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公司董事会（“董事会”）。(the“本公司”（“本公司”）已确定，本公司采纳适用于本公司行政人员的本退款政策（“本政策”）是适当的，并采纳本政策自生效日期起生效。

(3)"涵盖薪酬"是指在激励薪酬的绩效期内任何时候授予、授予或支付给担任执行官的人员的任何基于激励的薪酬，该等薪酬是（i）适用的纽约证券交易所上市标准生效日期或之后，（ii）该人员成为执行官之后，及（iii）本公司有某类证券在全国性证券交易所或全国性证券协会上市时。

(5)"错误授予的补偿"是指在达到与该承保补偿相关的适用财务报告措施的财政期间内授予、归属或支付给该人的承保补偿金额，该金额超过了如果该金额是基于适用的重述确定的，则本应授予、归属或支付给该人的承保补偿金额，计算时不考虑支付的任何税款（即，税前）。对于基于股票价格或股东总回报的涵盖补偿，如果错误奖励补偿的金额不受直接根据重述中的信息进行数学重新计算，委员会将确定构成错误奖励补偿的该涵盖补偿的金额（如有），基于对该重列对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，委员会应保存该决定的文件，并向纽交所提供该等文件。

(7)“执行官”是指根据《交易法》第16条第16a—1（f）条所定义的公司的每一名“管理官”，应被视为包括公司根据《交易法》第401（b）条确定为执行官的任何个人。现任和前任执行干事均根据政策条款受政策约束。

(8)“财务报告措施”是指（i）根据编制公司财务报表所使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施，

包括公认会计原则或非公认会计原则财务措施（定义见交易法的G条例和交易法的S—K条例第10项），（ii）股票价格，或（iii）股东总回报。财务报告措施可以或可以不向SEC备案，并可以在公司财务报表之外提交，例如在管理层对财务状况和经营结果的讨论和分析中，或在《交易法》S—K条例第201（e）项要求的业绩图表中。

(11)"回顾期"是指已完成的三个财政年度（加上在三个已完成的财政年度内或紧接其后且因公司财政年度变动而导致的少于九个月的过渡期）紧接公司被要求为特定报告期准备重报之日之前，该日期为以下日期中较早者：（i）董事会、董事会辖下的一个委员会或获授权采取有关行动的本公司高级人员（如不需要董事会采取行动）得出或合理应得出结论认为本公司须拟备重述的日期，或（ii）法院、监管机构或其他法律授权机构指示本公司拟备重述的日期。根据本政策，收回任何错误判给的赔偿并不取决于是否或何时实际提交了重述。

(13)本政策使用的"已收到"（无论大写或小写）是指以下内容：激励性补偿在公司的财政期间被视为"已收到"，在该财政期间内，该财政期间内，激励性补偿的授予、授予或支付发生在该期间结束之后。

(14)“重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对任何公司财务报表所需的会计重述，包括㈠更正以前印发的财务报表中对以前印发的财务报表具有重大意义的错误，（通常称为"大R"重述）或（ii）更正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表不重要但如果错误发生，在本期更正或在本期未予更正（通常称为"小r"重报）。根据当时的相关会计准则，对公司财务报表的变更不代表错误更正，将不构成重报。根据政策收回任何错误判给的补偿并不取决于任何人士与重述有关的欺诈或不当行为。

(16)“子公司”是指与本公司“有关联”的任何国内或国外公司、合伙企业、协会、股份公司、合资企业、信托或非法人组织，即通过一个或多个中介机构直接或间接地“控制”本公司、“受本公司控制”或“受本公司共同控制”本公司。"控制"

在重述的情况下，在重述之前的回顾期内收到的任何错误授予的补偿（a）当时未支付但尚未支付的应自动并立即没收，（b）已支付给任何人的应根据本政策第3条合理迅速地偿还给公司集团。委员会必须根据本政策第3条的规定，要求（且不得自行决定放弃）没收和/或偿还此类错误授予的补偿，但下文规定的情况除外。

