Document

环球电子公司的成功建立在我们诚信和卓越的声誉之上，不仅是我们的产品，也是我们的行为方式。我们分享并坚持一套共同的道德价值观和目标，其核心是我们承诺做“正确的事情”，即使它可能不受欢迎。

营商环境从未像现在这样具有挑战性和复杂性，特别是对于像我们这样在世界各地开展业务的公司来说。现在，我们每个人比以往任何时候都更需要了解我们个人在遵守法律要求和维护最高道德标准方面的责任。为了帮助指导我们在这方面的努力，董事会通过了一项行为准则，我们所有人都必须遵守——我，你，以及我们在世界各地的每一位董事，管理人员和员工。

《守则》为我们每个人提供了一些基本指南，这些准则和做法对我们成为一家生产性公司的能力至关重要，符合法律要求并相互尊重。然而，它并不涵盖我们的原则可能受到质疑的所有情况。但是，如果我们总是把正直和诚实放在第一位，我们将取得优异的成绩。

环球电子公司董事会我们采纳了以下行为准则，作为其对诚信、诚实、遵守法律和最高道德行为标准的承诺的一部分。本《行为准则》规定了有关UEI所有董事、高级管理人员和员工行为的基本规则。它还提供了指导，如何识别某些道德和法律问题，以及如何解决这些问题在开展公司的业务。该守则还规定了报告违反本守则的不道德行为的方法。《守则》不能也无意涵盖可能出现的每一个法律和道德问题。如果您不知道如何处理某个问题，或不确定如何应用守则的要求，您应咨询您的主管，或寻求行为守则手册中列出的任何一个人或部门的协助。您应运用良好的常识和判断力来处理本守则中未明确提及的问题，始终通过遵守法律和道德要求来解决问题。如果本守则的任何条款与当地劳动法律和法规相抵触，则以当地劳动法律和法规为准。在这种情况下，您应联系公司的总法律顾问（参见本守则末尾的联系信息），以确定如何解决此类潜在冲突。

UEI致力于以公平、尊重和诚信的态度与员工、客户、供应商、竞争对手和与我们合作的其他人打交道。通过公平和诚信建立的关系是公司成功的关键。任何人都不应通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或任何其他不公平交易的做法来不公平地利用他人。公平交易还禁止利用或以其他方式不当使用他人的财产，包括知识产权。

采购决策应基于质量、诚信、服务、交货期和价格的最佳组合。个人关系不应成为购买商品或服务的基础。您必须通知您的经理和法律部门，公司可能与任何个人或实体建立的任何业务关系或拟议的业务交易，其中您或与您有关的任何人有直接或间接利益，或您或与您有关的任何人可能从中受益，或与您有关的任何人受雇。任何此类业务关系必须首先由公司执行官与公司法律部门协商以书面形式批准。倘关联方权益仅因阁下直接及间接拥有该关联方未发行公开买卖股本证券少于5%而存在，则此规定一般不适用。

员工必须始终对客户真实和清楚地了解交易条款。本公司对其产品提供若干保证。这些保证是员工可以向客户提供的唯一保证。员工应尽最大努力遵守公司提供的一般指引，并尽可能多地协商，以达成对公司公平合理的条款。

公司的财务记录和我们根据法律和股票市场的要求向公众发布的财务报表必须始终是完整的、公平的、准确的、及时的和可理解的。除了法律要求外，UEI的信誉和诚信声誉也取决于它。公司向公众准确及时地披露法律要求的信息的能力取决于准确完整的财务记录。

因此，所有会计分录以及这些分录所依据的所有信息都必须正确和完整，这一点非常重要。会计分录必须按照适当的会计准则进行，并且必须保持适当的会计分录支持记录。任何员工如发现会计分录不准确或不正确，应按照《行为准则》规定的程序报告此事。

本公司的股票价格取决于投资大众所掌握的信息。法律和股票市场规则要求全面、公平、准确、及时且通常详细地报告可能影响投资者和公司股价的信息。本公司致力于履行法律和股票市场规则要求的全面、公平、准确和及时披露的责任。任何员工不得做任何违反这些责任或妨碍其正常执行的事情。您必须立即向您的主管报告任何您认为可能影响公司普通股价值的事件或事态发展。

只有少数几名高级官员有权讨论UEI的历史或预期财务业绩以及其他重大发展。为避免公众混淆，新闻界、媒体、金融界或公众对本公司或其附属公司的任何查询或要求必须提交给本公司的首席执行官或首席财务官。

