez

     155,960        168,825        401,711        726,496  

詹姆斯巴纳

            9,393               9,393  

乔纳森米尔斯

            63,452               63,452  

伊丽莎白拉迪根

            8,581               8,581  

伊尔哈米·坎塔杜鲁库

            4,700               4,700  

杰弗里·卢瑟福

     87,470               95,006        182,476  

赫尔曼·威默

     58,893        42,191        16,063        217,147  

奥拉夫·海登

     139,949        131,953        147,317        419,219  

总计

     442,272        429,095        760,097        1,631,464  

 

 

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 高管薪酬问题 

 

 

 

2023 年激励计划的流动性审查

鉴于公司在重组前面临的流动性考虑, 崛起前委员会决定,在公司向参与者支付任何金额之前,根据2023年年度激励计划、2023-2025年绩效现金奖励和2023年递延现金奖励支付的任何现金奖励都将经过流动性审查程序,即使参与者有权获得激励金的各种绩效目标已经实现。这项评估由审计委员会、财务委员会和委员会主席推动,将评估公司为所得支出提供资金的可负担性和能力。根据评估结果,委员会(特别是后崛起委员会)可以考虑一系列薪酬结果,包括减少此类所得激励的金额(包括减少到0美元),或将全部或部分此类所得激励措施的支付推迟到将来的某个日期。

在考虑了指定执行官获得的激励措施以及公司在流动性审查时的财务状况后,批准了2023年指定执行官获得的所有激励措施的支付。

应急补助金

表彰近地天体在领导公司完成重组和成功完成Emergence方面所做的巨大努力,并通过与公司一致的激励计划在未来几年进一步激励每个近地天体 按绩效付费理念是,委员会于2024年1月19日批准了绩效股票期权和限制性股票单位形式的紧急补助金。如下表所示,每个人奖励所依据的单位中约有83%是以绩效股票期权的形式授予的。委员会认为,这种高度基于业绩的股票组合将加速公司退出Emergence并重返盈利增长。

 

名字

   RSUS
授予了
     选项
授予了
 

Octavio Marquez

     50,088        250,443  

詹姆斯巴纳

     8,139        40,696  

乔纳森米尔斯

     12,522        62,610  

伊丽莎白拉迪根

     8,139        40,696  

伊尔哈米·坎塔杜鲁库

     8,139        40,696  

绩效股票期权的价格障碍设定为每股65美元(适用于40%的期权)、每股85美元(适用于30%的期权)和每股95美元(适用于30%的期权),或授予之日公司普通股每股收盘价(30.90美元)的110%、175%和207%。限制性股票单位在四年内按年分期付款,而期权在四年后全额归属。此外,必须以平均水平实现绩效股票期权的价格障碍 20-交易在它们可以行使之前的一天时间。

福利和津贴

我们为驻北美的高管提供医疗、牙科和人寿保险,其计划与在适用的居住国向所有北美员工提供福利的计划相同。我们的高管可以自费购买额外的人寿保险。高管可以购买的最高人寿保险额为100万美元。我们在北美的高管的个人福利与个人或公司的业绩无关,这些福利的变化反映了居住国内所有北美员工福利的变化。坎塔杜鲁库先生根据服务协议领取某些有限的附带福利,Wimmer先生和Heyden先生也获得了某些有限的附带福利,这些福利与个人或公司的业绩无关。

递延补偿

根据我们的第2号递延激励薪酬计划(如下文所述),我们的高管,包括NEO,可以选择推迟从年度激励计划和基于绩效的股票中获得薪酬 “不合格递延薪酬计划”)。但是,由于公司在今年早些时候面临的流动性挑战,该计划在2023年没有报名。将现金延期存入计划的投资选项(现金奖励和递延分红)

 

 

    
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 高管薪酬问题 

 

 

 

 

 

绩效股)目前反映了我们的401(k)计划中可用的投资选项。递延薪酬计划不为参与者提供额外报酬,而只是提供递延纳税的投资工具。此外,我们不保证参与者的任何具体回报率,我们不为可能获得的回报做出贡献。

退休

我们保持资质和 不合格我们的美国高管退休计划。我们的美国高管,包括NEO,以与所有美国员工相同的条件参与我们的固定缴款(401(k))计划。同样,我们还维持基础广泛的固定缴款计划,符合加拿大的资格,以造福我们的加拿大员工。

坎塔杜鲁库先生根据其服务协议参与迪博尔德·尼克斯多夫固定缴款养老金计划。迪博尔德·尼克斯多夫固定缴款养老金计划是一种缴费定义的养老金体系,基于 一次性的支付或多次支付,受迪博尔德·尼克斯多夫固定缴款养老金计划中概述的规则管辖。实际上,他的服务协议规定了某些年度缴款,费率为其基本工资的8%,并支付了适用的奖金。

根据服务协议,海登和威默先生在2023年参与了温科尼克斯多夫股份公司的养老金计划(Wincor养老金计划)。Wincor养老金计划是一种缴费定义的养老金体系,基于 一次性的付款或分期付款,并受Wincor Nixdorf International GmbH养老金计划中概述的规则管辖。他们的服务协议规定了某些年度缴款承诺 海登先生和威默先生每人发放5万英镑

额外津贴和附带福利

我们为我们的高管提供有限的津贴。委员会认为,这些福利设定在合理的水平,受到领取者的高度重视,对公司来说成本有限,是竞争激烈的奖励体系的一部分,有助于吸引和留住高层管理人才。委员会定期审查我们在该领域的做法,并根据市场趋势和提供这些好处的成本做出必要的调整。

驻北美的高管获得的津贴包括:财务规划服务的报销(其价值因高管而异);可以选择接受完整的年度体格检查,这有助于在很大程度上保护我们对这些关键人物的投资;以及为补充高管伤残和人寿保险支付年度保费。

根据服务协议向坎塔杜鲁库、威默和海登先生支付的合同附带福利包括公司支付的事故和责任保险、健康保险和补贴养老保险费,以及公司汽车的租赁付款。

与我们的指定执行官达成协议

 

 

从历史上看,为了吸引高素质的候选人,公司的做法是向首席执行官候选人提供书面录用信,其中规定 “随意” 的雇用安排,但包括对公司和首席执行官的某些具有约束力的义务。2022年2月9日,我们向新任总裁兼首席执行官奥克塔维奥·马克斯提供了一封书面录用信。我们还向巴纳先生、迈尔斯先生和拉迪根女士提供了书面录用信,其中规定了 “随意” 的就业安排,但包括某些具有约束力的义务。从本委托书的第51页开始,将对此类录取通知书进行更详细的讨论。

坎塔杜鲁库先生自2023年1月1日起被任命为全球零售执行副总裁,并于2023年2月7日与迪博尔德·尼克斯多夫(英国)有限公司签订了服务协议。他的服务协议在” 下有更详细的讨论坎塔杜鲁库先生的服务协议。

卢瑟福先生与公司签订了分离协议,自2023年2月28日起生效。他的分离协议详见下文 “与先生有关的付款和福利卢瑟福的分离。”

威默先生是2019年1月1日与公司签订的服务协议的当事方,随后于2022年10月31日签订了终止协议。他的服务协议和终止协议在” 下有更详细的讨论Wimmer 先生的服务协议和遣散费” 并在 “终止或控制权变更时的潜在付款——与先生相关的付款和福利温默的分离”部分。

 

 

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 高管薪酬问题 

 

 

 

海登先生是2021年2月25日与公司签订的服务协议的当事方,随后于2023年9月8日签订了终止协议。他的服务协议和终止协议将在下方详细讨论 “与先生签订的服务协议和终止协议Heyden”而在 “终止或控制权变更时的潜在付款——与先生相关的付款和福利海登的分离”部分。

公司为我们的每位NEO制定了高级领导层遣散计划,并制定了控制权变更协议,如下所述。

高级领导层遣散计划

我们的高级领导层遣散计划为无缘无故被非自愿解雇或因 “正当理由”(按计划中的定义)辞职的高管提供福利,在每种情况下,均与控制权变更分开,但须公开索赔并承认高管的保密性, 非竞争以及其他适用的义务。在终止时(与控制权变更有关的情况除外),该计划规定一次性付款,金额相当于两次(对马克斯先生而言)和一次和 二分之一乘以(对于其他NEO)在解雇之日生效的高管基本工资和该高管在解雇当年的年度激励计划下的目标奖金机会的总和,如果实际获得奖励,则按比例支付高管离职年度的年度激励金,以及在(i)两年内(先生们)继续参与我们所有的员工健康和福利福利计划,在较短的(i)年内 Marquez)或者一个和 二分之一年(对于其他近地物体)以及(ii)该近东天体从后续雇主那里获得同等福利保险的日期,以及本标题下更详细描述的其他福利 “终止或控制权变更后的潜在付款”从本代理声明的第 56 页开始。

控制协议变更

委员会认为,维持与某些执行官的控制安排的变更符合股东的最大利益。这些安排允许高管人才通过在高管因控制权变更而被解雇时提供福利,客观地评估可能导致公司控制权变更(并可能导致高管失业)的交易的利弊。几乎所有与迪博尔德竞争高管人才的公司都对执行官的控制安排进行了某种形式的变更。

我们与每位指定执行官分别维持(或维持)控制权变更协议,但坎塔杜鲁库先生和海登先生的控制权变更安排在各自的服务协议中都有具体规定,与我们的其他近地天体可用的条款和计划基本一致。

控制权变更协议为高管在控制权变更后的三年内与公司离职提供保护。要获得控制权变更协议下的福利(i)公司必须进行控制权变更(定义见协议);(ii)公司必须在控制权变更后的三年内无缘无故地终止高管的聘用,或者高管必须在 “正当理由”(协议中定义的每个任期)辞职。这通常被称为控制安排的 “双触发” 变化。

总体而言,控制权变更协议规定一次性支付相当于高管基本工资和目标现金奖励的两倍,并规定继续参与我们的健康和福利计划两年,以及其他补助金和福利。本标题下对这些付款和福利进行了更详细的描述。 “终止或控制权变更后的潜在付款”从本代理声明的第 56 页开始。

委员会定期审查我们关于这些控制协议变更的政策,并聘请其独立薪酬顾问对我们的做法进行竞争分析。委员会已确定,此类协议仍然是总薪酬的重要组成部分,目的是吸引和留住高素质的执行官,因此,委员会继续在其认为适当且符合业务需求的情况下将这些协议授予某些高管。

 

 

    
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 高管薪酬问题 

 

 

 

 

 

薪酬理念

 

 

高管薪酬最佳实践

我们的目标是保持高管薪酬治理的最佳实践。下文将详细介绍以下一些指导方针和政策 “其他薪酬政策”或本 CD&A 中的其他地方:

 

 

   

 

我们在做什么

 

     

 

我们不做/不允许的事情

 

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  根据市场和竞争对手不断评估我们的薪酬做法。  

 

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  高管或董事不得对我们的股票进行套期保值或质押。

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  采用年度和长期激励指标来支持短期和长期战略,并与股东利益保持一致。  

 

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  不为未赚取的基于业绩的普通股支付股息。

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  为董事制定股份所有权准则。高管所有权准则目前正在评估中,预计将于2024年通过。  

 

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  没有 控制权变更遣散费的倍数超过高管工资和目标年度激励总额的两倍。

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  规定董事薪酬的年度限额。  

 

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  没有消费税 集体作战控制权发生变化时。

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  查看高管的绩效记分卡。  

 

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  没有 重新定价或者用现金收购水下期权。

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  披露激励金的绩效目标。  

 

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  没有增强型退休方案。

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  为我们的年度和长期激励措施设定了最大奖金机会。  

 

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  未经股东批准,没有股权奖励发放的市场时机。

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  保持 按绩效付费薪酬理念。  

 

 

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  限制津贴和其他福利,不提供所得税 集体作战(搬迁费用除外)。  

 

 

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  聘请直接向委员会报告的独立薪酬顾问。  

 

 

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  进行年度薪酬风险评估。  

 

 

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  维持严格的内幕交易政策、回扣政策,以及 停电高管和董事的任期。    

 

   

