个人和机密

2011年4月14日

凯利·莫耶

[*]

亲爱的凯利：

我很高兴向你提出一份晋升为助理财务长的建议，自2011年4月18日（你的“任命日期”）生效。 此预约及下列事项以阁下是否接受此优惠为准。

关于要约组成部分的其他信息包括在附录A和附录B中，这两个附录通过引用并入本信函。

这封信反映了关于你的雇佣条款和条件的整个协议。因此，它取代并完全取代了以前关于这一主题的任何口头或书面交流。这封信不是雇佣合同，不应被解释或解释为包含对继续雇用或在特定期限内继续雇用的任何保证。NCR的雇佣关系是经双方同意的(随意雇佣)，公司或您可以随时终止您的雇佣关系，无论是否有原因，也可以任何原因或没有任何原因。你承认并同意

[*]根据第S—K条第601（b）（10）（iv）项，包含机密信息的空白处

凯利·莫耶

2011年4月14日

第2页

您在NCR的雇佣是“随意的”，您可以随时被NCR终止，无论是否有原因。

祝贺并欢迎加入我们的团队！请在下面签字，并将其退回至[*].

真诚地

/S/贝丝·波特

贝丝·波特

企业控制器

/S/凯莉·莫耶，2011年4月15日，他的演唱会，演唱会。

同意并接受这一决定的日期。

凯利·莫耶

附录A

奖励计划奖(RFR、SCP、股权等)-所有NCR奖励计划都是为了应对不断变化的市场条件而设计的，公司不能就计划下个别奖励的形式或规模的延续做出明确的表述。NCR保留在当地法律和法规允许的范围内，随时由NCR自行决定修改或取消每个此类计划及其条款的权利。

年度绩效评估-您的年度绩效和薪酬，包括任何未来的股权奖励，将在每年的第一季度进行评估和确定。

招聘公平奖-

基于时间的限制性股票单位：在授予日，NCR将授予您价值25,000美元的基于时间的限制性股票单位(“基于时间的单位”)(每个单位代表一股NCR普通股)。时间单位的实际数量将通过将奖励的价值除以NCR股票在紧接授权日之前(但不包括)前二十(20)个交易日的平均收盘价来确定。结果应四舍五入到最接近的整数单位。如果您当时继续受雇于NCR，则基于时间的单位将在授予日期的三周年时授予。以时间为基础的单位将遵守委员会确定的标准条款和条件。

您的股权奖励将根据NCR股票激励计划的条款发放，该计划由富达投资®管理。与奖励相关的具体条款和条件将在富达网站上包含的奖励协议中概述。在您获奖后的几周内，您的奖品应加载到富达的系统中。你可以在www.netBenefits.fidelity.com上获得你的奖项。请仔细查看奖助金信息，包括奖励协议，并通过点击相应的按钮表示您的接受。如果您对您的股票有疑问，请拨打富达股票计划服务热线1-800-544-9354。对于富达无法回答的问题，请通过电子邮件联系NCR：qlobal.Compensation@ncr.com。

竞业禁止--接受这一雇佣提议，即表示您同意在您受雇于NCR期间以及在您的NCR雇佣终止后的十二(12)个月内(或如果适用法律规定的最长时间短于十二个月

(12个月，则在相当于较短的最长期限的一段时间内)，无论终止的原因是什么，未经NCR首席执行官事先书面同意，您本人或通过他人不得：(A)直接或间接地向任何“竞争组织”(如本段所界定的)提供服务，或受雇于任何“竞争组织”，只要该等服务或雇用涉及开发、制造、营销、广告、销售或服务，而该产品、过程、系统或服务与制造、销售的产品、过程、系统或服务相同或相似，或与该产品、过程、系统或服务构成竞争，由NCR、其子公司或附属公司向其客户提供的服务或以其他方式提供的服务，并且您在NCR工作的最后两(2)年内曾为其工作或参与其中；(B)直接或间接招募、雇用、招揽或诱使或试图诱使NCR、其子公司或联营公司的任何豁免雇员终止其在NCR、其子公司或联营公司的雇佣关系，或以其他方式终止其与NCR、其子公司或联营公司的关系；或(C)招揽您在之前两(2)年受雇于NCR期间工作过的任何公司或公司的业务，包括NCR、其子公司或联营公司的客户。在本信函中，“竞争组织”是指被确定为竞争组织的任何组织

任何其他从事或即将从事研究或开发、生产、营销、租赁、销售或服务产品、工艺、系统或服务的个人或组织，而该产品、工艺、系统或服务与NCR制造、销售、服务或以其他方式提供给其客户的产品、工艺、系统或服务相同或相似，或与其构成竞争。首席执行干事确定的2010年竞争组织名单载于本函附件A，该名单在更新后的名单获得批准之前仍然有效。

