有效的NCR VOYIX公司
2024年高管离职计划
(2024年3月13日通过)
经不时修订的NCR Voyi Corporation 2024高管离职计划(以下简称“计划”)的目的是帮助留住NCR Voyi Corporation(以下简称“公司”)的高级管理人员和员工，为他们提供更高程度的经济稳定性，使他们在以下所述的条款和条件下，在某些符合条件的情况下终止聘用。该计划旨在成为《雇员补偿和保险法》第201(2)条、第301(A)(3)条和第401(A)(1)条所指的“雇主没有资金支持和维护的计划，其主要目的是为特定的管理或高薪雇员群体提供递延补偿”。该计划下的所有福利将完全从公司的一般资产中支付。
文章定义
1.01.本计划中使用的下列术语的含义如下：
(A)“附属公司”，就任何个人或实体而言，是指直接或间接通过一个或多个中间人控制、由该个人或实体控制或与其共同控制的任何其他个人或实体。
(B)“适用期限”是指紧接终止之日之后的六(6)个月。
(C)“适用百分比”是指
·首席执行干事200%；
·首席财务官150%；或
·对于公司的任何其他高管或第16条高管，100%直接向首席执行官报告。
(D)“基本工资”是指参与者提供的所有服务的年薪。
(E)“董事会”是指公司的董事会。
(F)“奖金”是指在达到董事会或薪酬委员会批准的预先设定的业绩目标后，根据MIP或任何后续计划或其他适用的奖金计划支付的年度短期现金奖励奖金。
(G)“原因”指任何个别协议中定义的(X)“原因”，或(Y)如果没有个别协议或没有定义原因，则由计划管理人确定：
(I)参与者没有在任何实质性方面履行其实质的雇用职责；
(Ii)参赛者在任何重大方面违反或违反参赛者与本公司或任何联营公司之间的任何协议或本公司的行为守则或本公司或任何联属公司的任何其他重大政策(可不时修订)；
(Iii)参与者对本公司或其任何联属公司作出重大不诚实或违反信托的行为；或
(4)参与者对重罪或其他道德败坏罪的起诉或认罪或不认罪。
(h)“CIC适用百分比”是指：
·首席执行官250%；
·本公司任何其他执行官或第16条管理官或任何其他直接向首席执行官报告的人员，均为200%。
(i)“控制权变更”定义见NCR Corporation 2017年股票激励计划，并可不时修订及/或重述。
(j)"COBRA"是指经修订的1985年综合预算协调法。
(k)“法典”是指经修订的1986年美国国内税收法典及其颁布的条例和指南。
(l)“薪酬委员会”是指联委会的薪酬和人力资源委员会。
(m)“终止日期”是指参与者受雇于公司或其任何关联公司的日期。
(n)“残疾”是指参与者患有身体或精神疾病或伤害，该疾病或伤害导致（i）在十二（12）个月内连续或不连续一百八十（180）天的时间内损害了参与者在公司或关联公司实质上履行其全职职责的能力，无论是否有合理的便利；（ii）参与者有资格享受公司长期残疾计划的福利，包括任何资格或淘汰期；及（iii）参与者没有返回公司或其任何附属公司的全职工作。
(o)“合资格行政人员”是指首席执行官和首席财务官，以及被指定为“行政人员”或“第16条官员”的公司或其关联公司的任何全职雇员，以及任何其他直接向首席执行官报告的行政人员。
(p)“股权奖励”是指根据股权计划授予的任何奖励。
(q)“股权计划”指本公司不时维持的任何股权激励计划，根据该计划，参与者已获授予股权激励奖励，包括但不限于NCR Corporation 2017年股票激励计划，该计划可能不时修订及╱或重述。
(r)“ERISA”是指经修订的1974年《雇员退休收入保障法》。
(s)“消费税”是指《法典》第4999条规定的消费税。
