雇佣协议

本雇佣协议（以下简称“协议”）自2024年2月1日（以下简称“生效日期”）生效，由Solo Brands，Inc.，特拉华州一家公司（“母公司”）、Solo Brands LLC，一家德克萨斯州有限责任公司（“公司”，连同母公司一起称为“Solo Brands”）和Laura Coffey（“执行人员”）。

1.职位和职责。

（a） 将军公司应根据本协议中规定的条款和条件雇用行政人员，并且行政人员接受这种雇用。在雇佣期内（定义见本协议第2条），高管应在2024年2月5日之前担任母公司的首席财务官。在此身份下，执行人员应具有与类似规模公司中具有类似身份的人员的职责、权限和责任相称的职责、权限和责任，以及Solo Brands首席执行官（“CEO”）不时合理分配给执行人员的其他职责、权限和责任。除非执行机构另有协议，执行机构应直接向首席执行干事报告。

（b） 其他活动。在雇佣期内，高管应将其全部时间和最大努力用于履行高管在Solo Brands的职责；（i）董事会应事先书面通知董事会，（ii）参与慈善、公民、教育、专业、社区或行业事务，以及

(iii)管理高管的被动个人投资，只要这些活动（无论是单独的还是总体的）不会干扰或与高管在本协议项下的职责发生冲突，也不会造成实际或潜在的业务或信托冲突。董事会特此同意执行目前在社区国民银行和信托基金和大塔兰特县男孩女孩俱乐部董事会的服务。

2. 就业期限。公司同意根据本协议的条款雇用管理人员，并且管理人员同意自生效日期开始，直到根据本协议第7条终止本协议第8条的规定，管理人员的雇用从本协议第8条开始。本协议的生效日期和终止执行人员的雇佣合同之间的时间段在本协议中称为“雇佣期限”。

3. 基本工资。在雇佣期内，本公司同意向行政人员支付相当于500，000美元的年薪，根据本公司的常规工资制度支付，但不少于每月支付。行政人员的基薪须由董事会（或其委员会）每年检讨，并可由董事会不时调整。本协议所确定并不时调整的基薪应构成本协议的“基薪”。

4. 年度业绩奖金。在雇佣期的每个日历年度（按比例分配部分服务年数），管理人员应有资格参加公司不时生效的年度绩效奖金计划，根据该计划，管理人员可能有资格获得年度绩效奖金，目标机会等于管理人员基本工资的60%，基于一个或多个绩效目标的实现（“年度绩效奖金”），以及如果公司实现绩效加速器（“奖金加速器”），则可能额外增加高管基本工资的30%，奖金将与公司超过绩效目标的金额成比例。业绩目标及加速器应由董事会（或其委员会）制定，由董事会（或其委员会）全权酌情决定。本协议项下应付的任何年度绩效奖金应在该年度绩效奖金相关日历年之后的一个日历年内支付，与向公司其他高级管理人员支付年度绩效奖金的同时，但无论如何不得迟于公司收到有关该日历年的经审计财务报表后的三十（30）天内，在适用的付款日期之前，管理人员继续受雇（本合同第7条规定的除外）。

5. 股权授予。执行人员将收到250，000个限制性股票单位（RSU）和250，000个性能股票单位（PSU）有关公司的A类普通股。受限制股份单位奖励将于4年内归属，首25%于授出日期首周年归属，其后每季度归属各奖励的剩余部分，而PSU将于根据SoloBrands的奖励股权计划达成若干表现目标时归属。行政人员亦将合资格获董事会（或其委员会）厘定之年度股权授出。

6. 员工福利。

（a） 福利计划。在雇佣期内，管理人员应有资格参加公司已采纳或可能采纳、维持或贡献的任何雇员福利计划，但须符合适用的资格要求，除非该等计划与本协议另有规定的福利重复。管理人员的参与将受适用计划文件的条款和一般适用的公司政策的约束。尽管有上述规定，本公司可随时修改或终止任何雇员福利计划。

（b） 业务费用。在雇佣期内，公司应根据公司可能不时采取的政策，在执行人员提交一份详细账目（包括合理证明）后，及时向执行人员偿还执行人员在履行本协议项下的职责时合理发生的所有费用。