在UEI，我们致力于按照我们经营所在国家、州和地区的法律和政府规章制度经营业务。遵守法律是公司作为商业企业诚信的基本组成部分。如果您对法律（包括本守则中简要强调的七个法律领域）有疑问，请联系公司总法律顾问。

根据重大“内幕”信息买卖本公司的证券，包括其普通股是违法的。“内幕”信息是指你知道的信息，但尚未为公众所知。您必须对所有这些“内部”信息保密，直到这些“内部”信息被公开为止。内幕消息的例子包括但不限于财务预测、中期销售及盈利数字、股息变动、可能的合并、收购及合资企业、新产品创新、重大诉讼发展及业务策略的重大变动。

如果向公众披露的信息可能会影响投资者购买本公司股票的决定，或以其他方式对本公司股票价格产生影响，则该信息被视为重要信息。内幕交易禁令适用于所有雇员，不论彼等在本公司的职务，亦不论彼等可能从何处或如何获得内幕消息。即使在信息公开之后，您仍然不能交易公司证券，直到它有时间在证券市场上广为人知。例如，在通过新闻稿或向美国证券交易委员会提交的文件公开后，两个完整的工作日，您可以根据该信息进行交易。

除了根据内幕消息买卖公司证券是违法的，将内幕消息传递给他人，包括家人和朋友也是违法的。违反内幕交易法的处罚是严厉的。您应务必阅读本公司有关内幕交易的政策。如果您对任何“内部”信息的保密性有任何疑问，或您是否可能违反公司的保密政策、行为准则或其

我们对诚信的承诺要求我们不向公司以外的任何人披露非公开信息。为了避免给任何人非法股票交易的好处，我们在与公司以外的个人（包括家人和朋友）讨论公司业务时必须谨慎。

您或其他员工也可能了解到与UEI有业务往来或正在寻求开展业务往来的另一家公司的非公开信息。根据我们对诚信的承诺，您不得使用非公开信息作为买卖该公司股票或其他证券的基础，也不得将该信息传递给其他任何人以交易该公司股票。

在任何时候，我们都必须以诚实、道德的方式开展公司的业务。严禁向政府官员、供应商和其他人行贿和行贿。回扣是指员工收取或给予某些东西以换取业务或作出某些商业决策的情况，是严格禁止的。

此外，任何员工，无论其在公司的职位如何，不得建议或以其他方式施加压力，要求其他员工或员工的家庭成员以员工自己的名义进行捐款。如果您对政治献金法有任何疑问，请联系总法律顾问。

尽管UEI总部设在美国，但我们所有人都必须遵守本公司业务所在的其他国家的法律法规。除其他国家的法律外，还有专门的法律法规适用于产品和技术数据的进出口。公司总法律顾问可以向员工提供有关其他国家法律的信息。

《反海外腐败法》禁止雇员直接或间接向任何外国政府官员、外国政党或其官员或公职候选人提供或支付任何金钱或其他有价值的物品，以不正当地获得或维持业务或影响有利于公司的政府行动。禁止的这类付款包括向第三方支付的咨询费、经纪费、中介费或其他费用，如果有理由相信这些费用的任何部分将分配给外国官员或政党，或为外国官员或政党的利益分配。被禁止交易的例子还包括分割发票，即试图允许客户支付较低的进口关税，以及"超额发票"，目的是使客户能够不正当地在国外接受付款。

反垄断法禁止竞争者、客户和供应商达成协议或达成谅解，干扰市场公平竞争或可能导致价格操纵。员工不得从事任何违反美国反垄断法的业务，任何国家、任何外国或任何其他国际机构。

政府视察员在视察设施期间可定期索取资料。为了确定请求是否合适，如果政府机构提出信息请求，请务必联系总法律顾问。您应始终与政府检查员合作并礼貌对待，并在检查期间向他们提供根据适用法律有权获得的信息。

我们公司的成功、我们为股东创造的价值以及我们的工作都取决于我们在做生意时将公司的利益放在第一位。当个人的私人利益（包括因员工在公司的职位而产生的个人利益）干扰公司的整体利益时，就会产生利益冲突。当员工的家庭成员因员工在公司的职位而获得个人或商业利益时，也可能产生冲突。本公司对关联方交易实施了限制，关联方交易一般定义为本公司与任何董事或董事代理人、雇员、持有本公司普通股5%以上（5%）的持有人以及与上述个人有关的任何人之间的交易（包括作为本公司的供应商或服务提供商）。员工应咨询公司的关联方交易政策或联系公司法律部门，如果他们对此类关联方交易限制的适用性有疑问。

