1 US-DOCS\137849666.22 EVERCOMMERCE Inc.错误判给赔偿金追回政策EverCommerce Inc.(“本公司”)已采纳本政策以追回错误判给的赔偿金(下称“本政策”)，自2023年10月2日(“生效日期”)起生效。本政策中使用但未在本政策中另作定义的大写术语在第11.1节中定义。受本政策约束的人员适用于公司现任和前任高级管理人员。每名人员均须签署认收书，根据该认收书，该人员会同意受本政策的条款约束和遵从；然而，任何人员没有签署任何该等认收书，并不否定本政策对该人员的适用。2.受政策约束的补偿本政策适用于在生效日期或之后收到的基于奖励的补偿。就本政策而言，“收到”基于激励的薪酬的日期应根据适用规则确定，这些规则一般规定，基于激励的薪酬在公司达到或满足相关财务报告措施的会计期间“收到”，而不考虑基于激励的薪酬的授予、归属或支付是否发生在该期间结束之后。3.追讨赔偿如本公司须拟备重述书，则须合理地迅速追讨任何以奖励为基础的薪酬中错误判给赔偿的部分，除非委员会认为追讨并不可行。无论适用人员是否从事不当行为或是否导致或促成了重述的要求，也无论公司是否或何时提交重述的财务报表，都应根据前一句话要求追回。为清楚起见，追回根据本保单错误判给的赔偿金，不会导致任何人因“充分理由”或因根据本公司或其任何附属公司的任何计划、计划或政策或与其达成的任何计划、计划或政策或协议而被“推定终止”(或任何类似的同等效力条款)而自愿终止雇用的权利。4.追回方式；对重复追偿的限制委员会应全权酌情决定任何错误判给的补偿的追回方式，其中可包括但不限于公司或公司的关联公司减少或取消基于激励的补偿，或受本政策约束的任何人错误判给的补偿、补偿或偿还，以及在法律允许的范围内，将错误判给的补偿与公司应支付的其他补偿相抵

2 或本公司的附属公司。尽管有上述规定，除非适用规则另有禁止，在本政策规定收回公司根据2002年萨班斯—奥克斯利法案第304条或其他收回安排已经收回的错误授予赔偿的范围内，公司已经从该等错误奖励补偿的接收者处收回的错误奖励补偿的金额，计入根据本保单要求向该人收回的错误判给赔偿金的金额。 5.管理 本政策应由委员会管理、解释和解释，委员会有权为此目的作出所有必要、适当或可取的决定。公司董事会（“董事会”）可根据适用法律重新授予其管理、解释和修订本政策的权力，在这种情况下，此处所指的“委员会”应被视为对董事会的提及。 根据适用的国家证券交易所或协会根据适用规则进行的任何允许的审查，委员会根据本政策的规定作出的所有决定和决定均为最终的、决定性的，并对所有人（包括公司及其关联公司、股权持有人和雇员）具有约束力。在适用法律（包括任何适用规则）允许的情况下，委员会可以将与本政策有关的行政职责委托给本公司的一名或多名董事或雇员。 6.解释本政策将以符合适用规则要求的方式解释和应用，如果本政策与该等适用规则不一致，则应视为在确保遵守该等规则所需的最低限度内进行修改。 7.无赔偿；无责任本公司不就任何人因根据本保单而遭受的任何错误判给赔偿损失进行赔偿或投保，本公司也不直接或间接向任何人支付或偿还该等第三方保险单的保费，该等第三方保险单可能为该人在本保单下的潜在义务提供资金。 本公司、本公司的关联公司或委员会或董事会的任何成员均不对任何人承担任何责任。 8.申请；除委员会或董事会另有决定外，本政策的采纳并不限制本公司或其关联公司的任何其他退还、补偿、没收或类似政策或规定，包括任何雇佣协议、奖金计划、奖励计划、基于股权的计划或奖励协议，或本公司或其关联公司或适用法律规定的类似计划、计划或协议（“其他收回安排”）。