考虑 “按时付费”

在我们的 2023 年年度股东大会上,我们的 say-on-pay该提案获得了股东约81%的支持。委员会认为,这反映了股东对委员会薪酬理念及其设计的薪酬计划的大力支持。因此,尽管鉴于公司在年内面临的挑战,2023年的薪酬计划与往年明显不同, 崛起前委员会试图纳入其先前2023年薪酬计划的许多内容。尽管在过去几年中对薪酬计划的高度支持,但委员会仍在不断审查指定执行官薪酬计划的所有内容,以确保该设计继续支持公司的短期和长期财务、运营和战略目标。

与股东互动

在Emergence之后,我们定期与占已发行股份75%以上的股东保持联系,这为与管理层和董事会成员讨论我们的崛起后的业绩、治理、战略和薪酬提供了机会。

 

 

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 高管薪酬问题 

 

 

 

薪酬决策流程

 

 

人事和薪酬委员会的作用

该委员会对董事会负责监督、审查和批准我们的高管薪酬计划。该委员会仅由独立董事组成,自2023年10月起由埃斯佩先生担任主席。埃斯佩女士通过担任执行领导以及其他上市公司和一家全球管理咨询公司的董事会成员,在高管领导和高管薪酬方面积累了丰富的经验。

委员会定期报告其工作并与全体董事会分享其决定(关于首席执行官的薪酬和评估,将其建议提交董事会全体成员讨论和批准)。如中所述,委员会的工作得到首席人事官、首席法务官、公司员工和独立薪酬顾问的支持 “独立薪酬顾问的角色。”有关委员会职责和责任的更多信息,请参见 “人事与薪酬委员会” 在这份代理声明中。

独立薪酬顾问的角色

根据委员会的章程,委员会聘请了一名独立的薪酬顾问塞姆勒·布罗西咨询集团(“塞姆勒·布罗西”)。顾问直接向委员会报告。塞姆勒·布罗西向委员会提供了有关薪酬设计的当前趋势、新兴薪酬做法和监管发展的信息。塞姆勒·布罗西还向委员会提供有关各行业和公司薪酬同行群体内部高管薪酬的审查、分析和市场调查。委员会保留雇用或解雇顾问、批准其薪酬、决定其服务的性质和范围以及评估其业绩的唯一权力。顾问代表应要求出席委员会会议,并在闭会期间与委员会主席沟通。但是,委员会对其职权范围内的所有决定负责。独立薪酬顾问还协助委员会进行年度薪酬风险评估,以确认我们的薪酬做法不太可能对公司产生重大不利影响。

该委员会每年根据纽约证券交易所上市规则和最佳实践的要求评估塞姆勒·布罗西的独立性。委员会还审议和评估所有相关因素,包括但不限于中列出的因素 第 240.10C-1 (b) (4) (i) 节通过(六)根据《交易法》,这可能会导致塞姆勒·布罗西的潜在利益冲突。根据这项审查,委员会确定塞姆勒·布罗西的工作不存在利益冲突,根据适用标准,塞姆勒·布罗西是独立的。

管理层的作用

我们的首席人事官和首席法务官是管理层与委员会的主要联系人,并出席委员会的所有会议。对于首席执行官以外的高管,我们的首席执行官兼首席人事官根据市场薪酬比较和对每位高管个人绩效的分析向委员会提出薪酬建议。我们的首席执行官定期出席委员会会议,其他非委员会成员的董事会成员也是如此。我们的管理团队中的任何成员,包括首席执行官,都不能就自己的职位向委员会提出薪酬建议。委员会定期举行执行会议,管理层不在场。

同行公司的作用和竞争市场数据

每年,委员会都会审查其顾问在制定我们的高管薪酬计划时提供的公开和私人市场薪酬数据。

作为评估公司高管薪酬计划竞争力和个人高管职位高管薪酬结构的额外投入,委员会在其独立薪酬顾问的支持下,定期制定和批准同行薪酬。我们会定期调整同业薪酬,以适应我们的业务组合、收入和市值的变化或变化。

 

 

    
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 高管薪酬问题 

 

 

 

 

 

2022年8月,委员会批准了以下17家同行公司,供委员会的独立顾问用于准备薪酬研究,以协助做出2023年的薪酬决定。

 

ACI 全球    瞻博网络公司    桑米纳公司
基准电子公司    罗技国际南非    Brink's Company
面包金融控股公司    NCR 公司    西联汇款公司
Broadridge 金融解决方案有限公司    Netapp Inc.    Unisys 公司
Ciena 公司    Pitney-Bowes Inc.    斑马科技公司
Euronet Worldwide, Inc    Sabre 公司     

在制定公司2022年8月薪酬同行小组时,委员会选择了符合以下条件的公司:

 

 

年收入约为公司年收入的0.4至2.1倍,例外情况视情况进行了适当的审查;

 

 

是商业和管理人才的直接竞争对手;

 

 

由追踪该公司的投资分析师负责;

 

 

包括公司在自己的薪酬同行群体中;以及

 

 

这些是强调综合服务解决方案并专注于制造、软硬件设计和开发的全球性企业。

根据过去的数据,2022年同行集团中包括的同行公司的年收入中位数为44亿美元 12 个月截至2022年8月的数据。

薪酬决定的时机

有关包括近地天体在内的高管基本工资调整的建议通常在委员会12月的会议上提出,并于次年生效。关于短期和长期激励性薪酬的讨论从委员会今年的首次预定会议开始,通常在1月下旬或2月初举行。这次会议通常在我们报告第四季度的同时举行 年底上一财年的财务业绩,并为来年提供了我们的财务指导。这个时间安排使委员会能够在做出薪酬决定时全面了解上一年的财务业绩。

有关上一年业绩、其他相关时期的业绩和基于绩效的奖金的获得程度的决定,以及有关年度股权奖励和本年度及以后的目标绩效水平的决定,通常在二月或三月作出。委员会批准的股权奖励自第二天举行的董事会会议之日起发放。

委员会做出薪酬决定的一般时机可能存在例外情况,包括关于对年内晋升或从公司外部聘用的高管进行奖励的决定。这些高管可能会获得自其晋升或聘用之日起生效或自其晋升或聘用之日起生效的基本工资增长或股权奖励。

首席执行官薪酬的确定

在年度第一届委员会会议上,在管理层不在场的执行会议上,委员会审查和评估首席执行官的业绩,包括从董事会收到的有关首席执行官业绩的意见,并确定上一财年的绩效水平。委员会还审查了同行公司的竞争性薪酬数据。委员会向董事会独立成员提出首席执行官的薪酬建议,供其审议和批准。在执行会议期间,董事会考虑到委员会的建议,对首席执行官的业绩进行自己的审查和评估。该绩效反馈随后与首席执行官共享。

关键薪酬术语的定义

对于本CD&A,以下术语具有以下含义:

 

 

非公认会计准则营业利润 (“非公认会计准则OP”)指GAAP合并营业利润(亏损),经销售成本和运营费用中的某些项目进行了调整,这些项目反映在公司公开披露的财务业绩的调整中。这个

 

 

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 高管薪酬问题 

 

 

 

 

调整包括收购Wincor时设立的无形资产的摊销、Aevi的经营业绩等 非常规收入和支出项目。 非常规收入和支出项目包括但不限于以下内容:减值、某些法律/交易费用以及资产剥离和固定资产出售。

 

 

收入单位 指根据公认会计原则被确认为收入的单台 Diebold 设备。

其他薪酬政策

 

 

回扣政策

我们所有的股权计划都包含一些条款,允许我们在高管从事某些被认为对公司不利的特定行为时取消或 “收回” 通过授予奖励或行使期权获得的任何股份。如果高管已经从受这些股权计划条款约束的股票中获得了价值(例如,通过出售授予奖励时获得的股份),我们保留收回该高管通过扣押其工资或现金奖励获得的价值的权利。这些权利是对我们在法律上和根据我们的回扣政策可能拥有的任何其他权利的补充。

可能触发股权计划条款的不利行为示例包括:

 

 

直接或间接参与任何与我们竞争的活动,以及高管在过去两年中直接负责或直接参与的任何产品、服务或业务活动;

 

 

要求我们的一名员工终止其在我们的工作;

 

 

未经事先授权,披露在我们工作期间获得的机密、专有或商业秘密信息;

 

 

未能及时披露和转让在高管任职期间构思的与我们的任何实际或预期的业务、研发工作相关的任何发明或想法的任何权益;以及

 

 

从事任何导致高管因故被解雇的活动,包括严重疏忽和任何构成重罪的不诚实行为。

2023年,紧急后委员会根据纽约证券交易所的要求通过了一项新的回扣政策,规定如果在保单生效之日当天或之后进行财务重报,公司将回扣某些基于激励的薪酬。回扣政策可作为附录97附在我们的《年度表格报告》中找到 10-K截至2023年12月31日的财年。

内幕交易政策

根据我们的内幕交易政策,公司的每位员工、高级管理人员和董事在知道重要信息时不得购买或出售我们的证券, 非公开有关公司的信息,或他或她作为我们员工或董事了解到的其他上市公司的信息。这些人也被禁止向他人提供此类信息。此外,该政策禁止员工、高级管理人员和董事质押迪博尔德·尼克斯多夫的股票,禁止卖空迪博尔德·尼克斯多夫的股票,也禁止买入或卖出与迪博尔德·尼克斯多夫股票相关的任何衍生证券。

股票所有权指南

委员会认为,股票所有权准则鼓励我们的高管拥有强有力的股票所有权,并进一步加强了高管和股东的一致性。在出现之后,委员会正在评估并预计将在2024年通过公司的新指导方针。

 

 

    
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目录
 

 

 

 

 

 高管薪酬问题 

 

 

 

 

 

高管薪酬表

 

 

下表汇总了我们每位NEO在截至2023年12月31日、2022年和2021年12月31日的财年中获得的总薪酬(视情况而定)。每个近地天体的数量仅显示其成为近地天体的年份。显示的金额包括对以各种身份向我们提供的服务的补偿。

2023 年薪酬汇总表

 

 名称和

 主要职位

      工资1
($)
    奖金2
($)
    股票
奖项
($)
    选项
奖项
($)
    非股权
激励计划
补偿
3
($)
   

改进
养老金
价值和
非-
合格的
延期
补偿
收益
4

($)

    全部
其他
补偿-
5
($)
    总计
($)
 

奥克塔维奥·马尔克斯

董事、总裁兼首席执行官

执行官员

 

 

 

2023

 

 

 

850,000

 

 

 

500,000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

762,987

 

 

 

 

 

 

135,426

 

 

 

2,248,413

 

 

 

2022

 

 

 

779,755

 

 

 

 

 

 

4,343,685

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

536,894

 

 

 

5,660,334

 

 

 

2021

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

詹姆斯巴纳

执行副总裁和

首席财务官

 

 

 

2023

 

 

 

472,637

 

 

 

250,000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

413,765

 

 

 

 

 

 

15,515

 

 

 

1,151,917

 

 

 

2022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2021

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

乔纳森米尔斯

执行副总裁,

环球银行

 

 

 

2023

 

 

 

550,000

 

 

 

700,000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

455,141

 

 

 

 

 

 

28,918

 

 

 

1,734,059

 

 

 

2022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2021

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

伊丽莎白拉迪根

执行副总裁,

首席法务官和

公司秘书

 

 

 

2023

 

 

 

475,000

 

 

 

400,000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

393,077

 

 

 

 

 

 

31,269

 

 

 

1,299,346

 

 

 

2022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2021

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                       

ILHAMI CANTADURUCU

执行副总裁,

全球零售

 

 

 

2023

 

 

 

466,463

 

 

 

350,000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

394,578

 

 

 

5,412

 

 

 

68,977

 

 

 

1,285,429

 

 

 

2022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2021

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

杰弗里·卢瑟福

前执行副总裁

兼首席财务官

 

 

 

2023

 

 

 

123,000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

82,266

 

 

 

 

 

 

471,947

 

 

 

677,213

 

 

 

2022

 

 

 

615,000

 

 

 

 

 

 

2,070,862

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

31,078

 

 

 

2,716,940

 

