个人和机密

2023年6月9日

布莱恩·韦伯—沃尔什

[*]

亲爱的布莱恩，

欢迎来到NCR，这是一家全球性的技术公司，负责日常交易，让您的生活更轻松。

我们在全球180个国家的业务，全球各地的员工提供广泛的视野和一系列技能，使我们的客户能够使每一个客户与他们的业务互动都是一种非凡的体验。

我们很高兴向您提供NCR的工作机会。我相信你会成为这个组织的重要贡献者。代表我的团队，我们期待您的加入。

雇主（法人）：

NCR Corporation（“本公司”）

职位：

您的职位聘用后将是执行副总裁，财务—首席财务官指定，NCR（剩余公司）。在公司分离生效之日，您的头衔将成为NCR首席财务官。

职位等级：

此职位为E5级

报告对象：

大卫威尔金森，执行副总裁兼首席执行官指定，NCR（剩余公司。

业务部门：

金融

位置：

佐治亚州亚特兰大

开始日期：

2023年7月10日

[*]根据第S—K条第601（b）（10）（iv）项，包含机密信息的空白处

基本工资：

您的年基本工资为每年550，000美元，从您的开始日期开始。

本公司按两周发薪时间表运作，发薪日为两周发薪期结束后的星期五。发薪日定于每个发薪期结束后五天。您的年度基本工资将由首席执行官不时审查，以确定适当的增加（如有），并须经NCR董事会薪酬和人力资源委员会（“委员会”）批准。

管理激励计划—MIP：

自您的入职日期起，您将参加NCR的管理奖励计划（“MIP”），但须遵守MIP的条款。MIP是一项年度奖金计划，其支出根据NCR的结果、您的组织的结果和您的个人表现而有所不同；它在计划年后的第一个日历季度支付。

您的2023年计划年度的MIP奖励机会将是基本工资的100%，但部分服务年度按比例分配。2023年计划年度的保险计划支出将于2024年3月或前后支付给您。

请注意，保险计划指引会不时更改，而更改将由委员会酌情决定。您必须在付款时是当前员工，才能收到奖金。

股权奖：

待阁下接受此要约并及时执行相关奖励协议后，阁下将获得授予价值为2，000，000美元的NCR股权奖励，将以NCR时间限制股票单位的形式交付，如所述。补助金的生效日期（“补助金日期”）将为您受雇日期后一个月的第一天。

于授出日期，NCR将授出时间限制股票单位（“时间限制单位”），每一单位代表一股NCR普通股。以时为基础的基金单位的实际数目将以奖励价值除以不合格股票于授出日期的收市价来厘定。结果应四舍五入至最接近的整数单位。倘阁下届时继续受雇于NCR，100%按时单位将于授出日期第三周年归属。按时单位将受授标协议中的标准条款及条件所规限。

您的股权奖励将根据NCR股票激励计划的条款发放，该计划由富达投资®管理。有关该授标的具体条款和条件，详见富达网站上的授标协议。在您的授予日期的几周内，您的奖励应加载到富达的系统。您可以访问www.netbenefits.com.cn获得您的奖项。请仔细阅读授予信息，包括授予协议，并在规定的接受时间内点击相应的按钮，表示您接受授予和授予条款。您必须接受奖励协议，才能获得奖励的利益。如果您对您的股票有任何疑问，请致电富达股票计划服务热线1—800—544—9354。对于富达无法回答的问题，请通过电子邮件与NCR联系，地址是：stock.administration@ncr.com。

2024年及以后的长期股权激励计划（LTI）：

作为NCR的高管，您将继续参加年度管理长期激励（LTI）股权奖励计划。2024年，您的目标激励奖将为2，000，000美元，由授予NCR其他高级管理人员相同类型和相同比例的赠款组成。作为符合资格的参与者，您将根据您的个人贡献、您在同行中的相对表现以及您未来为NCR成功做出贡献的潜力，考虑获得LTI股权奖励。长期投资股权奖励并无担保，一般于每年二月授出，惟须经NCR董事会委员会批准。

