雇佣协议

本雇佣协议(“本协议”)由Myomo，Inc.(“Myomo”或“公司”)和保罗·R·古多尼斯(一位居住在马萨诸塞州曼彻斯特马斯科诺莫街56号的个人(“高管”)签订，Myomo，Inc.(“Myomo”或“公司”)是特拉华州的一家公司，其办公室位于波士顿4楼137号，邮编：02114)。本雇佣协议(“协议”)于本协议签名页上最后一次签名之日签订，条款开始时(定义见下文)将全部取代于2021年4月22日生效的现有雇佣协议。

W I T N E S S E T H：

鉴于Myomo希望继续聘用CEO担任其首席执行官，且CEO希望继续担任首席执行官；

因此，现在，考虑到本协议所载的相互契约和承诺，Myomo同意继续聘用行政人员，行政人员接受按照本协议规定的条款和条件继续雇用Myomo，双方同意如下：

1.就业。

(A)任期。本协议的有效期为三(3)年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止，但可根据本协议下文讨论的条款和条件提前终止，或经双方书面同意后延期(下称“本协议”)。双方承诺就本协议是否在到期前第90天(“附加期限”)或之前续签进行讨论。除非本协议以书面形式明确续签，否则不得在通知的限制下续签下文第4(C)和7段中规定的遣散费和限制性契约条款，以及第8段中的仲裁条款，这些条款在本协议终止后仍然有效。

(B)职位及职责。在任期内，行政总裁的头衔为行政总裁(“行政总裁”)。执行人员应向董事会报告。高管的职责包括：制定和实现公司的战略和业务计划，监督公司的运营，与投资者沟通，以及Myomo董事会可能不时分配或委派给他的与首席执行官角色一致的其他职责和职责(下称“服务”)。行政人员还应拥有开展服务和履行首席执行官职责所需的权力，包括在董事会监督和批准的情况下雇用高级员工和管理公司的运营预算。行政人员在履行本协议项下的职责时，应遵守所有联邦、州和地方法律、规则和法规。

(C)外间工作。在本协议有效期内，执行机构同意忠实、勤奋并尽其所能，将其全部业务时间和最佳努力、精力、技能和经验用于履行其在本协议项下的职责和责任。行政人员不得从事任何其他工作或从事任何其他业务以获取报酬，除非行政人员可合理地从事公民和慈善事业，并可担任最多两家营利性公司和两家非营利性企业的董事会成员，前提是这些活动不得引起利益冲突或减损其对本公司的服务。

2.补偿及相关事宜。

(A)薪金。在任期内，高管的年度基本工资应调整为每年35万美元(350,000美元)(“年薪”)，从2024年1月1日起，这笔总额将减去法定预扣税和必要的扣除额。高管的薪酬应按照Myomo的标准薪资做法支付。高管的薪酬应每年进行审查，以与同行医疗器械公司具有市场竞争力，并可进一步上调(除非另有规定

原因定义)由董事会和薪酬委员会根据高管和Myomo的表现自行决定。

(B)激励性薪酬。在任期内，高管有资格获得当时基本工资75%的目标年度激励薪酬。每个财政年度的年度奖励薪酬的实际金额和类型将由董事会和薪酬委员会决定，并应基于高管和公司在董事会批准的某些会议上批准的合理战略、运营和财务目标和指标，这些目标和指标由董事会在可行的情况下根据高管的意见制定。对于高管工作少于一整年的任何一年，只要高管在一年中至少工作了六(6)个月，激励薪酬的支付应按比例分摊，除非Myomo无故终止高管的雇用，或高管出于正当理由(如下文第3(C)段所定义)终止聘用，在这种情况下，激励薪酬应按高管工作的任何时间按比例分摊。如(I)Myomo因任何理由(定义见下文第3(C)段)而终止聘用，或(Ii)管理人员在无正当理由(定义见下文第3(E)段)及未提供终止通知(见下文第3(F)段所述)的情况下辞职，并在Myomo要求的情况下在整个终止通知期内工作，则不应向高管支付奖励补偿金。奖励补偿的支付应在获得奖励补偿的日历年度结束后90天内支付。

(C)限制性股票单位(RSU)和其他基于股票的奖励。每年，公司应根据公司股权激励计划中的可用股票金额和对可比医疗器械公司的市场竞争股权授予的审查，向高管授予RSU，此类授予受下文第4(B)或5(A)节规定的加速条款的限制。执行董事亦可获董事会不时全权酌情决定的其他以股票为基础的奖励。

