个人和机密

2016年10月28日（修订）Eric Schoch

[*]

亲爱的埃里克，

欢迎来到NCR，这是一家全球性的技术公司，负责日常交易，让您的生活更轻松。

我们的员工遍布全球180个国家，提供广泛的视野和技能，使我们的客户能够让每一位客户与他们的业务互动都获得非凡的体验。

我们很高兴向您提供NCR的工作机会。我相信你会成为这个组织的重要贡献者。代表我的团队，我们期待您的加入。

雇主（法人）：

NCR Corporation. (the"公司"）

职位：

NAMER零售销售副总裁

职位等级：

这个职位是18级。

报告对象：

Michael Bayer，高级副总裁，全球零售主管

业务部门：

NCR Global（第1级）>部门和职能部门（第2级）>零售解决方案>零售—全球销售

地点：德克萨斯州，虚拟

虚拟工作者：

在此任务中，您将在家中、客户地点或其他NCR业务地点工作，作为您在NCR工作的一个条件。该计划的细节将在单独的通信中提供给您。

[*]根据第S—K条第601（b）（10）（iv）项，包含机密信息的空白处

开始日期：

您的工作将于2016年11月14日开始。

基本工资：

您的年基本工资为每年$300，000.00，从您的开始日期开始。公司

按两周工资表进行。发薪日定于每次发薪结束后五天

句号。

奖励计划—SCP：

除了年薪外，您还将有资格参加销售补偿计划（

（a）根据本计划的条款。该计划旨在激励解决方案的销售和服务

员工实现更高的绩效水平，以支持公司的解决方案战略。

本计划下的奖励部分按目标现金总额的百分比表示。

2016年，您的基础与激励比例将为60%/40%，您2016年的总目标现金额将为

每年五十万美元。这相当于如上所述的300 00.00美元的年基薪，

每年20万美元的目标奖励。

公司的激励计划旨在应对不断变化的市场条件，

公司不能就格式或尺寸的延续作出明确的陈述

个人奖励计划。本公司保留在不发出通知的情况下，自行全权决定。

根据当地法律和法规允许，每个此类计划及其条款随时在公司的

完全自由裁量权。

计划资格要求和指导方针可在公司内联网网站上查阅

在你的开始日期之后。

股权奖：

在您接受本要约并及时执行相关授标协议的前提下，

将获得价值为25万美元的NCR股权奖励，以NCR的形式交付，

基于时间的限制性股票单位，如下所述。授出的生效日期（“授出日期”），

为委员会批准补助金后的公历月的第一天。

于授出日期，NCR将授出您基于时间的限制性股票单位（“基于时间的单位”），

其中代表了NCR普通股的单一份额。以时间为基础的单位的实际数量将通过将奖励的价值除以授予的NCR股票的收盘价来确定

约会结果应四舍五入至最接近的整数单位。如果你继续受雇于

届时，三分之一（1/3）的时基单位将每年在每个周年纪念日归属

授予日期。基于时间的单位将受授标协议中的标准条款及条件所规限。

此外，如获委员会批准，阁下亦将获得一项不少于250，000美元的股权奖励，以时间为基础的限制性股票单位组合交付，

作为NCR 2017年度长期激励奖励的一部分，基于业绩的限制性股票单位

程序.这些奖项通常在历年的第一季度颁发。以时间为基础和以表现为基础的单位的实际数量将以奖励价值除以授予日期的NCR普通股的收盘价来确定。结果四舍五入为最接近的整数单位。

