附件97.1

VAXART，INC. 补偿回收政策 （2023年10月2日通过）

1. 导论. Vaxart公司(the本公司（“本公司”）已采纳此薪酬追回政策（“政策”），该政策规定，倘因重大不遵守联邦证券法下的财务报告要求而发生会计重述，则可追回若干行政人员薪酬。本政策旨在遵守1934年《证券交易法》（“交易法”）第10D条、美国证券交易委员会（“委员会”）根据该条颁布的规则以及纳斯达克资本市场或本公司证券不时上市的其他国家证券交易所（“交易所”）的上市要求。

2. 覆盖的执行官。本政策适用于公司现任和前任执行官，由公司根据《交易法》第10D条确定（“执行官”）。本政策不适用于（a）执行官在开始担任执行官服务之前或（b）该人在该激励性薪酬的绩效期内的任何时间都没有担任执行官所获得的激励性薪酬（定义见下文）。

3. 一般恢复；适用的重述

a. 如果由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，公司需要对其财务报表进行会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中的错误而进行的会计重述，该错误（i）对先前发布的财务报表具有重大意义，或（ii）倘有关错误在本期内已更正或在本期内未予更正，则会导致重大错误陈述（a "重述"），赔偿委员会董事会（“委员会”）公司（“董事会”）应使公司合理迅速地恢复，并受下述例外情况的限制，任何错误的奖励补偿（定义见下文第4节）每名执行官在紧接本公司被要求编制该等重报日期之前的三个已完成的财政年度内收到的（包括根据《交易法》第10D条的要求，因公司会计年度变更而产生的任何过渡期）。

B. 为清晰起见，“重述”不应被视为包括不涉及纠正因重大不遵守财务报告要求而导致的错误的公司财务重述的变更，如根据适用的会计准则和指南确定的。

C. 就本政策而言，本公司被要求编制重叙的日期应为（i）董事会委员会的日期（以较早者为准），（或如不需要董事会或委员会采取行动，则授权采取该行动的公司高级管理人员）得出或合理应得出结论，认为公司需要准备一份重述；或（ii）法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司拟备重述的日期。

D. 就本政策而言，激励性薪酬应被视为由执行官在公司的财政期间“收到”，在该财政期间，激励性薪酬奖励中规定的适用财务报告措施（定义见下文第4节）已获得，即使激励性薪酬的支付或授予发生在该期间结束之后。

4. 奖励补偿。就本政策而言，“奖励性薪酬”是指全部或部分基于实现财务报告指标（定义见下文）而授予、赚取或授予的任何薪酬。在本政策中，“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自这些措施的任何措施，无论这些措施是在公司的财务报表中列报还是在提交给委员会的文件中。财务报告办法包括股票价格和股东总回报。

5. 错误判给的赔偿金：数额须予追讨

a. 在重报的情况下，根据本政策向执行官收回的金额应等于执行官收到的奖励性补偿金额，该金额超过了根据重报金额确定的奖励性补偿金额，而不考虑支付的任何税款。

B. 如果错误授予的奖励补偿金额不受直接根据重述中的信息进行数学重新计算（如基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬），委员会应根据对重述对适用财务报告措施的影响的合理估计来确定该金额，而委员会须备存任何该等估计的文件，并向联交所提供该等文件。

6. 恢复。尽管有任何相反的规定，公司不需要从执行官那里收回错误地授予的奖励性补偿，只要委员会确定这种收回将是不可行的，并且：（a）支付给第三方以协助执行本政策的直接费用将超过可收回的金额（由委员会在作出合理的努力以追讨该等错误判给的赔偿并记录在案，并向交易所提供合理的追讨赔偿的文件后确定）；或（b）追讨可能会导致本公司雇员广泛享有福利的其他符合税务资格的退休计划未能符合《国内税收法典》第401（a）（13）条或第411（a）条及其相关法规的要求。

7. 恢复方法

a. 委员会将根据其绝对酌情决定，并考虑适用的事实和情况，确定收回本协议项下任何错误授予的奖励补偿的方法，这些方法无需在一致的基础上应用；但在任何情况下，任何该等方法均能合理地迅速收回，并符合交易所及适用法律的任何规定（包括但不限于1986年《国内税收法》第409A条，经修订（“第409A条”））。举例来说，但不限于前述规定，委员会可酌情决定根据政策使用的恢复方法在适用法律允许的范围内包括以下一种或多种方法：（这些权利应是累积的，而非排他性的）：执行干事以立即可用的资金偿还，取消或偿还奖励性补偿，没收或偿还基于时间的股权或现金奖励补偿，没收递延补偿计划下的福利，和/或将错误授予的奖励补偿金额的全部或部分与应付给执行官的其他补偿相抵销。