(D)开支。Myomo将根据Myomo的标准报销政策，偿还执行协议项下的职责所需的所有合理费用。行政人员还同意遵守Myomo的报销程序，以及与业务费用的产生和报告有关的国内收入法及其规则和条例所要求的报销条件。

(E)福利。在任期内，行政人员有权参与公司不时生效的员工福利计划或根据该等计划获得福利，但须符合该等计划的条款。

(F)休假。在任期内，行政人员每年有权累计最多二十(20)天的带薪假期，并按比例累加。休假必须按照公司不时生效的政策进行。特定日历年未使用的最多20天假期可以结转到下一个日历年，但高管未使用的假期账户不得超过公司政策定义的最高金额。高管还应有权享受公司给予其高管的所有带薪假期。

3.终止。

(A)死亡。行政人员死亡后，其雇用即告终止。

(B)残疾。如果由于Myomo董事会认定的因身体或精神疾病而丧失执行能力，执行人员在六十(60)天或更长时间内不能继续履行本协议规定的职责，无论Myomo是否做出合理安排，并且Myomo遵守所有适用的法规(如果有)，Myomo可在十(10)个日历日通知后终止本“残疾”协议。在上述情况下，Myomo应被要求向高管支付所有应计和未支付的工资，如果高管在残疾年度至少工作了六个月，则应按比例支付其目标年度激励薪酬的比例部分。此外，Myomo应向高管及其家属提供法律要求的任何福利延续权利。

(C)公司以因由终止合约。Myomo可随时以任何理由(包括但不限于)终止高管在本合同项下的雇佣关系。就本协议而言，“因”应指

终止的依据是：(1)执行机构在处理合法和符合执行机构立场的重大事项时没有遵循董事会的指示；(Ii)高管故意或继续从事对Myomo造成实质性损害的行为，无论是金钱上还是其他方面，包括但不限于，高管披露机密信息(定义见第7(A)段)，这与高管在第1(B)段中规定的责任不一致，高管违反其对Myomo的受托责任，高管违反任何限制性契约，包括不与Myomo竞争的契约，以招揽Myomo的客户或员工，或诋毁Myomo或其高级管理人员、员工、业务合作伙伴、附属公司或代表，如下文第7段进一步定义的那样；(Iii)高管对欺诈、挪用或挪用公款行为或重罪的认罪或认罪；(Iv)高管在开展Myomo业务时使用、销售或持有非法物质，或习惯性醉酒；(V)明知并实质性违反Myomo《员工手册》规定的雇佣政策；(Vi)高管严重违反本协议；或(Vii)高管故意离职，或故意不履行或拒绝履行或严重疏忽履行本协议项下的职责或责任。在根据上述(I)或(V)分段终止合同之前，Myomo将根据原因程序向高管发出书面通知，“应指(I)Myomo真诚地合理地确定”原因“条件已经发生；(Ii)Myomo将其认为构成终止原因的任何行为或不作为以书面形式通知高管，包括说明其认为构成终止原因的原因，该通知应在此类情况首次发生后90天内发出；(Iii)Myomo在治疗期结束后30天内终止高管的聘用。如果Myomo因原因终止高管，Myomo没有义务向高管支付迄今赚取的任何工资以外的任何款项，并向其提供法律规定的任何福利延续权利。

(D)无故终止。本公司可在任何时候无故终止本合同项下高管的雇佣。公司根据本协议对高管的任何终止，如果不构成第3(C)条下的因由终止，也不是由于第3(A)条下的死亡或第3(B)条下的行政人员的残疾，应被视为无故终止。