 

 

2021

 

 

 

615,000

 

 

 

 

 

 

5,380,906

 

 

 

 

 

 

873,870

 

 

 

 

 

 

30,628

 

 

 

6,900,404

 

赫尔曼·温默

前执行副总裁

全球零售总裁

 

 

 

2023

 

 

 

405,126

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

53,038

 

 

 

3,353,824

 

 

 

3,811,988

 

 

 

2022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2021

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

OLAF HEYDEN

前执行副总裁

总裁、首席运营官

警官

 

 

 

2023

 

 

 

472,246

 

 

 

400,000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

397,427

 

 

 

81,180

 

 

 

472,252

 

 

 

1,823,105

 

 

 

2022

 

 

 

551,721

 

 

 

 

 

 

1,942,231

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5,363

 

 

 

101,151

 

 

 

2,600,466

 

 

 

2021

 

 

 

601,426

 

 

 

 

 

 

1,336,694

 

 

 

 

 

 

692,925

 

 

 

54,610

 

 

 

102,997

 

 

 

2,788,652

 

 

1 

表中以美元列出了海登先生和威默先生报告的工资金额,但这些高管的工资以欧元计算。为了将他们2023年欧元的工资金额转换为表格中的美元,我们使用了2023年欧元兑美元外币的平均汇率 1. 0824:1。Cantadurucu先生报告的工资金额以美元列在表格中,但他的工资以英镑(GBP)支付。为了将他 2023 年英镑的工资金额转换为表格中的美元,我们使用了 2023 年英镑兑美元外币的平均汇率 1. 2439:1。

 

2 

报告的奖金金额代表支付给某些NEO的留存奖励。这些奖项的具体条款在” 中有更详细的讨论薪酬讨论与分析” 上面。显示的迈尔斯先生的金额还包括30万美元 一次性的 登录2023 年 3 月因他被任命为全球银行执行副总裁而支付的奖金。

 

3 

本专栏反映了我们2023财年年度激励计划下的支出情况。这些奖项的具体条款在” 中有更详细的讨论薪酬讨论与分析” 以上。

 

 

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目录

 

 高管薪酬问题 

 

 

 

4 

坎塔杜鲁库、威默和海登先生显示的金额是截至2023年12月31日的养老金福利精算现值与他们参与的养老金计划截至2022年12月31日的养老金福利精算现值之间的差额(以正数为限)。精算现值根据3.60%的贴现率计算,并假设在正常退休年龄之前解雇、死亡、残疾或退休的概率为零。养老金价值的增加归因于额外的应计福利。

 

2023 年,任何 NEO 都没有获得高于市场的利息或优惠利息 不合格递延补偿。

 

5 

2023年报告为 “所有其他薪酬” 的金额包括:马克斯先生(9,720美元)、迈尔斯先生(9,160美元)、拉迪根女士(12,832美元)和卢瑟福先生(5,109美元)、我们在401(k)计划下向高管缴纳的金额以及任何 不合格固定缴款计划,包括由此产生的税款 不合格固定缴款计划,高管是其参与者;坎塔杜鲁库先生(37,317美元)是迪博尔德·尼克斯多夫固定缴款养老金计划中高管的年度养老金缴款(使用1. 2439:1 的平均汇率从英镑兑换成美元);威默先生(54,120美元)和海登先生(54,120美元)下的高管的年度养老金福利缴款 Wincor养老金计划和高管服务协议(使用1. 0824:1 的平均汇率从欧元兑换成美元)。金额报告还包括每个NEO在2023年有权获得的最高美元财务规划服务/税务准备援助(10,000美元);以及下文进一步描述的其他金额。

 

报告的其他金额视情况反映了:为马克斯先生(1,560美元)、巴纳先生(1,170美元)、迈尔斯先生(1,287美元)、拉迪根女士(1,112美元)、坎塔杜鲁库先生(10,345美元)和卢瑟福先生(1,439美元)支付的人寿保险和AD&D保费的价值;向马克斯先生支付的补充高管伤残保险保费的价值(5,85美元));巴纳先生(4,345美元);迈尔斯先生(3525美元);拉迪根女士(4,549美元);卢瑟福先生(1,505美元);坎塔杜鲁库先生(866美元)、威默先生(5,115美元)和海登先生(3,547美元)的健康保险费;先生的事故责任保险费海登先生(630美元)和威默先生(712美元);年度体检的价值为迈尔斯先生(4,947美元)和拉迪根女士(2,776美元);向坎塔杜鲁库先生(10,449美元)、威默先生(19,862美元)和海登先生(19,862美元)提供的与使用公司汽车有关的金额;以及为先生支付的补贴养老保险费的价值 Wimmer(6,614美元)和海登先生(7,348美元)。除非另有说明,否则坎塔杜鲁库先生、海登先生和威默先生的款项以美元列报,但收到的款项是英镑(坎塔杜鲁库先生)和欧元(海登先生和威默先生)。对于这些金额,我们使用2023年英镑兑美元的平均外币汇率为1. 2439:1,使用2023年欧元兑美元的平均外币汇率为1. 0824:1。

 

Marquez先生2023年报告为 “所有其他薪酬” 的金额还包括公司支付的65,342美元的美国和国外退税款以及公司为Marquez因晋升为首席执行官而从荷兰移居美国而支付的42,909美元的搬家费用。

 

2023年报告为 “所有其他补偿” 的金额还包括现金遣散费,金额如下:卢瑟福先生40万美元,威默先生,3,260,100美元(使用2023年3月31日欧元兑美元的汇率1. 0867:1),海登先生369,245美元(2023年10月31日欧元兑美元的平均外币汇率为1. 0579:1),以及为卢瑟福先生和海登先生每人提供7,500美元的转岗服务.卢瑟福先生、威默先生和海登先生还有权获得与离职有关的某些其他未来补助金和福利,这些补助金和福利须遵守以下规定 禁止竞争、不招揽和保密限制,因此未包含在他2023年的 “所有其他补偿” 金额中。本节详细描述了这些潜在的付款和福利。”终止或控制权变更后的潜在付款.”

首席执行官 薪酬比率披露

根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953(b)条和法规第402(u)项 S-K,我们必须披露员工年度总薪酬的中位数、首席执行官的年度总薪酬以及这两个金额的比率。在计算该比率时,我们需要每三年确定一次员工中位数,并计算该员工每年的总薪酬。

我们在2022年12月1日根据员工的年化基本工资确定了员工中位数,2023年我们的员工人数或员工薪酬安排没有发生任何变化,我们有理由认为这会影响2023年的薪酬比率披露。我们使用与上述 2023 年薪酬汇总表中报告的 NEO 总薪酬相同的方法计算了 2022 年已确定员工的年度总薪酬。我们计算得出,中位数员工的年薪总额为33,037美元。

正如2023年薪酬汇总表所报告的那样,我们的总裁兼首席执行官马克斯先生在2023年的总薪酬为2,248,413美元。2023年,我们首席执行官的总薪酬与员工年度总薪酬的估计中位数之比约为68比1。我们认为,这个薪酬比率是一个合理、真诚的估计,其计算方式符合美国证券交易委员会的规则。

由于美国证券交易委员会关于确定员工年度总薪酬中位数并根据该员工的年度总薪酬计算薪酬比率的规定允许公司采用各种方法,适用某些例外情况,并做出反映其员工人口和薪酬做法的合理估计和假设,因此其他公司报告的薪酬比率可能无法与我们公司的薪酬比率相提并论,因为其他公司在不同的国家设有办事处,员工群体不同以及薪酬惯例, 并可能使用不同的方法, 排除项, 估计和假设来计算其薪酬比率.

 

 

    
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目录
 

 

 

 

 

 高管薪酬问题 

 

 

 

 

 

2023 年基于计划的补助金表

 

 名字         估计有可能
非股权下的支出
激励计划奖励1
 
 

授予

日期

   

阈值

($)

   

目标

($)

   

最大。

($)

 

Octavio Marquez

 

 

3/28/2023

(2) 

 

 

 

 

 

3,000,024

 

 

 

 

 

 

3/28/2023

(3) 

 

 

765,000

 

 

 

1,020,000

 

 

 

1,224,000

 

詹姆斯巴纳

 

 

3/28/2023

(2) 

 

 

 

 

 

375,000

 

 

 

 

 

 

3/28/2023

(3) 

 

 

125,000

 

 

 

500,000

 

 

 

600,000

 

乔纳森米尔斯

 

 

3/28/2023

(2) 

 

 

 

 

 

577,500

 

 

 

 

 

 

3/28/2023

(3) 

 

 

137,500

 

 

 

550,000

 

 

 

660,000

 

伊丽莎白拉迪根

 

 

3/28/2023

(2) 

 

 

 

 

 

356,250

 

 

 

 

 

 

3/28/2023

(3) 

 

 

118,750

 

 

 

475,000

 

 

 

570,000

 

伊尔哈米·坎塔杜鲁库

 

 

3/28/2023

(2) 

 

 

 

 

 

343,647

 

 

 

 

 

 

3/28/2023

(3) 

 

 

115,650

 

 

 

462,600

 

 

 

555,120

 

杰弗里·卢瑟福

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3/28/2023

(3) 

 

 

153,750

 

 

 

615,000

 

 

 

738,000

 

赫尔曼·威默

         

 

 

 

 

 

 

 

 

奥拉夫·海登

 

 

3/28/2023

(2) 

 

 

 

 

 

675,071

 

 

 

 

 

 

3/28/2023

(3) 

 

 

141,896

 

 

 

567,585

 

 

 

681,102

 

 

1 

该公司在2023年没有授予股票奖励。因此,该表中省略了此类列。

 

2 

本行显示有关2023年期间向近地天体发放的基于绩效的现金奖励的信息。绩效现金奖励的支付基于自2023年1月1日起至2025年12月31日止的三年期(“2023-2025年期间”)中每年的门槛、目标和最高绩效目标的实现情况,如果已获得,则延期至2023-2025年期间的最后一年结束之后。有关这些奖项和相关绩效衡量的更详细说明,请参阅上文” 中的相关描述薪酬讨论与分析.”

 

3 

本行提供了有关我们 2023 财年年度激励计划下的潜在支出的信息。为每个 NEO 支付的实际金额反映在上面的”2023 年薪酬汇总表” 下面 “非股权激励计划薪酬” 专栏。对于威默先生和海登先生来说,这些金额是使用2023年3月28日1. 0841:1 的汇率从欧元兑换成美元的,而坎塔杜鲁库先生则使用2023年3月28日1. 2336:1 的汇率,即拨款日期,从英镑兑换成美元。有关所有这些现金激励奖励的相关绩效衡量标准的更详细描述,请参见上文”薪酬讨论与分析.”