（c） 度假在雇佣期内，管理人员有权享受无限制的带薪休假，可在管理人员合理认为适当的情况下使用，并符合过去的惯例，并根据公司的业务需要以及与管理人员的主管进行规划。

7. 抱怨。执行官的雇用和雇用期限应在下列情况之一发生时终止：

（a） 由于行政人员的残疾。在十（10）天前

公司向行政人员发出因残疾而终止的书面通知。就本协议而言，“残疾”应定义为董事会合理酌情决定的任何三百六十五（365）天期间内，因身体或精神损伤、虚弱或丧失工作能力而在合理便利下无法履行其在本协议项下的实质性职责的董事会120天（包括周末和节假日）。如果出现关于执行人员是否残疾的问题，执行人员（或执行人员的代表）应在各方面与公司合作（包括但不限于，接受一名或多名医生和公司选择的其他医疗保健专家的合理检查，并授权这些医生和其他医疗保健专家与公司讨论执行人员的状况）。

(B)因行政人员去世而辞职。在行政人员死亡之日自动生效。

(C)公司基于因由而提出的要求。在公司以书面形式通知执行人员因故终止合同后，立即终止合同。“原因”的意思是：

(I)指责行政人员在履行行政人员对母公司、本公司或其任何直接或间接附属公司或联营公司(统称“公司集团”)的职责时故意行为不当或严重疏忽；

(Ii)对高管未能履行高管对公司集团的职责或未能遵守董事会的合法指令(死亡或残疾除外)的责任，在向高管发出书面通知后二十(20)天内未能得到令董事会满意的补救；

(3)批准行政机关对重罪的起诉书、对重罪的定罪或认罪或否认重罪；

(4)指控行政人员实施道德败坏行为，包括但不限于行政人员在工作中或与工作有关的任何性行为不端，包括但不限于性骚扰或与下属发生性关系；

(V)对高管在审计或调查公司集团的任何业务或财务做法(死亡或残疾除外)方面未能给予合作，并在向高管发出书面通知指明失败后五(5)天内未得到令董事会满意的补救表示谴责；

(Vi)审查执行人员是否有任何盗窃、贪污、欺诈、渎职、不诚实或挪用公司集团财产的行为；

(7)指控行政人员(A)使用非法药物或(B)滥用酒精，损害行政人员履行本条例所述职责的能力；

(Viii)认为高管违反了对公司集团负有的任何受托责任(包括但不限于注意义务和忠诚义务)，但在向高管发出书面通知指明违反事项后二十(20)天内，未能得到董事会满意的补救(如果可以补救)；或

(Ix)就行政人员违反本协议、行政人员受其约束的任何限制性契诺(包括竞业禁止及竞业禁止契诺)、或与本公司集团达成的任何其他重大协议，或对本公司集团的行为守则或其他书面政策的重大违反，在书面通知行政人员指明违反或违反事项后二十(20)天内未予补救(如可予补救)而令董事会满意。

(D)被公司无故解雇。在公司书面通知执行人员非自愿无故终止(死亡或残疾除外)后立即终止。

(E)行政人员有充分理由辞职。行政人员可在有充分理由的书面通知下终止其在本合同项下的雇用。行政人员以“充分理由”终止雇用，是指行政人员在未经行政人员书面同意的情况下，因下列(I)至(Iii)项中任何或任何组合所述的事件或失败而终止其在公司的雇用，但前提是：(A)行政人员向公司发出书面通知，合理详细说明所声称的作为终止雇用依据的情况，并在该情况首次发生后三十(30)天内这样做；(B)公司未能在收到通知后二十(20)天内纠正高管书面通知中所述的情况，以及(C)高管在该二十(20)天治疗期结束后的二十(30)天内终止对高管的雇用：(I)公司严重违反本协议的任何实质性规定，(Ii)高管基本工资或目标年度绩效奖金机会减少(除非这种减少按比例影响到公司所有高级高管员工)，或(Iii)高管头衔的减少，职责或责任。

(F)无充分理由而被行政人员拒绝。经行政人员提前三十(30)天书面通知本公司，行政人员自愿终止雇用而无充分理由(公司可全权酌情决定在任何通知日期之前生效，但公司须在行政人员通知的整个期间继续支付行政人员的基本工资)。