尽管有上述规定，如果委员会认为由于以下任何情况而无法没收和/或收回错误判给的补偿，委员会可决定不向任何人追讨没收和/或收回：（i）支付给第三方的直接费用（例如，合理的法律费用和咨询费），以协助执行政策将超过应收回的金额。（在本公司集团合理尝试收回此类错误授予的赔偿、此类尝试的文件以及向纽约证券交易所提供的文件之后），（ii）寻求此类追回将违反公司在11月28日之前通过的母国法律，2022（前提是公司获得纽约证券交易所接受的母国律师的意见，即收回将导致此类违规行为，并提供（iii）恢复可能导致任何其他税务合格退休计划，根据该计划，公司集团的雇员广泛享有福利，未能满足26 U.S.C.的要求。401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相关规定。

如果委员会决定任何人应偿还任何错误赔偿，委员会应通过电子邮件或挂号邮件向该人发出书面通知，发送至该人在公司集团存档的实际地址，该人应按照委员会要求的方式和条款偿还该等款项，而公司集团有权将偿还金额与公司集团欠该人的任何金额抵销，要求没收公司集团给予该人的任何奖励，或采取任何及所有必要行动，合理迅速地从该人收回还款金额，在每种情况下，在适用法律允许的最大范围内，包括但不限于，《国内税收法》第409A条及其规定和指导。如果委员会未在上述书面通知中指定还款时间，则相关人士应被要求在收到该通知后三十（30）天内以电汇、现金或本票的方式向公司集团偿还错误判给的补偿。

本公司集团不得就任何人根据本保险单的任何赔偿损失进行赔偿、投保或报销，本公司集团不得就该人就本保险单下潜在赔偿责任的任何第三方保险单支付的任何保费支付或报销。为此目的，“赔偿”包括对现行赔偿安排的任何修改或其他构成事实赔偿的方式（例如，向该人提供新的现金奖励，该奖励将被取消以收回任何错误赔偿）。网不

本政策一般由委员会管理和解释。委员会就本政策作出的任何决定均为最终、决定性并对所有相关方具有约束力。委员会根据本政策作出的决定不需要对所有人都是一致的，可以在不同的人中选择性地作出，无论这些人是否处于类似的处境。

本政策旨在满足可能不时修订的多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条以及美国证券交易委员会或纽约证券交易所颁布的任何相关规则或条例的要求，包括在生效日期之后生效的任何额外或新要求，一经生效，应被视为自动修订本政策，以遵守这些额外或新要求。

本政策中的规定旨在最大限度地适用法律。如果本政策的任何条款在任何适用法律下被认定为不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为以符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律所需的程度。本政策任何条款的无效或不可执行性不应影响本政策任何其他条款的有效性或可执行性。本政策项下错误判给的赔偿的赔偿不取决于公司集团是否满足本政策中的任何条件，包括向纽约证券交易所提供适用文件的任何要求。

本政策项下本公司集团寻求没收或补偿的权利是根据任何法律、政府法规或证券交易所上市要求或本公司集团的任何其他政策、行为守则、员工手册、雇佣协议、股权奖励协议或其他计划或协议的条款而可能向本公司集团提供的任何补偿权利或补偿或权利以外的任何补偿权利，而非取代该权利。

在适用法律允许的范围内，并以符合包括美国证券交易委员会和纽约证券交易所规则在内的适用法律的方式，委员会可酌情随时终止、暂停或修订本政策。

本政策对所有个人及其各自的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法律代表具有约束力，并可强制执行这些个人或实体授予、授予或支付或管理的任何补偿。

本人确认已收到并审阅Asana，Inc.的副本。以任何方式进入本站网站即表示您同意自己已经与本站订立本协议，且您将受本协议的条款和条件（“条款”）约束。本人进一步承认、理解并同意，根据与本公司或其子公司或关联公司订立的各种协议、计划和安排，本保单可能影响本人从本公司或其子公司或关联公司收到、已经收到或可能有权收到的赔偿金，且本人放弃任何赔偿金、保险金、或由本公司集团或从本公司集团就任何该等补偿进行的其他补偿进行补偿，而该等补偿应根据本政策予以收回和/或没收。本文中未定义的大写术语具有本政策中规定的含义。