您的股权奖励将根据NCR的股票激励计划的条款发放，该计划由

Fidelity Investments ®.有关奖项的具体条款和条件在奖项中概述

Fidelity网站上的协议。在您的授予日期的几周内，您的奖项应

被载入富达的系统您可以访问www.netbenefits.com.cn获得您的奖项。请查看

您同意，您必须遵守本协议，并同意本协议。

并在指定时间内按下适当的按钮，以显示资助条款。你

必须接受奖励协议，才能获得奖励的好处。如果您对以下内容有疑问

您的股票，请致电富达股票计划服务热线1−800−544−9354。关于富达的问题

无法回答，请通过电子邮件−联系ncr，电子邮件地址为stock.Administration@ncr.com。

《守则》第409A条：

虽然根据本函件提供的付款和福利的税务处理是不必要的，或者

在保证的情况下，这些付款和福利应免除或遵守经修订的1986年《国内税法》(下称《税法》)第409a节的要求。这封信

应以实现该意图的方式来解释、管理和管治。尤其是，以及

在不限制前述规定的情况下，根据本信函提供的任何报销或−实物福利

应税福利(且不是第409A条所指的伤残津贴或死亡抚恤金计划

代码)应遵守以下规则：

·任何此类补偿应不迟于下列日历年结束前支付

发生可报销费用的日历年度。

·NCR有义务支付或提供的可报销费用或−种类福利的金额

在任何给定的日历年度内不应影响可报销的费用的数额或−种类

NCR有义务在任何其他日历年度支付或提供的福利。

·您让NCR报销费用或提供−实物福利的权利可能不会被清算或

以换取任何其他利益。

尽管本函件有任何其他规定，NCR仍可扣留本函件项下的任何应付款项，

或根据本协议获得的任何其他福利，联邦、州和/或地方税的最低税率

根据任何适用的法律或法规要求扣缴的。

假期/节假日：

根据NCR的假期政策，您有权获得带薪假期和假期。符合条件的假期

是基于职系或不合格注册服务年数，以提供较大利益者为准。详细

有关假期福利的详细资料可参阅「福利摘要」文件。

NCR还提供六（6）个浮动假期，可以在一年中的任何时间使用，

认识客户和企业需求。在租用的第一年，可用浮动假期的数量

按比例分配。

此外，NCR承认以下为带薪假期：

元旦、阵亡将士纪念日、独立日、劳动节、感恩节和圣诞节。

福利：

在公司雇佣的第一天，您将自动获得核心福利，

自己.您还将有机会为符合条件的受养人投保，追溯至您的第一天，

就业。

“福利概要”文件中提供了一份说明您有权享有的福利的概要。

年度绩效评估：

您的年度业绩和薪酬，包括任何未来的股权奖励，将被评估，

在每年第一季度或公司确定的任何其他时间，在其

谨慎行事。

员工购股计划：

员工股票购买计划为所有全职员工提供了成为股票所有者的机会，

公司并参与长期储蓄计划，同时参与公司的发展。

雇员可将其总工资的10%投入该计划，每年最高可达25，000美元。

变化：

本公司保留对您的雇佣条款进行合理修改的权利。你

如有任何更改，将尽快以书面通知，并在任何情况下，

变化。

这份工作要约取决于您是否同意以下所列的工作条件：

这份聘用信和附录A，以及你成功通过药物筛查和背景

check.

