附件97.1

修订和重述

激励性补偿补偿政策

自2023年10月2日起生效

1.奖励性薪酬的收回

如需进行任何重述（定义见下文），RE/MAX Holdings，Inc.（连同其附属公司统称“本公司”）应合理迅速地向任何目前或曾经是本公司受保人员（定义见下文）的人士收回任何错误奖励补偿（定义见下文）的金额。本公司董事会（“董事会”）已根据纽交所上市标准采纳本经修订及重列的激励薪酬补偿政策（“政策”），并追溯至2023年10月2日，即纽交所上市规定第303A.14条的生效日期（该日期，“生效日期”）。公司收回错误奖励奖励为基础的补偿的义务不取决于是否或何时重报的财务报表提交给美国证券交易委员会。

基于激励的补偿金额（定义见下文）必须根据上一段向受保人员收回的金额为可收回的基于激励的补偿金额（定义见下文）受保人员收到的可收回奖励补偿金额超出了根据重列金额确定本应收到的可收回奖励补偿金额，不考虑支付的任何税款（称为“错误奖励的奖励性补偿”）。对于基于股价或股东总回报的可收回奖励奖励补偿，如果错误奖励补偿的金额不受直接根据重报中的信息进行数学重新计算，则该金额必须基于重报对股价或股东总回报（如适用）的影响的合理估计，本公司必须保留合理估计的文件，并向纽约证券交易所（“纽约证券交易所”）提供该等文件。就本政策而言，可收回奖励性补偿将被视为在实现适用奖励性补偿奖励中指定的财务报告措施的财政期间内收到，即使支付或补助发生在该期间结束后。

署长将确定收回错误奖励的奖励性补偿的方法。如果受保人未能偿还根据本保单欠公司的错误奖励奖励补偿，公司应采取一切适当行动，从受保人处收回该错误奖励奖励补偿，受保人应被要求向公司偿还所有

本公司为收回该等错误奖励补偿而产生的费用（包括法律费用）。

2.Limitations

公司应向受保人员追讨错误奖励奖励的薪酬，除非薪酬委员会或（在薪酬委员会缺席的情况下）董事会大多数独立董事认为追讨不可行，原因是：（i）第三方协助执行本政策的直接费用将超过错误奖励的薪酬金额；条件是，公司必须在认定收回不可行之前作出合理的尝试，以收回错误奖励或（ii）追讨款项可能会导致其他符合税务资格的退休计划，而根据该计划，本公司雇员可广泛享有福利，不符合26 U.S.C.的适用要求401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相关规定。

3.Administration

本政策应由董事会管理，董事会应酌情从董事会的一个或多个委员会（包括薪酬委员会、审核委员会及╱或提名及企业管治委员会）收取与本政策管理有关的意见。董事会可不时和/或在管理本政策的任何特定情况下将本政策的全部或部分管理授权给董事会的委员会。管理员可以将与本政策相关的行政和部长职责委托给公司的一名或多名员工。

4.Miscellaneous

董事会希望本政策将在法律允许的最大范围内适用。此外，管理人可决定，任何股权奖励协议、雇佣协议或类似协议在生效日期后订立或修订，作为授予该协议涵盖的任何利益的条件，应要求受影响的受保人以合同方式同意遵守保单的条款。

本政策为经修订和重申的政策，自2023年10月2日起生效。于该等修订及重列前生效之奖励补偿补偿政策（“先前政策”）日期为二零二二年二月十五日。本经修订和重申的保单应取代先前保单，除非有事实和情况将在先前保单中而不在本经修订和重申的保单中涵盖。如果事实和情况仅由先前保单涵盖，则在紧接本保单修订和重述之前有效的先前保单应根据其条款适用。如果事实和情况部分由本政策和部分由先前政策涵盖，本修订和重申的政策应优先于本政策涵盖的事实和情况和时间段，先前政策应仅适用于本政策未涵盖的事实和情况。

在符合上述规定的前提下，（i）本保单应适用于任何其他适用法律要求，以解决赔偿的收回或收回问题，（ii）根据任何其他法律要求支付给公司的任何金额，在确定根据本保单收回的任何金额时，应考虑该等法律要求，以及（iii）本保单不限制、推翻或修改，并旨在增强任何股权奖励协议、雇佣协议、奖金安排或类似计划或协议中的任何其他适用的收回或类似政策的效果。

5.不获弥偿

在任何情况下，本公司均不会就该受保人根据本政策没收、偿还或以其他方式放弃的任何金额向受保人进行赔偿。

6.Amendment

本政策可由董事会酌情随时修订。

7.Enforceability

本政策的条款对受本政策约束的所有受保人员及其继承人和受益人（包括继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人）具有约束力和强制执行。如果本政策的任何条款或该条款对任何受保人的适用在任何方面被裁定无效、非法或不可执行，该无效、非法或不可执行性不应影响本政策的任何其他条款。

无效、非法或不可执行的条款应被视为修改至使任何该等条款（或该等条款的应用）有效、合法或可执行所需的最低限度。

8.Interpretation

本政策的解释方式应符合《交易法》第10D—1条、《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14条、美国证券交易委员会或纽约证券交易所通过的任何相关规则或法规（以下简称“适用规则”）以及任何其他适用法律。如果适用规则要求在上述规定以外的其他情况下收回基于激励的补偿，则本政策中的任何内容不得被视为限制或限制公司在适用规则要求的最大范围内收回基于激励的补偿的权利或义务。

9.Definitions

本政策和先前政策的“管理人”是指董事会，除非董事会将政策和/或先前政策的管理全部或部分授权给董事会的委员会，在这种情况下，该委员会应被视为该授权范围内的管理人。

“被保护人员”是指公司的每一位执行人员（定义见1934年证券交易法（“交易法”）第10D—1条和纽约证券交易所上市标准第303A.14条）。在本政策中，“受保人员”一词是指任何现任或前任受保人员。

“奖励性薪酬”是指全部或部分基于实现“财务报告措施”而授予、赚取或归属的任何薪酬，该措施是指根据编制公司财务报表所使用的公认会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股票价格和股东总回报也是为此目的的财务报告措施。为免生疑问，财务报告措施不需要在公司的财务报表中列示，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

“可收回的奖励性补偿”是指受保人在上述本政策生效日期或之后收到的所有奖励性补偿：（i）在开始担任执行官后；（ii）在奖励性补偿的执行期内的任何时间担任执行官；（iii）本公司在全国性证券交易所或全国性证券协会上市的证券类别；及（iv）紧接本公司须编制重报日期前三个已完成的财政年度，包括任何适用的过渡期，

在三个已完成的财政年度内或之后，公司的财政年度发生变化所导致的期间。（i）董事会或授权采取有关行动的公司高级人员（如不需要董事会采取行动）得出结论或合理应得出结论认为公司需要准备一份重叙的日期（以较早者为准）；及（ii）法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司拟备重述的日期。

“重述”是指由于公司重大不遵守适用的美国联邦证券法下的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的任何必要会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而进行的任何必要会计重述。或者，如果该错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，则会导致重大错报。追溯应用会计原则的变更或修订不构成就本政策而言的重列。

承认和同意

我确认我已阅读RE/MAX Holdings，Inc.奖励补偿政策（“政策”）。考虑到我继续受雇于RE/MAX Holdings，Inc.。或其子公司，我承认并同意我现在并将继续受该政策的约束，并且该政策将在我受雇于本公司期间和之后适用。此外，通过以下签署，我同意遵守本政策的条款，包括但不限于在本政策要求的范围内并以符合本政策的方式向本公司返还任何错误奖励的奖励补偿（定义见本政策）。

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