您必须在适用的授出日期为NCR的现任雇员，才有资格获得任何NCR LTI股权奖励。其他奖励条款载于管理这些奖励的计划中，并且您必须在每次签订奖励协议时以电子方式接受奖励协议，以便有资格获得其福利。

签约奖励：

您有资格获得金额为200，000美元的签约奖金（减去适用税费）。该金额仅在连续和满意地为NCR服务六十（60）天后支付。请注意，如果您在NCR工作的第一天起的十二（12）个月内辞职，除非有正当理由（定义见本文件），您将被要求全额偿还签约奖金，NCR可以从NCR欠您的任何剩余金额中抵消签约奖金的偿还额。

您还有资格获得最高1,000,000美元(减去适用税金)的第二笔现金付款，这意味着一旦您辞去当前雇主的职位，您将与当前雇主发生一项义务。这笔款项取决于您提供令人满意的未偿债务文件，可以直接支付给您，或者如果允许，也可以直接支付给您目前的组织，但需要适当的预扣税款，在完成在NCR连续且令人满意的服务三十(30)天后支付。请注意，如果您在受雇于NCR的第一天起二十四(24)个月内辞去您的职位，而不是出于本文档中定义的正当理由，您将被要求全额偿还这笔现金付款，NCR可能会将这笔现金付款的偿还金额从NCR向您支付的任何剩余金额中抵消。如果你在24个月内辞职，你有责任联系你的经理，在你辞职后60天内安排偿还这笔现金。

《守则》第409A条：

虽然本函规定的付款和福利的税务处理没有保证或保证，但这类付款和福利应免除或符合经修订的1986年《国内税收法典》（“法典”）第409A条的要求。本函的解释、管理和管理应符合上述意图。特别是，在不限制前述规定的情况下，根据本函提供的任何应纳税福利（而不是《法典》第409A条所指的伤残津贴或死亡抚恤金计划）应遵守以下规则：

·任何此类报销均应在您产生报销费用的历年后的下一个历年结束前支付。

·NCR在任何特定日历年内有义务支付或提供的可报销费用或实物福利的金额不得影响NCR在任何其他日历年内有义务支付或提供的可报销费用或实物福利的金额。

·您要求NCR报销费用或提供实物福利的权利不得被清算或交换任何其他福利。

尽管本函有任何其他规定，NCR可从本函项下应付的任何款项或根据本函收到的任何其他利益中扣除任何适用法律或法规要求扣除的最低联邦、州和/或地方税。

假期/节假日：

根据公司的假期政策，您有权享受带薪假期和假期。符合资格的假期是基于级别或公司服务年数，以提供更大利益者为准。有关假期福利的详细细目可在“福利摘要”文件中找到。

本公司还提供六（6）个浮动假期，可在一年内的任何时间使用，同时确认客户和业务需求。在租用的第一年，可用浮动假期的数量按比例分配。

此外，本公司确认以下为带薪假期：

元旦、马丁·路德·金纪念日、阵亡将士纪念日、独立日、劳动节、感恩节和圣诞节。

行政人员离职及控制权变更福利：

您将参与NCR的高管离职计划及其控制权变更离职计划并受其条款的约束。根据控制权变更计划，您在加入NCR时可获得“第二层”福利水平。在公司离职生效日期担任首席财务官后，您将获得“第一级”福利水平。就行政人员离职计划而言，

“现金离职”应等于您的基本工资的1.0倍加上您当时的保险计划目标奖金的总和。在公司离职生效之日担任首席财务官后，您的“现金离职费”应等于您的基数的1.5倍

工资加上您当前的MIP目标奖金。为了获得任何遣散费福利，您必须按照计划中规定的NCR合理接受的形式执行NCR的所有索赔的一般免除标准表格。每项计划都可由委员会修订或终止。

在无故终止或有正当理由终止的情况下（在每种情况下，定义如下），您将有权（1）支付高管离职计划中所述的现金离职，以及（2）在终止日期立即授予您的签约股权奖励；前提是，如果您有权根据NCR控制权变更离职计划获得利益，则您将不会获得本段所述的现金离职。