8.不承担终止合同的后果。

(A)因高管死亡而终止合同的情况。如果经理的雇佣和任期因经理的死亡而终止，则经理或经理的遗产(视属何情况而定)有权获得

以下(第8(A)(I)至8(A)(Iv)条规定的到期款项应在雇佣终止后六十(60)天内或适用法律规定的较早日期内支付)：

(I)支付任何已赚取的和未支付的基本工资，直至终止之日；

（二） 在终止日期或之前结束的日历年中，已赚取但未支付的任何年度绩效奖金；

㈢ 偿还截至终止之日发生的任何未偿还的业务费用；

㈣ 根据公司政策，任何应计但未使用的休假时间；以及

（五） 执行人员根据任何适用的薪酬安排或福利、股权或附加福利计划或计划或补助或本协议的条款有权获得的所有其他应计和既得的付款、福利或附加福利（以下统称为“应计福利”）。

（b） 由于行政人员的残疾而被解雇。如果管理人员的雇佣和/或雇佣期限因管理人员的残疾而终止，公司应支付或提供管理人员应计福利。

（c） 公司出于原因或行政人员无正当理由而作出的批准。如果管理人员的雇佣和雇佣期限（i）公司有原因或（ii）管理人员无正当理由终止，管理人员应仅有权享受应计利益（本合同第8（a）（ii）条规定的金额除外）。

（d） 公司无故或行政人员出于正当理由而给予的许可。如果高管的雇佣和雇佣期限被公司（x）非因原因（且非由于高管的死亡或残疾）或（y）高管有充分理由终止，则公司应支付或提供高管以下费用：

（i） 应计利益；

（二） 在行政人员继续遵守本协议第9、10和11条规定的义务的前提下，相当于行政人员12个月基本工资的数额，（但不作为雇员），根据公司在终止日期生效的工资制度按月支付。（“遣散费”），为期12个月（“遣散期”）；但在支付任何金额构成“不合格递延补偿”的情况下，

为了“法典第409A节”的目的（定义见本协议第21条），计划在终止后的前六十（60）天内发生的任何此类付款，不得在终止后第六十（60）天后的常规付款期内支付，并应包括在终止前计划支付的任何金额的付款；此外，如果高管在离职期间开始任何后续雇用或咨询关系，离职金的支付应立即停止；以及

㈢ 在行政部门继续遵守本协议第9、10和11节中的义务以及行政部门及时选择根据经修订的1985年综合预算调节法（"COBRA"）继续覆盖范围的情况下，公司将偿还执行人员为执行人员和执行人员的合格家属（如有）支付的每月COBRA保费，直至（A）离职期结束，（B）行政人员不再有资格享受COBRA保险的日期，以及（C）行政人员有资格参加另一个提供团体健康福利的计划的日期（最早日期）（这种补偿，即“COBRA补贴”）（遣散费和COBRA津贴，统称为"遣散费福利"），条件是，公司可以在合理必要的范围内修改本协议所设想的补贴COBRA延续保险，以避免因公司未能遵守第105（h）条的非歧视要求而征收任何消费税，1986年《国内税收法》（经修订）；2010年《患者保护和平价医疗法》（经修订）；和/或2010年《医疗保健和教育协调法》（经修订）；以及在每种情况下，根据该法颁布的法规和指南（在适用范围内）。在管理人员领取任何离职福利期间，如果（A）公司发现在管理人员终止雇佣之前存在的原因，或（B）管理人员违反下文第10条规定的任何限制性契约，管理人员领取任何离职福利的权利应立即停止并被没收，而行政人员应立即向公司偿还先前支付给行政人员的任何遣散费福利。本第8（d）条规定的任何离职福利应取代任何解雇或离职金或福利，该等福利是根据公司的任何计划、政策或计划，或根据1988年工人调整再培训通知法或任何类似的州法规或法规，行政人员可能有资格获得的。为免生疑问，如行政人员在根据本第8（d）条领取遣散费利益时去世，则欠行政人员的任何款项的余额须支付给行政人员的遗产。

（e） 其他义务。在管理人员与公司的雇佣关系终止时，管理人员应被视为已辞去任何公司相关实体的高级管理人员、董事或受托人的职务。

（f） 独家补救措施。根据本协议第8条终止雇佣和雇佣期限后，应支付给管理人员的金额应完全和完全满足管理人员在本协议下的权利以及管理人员可能就管理人员受雇于

本公司或其任何关联公司，且行政人员确认，该金额是公平合理的，并且是行政人员的唯一和专属救济，以取代所有其他法律或衡平法救济，有关终止行政人员在本协议项下的雇用或任何违反本协议。

