目录表

附件

附件1：定义

附件2：PSU授标协议格式

2024年绩效分享计划

1.Purpose

本业绩股份计划（计划）旨在建立一个框架，使本公司能够向若干合资格人士提供可变长期激励，以促进本公司未来的成功和繁荣，并通过授予业绩股份单位（每个单位），使他们的利益与本公司及其股东的利益更好地一致。

2.定义及释义

（a）本计划中使用的大写术语应具有附件1所述的含义。

（b）如本计划提及雇主、雇员或雇佣，则相关合资格人士或参与者并非以雇员身份聘用，而是以不同类型的合约或以不同身份聘用，例如委任协议下的顾问或法人团体成员（例如董事会或顾问委员会成员），则相关条款应比照适用。

3.责任和管理

(A)本计划已由董事会批准并发布，本计划的任何修订或新版或新计划或其他计划均须经董事会批准。董事会负责根据董事会提名及补偿委员会(提名及补偿委员会)的建议，批准根据本计划可授予的认购单位的最高数目，以及从本公司有条件资本或与该等认购单位有关的其他方面分配的股份的最高数目。

(B)提名和补偿委员会应负责《计划》的执行和管理，并应就修订、续订或终止《计划》或用新版本或其他计划取代《计划》提出建议。

(C)董事会应根据提名和薪酬委员会的个别建议批准向管理委员会成员授予PSU，只要股东对浮动薪酬的批准仍未完成，则该批准将以股东批准为条件。如果股东批准的金额不足以支付授予年度的预期总可变薪酬，提名和薪酬委员会可自行决定减少短期和长期可变薪酬的应得金额。

(D)提名及补偿委员会作出的所有决议、决定、决定及解释，包括任何修订或撤回授予，均为最终决定及具约束力，除非须经董事会或股东大会批准。

(E)提名和补偿委员会可将与计划有关的任何技术或行政任务外包给第三方服务提供者，例如负责设立股份的银行(每个银行都是计划服务提供者)。

4.资格和参与

(A)通常情况下，只有管理委员会的成员才有资格参加本计划。有关资格的决定权保留给提名和补偿委员会。

(B)本计划中的任何内容不得赋予合资格人员或任何其他人员任何权利，也不得产生公司根据本计划或以其他方式授予PSU的任何义务。本计划仅适用于公司(或雇主集团公司)与合格人员之间共同签署的PSU奖励协议(PSU奖励协议)，基本上采用本计划附件2所附的形式。根据本计划，获得PSU的权利仅属于那些在相关到期日(每个参与者均为参与者)之前已正式和有效地获得其个人PSU奖励协议并已签署并返回的合格人员。

(C)基于本计划的PSU授予是可自由支配的，不得创建参与未来授予或未来参与、激励或福利计划(包括未来的绩效份额计划)的任何权利，无论个人先前已根据本计划或其他计划获得PSU或其他权利的时间长短。

(D)授予PSU或转让与本计划相关的股份，不得赋予任何参与者继续受雇于任何集团公司的任何权利。

5.批给服务供应商单位

(A)PSU的赠款应完全以PSU奖励协议的方式发放。PSU奖励协议应规定PSU的数量以及此类奖励的某些其他条款和条件。除PSU奖励协议另有规定外，PSU应免费授予参赛者。

(B)一个PSU代表按股份面值购买若干股份的有条件权利。归属时应分配给参与者的股份数量应根据本协议第10节所述的归属倍数(归属倍数)确定，并受本计划和PSU奖励协议的条款和条件的制约。

(C)授予日期应由提名和补偿委员会确定，并在PSU奖励协议(授予日期)中列明。

(D)在归属期间，正常工作配额(Arbeitspensum)的变化不应导致已经批准的PSU的调整。在授予日期后加入该计划的新参与者，如果有的话，可以按比例获得该年的PSU数量，即在

在他们开始受雇时和下一个正常补助金日，作为临时补助金或在下一个定期补助金日作为额外的PSU。

6.没有证券

PSU既不是股份，也不是任何类型的证券，PSU没有股东权利或类似的权利。根据本计划的条款及条件及登记入股份登记册后，参与者将只会在实际转让股份(如有)时取得股东权利(包括投票权及股息权)，惟须受本公司公司章程细则第5条所载限制及程序的规限。

7.不得转让

根据本计划和PSU奖励协议授予的PSU是个人的，不可转让。除本计划规定外，参与者不得将PSU出售、捐赠、质押、转让或以其他方式处置给第三方。如参赛者死亡，应适用本条例第14条。