(t)"良好理由"是指（x）任何单独协议中定义的"良好理由"，或（y）如果没有单独协议或如果其未定义良好理由，则未经参与者事先书面同意，发生下列任何事件：
(i)a参与者头衔的实质性减少；
(ii)a公司减少：（A）参与者当时的基本工资（除非公司高层管理团队大多数人的工资有类似的减少）或（B）参与者当时的目标奖金；
（iii）自选择参与者之日起，将参与者的主要业务地点搬迁至其所在地50英里半径以外的区域，
参与本计划，或如果参与者在被选中参与本计划之日位于公司总部，则参与者从公司总部搬迁；或
（iv）本公司严重违反参与者个人协议、本计划、股权计划或任何股权奖励协议的条款。
就本计划而言，上述任何事件仅在下列情况下才构成合理理由：（A）在参与者获悉事件发生之日起三十（90）天内，参与者已向公司发出书面通知，说明参与者有意终止其雇用有正当理由的参与者的意图，（B）公司未能纠正这种情况（如果可能被治愈）在收到该通知后三十（30）天内和（C）参与者的雇佣在一百五十（150）天内终止。自该参与者知道事件的发生之日起的天内。
(u)“个人协议”是指参与者与本公司或关联公司之间的个人雇佣协议、聘用函或包含雇佣条款的其他合同。
(v)“MIP”是指NCR Voyix Corporation管理激励计划，可能不时修订和/或重申。
(w)“参与者”是指通过本协议规定的计划管理者的行动而被选为计划参与者的任何合资格管理人员。
(x)“计划管理人”是指薪酬委员会或经薪酬委员会正式授权管理本计划的其他人员或委员会。
(y)“离职后限制性契约和其他义务”是指适用于参与者的限制性契约和其他义务，并包含在公司的保密和限制性契约协议、豁免或参与者的个人协议中（如适用）。
(z)"符合条件的终止"是指（i）公司终止参与者的雇用，但原因、死亡或残疾除外；或（ii）因参与者有充分理由辞职而终止参与者的雇用。为免生疑问，因参与者死亡或残疾而终止参与者的雇佣不属于符合资格的终止。
(aa)“目标奖金”指，就任何年度而言，董事会或薪酬委员会（或本公司就董事会或薪酬委员会未为该年度目标奖金确定的任何个人而言）为参与者确定的该年度目标奖金金额。
第二条
遣散费福利的参与和范围
第2.01节 参与该计划。
（a）在符合本协议第2.02条的情况下，任何合资格管理人员均应成为本计划的参与者。
(b)A参与者应停止参与本计划（以较早者为准）：（a）不再是本公司或其任何关联公司的雇员或（b）不再是合资格的执行人员。尽管有上述规定，在本协议第三条规定的情况下，因不再是本公司或其任何关联公司的雇员而有权获得本计划项下的福利支付的参与者应继续是本计划的参与者，直至根据本计划项下的任何应付款项已支付给参与者为止。
第2.02节 条件作为每位参与者有权根据本协议第3.01（a）、（b）、（c）、（d）和（e）条以及第3.02条获得付款和福利的先决条件，参与者同意以下各项：
（a）参与者应以公司满意并由公司提供的形式签署索赔的一般解除。（“免责声明”），其中将包括非竞争、非招揽和其他由公司确定的契约，参与者没有在任何适用的撤销期限内撤销免责声明，并且在发布中规定的截止日期之前，发布已经根据其条款和适用法律生效且不可撤销。（不得超过终止日期后六十（60）天）。
(b)In如果参与者违反任何离职后限制性盟约和其他义务，则该参与者根据第3.01（a）、（b）、（c）、（d）和（e）条以及第3.02条获得付款和福利的任何权利应被暂停（并且先前根据该条支付的任何付款可根据第7.05条收回）。参与者同意暂停第3.01（a）、（b）、（c）条下的付款和福利，（d）和（e）和3.02因参与者违反离职后限制性公约和其他义务而导致的，并不以任何方式限制公司或任何关联公司寻求禁令救济或寻求与参与者有关的额外损害赔偿的能力，此外，尽管本协议有任何相反规定，因参与者参与或不参与股权计划或任何适用股权奖励协议中规定的任何活动的义务而产生的任何处罚应受该股权计划或股权奖励协议的规定管辖。