9. 释放；设置。任何及所有应付金额以及根据本协议提供的除应计利益以外的利益或额外权利，只有在执行人员以公司提供的形式签署、交付给公司且不撤销索赔的情况下才可支付。此类免责声明应在收到免责声明后的三十（30）天内（或根据适用法律获得完全有效的索赔免除所需的更长时间内）签署和交付（且不再受撤销，如适用）。根据本协议第22（b）（v）条的规定，本公司在本协议项下支付管理人员款项的义务应受到管理人员欠本公司或其任何关联公司的款项的抵销、反诉或补偿。

10. 限制性公约。

（a） 保密在管理人员受雇和服务于公司期间，管理人员将有权访问机密信息。在本协议中，“保密信息”是指公司集团或其关联公司已开发或使用和/或将开发的机密和/或专有信息和/或商业秘密，这些信息和/或商业秘密不能由第三方从外部来源轻易获得，例如但不限于所有数据、信息、想法、概念、发现、商业秘密，发明（无论是否可申请专利或已付诸实践）、创新、改进、专门知识、发展、技术、方法、工艺、处理、图纸、草图、规格、设计、图案、模型、计划和策略、客户、供应商、定价、收购目标或策略，以及以任何形式或媒介的所有其他机密或专有信息或商业秘密（不论只是以有形或无形的形式或媒介被记忆或体现）不论是现在或以后存在的、与过去有关的或由过去产生的，本公司集团或其任何附属公司的当前或潜在业务、活动和/或运营，包括但不限于任何与财务、销售、市场营销、广告、过渡、促销、定价、人员、客户、供应商、供应商、原材料合作伙伴和/或竞争对手有关的信息。行政人员同意，行政人员不得直接或间接地使用、提供、出售、披露或以其他方式与任何人沟通，除非在行政人员被指派的职责过程中，以及为公司集团的利益，无论是在行政人员受雇或服务期间或其后的任何时候，从第三方收到的任何机密信息或其他机密或专有信息，但公司集团及其附属公司有责任对该等信息保密，及仅将该等资料用于若干有限用途，在每种情况下，该等资料须由行政人员在受雇于本公司（或任何前身）期间取得。上述规定不适用于下列信息：㈠在向行政部门披露之前为公众所知；㈡在向行政部门披露后并非由于行政部门或行政部门的任何代表的不法行为而为公众所知；或（iii）适用法律规定行政人员须披露，（a）法律法规或法律程序（前提是行政人员事先向公司提供预期的通知）

披露并合理配合本公司寻求保护令或其他适当保护该等信息）。本协议的条款和条件应严格保密，行政人员特此同意不向任何个人或实体披露本协议的条款和条件，但直系亲属、法律顾问或个人税务或财务顾问，或未来的未来雇主除外，仅为披露本第10条规定对管理人员行为的限制，在每种情况下，他们同意对这些信息保密。

（b） 非竞争性。执行人员承认：（i）执行人员为公司集团提供独特性质的服务，执行人员为竞争业务提供此类服务可能会对公司集团造成不可弥补的损害，（ii）执行人员已经并将继续获得机密信息，如果披露，可能不公平和不适当地协助与本公司集团或其任何附属公司的竞争，（iii）在管理人员受雇于竞争对手的过程中，管理人员可能不可避免地使用或披露该等机密信息，（iv）公司集团及其附属公司与其客户有重大关系，行政人员已经并可能继续接触这些客户；（v）行政人员已经并将接受公司集团及其附属公司的专门培训，及（vi）行政人员已并将继续于行政人员期间为本公司集团及其联属公司产生商誉，就业和服务。因此，在管理人员受雇或服务于集团公司期间及其后一（1）年期间，（“受限制期”），行政人员同意行政人员不会直接或间接拥有、管理、经营、控制或受雇于（不论是以雇员、顾问、独立承办商或其他身份，亦不论是否为补偿）或向任何人、商号提供服务，公司或其他实体，无论以何种形式从事与本公司集团当时的业务构成竞争的任何业务，（在本协议的日期，该公司是一家户外产品公司，生产，营销，销售和分销火坑，炉灶，烤架，休闲男装和周末服装，以及皮艇，桨板，冷却器，及相关产品）（“受限制业务”）（以下简称“受限制业务”）：（I）美国或（II）本公司集团在受限制期间内从事受限制业务的任何其他国家。尽管有上述规定，本协议并不禁止管理人员被动拥有不超过5%（5%）的上市公司或私人控股公司的股权证券，该公司从事与公司集团或其任何关联公司竞争的业务，只要行政人员没有积极参与该公司的业务，也没有增加任何现有股份或对私人控股实体进行新的投资。

