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附件10.28

雇佣协议

本雇佣协议（本“协议”）自2023年12月13日（“生效日期”）起生效，由Light & Wonder，Inc.，一家内华达州公司（“本公司”）和Oliver Chow（“行政人员”）。

除此之外，行政人员先前已受聘于本公司担任高级副总裁或企业财务，并自2023年8月起担任临时首席财务官；

除此之外，本公司和管理人员希望签署本协议，规定与其被任命为本公司执行副总裁、首席财务官和财务主管有关的管理人员的雇佣条款和条件。

因此，考虑到本协议所产生的前提和双方利益以及其他良好和有价值的对价，公司和执行人员特此确认其收到和充分性，双方达成如下协议。

1.雇用；期限。本公司特此同意聘用行政人员，行政人员特此接受与本公司的雇佣，并根据本协议中规定的条款和条件。本协议项下管理人员的雇佣期限（以下简称“期限”）应自2023年12月13日开始，此后持续三（3）年，可根据本第1条延长，并根据第4条提前终止。协议期限应自动延长一（1）年，而无需任何一方采取进一步行动（在任期结束时添加），然后在随后的每一个周年纪念日。除非一方在六十日之前向另一方发出书面通知，在该延长本应生效之日之前的几天，选择不再进一步延长期限，在这种情况下，行政人员的雇用应在该延长本应生效的日期终止，除非根据第4条提前终止。

2.职位和职责。在任期内，执行人员将担任本公司的执行副总裁、首席财务官和财务主管，并在任期内担任本公司任何子公司或关联公司的高级管理人员或董事（如适用）。在这些职位上，行政人员应履行通常与这些职位相关的职责，并承担可能不时分配给行政人员的职责。根据第4（e）条的规定，管理人员的职能、职责和责任可根据公司不时善意决定的合理变更。行政人员特此同意接受该雇用，并尽行政人员的最大能力为公司及其子公司和关联公司服务，并将行政人员的所有工作时间用于该雇用。

3.Compensation.

（a）基薪。在任期内，高管将获得每年625，000美元（US$625，000）的基本工资（任何部分年度按比例计算），根据公司的常规工资制度支付，并根据适用法律和法规的要求或高管可能同意的扣减或预扣金额。如果公司自行酌情决定不时增加高管的基本工资，则该增加的金额应自该增加生效日期起及之后构成本协议中高管的“基本工资”。

（二）奖励性补偿。董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）根据本公司不时生效的适用激励薪酬计划（“激励薪酬计划”）全权酌情厘定金额，于本公司年期内，执行人员每年均有机会赚取激励薪酬（“激励薪酬”）。根据该奖励薪酬计划，截至生效日期，管理人员每年应有机会在“目标机会”时赚取最多为管理人员基本工资的75%作为奖励报酬（“目标奖金”），根据该奖励补偿计划的条款和条件（任何该等奖励性薪酬将根据适用法律法规的要求或行政人员的同意进行扣除或扣留）。

（c）年度股权奖励资格。截至生效日期，行政人员将有资格获得每年授予的股票期权、限制性股票单位或其他股权奖励，授予日期的公允价值等于行政人员基本工资的约175%，根据本公司计量股权价值的标准惯例计量，并根据公司为公司管理人员制定的适用计划和计划，并在公司有权随时修改或终止任何该等计划或计划的前提下，只要任何该等变动不会对管理人员在任何该等计划或计划下的任何应计或既得权益造成不利影响。根据本协议授予的股权奖励应符合公司根据奖励计划的标准形式奖励协议的条款，修改后的条款规定，如果管理人员在年满65岁之日仍受雇于公司，并在此后任何时候退休，则管理人员在退休日期持有的任何未归属股权应在退休后10天内归属，但须符合任何适用的绩效标准；但任何此类奖励的结算应符合第4（g）条。

(D)费用报销。在符合第3(F)款的情况下，公司应在高管根据公司的标准政策和程序及时提交凭证后，及时偿还高管在履行本协议项下的职责时发生的所有合理和必要的差旅和其他商务费用。

(E)雇员福利。在任期内，行政人员有权无歧视或重复地参加任何及所有医疗保险、团体健康、伤残、人寿保险、意外死亡及肢解保险、401(K)或其他退休、递延补偿、股权及其他计划及计划，该等计划及计划由本公司根据该等计划及计划的条款提供予本公司类似职位的行政人员，并受本公司(或其适用联属公司)随时修订或终止任何此等计划或计划的权利所规限。根据公司不时生效的政策，高管有权享受带薪假期、假期和任何其他假期。

(F)税收和国税法409a。根据本协议向高管支付的所有补偿和福利应受到所有法律要求和惯例扣缴的约束。本公司不作任何陈述或保证，也不对根据本协议支付给高管的补偿和福利的税务影响承担任何责任，包括根据修订后的1986年《国内税法》(以下简称《守则》)第409a条以及适用的行政指导和法规(《第409a条》)。第409a条管理提供“非限制性递延补偿”的计划和安排(如守则所定义)，其中可能包括非限制性退休计划、奖金计划、股票期权计划、雇佣协议和遣散费协议等。本公司保留根据本协议(包括第3款和第4款)支付补偿和提供福利的权利，其金额、时间和方式应尽量减少因第409a款而产生的税款、利息或罚款。

