附件97.1

SilverSun Technologies，Inc.补偿回收政策

1.目的.本公司的赔偿追索政策（经不时修订，简称“政策”）的目的，日期为1999年11月， []，2023年，以描述现任和前任行政人员将被要求偿还或退还错误奖励补偿给本公司集团成员公司的情况。本公司已采纳本政策，以遵守2010年多德—弗兰克华尔街改革和消费者保护法案第954条，该法案由交易法第10D条、交易法第10D—1条颁布，以及纳斯达克的规则和要求。（包括纳斯达克上市规则5608）（该等法律要求，以及纳斯达克的规则和要求，统称为“SEC/纳斯达克回补规则”）。每名执行官均须签署并向公司返还本政策的确认表（附件A），根据该确认表，执行官将同意受条款约束并遵守本政策。

2.局本政策应由委员会管理。委员会有权解释和修改本政策，并作出所有必要、适当或可取的决定，委员会作出的任何此类决定应由委员会自行决定，并应是最终的，对所有受影响的个人具有约束力。除非适用法律要求或纳斯达克的规则和要求另有规定，委员会在本协议项下的任何决定不必对一名或多名执行官（无论现任和/或前任）保持一致。

3.定义.就本政策而言，以下大写术语的含义如下：

(a)“会计重述”是指由于本公司重大不遵守证券法规定的财务报告要求而进行的会计重述，包括（i）为纠正先前发布的财务报表中的错误而进行的任何会计重述（“大R”重报）对先前发布的财务报表具有重大意义，或（ii）倘该错误于本期更正或于本期未予更正，则会导致重大错误陈述（“轻微r”重报）。

(B)“董事会”是指公司的董事会。

(c)“返款合资格激励性薪酬”是指任何现任或前任执行官在纳斯达克生效日期或之后收到的所有激励性薪酬，前提是：

(i)在该人员开始担任执行官之后，获得了该奖励性薪酬；

(ii)该人员在该奖励性薪酬的执行期内的任何时间担任执行官；

(iii)在公司拥有在纳斯达克上市的某类证券时，收到了该等基于激励的薪酬；以及

(iv)该等奖励性补偿在适用的退款期内获得。

(D)就任何会计重述而言，“回收期”指紧接重述日期之前本公司已完成的三个财政年度，以及在该三个已完成的财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之后少于九个月的任何过渡期(因本公司财政年度的变动而产生)。

(E)“委员会”指管理局的薪酬委员会。

(f)“普通股”是指公司的普通股，面值为每股0.00001美元。

(g)"公司"指SilverSun Technologies，Inc.，特拉华州的一家公司

(h)“公司集团”指本公司及其各直接和间接子公司。

(i)"错误奖励补偿"指，就任何与任何会计重述有关的现任或前任执行官而言，该现任或前任执行官所收到的返还合资格激励报酬金额，超过该现任或前任执行官所收到的返还合资格激励报酬金额，该返还合资格激励报酬金额为：根据与该会计重报有关的重报金额厘定，并考虑到委员会已应用的酌情权，以厘定最初收到的合资格退税奖励补偿金额，而不考虑任何已付税款。

(j)“交易法”是指经修订的1934年证券交易法。

(K)“行政人员”是指根据《交易所法案》第10D-1(D)条(或其任何后续规定)所界定的任何行政人员。

(L)“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的其他措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何衡量标准)应视为财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

(M)“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而给予、赚取或授予的任何薪酬。

(N)“纳斯达克”是指“纳斯达克”股票市场。

(O)“纳斯达克生效日期”应指2023年10月2日(即纳斯达克最终上市标准的生效日期)。

(P)“收到”是指收到激励性薪酬时，即使在该期间结束后支付或发放激励性薪酬，也应视为在公司达到激励性薪酬奖励中规定的财务报告指标的会计期间收到激励性薪酬。

(Q)“重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取该行动的本公司高级人员(如董事会无须采取行动或合理地应得出结论认为本公司有需要编制会计重述之日)，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述之日。

(R)“美国证券交易委员会”系指美国证券交易委员会。

4.追讨错误判给的补偿。

(A)如果本公司被要求编制会计重述，(I)委员会应确定与该会计重述有关的每名适用的现任或前任高管(不论该个人当时是否担任高管)(“适用高管”)的任何错误判给的补偿金额，及(Ii)本公司将合理地迅速要求任何该等适用的高管追回该错误判给的补偿，而任何该等适用的高管应在当时(S)，并通过该方法(S)将该错误判给的补偿交回本公司，由委员会根据本政策的条款确定。

(B)对于以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算，(1)委员会应根据会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定该数额，(2)本公司将保存该合理估计的确定文件，并将该文件提供给纳斯达克。