（c） 不征求；不干涉。在限制期内，执行人员同意，执行人员不得（除非为促进执行人员在本协议项下的职责），单独或代表任何其他人、商号、公司或其他实体，（i）招揽、帮助或诱使公司集团或其任何关联公司的任何客户从另一人、商号、公司或其他实体，或协助或协助任何其他人士或实体识别或招揽任何此类客户，（ii）招揽、协助或诱使任何雇员、代表或代理人

本公司集团或其任何附属公司离开该等雇用或保留，或接受与本公司集团无关的任何其他人士、商号、公司或其他实体的雇用或提供服务，或雇用或保留任何该等雇员、代表或代理人，或采取任何行动实质性协助或协助任何其他人士、商号、公司或其他实体识别，（iii）故意干扰或故意协助或诱使任何其他人士或实体干扰本公司集团或其任何联属公司与其各自的任何供应商、合营者或授权人之间的关系，从而对本公司集团造成损害。雇员、代表或代理人在被如此雇用或保留期间以及此后十二（12）个月内应视为受本第10（c）条所涵盖。尽管有上述规定，本第10（c）条的规定不得违反非专门针对公司集团相关人员或实体的一般广告或招揽，并且不适用于高管在开始雇用前认识的人员。

（d） 无分歧。执行人员同意，在任何时候，不对公司集团或其管理人员、董事、雇员、股东、成员、代理人或产品发表负面评论或以其他方式诽谤，除非执行人员真诚地履行对公司的职责。对法律程序、要求的政府证词或文件、或行政或仲裁程序（包括但不限于与此类程序有关的证词）作出的真实陈述不得违反上述规定。

（e） 警告。

（i） 行政部门承认并同意，所有想法、方法、发明、发现、改进、工作成果、开发、软件、专门知识、工艺、技术、方法、作者作品和其他工作成果，无论是否可申请专利，（A）已付诸实践、创造、发明、设计、开发、贡献，或通过使用任何集团资源和/或在执行人员与集团公司的工作范围内改进，并且由执行人员单独或与其他人共同制定或构思，在管理人员受雇或服务于集团公司期间，（或其任何利益相关的前身），无论在生效日期之前或之后，或（B）行政人员就公司集团进行的任何工作所建议的，（或其利益相关的任何前身），在公司集团履行行政人员职责时，（或其任何利益相关的前任）或行政人员自行时间，但仅限于与管理人员作为公司集团雇员或其他服务提供者的工作有关的情况下（或其任何利益相关的前身）（“发明”），应完全属于集团公司。（或其指定人），无论是否在其上提出专利或其他知识产权保护申请。行政人员将以公司集团规定的方式保存所有发明的全部和完整的书面记录（“记录”），并将及时以书面形式完整地披露所有发明给公司集团。记录应是公司集团的唯一和专属财产，管理人员将在雇佣期终止时，或公司集团的

请求过程中行政人员特此以行政人员的名义或公司集团的名义，向集团公司转让、转让和转让本发明和所有专利或其他知识产权（无论是在雇佣期内还是之后）在任何国家或所有国家可能就此颁发的专利或其他知识产权，以及提交权（或其指定人）、专利和同等权利的申请（“申请”）。在雇佣期内及之后的任何时候，执行人员将提出申请、签署文件、作出所有合法宣誓，并履行公司集团不时合理要求的所有其他行为，以完善、记录、执行、保护、专利或注册公司集团在发明中的权利，而公司集团无需向执行人员提供额外补偿。管理人员还将执行向公司集团（或其指定人）的申请转让，并向公司集团及其律师提供所有合理的协助（包括提供证词），以获得公司集团利益的发明，所有这些都不需要公司集团对管理人员的额外补偿，但费用完全由公司集团承担。