此外，如果根据本协议向高管支付的任何福利或金额被视为受第409A条的约束，则高管同意本公司在其合理酌情权下采取本公司认为必要的合规修订，以遵守第409A条(包括将付款推迟至雇佣终止后六(6)个月)。在本协议项下应付给高管的任何款项或其他福利的支付可能导致根据第409A条适用加速税或附加税的范围内，如果延期将使该等付款或其他福利符合第409A条的规定，则该等付款或其他福利可被推迟，否则该等付款或其他福利应在第409A条允许的范围内以公司决定的不会导致该加速税或附加税的方式进行重组。如果根据本协议应支付给高管的任何补偿或实物福利构成第409a条规定的递延补偿，则任何此类补偿或实物福利应以与Treas一致的方式支付给高管。注册第1.409A-3(I)(1)(Iv)条。根据本协议支付的每一笔款项应被指定为第409a条所指的“单独付款”。

4.终止雇佣关系。根据本第4款所述条款，行政主管的任期可在任期结束前的任何时间终止，一旦行政主管的任期终止，该任期即自动终止。为澄清起见，除第5.6节的规定外，所有股票期权、限制性股票单位和其他基于股权的奖励将受计划、授予协议和方案的条款管辖，根据这些条款，此类期权、限制性股票单位或其他奖励在任何期限终止和高管受雇于本公司时被授予。

(A)执行人员以非正当理由终止合同。高管可在60天前向公司发出有关第4(A)条的书面通知后，以任何理由或不以任何理由终止对高管的雇用；但是，高管以“好的理由”(定义见下文)终止不应构成高管根据本第4(A)条的正当理由以外的其他理由的终止。如果行政人员因非正当理由终止雇用行政人员，行政人员应仅有权获得下列补偿和福利(第4(A)(I)-4(A)(Iii)条规定的款项，统称为“标准解雇金”)：

(I)截至终止之日，高管提供的服务的任何应计但未支付的基本工资，按照公司的正常薪资做法支付，并受适用法律和法规要求或高管可能同意的扣减或金额的限制；

(Ii)根据第3(E)条所列或所指的福利计划、计划及安排所欠或累积的任何归属的不可没收款项，而行政人员在任期内曾参与该等计划、计划及安排(以及根据该等计划、计划及安排(及其下的协议及文件)的条款及条件支付)，而为免生疑问，不包括行政人员因退休而有权获得的任何归属；及

（iii）行政人员在终止前产生的合理业务开支和支出将根据第3（d）条予以偿还。

（b）因死亡而终止。如果管理人员在本协议期限内去世，则管理人员以书面通知公司指定的最后受益人（或，在没有指定的情况下，行政人员的遗产）只有权获得标准终止付款，包括根据行政人员的任何人寿保险利益可能支付的任何利益，而本公司支付保险费，根据任何此类利益的条款，并受公司（或其适用关联公司）随时修改或终止任何此类利益的权利的限制。

（c）因完全残疾而终止。公司可以终止行政人员的雇用，如果行政人员的“完全残疾”。在本协议中，“完全残疾”是指管理人员（1）有资格根据本公司的任何长期残疾保险计划获得福利，或（2）由于身体或精神上的无行为能力或损伤，在任何连续12个月期间内超过180天未能履行本协议规定的职责和责任。如果高管因完全残疾而被公司终止雇用，高管无权根据本协议获得任何补偿或福利，但标准解雇金除外；但是，高管有权根据公司或其任何向高管提供福利的关联公司赞助或维持的残疾计划单独获得残疾津贴。

（d）公司因原因终止。本公司可随时因"原因"终止该管理人员的雇用。在本协议中，“原因”是指：（i）管理人员严重忽视管理人员在本协议项下的职责；（ii）管理人员因重罪或涉及公司或其任何子公司或关联公司财产或证明道德败坏的任何非重罪罪行或违法行为而被起诉或定罪；（iii）管理人员在履行本协议项下的职责时故意不当行为；（iv）管理人员故意违反本协议的任何重要条款；（v）管理人员严重违反公司商业行为准则的任何重要条款；（vi）管理人员不符合资格；（或未能保持资格）在任何合适性或许可要求下，行政人员可能因在公司的职位而受到限制；（vii）管理层未能配合或回应任何监管要求，要求提供与此类许可证要求有关的信息；（viii）管理层未能及时提交所需的许可证申请；（ix）拒绝管理层提交的任何许可证申请；或（x）行政人员的任何其他故意或严重疏忽行为，致使本公司继续聘用行政人员对本公司的最佳利益构成重大损害。如果因“原因”而终止执行人员的雇佣，除标准终止付款外，执行人员无权根据本协议获得任何补偿或福利。