第2.03节 本计划应完全取代和取代参与者根据参与者的个人协议有权获得的任何遣散费福利，或公司或关联公司维持的任何一般遣散费政策或计划，（除非该协议、政策或计划明确规定遣散费福利是根据该计划提供的遣散费福利以外的），但不得取代或取代根据参与者的股权奖励协议应给予参与者的任何利益。为免生疑问，经修订及重列的NCR公司行政人员离职计划及经修订及重列的NCR公司控制权变更离职计划已予终止，不再具进一步效力及作用。
第三条
离职福利
第3.01节规定了资格终止。如果参与者的雇用因符合条件的终止而终止，则该参与者应有权获得下列付款和福利，应根据本合同第四条在适用的范围内予以支付：
(A)累积的未付奖金。一次总付现金金额，相当于根据实际业绩确定应在上一年度支付的任何应计但未支付的年度奖金，以及如果参与者一直受雇到参与者终止年度支付此类奖金之日本应获得的奖金；
(B)按比例分配的目标奖金。一次总付现金数额，相当于参与者在终止年度的目标奖金的比例部分(根据参与者在适用的年度业绩期间至终止日期期间的服务天数按比例计算)；
(C)现金分期付款。现金支付总额等于以下两项之和的适用百分比：(1)参与者的基本工资和(2)参与者的目标奖金，两者均在紧接终止日期之前有效；
(D)公司支付的眼镜蛇。本公司应为参与者及其合格受益人支付眼镜蛇医疗、牙科和视力保险的保费，直至(I)终止日期后十八(18)个月或(Ii)参与者不再有资格享受眼镜蛇保险时为止。根据本第3.01(D)节提供的福利应为COBRA的同时承保。
(E)再就业福利。公司应在终止之日起一(1)年内，向参与者提供不超过50,000美元的高管新职介绍服务，费用由公司承担，由参与者选择经公司批准(不得无理拒绝)的信誉良好的提供商。
第3.02节介绍了控制方面的变化。尽管有上述规定，如果在控制权变更之前的六(6)个月期间或之后的两(2)年内，参与者的雇用因符合资格的终止而终止；然后，参与者有权获得本合同第3.01条规定的支付和福利，但下列情况除外：(I)本合同第3.01(C)条中对适用百分比的提及应替换为CIC适用百分比，以及(Ii)基本工资和目标奖金应分别使用终止日期的基本工资和目标奖金和在紧接控制权变更之前生效的基本工资和目标奖金中的较大者来确定。
第3.03节规定了其他应付福利。根据本合同第3.01和3.02节规定应支付的福利，应补充而不是取代在终止日期或之后可能欠参与者的所有其他应计或既得或赚取的递延补偿、权利、期权或其他福利，包括但不限于应计工资、假期或病假工资(如果适用，但不包括公司政策没有规定的情况)、以前发生的业务费用的报销、根据任何奖金或其他补偿计划、任何人寿保险计划、健康计划、伤残计划或类似或后续计划适当支付的金额或福利。股权奖励将被视为股权计划及其下的任何股权奖励协议中指定的内容，本计划不得被解释为明示或默示地修改或取代任何此类计划。
第3.04节规定自愿终止或因故终止。为免生疑问，如参赛者自愿终止雇用，或参赛者因正当理由而被本公司或联属公司终止受雇，本计划将不会向参赛者支付任何款项。
第四条
付款方式和时间
第4.01节规定了付款和福利的时间安排
(A)在本合同第4.01(B)和4.01(C)款的约束下，本合同第3.01(C)条规定的现金付款应在适用期间内按照正常的公司薪资惯例等额分期支付，根据本条款第4.02节的条款，从终止日后第六十(60)天之后的第一个工资单日或大约第一个工资日开始支付，但第一笔此类付款应包括在终止日至终止日后第六十(60)天之间根据本节向参与者支付的所有款项。
