附录 10.1

雇佣协议第 1 号修正案

本雇佣协议第1号修正案（本 “修正案”）于2024年3月4日生效，由小威廉·贝内特·南斯签订。（“高管”）和特拉华州有限责任公司GLOBAL HYDROGEN ENERGY LLC（“公司”）；

鉴于，根据截至 2023 年 5 月 14 日的雇佣协议（“雇佣协议”），高管被聘为公司首席执行官 官；以及

鉴于，本协议双方希望按此处的规定修改《雇佣协议》中的某些 条款。

因此，现在，考虑到此处规定的双方 承诺、条款、承诺和条件以及每项承诺、条款、承诺和条件的履行情况，双方特此协议如下：

大家同意：

1。修正案。

(a) 特此修订《雇佣协议》第 2 (b) (i) 节，将其全部替换为以下内容：

“(i) 基本 工资。在雇用期间，高管不得获得任何基本工资（“基本工资”）。

(b) 特此修订《雇佣协议》第 2 (b) 节，增加了新的条款 (vii)，内容如下：

“(vii”) 毛利。 高管有权获得相当于公司毛利（定义见下文） 15％的付款（“毛利支付”），根据美国公认的会计原则确定，按年计算的最高金额为25万美元，扣除适用的税款和预扣税。“毛利” 的计算方法是将公司在适用期内获得的归因于高管签订的合同的总销售收入 减去 公司在同一时期内与此类合同相关的所有销售成本。”

(c)《雇佣协议》第 3 (c) (ii) 节已全部删除。

(d) 特此修订《雇佣协议》第 4 (a) (i) 节，将其全部替换为以下内容：

“(i) 在 适用的范围内，以下内容：(A) 高管收入但未支付的基本工资以及截至解雇之日的任何已赚取但未支付的毛利润款项， (B) 支付截至解雇之日已累积但未使用的休假时间，(C) 根据上文第 2 (b) (ii) 条支付给高管的任何已赚取但未支付的年度奖金（如果有） 用于任何年度奖金在解雇日期 发生的年份之前（如果适用），以及（D）根据该公司的任何计划、计划或政策应向高管支付的任何既得款项公司或母公司，在之前未支付（如果有）（统称为 “应计债务”）的 范围内，应在适用法律要求的时间段内支付或提供 ；”

(e) 特此修订《雇佣协议》第 8 (g) (iv) 节，将其全部替换为以下内容：

“(iv) “禁止期” 是指公司集团任何成员雇用高管的期限，期限为：(A) 根据上文第8 (b) (i) 和8 (b) (ii) 条中规定的契约 ，自公司集团任何成员不再雇用高管之日起十二 (12) 个月；以及 (B)) 根据上文第8 (b) (iii) 和8 (b) (iv) 条中规定的契约， 任何公司集团成员不再雇用高管之日起十二 (12) 个月。”

(f) 在《雇佣协议》或其任何附件、附录或附表中提及《雇佣协议》的所有 均应视为 对经此修订的《雇佣协议》的提及。

2。杂项。 除非特此明确修订，否则《雇佣协议》将保持完全效力和效力。本修正案和就业 协议以及本修正案或其中的任何附件、证物或附表规定了双方与高管雇用 有关的全部协议，旨在取代高管与公司或 其任何子公司先前进行的所有谈判、谅解和协议。本修正案旨在为本协议各方及其各自允许的继承人和 受让人受益，不为任何其他人谋利益，也不得由任何其他人执行本修正案中的任何条款。本修正案可在任意数量的相同对应方中执行 ，每份对应方均应被视为原件，所有这些协议共同构成 一项单一协议，对本协议各方具有完全约束力和可强制执行。

[签名页面如下]

为此， 当事方在上述第一份撰写之日执行了本修正案，以昭信守。

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