马克斯先生的录取通知书

如上所述,马克斯先生于2022年3月11日出任我们的总裁兼首席执行官。关于马克斯先生的任命,我们签订了一份日期为2022年2月9日、自2022年3月11日起生效的录用函,根据该通知书,马克斯先生将获得85万美元的年基本工资,并将有资格获得公司确定的年度激励奖励和长期激励计划奖励。Marquez先生的遣散费受我们的高级领导层遣散费计划管辖,该计划为无故被非自愿解雇或出于正当理由终止雇用的高管提供保障,在每种情况下,均与控制权变更无关,但须普遍发布索赔并承认高管的保密性, 非竞争以及其他适用的义务。对于马克斯先生,高级领导层遣散计划中定义的 “正当理由” 还包括职称、权限、职责或责任的变更或与其职位不一致的任何职责的分配。根据其条款,马克斯先生先前与公司签订的控制权变更协议仍然有效,该协议符合我们的现有计划。Marquez 先生有权以与” 中所述相同的方式领取福利终止或控制权变更时的潜在付款-控制权变更后终止时的付款” 本委托书的。

 

 

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目录

 

 高管薪酬问题 

 

 

 

巴纳先生的录取通知书

自2023年2月28日起,巴纳先生被任命为我们的执行副总裁兼首席财务官。关于巴纳先生的任命,我们签订了一份日期为2023年2月7日、自2023年2月28日起生效的录用信,根据该通知书,巴纳先生将获得50万美元的年基本工资,并将有资格获得公司确定的年度激励奖励和长期激励计划奖励。Barna先生的遣散费受我们的高级领导层遣散费计划管辖,该计划为无故被非自愿解雇或出于正当理由终止雇用的高管提供保障,在每种情况下,均与控制权变更无关,但须普遍发布索赔并承认高管的保密性, 非竞争以及其他适用的义务。巴纳先生还与公司签订了控制权变更协议,该协议符合我们现有的执行官安排。

迈尔斯先生的录取通知书

自2022年8月22日起,迈尔斯先生被任命为我们的全球银行执行副总裁。关于迈尔斯先生的任命,我们签订了一份日期为2022年7月17日的录用信,根据该通知书,迈尔斯先生将获得55万美元的年基本工资,并将有资格获得公司确定的年度激励奖励和长期激励计划奖励。迈尔斯先生的遣散费受我们的高级领导层遣散费计划管辖,该计划为无故被非自愿解雇或出于正当理由终止雇用的高管提供保障,在每种情况下,均与控制权变更无关,但须普遍发布索赔并承认高管的保密性, 非竞争以及其他适用的义务。迈尔斯先生还与公司签订了控制权变更协议,该协议符合我们现有的执行官安排。

RADIGAN 女士的录取通知书

自2023年8月16日起,拉迪根女士被任命为我们的执行副总裁、首席法务官兼公司秘书。关于拉迪根女士的任命,我们签订了一份日期为2023年8月31日的录用信,根据该通知书,拉迪根女士的遣散费受我们的高级领导层遣散费计划管辖,该计划为无故被非自愿解雇或出于正当理由终止雇用的高管提供保险,在每种情况下,控制权变更与控制权变动分开,但须普遍发布索赔并承认高管的保密性, 非竞争以及其他适用的义务。拉迪根女士还与公司签订了控制权变更协议,该协议符合我们现有的执行官安排。

CANTADURUCU 先生的服务协议

坎塔杜鲁库先生自2023年1月1日起被任命为全球零售执行副总裁,并于2023年2月7日与迪博尔德·尼克斯多夫(英国)有限公司签订了服务协议。根据坎塔杜鲁库先生的服务协议,他将获得466,463美元的年基本工资(基于2023年英镑(GBP)兑美元的外币汇率为1. 2439:1;但是,他的工资以英镑计算),并将有资格获得公司确定的年度激励奖励和长期激励计划奖励。坎塔杜鲁库先生还将获得一定的奖励 不以绩效为基础附带福利,包括保险、税务咨询服务和每月汽车补贴。坎塔杜鲁库先生自动加入了迪博尔德·尼克斯多夫固定缴款养老金计划,并按其基本工资和适用奖金的8%按月分期向其账户缴纳的公司缴款。坎塔杜鲁库先生的协议还规定了控制条款的变更,这符合我们对执行官的现有安排。

卢瑟福先生的录取通知书和遣散费

自2023年2月28日起,杰弗里·卢瑟福辞去公司执行副总裁兼首席财务官的职务。离职后,詹姆斯·巴纳先生接替卢瑟福担任执行副总裁兼首席财务官。卢瑟福先生在2019年1月4日至2023年2月28日期间担任首席财务官。在此之前,卢瑟福先生自2018年10月1日起担任我们的临时首席财务官。根据其录取通知书的条款,卢瑟福先生的年基本工资为60万美元,并有资格获得公司确定的年度激励奖励和长期激励计划奖励。卢瑟福先生也是我们标准形式的《控制权变更协议》的当事方。根据他离职时签订的《离职协议》应支付的金额和津贴载于下文”解雇或控制权变更时可能支付的款项—与先生相关的付款和福利卢瑟福的分离” 部分。

WIMMER 先生的服务协议和遣散费

在2023年9月30日离职之前,Wimmer先生根据2019年1月1日的服务协议获得了补偿。该服务协议提供了固定的基本工资,这是我们的年度激励计划下的短期现金激励机会

 

 

    
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目录
 

 

 

 

 

 高管薪酬问题 

 

 

 

 

 

和长期股权激励机会、根据服务协议和 Wincor Nixdorf International GmbH 养老金指令提供的某些养老金福利(每年的养老金福利缴款承诺为 50,000);当然 不以绩效为基础附带福利,包括事故和责任保险、健康保险、公司支付的董事和高级管理人员保险费、财务规划服务和每月汽车补贴。根据他离职时签订的《离职协议》应支付的金额和津贴载于下文”解雇或控制权变更时可能支付的款项—与先生相关的付款和福利温默的分离” 部分。

海登先生的服务协议和遣散费

在2023年10月31日离职之前,海登先生根据他在2021年2月24日签订的服务协议获得了补偿。该服务协议提供了固定的基本工资、我们的年度激励计划下的短期现金激励机会和长期股权激励机会、根据服务协议和Wincor Nixdorf International GmbH的养老金指令提供的某些养老金福利(年度养老金福利缴款承诺为 50,000);当然 不以绩效为基础附带福利,包括事故和责任保险、健康保险、公司支付的董事和高级管理人员保险费、财务规划服务和每月汽车补贴。有关 Wincor 养老金计划的更多信息,请参见”德国养老金福利” 紧随其后的部分”2023 年养老金和退休金” 下表。根据他离职时签订的《离职协议》应支付的金额和津贴载于下文”解雇或控制权变更时可能支付的款项—与先生相关的付款和福利海登的分离” 部分。

2023 财年的杰出股票奖励 年底

截至2023年12月31日,我们的任何NEO均未持有任何未偿还的股权奖励。截至上市之日,公司所有已发行的普通股均被取消和消灭,当时公司普通股的任何持有人的权利(包括通过限制性股票单位、绩效股份或其他普通股奖励持有的普通股的权利)被取消、解除,没有进一步的效力和效力。请参阅”薪酬讨论与分析” 从本委托声明的第 34 页开始,了解更多信息。

2023 年股票归属

 

    

股票奖励

 
 名字   

的数量

收购的股份

关于授权

(#)

    

价值

 实现于 

授予1

($)

 

Octavio Marquez

  

 

96,239

 

  

 

296,173

 

詹姆斯巴纳

  

 

8,199

 

  

 

22,676

 

乔纳森米尔斯

  

 

63,452

 

  

 

151,650

 

伊丽莎白拉迪根

  

 

6,488

 

  

 

18,540

 

伊尔哈米·坎塔杜鲁库

  

 

4,069

 

  

 

11,265

 

杰弗里·卢瑟福

  

 

91,920

 

  

 

273,093

 

赫尔曼·威默

  

 

35,041

 

  

 

97,865

 

奥拉夫·海登

  

 

81,940

 

  

 

245,820

 

 

1

实现价值的计算方法是将普通股数量乘以归属日标的证券的市场价值。归属时实际收到的股票数量可能少于显示的数量,这是由于为了缴纳适用的税款而预扣了股份。截至上市之日,公司所有已发行的普通股均被取消和消灭,当时公司普通股的任何持有人的权利(包括通过限制性股票单位、绩效股份或其他普通股奖励持有的普通股的权利)被取消、解除,没有进一步的效力和效力。

 

 

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目录

 

 高管薪酬问题 

 

 

 

2023 年养老金和退休金

 

  名字    计划名称   

年数

信贷服务

(#)

    

的现值

积累

好处

($)

   

付款

期间

 上个财政年度 

($)

 

Octavio Marquez

  

  

 

 

  

 

 

 

 

 

詹姆斯巴纳

  

  

 

 

  

 

 

 

 

 

乔纳森米尔斯

  

  

 

 

  

 

 

 

 

 

伊丽莎白拉迪根

  

  

 

 

  

 

 

 

 

 

伊尔哈米·坎塔杜鲁库

  

Wincor Nixdorf AG
养老金计划

  

 

5.46

 

  

 

38,633

1 

 

 

 

杰弗里·卢瑟福

     

 

 

  

 

 

 

 

 

赫尔曼·威默

  

Wincor Nixdorf AG
养老金计划

  

 

3

 

  

 

107,067

1 

 

 

 

奥拉夫·海登

  

Wincor Nixdorf AG
养老金计划

  

 

10.67

 

  

 

640,204

1 

 

 

 

 

1 

对于 Wimmer 先生和 Heyden 先生来说,累积福利的现值为 单和截至2023年12月31日的价值,基于63岁之前的预计收入,假设贴现率为3.60%,并进一步假设在正常退休年龄之前不存在解雇、退休、死亡或残疾的可能性。坎塔杜鲁库、威默和海登先生累积福利的现值为 35,000, 97,000 和 分别为 580,000。表中列出的美元金额是使用2023年12月31日的1. 1038:1 的欧元兑美元外币汇率计算得出的。

DIEBOLD NIXDORF 固定缴款养老金计划福利

坎塔杜鲁库先生根据其服务协议参与了迪博尔德·尼克斯多夫固定缴款养老金计划。迪博尔德·尼克斯多夫固定缴款养老金计划是一种缴费定义的养老金体系,基于 一次性的付款或多次支付,受其中概述的规则约束。计划参与者在年满55岁时有权获得补助金。存入养老金账户的金额每年有3.5%至4%的利息。

德国养老金福利

威默先生和海登先生根据他们的服务协议参与了温科养老金计划,坎塔杜鲁库先生此前曾参与过温科养老金计划。Wincor养老金计划是一种缴费定义的养老金体系,基于 一次性的按Wincor Nixdorf International GmbH养老金计划中概述的规则支付或最多10年的分期付款。他们年满60岁时有权领取养老金。如果该高管继续在Wincor Nixdorf管理委员会中任职,则实际养老金和/或 一次性的支付福利将高于表中列出的补助金,特别是由于未来的融资捐款。存入养老金账户的金额按每年3.5%的利息计算。

 

 

    
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目录
 

 

 

 

 

 高管薪酬问题 

 

 

 

 

 

2023 不合格的递延补偿

 

 名字  

行政的

贡献

在 2023

($)

   

注册人

贡献

在 2023

($)

   

聚合

收益(亏损)
在 2023
1

($)

   

聚合

提款/

分布

($)

   

   总余额   
截至12月31日

20232

($)

 

奥克塔维奥·马尔克斯

 

 

 

 

 

 

 

 

99,810

 

 

 

 

 

 

599,420

 

詹姆斯巴纳

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

乔纳森米尔斯

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

伊丽莎白拉迪根

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

伊尔哈米·坎塔杜鲁库

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

杰弗里·卢瑟福

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

赫尔曼·威默

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

奥拉夫·海登

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 

该金额代表高管和注册人缴款的总收入。该金额未反映在”2023 年薪酬汇总表,” 因为它不被视为递延薪酬的优惠收益或高于市场的收益。

 

2 

该栏反映了所有缴款的余额和此类缴款的总收益(或亏损)。该金额的任何部分均未反映在”2023 年薪酬汇总表”,本年度注册人缴款和高管缴款(如果有)分别除外。在这些余额中,在上一年委托报表的薪酬汇总表中,Marquez先生的执行和注册缴款为18,218美元。

不合格的递延薪酬计划

 

 

第 2 号递延激励薪酬计划

根据我们1992年的递延激励薪酬计划,包括NEO在内的某些高管得以推迟根据我们的年度激励计划获得的现金奖励和根据1991年计划获得的基于绩效的股票奖励;但是,在2023年,没有一个NEO参与该递延激励薪酬计划。1992年的递延激励补偿计划自2004年12月31日起被冻结,该计划禁止将来延期。

自2005年1月1日起,董事会批准了第2号递延激励薪酬计划,该计划在所有重要方面都与1992年的递延激励薪酬计划基本相似,但旨在按照《美国国税法》第409A条进行管理。

根据2号递延激励薪酬计划,高管可以推迟以普通股支付的年度现金奖励或基于绩效的薪酬的全部或部分。现金奖励的延期选择必须在获得此类奖金的前一年年底之前进行(并于次年支付)。基于绩效的股票的延期选择必须在补助金中规定的三年绩效期结束前至少六个月作出。