(B)如果在控制权变更之前的六(6)个月内或控制权变更后的两(2)年内，参与者的雇佣因符合资格的终止而终止，则本合同第3.01(C)条和第3.02条规定的现金付款应在终止之日起六十(60)天内一次性支付。尽管有上述规定，如果上述终止日期(I)在控制权变更后的两(2)年内发生，且不构成守则第409a条下的控制权变更事件，或(Ii)在控制权变更前六(6)个月内发生，则在避免第409a条规定的加速征税和/或税务处罚所需的范围内，该参与者应根据本条款第4.01(A)节规定的付款时间表，分期收取与本条款第3.01(C)款规定的金额相等的部分付款(不考虑本条款第3.02条)。
(C)本协议第3.01(A)条和第3.01(B)条规定的现金支付(视情况而定)应在向公司员工(或控制权变更后的继任者)支付相关年度奖金时支付，但在任何情况下不得超过会计年度结束后90天(前提是，对于任何美国纳税人的参与者，在避免第409a条规定的加速征税和/或税务处罚的范围内，这种支付应不迟于与该奖金有关的适用财政年度结束后的两个半月内支付)。
第4.02节适用于第409a节。双方的意图是，本计划项下的付款和福利在符合第409a条的范围内豁免或遵守，因此，在允许的最大范围内，本计划应被解释和管理为符合第409a条的规定。就第409a节而言，根据本计划支付的每一笔金额或提供的福利应被解释为单独和不同的付款。在不限制前述规定的情况下，即使本协议有任何相反规定，但在避免第409a条规定的加速征税和/或税务处罚所需的范围内：(I)就根据本计划发放的受第409a条约束的任何付款而言，参与者不得被视为已终止受雇于公司，直至该参与者被视为已发生第409a条所指的从公司离职；(Ii)在参与者离职后六(6)个月期间，根据本计划或本公司与公司之间的任何其他安排应支付的金额和提供的福利，应改为在该参与者离职后六(6)个月后的第一个工作日(或，如果早于该参与者的死亡日期)支付；(Iii)根据本计划可向参与者报销的金额应在发生费用的下一年的最后一天或之前支付给参与者，一年内有资格获得报销的费用(以及向参与者提供的实物福利)的金额不得影响可报销或在随后任何一年提供的金额。本公司不表示本计划中描述的任何或所有付款将豁免或遵守第409a条，也不承诺排除第409a条适用于任何此类付款。参与者应独自负责支付因不遵守第409a条而产生的任何税款、罚金、利息或其他费用。
第五条
图则的修订/终止
关于本计划的第5.01节可通过董事会或补偿委员会的行动进行修改，但任何对当时的参与者在本计划下的权利产生重大和不利影响的修改，在未经参与者书面同意的情况下，不得在二十四(24)个月内生效。本计划可随时终止，但对任何当时的参与者而言，在未经参与者书面同意的情况下，此种终止不得在二十四(24)个月内生效。在参与者遭遇符合资格的终止之日及之后，不得通过任何会减少该参与者福利的计划修正案(包括终止该计划的修正案)。此外，自控制权变更之日起的两年内，任何计划修正案(减少参保人福利)不得在任何时候生效。
第六条
守则第280G及4999条
第6.01节规定，如果本计划规定的福利(连同任何其他福利或金额)以其他方式构成本守则第280G节所指的“降落伞付款”并将被征收消费税，则参与者和公司应合作并尽商业合理的最大努力采取必要的行动(须征得参与者的同意)，以避免征收消费税或失去本守则第280G节下的扣除，其中可包括参与者同意免除任何此类付款和福利的加速授予或失效限制，或延迟支付本计划下参保人的某些福利。除会计师事务所(定义见下文)外，本公司还将聘请适当的顾问，费用由本公司承担，以协助本分析。
第6.02节
