附件10.24

雇佣协议

于2013年12月5日在公司办公室正式签立

在之前和之间

先锋研发有限公司。

邮政编码49002，邮政编码49002，Shimson St.，3号(“The Company”)

和

克伦·利维

以色列身份证号码。***

地址：

(“雇员”)

第一部分：第一部分；

第二部分；

鉴于该员工自2009年6月16日起受雇于本公司，担任首席运营官，按照以下条款和条件受雇，该条款和条件反映了本协议签订之日及以后的雇佣条款；并且该员工希望继续以本协议规定的身份和条款为本公司工作；

鉴于该雇员表示他具备履行该职位所需职责和义务所需的技能、资格、经验和知识；以及

鉴于双方希望说明本协议及其附件中规定的本公司聘用员工的条款和条件，这些条款和条件反映了自本协议之日起至即日起的雇佣条款(统称为《协议》)；

因此，考虑到双方的承诺和协议，双方同意、声明和规定如下：

释义

前言及附则构成本协议不可分割的组成部分。

婚约

2.1该员工于2009年6月16日受雇于公司，担任首席运营官（以下简称“该职位”），其职责是尽最大努力促进公司及其关联公司的繁荣、声誉和商业利益，并尽其最大能力忠实地为公司服务。

2.2

该职位的主要职责是：首席运营官。

2.3雇员应在签订本协议之前，按照公司对该职位和地位的雇员的惯例，被全职雇用（“雇用范围”）。

2.4员工应具有公司可能不时分配给他的职责和权力。员工应始终遵守公司的政策和指示和/或公司为此目的指定的人员（“上级”）。

2.5员工的直接上级是公司母公司Payoneer Inc的首席执行官- Scott Galit。

2.6

员工承诺根据本协议的规定，投入必要的时间、注意力、技能和努力履行其在公司的职责。雇员承诺，在本协议期限内（包括下班后或休假期间），未经公司事先书面同意，不得直接或间接（无论是作为雇员、顾问还是其他身份）从事任何工作、聘用或其他商业/专业活动，无论是否获得报酬。

2.7公司和员工必须每天报告员工的实际工作时间，每天手动记录工作时间，员工应配合公司按照公司的政策和指示保持工作小时数的记录。

2.8雇员承认并确认，每月工资（定义见本协议附件A）包括对加班时间要求的特殊考虑，因为这是在签署本协议之前，并且是双方预期的，并符合附件A的规定。

2.9雇员声明并保证：（i）本协议的签署和交付以及本协议条款的履行不会构成其作为一方或受其约束的任何协议或其他文书（包括但不限于任何先前的保密或不竞争协议）项下的违约或违反，并且不需要任何个人或实体的同意;以及（ii）在本合同项下的雇佣期限（定义见下文）内，他不得使用其前雇主的任何专有或机密信息。

2.10雇员声明并承诺，他不会直接或间接地从任何第三方处获得与其在本协议项下的雇佣相关的和/或在雇佣期限（定义见下文）内的任何付款和/或其他利益。

2.11本协议是一份专门规定公司与雇员之间的雇主-雇员关系的个人和特定协议，任何集体谈判协议的条款，如果现在或将来适用于和/或可能适用于与雇员相同或类似的专业和/或职业的雇员，则不适用于本协议项下雇员的雇用。

期限、终止和终止的效力

3.1雇员受雇于公司担任该职位，其雇佣期不受限制，公司或雇员可在发生下列事件（以下简称“雇佣期”）时（以较早者为准）终止雇佣期。

就业”）：（a）根据第5761-2001号《解雇和复职事先通知法》，无论出于何种原因或无任何原因;（b）如果本协议因原因（定义见下文）终止，则立即终止，无需事先通知。

就本协议而言，“原因”应存在于以下情况：（a）员工被判有罪或认罪，或犯有重罪或涉及道德败坏的任何罪行，（b）员工对公司的业务、资产或员工故意不当行为，（c）员工被指控对公司盗窃、挪用公款、不诚实或欺诈，（d）雇员对本协议的任何其他重大违约，如果可以纠正，在向雇员发出书面通知后七（7）天内仍未纠正，和/或（e）雇员对本协议附录B规定的职责的任何重大违约，公司无法纠正。

3.2

在任何一方按照上述规定给予的通知期内（如适用）：

(i)除非公司另有要求，否则员工应继续受雇于公司，并继续履行其在本协议项下的职责和义务;（ii）公司应在该通知期内继续支付员工的工资和其他福利（立即终止或因故终止雇佣的情况或公司决定取消通知期的情况除外）。