延期支付的普通股基于绩效的薪酬被视为高管递延账户中的一项项目;但是,绩效股收益(股息和利息)的投资方式与延期现金薪酬的投资方式相同。高管可以将此类现金延期投资于我们的401(k)计划下可用的任何基金,但北方信托、景顺稳定价值基金和迪博尔德公司股票基金除外。下表显示了美林证券报告的递延薪酬计划下的可用资金及其截至2023年12月31日止年度的年回报率。

 

 

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目录

 

 高管薪酬问题 

 

 

 

美林证券基金

 

 基金名称

  

回报率

   

基金名称

  

回报率 

 

爱马仕国际联合会是

  

 

17.35

 

VANGUARD 2020 安装目标租赁

  

 

12.51

景顺正在开发 MKTS FD Y

  

 

11.40

 

VANGUARD 2025 安装目标租赁

  

 

14.55

景顺多元化股息 CL R5

  

 

9.07

 

VANGUARD 2030 安装目标租赁

  

 

15.99

JANUS HENDERSON TRITON 基金 I

  

 

14.62

 

VANGUARD 2035 安装目标休息

  

 

17.14

约翰·汉考克纪律严明

  

 

16.60

 

VANGUARD 2040 安装目标重置版

  

 

18.34

LOOMIS SAYLES 小盘股价值

  

 

19.45

 

VANGUARD 2045 安装目标租赁

  

 

19.48

T ROWE PRICE BLUE CHIP GRTH INV

  

 

49.36

 

VANGUARD 2050 安装目标租赁

  

 

20.17

先锋机构指数

  

 

26.24

 

VANGUARD 2055 安装目标休息

  

 

20.16

VANGUARD 中型股指数基金

  

 

15.98

 

VANGUARD 2060 安装目标重置版

  

 

20.18

VANGUARD PRIMECAP 基金

  

 

28.18

 

VANGUARD 2065 安装目标休息

  

 

20.15

LOOMIS SAYLES BOND FD

  

 

8.05

 

VANGUARD 目标收益率

  

 

10.65

VANGUARD TOTAL BD MRK IDX ADM

  

 

5.70

 

贝莱德 T-FUND首屈一指

  

 

5.01

美国平衡基金 R5

  

 

14.29

            

打算根据第二号递延激励薪酬计划推迟薪酬的高管必须在选择延期时选择延期期限、付款方式和时间。高管可以选择将付款推迟到指定日期或直到他们停止成为公司关联公司之日。此外,高管可以选择一次性领取分期付款,也可以按大致相等的季度分期付款,分期付款不超过40次。2023年,没有一个近地天体参与第二号递延激励补偿计划。

401 (K) 修复服务器

401(k)Restoration SERP旨在弥补其缴款受《美国国税法》年度补偿限额限制的NEO失去的退休金。该计划下的福利金的确定与我们的401(k)计划完全相同,唯一的不同是薪酬限额被忽略。一旦超过《美国国税法》的限额,NEO就可以根据该计划推迟额外补偿,并且我们按与401(k)计划相同的费率提供相应的缴款。工资延期和我们的配套缴款均可投资于我们的2号递延激励薪酬计划下的任何可用资金。2023年,我们的近地天体均未参与401(k)修复的搜索结果页面。

终止或控制权变更时可能支付的款项

 

 

以下叙述对自愿或非自愿终止(有无故终止)、退休、死亡、残疾或控制权发生变化(有无解雇)向每个近地物体支付的补偿金额进行了定性描述,并在下表中以定量方式列出。显示的金额假设此类解雇或控制权变更自2023年12月31日起生效,包括截至该日期的收入,以及对高管解雇或控制权变更时将向其支付的金额的估计。由于卢瑟福、威默和海登先生分别与公司的离职发生在2023年12月31日之前,因此他们未包含在下表中。

实际支付的金额只能在每个近地天体分离时确定。我们目前所有的近地天体都参与了我们的高级领导层遣散计划。在从公司离职之前,卢瑟福先生还参与了我们的高级领导层遣散计划。Heyden先生和Wimmer先生订有雇用协议,这些协议中规定了他们在解雇时的每一项权利。

与卢瑟福先生离职有关的付款和福利

自2023年2月28日起,卢瑟福先生辞去公司执行副总裁兼首席财务官的职务。根据2023年8月31日的第一份经修订和重述的遣散费协议和免责声明,

 

 

    
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目录
 

 

 

 

 

 高管薪酬问题 

 

 

 

 

 

卢瑟福先生和公司,与其离职有关,经确定无故离职,须遵守以下规定 不竞争, 不招揽他人,以及保密义务,卢瑟福先生收到以下信息:

 

 

一笔数额为1,845,000美元的离职和过渡补助金;

 

 

在应计和未用假期中支付47,307美元;

 

 

如果卢瑟福在2023年计划年度末仍在工作,则根据实际业绩在2023年日历年度向他支付的2023年年度激励金,并根据卢瑟福先生在2023计划年度的实际受雇天数按比例进行调整;

 

 

在 (i) 两年,以及 (ii) 他从后续雇主那里获得同等保险之日起,继续参与我们所有的员工健康和福利福利计划,其中较短的时间为 (i) 两年;以及

 

 

某些其他非物质福利,包括就业补助。

自重组完成之日起,卢瑟福先生在公司的股权被取消。在重组之前,根据2023年2月15日的遣散协议和解除协议,卢瑟福先生有权以其他方式获得任何长期激励计划奖励 按比例计算依据他在适用的限制期内实际受雇的月数,所有未兑现的既得期权均可在12个月内继续行使。

与 WIMMER 先生离职相关的付款和福利

威默先生于2023年9月30日辞去了零售执行副总裁兼董事总经理的职务。关于他的离职,该离职被确定为无故的,但须遵守以下规定 不招揽他人以及保密义务,Wimmer 先生收到以下信息:

 

 

一笔金额为2716,750美元的遣散费(使用2023年3月31日欧元兑美元的汇率为1. 0867:1);

 

 

长期激励计划和股票奖励由激励计划的适用法规决定,尽管威默先生不会获得2023年的任何长期激励或股票奖励,并且2023年3月31日未归属的股票、限制性股票单位或绩效单位的任何权利都被没收;

 

 

为限制性股票单位和绩效单位的损失支付了543,350美元(按2023年3月31日欧元兑美元的汇率1. 0867:1);以及

 

 

公司根据Wincor Nixdorf AG2022年养老金计划应缴的27,168美元(按2023年3月31日欧元兑美元的汇率计算为1. 0867:1)的全额缴款,以及2023年养老金计划的总额为54,335美元(按2023年3月31日欧元兑美元的汇率)。

与海登先生离职有关的付款和福利

海登先生于2023年10月31日辞去执行副总裁兼首席运营官的职务。关于他的离职,该离职被确定为无故的,但须遵守以下规定 不招揽他人以及保密义务,海登先生收到以下信息:

 

 

一笔金额为2,266,779美元的遣散费(使用2023年欧元兑美元的平均外币汇率1. 0824:1),减去在Heyden先生被解职期间支付给他的任何报酬,在解雇之日起以十二个月的形式支付;

 

 

根据实际目标实现情况,2023年短期可变薪酬年度激励金,按比例调整直至海登先生于2023年10月31日任期结束;

 

 

公司根据Wincor Nixdorf AG的2023年养老金计划应缴的全额缴款;以及

 

 

某些其他非物质性福利,包括2022年和2023年纳税年度的税务咨询费用每年总额不超过10,000美元,以及最高7,500美元的就业补助费用。

 

 

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目录

 

 高管薪酬问题 

 

 

 

解雇时支付的款项——先生们MARQUEZ、BARNA、MYERS 和 CANTADURUCU 以及 RADIGAN 女士

 

 

无正当理由的自愿或非自愿的

无论NEO在没有 “正当理由” 的情况下自愿终止雇用还是因 “原因” 而非自愿终止(这些条款可能在各种协议中定义),NEO通常只能获得截至解雇之日赚取的基本工资,以及离职时应支付的任何递延薪酬收入以及根据任何SERP或401(k)计划累积的任何福利(除非雇主支付的非自愿SERP福利不予支付)因故终止)。如果因原因非自愿解雇,则只有401(k)Restoration SERP福利中来自员工缴款和合格固定福利计划既得福利的部分可支付给NEO。401(k)恢复的SERP余额要等到NEO年满55岁后才能支付。

无故非自愿或有正当理由的自愿

如果近地天体无故或出于正当理由被非自愿解雇,他们有权获得以下权利(但须普遍发布索赔并承认高管的保密性): 非竞争和其他适用的义务):

 

 

一次性付款,相当于两次(对Marquez先生而言)和一次和 二分之一高管在解雇之日有效的基本工资的倍数(适用于巴纳、迈尔斯和坎塔杜鲁库先生以及拉迪根女士),以及解雇当年我们的年度激励计划下的目标奖金机会;

 

 

一次性付清 按比例计算根据我们的年度激励计划支付奖金,基于解雇当年的雇用时间和实际的全年业绩业绩;

 

 

在 (i) 两年(对Marquez先生而言)或一年内继续参与我们所有的员工健康和福利福利计划,并且 二分之一年份(适用于巴纳先生、迈尔斯先生和坎塔杜鲁库先生以及拉迪根女士),以及(ii)该近东天体从后续雇主那里获得同等保险的日期;

 

 

所有未兑现的未归属期权立即归属,并在终止之日后的12个月内(或更早的预定到期)内继续行使;

 

 

所有优秀的 RSU 背心 按比例计算基于终止当年的雇用时间相对于限制性股票的归属期限;

 

 

按比例计算基于绩效的股份金额,基于解雇当年的雇用时间与业绩期的关系,以获得此类奖励为限,在此类奖励通常支付给他人时支付;以及

 

 

长达两年的专业就业服务。

401(k)恢复SERP在非自愿解雇时不提供任何额外福利。NEO只有在解雇时有资格获得正常、提前或延期的既得SERP福利时,才有权获得SERP福利。

对于所有适用的近地天体,我们纳入了其既得的非合格固定缴款余额的价值,并注明这些金额要等到近地天体年满55岁才能支付。

根据高级领导层遣散计划,如果NEO在未经其同意的情况下因发生以下任何事件而终止其工作,并行使我们的补救权(每种情况均构成 “正当理由” 的依据),则他将有权获得上文讨论的补助金和福利:

 

 

大幅减少高管当时的基本工资或目标年度奖金金额;

 

 

要求高管将其主要工作地点更改为距离其当前工作地点超过50英里的地点;

 

 

我们未能以书面形式要求任何继任公司或购买我们全部或基本上全部资产的任何购买者履行高级领导层遣散计划条款或受其约束的义务;或

 

 

我们对高级领导层遣散计划条款和条件的任何重大违反。

 

 

    
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 高管薪酬问题 

 

 

 

 

 

退休时支付的款项

通常,如果近地物体在最早的自愿退休年龄或之后退休,则除了上文” 中确定的福利外无正当理由的自愿或非自愿的,” 行政部门有权获得以下权利:

 

 

如果NEO年满55岁并完成了五年或更长时间的连续工作,则2017年及之后授予的所有未兑现的未归属期权和限制性股票单位将继续按正常方式归属;以及

 

 

所有优秀的 RSU 背心 按比例计算如果NEO的年龄和连续工作年限的总和等于或超过70,则以终止当年的雇用时间与限制性单位的归属期相比计算。

这项特殊退休条款已从2023年向高管发放的激励补助金中删除。

显示的Marquez先生的金额还包括他在401(k)Restoration SERP中既得的非合格固定缴款余额的价值。根据401(k)恢复SERP,退休资格为55岁。

死亡或伤残时支付的款项

如果近地天体死亡,NEO 或其遗产或受益人将获得:

 

 

一次性付清 按比例计算根据我们的年度激励计划为Marquez先生支付的奖金,该奖金是根据解雇当年的雇用时间和目标绩效计算的;

 

 

所有未兑现的未归属期权归属并在12个月内(或较早的预定到期)内继续行使;

 

 

所有未偿还的 RSU 背心;

 

 

递延现金奖励的所有未归属部分归属;

 

 