(A)如果会计师事务所认为根据本计划向参与者支付的任何款项将被征收消费税，则尽管有本计划第6.01节规定的流程和行动，会计师事务所应决定是否将根据本计划支付给该参与者的付款总额(“计划付款”)减少到减少的金额。只有当会计师事务所确定如果参与者的计划付款减少到减少的金额，参与者将有更大的税后净收益时，计划付款才应减少到减少的金额。相反，如果会计师事务所确定，如果参与者的计划付款没有减少到减少的金额，参与者将获得更大的税后净收益，则参与者将获得根据本计划有权获得的所有计划付款。
(B)如果会计师事务所确定应支付给参与者的计划付款总额应减少到减少的金额，公司应立即通知参与者，并提供一份详细计算的副本。会计师事务所根据本条款第六条作出的所有决定应对公司和参与者具有约束力，并应在参与者终止雇佣后十五(15)天内作出。会计师事务所的所有费用和支出由本公司独自承担。
(C)定义。下列术语就本条例第六条而言应具有下列含义。
(Ii)“消费税”是指根据守则第499条征收的消费税，以及与该消费税有关的任何利息或罚款。
(Iii)“税后净收益”是指支付给参与者的所有款项的合计价值，扣除根据《守则》第1和4999节以及根据适用的州和当地法律向参与者征收的所有税款，由会计师事务所确定。
(Iv)“付款”是指向参赛者或为参赛者的利益而支付或分配的任何补偿性质的付款或分配(按《守则》第280G(B)(2)条的规定)，不论是否根据本计划支付或应付。
(V)“减额”是指在会计师事务所根据本协议第六条决定减少计划付款的情况下，可支付的不会对参与者征收消费税的计划付款的最大金额。
(Vi)一笔付款的“价值”是指在本准则第280G条规定的控制权变更之日，由会计师事务所使用本准则第280G(D)(4)条规定的贴现率确定的一笔付款的经济现值。
第七条
杂项条文
第7.01节是关于计划管理的。就ERISA而言，计划管理人应是与计划的运作和管理有关的“指定受托人”。计划管理人应拥有管理和解释本计划的自由裁量权，并决定本计划项下出现的所有问题。对计划管理人的任何解释或解释，或计划管理人的决定或行动，应对受此影响的任何各方和个人具有约束力，但须遵守本协议第8.01节规定的排他性上诉程序。计划管理人可将其在本合同项下的任何职责转授给其不时指定的一人或多人。任何此种转授应以书面形式进行。
第7.02节规定了预扣税款。根据适用的联邦、州、地方或其他法律，本公司可扣缴应付给参与者(或其受益人或遗产)的所有税款。
第7.03节 计划下的利益范围。本计划中的任何内容均不应被视为参与者有权继续受雇于公司或其关联公司；但是，尽管本计划中有任何相反的规定，如果参与者受到合格终止，则参与者应遵守本计划的所有福利和付款条款。
第7.04节 继承人的约束性义务。
（a）本计划不得因任何控制权变更或其他交易而终止。如果控制权发生任何变更，本计划的条款应对存续、继承、收购或产生的公司或公司资产转移到的任何个人或实体具有约束力。
（b）本公司同意，在控制权变更或其他交易的同时，本公司将使任何存续的、继承的、收购的或产生的公司或受让人无条件地通过交付给参与者（或其受益人或遗产）的书面文书承担本公司在本协议项下的所有义务。
（c）本计划项下的权利应适用于参与者的个人或法定代理人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、被分配人、受遗赠人和受遗赠人的利益，并由其执行。如果参与者死亡，而如果参与者继续活着，则本协议项下的任何款项应支付给参与者，除非本协议另有规定，否则所有该等款项应根据本计划的条款支付给参与者书面指定的接受该等款项的人士，或如果没有指定任何人，则支付给参与者的遗产。