(E)由行政人员终止。行政人员可随时以任何理由终止其在本合同项下的雇佣关系，包括但不限于正当理由。就本协议而言，“充分理由”应指高管在发生下列任何事件后遵守了“充分理由程序”(下文定义)：(I)高管头衔的减少和高管职责、权力或职责的任何实质性减少；(Ii)高管基本工资的任何减少，但如果这种减少是基于公司财务业绩的全面减薪的一部分，且公司所有或基本上所有高级管理人员的减薪百分比相同，则允许减少至多20%；(Iii)行政人员向本公司提供服务的地理位置发生重大改变，而行政人员的办公室根据本公司的指示变更至距离其主要居住地址超过40英里的位置时，将发生该变化(但行政人员住所的变更不得引发充分理由)；或(Iv)本公司重大违反本协议。“正当理由程序”是指(I)执行人员本着善意合理地确定“充分理由”条件已经发生；(Ii)执行人员以书面形式通知公司其认为构成终止的充分理由的任何行为或不作为，包括说明终止理由，通知应在该条件首次发生后90天内发出；(Iii)执行人员在通知后30天(“治疗期”)内真诚配合公司对通知作出回应，包括为公司提供回应他的机会；(Iv)尽管作出上述努力，行政人员仍不能证明该原因的依据已被合理地补救或反驳或解释，以致不存在该等理由；(Iv)有充分理由的情况继续存在；及(V)行政人员在治疗期结束后30天内终止雇用。如果公司在治疗期内治愈了好的原因情况，则好的原因应被视为没有发生。

(F)终止通知。除第3(A)节规定的终止外，公司对高管的任何终止或高管的任何此类终止均应以书面终止通知的方式传达给本合同的另一方。就本协议而言，“终止通知”应指指明本协议所依据的具体终止条款的通知。

(G)终止日期。“终止日期”应指：(1)如果高管因死亡而终止雇用，则为其死亡日期；(2)如果高管S因残疾而根据第(1)款终止聘用

(I)如行政人员根据第3(E)条在没有充分理由的情况下被行政人员终止雇用，则在发出终止通知之日后30天；及(Iv)如行政人员根据第3(E)条有充分理由被行政人员终止雇用，则在治疗期结束后发出终止通知之日。尽管有上述规定，如果执行人员向本公司发出终止通知，本公司可单方面加快终止日期，而加速终止日期不会导致本公司就本协议而言终止本协议。

4.终止合同时的补偿。

(A)一般终止。如果高管在公司的雇佣因任何原因被终止，公司应支付或提供给高管(或其授权代表或遗产)：(I)终止之日所赚取的任何基本工资、未付费用报销(受本协议第2(C)条的约束并根据本协议第2(C)条)以及在法律要求的时间或之前、但在任何情况下不得超过高管终止之日后30天的未用假期；及(Ii)截至终止日期为止，行政人员在本公司任何雇员福利计划下可能拥有的任何既得利益，该等既得利益须根据该等雇员福利计划的条款支付及/或提供(统称为“应计利益”)。

(B)由公司无故终止或由行政人员有充分理由终止。在任期内，如果公司按照第3(D)节的规定无故终止高管的聘用，或按照第3(E)节的规定有充分理由终止高管的聘用，则公司应向高管支付其应计福利。此外，根据执行人员签署的离职协议，除其他条款外，包括以公司满意的形式和方式全面免除对公司及相关个人和实体的索赔、保密性、返还财产和非贬损，以及离职协议和免除成为不可撤销的，所有这些都在终止日期后60天内：

(I)公司应向高管支付相当于(A)高管基本工资加上(B)执行董事会批准的本财政年度年度激励薪酬的100%的金额。在任何情况下，“目标年度激励薪酬”都不应包括任何签到奖金、留任奖金或任何其他特别奖金。尽管有上述规定，如果执行机构违反了本协议第7款中的任何规定，所有分期费的支付应立即停止；以及

(2)在终止之日，行政人员所持有的所有限制性股票单位以及任何股票期权和/或其他基于股票的奖励，如在终止之日后继续受雇12个月是行政人员本应归属的，则应被授予，并在终止之日成为可行使或不可没收的；和

(Iii)如果高管在紧接终止之日之前参加了公司的集团健康计划，并选择眼镜蛇健康继续，则公司应向高管支付为期12个月或高管的眼镜蛇健康持续期间(以较早结束者为准)的每月现金付款，金额相当于如果高管仍受雇于公司，公司将为向高管提供健康保险而支付的每月雇主缴费；以及

(4)根据第4(B)条应支付的款项应根据公司的薪资惯例在终止日期后60天内开始分六个月支付；但如果60天期间开始于一个历年，并在第二个历年结束，则分期付款应在该60天期间的最后一天于第二个历年开始支付；此外，首次付款应包括一笔补发款项，以弥补追溯至终止日期后第二天的款项。根据本协议的规定，每一笔付款都是根据《国库条例》第l.409A-2(B)(2)节的规定单独付款。