按比例计算基于绩效的股份金额和基于绩效的现金金额,以解雇当年的雇用时间相对于业绩期为基础,以获得此类奖励为限,在此类奖励通常支付给他人时支付;以及

 

 

我们的团体定期人寿保险计划或任何补充人寿保险计划(如适用)下的福利。

如果《美国国税法》第409A条对该术语的定义是 “离职”,如果NEO因残疾而被解雇,则该NEO有权获得与无故解雇相同的福利,如上所列。

如果高管服务了三年,401(k)恢复SERP将支付相当于高管计划账户的死亡抚恤金。

对于所有近地物体的死亡和伤残情况,我们都包括了其既得的非合格固定缴款余额的价值,这些余额可立即支付。

控制权变更后终止时付款

根据前述控制权变更协议,控制权变更后,每个近地天体的雇用期限将至少延长至控制权变更三周年。如果在这段时间内,近地天体无故终止雇用,或者该近地天体出于正当理由终止其工作,则该近地天体有权获得以下福利:

 

 

未付基本工资和应计休假工资以及未报销的业务费用;

 

 

一次性付款,相当于基本工资和目标现金奖励的两倍;

 

 

一次性付清 按比例计算根据我们的年度激励计划支付奖金,基于解雇当年的雇用时间和实际的全年业绩业绩;

 

 

持续参与我们的员工健康和福利计划两年;以及

 

 

一次性付款,金额等于近地天体在每项合格或不合格养老金、利润分享、递延薪酬或补充计划下每项合格或不合格养老金、利润分享、递延薪酬或补充计划再服务一年的额外福利,前提是近地天体在终止前已全部归属。

根据适用的股权和现金补偿协议的条款,如果在控制权变更后,NEO无故被解雇或他出于正当理由终止工作,则NEO有权获得以下福利:

 

 

所有未兑现的未归属期权立即归属;

 

 

所有未偿还的 RSU 和递延现金奖励立即归属,不可没收;以及

 

 

未赚取和未被没收的基于业绩的股票在目标值的100%时不可没收。

 

 

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目录

 

 高管薪酬问题 

 

 

 

对于所有这些协议,控制权的变更被视为发生在以下任何事件中(但此类协议中描述的有限例外情况除外):

 

 

任何个人、团体或实体收购我们 30% 或以上的已发行股份的实益所有权;

 

 

由于死亡或伤残以外的任何原因,现任董事会不再构成董事会的至少多数,任何提名和选举获得现任董事至少多数票批准的个人均被视为现任董事会成员,出于这些目的,不包括任何因实际或威胁竞选而最初就职的个人;

 

 

重组、合并、合并或出售我们的全部或几乎所有资产;或

 

 

我们的股东批准彻底清算或解散。

此外,就股权和递延现金补偿协议以及控制权变更协议而言,在发生以下任何事件时,NEO在控制权变更后的自愿终止将被视为有正当理由:

 

 

未能当选, 再次当选或以其他方式将近地天体留在控制权变更前的办公室或职位上;

 

 

大幅削减近地天体所担任职位的权力、权力、职能、责任或义务的性质或范围,或削减总薪酬或员工福利计划;

 

 

我们清算、解散、合并、合并、重组或转让我们的全部或大部分业务或资产,除非继任者承担了控制权变更协议的所有职责和义务;

 

 

我们将搬迁并要求近地天体将其主要工作地点更改为距离其先前工作地点超过50英里的任何地点,或者要求近地天体飞行时间远远超过先前的要求;或

 

 

任何严重违反协议的行为。

为了计算因解雇而发生控制权变更时应支付的退休金,截至2023年12月31日在职的每位NEO可能有权获得以下福利:

 

 

如果参与401(k)恢复SERP,则补助金等于雇主再匹配一年,其金额将缴纳到401(k)恢复SERP中;以及

 

 

401(k)恢复,包括根据401(k)Restoration SERP立即归属。

对于401(k)恢复SERP,控制权变更触发因素要求立即归属所有固定缴款余额,并延长一年的雇主配额(如果有)。根据不合格固定缴款计划的条款,在NEO年满55岁之前,这些余额不得支付给他。

第 409A 条对付款时间的影响

对于支付给我们高管的任何遣散费,任何不受《美国国税法》第409A条豁免的金额都将受到规定的约束 六个月终止服务后延迟付款,前提是就第 409A 条而言,该高管在终止服务时被视为 “特定员工”。

 

 

    
60   | 2024 年委托声明    LOGO


目录
 

 

 

 

 

 高管薪酬问题 

 

 

 

 

 

解雇后付款表

 

 

由于卢瑟福、威默和海登先生在2023年12月31日之前离开了公司,因此他们未包含在下表中。上文描述了这些高管因离职而获得的实际遣散费。

 

 名字   

自愿的
W/O

很好
原因
($)

     非自愿的
由于原因
($)
     非自愿的
没有原因
或者自愿
W/GOOD
原因
($)
     退休
($)
     死亡
($)
     残疾
($)
     改进
用/ 控制
终止
($)
 

Octavio Marquez

                    

遣散费

  

 

 

  

 

 

  

 

3,740,000

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

3,740,000

 

年度激励计划

  

 

 

  

 

 

  

 

762,987

 

  

 

 

  

 

1,020,000

 

  

 

1,020,000

 

  

 

762,987

 

性能现金奖励1

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

750,006

 

  

 

750,006

 

  

 

 

递延现金奖励

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

2,000,016

 

  

 

2,000,016

 

  

 

2,000,016

 

养老金计划和SERP福利2

  

 

599,420

 

  

 

447,564

 

  

 

599,420

 

  

 

599,420

 

  

 

599,420

 

  

 

599,420

 

  

 

599,420

 

其他好处3

  

 

 

  

 

 

  

 

50,973

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

35,974

 

总计:

  

 

599,420

 

  

 

447,564

 

  

 

5,153,381

 

  

 

599,420

 

  

 

4,369,442

 

  

 

4,369,442

 

  

 

7,138,397

4 

詹姆斯巴纳

                    

遣散费

  

 

 

  

 

 

  

 

1,290,750

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

1,721,000

 

年度激励计划

  

 

 

  

 

 

  

 

413,795

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

413,765

 

性能现金奖励1

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

93,750

 

  

 

93,750

 

  

 

 

递延现金奖励

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

250,000

 

  

 

250,000

 

  

 

250,000

 

养老金计划和SERP福利2

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

其他好处3

  

 

 

  

 

 

  

 

43,122

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

37,496

 

总计:

  

 

 

  

 

 

  

 

1,747,637

 

  

 

 

  

 

343,750

 

  

 

343,750

 

  

 

2,422,261

4 

乔纳森米尔斯

                    

遣散费

  

 

 

  

 

 

  

 

1,650,000

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

2,200,000

 

年度激励计划

  

 

 

  

 

 

  

 

454,141

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

455,141

 

性能现金奖励1

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

114,375

 

  

 

114,375

 

  

 

 

递延现金奖励

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

385,000

 

  

 

385,000

 

  

 

385,000

 

养老金计划和SERP福利2

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

其他好处3

  

 

 

  

 

 

  

 

41,597

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

35,464

 

总计:

  

 

 

  

 

 

  

 

2,146,739

 

  

 

 

  

 

529,375

 

  

 

529,375

 

  

 

3,075,605

4 

伊丽莎白拉迪根

                    

遣散费

  

 

 

  

 

 

  

 

1,425,000

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

1,900,000

 

年度激励计划

  

 

 

  

 

 

  

 

393,077

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

393,077

 

性能现金奖励1

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

89,062

 

  

 

89,062

 

  

递延现金奖励

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

237,500

 

  

 

237,500

 

  

 

237,500

 

养老金计划和SERP福利2

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

其他好处3

  

 

 

  

 

 

  

 

16,475

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

1,967

 

总计:

  

 

 

  

 

 

  

 

1,834,552

 

  

 

 

  

 

326,563

 

  

 

326,563

 

  

 

2,532,544

4 

伊尔哈米·坎塔杜鲁库

                    

遣散费

  

 

 

  

 

 

  

 

1,432,350

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

1,909,800

 

年度激励计划

  

 

 

  

 

 

  

 

394,578

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

394,578

 

性能现金奖励1

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

85,912

 

  

 

85,912

 

  

 

 

递延现金奖励

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

229,098

 

  

 

229,098

 

  

 

229,098

 

养老金计划和SERP福利2

  

 

38,633

 

  

 

38,633

 

  

 

38,633

 

  

 

38,633

 

  

 

38,633

 

  

 

38,633

 

  

 

38,633

 

其他好处3

  

 

 

  

 

 

  

 

16,299

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

1,732

 

总计:

  

 

38,633

 

  

 

38,633

 

  

 

1,881,860

 

  

 

38,633

 

  

 

353,643

 

  

 

353,643

 

  

 

2,573,841

4 

 

 

LOGO    2024 年委托声明 |   61
    


目录

 

 高管薪酬问题 

 

 

 

1 

对于所有基于绩效的杰出现金奖励,我们假设奖励的支付将达到目标水平。实际上,支出可能会更低或更高,具体取决于未来实现的实际绩效水平。

 

2 

养老金计划和SERP福利金额代表我们的固定福利和固定缴款计划(不包括合格401(k)和迪博尔德·尼克斯多夫固定缴款计划)下NEO的总价值。对于马克斯先生来说,这些价值包括401(k)Restoration SERP中的既得余额。这笔余额将在参与者年满55岁时支付,如果年龄超过55岁,则应支付其当前年龄。坎塔杜鲁库先生,这笔金额代表坎塔杜鲁库先生在Wincor Nixdorf AG养老金计划下的总价值。用于计算该值的假设与上述” 中描述的假设一致。2023 年养老金和退休金。

 

3 

“其他福利” 视情况包括我们代表NEO为健康和福利福利计划及转诊服务提供的任何其他缴款的总价值(估计为15,000美元),截至2023年12月31日,NEO有资格领取这些捐款。

 

4 

这些款项将(全部或部分)缴纳《守则》第280G条征收的消费税。根据NEO的控制权变更或雇佣协议,我们将在必要范围内减少其中某些付款,这样总付款中的任何一部分都无需缴纳消费税,但前提是这样可以带来更好的收益 扣除税款NEO 的结果。本表中的计算并未反映任何此类削减或调整。

 

 

    
62   | 2024 年委托声明    LOGO


目录
 
 
 
 
 
 高管薪酬问题 
 
 
 
 
 
2023
薪酬与绩效
 
 
 
 财政
 年
 
摘要
补偿
表格总计
对于 PEO #1
1
   
补偿
实际上已经付了
TO PEO #1
1,2
   
摘要
补偿
表格总计
对于 PEO #2
1,2
   
补偿
实际上已经付了

PEO #2
2
   
平均的
摘要
补偿
表格总计
为了
非专业人士

NEOS
3
   
平均的
补偿
实际已支付
非专业人士

NEOS
2,3
   
初始值
固定 100 美元
投资
基于:
   

收入
(损失)
(以毫米为单位)
   
非公认会计准则

OP
5
(以毫米为单位)
 
 
公司

TSR
4
   
同行


TSR
4
 
 2023   $ 2,248,413     $ 1,562,882         $ 1,683,294     $ 1,508,530     $ 134.65     $ 105.81     $ 1,376.10
6
 
  $ 344.39  
 2022   $ 5,660,334     $ 1,604,309     $ 4,291,389     $ (9,050,186   $ 2,715,165     $ 698,389         $ (581.4   $ 197.50  
 2021       $ 26,169,529     $ 16,042,728     $ 3,586,248     $ 1,842,238         $ (78.80   $ 332.70  
 2020  
 
 
 
 
 
 
 
  $ 5,312,150     $ 4,760,010     $ 1,648,091     $ 1,542,660    
 
 
 
 
 
 
 
  $ (269.10   $ 335.40  
 
1
 
马尔克斯先生
(PEO #1) 于 2022 年 3 月 11 日出任公司总裁兼首席执行官。
施密德先生
该公司前总裁兼首席执行官 (PEO #2) 于同日辞去该职务。
 