（二） 此外，代表本公司集团，根据美国版权法的定义，该等发明将被视为为雇用作品，且执行人员同意本公司集团将是本发明及其所有相关权利的唯一拥有人，在全世界范围内，永久拥有，而无需对执行人员承担任何进一步义务。如果该等发明或其任何部分被视为非雇佣性工作，或该等发明中的权利不以其他方式自动归属于本公司集团，则行政人员特此不可撤销地在本公司集团内以现在已知或以后设计的所有媒介向本公司集团转让、转让和转让该等发明中的所有权利，包括但不限于，行政人员对版权的所有权利、所有权和利益（及其所有更新、修订和扩展）本发明，包括但不限于现在或以后承认的任何种类或任何性质的所有权利，包括但不限于对本发明进行修改、改编和修订的不受限制的权利，利用并允许他人利用本发明，以及就任何侵权行为或其他未经授权的使用或减损本发明的行为依法或衡平法提起诉讼的所有权利，无论在生效日期是否已知，包括但不限于，有权从上述任何一项中获得所有收益和损害赔偿。此外，行政部门特此放弃与发明有关的任何所谓“精神权利”。在执行人员对公司集团服务的结果和收益中拥有任何权利，而这些权利不能以本文所述的方式转让，执行人员同意无条件放弃执行该等权利。行政人员特此放弃本发明、所有专利和其他知识产权注册的任何和所有当前和未来的货币权利，包括但不限于由于行政人员是本公司集团（或其任何有利益的前任）的雇员或其他服务提供者而产生的任何权利。

㈢ 18 U.S.C.第1833（b）条规定："根据任何联邦或州商业秘密法，任何个人不应因披露商业秘密而承担刑事或民事责任，（A）（i）直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师保密；（ii）仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的；或（B）在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中提出，如果该等提交是加盖印章提交的。本协议中的任何内容均不得与18 U.S.C.冲突。§ 1833（b）或为18 U.S.C.明确允许的商业秘密的披露产生责任。第1833（b）条。因此，本协议各方有权以保密的方式向联邦、州和地方政府官员或律师披露商业秘密，其唯一目的是报告或调查涉嫌违反法律的行为。当事人也有权在诉讼或其他程序中提交的文件中披露商业秘密，但只有在提交文件时密封并不公开披露的情况下。

（f） 公司财产的返还。管理人员因任何原因终止与集团公司的雇佣关系之日（或在此之前的任何时间，应公司集团的要求），行政人员应归还属于公司集团或其关联公司的所有财产，（包括但不限于任何公司集团提供的笔记本电脑、电脑、手机、无线电子邮件设备或其他设备，或属于本公司集团的文件和财产），并合作向本公司集团提供进行本公司集团业务所需的任何账户的访问权。

（g） 公约的合理性。在签署本协议时，行政人员向集团保证，行政人员已仔细阅读并考虑了本协议的所有条款和条件，包括本第10条规定的限制。执行人员同意，这些限制对于合理和适当地保护公司集团及其附属公司及其机密信息是必要的，并且每一项限制在主题、时间长度和地理区域方面都是合理的，并且这些限制，无论是单独的还是总体的，并不妨碍行政人员在行政人员受限制的期间内获得其他合适的工作。行政人员确认，每项该等契约对本公司集团及其附属公司具有独特、非常重大及不可计量的价值，且行政人员拥有充足的资产及技能，以在该等契约有效期间维持生计。执行人进一步承诺，执行人不会质疑本第10条所述任何契约的合理性或可执行性。双方还同意，公司集团的每个关联公司将有权执行执行董事在本协议项下对该关联公司的所有义务，包括但不限于根据本第10条的规定。

（h） 改革。如果任何州的管辖权法院裁定本第10条中的任何限制在期限或范围上过长，或者根据适用法律不合理或不可执行，则当事人的意图是法院可以修改或修订该限制，以使其在该州法律允许的最大范围内具有可执行性。

（i） 电话。在执行人员违反本第10条规定的情况下，执行人员确认并同意本第10条所载的终止后限制应延长一段时间，该时间与该等违反的时间相同，本协议双方的意图是，在任何违反规定的期间内，适用的终止后限制期的计算应被收取。

