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辉瑞补充储蓄计划(“PSSP”)

（自2016年1月1日起修订和重述）

(New材料下划线；删除部分划掉）

1.对第2.17节作了修正，在其末尾添加以下文字如下：

2.17 在服务中转移到PSSP。术语"服务转移至PSSP"应指（i）一次性选择并将成员的辉瑞股份有限公司的余额转移至本计划。无资金补充退休计划无资金补充退休计划非祖父福利由已根据辉瑞综合退休金计划获得其提前退休日期或年满65岁的在职雇员提供。该一次性选择须在2015年10月1日至2015年11月9日之间进行，并于2016年1月1日生效（“首次在职转移至PSSP”）；或（ii）一次性选择并将成员的辉瑞股份有限公司的余额转移至本计划。本公司于二零二二年六月二十三日董事会会议上批准，已根据辉瑞综合退休金计划获得全额未扣减福利（除若干例外情况外）的在职雇员的非祖父福利。2022年7月1日确定了参加该一次性选举的资格（“在职转移到PSSP”）。向PSSP的首次在职转拨最初投资于本计划项下的指定违约基金，其后根据会员的指示，以及由于奖金累积与支付之间的时间差异，任何后续在职转拨至PSSP的首次在职转拨最初按会员的指示。向PSSP的现役转移最初投资于市场利率基金，其后按会员的指示进行。所有向PSSP的在职调动将在1月一次性分配，与会员离职同时或离职后，除非死亡或根据第6.8条的规定进行了调任。

2.新增第2.20节如下，其余各节相应重新编号：

2.20 市场利率基金。术语市场利率基金是指本计划下的投资基金，其收益为长期适用联邦利率的120%。

3.《公共安全保障计划》第2.32节修订如下：

2.32 退休“退休”一词是指在符合条件的雇员年满（i）65岁，（ii）62岁且至少服务5年，或（iii）55岁且至少服务10年后终止与雇主的雇佣关系（其中"服务年限"是根据合格计划确定的），或符合辉瑞自愿提前退休计划的合格员工，或根据公司赞助的离职计划的特殊离职计划被非自愿解雇，且年满（i）65岁，（ii）年满62岁且服务至少5年，或（iii）年满55岁且服务至少10年，如属以下情况：

(B)超过额外五年的服务年资；或

(C)年龄和服务年限的组合(以月为单位)，该组合不超过60个月。

4.第五条第5.4节修改如下：

5.4 投资.所有超额的定期收入递延和退休储蓄供款将记入贷方，其数额与实际投资于一个或多个“基金”的情况下应赚取的数额相等。（根据合格计划可供投资的辉瑞匹配基金除外）或市场利率基金，会员可能会违约或不时选择，以百分之一（1%）为增量。倘任何款项记入本计划或其他款项时并无提供投资选择，则每笔该等款项均应被视为投资于本计划项下的指定违约基金。向PSSP的首次在职转拨应被视为投资于本计划项下的指定违约基金；向PSSP的有效在职转拨应被视为投资于市场利率基金。

初始在职转移至PSSP、雇主应计、主动死亡抚恤金SERP转移及转移至PSSP应视为根据成员的投资选择进行投资。与规范合格计划规则类似的规则应适用于确定视为投资的价值（但基于本计划的估值日期）以及投资转移的时间、频率和允许性。本计划的任何条款均不要求公司或任何其他雇主实际投资任何金额于任何“基金”或任何其他投资工具。该计划是一个资金不足的计划，不受ERISA的资金要求的限制，这意味着信托中没有实际投资。这些账户代表公司的无担保债务，公司一般资产中没有预留资金用于支付这些账户。本计划受本公司的充分诚信及信用所规限，在本公司破产时，成员将成为一般债权人。除本节另有规定外，本计划的分派和提款均以分派日历季度前一个日历季度的最后一个营业日计算。因不可预见紧急情况而产生的违约金在收到提款请求当日前一个月的最后一个营业日起计值。本应支付但因成员为关键雇员而延迟支付的款项在分配日期进行估值。

5.第6.8节第一段修改如下：

6.1Redeferrals.尽管有任何选择的付款选项或被视为选择的付款选项（或视为已作出），除非股东根据书面协议未获提供递延选择权的特别应计款项，否则股东可作出一项或多项其后选择，以更改递延金额的分派形式（该等选择可就每个独立帐户），但该等选择只有在符合下列条件的情况下才有效：

6.新增附录J如下：

适用于怀亚特联盟合法参加者的特别规定

自2021年6月1日起，于2021年6月1日及其后在职的传统工会雇员将有资格参与本计划。有关退休储蓄供款的计算，规定应遵循合资格计划的适用规定。

7.新增附录K如下：

适用于ARRAY PHARMACEUTICALS，INC.的特别条款AMPLYX PHARMACEUTICALS，INC.，TRILLUM PHARMACEUTICALS，INC.，ARNA PHARMACEUTICALS，INC.，REVIRAL PHARMACEUTICALS，INC.，Global Blood Terapeutics，Inc.和BIOHAVEN PHARMACEUTICALS，INC.员工

自下列各生效日期起生效，各legacy Array BioPharma Inc.，Inc.员工（“阵列员工”）、遗留的Amendix Pharmaceuticals，Inc.雇员（"Amblexex雇员"），遗留的Trillium Therapeutics Inc.，员工（"Trillium员工"），遗产Arena制药公司，员工（“Arena员工”）、遗留的ReViral Limited员工（“ReViral员工”）、遗留的Global Blood Therapeutics，Inc.员工（“GBT员工”）和Biohaven Pharmaceuticals Holding Company Ltd.的遗留员工（“Biohaven员工”）均应有资格参加本计划。服务年数和定期收入应按合格计划的规定计入。

1.阵列员工将有资格于2020年1月1日及之后参与本计划。

2. Amblexx员工有资格在8月1日及之后参加本计划。2021.

3. Trillium员工将有资格于2022年1月1日及之后参与本计划。

4.竞技场员工将有资格于2022年8月1日及之后参与本计划。

5. ReViral员工于2022年10月1日及之后合资格参与该计划。

6. GBT员工将有资格于2023年1月1日及之后参与本计划。

7. Biohaven员工将有资格在2023年1月1日及之后参加本计划。