第7.05节 Clawback Policy。本计划中规定的任何付款和福利，如须根据任何法律、政府法规、证券交易所上市规定或公司政策予以收回，则须根据该等法律、政府法规、证券交易所上市规定或公司政策予以扣除和退还，（或本公司根据任何该等法律、政府法规或证券交易所上市要求采纳的任何政策），包括但不限于NCR Voyix Corporation回扣政策，自2023年12月1日起生效。参与本计划，即表示每位参与者在知情、自愿和不可撤销的情况下同意并同意受适用的返还政策条款和条件约束，包括（i）参与者将根据适用的返还政策返还任何错误裁定的补偿，（ii）参与者收到的补偿，（iii）如果参与者违反任何离职后限制性盟约和其他义务，公司有权收回本协议规定的全部或部分现金利益；及（iv）参与者无权要求本公司或从本公司获得任何赔偿、保险金或其他补偿，而根据适用的退还政策须予收回及/或没收。
第7.06节 艾丽莎。本计划旨在成为ERISA第201（2）、301（a）（3）和401（a）（1）条所指的"一个由雇主提供资金和维持的计划，主要目的是为选定的管理层或高薪酬雇员群体提供递延补偿"，以便除其他外，豁免ERISA第一篇第1部分的报告和披露要求。
第八条
索赔、调查、上诉
第8.01节 争议解决。如果任何有资格领取本计划下的福利金的人或声称有资格领取的福利金的人认为他或她有权领取的福利金的金额高于他或她已领取的福利金（“申请人”），他或她可以在申请人终止日期后一百二十（120）天内向计划管理人提出书面索赔。计划管理人应审查索赔，并应在索赔提交后九十（90）天内书面通知索赔人决定，除非特殊情况需要延长处理索赔的时间，在这种情况下，应适用不超过一百八十（180）天的期限。如果需要延长时间，应在最初的九十（90）天期限终止之前向索赔人提交延长的书面通知，并应说明需要延长的特殊情况以及预计作出决定的日期。在规定的时间内未提出拒绝利益要求的书面通知的，视为拒绝利益要求。
如果索赔被拒绝，通知应说明拒绝的具体理由，拒绝所依据的计划的有关规定，对索赔人完善索赔所需的任何补充材料或资料的说明，以及为什么需要这些材料或资料，以及对计划下的索赔审查程序和适用于这些程序的时限的说明。
任何人如对计划管理人拒绝的全部或部分福利提出索赔，应有权要求计划管理人进行审查。此类请求必须以书面形式提出，并且必须在通知该人拒绝福利后六十（60）天内提出。审查请求必须说明其所依据的所有理由、支持请求的所有事实以及参与者认为相关的任何其他事项。索赔人应有权在复审请求书中提交与索赔人的福利索赔有关的任何意见、文件、记录或其他资料。索赔人应有权根据要求免费获得与索赔人的利益索赔有关的所有有关文件、记录和其他资料的合理查阅和复制件。如果在60天内未收到书面复审请求，索赔人应丧失复审权。
计划管理人应审查被上诉的索赔，并在认为必要时举行听证会，并应发出书面通知最终决定。对被驳回索赔的审查应考虑到索赔人提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他资料，而不论在最初驳回索赔人索赔时是否提交或考虑过这些资料。计划管理人可要求索赔人提交计划管理人认为在审查索赔时必要或适当的其他事实、文件或其他材料。
计划管理人应在收到复审书面索赔后六十(60)天内将其决定书面通知索赔人。可能有特殊情况需要延长这六十(60)天的期限。在任何这种情况下，计划管理人应在六十(60)天内以书面形式通知索赔人，最终决定应在计划管理人收到审查书面索赔后120天内作出。本延期通知应说明需要额外时间和计划管理人作出审查决定的日期的特殊情况。计划管理人对索赔人申请复审的决定应考虑到索赔人提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他信息，无论这些信息是在最初的福利确定中提交或考虑的，应以书面形式传达给索赔人，并应明确说明作出决定的具体理由、对决定所依据的相关计划条款的具体提及、参与人有权应请求免费获得计划和所有文件的合理访问及其副本的声明，与索赔人的福利索赔有关的记录和其他资料，以及说明索赔人根据《雇员赔偿和保险法》第502(A)条提起民事诉讼的权利的说明。计划管理人的决定是终局的，对索赔人、计划管理人和所有其他相关人员具有约束力，但须遵守本协议的规定。