（e）本公司无故终止或行政人员有充分理由终止。公司可以在任何时候无故终止行政人员的雇用，无论是任何原因还是没有原因，行政人员可以以“正当理由”终止行政人员的雇用。在本协议中，“合理理由”是指未经执行人员事先书面同意，发生以下任何情况：（A）行政人员的职位、头衔、职务或职责与第2条规定的内容相比发生重大不利变化，但在这种情况下，与行政人员因原因或因完全残疾而终止雇用有关的除外，（b）本协议项下的基本工资大幅减少或管理人员奖励补偿机会大幅减少；或（c）本协议项下任何重大义务或本协议任何重大违反本协议的任何重大规定；但前提是管理人员根据本第4条（e）款（A）至（C）款的任何一项有正当理由的终止，除非管理人员在三十（30）内向公司发出书面通知，说明终止的具体原因。在执行人员知道构成合理理由的事件或情况后，公司应未能在三十（30）内纠正据称构成合理理由的事件或情况。在向公司发出此类通知后的天内，管理人员实际上在引起充分理由的事件首次发生后的九十（90）天内终止其雇用。如果公司无故或经理有充分理由终止其雇用（为免生疑问，在根据第4（a）、（b）、（c）或（d）条终止或由于或不延长期限而终止的情况下），公司应向经理支付或提供以下金额：

（i）标准解雇偿金；

（ii）相当于当时有效的管理人员基本工资的金额，在终止后的十二（12）个月内，根据公司的正常工资制度，以及根据第4（g）条的规定，分期支付；

（iii）不迟于终止发生的年度结束后的3月15日，支付相当于（A）在终止发生的整个年度内，管理人员仍在本公司工作的情况下应支付给管理人员的奖励补偿金，以代替终止发生的年度内的任何奖励补偿金，乘以（B）一个分数，而分数的分子为Executive在该终止发生的年度内受雇的日数，而分数的分母为该终止发生的年度内的总日数；及

（iv）如行政人员及时选择根据COBRA继续享受本公司团体健康计划的医疗保险，则按月支付该保险的全部每月保费，直至以下两者中较早者：（A）十二（12）个月的期间已过；或（B）行政人员有资格享受由新雇主提供的计划的医疗保险。

（f）协议期限的延长。如果公司在合同期限结束时终止了对高管的雇用，公司应向高管支付或提供以下金额：

（i）标准解雇偿金；

（ii）相当于当时有效的管理人员基本工资的金额，在终止后的十二（12）个月内，根据公司的正常工资制度，以及根据第4（g）条的规定，分期支付；

（g）根据第4节支付某些款项的时间。就第409A条而言，此处提及的高管“终止雇佣”应指高管与公司的离职，这符合《财务条例》第1.409A—1（h）条的定义。如果在

（i）管理人员是“指定雇员”，但并非由于管理人员去世而与公司离职。（定义见《守则》第409A（a）（2）（B）（i）条），（ii）行政人员根据本协议收到或将收到的一项或多项付款或利益将构成受第409A条约束的递延补偿，及（iii）有必要推迟开始支付任何该等付款或利益，以防止根据第409A条的任何加速或额外征税，该等付款可按以下方式支付：（i）在行政人员离职后六个月内不支付任何款项；（ii）一笔金额等于最初六个月期间本应支付的总额，在执行日期后六（6）个月的第一个发薪日一次性支付，与公司分离服务（但须按适用法律和法规的要求予以扣除或扣留）；及（iii）在行政人员离职后六（6）个月开始的期间内至适用期间的剩余时间，根据公司的标准工资制度，分期支付剩余的应付款项（但须根据适用法律和法规的要求扣除或预扣金额）。

（h）缓解措施。如果根据第4条（e）或（f）项终止管理人员的雇佣关系，且在本第4条所设想的支付给或代表管理人员的任何期间结束之前，管理人员受雇于其他人员或实体，或以其他方式聘用其他人员或实体向其提供服务，（i）执行人员应立即通知公司该雇用或聘用，以及他有权享有的与此有关的任何健康保险利益，及（ii）本公司向行政人员或代表行政人员持续支付医疗保险的责任，应减少行政人员在适用期间内通过该等其他雇用或聘用获得的任何医疗保险（无论何时支付该等保险）。

抵消。在法律允许的最大范围内，并且如果不会导致收入加速或根据第409A条征收额外税，则本协议项下应付给Executive的任何款项（包括根据本第4条规定的任何款项）应抵销Executive欠公司或其任何子公司或关联公司的任何款项。

(J)没有其他利益或补偿。除本协议另有明确规定外，根据执行人与本公司之间任何其他有效的书面协议，或根据适用于执行人的任何计划或政策的条款，执行人无权就终止或辞职后的任何未来期间向本公司或其任何附属公司或联营公司收取任何其他补偿，或参与本公司或其任何附属公司或联营公司提供的任何其他计划、安排或利益。行政人员承认并同意，行政人员无权就本协议日期之前的期间从本公司或其任何附属公司或联属公司获得任何种类或性质的补偿或利益。

(K)解除雇佣索赔；遵守第5条。高管同意，作为收到本第4条规定的任何解雇付款和福利(标准解雇付款除外)的条件，高管将以公司合理满意的形式签署全面解除协议，免除因高管受雇和终止此类雇佣而产生的任何和所有索赔。公司应在不迟于终止日期后七(7)天内向执行人员提供前一句中所指的拟议形式的全面解除协议。行政人员应随即有21天或45天(如果《老年工人福利保护法》要求)考虑此类全面释放协议，如果执行此类全面释放协议，则应在签署此类全面释放协议后七(7)天内撤销此类全面释放协议。如果没有这样的撤销，