8.股份的归属及交付

(A)除非本计划(特别是第14条)或PSU奖励协议中另有规定，PSU应在授予日(归属日)的三周年时授予。授予日和归属日之间的期间应被视为归属期间。

(B)根据下文第14(B)和(C)条的规定，如果在授权期内相关参与者的雇佣被终止(即终止的生效日期)或发生除因参与者因第337条所指的原因(Gründe)终止以外的其他原因终止，则PSU不得被授予。

(C)股份须于参与者签署收购声明及支付股份面值后，由本公司或其代表交付予参与者。或者，公司可以通过计划服务提供商或以其他方式提供无现金收购或归属-出售安排。在符合进一步交付条件的情况下，股份或其他代价的交付应不迟于相关PSU归属日期后三个月进行。

9.相关股份

根据第16条的规定，如有调整，将交付给参与者的股份应为公司记名股份，每股面值为0.10瑞士法郎(每股)。该等股份应由本公司酌情决定从有条件股本、库存股或其他来源获得。除非董事会或提名和补偿委员会另有决定，否则股票来源应为

因此，公司的有条件股本和相应的有条件资本中的最高股份数应被视为预留。

10.归属倍数

(一)归属倍数不得低于0，也不得高于1.5(1.5)。在该范围内，授予倍数应由董事会根据提名和补偿委员会对PSU奖励协议所附记分卡(LTI记分卡)中所列目标的实现情况的评估或公司传达给参与者的与赠款(目标)相关的建议而确定。该等目标可包括任何公司目标，即本公司或本集团的战略、营运或财务目标、有关参与者的任何个人目标及表现及/或与股东总回报或股价发展有关的任何目标。LTI计分卡可以为每个目标分配百分比权重，以得出归属倍数，或要求对目标的实现情况进行全球评估。

(B)归属倍数应在授予当年的下一年确定，除非目标的性质另有要求。尽管有这样的决定，归属只能在本计划或PSU奖励协议中另有规定的时间和条件下进行。

(C)根据LTI计分卡中设定的公司目标，归属倍数可以是固定的(如果在确定时已知道实现目标的所有要素)，也可以是可变的(例如，取决于归属期间剩余时间内股价的进一步发展)。

11.税收和社会保障缴费

(A)任何参与人应负责向适当的税务和社会保障当局报告本计划下的任何收入的收受情况，无论其收入是多少。授予PSU、分配股份和随后出售股份或相应的现金等价物时应缴纳的所得税、资本利得或其他税款由参与者独自承担。

(B)授予、归属、交付或出售股份或与PSU相关的其他相关事件可能受到本公司或雇主集团公司(如果不同)扣缴税款和社会保障缴费的约束。本公司和相关雇主集团公司应有权扣除或扣留本计划下应释放的价值的足够部分，或支付给相关参与者的任何其他付款，以满足与此相关的任何扣缴要求。但不限于，扣留安排可能包括出售代表参与者获得PSU奖励的股份，扣留收益或从工资或奖金支付中扣除，或要求参与者在PSU奖励结算之前向公司或雇主集团公司支付款项。

（c）本公司有权（但无义务，除非适用法律另有规定）通知税务及社会保障当局授予PSU奖励、股份或相关事件。

12.披露规定

任何参与者均应负责迅速遵守证券法和证券交易所法规中与收到PSU或股份的授予或出售股份有关的任何适用披露要求，包括由股份所有权门槛触发的任何披露要求，|或根据《金融市场基础设施法》第120条获得股份的权利，以及根据SIX瑞士交易所上市规则第56条的任何管理交易通知。另见本公司的公开披露、报告和证券交易政策。

13.参与者的其他义务

如果参与者对任何集团公司负有任何未履行的义务（无论是与本计划有关，还是与参与者的雇佣有关），则公司有权阻止或禁止发行或解除应发行或解除的股份，直至参与者履行该等未履行义务为止。

14.终止雇用和没收

(a)If（i）参与者的雇佣被终止或（ii）在归属期内出现其他终止原因，但不包括参与者因原因终止（定义为《公司条例》第337条所指），且除下文第14（b）及（c）条所述者外，所有PSU应于终止生效日期终止并被没收。

(b)If参与者的雇佣协议因与参与者无关的原因而被本公司或集团公司终止，授予参与者的PSU数量应按比例（基于终止生效日期）于归属期结束时归属，其余PSU失效，不再生效。为清楚起见，本第14条下的按比例计算应按月（36/36），基于归属期内的完整就业月份。

(c)If雇佣协议因（i）参与者死亡、永久性疾病或残疾或（ii）退休而终止，授予参与者的按比例数量的PSU应立即归属，其余PSU失效，不再生效。就上文第（i）项而言，按比例计算将假设雇用时间延长一年（但无论如何不得超过正常三年归属期结束）。

（d）董事会根据提名和薪酬委员会的建议，在考虑到计划目标的情况下，根据上述第14（a）条的规定，全权酌情授予进一步的例外情况，并根据第14（b）条评估参与者的雇佣协议是否因与参与者无关的原因而终止，以上两个NCC成员需要

