附件10.15

非雇员董事薪酬

2023年1月1日

1. 目的. NovaBay Pharmaceuticals，Inc.（以下简称“NovaBay”或“本公司”）非雇员董事补偿计划（以下简称“计划”）旨在通过使非雇员董事的利益与本公司及其股东的利益紧密一致，促进NovaBay及其股东的利益。本计划要求每年支付给非雇员董事的薪酬，以现金和归属于公司普通股（“RSU”）的限制性股票单位。根据本计划可发行的受限制单位应来自股东批准的2017年综合激励计划。

2. 局董事会的薪酬委员会（“委员会”）应管理本计划。委员会在不违反《计划》规定的情况下，应有权批准《计划》，决定《计划》引起的所有问题，并酌情通过和修订《计划》的管理规则和条例。委员会在执行本计划方面所作的任何决定，如本文所述，均为最终决定性的。委员会可授权其任何一名或多名成员或本公司任何高级人员代表委员会签署及交付文件。委员会任何成员均不对其或董事会任何其他成员就本计划所做或不做的任何事情负责，但其本人故意不当行为或法规明确规定的除外。

3. 参与；非雇员董事补偿金额。委员会应每年批准非雇员董事所提供服务的应付补偿金额。自2023年1月1日起，该等费用将仅以现金支付，具体如下：

4.支付非员工董事薪酬。

每名非雇员董事应在该季度日历季度的第一个工作日获得根据上文第3节确定的应付给非雇员董事的现金补偿。

除上述现金补偿外，每位非雇员董事还将获得在公司股东周年大会上授予的年度限制性股票单位授予30,000股。要有资格获得RSU的年度赠款，董事必须是董事会的现任成员。新当选或连任的成员有资格获得年度补助金。如董事会成员即将退休或在股东周年大会上未获连任，他/她将没有资格领取年度补助金。在授予日的一年内，RSU的归属应为100%。

5.杂项条文。

(A)本计划或根据本计划采取的任何行动均不得解释为给予任何非雇员董事任何当选或连任为本公司董事的权利。

(B)参与者在本计划下的权利和利益不得直接或通过法律实施或其他方式全部或部分转让或转让、质押或担保(除非参与者死亡，或通过遗嘱、继承法和分配法)，包括但不限于执行、征款、扣押、扣押、质押、破产或以任何其他方式，计划中任何参与者的这种权利或利益不受该参与者的任何义务或责任的约束。

(c)该计划将无资金。公司不得被要求设立任何特别或单独的基金或进行任何其他资产分离以确保支付非雇员董事的补偿。

(d)本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

(e)本计划各章节的标题仅为方便参考。在任何情况下，这些标题、编号和段落不得被视为与本计划或其任何条款的构建有任何实质性或相关性。使用单数时，应在其含义内包括复数，反之亦然。

6. 终止。本计划应在下列日期或事件发生时（以较早者为准）终止：