一般发布协议对执行人员具有约束力。如果执行机构不撤销该全面解除协议，根据第409A条(如有)构成递延补偿的根据该全面解除协议支付的款项应在终止日期或根据本协议以其他方式计划支付该等款项的日期之后的第60天较晚的日期支付。如果执行人员故意或实质性违反第5.1、5.2、5.3、5.4或5.8条，则公司支付第4条规定的任何终止付款和福利(标准终止付款除外)的义务应立即终止。

(L)第280G条。如果根据本协议或本公司或其任何关联公司的任何其他计划、计划、协议或安排应支付给高管的所有金额和福利的总和，如果高管收到的全部金额和福利将构成本准则第280G节中和第280G条下定义的“降落伞付款”(统称为“控制福利的变更”)，则减去适用于此的所有联邦、州和地方税，包括根据本准则第499条征收的消费税，低于高管在扣除所有此类适用税后将收到的金额。如果高管获得的控制利益变化总额等于1.00美元，减去代码第280G节定义和确定的高管“基本金额”的三(3)倍，则应在必要的程度上减少或取消此类控制利益变化，以使高管获得的控制利益变化不会构成降落伞付款。如果有必要减少控制福利的变更，则应按以下顺序减少：(I)根据基本工资和/或目标奖金的倍数支付遣散费；(Ii)其他现金支付；(Iii)作为遣散费按比例支付的任何按比例计算的奖金；(4)加速授予行权价格超过受该期权约束的股票当时的公平市场价值的股票期权，条件是不允许根据《财务条例》第1.280G-1Q/A-24(C)节对这类期权进行估值；。(5)加速的任何股权奖励或以其他方式全额估值的任何股权奖励，只要此类股权奖励不允许根据《财务条例》第1.280G-1Q/A-24(C)节进行估值；(Vi)加速授予行权价格超过受该期权约束的股票当时的公平市场价值的股票期权，条件是根据《财政条例》第1.280G-1Q/A-24(C)节允许对这类期权进行估值；(Vii)加快所有其他股票期权和股权奖励的授予；以及(Viii)在任何类别内，减价应从最后一次到期支付到第一次支付。

根据上一段所作的决定和选择后，执行机构可能会收到总额高于或少于上一段所述数额(以下分别称为“超额支付”或“少付”)的控制权变动福利。如有多付款项，行政人员应立即向本公司偿还与本款相符的款项。如果有少付的款项，公司应向高管支付与本款一致的金额。

5.不竞争、不征求意见、不披露等。

5.1.禁止非竞争；非征集。

(A)执行董事承认本公司业务竞争激烈，而对本公司机密记录及专有资料的接触，使本公司执行董事在本公司的行业内独树一帜。除了保护5.2节中涉及的机密记录和专有信息外，为了保护本公司的商誉以及本公司与员工、客户和供应商之间的关系，本5.1节中规定的规定也是必要的。考虑到此后根据本协议(包括第3条和第4条)可能支付给执行人的金额，执行人同意，在期限(包括其任何延期)期间和所涵盖的时间内，执行人单独或与其他人不会直接或

间接从事（作为所有者、投资者、合伙人、股东、雇主、雇员、顾问、顾问、董事或其他）任何竞争业务。就本第5条而言，“竞争业务”指任何业务或经营：（一）涉及设计、开发、制造、生产、销售、租赁、许可、提供、经营或者管理的（视属何情况而定）指（1）游戏机、终端机或设备（包括视频或卷轴旋转角子老虎机、视频扑克机、视频彩票终端机和固定赔率投注终端机），（2）视频博彩（包括基于服务器的游戏）、体育博彩或其他博彩或游戏系统，无论这些系统是基于陆地的、基于因特网的还是移动的。（包括控制和监测系统、局部或广域累进系统和赎回系统）；（3）与真钱游戏或社交游戏相关的专有或授权内容（包括主题、娱乐和品牌），平台，网站、忠诚度和客户关系管理计划，无论上述任何一项是基于陆地、基于互联网或基于移动的；（4）社交娱乐场游戏或网站或手机或平板电脑应用程序（或类似已知或以后存在的技术）以社交娱乐场游戏或任何相关营销、分销或其他服务或程序为特色；（5）互动娱乐场游戏产品或服务，包括互动娱乐场游戏主题游戏和网站或手机或平板电脑应用平台（或类似的已知技术，或以后存在的技术）；（6）游戏实用产品（包括洗牌机、读牌鞋、套牌跳棋和轮盘赌筹码分类器），桌上游戏（包括现场、模拟、在线、社交游戏、互动和电子）及相关产品和服务；（7）老虎机会计、娱乐场管理、娱乐场营销、玩家跟踪、宾果或类似的游戏或娱乐场相关系统和相关外围硬件，软件和服务；或（8）附属产品（包括设备、硬件、软件、营销材料、椅子和标牌）或服务（包括外勤服务、维护和支助）与上述第（1）款至第（8）款所述任何事项有关；或（B）本公司当时或在过去12个月内从事的业务，或据管理人员所知，本公司打算在本期限或涵盖时间内从事的业务；（ii）行政人员从事或涉及的任何活动（不论是行政人员或监管人员身份或其他身份）代表本公司或行政人员已就其获得专有或机密信息；及（iii）在美国的任何地方或在任何其他地理区域进行，该等业务是由公司尽管上述规定有任何相反的规定，为被动投资目的持有上市公司最多百分之一（1%）的已发行股权本身不应被解释为从事竞争业务。