保密和保密—您同意，在您与NCR的雇佣期内及此后，您不得向他人披露或使用与NCR有关的任何“保密信息”，但您认为出于善意为NCR的利益履行您在本协议项下的义务所必需的，或根据适用法律的要求，或直接或间接地向他人披露或使用与NCR有关的任何“保密信息”。“机密信息”是指您在NCR雇佣过程中了解到的关于NCR、其子公司和关联公司及其各自的客户和客户的信息，这些信息不向公众开放或在业内广为人知，包括（但不限于）：（i）任何专有知识、商业秘密、构思、工艺、配方、序列、发展、设计、化验和技术、数据、配方，客户和客户名单以及所有的文件简历记录（ii）有关研究、开发、新产品、营销和销售计划、商业计划、预算和未公布的财务报表、许可证、价格和成本、供应商和客户的信息；（iii）有关NCR及其子公司和附属公司其他雇员的技能和报酬的信息；及（iv）包含该等机密信息的文件；但任何授权或协议中限制披露的任何条款不适用于该等信息公开提交给美国证券交易委员会的范围。您承认，此类机密信息是专门的、独特的，对NCR具有重大价值，且此类信息使NCR具有竞争优势。在您因任何原因终止雇佣关系后，您应立即向NCR交付包含任何机密信息的所有文件、幻灯片、计算机磁带、驱动器、存储设备、磁盘和其他介质（及其所有副本）。您还应确保在您的雇佣关系终止后，您的计算机或设备中没有保留任何机密信息，如果您在这些地点确实存在机密信息，您应通知NCR。

违反限制性盟约—您承认并同意本函中的离职后限制性盟约的时间、地区和范围（禁止竞争、禁止招揽、禁止雇用、保密和禁止披露盟约在此特此声明，

（统称为“限制性公约”）对保护NCR合法商业利益而言是合理和必要的，并且您同意不质疑该等限制的合理性。您进一步承认并同意，您有充分和公平的机会在此事项上由律师代表，并在您签署本函之前考虑这些限制。您进一步确认并同意，您已收到充足且有价值的对价，以换取您同意限制性契约，包括但不限于您的薪金、股权奖励和福利，以及根据本函条款向您提供的所有其他对价。您进一步承认并同意，如果您违反限制性公约，NCR将遭受不可弥补的损害，并且可能无法在法律上获得足够的补救。因此，您同意，在您违反任何限制性公约的情况下，NCR除其其他补救措施外，可提起诉讼，要求强制执行，或两者兼有，并已签署临时限制令、初步或永久禁令或强制执行命令。

仲裁—因本函或您与NCR的雇佣关系而引起或以任何方式与之相关的任何争议或索赔（包括但不限于任何欺诈或虚假陈述索赔、关于终止雇佣关系的任何索赔或任何索赔）。

因本协议或本公司服务所引起或与其有关的任何争议应根据本协议的规定提交仲裁委员会。如果您在美国工作，仲裁应根据NCR争议解决政策和美国仲裁协会当时的现行规则进行，并应在中立地点进行，在您工作的城市或附近，或在您的住所，首都或最近的主要城市（即，人口超过25万）在你居住的州。如果您在美国境外工作，在当地法律允许的情况下，仲裁应在您工作的商业机构的地区总部城市进行。仲裁应由一名仲裁员进行，该仲裁员应是一名律师或前法官或在雇佣法和/或竞争法方面有知识的地方法官。仲裁裁决应在中国济南市进行，并应提交对其有管辖权的任何法院予以强制执行。在美国进行的仲裁，仲裁性问题应根据与仲裁有关的联邦实体法和程序法确定；所有其他方面应根据俄亥俄州法律解释，而不考虑其法律冲突原则。与仲裁有关的其他费用和费用应按照美国仲裁协会的规定承担。如果本款的任何部分被认定为不可执行，则该部分应予以分割，并且不影响仲裁义务或本款的任何其他部分。本段应控制任何适用的公司政策中的任何相反语言。

《税法》第409a条--虽然本函件所规定的付款和福利的税务处理没有保证或保证，但这些付款和福利应免除或遵守经修订的1986年《国税法》第409a条的要求(以下简称《税法》)。本信函的解释、管理和管辖方式应符合该意向。特别是，在不限制前述规定的情况下，根据本信函提供的属于应税福利的任何报销或实物福利(且不是守则第409a条所指的伤残补偿或死亡福利计划)应遵守以下规则：(I)任何此类报销应不迟于您产生可报销费用的日历年度的下一个日历年末支付，(Ii)NCR有义务在任何给定日历年支付或提供的可报销费用或实物福利的金额不影响NCR在任何其他日历年有义务支付或提供的可报销费用或实物福利的金额，以及(Iii)您让NCR报销费用或提供实物福利的权利不得被清算或交换任何其他福利。

尽管本函有任何其他规定，NCR可从本函项下应付的任何款项或根据本函收到的任何其他利益中扣除任何适用法律或法规要求扣除的最低联邦、州和/或地方税。

附录B

就NCR计划、文件和/或协议中涉及首席执行官在每年QL中确定的“竞争组织”的竞业禁止条款而言，下表中确定的公司为2010年的“竞争组织”。请注意，本清单并不局限于此，术语“竞争组织”还包括从事或即将从事产品、工艺、系统或服务的研究或开发、生产、营销、租赁、销售或服务的任何其他个人或组织，该产品、工艺、系统或服务与NCR向其客户制造、销售、服务或以其他方式提供的产品、工艺、系统或服务相同或相似，或与之竞争。