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我很高兴代表Freddie Mac的招聘团队，向您提供执行副总裁-总法律顾问一职，自双方商定的开始日期起生效，向我们的首席执行官Michael DeVito报告。

自1970年以来，我们已经使全国更多的人更容易获得和负担得起房屋所有权和租赁住房。我们对卖方/服务商、房主、租房者、投资者和美国纳税人的承诺很简单：我们将建立一个更好的房地美和一个更好的住房金融体系。这是一个很大的承诺，但我们已经多次兑现。

当我们展望未来时，我们需要能够继续将房地美定位为行业中具有竞争力的创新力量的领导者。凭借您的技能和经验，您是正确的领导者，现在，帮助我们为客户执行我们的使命，并赢得商业市场。

以下是您与我们的雇佣条款和条件的概述，包括您的薪酬和福利，这些条款和条件已获得董事会薪酬和人力资本委员会以及联邦住房金融局（“FHFA”）的批准。

您的目标直接薪酬总额（“目标TDC”）将为2，343，600美元，将根据您的雇用日期按比例在雇用的第一个日历年中计算。您的目标TDC将包括两个组成部分-基本工资和递延工资-都是以现金支付，并总结如下。

递延工资-递延工资的年度金额为1，743，600美元，由以下两部分组成。

·风险递延工资-这部分递延工资等于您的目标TDC的百分之三十（30%），或703，080美元，其中一半可能会根据公司对FHFA制定的目标的表现而减少，另一半可能会根据公司对公司目标的表现和您对个人目标的表现而减少。每个季度赚取的风险递延薪金将在赚取该薪金的季度之后的第二个日历年的相应季度的最后一个正常支付日期支付。

·固定递延工资-递延工资的这一部分等于您的目标TDC减去您的基本工资和风险递延工资，等于1，040，520美元。每个季度赚取的固定递延工资将在下一历年相应季度的最后一个正常发薪日支付。

您的薪酬受行政管理薪酬计划（“ECMP”）的约束。要参加ECMP，您必须同意ECMP文件的条款，该文件概述了高级管理人员薪酬计划的条款和条件。

你有资格参加高级军官搬迁计划，该计划将在单独的保险下提供给你。

您理解并同意，如果您选择使用高级军官搬迁计划，您必须在开始日期的两年内使用该计划。

我们的人生阶段福利和健康产品是业内最好的产品之一，可以为您定制，以满足您和您的家人的独特需求-无论是在工作中还是在家中，在工作中还是在工作中。作为一名官员，您还将有资格在完成一年的服务后参加补充高管退休计划(SERP)。

您选择的医疗、牙科和视力福利将在您就业第一天后的第一天生效。您将在开始工作后不久自动登记为401(K)计划供款，并在服务一年后有资格获得公司供款。

在您的新员工入职培训期间，我们将概述我们的全面服务，您可以在我们的职业生涯中充分利用这些服务。

您必须在联系后两(2)个工作日内完成药物筛查。拒绝接受筛查或获得阳性测试分数可能会导致终止雇用。如果你没有通过背景调查的任何部分(毒品、罪犯等)并且您的雇佣被终止，则您将不是根据离职政策(3-254)符合离职资格的员工。

您在这封信中提供的补偿条款取决于您是否同意遵守限制性公约和保密协议的条款，该协议规定了离职后、竞业禁止和非招聘限制，以及关于处理机密信息的限制。

本函件中提供的补偿条款还取决于您是否同意受随附的收回和没收协议条款的约束，该协议描述了在何种情况下某些补偿需要偿还和/或没收。

FHFA已经批准了您的补偿条款和条件。尽管获得了此类批准以及本函的任何规定，但您承认并理解，在您受雇期间或之后支付或将支付的任何补偿仍须遵守FHFA根据修订的《联邦住房贷款公司法》或1992年修订的《联邦住房企业金融安全与稳健法》的授权而进行的任何扣留、托管或禁止。

在您受雇于我们期间，您同意将您的所有时间、注意力和精力投入到我们的业务中，除非我们的外部活动和家庭成员活动政策允许，否则您不会从事任何其他业务活动。这一限制不会阻止您将合理的时间用于慈善或公共利益活动，或以您希望的形式或方式对您的资产进行被动投资，符合房地美的员工交易政策，但本文规定的除外。

高管在公司的雇佣应是“随意”的，而不是固定的期限。高管理解并承认，公司或其任何高级管理人员、员工或代表的任何书面或口头声明都不能以任何方式修改、更改或改变公司聘用高管的“随意”性质。高管和本公司均保留随时以任何理由或无理由终止聘用高管的权利。

在您审阅这封信的过程中，房地美希望您有机会咨询适当的顾问并获得他们的帮助，包括法律、税务和财务顾问。

本信函应完全按照弗吉尼亚州的实体法进行解释，并确定本信函中的权利和义务，不包括弗吉尼亚州法律中有关法律选择的条款，这些条款将导致适用弗吉尼亚州以外的任何州的法律。

请确认此信中的条款和条件符合您的理解，退还此信的签名副本以及EMCP、收缴和没收协议以及限制性公约和保密协议的副本。

海蒂，我期待着你在这个激动人心的时刻加入我们的团队，因为我们将继续为我们的客户创造家园。