(b)In进一步审议今后可能根据本协议支付给执行人员的金额（包括第3条和第4条），行政人员同意，在任期内，（包括其任何延长）在涵盖时间内，执行人员不得直接或间接：（i）要求或试图诱使公司的任何雇员、代理人、顾问或代表终止其或其与公司的关系；（ii）招揽或试图诱使本公司的任何雇员、代理人、顾问或代表成为任何其他人士或实体的雇员、代理人、顾问或代表；或（iii）招揽或试图诱使本公司的任何客户、供应商或分销商缩减或取消与本公司的任何业务；或（iv）雇用任何就行政人员实际所知为或在雇用前180天内曾为公司雇员的人士。第（i）和（ii）节仅限于执行的工作职责而与之有重大接触的雇员、代理人、顾问和代表，或执行在执行执行期间获得机密信息的雇员、代理人、顾问和代表。第（iii）节仅限于执行人员为履行其工作职责而与之有重大接触的客户、供应商和分销商，或执行人员在其受雇期间获得有关其机密信息的客户、供应商和分销商。

（c）任期内（包括其任何延期），在涵盖时间内，执行人员同意，在执行人员（i）与任何竞争对手进行协商（以较早者为准）后，（定义如下）关于竞争对手可能雇用的管理人员，（ii）回应（除拒绝目的外）竞争对手的就业机会，或（iii）被竞争对手雇用，（A）执行机构应向竞争对手提供本协议第5条的副本，以及（B）如果在涵盖时间内发生上述（iii）项所述的任何情况，以及如果在本协议期限内或涵盖时间内发生上述（i）项或（ii）项所述的任何情况，管理人员将及时通知本公司有关情况。执行人员进一步同意，公司可以向竞争对手提供执行人员在本协议项下的义务的通知。在本协议中，“竞争对手”是指直接或间接在美国或任何其他地理区域从事任何竞争业务的任何个人或实体（除本公司、其子公司或关联公司外）。

（d）执行人员理解本第5.1条中的限制可能限制执行人员在与公司业务类似的业务中谋生的能力，但仍然同意并承认，本协议（包括第3和第4条）规定的考虑足以证明该等限制是合理的。考虑到这一点，并考虑到行政人员的教育、技能和能力，行政人员同意行政人员不会在任何场合声称此类限制妨碍行政人员谋生，或以其他方式应被视为无效或不可执行。

（e）就本协议而言，“涵盖时间”是指自管理人员的雇佣终止之日（“终止之日”）开始至终止之日后十二（12）个月结束的期间。

(f)In如果具有管辖权的法院或仲裁员（视情况而定）确定本第5.1条的规定因任何原因不可执行，则双方承认并同意法院或仲裁员明确有权修改本节的任何规定，以使其如下文第10条所述可执行。

5.2 专有信息；发明。

（a）执行人员确认，在执行人员受雇于本公司期间，执行人员必须（以及在生效日期之前受雇于本公司或与本公司有关联期间）访问和使用本公司的专有信息和机密记录。执行人承诺，执行人不得在本协议期限内或此后任何时间，直接或间接为执行人自己的目的或为公司以外的任何个人或实体的利益使用，也不得以其他方式向任何个人或实体披露任何此类专有信息，除非该等披露已获得公司书面授权或法律另有规定。 “专有信息”是指：（i）本公司使用的软件产品、程序、应用程序和流程；（ii）本公司任何客户或供应商的名称和/或地址，或与本公司任何客户或供应商与本公司的交易或关系有关的任何信息；（iii）有关本公司使用的任何产品、技术或程序的任何信息，但其客户或供应商或竞争对手不为一般所知，或公司正在开发或正在测试，但在一般提供给客户或供应商的时间；（iv）与本公司的计算机软件、计算机系统、定价或营销方法、销售利润、商品成本、材料成本有关的任何信息，资本结构、经营成果、借款安排或业务计划；（v）在公司从事的任何业务领域中被确定为机密或专有的任何信息；（vi）就执行人员实际所知，公司通常保持为机密或专有的任何信息；（vii）任何业务计划、预算、广告或营销计划；（viii）任何资料所包含的任何资料，

公司的书面或口头政策和程序或手册；（ix）公司同意保密的任何属于客户、供应商或任何其他个人或实体的信息；（x）所有书面、图形、电子数据和包含任何上述内容的其他材料。管理人员承认，不具有新颖性或版权保护或专利权的信息仍然可能是专有信息。 “专有信息”一词不包括公众公知或可获得的信息，也不包括从公司或其任何董事、管理人员、雇员、代理人或其他代表以外的来源获得的信息，（在不违反行政人员在作出有关披露时经合理查询后知悉的任何保密义务的情况下），或一般博彩行业信息，但与本公司无关或专有，且在行政人员开始受雇于本公司时已为行政人员所知，且不因行政人员先前受雇或其他原因而受到不披露。尽管有上述规定和第5.3条规定，管理人员可以披露或使用专有信息或机密记录，但仅限于（A）在履行其作为公司董事或雇员的职责时可能需要或适当的披露或使用，（B）法院要求这样做，任何对公司业务有监督权的政府机构或任何行政或立法机构（包括其委员会）具有明显的司法管辖权命令他透露、披露或提供该等资料（但在这种情况下，执行人员应首先向公司及时书面通知任何该等法律要求，（c）在不违反本协议的情况下，该等信息或记录为公众所知，或（D）在合理必要的范围内，向高管的配偶、律师和/或其个人税务和财务顾问披露，以推进高管的税务、财务和其他个人规划（每一名“豁免人士”）；但前提是豁免人披露或使用任何专有信息或机密记录应被视为违反本第5.2条第5.3章执行

