附件97.1

由FutureFuel Corp.批准。S

2023年5月30日董事会

FutureFuel Corp. 退款政策 （2023年5月30日生效）

引言

董事会(“董事会”)冲浪板”）的未来燃料公司（“公司“）相信向行政人员及董事提供具竞争力的薪酬方案，奖励为股东创造长期价值的持续财务及经营表现，符合本公司及其股东的最佳利益。董事会已采纳此政策（“政策”）规定在因重大不遵守联邦证券法下的财务报告要求而导致会计重报的情况下，可收回若干行政人员的薪酬。为免生疑问，本政策适用于根据公司2017年9月7日生效的2017年综合激励计划授予的奖励（可能会不时修订、重述、修改或补充）。激励计划”，并根据其作出的裁决。本政策旨在遵守经修订的1934年证券交易法第10D条（“《交易所法案》），以及纽约证券交易所有限责任公司及其附属公司的上市标准（统称“纽交所”）或本公司证券上市的任何其他国家证券交易所。

行政管理

本政策应由董事会管理，或在董事会指定的期间由董事会的薪酬委员会(“委员会“)，在这种情况下，此处对理事会的提及应视为对委员会的提及。委员会应就本政策的实施向理事会提出建议。董事会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力。

覆盖的参与者

本政策适用于本公司的现任和前任高级管理人员和董事，由董事会根据《交易法》第10D条、本规则第10D-1条以及本公司证券在其上市的纽约证券交易所或任何其他国家证券交易所的上市标准确定，并适用于本公司及其子公司的其他高级管理人员和雇员，以及本公司或其任何子公司聘请的提供顾问或顾问服务的人员，他们可能不时被董事会视为受本政策的约束(每个人，a覆盖的参与者” 总体而言，“覆盖的参与者”).

补偿；会计重述

如果公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制财务报表的会计重述，董事会将要求立即偿还或没收任何参保人在完成的三年期间收到的任何基于激励的超额补偿

29722960.3

紧接本公司须编制会计重述的日期之前的财政年度，以及在该三个已完成的财政年度内或紧接其后的任何过渡期(因本公司财政年度的任何改变而产生)(“追回金额“)。在计算补偿金额时，应不考虑参保人就这种基于奖励的补偿所支付的任何税款。激励性薪酬被视为在本公司的会计期间收到，在该期间内，激励薪酬奖励中规定的财务报告措施已达到，即使激励薪酬的支付或发放发生在该期间结束后。

激励性薪酬

就本政策而言，“激励性薪酬” 指下列任何一项；但此类补偿的授予、赚取或归属完全或部分基于以下条件：财务报告措施” (定义如下)：

●

年度奖金和其他短期和长期现金奖励；

●

限制性股票；

●

限制性股票单位；

●

业绩股；

●

演出单位；

●

股票期权(包括激励性股票期权和不合格股票期权)；

●

股票奖励；以及

●

股票增值权。

A “财务报告措施” 是根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的计量，包括完全或部分源自该计量的任何计量，包括但不限于：

●

现金流；

●

收益(包括毛利率、息税前收益、税前收益和净收益)；

●

每股收益；

●

收益或每股收益的增长；

●

公司股票价格；

●

权益报酬率或平均股东权益；

●

股东总回报；

●

资本回报率；

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●

资产收益率或净资产；

●

投资回报；

●

收入；

●

收入或净收入；

●

营业收入或净营业收入；

●

营业利润或营业净利润；

●

营业利润率；

●

营业收入回报；

●

市场份额；

●

减少间接费用或其他费用；

●

股东价值相对于标准普尔500指数或同行集团指数移动平均值的增长；

●

战略计划的制定和执行；以及

●

其他类似标准。

超额奖励补偿：须予收回的金额

将予收回的金额将为董事会厘定的基于奖励补偿的错误数据而支付予受保人的奖励补偿的差额，而该等补偿乃基于重列业绩而支付予受保人的奖励补偿的差额。

倘董事会无法直接根据会计重列之资料厘定受保障参与者所收取之额外奖励补偿金额，则董事会将根据会计重列之影响之合理估计作出厘定。

回收方法

董事会将全权酌情决定收回本协议项下基于奖励的补偿的方法，其中包括但不限于：

●

要求偿还以前支付的现金奖励补偿金；

●

寻求收回因任何股权奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而实现的任何收益；

●

从公司欠受保障参与者的任何赔偿中抵销已收回的金额；

●

注销尚未行使的已归属或未归属股权奖励；及/或

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●

采取董事会决定的法律允许的任何其他补救和恢复行动。

无赔偿责任

本公司不得就任何不正确授予的奖励性补偿金的损失向任何受保参与者提供赔偿。

释义

董事会有权解释和修改本政策，并作出所有必要的，适当的，或建议的决定，以管理本政策。本政策的解释应符合《交易法》第10D条的要求以及美国证券交易委员会（“美国证券交易委员会）、纽约证券交易所或本公司证券上市的任何国家证券交易所（统称“适用规则”).

生效日期

本政策自上述第一条规定之日起生效（“生效日期”），并应适用于在生效日期之前、当日或之后批准、授予或授予受保人的奖励性补偿。

修订；终止；适用规则

董事会可酌情不时修订或终止本政策。本政策的解释方式应符合任何适用规则，并应在董事会的业务判断中以其他方式解释（包括在确定可收回金额时）。如果适用规则要求在本政策规定以外的其他情况下收回基于激励的补偿，则本政策中的任何内容不得被视为限制或限制公司在适用规则要求的最大范围内收回基于激励的补偿的权利或义务。本政策应被视为自适用规则对公司生效之日起自动修改，自适用规则对公司生效之日起，在本政策符合适用规则所要求的范围内。

其他赎回权

董事会希望本政策将在法律的最大范围内适用。董事会可要求在生效日期或之后订立的任何雇佣协议、股权奖励协议、股票期权奖励协议、业绩加速限制性股份奖励协议、股票增值权奖励协议或其他类似协议或文书，作为授予其项下任何利益的条件，应要求受保人同意遵守本政策的条款。本政策项下的任何补偿权是对本公司根据任何补偿计划或政策、雇佣协议、股权奖励协议、股票期权奖励协议、业绩加速限制性股票奖励协议、股票增值权奖励协议、或其他类似协议或文书，以及本公司可用的任何其他法律补救措施。

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不切实际

董事会应根据本政策收回任何额外的奖励性补偿，除非董事会根据适用规则确定收回不切实际。

接班人

本政策对所有投保参与者及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和可执行性。

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