预计该公司将于2023年第四季度拆分为两家独立的上市公司（“分拆”），其中一家公司专注于数字商务（“RemainCo”），另一家公司专注于ATM业务。

“正当理由”终止是指您因下列情形之一而辞职：

（i）分拆未能于2024年6月1日前发生；

（ii）阁下不会在分拆后立即获提供NCR（剩余公司）的首席财务官职位；

（iii）您的所有权的重大减损；

(iv)a公司减少：（A）你当时的基本薪金（除非大部分高级行政人员的薪金有类似的削减）；（B）你当时的保险计划目标花红（除非大部分高级行政人员的保险计划目标花红）；

(v)a要求您的办公室或地点不是在亚特兰大，佐治亚州大都会区；或

（vi）本公司对本协议条款、雇佣条款及条件或任何股权奖励协议的任何重大违反。

尽管有上述规定，任何事件或作为或不作为均不构成“合理理由”，除非（i）您已在事件发生后的九十（90）天内书面通知本公司，及（2）NCR未能在收到该书面通知后三十（30）天内纠正该正当理由事件，及（3）在适用事件发生后180天内终止雇用。

无原因终止是指公司无原因终止。"原因"是指：

i.根据美国联邦法律或此类行为发生的州或国家的法律，你被定罪犯有重罪，

ii.您故意并持续不履行与NCR或其任何关联公司的实质性职责，（由于身体或精神疾病导致丧失工作能力而导致的任何此类不履行义务除外），NCR董事会向您提交实质性履行义务的书面要求后至少三十（30）天，明确指出NCR董事会认为您没有实质性履行职责的方式；

iii.您故意从事非法行为或严重不当行为，对NCR造成实质性和明显损害，或

iv.您严重违反NCR的行为准则。

您明确理解和同意，本站不会就终止您接入“服务”而对您或任何第三者承担任何责任。根据董事会正式通过的决议案所授予的授权或根据本公司法律顾问的意见而作出的任何作为或不作为，均应最终推定为阁下本着诚信并符合本公司的最佳利益而作出或不作出。

福利：

您有资格享受在本公司雇佣的第一天生效的福利。自聘用之日起，您有31天的时间参加健康保险（医疗、牙科和视力福利）以及其他残疾和人寿保险计划。如果您未在工作后的前31天内投保，您将被默认为基本人寿保险、核心短期和长期残疾保险的核心福利。在这段时间内，您还将有机会为您的合格家属提供保险，追溯至您的就业第一天。

“福利概要”文件中提供了一份说明您有权享有的福利的概要。

年度绩效评估：

您的年度业绩和薪酬（包括任何未来的股权奖励）将在每年第一季度或公司酌情决定的任何其他时间进行评估和确定。

员工购股计划：

员工购股计划让所有全职员工有机会成为公司的所有者，并在参与公司发展的同时，参与长期储蓄计划。雇员可将其总工资的10%投入该计划，每年最高可达25，000美元。

变化：

本公司保留对您的雇佣条款进行合理修改的权利。如有任何变更，我们将尽快以书面通知阁下，且无论如何在变更后的一个月内通知阁下。

这份工作要约取决于您是否同意本工作信和附录A中概述的雇用条件，以及您成功通过背景调查。

此外，此优惠还取决于您是否同意某些限制性条款，包括非竞争、非客户招揽和非招聘/雇用。这些承诺载于您的报价包中的《不竞争协议》中，您还必须签署该协议。

本函取代并完全取代先前就本函所述主题事项所作的任何口头或书面沟通。本函不是雇佣合同，不应解释或解释为包含任何持续雇佣或雇佣特定期限的保证。

请在本工作日起3天内通过电子签署所有工作文件，表明您对本工作的决定。请同时保存/打印报价文档的副本以供您的文件。

真诚地

/s/David Wilkinson

大卫·威尔金森

已确认并同意：

附录A

就业条件

本公司要求求职者成功完成各种雇佣文件和流程。您应承担与终止任何先前或目前的雇佣关系以及根据本公司的有条件报价作出任何财务或个人承诺相关的任何及所有风险。

本工作邀请以您满足并同意以下条件为条件：

背景调查

根据当地隐私法，此聘用条件是完成全面背景调查，并对结果感到满意。本公司可自行或通过外部机构对您提交的所有信息和文件进行背景调查。您明确同意进行此类背景调查，并同意，如果本公司因此类背景调查而发现任何差异或虚假陈述，则您的要约可能被撤销或立即终止。