我们每个人都必须避免冲突，以及冲突的出现。员工必须运用常识和判断力，避免冲突。判断还包括询问您的主管或公司的法律部门，如果您认为您可能存在利益冲突，该如何处理情况。

我们的政策是只雇用最好、最合格的男女。人力资源部将协助员工确定任何职位的资格，并评估这些职位的申请人。一般而言，在雇员对被雇用的朋友或亲属负有最终监督责任的情况下，不应雇用亲属、配偶或家庭伴侣或“重要其他人”在同一部门层级内工作。定期地，可能有合理的商业理由，

将公司利益放在首位也意味着在任何其他业务活动中不与公司竞争。外部工作绝不能涉及为竞争对手、客户或公司供应商工作，也绝不能涉及在您作为员工的工作要求的正常工作时间内工作。

有时商业界的习俗涉及到被与公司做生意或希望与公司做生意的人招待—例如，被带去午餐或晚餐、剧院、体育赛事等。同样，有时您在公司的职位可能需要您招待与UEI有业务往来或希望有业务往来的人。在这些情况下，业务通常会进行交易，有时员工可能会被要求在其他人主持的某些情况下代表公司。

员工不应接受价值超过250美元的礼品或非商务娱乐。任何价值超过250美元的礼品必须依次交给公司，用于公司业务。如果非业务招待超过250美元，员工应得到其主管的明确许可。小费可能被解释为贿赂或回扣，因此员工可能永远不会接受。

当有必要代表本公司宴请他人时，宴请应合理且在有利于开展业务的环境中进行。一个实质性的商业讨论应该在娱乐活动期间，之前或之后进行。在招待他人之前，员工应得到主管的明确许可。

公司财产包括有形财产和无形财产。有形财产包括电脑、打印机、制造设备、办公室用品、存货、移动电话、平板电脑、劳工或日志以及在制品书面记录等项目。无形财产是指商标、配方、专利、著作权、商标、秘密和其他知识产权。

作为一家生产和分销“高科技”设备的公司，我们经常以个人或团队的身份创造新的想法和知识产权。科学发现、公式、工程计划、制造规范、计算机代码和程序、出版物和制造工艺，只是通过我们的思想创造的财产的几个例子。在UEI工作而产生的任何知识产权自动成为公司的财产。

某些信息是保密的。机密信息通常对公司的竞争优势很重要。除“需要知道”的情况外，不得与公司以外的任何人共享，也不得提供给其他员工。保护公司的机密和专有信息是其持续成功的关键。这些信息是一项重要的公司资产，需要与其他公司资产相同的保护。保密信息包括所有可能对竞争对手有用的非公开信息，或者如果披露，可能对公司或其客户有害。在极少数情况下，有必要出于业务目的向公司以外的人员提供机密信息，必须在咨询总法律顾问并签署由总法律顾问提供的保密协议后才能提供。

保密性还要求您不要与其他客户或其他不需要知道这些信息的员工讨论有关客户的保密信息。您应将所有计算机数据视为机密，并应保护计算机数据不被任何未经授权的人使用。

本公司的计算机、电子邮件和互联网连接是为了开展公司业务而提供的。然而，员工可能会出于个人原因偶尔使用这些工具，只要这种使用不会对他们的工作表现产生负面影响，并且只要他们没有访问不当或冒犯性的材料。

所有材料，包括个人通信和电子信息，在公司的计算机或语音邮件，构成公司的财产。因此，在公司认为适当时，公司代表可以访问和检查它们。员工应明白，在使用公司的电子邮件系统、计算机或电子邮件和其他信息系统时，他们没有合法的隐私期望。

本公司承诺在其全球所有工厂提供平等的就业机会，不考虑一个人的种族、肤色、年龄、国籍、血统、公民身份、宗教、性别、婚姻状况、怀孕或分娩、性取向、性别、性别认同和性别表达、精神或身体残疾、医疗状况、遗传信息、兵役、退伍军人身份，残疾人或越南退伍军人身份，或基于拒绝家庭和医疗护理假，因为所有这些术语都由法律定义，或任何其他受州或联邦法律保护的特征。