2
 
本列中报告的 “实际支付” 薪酬是根据适用财政年度的薪酬汇总表通过以下扣除和增加得出的:
PEO #1
 
    
2023
 
    
2022
 
 
 
薪酬汇总表(“SCT”)合计
 
  
 
$
 
 
2,248,413
 
 
 
 
  
 
$
 
 
5,660,334
 
 
 
 
 
减去:
 
     
 
SCT—股票奖励
 
  
 
 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
 
(4,343,685
 
 
 
 
财年期间未能满足归属条件的奖励的先前财年公允价值
 
  
 
 
 
 
(845,044
 
 
 
  
 
另外:
 
     
 
财政年度(“财年”)中未偿还和未投入的奖励的公允价值
年底
(“没错”)
 
  
 
 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
 
847,257
 
 
 
 
 
前几年授予的未归还给FYE的奖励的公允价值的变化
 
  
 
 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
 
(544,491
 
 
 
 
前几年发放的符合财年归属条件的奖励的公允价值变动
 
  
 
 
 
 
159,513
 
 
 
 
  
 
 
 
 
(15,106
 
 
 
 
实际支付的补偿
 
  
 
$
 
 
1,562,882
 
 
 
 
  
 
$
 
 
1,604,309
 
 
 
 
PEO #2
 
   
2022
 
   
2021
 
   
2020
 
 
 
薪酬表摘要总计
 
  $
 
4,291,389
 
 
 
 
 
$
 
 
26,169,529
 
 
 
 
 
 
$
 
 
5,312,150
 
 
 
 
 
减去:
 
     
 
SCT—股票奖励
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
(22,104,207
 
 
 
 
 
 
 
 
(1,629,598
 
 
 
 
SCT—期权奖励
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
(1,543,755
 
 
 
 
财年期间未能满足归属条件的奖励的先前财年公允价值
 
 
 
 
 
 
(13,246,648
 
 
 
 
 
 
 
 
(2,256,669
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
另外:
 
     
 
财年期间授予的未偿还和未归属于 FYE 的奖励的公允价值
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
13,434,625
 
 
 
 
 
 
 
 
2,277,665
 
 
 
前几年授予的未归还给FYE的奖励的公允价值的变化
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
208,654
 
 
 
 
 
 
 
 
 
281,159
 
 
 
 
 
前几年发放的符合财年归属条件的奖励的公允价值变动
 
 
 
 
 
 
(94,927
 
 
 
 
 
 
 
 
590,795
 
 
 
 
 
 
 
 
 
62,389
 
 
 
 
 
实际支付的补偿
 
 
 
$
 
 
(9,050,186
 
 
 
 
 
$
 
 
16,042,728
 
 
 
 
 
 
$
 
 
4,760,010
 
 
 
 
 
 
LOGO    2024 年委托声明 |  
63
    

目录
 
 高管薪酬问题 
 
 
 
的平均值
非 PEO
近地天体
 
    
2023
 
    
2022
 
    
2021
 
    
2020
 
 
 
汇总薪酬表总计(平均值)
 
  
 
$
 
 
1,683,294
 
 
 
 
  
 
$
 
 
2,715,165
 
 
 
 
   $
 
3,586,248
 
 
 
  
 
$
 
 
1,648,091
 
 
 
 
 
减去:
 
           
 
SCT—股票奖励
 
     
 
 
 
 
(1,621,070
 
 
 
  
 
 
 
 
(2,178,772
 
 
 
  
 
 
 
 
(301,225
 
 
 
 
SCT—期权奖励
 
     
 
 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
 
(71,341
 
 
 
 
SCT—养老金价值的变化和
不合格
递延薪酬收入
 
  
 
 
 
 
(19,947
 
 
 
  
 
 
 
 
(894
 
 
 
  
 
 
 
 
(26,736
 
 
 
  
 
 
 
 
(31,535
 
 
 
 
财年期间未能满足归属条件的奖励的先前财年公允价值
 
  
 
 
 
 
(222,148
 
 
 
  
 
 
 
 
(201,203
 
 
 
  
 
 
 
 
(251,068
 
 
 
  
 
 
 
 
(147,782
 
 
 
 
另外:
 
           
 
财年期间授予的未偿还和未归属于 FYE 的奖励的公允价值
 
     
 
 
 
 
101,343
 
 
 
 
  
 
 
 
 
612,789
 
 
 
 
  
 
 
 
 
397,084
 
 
 
 
 
前几年授予的未归还给FYE的奖励的公允价值的变化
 
     
 
 
 
 
(303,296
 
 
 
  
 
 
 
 
23,320
 
 
 
 
  
 
 
 
 
26,218
 
 
 
 
 
归属该财年授予的在本财年内归属的奖励的公允价值
 
     
 
 
 
 
8,660
 
 
 
 
  
 
 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
前几年发放的符合财年归属条件的奖励的公允价值变动
 
  
 
 
 
 
57,903
 
 
 
 
  
 
 
 
 
(13,816
 
 
 
  
 
 
 
 
53,208
 
 
 
 
  
 
 
 
 
3,350
 
 
 
 
 
固定福利和精算养老金计划的服务成本
 
  
 
 
 
 
9,429
 
 
 
 
  
 
 
 
13,500
 
 
  
 
 
 
 
23,250
 
 
 
 
  
 
 
 
 
19,800
 
 
 
 
 
实际支付的补偿
 
  
 
 
$
 
 
 
1,508,530
 
 
 
 
 
  
 
$
 
 
698,389
 
 
 
 
  
 
$
 
 
1,842,238
 
 
 
 
  
 
$
 
 
1,542,660
 
 
 
 
 
3
 
下表列出了其中包含的个人
非 PEO
上面列出的每个财政年度的NEO平均值:
 
2023
 
2022
 
2021
 
2020
詹姆斯巴纳
  杰弗里·卢瑟福   杰弗里·卢瑟福   杰弗里·卢瑟福
乔纳森米尔斯
  乌尔里希·奈尔   乌尔里希·奈尔   乌尔里希·奈尔
伊丽莎白拉迪根
  大卫考德威尔   奥拉夫·海登   奥拉夫·海登
伊尔哈米·坎塔杜鲁库
  乔纳森·莱肯   乔纳森·莱肯   乔纳森·莱肯
杰弗里·卢瑟福
  伊丽莎白·     艾伦·克尔
奥拉夫·海登
     
赫尔曼·威默
 
 
 
 
 
 
 
4
 
符合法规
S-K
第 203 (e) (3) 节,标题下列出的金额”
公司 TSR” 和
同行组股东总回报率
” 反映截至2023年底,2023年8月14日(公司普通股根据《交易法》第12条注册之日)对公司股东总回报率和同行集团股东总回报率的标准普尔中型股400指数的假设初始投资100美元的价值。由于目前根据《交易法》第12条注册的公司证券类别与在出现之前(包括2022财年、2021年和2020财年)注册的公司证券类别不同,因此公司股东总回报率和同行集团股东总回报率均不在此期间列报。
 
5
 
委员会决定
非公认会计准则
OP
是用于将公司业绩与实际支付给我们 PEO 的薪酬联系起来的最重要的财务业绩指标
非 PEO
2023 年的近地天体。有关的更多信息
非公认会计准则
OP 可以在 “” 标题下找到
关键薪酬条款的定义
” 在”
薪酬讨论与分析
。”该绩效指标可能不是2022年、2021年或2020年最重要的财务业绩指标,我们可能会将不同的财务业绩指标确定为未来几年最重要的财务业绩指标。
 
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包括归因于 (i) 的13.583亿美元净收益
崛起前
2023 年 1 月 1 日至 2023 年 8 月 11 日期间的公司,以及 (ii) 2023 年 8 月 12 日至 2023 年 12 月 31 日期间的崛起后公司。
 
 
    
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 高管薪酬问题 
 
 
 
 
 
有关信息的披露
薪酬与绩效
该披露是根据美国证券交易委员会于2022年8月25日发布的最终规则的要求提供的,上表中披露的某些指标,包括 “实际支付的薪酬”,是根据这些规则计算的。人民和薪酬委员会没有考虑这些措施(除了
非公认会计准则
OP)或在设定指定执行官薪酬或将高管薪酬与2023年或之前任何时期的公司业绩挂钩时进行计算。有关人事与薪酬委员会在设定薪酬和评估绩效时的流程、政策和注意事项的描述,请参阅”
薪酬讨论与分析”
从本委托声明的第 34 页开始。
迪博尔德股东总回报(“TSR”)与 “实际支付的薪酬” 之间的关系
在从2023年8月14日(我们的普通股在纽约证券交易所上市交易的第一天)到2023年12月31日的崛起后时期,我们的股东总回报率从100.00美元增加到140.74美元。由于公司现有的所有股票奖励在出现后均被取消,因此实际支付的薪酬与公司2023年的股东总回报率没有显著关系。在未来几年,随着公司高管薪酬计划中重新引入股票补助金,我们预计,实际支付的薪酬中反映或源自我们股价的部分的价值将与公司的股东总回报率显著相关。
净收入与 “实际支付的补偿” 之间的关系
公司不直接使用净收入作为衡量指定执行官薪酬的财务业绩指标。但是,净收入变动是通过我们使用的
非公认会计准则
OP /调整后的息税折旧摊销前利润指标在我们的年度激励计划和2023年绩效现金奖励的第一年业绩中,在过去几年中,我们的绩效份额单位使用了累计调整后息税折旧摊销前利润指标。因此,“实际支付的薪酬” 反映了以下几点的价值:(a)2020年获得的奖金(仅向指定执行官支付的目标年度奖金的71%)
非公认会计准则
OP) (b) 2021年获得的奖金(支付的金额约为2021年指定执行官的目标年度奖金的61%,其中约一半归因于
非公认会计准则
OP成绩);(c)根据本可以在2021年或2022年归属的2022年年度激励计划或长期绩效激励措施下不支付任何款项;以及(d)2023年获得的奖金(向首席执行官支付约75%的目标年度奖金,其他指定执行官的目标年度奖金的约83%,其中约一半归因于
非公认会计准则
OP 成就)。
两者之间的关系
非公认会计准则
OP 和 “实际支付的补偿”
非公认会计准则
OP(定义在” 标题下
薪酬讨论与分析——关键薪酬术语的定义
”(上文)是衡量财务业绩的关键指标(权重为50%),自2020年以来,年度激励计划奖金可以据此获得。如上所述,在 2023 年
非公认会计准则
我们在2023年绩效现金奖励的第一年也使用了OP作为衡量标准。因此,“实际支付的薪酬” 反映了:(a)2020年获得的奖金(指定执行官的年度目标奖金的71%仅来自于实现的目标)
非公认会计准则
OP) (b) 2021年获得的奖金(支付的金额约为2021年指定执行官的目标年度奖金的61%,其中约一半归因于
非公认会计准则
OP成绩);(c)根据本可以在2021年或2022年归属的2022年年度激励计划或长期绩效激励措施下没有付款;以及(d)2023年获得的奖金(向首席执行官支付约75%的目标年度奖金,为其他指定执行官支付约83%的目标年度奖金,其中约一半归因于
非公认会计准则
OP 成就)。
Diebold TSR 和 Peer Group TSR 之间的比较
在从2023年8月14日(我们的普通股在纽约证券交易所上市交易的第一天)到2023年12月31日的崛起后时期,该公司的股东总回报率增长了约41%,而标准普尔400中型股指数的股东总回报率同期增长了约4%。根据标准普尔400中型股指数衡量的相对业绩不时被列为公司某些长期激励工具的绩效指标,最近一次是涵盖2018-2020年业绩期的基于绩效的补助金。由于公司在该拨款周期内的相对股东总回报率表现未达到标准普尔400中型股指数的门槛表现,因此这些补助金被没收,从而减少了2020年指定执行官的 “实际支付薪酬”。
 
 
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 高管薪酬问题 
 
 
 
最重要的财务指标
下表列出了人事与薪酬委员会认为是将公司指定执行官的薪酬与公司业绩联系起来的最重要的财务指标:
 
  最重要的财务指标
合并
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营业利润
收入单位 (ATM)
收入单位 (SCO)
收入单位 (ePO)
 
 
 
    
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上述每项财务措施的定义已在” 标题下提供。关键薪酬条款的定义“在我们的” 中找到薪酬讨论与分析” 从本委托声明的第 34 页开始。

审计委员会的报告

审计委员会目前由亚瑟·安东(主席)、玛乔丽·鲍恩、马克·格罗斯和大卫·内村组成。根据纽约证券交易所上市公司手册和美国证券交易委员会规则的规定,委员会的每位成员都是独立的。委员会的主要职责和责任是(1)监督我们的财务报告流程和财务、会计和法律合规方面的内部控制系统的充分性;(2)监督外部审计师和内部审计部门的独立性和业绩;(3)为外部审计师、管理层、内部审计部门和董事会提供沟通渠道。董事会通过了《审计委员会章程》,该章程可在我们的投资者关系网站上查阅 investors.dieboldnixdorf.com.