(B)行政人员同意，行政人员在任期内(以及在任期前受雇于本公司或与本公司有任何联系期间)构思、开发、发明或作出的所有工艺、技术及发明(统称为“发明”)，包括行政人员在任期内(以及在任期前受雇于本公司或与本公司有关联期间)构思、开发、发明或作出的新贡献、改进、想法及发现，均属本公司所有，但该等发明须源自本公司或其任何附属公司或联营公司的工作，以任何方式与本公司或其任何附属公司或联属公司的业务(商业或试验性)相关，或在本公司的时间或使用本公司的设施或材料时构思或制造。行政机关应进一步：

(C)(I)迅速向本公司披露此类发明；(Ii)将美国和其他国家/地区的此类发明的所有专利和其他权利转让给本公司，而不给予额外补偿；(Iii)签署执行上述规定所需的所有文件；以及(Iv)提供证词，支持高管的发明创造。如果任何发明在专利申请中被描述，或在公司终止雇佣后两(2)年内由执行人员直接或间接地向第三方披露，则可推定该发明是在该期限内构思或作出的。执行机构同意，除本协议附件A中披露的发明外，执行机构不会主张执行机构在本协议日期之前已经作出或获得的任何发明的任何权利。

5.3%涉及记录的保密和交出。高管不得在任期内或之后的任何时间(无论公司终止聘用高管的情况)直接或间接发布、公开或以任何方式披露任何机密记录，或允许对机密文件进行任何检查或复制

除本公司雇用或保留任何人士或实体期间外，任何人士或实体所作的任何记录，行政人员亦不得保留，并将在行政人员因任何原因或应公司要求而终止聘用后，迅速向本公司交付任何上述记录。就本协议而言，“机密记录”是指由执行人员拥有或在执行人员控制下或执行人员可访问的包含任何专有信息的通信、备忘录、文件、手册、书籍、清单、财务、操作或营销记录、磁带或电子或其他媒体或设备的部分。所有机密记录在有效期内及之后均为本公司的独有财产。

即使本协议有任何相反规定，本协议中的任何规定均不得(I)禁止行政部门根据1934年《证券交易法》第21F节或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第806节的规定和规则，或州或联邦法律或法规的任何其他举报人保护条款，向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，或(Ii)要求公司通知或事先批准第(I)款所述的任何报告。行政人员明白，受第5.2及5.3条保护的活动，可包括在《保护商业秘密法》(下称《保护商业秘密法》)所容许的范围内披露商业秘密或机密资料。在这方面，行政部门确认，根据《商业秘密法》，根据联邦或州商业秘密法，不会有任何个人因披露商业秘密(如《经济间谍法》所定义)而被追究刑事或民事责任，该商业秘密是：(A)在秘密情况下直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师作出的，并且纯粹是为了报告或调查涉嫌违法的行为而作出的；或(B)在诉讼或其他法律程序中提交的申诉或其他文件中提出的，如果存档是盖章的，则不会公开。此外，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人，可以向个人的律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，如果个人提交了盖章的任何包含该商业秘密的文件，并且除非经法院命令允许，否则不披露该商业秘密。

5.4 非贬低。在本协议期限内及其后，执行人员不得在任何重大方面损害公司、公司任何附属公司、其各自的业务、其各自的任何管理人员、董事或雇员，或前述任何人士或实体的声誉。尽管有上述规定，本协议中的任何内容均不妨碍管理人员或任何其他人员作出适用法律、法规或法律程序要求的真实陈述。

5.5 没有其他义务。执行人员声明执行人员不受任何合同、协议或限制性盟约的限制或限制执行人员承担或履行本协议所述职责的能力。执行人承诺，未经公司授权，执行人不得使用与执行人的雇用有关的任何其他人的商业秘密或专有信息。

5.6 取消杰出股权奖励；"追收"政策。尽管本协议的其他规定，如果执行人员故意且实质上不遵守第5.1、5.2、5.3、5.4或5.8条，则公司或其任何关联公司授予的所有购买普通股、限制性股票单位和其他股权奖励的期权（不论是在本协议日期之前、同期或之后）并由行政人员或行政人员的受让人持有的，应立即没收及取消。执行人员确认并同意，尽管本协议或任何其他协议、计划或计划中有任何规定，本协议项下考虑的任何奖励性补偿或利益，（包括奖励性薪酬和基于股权的奖励）应由公司根据一般适用于公司高级管理人员的任何薪酬追回或"追回"政策予以追回，公司可以随时采用

包括根据《多德—弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条以及美国证券交易委员会根据该条规定或本公司普通股上市的任何国家证券交易所的要求，公司可能需要采取的任何政策。