B. 在适用法律允许的最大范围内（包括但不限于第409A条），委员会可自行决定推迟授予或支付任何其他应支付给执行官的补偿，以提供一段合理的时间来进行或完成调查，以确定本政策是否适用，以及如果适用，应如何在情况下执行。

8. 没有赔偿。尽管任何协议、政策或公司管理文件的条款与此相反，公司不得就以下情况向任何执行官提供赔偿：（a）任何错误奖励补偿的损失，或（b）与公司执行本政策项下的权利有关的任何索赔。通过签署确认协议（定义见下文），各执行官明确同意绝不向公司或任何子公司提出任何索赔，明知并自愿放弃其提出任何此类索赔的能力（如有），并免除公司和任何子公司的任何此类索赔，以补偿任何费用（包括律师费）、判决或执行执行官支付或没收的赔偿金额。

9.行政管理。

A.本政策由委员会管理。委员会拥有根据本政策作出所有决定的完全和最终权力。在这方面，委员会没有义务一视同仁地对待任何一名执行干事，委员会可在其业务判断中有选择地在执行干事中作出决定。委员会根据本政策的规定作出的所有决定和决定应是最终的、决定性的，并对所有人，包括本公司、其子公司、其股东及其员工具有约束力。

B.尽管有上述规定，董事会的独立成员可保留委员会在本政策下的任何或全部权力或责任，或可出于任何及所有目的担任本政策的管理人。在董事会独立成员保留任何该等权力或责任的范围内，或在董事会独立成员担任政策管理人的任何时间内，董事会应拥有本政策下委员会的所有权力，本文件中对委员会的任何提及(第9(B)节除外)应包括董事会的独立成员。

10.政策不是排他性的。本政策中规定的补救措施不应是排他性的，而应是公司可获得的所有其他法律或衡平法权利或补救措施之外的权利或补救措施。

11.生效日期。本政策适用于高管在2023年10月2日或之后收到的任何激励性薪酬。

12.修订；终止。在适用法律允许的范围内，并以符合适用法律(包括证监会和交易所的规则)的方式，委员会可随时酌情终止、暂停或修订本政策。

13.依法治国。在联邦法律没有先发制人的范围内，本政策应根据特拉华州的实体法进行管理、解释、解释和执行，而不考虑法律原则的冲突。

14.可分割性；放弃。如果本政策的任何条款根据任何适用法律被确定为不可执行或无效，该条款将在适用法律允许的最大范围内适用，并应自动被视为以符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律要求的任何限制。本公司或委员会就执行人员遵守本政策的任何规定所作的豁免，不得生效或解释为放弃本政策的任何其他规定，或放弃执行人员在本政策下的任何后续行为或不作为。

15.提交文件。委员会应促使本公司根据证监会或交易所根据《交易所法》第10D条通过的规则或标准，向证监会和交易所提交任何可能需要的文件或文件。

16.行政人员致谢。本公司应要求在本保单生效日期或之后担任此等职务的每名行政人员签署一份以附件A(或委员会可能不时规定的其他形式)格式的确认协议(“确认协议”)，并将其交回本公司，根据该协议，行政人员将明确同意受本政策的条款及条件约束及遵守；但行政人员如未能签署或拒绝签署或退回本保单，并不会放弃本公司对该行政人员执行本政策的权利。

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认收协议

VAXART，INC. 赔偿追讨政策

本人，签署人，同意并承认我完全受Vaxart，Inc.补偿追回政策(该政策可能不时被修订、重述、补充或以其他方式修改)的所有条款和条件的约束。如本保单与本人所属的任何雇佣协议的条款，或任何给予、判给、赚取或支付任何补偿的补偿计划、计划或协议的条款有任何不一致之处，则以本保单的条款为准。如果委员会决定任何授予、奖励、赚取或支付给我的款项必须没收或偿还给公司，我将立即采取任何必要的行动来完成该没收和/或补偿，包括在要求时，向公司全额和迅速地(以立即可用的美元或公司根据政策规定的其他方式)偿还所有错误授予的奖励补偿。本确认协议中使用的任何未定义的大写术语应具有保险单中规定的含义。