审计委员会已与我们的管理层和我们的独立注册会计师事务所毕马威会计师事务所审查并讨论了我们的年度报告表格中包含的经审计的财务报表 10-K截至2023年12月31日的财年。审计委员会还与我们的独立注册会计师事务所讨论了上市公司会计监督委员会(美国)(PCAOB)和美国证券交易委员会的适用要求需要讨论的事项。

审计委员会已收到并审查了毕马威会计师事务所根据PCAOB的适用要求提交的关于毕马威会计师事务所与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函,并与毕马威会计师事务所讨论了其独立性。审计委员会还考虑了以下条款 非审计毕马威会计师事务所向我们提供的服务与保持其独立性相容。

根据上述审查和讨论,审计委员会建议董事会将经审计的财务报表纳入我们的年度报告表中 10-K向美国证券交易委员会提交的截至2023年12月31日的财政年度。

上述报告由审计委员会提交,不应被视为 “征集材料” 或向美国证券交易委员会 “提交”,也不得受美国证券交易委员会颁布的第14A条或《交易法》第18条的约束。

审计委员会:

亚瑟·安东(主席)

玛乔丽·鲍恩

马克·格罗斯

大卫·苗村

 

 

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共享相同地址的股东

一些银行、经纪商和其他中介机构从事 “保管” 我们的委托书、年度报告和《代理材料互联网可用性通知》的做法。这意味着,如果同一个家庭的股东要求获得我们的委托书、年度报告或代理材料互联网可用性通知的实物副本,则除非股东特别要求接收多份副本,否则只能向该家庭发送一份副本。我们将立即在表格上单独提供年度报告的副本 10-K对于截至2023年12月31日的财年,如果您共享的地址受住户限制,则向您提供本委托声明或代理材料互联网可用性通知。请联系我们的公司秘书,地址为东北乌节大道 350 号,邮政信箱 3077,俄亥俄州北坎顿 44720 或 (330) 490-4000如果你想收到一份单独的副本。

如果您希望将来收到我们代理材料的单独副本,请联系您的银行、经纪人或其他中介机构。如果您的家庭成员目前正在收到个人副本,并且您希望收到一份家庭副本以供将来的会议使用,请联系您的银行、经纪人或其他中介机构或我们的公司秘书,如上所述。我们鼓励您利用互联网上代理材料的可用性,帮助减少我们在2024年年度股东大会上的材料对环境的影响。

招标费用

招揽代理的费用将由我们支付。除了通过邮寄方式进行招标外,我们的一些董事、高级管理人员和员工可能在没有额外报酬的情况下通过电话、传真和个人面谈进行额外邀请。我们还可能自费寻求银行、银行家和经纪公司的协助,以进一步请求代理和代理授权,特别是向其客户或股票未以客户或客户本人名义注册的客户进行代理和代理授权。经纪人、银行家等将获得报销 自掏腰包以及为获得普通股受益所有人的指示而产生的合理的办事费用.据估计,这种特别招标的费用将是微不足道的。

 

 

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股东提案

根据规则,我们必须在2024年11月12日之前收到任何打算在2025年年度股东大会上提交并包含在与2024年年度股东大会相关的委托书、会议通知和委托书中的股东提案 14a-8根据《交易法》。此类提案应通过挂号信提交给我们在主要执行办公室的公司秘书,并要求提供回执单。

在规则程序之外提交的股东提案通知 14a-8根据关于股东打算在2025年年度股东大会上提名的董事提名的《交易法》,必须在2024年12月26日至2025年1月25日当天或之间(或者,如果2025年年度股东大会的日期提前超过2025年4月25日三十(30)个日历日或延迟超过三十(30)个日历日,则通知如下股东必须在营业结束之前按时交货在该年度会议之前的第九十(90)个日历日或首次公开宣布此类会议日期之后的第十(第 10)个日历日的晚些时候),或者根据我们章程的预先通知条款,此类提名将被视为不合时宜。

其他 非规则 14a-8我们必须在2024年12月26日至2025年1月25日当天或其间在主要执行办公室收到提案(或者,如果2025年年度股东大会在2025年4月25日之前或之后举行三十(30)天以上,则股东必须在第九十(90)日后期营业结束之前发出及时通知此类年会的前一天或公开发布之日后的第十(10)个日历日首次举行此类会议的日期),否则根据我们章程的预先通知条款,此类提案将被视为不合时宜。我们与2024年年度股东大会相关的代理人将赋予代理委员会对所有股东进行投票的自由裁量权 非规则 14a-8在2025年年度股东大会之前正确提出的提案。

除了遵守上述程序外,打算征集代理人以支持公司提名人以外的董事候选人供股东在公司2025年年度股东大会上考虑的股东还必须遵守美国证券交易委员会根据规则制定的 “通用代理卡” 规则 14a-19《交易法》(“规则”) 14a-19”).规则 14a-19要求支持者在2025年2月24日之前向公司公司秘书发出通知,说明规则要求的所有信息和披露 14a-19.如果2025年年度股东大会的日期不在自2024年年度股东大会周年纪念日起三十(30)个日历日内,则必须在2025年年度股东大会日期前六十(60)个日历日中较晚者或在第十日(10)日营业结束前提供通知第四)首次公开宣布2025年年度股东大会日期之后的下一个日历日。

 

 

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其他事项

除了本文规定的事项外,我们不知道有任何事项要在2024年年度股东大会上提出。如果有任何其他事项提交股东表决,则所附表格中的委托书将酌情表决权授予代理委员会。根据俄亥俄州修订守则的规定,董事会已任命选举检查员在2024年年度股东大会上采取行动。

请注意,今年您将无法亲自参加会议。有关如何参加虚拟会议的详细信息在本委托书的末尾进行了更全面的描述。如需更多信息,您可以联系我们的公司秘书,电话号码是东北乌节大道 350 号,邮政信箱 3077,俄亥俄州北坎顿 44720 或 (330) 490-4000.

根据董事会的命令,

 

 

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伊丽莎白拉迪根
执行副总裁、首席法务官兼公司秘书

俄亥俄州北坎顿

2024 年 3 月 12 日

 

 

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出席 2024 年年度股东大会

该公司将通过互联网直播主办2024年年度股东大会。以下是在线参加2024年年度股东大会所需的信息摘要:

 

   

任何股东都可以通过互联网直播参加2024年年度股东大会,注册参加 www.proxydocs.com/DBD.

 

   

网络直播于 2024 年 4 月 25 日美国东部时间上午 8:00 开始。

 

   

股东可以在互联网上参加2024年年度股东大会时投票。

 

   

要参加2024年年度股东大会,您必须在以下地址注册 www.proxydocs.com/DBD。完成注册后,您将通过电子邮件收到进一步的说明,包括一个允许您在2024年年度股东大会期间访问和投票的唯一链接。股东可以在2024年年度股东大会开始前约15分钟开始登录仅限虚拟的股东大会。

 

   

作为注册过程的一部分,您必须输入代理卡、投票说明表或代理材料互联网可用性通知上的控制号码。如果您是以经纪人、银行或其他被提名人名义注册的股票的受益所有人,则在注册过程中,您还需要提供账户上的注册名称以及经纪人、银行或其他被提名人的姓名。

 

   

我们将有技术人员随时准备协助您解决在2024年年度股东大会上可能遇到的任何技术问题。如果您在访问虚拟平台时遇到任何困难,包括投票困难,您可以拨打将在教学电子邮件中发布的技术支持电话。

 

   

2024年年度股东大会的网络直播重播将在会议结束后不久播出,并将持续长达三个月。

 

   

股东可以在2024年年度股东大会之前向以下地址提交问题 www.proxydocs.com/DBD.

 

 

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  邮政信箱 8016,北卡罗来纳州卡里 27512-9903

你的投票很重要!请通过以下方式投票:

 

   

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  互联网
  前往: www.proxypush.com/db
 

•   在线投票

 

• 准备好您的代理卡

 

•   按照简单说明记录您的投票

 

 

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电话 打电话 1-866-506-2579

 

•   使用任何按键式电话

 

• 准备好您的代理卡

 

•   按照录制的简单说明进行操作

 

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邮件

 

•   在您的代理卡上标记、签名并注明日期

 

•   折叠代理卡并将其放入提供的已付邮资信封中退回

   
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您必须注册才能参加和/或参加

在 www.proxydocs.com/DBD 开会

 

 

 

 

迪博尔德·尼克斯多夫公司

 

  

      

 

年度股东大会

对于截至2024年2月27日登记在册的股东

 

日期:    2024年4月25日,星期四
时间:    美国东部时间上午 8:00
地点:    年会将通过互联网直播——请访问
   欲了解更多详情,请访问 www.proxydocs.com/DBD。

该代理是代表董事会征集的

下列签署人特此任命奥克塔维奥·马克斯和伊丽莎白·拉迪根(“指定代理人”)以及他们中的任何一人为下列签署人的真正合法律师,拥有完全的替代权和撤销权,并授权他们和他们每个人对迪博尔德·尼克斯多夫公司的所有股本进行投票,下列签署人有权在上述会议和任何休会期间进行投票就所指明的事项以及可能在会议或任何休会之前适当提出的其他事项进行审议,授予权力让这些真实合法的律师酌情就会议之前可能出现的其他问题进行投票,并撤销迄今为止提供的任何代理人。

该代理所代表的股票将按指示进行投票,或者,如果没有给出指示,则将按照董事会的建议对股票进行投票。该代理在正确执行后,将按照此处指示的方式进行投票。指定代理人有权自行决定对可能在会议之前或任何休会或推迟会议之前发生的其他事项进行表决。

我们鼓励您通过标记相应的方框来指定您的选择(参见反面),但如果您希望根据董事会的建议进行投票,则无需在任何方框中打标。除非您签署(反面)并归还此卡,否则指定代理无法对您的股票进行投票。

请务必在这张代理卡上签名并注明日期,并在背面标记


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迪博尔德·尼克斯多夫公司

年度股东大会

 

请像这样留下你的标记: 

               

董事会建议进行投票:

  为了每项提案 1、2 和 3

 

     提议   

你的投票

      

董事会
导演们
推荐

1.    选举八名董事;              

 

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      为了   

反对

  

避免

 
   1.01 亚瑟·安东               为了
                
   1.02 玛乔丽·鲍恩               为了
                
   1.03 帕特里克·伯恩               为了
                
   1.04 马修·埃斯佩               为了
                
   1.05 马克·格罗斯               为了
                
   1.06 奥克塔维奥·马尔克斯               为了
                
   1.07 大卫·苗村               为了
                
   1.08 伊曼纽尔·珀尔曼               为了
                
          为了    反对    避免         
2.   

批准任命毕马威会计师事务所为我们的独立注册会计师事务所

截至2024年12月31日的年度;以及

              为了
3.    在咨询的基础上批准指定执行官薪酬。               为了

您必须在 www.proxydocs.com/DBD 上注册才能参加和/或参与会议

授权签名-必须填写才能执行您的指令。

请严格按照账户中显示的姓名进行签名。如果是联合租赁,则所有人均应签字。受托人,

管理员等应包括头衔和权限。公司应提供公司的全名和授权名称

官员签署代理/投票表。

 

签名(和标题,如果适用)

   日期           签名(如果共同持有)   

日期