UEI不会容忍员工或与我们打交道的人的任何形式的骚扰或其他不当行为，无论该行为是口头或身体，公然或微妙。骚扰是指不受欢迎的言语或身体行为，其结果是不合理地干扰员工的工作表现，或造成恐吓、敌意或冒犯性环境，且严重且普遍。此类行为是禁止的，无论它发生在公司内部或外部，无论它是在个人或通过邮件，电子邮件，语音邮件或互联网发生。

UEI强调员工健康和安全的重要性。员工必须遵守所有适用的职业安全和健康法律。此外，每个员工都应保持对工作场所的安全风险的认识，并在可能对员工或其他人的健康或安全构成威胁时，努力降低这些风险。雇员无须从事他们合理认为会危及其健康或安全的工作。员工应咨询总法律顾问或人力资源部，以获得有关具体情况的额外建议。

使用酒精或某些药物会损害生产力，并构成安全威胁。除医生处方外，不得在工作时间使用药物。禁止在公司场所或公司业务中持有、消费或受酒精影响，除非公司政策认为持有或消费是适当和合理的。例如，当招待客户或公司聚会时，饮酒可能是适当的，或当收到一瓶葡萄酒或烈酒作为礼物并在办公室未打开时，在公司场所持有酒精。酒精和药物，无论是否由医生处方，都不应使用，如果可能对安全构成威胁，如果它们可能损害员工的判断力，或者如果使用它们可能导致违反法律。非法药物永远不会被使用。

为保护其利益，公司可能要求调查，其中其代表可以检查设施、办公室、计算机文件、电子邮件记录和其他公司财产。公司保留进行此类调查的权利，即使涉及搜查设施、办公室和存储在公司计算机上的信息。存储在公司计算机上的记录和文件被视为UEI的财产，因此不被视为私人事务。

有关员工的个人信息只会在公司内部披露给因业务目的而需要此类信息的个人或部门。公司不会向公司以外的任何人披露员工的个人信息，除非法律要求或应员工的要求。

本公司致力于遵守符合政府环境要求的营运常规。雇员必须遵守所有适用的环境法律以及环境监管机构授予本公司的所有许可证和批准。鼓励员工就使用本公司设施、生产工艺及废物处置所产生的环境影响作出良好判断。

任何人都可以善意地提交与公司相关的会计或审计事项或任何其他违反公司政策的行为的投诉、报告或关注，而不必担心被解雇或任何形式的报复。本公司致力遵守守则的所有条文，包括遵守适用的证券法律及法规、会计准则、会计监控及审核常规。

为了便于报告，公司董事会已建立以下程序，让任何人提交关于违反或涉嫌违反公司行为准则的善意投诉、报告或关切，包括但不限于任何违反或涉嫌违反与公司有关的会计或审计事项，而不必担心被解雇或任何形式的报复。

任何人如知道或怀疑违反公司行为准则，包括但不限于任何违反或涉嫌违反与公司有关的会计或审计事项，可通过拨打公司为此目的设立的独立、免费道德热线，以保密或匿名的方式向公司审计委员会报告此类担忧。

本公司已聘请第三方提供商接受，核实和记录道德热线上收到的所有电话，网址为www.example.com。完整的电话号码列表可在该公司的网站上查阅。在收到电话后，第三方供应商将通知公司的内部审计部门，该部门将记录电话并通知审计委员会。内部审计部门主管随后将决定该电话是否涉及会计或审计事宜，或涉及本公司非管理层董事的关注事项。与会计或审计事宜有关的要求将在审核委员会的指示下审阅，并由内部审计部门或审核委员会认为合适的其他人士监督。与所有其他事项有关的电话将在审核委员会的指导下进行审查，并由公司的法律部门或人力资源部门（如适用）监督。倘本公司非管理层董事拟进行传讯，审核委员会将通知其余非管理层董事，并向彼等提供传讯录音。第三方供应商、本公司、审核委员会及本公司非管理层董事将尽最大可能对所有投诉、报告及关注事项保持保密，以符合进行充分审查的需要。

本公司保证，任何员工根据本程序善意投诉或举报违反或涉嫌违反行为准则的行为，均不会因提供此类信息而受到任何处罚。任何员工如认为自己因举报涉嫌违反本行为准则而受到处罚或报复，应立即向道德热线、总法律顾问兼全球合规负责人、人力资源部或首席执行官报告其关切。