3.3

雇员无权留置公司的任何资产、设备或任何其他材料，包括本协议附录B中定义的信息或专有信息（以下简称“公司设备”）。雇员应在通知期终止之日之前将其占有的公司设备归还公司。

3.4

本协议终止后，无论出于何种原因，除非公司另有指示，否则员工应采取公司满意的所有措施，以确保其在雇佣期间处理的所有事务有序地移交给公司指定的任何人员。

公司检查

4.1员工承认并同意，公司有权在公司办公室内和公司设备上进行检查，包括计算机、电子邮件传输检查、互联网使用及其内容检查。为免生任何疑问，特此澄清，所有检查结果均为本公司独有财产。

4.2员工承认并同意，从公司的计算机和通信系统发送、接收或存储的任何消息和数据都是公司的独有财产，无论这些消息和数据的形式和/或内容如何。

4.3员工承认并同意公司及其关联公司及其员工使用和处理员工的个人信息，包括公司为与员工就业相关的目的而收集的数据。这可能包括将雇员的人事记录转移到以色列境外，并在此后进一步转移。所有人员记录都被视为机密，访问将仅限于需要了解或处理与雇员就业有关的信息的个人，如管理团队和人力资源人员。

考虑事项

作为雇员为公司提供的服务的代价，雇员有权获得本合同附件A所述的补偿和其他福利，构成本合同不可分割的一部分。

保密、不正当竞争与知识产权转让

在签署本协议的同时，员工应签署以公司及其关联公司为受益人的发明保密、不正当竞争和所有权承诺，作为本协议的附件B，构成本协议不可分割的一部分。

治国理政法

本协议应受以色列国法律管辖并根据该国法律解释，而不考虑其中的法律冲突条款。根据本协议产生的或与本协议有关的任何争议应完全在特拉维夫-雅法的主管法院解决，每一方在此不可撤销地服从该法院的专属管辖权。

通告

本协议所要求或允许的任何通知均应以书面形式发出，并应视为在向被通知方亲自送达后，或在电子邮件或传输和电子确认收到后，或(如果在非营业日发送和接收)在发送和电子确认收到后的第一个工作日(如果通过传真发送)，或在通过挂号信或挂号信寄出、预付邮资并按本协议序言中规定的地址寄给被通知方后3个工作日视为有效。

放弃违反规定

任何一方在任何方面未能或放弃履行本协议规定的任何权利，均不应被视为放弃本协议项下的任何进一步或未来权利。

10.

赋值

雇员承认其在本合同项下提供的服务是独一无二的和个人的。因此，员工不得转让其在本协议项下的任何权利或委托其任何职责或义务。公司在本协议下的权利和义务应传递给公司的继承人或受让人，并对其具有约束力。本文中使用的术语“继承人和受让人”是指通过法律实施或其他方式获得公司全部或实质上所有资产和业务的公司或其他实体。

11.

可分割性

本协议的条款应被视为可分割的，任何条款的无效或不可执行不应影响本协议其他条款的有效性或可执行性。

12.

非法性

如果本协议的任何条款在任何司法管辖区被认定为非法或违反公共政策或不可执行，则该无效或不可执行仅适用于该条款，且不得以任何方式影响或使本协议的任何其他条款无效或不可执行。

13.

完整协议

13.1本协议及其所有附件构成本协议双方之间的完整协议，并取代双方之间关于本协议主题事项的所有先前的协议、建议、谅解和安排，无论是口头的还是书面的。对本协议的任何修改必须经双方书面同意。

13.2本协议及其所有附件包含雇主根据第5762-2002号《雇员通知法(雇佣条款)》要求向雇员提供的全部细节和信息，双方同意，根据适用法律，本协议及其所有附件应被视为对雇员的通知。

13.3本协议取代并取代所有以前签署的协议，包括但不限于以前签署的任何协议。

本协议双方自生效之日起已签署本协议，特此为证。

财务总监

/S/伊莱·佐亚雷斯

“公司”(The Company)

先锋研发有限公司。

公司编号513742130

首席运营官

/S/克伦·利维

员工

附录A

一般信息

本附录是本公司与雇员之间于二零一三年十二月五日订立的雇佣协议(下称“协议”)不可分割的一部分，凡提及本协议，即指该协议及其附件。

2.考虑到该员工的就业情况，并视该员工履行本合同规定的服务情况而定，公司应向该员工支付月薪(定义见下文)和截至本日的附加福利。

月薪(定义见下文)应以新谢克尔定义和支付。

公司应向雇员支付每月毛额补偿，其中包括：(A)33,700(3.37万)新以色列谢克尔的基本工资；(B)根据双方查看的小时数，全球额外加班总额8,420(8,420)新以色列谢克尔(下称“月薪”)。月薪应根据公司的薪资惯例支付，因为该惯例应不时存在。