3 本政策中规定的救济不应是排他性的，而是对本公司或本公司关联公司可能享有的其他法律或衡平法权利或救济的补充。 9.本《政策》中的规定应在法律的最大范围内适用；但如果本政策的任何规定根据任何适用法律被发现不可强制执行或无效，该规定将在允许的最大范围内适用，并应自动视为以符合适用法律所要求的任何限制的方式修订。 10.董事会或委员会可随时自行酌情决定修改、修改或终止本政策的全部或部分。本政策将自动终止，当公司没有在全国性证券交易所或协会上市的证券类别。 11.定义 “适用规则”是指《交易法》第10D条、根据该条颁布的规则10D—1、公司证券上市的国家证券交易所或协会的上市规则，以及证券交易委员会或公司证券上市的任何国家证券交易所或协会通过的任何适用规则、标准或其他指导意见。 “委员会”是指负责执行薪酬决策的董事会委员会（根据适用规则确定），或在没有此类委员会的情况下，由董事会中的大多数独立董事组成。 “错误奖励薪酬”是指现任或前任高级管理人员收到的奖励薪酬金额，该金额超过了该现任或前任高级管理人员根据重述的财务报告措施本应收到的奖励薪酬金额，根据适用规则在税前基础上确定。 “交易法”是指经修订的1934年证券交易法。 “财务报告计量”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及全部或部分源自该等计量的任何计量，包括公认会计原则、国际财务报告准则和非公认会计原则/国际财务报告准则财务计量，以及股票或股价和股权持有人总回报。 “GAAP”是指美国公认的会计原则。

4 "国际财务报告准则"是指国际会计准则理事会通过的国际财务报告准则。 “不切实际”是指（a）为协助执行追回而向第三方支付的直接费用将超过错误判给的赔偿额；只要本公司（i）已作出合理的尝试收回错误判给的赔偿，（ii）记录该等尝试，及（iii）向相关上市交易所或协会提供该等文件，（b）在适用规则允许的范围内，根据本国律师的意见，追回将违反公司本国法律；前提是公司已（i）获得本国律师的意见，该意见为相关上市交易所或协会所接受，（ii）向相关上市交易所或协会提供该意见，或（c）收回可能导致其他符合税务资格的退休计划，根据该计划，本公司雇员可广泛获得福利，未能符合26 U.S.C.的要求。401（a）（13）或26 U.S.C.第411章（a）项下的规定。 “奖励性补偿”，就重述而言，是指完全或部分基于实现一项或多项财务报告措施而授予、赚取或归属的任何补偿，并由以下人员获得：（a）在开始担任高级管理人员后；（b）在该补偿的绩效期内的任何时间担任高级管理人员；（c）当发行人的某类证券在全国性证券交易所或协会上市时；及（d）在适用的三年期内。 “管理人员”是指根据《交易法》第10D—1（d）条的定义担任公司执行人员的每一个人员。 "重述"是指纠正公司重大不遵守证券法规定的财务报告要求的会计重述，包括更正以前发布的财务报表中（a）对以前发布的财务报表具有重大意义的错误的重报，或（b）如果错误在本期得到更正或在本期未予更正，则会造成重大错报。 “三年期”是指，就重述而言，紧接董事会、董事会委员会或授权采取该等行动的本公司高级管理人员（如果不需要董事会采取行动）得出结论，或合理应得出结论，认为本公司需要准备该等重述，或（如果更早），法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备该等重述的日期。“三年期”还包括前一句中确定的三个已完成的财政年度内或紧接其后的任何过渡期（由公司财政年度的变化引起的）。然而，公司上一个会计年度结束的最后一天与新会计年度的第一天之间的过渡期，包括9至12个月的期间，应被视为已完成的会计年度。

5 确认及同意 收回非自愿赔偿的政策 以下签署人已收到EverCommerce Inc.采用的《追回错误补偿政策》（以下简称“政策”）的副本。(the"公司"）。 出于良好和有价值的对价，并确认收到该对价，以下签署人同意保单的条款，并同意以下签署人收到的补偿可以在遵守保单所需的范围内减少、取消、没收和/或收回，尽管其他任何相反的协议。以下签署人进一步承认并同意，以下签署人无权就任何政策的执行获得赔偿，并明确放弃根据公司组织文件或其他方式获得此类赔偿的任何权利。 _日期_签名 _姓名 ___