根据本第14（d）条的规定，需要两名管理委员会成员批准并签署该特定PSU协议。

15.控制权变更

（a）就本计划而言，控制权变更是指发生以下任何事件（每一事件均为控制权变更）：

任何人士或团体直接或间接一致行动，在一项或多项交易中收购股份实益拥有权，|或收购占已发行及在商业登记册登记的股份总数50%或以上的股份的权利；

要求任何个人或团体一致行动，在适用的收购法规的意义下发起强制性收购的任何事实或情况；

任何人或多个人就股份公开发售（但为了实现由相同股份所有人持有的新母公司），其股份数量本身或连同已持有的股份一起触发将发售扩大至所有已发行股份的责任，如果该发售成为无条件（仅受正常发售期后仍然有效的条件（如有）所规限）；

重组、合并、安排安排、合并、合并本公司的清算或类似交易，但实际持有代表在该交易前已发行并在商业登记册登记的股份总数的100%投票权的股份的人接收或继续持有代表50%以上的股份的交易除外。与新的或持续经营实体的已发行股份总数有关的表决权。

(b)In在本公司控制权发生变动的情况下，以下规定适用于所有截至控制权变动日期尚未发生归属日期的PSU：

所有PSU将立即归属；

有关各PSU分配的归属倍数将由提名及薪酬委员会于控制权变动时厘定，除非归属倍数已于控制权变动前厘定；及

除非提名及补偿委员会决议购回或交换PSU，或决定另一解决方案向参与者提供PSU的归属价值，否则PSU将以股份支付。

(C)如果基于对控制权变更事件的特定情况和影响的真诚评估，此类事件不属于控制权变更定义所述的案件、情况和后果的类别和性质，这些案件、情况和后果被视为

为了证明提前归属是合理的，董事会可以根据提名和补偿委员会的建议，决定用其他更适当和公平地处理这种情况的条款来取代上述后果。

(D)如果某一事件不属于控制权变更的定义，但具有与控制权变更事件实质上类似的影响，董事会可根据提名和补偿委员会的建议，决定将此类事件视为控制权变更事件，但条件是对上述后果进行此类调整，以充分和公平地解决与实际控制权变更的差异。

16.公司活动

倘发生股票股息、特别现金股息、资本重组、重组、合并、合并、分拆、合并、股份交换、发行期权或其他权利以远低于公平市价的价格购买股份，或其他特别公司事件，严重稀释了PSU相关股份的价值，因此需要进行调整以保留本计划项下预期提供的利益，则应调整PSU及相关条款，及/或（如认为适当）向参与者或持有未偿还PSU之人士支付现金，以补偿该等摊薄。该等调整将由董事会根据提名及薪酬委员会的建议，并考虑参与者的已获权利及计划的目标，全权酌情决定，具最终及具约束力。

17.数据保护

(A)通过接受PSU的授予，每个参与者同意收集和处理与此类授予相关的参与者的个人信息，以及本公司、董事会和本公司可能认为适合管理本计划的任何其他个人或实体履行本计划和PSU奖励协议的情况。上述各方可使用这些数据履行与本计划有关的权利和义务、签发证书(如果有)、发布与本计划和PSU有关的声明、披露和通信、提供无现金赠款或销售机制，以及对本计划进行一般行政和管理，或保存参与程度的记录。

(B)每名参与者同意任何集团公司向董事会或任何计划服务供应商及本公司认为适当的任何其他人士或实体(包括但不限于为进行尽职调查而向第三方或向税务机关)披露该等个人资料。此类披露可能包括在瑞士或雇主集团公司管辖范围以外的司法管辖区转移或处理此类个人数据。

18.法律和监管限制

（a）股份或永久股份单位并无或将于瑞士以外的任何司法管辖区登记或上市（如有需要）。

（b）本计划中的任何内容均不得被视为公开发售或募集投资本公司证券，也不得被视为在需要遵守许可证、备案、招股说明书、登记或与此相关的类似要求的情况下向任何司法管辖区或任何人士非公开发售证券。如果且在根据本计划授出PSU或交付股份或将本计划下的资格扩展至任何司法管辖区或任何人士与任何证券、证券交易所或其他法律法规相冲突或将触发任何许可证、备案、招股说明书，登记或类似要求（除股份于瑞士六交所定期上市及于商业登记册及登记册系统登记外，如有任何人，则该等人或人，或人或人，或人或人。在此情况下，本公司可（无责任）自行决定是否及如何补偿有关人士以代替有关授出、交付或延期。