用尽这些索赔程序是解决该计划下产生的每一项索赔和争议的强制性条件。对于此类索赔和争议，在这些索赔程序全部用尽之前，不得允许任何索赔人根据ERISA第502条或第510条或根据任何其他法律规定(无论是否为法定)启动任何法律行动以追回福利或强制执行或澄清计划下的权利，并且在任何此类法律行动中，计划管理人的所有明示和默示决定(包括但不限于关于索赔或审查被驳回索赔的请求是否及时提交的决定)应得到法律允许的最大限度的尊重。
除非《联邦仲裁法》或ERISA先发制人，否则本计划应根据马里兰州的法律和适用的联邦法律进行解释。以任何方式与本计划有关的任何争议或索赔，如未通过前述索赔和审查程序解决，应根据本款和美国仲裁协会(“AAA”)当时的现行规则，通过具有约束力的仲裁来解决，仲裁依据的是符合本款规定的从头标准的联邦仲裁法。仲裁应由AAA管理。任何此类仲裁都将是保密的、最终的，并在适用法律允许的最大程度上具有约束力。仲裁应在一名熟悉劳动法的律师或前法官或治安法官面前进行。在任何仲裁中，每一方当事人都有权由律师代表。在根据第8.01条进行的任何仲裁中，仲裁员将完全有权解决所有有争议的问题，包括仲裁员自己的管辖权，任何争议是否必须根据第8.01条进行仲裁，第8.01条是无效还是可撤销的，并裁定补偿性补救措施和
法律允许的其他救济措施。仲裁员的决定和裁决可以在任何有管辖权的法院登记，并将是仲裁各方之间关于任何索赔、反索赔、问题或会计的唯一和排他性的补救措施。仲裁各方特此接受居住在佐治亚州富尔顿县的任何州或联邦法院的管辖权，以执行任何仲裁裁决，并放弃对(I)个人管辖权、(Ii)地点和(Iii)程序文件送达的任何异议。仲裁员无权裁定惩罚性或惩罚性损害赔偿。仲裁员无权强制任何类别或代表索赔或诉讼，合并不同的仲裁程序，或加入计划或公司与参与者之间的仲裁的任何其他方。参与者无权主张或追究作为集体诉讼或派生诉讼的任何争议。一个参与方的争端不得与另一参与方在单一程序中的争端分组或合并。如果对集体仲裁的禁止被认为是无效或不可执行的，那么整个仲裁条款将无效，该问题将在联邦法院继续进行。可仲裁性问题应根据与仲裁有关的联邦实体法和程序法确定。每一方当事人应承担自己与仲裁有关的律师费，仲裁的其他费用和开支应按美国仲裁协会规则的规定承担，但如果任何一方是胜诉方，另一方应向胜诉方偿还与争议有关的合理律师费和开支以及仲裁费用。通过同意仲裁，参与者放弃了在法庭上听取参与者的请求的权利；但是，任何一方都可以在法庭上提起诉讼，迫使根据本计划进行仲裁并执行仲裁裁决。第8.01节的任何规定均不得解释为限制参保人根据上述程序向计划管理人申请福利的权利，或向政府机构提出行政索赔或收费，或申请工人补偿、短期伤残或失业保险福利的权利。
第8.02节规定了就业后限制性契约和其他义务。尽管有前款规定，如果参与者违反了任何离职后限制性契约和其他义务(包括但不限于关于竞业禁止、竞业禁止和保密的义务)，参与者承认本公司将遭受不可弥补的损害，并且不会在法律上获得适当的补救。因此，如果发生此类违约，公司除可采取的任何其他补救措施外，还可以在指定仲裁员和完成仲裁之前，向有管辖权的法院提起诉讼，要求公平救济，在这种情况下，不需要提交保证金。