雇员的作用需要特殊程度的信任，不能按照1951年《工作和休息时间法》的规定加以控制，因此本法不适用于雇员。

员工应向公司报告实际工作时间，详见《协议》第2.7节。

根据法律和/或相关法规，公司支付给员工的款项应从应支付给员工的款项中扣除，从月薪中扣除所得税、社会保障、健康支出和任何其他税收和/或贷款和/或其他款项。

相当于月薪10%的金额将被视为对不与公司竞争的义务的特别补偿，如下文附录B所述。

其他好处

养老保险、学习基金、遣散费和福利

养老保险

(1)本公司将以下列可选途径之一，为雇员支付退休金保险单(“退休金保险”)的保费：

经理保险-公司将为雇员支付相当于月薪1/3%和13%的保费：(I)月薪的8%和1/3%作为遣散费；(Ii)月薪的5%作为养老金福利；(Iii)长期伤残保险和人寿保险，最高为月薪的2.5%。

或养恤基金--公司将为雇员支付相当于月薪1/3%和14%的保险费：(1)月薪的8%和1/3%作为遣散费；(2)月薪的6%作为养老金福利；

(2)

此外，该雇员特此指示本公司每月扣除该雇员月薪的5%，并将该扣减适用于该雇员对上述经理保险单或退休基金的供款。

(3)双方特此同意，自本协议签署之日起，根据劳动部于1999年6月30日根据第5723-1963号《遣散费付款法》(以下简称《遣散费付款法》)第14条颁布的《通用许可证》(以下简称《许可证》)的规定，雇员在此承认，根据《遣散费付款法》的规定，本公司在雇员养老金保险项下缴纳的遣散费应被视为已支付，而不是该雇员有权就月薪支付的遣散费。并构成全额和全额付款

(4)在雇员有权获得遣散费的情况下终止雇用的，雇佣期间将分为两个时期：(1)雇员有权领取S在签署本协定之日之前有权领取的全部遣散费；(2)在签署本协定后，第14条将适用。

员工在公司的雇佣关系终止时，包括员工辞职的情况下，公司应解除上述政策，并以员工的名义将其转让。

学习基金

公司应将每月工资的7.5%(但无论如何，不得超过1961年《所得税条例》(以下简称《所得税条例》)和任何适用法规所允许的最高金额，且不会造成任何纳税责任)的7.5%额外贡献给一个学习基金(“Keren Hishtalmut”)(“学习基金”)。员工应额外缴纳月薪的2.5%(但在任何情况下，不得超过税务法规允许的最高金额，而不会造成任何税务负担)(员工缴纳的金额应由公司直接从其月薪中扣除)。在不减损上述规定的情况下，如果雇员在学习基金中积累的总金额超过《所得税条例》规定的最高总额，则该额外金额应被视为收入收入，并应就此缴纳任何适用的税款。

上述学习基金于2009年6月16日启动。

10.

休假和病假。

根据适用法律，雇员有权获得带薪病假。

B.根据1951年《年假法》(《休假法》)的规定，雇员每连续受雇十二(12)个月，应享有24天的假期(“休假日”)。

公司。以色列的官方国家假日不应被视为休假日。

C.员工的休假日期应由公司酌情考虑公司的需要，并在可能的范围内考虑员工的要求。为消除所有疑问，本款c项的前述规定也应适用于通知期。

d.雇员在公司连续工作2年后，仅有权结转未使用的休假日，而无权结转或兑换超过2年的未使用休假日。

11.

娱乐付款

根据适用法律和扩展订单的规定，员工有权获得娱乐费（Dimey Havra 'a）。

12.

车辆

公司将根据汽车附录中提到的条款和条件为您分配一辆汽车。

13.

蜂窝电话

员工有权使用公司手机。员工无权获得与手机福利相关的任何税收总额。员工对手机及其相关文件不享有留置权。

14.

膝上型计算机

员工有权使用公司笔记本电脑（“笔记本电脑”）。公司应承担员工使用和维护笔记本电脑的所有相关费用。雇员对笔记本电脑或与之相关的任何文件不享有任何留置权。

15.

税费

公司有权扣留和/或向员工收取法律要求的所有税款和其他强制性付款，这些税款和其他强制性付款与支付给员工或员工收到的任何补偿有关，以及与员工有权或可能有权获得的所有福利有关。

财务总监

/S/伊莱·佐亚雷斯

“公司”(The Company)

先锋研发有限公司。

公司编号 513742130

首席运营官

/S/克伦·利维

员工