为免生疑问，本公司(根据上文第1(A)节)不续订本协议并不构成本公司无故终止雇佣关系，行政人员承认第4(B)节的遣散费条款将不适用。如果双方决定不续签本协议，但继续在雇佣关系中共同工作，除非另有书面修改，否则根据本协议的条款和条件，高管的雇佣应以随意的方式继续进行，没有明确的条款。行政机关同样有义务遵守第7款规定的保密和限制性公约条款，这些条款和本条款在本协定终止后仍然有效。

5.更改控制付款。本第5节的规定规定了高管与公司之间就发生公司控制权变更时高管的权利和义务达成的协议的某些条款。这些规定的目的是预先保证和鼓励执行人员继续注意和致力于其分派的职责，以及在任何此类事件发生期间和之后的客观性。如果在构成控制权变更的第一个事件发生后12个月内终止雇佣关系，则这些规定将取代并明确取代第4(B)条中关于终止雇用时的遣散费和福利的规定。这些规定自控制权变更发生后12个月起终止，不再具有效力或效力。

(A)控制权的变更。在合约期内，如果控制权变更结束，且执行董事于当时受聘为行政总裁，则不论任何适用的期权协议或股票奖励协议是否有任何相反规定：(I)执行董事持有的所有基于时间的股票期权及其他受基于时间归属的其他基于股票的奖励应立即加速生效，并于该控制权变更的结束日期起完全可行使或不可没收；及(Ii)任何未归属的业绩股票奖励的计量日期应加快至控制权变更的结束日期。如果在衡量日期加快后，执行人员有权获得全部或部分基于业绩的股票奖励，则该赚取部分应立即加速，并于控制权变更结束日起完全可行使或不可没收。

(B)控制和资格终止的变更。于合约期内，倘于控制权变更后12个月内，本公司于第3(D)节规定无故终止聘用S高管，或根据第3(E)节规定有充分理由终止聘用高管S，则在签署离职协议及高管离职及离职不可撤销的情况下，一切均于终止日期后60天内完成。

(I)公司应向高管支付一笔现金，金额等于(A)高管当前基本工资(或高管在紧接控制权变更之前生效的基本工资，如果更高)加上(B)高管年度董事会批准的激励性薪酬之和的100%；和

(Ii)如果高管在紧接终止之日之前参加了公司的集团健康计划并选择眼镜蛇健康继续，则公司应向高管支付为期12个月或高管的眼镜蛇健康持续期间(以较早结束者为准)的每月现金付款，金额相当于如果高管继续受雇于公司，公司将为向高管提供健康保险而支付的每月雇主缴费；以及

(3)根据本条第5款(A)项应支付的款项应在终止之日后60天内支付或开始支付；但如果60天期间从一个日历年开始，在第二个日历年结束，则应在该60天期间的最后一天前在第二个日历年支付或开始支付。

(B)附加限制。

(I)即使本协议有任何相反的规定，如公司向行政人员或为行政人员的利益而支付或分配的任何补偿、付款或分配的款额，不论是已支付或须支付或

根据本协议的条款或以其他方式分配或可分配，以与本守则第280G节及其下的适用条例一致的方式计算的(“总付款”)将被征收本守则第499节征收的消费税，则应减少(但不低于零)所有总付款的总和应比根据本守则第499节征收的消费税金额少1.00美元；但只有在导致执行人员获得的税后金额(定义见下文)高于执行人员在总额不受这种减少的情况下将获得的税后金额的情况下，才应发生这种减少。在此情况下，付款总额应按下列顺序递减：(1)不受守则第409A条约束的现金付款；(2)受守则第409A条约束的现金付款；(3)基于股权的付款和加速付款；以及(4)非现金形式的福利；(4)非现金形式的福利；但在上述所有付款总额中，不受守则第409A条约束的所有金额或付款不得根据Treas计算。L.280G-L，问答-24(B)或(C)款应在根据《条例》计算的任何金额之前减去。注册·L.280 G--L，问答--24(B)或(C)。

