EX-10.10

附件10.10

这项修正案(“修正案”)自2024年2月21日起生效，并修订了特拉华州一家公司Myomo(“本公司”)与Micah Mitchell(“高管”)于2021年4月22日签订的雇佣协议(该协议为“雇佣协议”)。

因此，现在，考虑到本协议所载的相互契诺和协议，并考虑到其他良好和有价值的对价，在此确认这些对价的收据和充分性，双方同意：

雇佣协议中所提及的“生效日期”应指2024年2月21日。

雇佣协议第2(A)条现予修订，将“$185,400”改为“$210,000”，并删除“自2021年4月1日起生效”等字。

雇佣协议第2(B)条现予修订，将“80%”改为“65%”。

在《雇佣协议》第5(A)节，在标题“控制权的变更”和“任期内”之间增加了以下两句话：

于合约期内，倘若控制权变更完成，而执行董事于当时受聘为首席商务官，则即使任何适用的期权协议或股票奖励协议有任何相反规定：(I)执行董事持有的所有受时间归属规限的基于时间的股票期权及其他以股票为基础的奖励应立即加速生效，并于该控制权变更结束日起全面行使或不可没收；及(Ii)任何未归属的业绩股票奖励的计量日期应加快至控制权变更的结束日期。如果在衡量日期加快后，执行人员有权获得全部或部分基于业绩的股票奖励，则该赚取部分应立即加速，并于控制权变更结束日起完全可行使或不可没收。

雇佣协议第7(B)条现予修订，删除“为免生疑问”和“盖章”之间的字眼。并用以下语言取代它们：

本协议、与公司的任何其他协议或公司的任何政策均不限制高管在通知或不通知公司的情况下：(I)向任何联邦、州或地方政府机构或

委员会(“政府机构”)，包括但不限于，平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会或证券交易委员会；(2)与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序，包括提供非特权文件或信息；(3)行使《国家劳动关系法》第7条规定的非监督雇员可享有的任何权利，包括协助同事或讨论任何就业问题，作为为互助或保护目的而进行的协调活动的一部分；(Iv)讨论或披露有关工作地点的违法行为的资料，例如骚扰或歧视或行政人员有理由相信属违法的任何其他行为；或。(V)在法律程序中如实作证。任何此类通信和披露不得违反适用法律，所披露的信息不得是通过享有律师-委托人特权的通信获得的(除非按照此种特权或适用法律允许披露该信息)。此外，为免生疑问，根据2016年联邦《捍卫商业秘密法》，对于以下商业秘密的披露，根据任何联邦或州商业秘密法，行政人员不应承担刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中提出的，如果此类提交是盖章的

除非在本修正案中明确修改，否则雇佣协议仍然完全有效。修正案、雇佣协议(经修订)和执行人员对公司负有的任何保密和限制性契约义务构成了双方就本协议主题达成的完整协议，并取代了双方之前就该主题达成的所有协议。