5.7 执法执行人员承认并同意，由于执行人员的职位、服务以及访问和使用机密记录和专有信息，执行人员违反本第5条所载的任何承诺将对公司造成直接、重大和不可弥补的损害，而公司在法律上没有足够的补救措施。因此，行政部门同意并同意由具有管辖权的法院发布禁令或其他衡平救济，以限制任何违反或威胁违反本第5条所载任何承诺的行为。行政人员放弃张贴任何保证金，否则必须确保此类禁令或其他衡平救济。本第5条规定的权利和救济是累积性的，并且应是对本协议项下或根据任何其他协议或适用法律提供给双方的权利和救济的补充。

5.8 在诉讼方面的合作。执行官同意在本协议期限内及其后（包括执行官因任何原因终止雇佣后）与公司合理合作，向公司提供与其雇佣期限相关的信息，并在任何民事、刑事、行政或调查诉讼中代表公司出庭作证。此外，除执行人员已经或打算善意主张与公司利益或地位不利或不一致的利益或地位外，执行人员同意在有效期内及其后与公司合理合作（包括在执行人员因任何原因终止雇用后），以协助公司采取任何此类行动，诉讼，或按本公司合理要求，向董事会或其代表或律师、或本公司代表或律师提供资料，并与本公司的代表或律师会面和咨询。公司同意支付（或偿还，如果行政人员已经支付）与行政人员的合作和协助实际产生的所有合理的差旅和通信费用。

5.9 生存本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

5.10 公司就本第5条而言，所指的“公司”应包括公司和公司的各子公司和/或关联公司（以及各自的合资企业和股权法被投资方）。

6.行为准则管理人员确认管理人员已阅读公司的商业行为准则，并同意遵守该商业行为准则（经不时修订或补充）以及适用于公司员工和管理人员的其他政策。

7.Indemnification. 公司应在公司注册证书或公司章程允许的最大范围内，并根据不时生效的任何其他协议或政策，就行政人员因行政人员是公司或公司任何子公司或关联公司的高级管理人员、董事或雇员而可能成为一方的任何诉讼、诉讼或程序，向行政人员提供赔偿。

8.可分配性；约束力。本协议或双方在本协议项下的权利或义务不得由执行机构转让或转让，除非依照世袭和分配法并按下述规定。本公司可将本协议及本公司在本协议项下的权利和义务转让给本公司的任何关联公司，但在任何此类转让后，

公司应继续对本协议项下的执行人员的义务负责。本协议对管理层、高管继承人、遗嘱执行人、管理人和受益人具有约束力，并对公司及其继承人和受让人的利益具有约束力。

9.完全理解；修订；放弃。本协议构成双方之间关于自生效日期起及之后聘用高管的完全谅解，并取代双方之间关于本协议标的的所有其他先前的书面和口头协议和谅解，包括取代截至双方签署本协议之日公司或其任何关联公司维护的任何遣散费计划、政策、做法或安排下的任何福利或付款权利，除本协议明确规定外，任何一方均未就此作出任何声明、陈述、担保或契约；然而，本协议的任何内容不得限制、损害或取代本公司与高管之间关于授予生效日期前授予高管的股票期权、限制性股票单位或其他基于股权的奖励的任何协议，该协议将根据该等协议和授予该等奖励的计划的条款继续完全有效。除第3(F)5.1(F)和第10条所规定的情况外，除非双方签署书面文件，否则不得修改、修改或终止本协议。对本协议任何条款或规定的任何放弃，或对任何此类条款或规定在任何情况下的适用，应由负责给予该放弃的一方以书面签署。任何一方对另一方在本协议项下的任何违约行为的弃权，不应视为对任何其他违约行为的弃权，无论该违约行为与放弃的违约行为相似还是不同。任何一方在行使任何权利或补救措施方面的拖延不应视为放弃任何权利或补救措施，任何一方单独或部分行使任何此类权利或补救措施均不妨碍其他或进一步行使该权利或补救措施。

10.可分割性。如果本协议的任何规定或任何此类规定对任何人或任何情况的适用在任何程度上都被任何有管辖权的法院裁定为无效或不可执行，则本协议的其余部分或该规定对该人或情况的适用不应因此而受到影响，而本协议的每项规定应在法律允许的最大限度内予以执行。如果本协议的任何条款或其任何部分因该条款的范围或期限或所涵盖的区域而被认定为无效或不可执行，双方同意，作出该裁决的法院应缩小该条款的范围、期限和/或面积(并应用适当的条款取代任何该等无效或不可执行的条款)，以使该条款在法律允许的最大程度上可执行，和/或删除特定的词语和短语，该修改后的条款应可执行并应被强制执行。双方认识到，如果在任何司法程序中，法院拒绝执行本协定中包含的任何单独的公约，则本协定中包含的无效或不可执行的公约应被视为在允许执行其余单独的公约所必需的范围内从这些条款中删除。如果任何法院裁定该时间段或该地区或两者都不合理，并且任何一项公约在一定程度上是无效或不能执行的，双方同意，这些公约将保持完全效力和作用，首先是在最长的时间段内，其次是在不会使其不可执行的最大地理区域内。