(Ii)就本第5条第(6)款而言，“税后金额”是指由于执行人员收到总支付而产生的支付总额减去对执行人员征收的所有联邦、州和地方所得税、消费税和就业税。为了确定税后金额，行政人员应被视为按作出决定的日历年度适用于个人的联邦所得税的最高边际税率缴纳联邦所得税，并按每个适用州和地区的个人税收的最高边际税率缴纳州和地方所得税，扣除这些州和地方税可获得的联邦所得税最大减免额。

(Iii)关于是否应根据第5(B)(I)条减少总付款的决定应由本公司选定的国家认可会计师事务所(“会计师事务所”)作出，该会计师事务所应在终止之日起15个工作日内(如适用)或在本公司或高管合理要求的较早时间向本公司和高管提供详细的支持性计算。会计师事务所的任何决定对公司和高管都有约束力。

(C)定义。就本第5节而言，下列术语应具有以下含义：

“控制变更”指的是下列任何一项：

(I)经修订的1934年《证券交易法》第13(D)及14(D)条所使用的任何“人”(本公司、其任何附属公司，或根据本公司或其任何附属公司的任何雇员利益计划或信托持有证券的任何受托人、受托人、受托人或其他人士或实体除外)，连同该人的所有“联属公司”及“联营公司”(按该法令第126-2条的定义)，应直接或间接成为公司证券的“实益拥有人”(该术语在该法第13d-3条中定义)，占公司当时有权在董事会选举中投票的已发行证券(“表决证券”)合并投票权的50%或更多(在这种情况下，不是直接从公司收购证券的结果)；或

(Ii)在任何12个月期间内，由董事取代过半数董事局成员的日期，而该等董事的委任或选举在委任或选举日期前并未获过半数董事局成员认可；或

(Iii)完成(A)本公司的任何合并或合并，而在紧接合并或合并之前，本公司的股东在紧接合并或合并后，不会直接或间接实益拥有(该词在公司法第13D-3条中定义)股份，相当于在合并或合并中发行现金或证券的本公司股份总数的50%以上(或其最终母公司，如有的话)，或(B)对本公司全部或实质全部资产的任何出售或其他转让(在一笔交易或任何一方作为S单一计划而预期或安排的一系列交易中)。或(C)任何收购要约、私下交易或其他出售或其他转让(在一项交易或任何一方作为单一计划而考虑或安排的一系列交易中)，合共占本公司超过50%有表决权股份。

尽管有上述规定，就前述条款(I)而言，“控制权的变更”不应被视为仅仅由于公司收购证券的结果，通过减少已发行的投票证券的股份数量，将任何人实益拥有的投票证券的比例增加到当时所有已发行的投票证券的总投票权的50%或更多；然而，如果本句中提及的任何人此后将成为Vting Securities任何额外股份的实益拥有人(根据股票拆分、股票股息或类似交易或直接从本公司收购证券的结果除外)，并在紧随其后实益拥有当时所有尚未发行的Vting Securities 50%或以上的合并投票权，则就前述第(I)款而言，“控制权的变更”应被视为已经发生。

6.第409A条。

(A)尽管本协议中有任何相反的规定，但如果在《守则》第409a条所指的高管离职时，公司确定该高管是《守则》第409a(A)(2)(B)(I)条所指的“指定雇员”，则在行政人员因离职而根据本协议有权获得的任何付款或福利将被视为递延补偿的范围内，否则将被视为递延补偿，否则须缴纳因应用守则第409A(A)(2)(B)(I)条而依据守则第409A(A)(2)(B)(I)条征收的20%的附加税，则不应支付该等付款或福利，且直至(A)S六个月及该行政人员离职后一天或(B)该行政人员去世之日(以较早者为准)方可支付该等款项或福利。如果任何这种延迟支付的现金是以分期付款的方式支付的，第一次付款应包括一笔补充款，涵盖如果没有本规定的适用，本应在六个月期间支付的金额，分期付款的余额应按其原定时间表支付。

(B)根据本协议提供的所有实物福利和有资格报销的费用应在本协议规定的时间段内由公司提供或由高管承担。所有报销应在行政上可行的情况下尽快支付，但在任何情况下，任何报销都不得在发生费用的纳税年度之后的纳税年度的最后一天之后支付。在一个课税年度提供的实物福利或发生的可报销费用的数额，不影响在任何其他纳税年度提供的实物福利或有资格报销的费用(适用于医疗费用的任何终身或其他合计限额除外)。这种获得补偿或实物福利的权利不受清算或换取另一福利的限制。