此外，此优惠还取决于您是否同意有关非竞争、非客户招揽和非招聘/雇用的某些限制性契约。这些契约载于

您的报价包中包含的非竞争协议，您还必须签署。

本函取代并完全取代先前任何口头或书面沟通，

这封信中提到的问题。这封信不是雇佣合同，也不应该是

解释或解释为包含任何继续受雇或受雇的保证，

具体术语。

请通过电子签署所有聘用文件，表明您对此聘用的决定

自本要约之日起三（3）天内。另请保存/打印报价文档的副本，

你的档案

如果您有任何问题，有关此优惠的细节，请联系艾米埃文斯， [*].艾米会做出必要的安排，以确保您可能有任何其他问题得到解决，以便您能够做出明智的决定。

诚挚的，迈克尔·拜耳

全球零售销售高级副总裁

接受此录用通知：

通过接受并签署公司的雇佣提议，您向公司证明您不是

遵守与任何公司的非−竞争协议或任何其他−职位的雇佣限制

禁止或限制您履行本文件中提供的公司职位的契约

信件。我们还建议您，公司尊重以下知识产权的坚定政策

其他公司。你不应携带任何文件或材料到你的岗位

其他公司的机密、专有或商业秘密，不得以任何其他方式泄露商业秘密

在受雇于公司期间提供的信息。

您还承认本聘用信和附录A反映了对

您受雇于本公司的条款和条件，并且不是任何

确定的持续时间。与公司的雇佣关系是经双方同意的

(“随意就业”)。这意味着您或公司有权终止

在任何时间和任何原因有或无原因的雇佣关系。

本人已阅读上述有关本公司雇佣条件的资料，并明白

我的录用条件是以他们的满意为条件。

附录A

就业条件

本公司要求应聘人员顺利完成各项录用

文件和流程。您承担与终止任何先前或

目前的就业情况，并根据公司的

有条件的报价。

本工作邀请以您满足并同意以下条件为条件：

药物筛选试验

这份工作的条件是，你接受尿液药物筛查测试，并收到

测试结果呈阴性通过接受此报价和这些条件，您给予公司

允许向公司指定官员公布结果。

背景调查

这份工作的条件是完成全面的背景调查和我们的满意

根据当地的隐私法。本公司可自行决定，或

通过外部机构，对提交的所有信息和文件进行背景调查，

你您明确同意这样的背景调查，并同意，如果公司，由于

这样的背景调查，发现任何差异或虚假陈述，那么你的报价可能会被撤销，

你的雇佣可能会被立即终止。

您理解并同意，如有需要，本公司可向其客户提供证明，

在你被允许服务之前，

帐目。

您也明白，如果公司雇用您或与您的服务签订合同，您的同意将适用，

本公司可在法律允许的情况下，获取与您有关的额外背景报告，

在你的雇佣或合同期内，从外部再次要求你的授权

经纪公司。

美国就业资格

根据1986年《移民和控制法》的条款，公司只能在以下情况下雇用员工：

他们在法律上有权在美国工作并留在美国。因此，本公司将核实您的

通过I—9和E—Verify就业验证程序获得就业资格。如果你开始

在本公司工作时，您了解您将被要求完成I − 9工作。

在您的开始日期后的三个工作日内完成资格验证流程。请参考I − 9

请参阅本雇用资料包中的信息表，了解如何完成此过程。

您也了解本公司参与了E −验证计划，并且您所提供的信息

在I—9就业验证过程中提供给我们的信息将与

在国土安全部和社会安全管理局的数据库中保存。请

有关其他信息，请参阅本雇佣包中随附的有关E − Verify的信息，包括

你的权利

最后，美国商务部和国务院颁布的美国出口条例限制了出口。

向外国国民（非美国公民或永久居民）释放美国技术

美国）。您受雇于本公司将取决于您访问

公司的技术将不会被适用的美国出口法规所禁止，

国籍国或永久居留权。请注意，本公司收集的任何信息

您将不会用于任何其他用途。

员工隐私通知和同意

作为雇佣条件，您必须同意随附的文件“员工隐私声明”，

同意

仲裁所有与雇佣有关的索赔的共同协议

作为任何职位的雇用条件，您必须阅读、理解并同意所附的

文件，仲裁所有与雇佣有关的索赔的共同协议。通过签署这份接受书，

工作，您正在核实收到本文件，并同意并愿意遵守。

《仲裁协议》的内容。

雇佣协议

作为雇佣条件，您必须阅读、理解并同意所附文件：

就业协议。通过签署这份接受雇用的文件，你就是在核实收到这份文件

您同意并愿意遵守本公司条款的内容，

就业条件。

安全意识

NCR以最高级别的安全性运行，以保持其在市场上的声誉至关重要

并降低对公司的任何潜在风险。作为你对公司定位的一部分，所有员工，

包括高级管理人员，都必须完成NCR安全意识培训。培训

必须在开始日期后的30天内完成。将提供获取培训的指导，

在开始日期后发送电子邮件。

30分钟的网络培训课程向员工传授信息安全的重要性

如何保护NCR数据。完成本课程后，您将能够识别NCR的安全性，

政策和标准，了解数据分类和处理，识别电子通信的安全实践，并定义社会工程。作为NCR持续致力于保护数据的一部分，

我们的公司、客户和员工，您将被要求参加安全意识，

每年培训。

您完成NCR安全意识培训表明您的个人承诺，

信息安全和保护NCR品牌。

行为规范

作为您对公司的介绍的一部分，员工，包括高级管理人员，必须：

完成公司的行为准则。此培训必须在开始培训后30天内完成

约会您将在开始培训日期后通过电子邮件提供访问培训的指导。

有计算机访问的员工必须完成30分钟的基于网络的培训和认证模块。

本模块旨在让您熟悉我们的全球商业行为标准。虽然我们

我们认识到当地的法律和法规也必须遵守，因此所有员工都必须了解并遵守我们的全球商业行为标准。对于没有

如果您访问电脑，请从您的

经理，它将返回NCR公司，道德与合规办公室，3097卫星大道，

700号楼，德卢斯，GA 30096。

您完成了公司的行为准则培训和/或认证表格，表明您

个人致力于在法律和道德上开展业务。

电子接受报价：