BLACK DIAMOND THERAPEUTICS，INC.

第五次经修订及重订非雇员董事补偿政策

Black Diamond Therapeutics，Inc.的本非雇员董事补偿政策（以下简称“政策”）的目的，特拉华州一家公司（“公司”）将提供一个总的薪酬方案，使公司能够长期吸引和留住非公司或其子公司雇员或高级管理人员的高素质董事。为促进上述目的，所有非雇员董事应就向本公司提供的服务获得如下补偿：

现金预付金

董事会成员年度保留人： 40，000美元用于一般可用性和参加董事会（“董事会”）的会议和电话会议，将按季度支付，并根据董事在该日历季度的实际服务天数按比例支付。

董事会非执行主席的额外年度保留人：
$30,000
董事会首席独立董事的额外年度保留人：
$25,000
委员会成员的额外聘用人：


审计委员会主席：
$15,000

审计委员会成员：
$7,500

薪酬委员会主席：
$10,000

薪酬委员会成员：
$5,000

提名和公司治理委员会主席：
$8,000

提名和公司治理委员会成员：
$4,000

注：主席和委员会成员的保留费是除董事会成员的保留费之外的。

每名非雇员董事可选择以授予日期公平值等于该等补偿金额（或其部分）的无限制股份形式收取全部或部分现金补偿。 （i）任何该等选择应（x）任何在职非雇员董事，在该日历年开始前，就该日历年的任何现金补偿作出；（y）任何新的非雇员董事，在她或他当选为董事会成员后30天内，（ii）就该公历年度而言不可撤销，及（iii）除非在该公历年开始前另作撤销，否则须自动适用于其后每个公历年的现金补偿。



股权聘用者

初始奖励：初始一次性股权奖励（“初始奖励”）购买61，100股本公司普通股的选择权，每名新的非雇员董事在其选择进入董事会后，应按36个月平均分期归属，但，倘董事辞去董事会职务或以其他方式停止担任本公司董事，所有归属均告终止。 本初始裁决仅适用于
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公司首次公开发行后首次当选为董事会成员的非雇员董事。 如果初始奖励为股票期权的形式，该股票期权的每股行使价应等于授予日期本公司普通股的公平市值（定义见本公司2020年股票期权和激励计划）。
年度奖励：在公司首次公开募股(IPO)完成后召开的股东年会(“年度大会”)的每一天，每名连续获得初始奖励的非雇员董事会成员(董事成员除外)将获得一项年度股权奖励(“年度奖励”)，以购买30,550股我们的普通股的选择权，该期权将于授予日起一年或授予日后公司股东首次年度大会的日期(较早者)全额授予；然而，如果董事辞去董事会职务或以其他方式不再担任董事的角色，则所有归属均应停止，除非董事会确定情况足以使归属继续下去。如果年度奖励是以股票期权的形式，则该股票期权的每股行权价应等于授予日公司普通股的公平市场价值(如本公司2020年股票期权和激励计划所界定)。
费用

本公司将报销非雇员董事因出席董事会或任何委员会会议而产生的所有合理自付费用。


原由董事会于2019年12月5日通过。
董事会于2020年9月25日、2021年2月17日、2022年4月27日、2023年2月13日和2024年2月14日修订和重新提出。

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