(C)在本协议所述的任何付款或福利构成守则第409a条所指的“非限制性递延补偿”的范围内，以及该等付款或福利须在行政人员终止雇用时支付的范围内，则该等付款或福利只应在行政人员“离职”时支付。应根据《国库条例》第I.409A-I(H)节规定的推定，确定是否以及何时发生离职。

(D)双方打算根据《守则》第409a条管理本协定。如果本协议的任何条款在遵守守则第409a条方面有含糊之处，则该条款的解读方式应使本协议项下的所有付款均符合守则第409a条的规定。根据本协议的规定，每一笔付款应构成一笔单独的付款，适用于《国库管理L》第409A-2(B)(2)节。双方同意，可根据任何一方的合理要求，并根据需要对本协议进行修改，以充分遵守《守则》第409a条以及所有相关规则和规定，以保留本协议项下提供的付款和福利，而不会给任何一方带来额外费用。

(E)如果本协议的任何条款被确定为构成递延补偿，但不符合准则第409A条的豁免或条件，则本公司不作任何陈述或担保，也不对高管或任何其他人承担任何责任。

7.机密资料。不竞争与合作。

(A)机密资料。如本协议所用，“保密信息”系指属于公司的信息，这些信息在公司开展业务和披露以下信息时对公司有价值

这可能导致公司在竞争或其他方面处于劣势。机密信息包括但不限于财务信息、报告和预测；发明、改进和其他知识产权；商业秘密；技术诀窍；设计、流程或配方；软件；市场或销售信息或计划；客户名单；以及公司管理层讨论或考虑的业务计划、前景和机会(如可能收购或处置业务或设施)。保密信息包括高管在S受聘于本公司的过程中开发的信息，以及高管可能接触到的与高管聘用相关的其他信息。机密信息还包括与公司有业务关系的其他人的机密信息。尽管如此，保密信息不包括公共领域中的信息，除非是由于违反了第7(B)条规定的行政人员的职责。

(B)保密。管理人员理解并同意，管理人员的雇用在管理人员和公司之间建立了关于所有保密信息的信任关系。在行政人员受雇于本公司期间及终止后的任何时候，行政人员均会保密及信任所有该等保密资料，未经本公司书面同意，不会使用或披露任何该等保密资料，但在履行行政人员对本公司的职责的正常过程中可能需要者除外。为免生疑问，本协议的任何规定均不得解释或适用于禁止行政部门就行政部门合理地认为构成可能违反联邦或州法律的任何行为或不作为向任何政府机构或其他政府实体作出任何善意的报告，或作出受适用的联邦或州法律或法规的反报复或举报人条款保护的其他披露。本协议、与公司的任何其他协议或公司的任何政策均不限制高管在通知或不通知公司的情况下：(I)向任何联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或申诉，包括但不限于平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会或证券交易委员会；(Ii)与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序，包括提供非特权文件或信息；(3)行使《国家劳动关系法》第7条规定的非监督雇员可享有的任何权利，包括协助同事或讨论任何就业问题，作为为互助或保护目的而开展的协调活动的一部分；(4)讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视，或行政人员有理由相信是非法的任何其他行为；或(5)在法律程序中如实作证。任何此类通信和披露不得违反适用法律，所披露的信息不得是通过享有律师-委托人特权的通信获得的(除非按照此种特权或适用法律允许披露该信息)。此外，为免生疑问，根据2016年联邦《捍卫商业秘密法》，对于以下商业秘密的披露，根据任何联邦或州商业秘密法，行政人员不应承担刑事或民事责任：(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密；(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)在诉讼或其他程序中提出的申诉或其他文件中提出的，如果此类备案是盖章的话。

(C)文件、记录等。所有文件、记录、数据、仪器、设备和其他实物财产，无论是否与保密信息有关，由本公司向高管提供或由高管在与高管受雇相关的情况下出示，将是并仍是本公司的唯一财产。当公司提出要求时，行政人员将把所有材料和财产归还给公司。在任何情况下，行政人员在因任何原因终止聘用后，应立即归还所有此类材料和财产。终止后，执行机构将不再向执行机构保留任何此类材料或财产或其任何副本。