11.生存能力。本协议的条款要求在高管在本协议项下的雇用终止或本协议终止后履行本协议的条款，应在终止后继续有效，无论此类条款是否明确规定它们将继续有效。

12.适用法律；仲裁。

(一)依法治国。本协议应受内华达州适用于在该州内达成并将完全履行的协议的法律管辖和解释，而不考虑其法律冲突条款。

(B)仲裁。

（i）执行人和公司同意，除工人补偿、失业补偿以及根据适用法律不可仲裁的任何其他索赔外，最终和有约束力的仲裁应是双方之间任何争议或争议的专属法院，包括但不限于根据本协议产生或与本协议有关的争议、执行人的雇佣和/或雇佣终止。但是，公司有权就任何指称的实际或威胁违反第5条任何规定的行为，向任何具有管辖权的法院提起诉讼，寻求禁令救济。仲裁员的裁决可提交任何有管辖权的法院。为了作出此类判决或寻求与第5条有关的禁令救济，公司和执行人员特此同意位于内华达州拉斯维加斯的任何州或联邦法院的管辖权；如果任何被指控违反第5条的行为，以及行政人员或任何第三方提出的任何索赔，反诉或交叉索赔，公司发起的任何寻求上述禁令救济的法院诉讼应始终按照本协议规定进行最终和有约束力的仲裁。本公司和行政人员特此放弃，在适用法律允许的最大范围内，现在或以后可能对此类司法管辖权、地点和任何不方便法院的抗辩提出的任何异议。因此，除上述索赔外，本协议包括所有普通法和法定索赔（无论是根据联邦州法律还是地方法律），包括任何关于违约、欺诈、未支付工资、错误终止以及性别、年龄、国籍、性取向、婚姻状况、残疾或任何其他受保护状态的索赔。

（ii）本协议项下的任何仲裁应提交中国济南市仲裁委员会，并根据仲裁时有效的美国仲裁委员会仲裁裁决规则进行仲裁。本公司和行政人员特此同意，仲裁员作出的裁决可在其他司法管辖区通过诉讼或法律规定的任何其他方式强制执行。本公司应支付所有与仲裁有关的费用，包括行政费用和仲裁员的费用。除非仲裁员另有规定，否则每一方应支付其自身的费用和律师费。执行人理解执行人没有放弃任何实质性权利，本协议仅管辖法院。仲裁员应适用法院裁决任何损害赔偿、律师费或费用的相同标准。除非仲裁员另有规定，仲裁员不得要求仲裁员支付在法庭诉讼中不需要支付的任何费用或费用。

行政人员姓名首字母： /s/OC 公司名称： /s/JS

（c）放弃陪审团审判。通过签署本协议，执行和公司确认法院审判和陪审团审判的权利是有价值的，并在知情和自愿的情况下放弃该权利，服从本仲裁条款的条款。

13.标题和标题。本协议各条款的标题仅为方便而设，并不以任何方式界定、限制、扩展或描述本协议任何条款的范围或意图。

14.联合起草。双方承认双方有平等机会就本协定的语言进行谈判和起草，双方承认并同意本协定没有单一起草人，因此，解释含糊之处对起草人不利的一般规则不适用，也不适用。如果本协议中的任何语言被发现或声称是含糊不清的，每一方应有相同的机会提出双方关于任何此类含糊不清语言的实际意图的证据，而不对本协议中任何一方作出任何推断或推定。

15.Notices. 本协议任何一方发出或以其他方式发出的所有通知和其他通信，如果包含在书面文件中，亲自交付或通过挂号邮件或认可的国家快递服务，邮资或费用预付，则应被视为充分，（a）发给Light & Wonder，Inc.，收件人：法律部，6601 Bermuda Rd.，Las Vegas，NV 89119，（b）公司记录中显示的最后地址，或（c）收件人以书面形式指定的其他替代地址。

16.许可证要求。本公司须遵守监管博彩公司的多个政府机构的法律、规则及规例。管理人员可能被要求接受多个博彩监管机构进行的背景、合适性和许可证调查。执行官同意与公司和游戏监管机构充分合作，提供所有要求的信息，包括有关执行官和执行官家庭成员的个人信息，以及监管过程中的文件。执行人员同意在规定的时间内充分配合并遵守所有监管要求。遵守本协议的一项重要规定。

17.Interpretation. 当本协议中提及一节时，除非另有说明，该提及应指本协议的一节。除非上下文另有说明，本协议中任何时候使用“包括”、“包括”或“包括”等词语，应被视为后面有“但不限于”。当本协议中提及“一方”或“各方”时，除非另有说明或上下文另有要求，否则该等提及应为本协议的一方或多方。除非上下文另有要求，本协议中的术语“此处”、“此处”以及衍生或类似词语均指本协议的整个内容。除非上下文另有要求，本协议中使用单数或复数的词语也分别包括复数或单数，本协议中使用的任何性别应被视为包括其他性别。本协议中所指的"美元"或"美元"均指美元。当本协议中提及法律、法规或立法时，该等法律、法规或立法可能不时修订、修改、扩展或重新颁布（包括任何后续法律、法规或立法）的法律、法规或立法，并应包括不时颁布的任何法规。本协议中使用的标题仅供参考，并不影响本协议的解释。

[故意将页面的其余部分留空]

双方已于上述日期正式签署本协议，以昭信守。

光明与奇迹公司

作者：S/詹姆斯·索蒂尔

Name：jiang

标题：执行副总裁兼首席法律官

/s/Oliver Chow

周国辉

附件A

发明创造

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