（c）任何参与者均须遵守与永久股份单位及据此授出的任何股份有关的交易或其他禁令，以及内幕交易及市场操纵禁令。

(D)根据《补偿条例》或在其他情况下，给予管理局成员的任何私人参予单位如符合被禁止支付的资格，均属无效。

(E)如果在相关事件发生时，本计划的任何条款，例如规定在雇佣终止或控制权变更的情况下提前归属的条款，有资格以违反《补偿条例》或其他法律规定的方式向管理委员会成员提供附加值，则该附加值应以其他方式补偿，例如从现金补偿或其他收益中扣除相关费用。

19.修订和终止

在特殊情况下，董事会可自行决定终止、暂停或修订本计划，就所有或部分未来或过去的PSU补助金。该等终止、暂停或修订已根据PSU奖励协议作出的补助金所产生的任何不利经济影响，应以现金、调整补助金的其他条款、以其他补助金或福利取代或其他方式公平补偿。

20.Severability

本计划任何一项或多项规定的无效或不可执行，不应影响本计划任何其他规定的有效性或可执行性，这些规定应保持完全有效，

效果。无效条款应由经济上尽可能接近原(无效)条款的有效条款取代。

21.适用法律和管辖权

（a）本计划和任何PSU授标协议应受瑞士实体法管辖并根据瑞士实体法解释。

（b）任何因本计划而产生或与本计划有关的争议，包括因PSU裁决协议而产生或与本计划有关的争议，均应提交公司所在地（目前为瑞士苏黎世州施利伦）的法院专属管辖权。

22.生效

经董事会批准，本计划自2024年3月12日起生效。

附件一

定义

本计划中以大写形式使用的下列术语具有以下含义：

董事会是指公司董事会。

控制权变更应具有上文第15条所述的含义。

CO是指经修订的瑞士债务法典。

公司指分子合伙公司或任何继承人或替代公司或新的母公司，所有这些都由董事会在未来指定。

补偿条例是指2013年11月20日颁布的《联邦反对上市公司超额补偿条例》，该条例可能被修订或取代。

目标应具有上文第10节所述的含义。

授出日期应具有上文第5节所述的含义。

集团系指所有集团公司。

集团公司是指本公司以及本公司直接或间接拥有或以其他方式控制至少50%的所有权或投票权的任何公司或实体。

LTI计分卡应具有上文第10节中给出的含义。

管理委员会是指最高层执行管理层的成员，即其薪酬受《薪酬条例》约束的经理。

提名及薪酬委员会应具有上文第3条所述的含义。

参与者应指公司根据本计划通过PSU奖励协议授予PSU的任何合格人员。

计划应具有上文第1节所述的含义。

计划服务提供商应具有上文第3(E)节所述的含义。

PSU应具有上文第1节所述的含义。

PSU奖励协议应具有上文第4节所述的含义。

股份应具有上文第9节所述的含义。

归属日期应具有上文第8节中给出的含义。

归属倍数应为根据上文第10节确定的倍数。

授权期应具有上文第8节中给出的含义。

附件二

PSU奖励协议2024

本协议(协议)由分子合伙公司(本公司)和分子合伙公司(公司)自授予日期起签订。

« first_name »« last_name »，« address3 »« address2 »（t（参与者）

与本公司发布的管理委员会2024年绩效分享计划（PSU计划）有关。

此处未定义的大写术语应具有PSU计划中赋予它们的含义。在符合PSU计划的条款和条件的情况下，公司特此授予您以下PSU：

授予和与之相关的任何权利是个人的，不可转让。根据PSU计划可分配之股份数目应由提名及薪酬委员会根据PSU计划及列载与此奖励相关目标之长期奖励计分卡厘定。在签订本协议之前，PSU计划和LTI记分卡已分别提请参与者注意，参与者特此确认已注意PSU计划和LTI记分卡（可在MPConnect、Our People、LTI_PSU上查阅）。请注意，PSU计划包含若干限制和条件，可能导致完全丧失本协议项下的任何权利。任何授予您作为管理委员会成员的补助金须待2024年度股东大会批准管理委员会的相关补偿金额后方可作实。

通过签订本协议，您接受根据本协议和PSU计划授予PSU。要做到这一点，请在未来10天内在您的瑞士信贷电子银行登录中勾选接受按钮。

授予PSU的决定由本公司自行决定，不受限制，不受约束。PSU计划、您在该计划下的资格、PSU的授予或与此相关的股份分配不赋予您参与PSU计划或在未来获得PSU或股份的任何权利。

本协议应受瑞士实体法管辖，并按瑞士实体法解释。本协议项下或与本协议相关的任何争议应提交公司所在地(目前为瑞士苏黎世州施列伦)法院的专属管辖权。

Molecular Partners AG

帕特里克·阿姆斯图茨，首席执行官兼财务副总裁罗伯特·亨德里克斯