(D)竞业禁止和非邀约。(I)在高管任职期间和12个月内，除非高管违反本协议。在这种情况下，期限为24个月，此后，无论终止的任何其他原因(“限制竞业限制期限”)如何，高管不得直接或间接地以所有者、合伙人、股东、顾问、代理人、雇员、合资企业或其他身份参与、参与、协助或投资任何竞争业务(如下所述)；(Ii)在高管任职期间，除非高管违反本协议，否则高管不得在18个月内从事、参与、协助或投资任何竞争业务(如下所述)

在24个月内，不论其他终止原因为何，行政人员(“非招揽限制期间”)不得直接或间接雇用、试图雇用、招聘或以其他方式招揽、诱使或影响任何人士离开本公司(在行政人员受雇于本公司期间终止雇用下属雇员除外)；及(Iii)在非招揽限制期间，行政人员不得招揽或鼓励任何客户或供应商终止或以其他方式不利地修改其与本公司的业务关系。行政人员理解，本第7(D)条规定的限制旨在保护公司在其保密信息以及已建立的员工、客户和供应商关系和商誉方面的利益，并同意此类限制是合理和适当的。根据M.G.L.C.149第24L节。在竞业禁止限制期间，公司应被要求在竞业禁止期间(但不超过雇佣结束后12个月)提供至少为高管在受雇最后两年内最高工资的50%的“花园假”，除非高管违反本协议中的限制。就本协议而言，术语“竞争业务”应指在提供本公司产品/服务的地理区域内的任何地方开展的业务，该业务生产或销售提供非侵入性、电动手臂支架(矫形器)以恢复个人瘫痪或虚弱手臂和手的功能的医疗设备，与本公司制造和销售的设备竞争，或与本公司实质性参与的任何其他业务活动竞争。尽管有上述规定，高管可以拥有组成或附属于竞争对手业务的公众持股公司流通股的1%(1%)。高管承认并同意，对本协议的更改，包括本文所述的提高补偿资格，构成双方同意的公平合理的对价，独立于高管在公司的雇佣关系。行政部门同意，已建议行政部门在审查本协议时寻求法律顾问。执行机构同意，本协议应在收到包含修订后的竞业禁止条款的本协议草案后10个工作日内生效。

(E)第三方协议和权利。行政人员在此确认，行政人员不受与任何以前的雇主或其他方达成的任何协议条款的约束，该协议以任何方式限制行政人员使用或披露信息或行政人员参与任何业务。管理人员向公司表示，管理人员执行本协议、管理人员受雇于公司以及执行管理人员为公司建议的职责不会违反管理人员可能对任何此类前雇主或其他方承担的任何义务。在高管为公司工作期间，高管不会披露或使用违反与任何该等前雇主或其他方的任何协议或权利的任何信息，并且高管不会将属于任何该等前雇主或其他方或从任何该等前雇主或其他方获得的非公开信息的任何副本或其他有形体现带到公司的办公场所。

(F)诉讼和监管合作。在高管任职期间和之后，高管应与公司充分合作，就任何现有的或未来可能针对公司或代表公司提出的与高管受雇于公司期间发生的事件或事件有关的索赔或诉讼进行辩护或起诉。管理层在此类索赔或诉讼方面的全面合作应包括但不限于，能够在双方方便的时间与律师会面，为发现或审判做准备，并代表公司担任证人。在高管任职期间和之后，高管还应在联邦、州或地方监管机构的任何调查或审查方面与公司充分合作，因为任何此类调查或审查涉及高管受雇于公司期间发生的事件或事件。公司应补偿高管根据本第7(F)条履行义务而产生的所有合理和有据可查的自付费用。此外，在聘用期结束后，如果所要求的合作时间超过每一日历季度15小时，公司应支付高管咨询费，并应安排合作时间以方便高管。

(G)禁制令。行政人员同意，很难衡量由于行政人员违反本第7条规定的承诺而可能对公司造成的任何损害，而且在任何情况下，金钱损害都不足以弥补任何此类违反行为。因此，在符合本协议第8条的规定下，执行机构同意，如果执行机构违反或提议违反本协议的任何部分，公司除有权获得其可能拥有的所有其他补救措施外，还应有权获得强制令或