您理解并同意，如果需要，本公司可以向其客户提供您已通过某些背景检查要求的验证，然后才允许您为这些帐户提供服务。

您也明白，如果公司雇用您或与您签订服务合同，您的同意将适用，并且公司可以在法律允许的情况下，在您的雇佣或合同期内，从外部机构获得与您有关的额外背景报告，而无需再次请求您的授权。

美国就业资格

根据1986年《移民和控制法》的条款，公司只能雇用在美国工作和居留的员工。因此，公司将通过I—9和E—Verify就业验证流程验证您的就业资格。如果您开始与本公司工作，您应理解，您将被要求在您开始工作日期后的三个工作日内完成I—9工作资格验证程序。请参阅本雇佣包中的I—9信息表，了解如何完成此流程。

您也了解，公司参与了E-Verify计划，您在I-9就业验证过程中向我们提供的信息将与国土安全部和社会保障管理局数据库中维护的信息进行比较。有关更多信息，包括您在本计划下的权利，请参阅本租用信息包中随附的关于E-Verify的信息。

最后，美国商务部和国务院颁布的美国出口法规限制向外国国民(非美国公民或永久居民)发布美国技术。您受雇于本公司的条件是，根据您的公民身份或永久居留国家/地区的相关美国出口法规，确定您不会被禁止使用本公司的技术。请注意，公司出于出口合规目的从您那里收集的任何信息都不会用于任何其他目的。

员工隐私通知和同意

作为雇用条件之一，您必须同意所附文件《员工隐私通知和同意》。

共同协议仲裁所有与雇佣有关的申索作为任何职位的雇用条件，您必须阅读、理解并同意所附文件--共同协议以仲裁所有与雇佣有关的申索。通过签署这份雇佣接受书，您确认收到了这份文件，并确认您同意并愿意遵守共同仲裁协议的内容。

雇佣协议

作为雇佣条件，您必须阅读、理解并同意随附的文件：雇佣协议。通过签署这份雇佣承诺书，您确认收到了这份文件，并且您同意并愿意遵守公司的雇佣条款和条件的内容。

安全意识

NCR必须在最高级别的安全条件下运营，以维护其在市场上的声誉，并降低公司面临的任何潜在风险。作为贵公司入职培训的一部分，所有员工，包括高级管理人员，都必须完成NCR安全意识培训。培训必须在开始日期的30天内完成。访问培训的说明将在您的开始日期后通过电子邮件提供。

这项为期30分钟的网络培训课程向员工介绍信息安全的重要性以及如何保护NCR数据。完成本课程后，您将能够识别NCR的安全策略和标准，了解数据分类和处理，识别电子通信的安全实践，并定义社会工程。作为NCR保护我们公司、客户和员工数据的持续承诺的一部分，您将被要求参加每年的安全意识培训。

您完成NCR安全意识培训表明您个人对信息安全和保护NCR品牌的承诺。

行为规范

作为您对公司的培训的一部分，员工，包括高级管理人员，必须完成公司的行为准则。此培训必须在开始日期的30天内完成。访问培训的说明将在您的开始日期后通过电子邮件提供。

拥有计算机访问权限的员工必须完成30分钟的基于Web的培训和认证模块。本模块旨在让您熟悉我们的全球商业行为标准。虽然我们认识到也必须遵守当地的法律和法规，但重要的是，所有员工都要理解并遵守我们的全球商业行为标准。对于不能使用计算机的员工，请从您的经理那里获得一份公司行为准则和认证表的副本，并将其返回到NCR Corporation，道德与合规办公室，邮编：30308，地址：亚特兰大斯普林街西北864号。

您完成了公司的行为准则培训和/或认证表格，表明您个人致力于以合法和道德的方式开展业务。