(C)委员会应自行决定向任何适用的执行人员追回任何错误判给的赔偿的方法(S)，其中可包括下列一项或多项：

(I)要求该适用高管向公司集团支付一笔或多笔现金，包括但不限于偿还本公司集团以前支付给该适用高管的现金激励薪酬；

(Ii)寻求追回本公司先前向该适用行政人员作出的任何基于股权的奖励的归属、行使、交收、出售、转让或其他处置所实现的任何收益，及/或在符合适用法律要求的情况下，以其他方式要求向本公司交付该适用行政人员持有的普通股；

(Iii)扣留、减少或取消未来现金薪酬(包括现金奖励支付)、未来股权奖励及/或本公司集团将支付或奖励予该适用高管的其他福利或金额；

(Iv)将本公司集团应支付给任何适用高管的补偿或其他金额抵销；

(V)取消、调整或抵销该适用行政人员所持有的部分或全部公司既得或非既得股权奖励；及/或

(Vi)对委员会决定的适用法律要求和纳斯达克规则和条例允许的有关适用行政人员采取任何其他补救和恢复行动。

(D)即使本协议有任何相反规定，在以下两种情况下，公司不应被要求根据本政策条款向任何适用的高管追回错误判给的赔偿金：(1)委员会认定这种追偿是不可行的，以及(2)满足下列任何条件：

(I)支付给第三方以协助强制执行政策的直接费用将超过应追回的金额，前提是在得出结论认为根据本条(I)基于执行费用追回错误判给的任何金额是不可行之前，公司已(X)做出合理尝试追回该错误判给的赔偿，(Y)记录这种合理的追偿尝试(S)，并且(Z)向纳斯达克提供了此类文件；

(Ii)追回在2022年11月28日之前通过的法律将违反母国法律，前提是在确定追回基于违反母国法律的错误判给的任何金额是不可行之前，公司已获得母国法律顾问的意见(纳斯达克可接受)，即追回将导致此类违法行为，并已向纳斯达克提供意见的副本；或

(Iii)追回可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或第26篇《美国法典》第411(A)条的规定及其下的规定，而根据该计划，本公司集团的雇员可广泛获得福利。

5.无弥偿等本公司集团不得(X)赔偿任何现任或前任行政人员(I)根据本保单条款被错误判给的任何赔偿的损失，或(Ii)与本公司集团根据本保单执行其权利有关的任何索赔，或(Y)支付或偿还任何现任或前任行政人员的保险费，以追回因本保单而产生的损失。

6.替代。本政策将取代(X)适用于公司集团任何成员的任何协议、计划或其他安排中的任何规定，以及(Y)属于公司集团的任何实体的任何组织文件，在任何此类情况下，(A)免除任何基于激励的薪酬，使其不受本政策的适用，(B)放弃或以其他方式禁止或限制公司集团追回任何错误判给的赔偿的权利，包括但不限于行使本政策规定的任何抵销权，和/或(C)要求或规定赔偿，但以上述第5条禁止的范围为限。

7.修订；终止；释义。在遵守所有适用的法律要求以及纳斯达克的规则和要求的前提下，委员会可以随时修改或终止本政策。本政策旨在以与美国证券交易委员会/纳斯达克退款规则一致的方式解释。本政策不同于公司的任何其他薪酬追回或追回政策，或公司计划、协议、奖励或其他安排中规定向高管追回或追回薪酬的任何适用条款，本政策是公司自愿采纳的，旨在规定超出本政策和美国证券交易委员会/纳斯达克追回规则的酌情补偿。

8.其他补偿权利；不再支付额外费用。

(A)在本政策下第8(B)节的规限下，本政策项下的任何退款权利是根据(I)任何雇佣协议、奖励或股权补偿计划或奖励或其他协议中任何退款条款的条款，(Ii)任何其他法律要求，包括但不限于2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条，以及(Iii)本公司可获得的任何其他补救或补偿权利，而非取代该等权利或权利。

(B)即使本条例有任何相反规定，以防止重复回收：

(I)在根据本保单向任何现任或前任行政人员追讨任何错误判给的补偿金额的范围内，本公司将无权根据本公司的任何其他补偿追讨或补偿政策，或根据本公司的计划、协议、奖励或其他安排的任何适用条文，向行政人员追讨或追讨补偿；及

(Ii)如果任何错误判给的赔偿包括根据萨班斯-奥克斯利法案第304条从任何适用的高管那里实际向公司集团偿还的任何金额(已偿还给公司集团的任何该等金额，“适用的SOX补偿金额”)，则向任何该等适用的高管追回的任何错误判给的补偿的金额应减去适用的SOX补偿金额。

9.继承人。本政策对所有现任和前任行政官员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。