其他适当的衡平法救济，以限制任何此类违规行为，而不显示或证明对公司的任何实际损害。

8.争议的仲裁。因本协议引起或与本协议有关的任何争议或索赔，或违反本协议，或因高管受雇或终止受雇而引起的其他任何争议或索赔(包括但不限于任何基于年龄或其他原因的非法就业歧视的索赔)，应在法律允许的最大范围内，在各方商定的任何仲裁场所和形式上通过仲裁解决，如果没有此类协议，应在马萨诸塞州波士顿的美国仲裁协会(“AAA”)的主持下，根据美国仲裁协会(AAA)的“就业争议解决规则”，包括但不限于适用于选择仲裁员的规则和程序，通过仲裁解决。如果高管或公司以外的任何个人或实体可能是任何此类争议或索赔的一方，则此类争议或索赔应提交仲裁，但须征得该其他个人或实体的同意。对仲裁员作出的裁决的判决可以在任何有管辖权的法院进行。本第8条应具体可执行。尽管有上述规定，本第8条并不排除任何一方在适当的救济情况下，仅为获得临时限制令或初步禁令的目的而提起法庭诉讼；但任何其他救济应通过根据本第8条进行的诉讼仲裁进行。

9.同意司法管辖权。在符合或执行本协议第8条的范围内，双方同意接受马萨诸塞州联邦高等法院和美国马萨诸塞州地区法院的管辖权。因此，对于任何此类法院诉讼，行政机关(A)服从此类法院的属人管辖权；(B)同意送达程序文件；(C)放弃与属人管辖权或程序文件送达有关的任何其他要求(无论是法规、法院规则或其他规定)。

10.融合。本协议构成双方之间关于本协议标的的完整协议，并取代双方之间关于该标的的所有先前协议。

11.扣缴。根据本协议，公司向高管支付的所有款项应扣除公司根据适用法律必须预扣的任何税款或其他金额。

12.行政人员的继任人。本协议适用于执行人的遗产代理人、遗嘱执行人、管理人、继承人、分配人、受遗赠人和受遗赠人，并可由他们执行。如果高管在终止雇佣后但在公司完成根据本协议应支付给他的所有款项之前去世，公司应继续向高管死亡前以书面形式指定给公司的受益人支付此类款项(如果高管没有做出指定，则支付给他的遗产)。

13.可执行性。如果本协议的任何部分或条款(包括但不限于本协议任何部分或条款)应在任何程度上被有管辖权的法院宣布为非法或不可执行，则本协议的其余部分或该部分或条款在被如此宣布为非法或不可执行的情况以外的情况下的应用不应受此影响，并且本协议的每一部分和条款应在法律允许的最大程度上有效和可执行。

14.生存。本协议的条款在本协议终止和/或高管的雇佣终止后，在履行本协议所含条款所需的范围内继续有效。

15.豁免权。除非以书面形式作出并由弃权方签署，否则本协议任何条款的放弃均不生效。任何一方未能要求履行本协议的任何条款或义务，或任何一方放弃任何违反本协议的行为，不应阻止任何后续执行该条款或义务，或被视为放弃任何后续违约。

16.通知。本协定规定的任何通知、请求、要求和其他通信，如果以书面形式亲自递送或通过国家认可的夜间快递服务或以挂号或挂号邮件、预付邮资、要求退回收据的方式发送到执行人员的最后地址，则应足够

执行董事已向本公司或(如属本公司)其主要办事处提交书面通知，以引起董事会的注意。

17.修订。本协议只能由执行人员和公司正式授权的代表签署的书面文件进行修订或修改。

18.依法治国。这是一份马萨诸塞州的合同，在所有方面都应根据马萨诸塞州联邦的法律解释并受其管辖，但不适用于该联邦的法律冲突原则。对于涉及联邦法律的任何争议，此类争议应按照美国第一巡回上诉法院所解释和适用的法律进行裁决。

19.对口单位。本协议可签署任何数量的副本，每份副本在签署和交付时应视为正本；但这些副本应共同构成同一份文件。

20.公司的继承人。本公司应要求本公司所有或几乎所有业务或资产的任何继承人(无论直接或间接，通过购买、合并、合并或其他方式)明确承担并同意履行本协议，其程度与本公司在没有发生继承时被要求履行本协议的程度相同。公司未能在任何继承生效之时或之前取得本协议的认可权，即构成对本协议的实质性违反。

21.性别中立。除非上下文另有明确说明，否则在本文中使用的男性代词应被视为包括女性。

兹证明，本协议双方已于下列日期签署本协议。