（j） 条款的存续。本第10条和第11条所载的义务应在雇佣期终止或期满以及高管在集团公司的雇佣或服务后继续有效，并应完全强制执行。

11. 合作在收到本公司集团的合理通知后，（包括其外部律师），行政人员同意，在受雇于公司集团或向公司集团提供服务期间，以及此后，行政人员将就行政人员因受雇于公司集团或服务而知悉的事项作出回应并提供信息，并将向公司集团提供合理协助，本公司的附属公司及其各自的代表就可能针对本公司集团或其附属公司提出的所有索赔进行辩护，并将协助本公司集团及其附属公司起诉本公司集团或其附属公司可能提出的所有索赔，但该等索赔可能与本公司集团的雇用或服务期间有关。行政人员同意，如果行政人员获悉任何涉及此类索赔的诉讼，可能会对公司集团或其关联公司提起或威胁，则立即通知公司集团。行政人员还同意迅速通知公司集团，（在法律允许行政人员这样做的范围内）如果行政人员被要求协助对公司集团或其关联公司的任何调查，（或其行为），无论是否已就该等调查对本公司集团或其关联公司提起诉讼或其他程序，除非法律要求，否则不得这样做。在提交适当文件后，公司应偿还执行人员因执行人员根据本条款的合作而产生的任何合理费用。

12. 公平救济和其他救济。执行人员承认并同意，公司集团对违反或威胁违反本协议第10或11条的任何规定的法律补救措施将是不充分的，并承认这一事实，执行人员同意，在发生此类违反或威胁违反的情况下，除任何法律补救措施外，公司集团应有权以特定履行、临时限制令、临时或永久禁令或任何其他可能获得的公平救济的形式获得公平救济，而无需显示实际的金钱损失或张贴保证金或其他担保。如果执行人员违反本协议第10条或第11条，根据本协议或其他方式向执行人员支付的任何遣散费应立即停止，之前向执行人员支付的任何遣散费应立即偿还给公司集团。

13. 吹风机保护。行政部门理解，本协议中的任何内容均不限制行政部门向平等就业机会委员会、全国劳动关系委员会、劳动关系委员会、劳动管理局提出指控或投诉的能力。

职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会（“政府机构”）。行政人员进一步理解，本协议不限制行政人员与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼的能力，包括提供文件或其他信息，而不通知本公司。本协议并不限制行政人员因向任何政府机构提供信息而获得奖励的权利。

14. 无分配。本协议为双方的个人协议。除本协议第14条另有规定外，未经事先获得本协议另一方的书面同意，任何一方均不得转让或委托本协议项下的任何权利或义务。本公司可将本协议转让给其关联公司或任何公司全部或实质上全部业务和/或资产的继承人；但本公司应要求该关联公司或继承人明确承担并同意履行本协议，其方式和范围与本公司在没有此类继承发生的情况下应履行的相同。如本协议所用，“公司”是指公司及其业务和/或资产的任何关联公司或继承人，其承担并同意履行公司在本协议项下的职责和义务，通过法律或其他方式。

15. 通知在本协议中，本协议规定的通知和所有其他通信应采用书面形式，并应被视为已正式发出：（a）如以专人交付，则应被视为已于交付之日；（b）如以电子邮件交付，则视为已于交付之日；（c）如以保证隔夜交付服务交付，则于存款日期后的第一个营业日；或（d）在美国挂号邮件或挂号邮件交付或邮寄之日后的第四个工作日，要求回执，邮资已付，地址如下：

如致行政人员：

公司的账簿和记录所示的地址。

如果对公司或母公司：

Solo Brands，LLC

P.O. 726号箱

Grapevine，TX 76099

注意：法律部

电子邮件： chris. metz @ www.example.com；kent. christensen @ www.example.com

或任何一方根据本协议以书面形式向另一方提供的其他地址，但更改地址的通知只有在收到后才有效。

16. 章节标题；不一致。本协议中所使用的章节标题仅为方便起见，不影响或用于与本协议有关的解释。如果条款之间有任何不一致之处

本协议及本公司集团的任何形式、奖励、计划或政策，本协议的条款应管辖和控制。

17. 可分割性本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

18. 同行本协议可签署多份副本，每份副本应视为原件，但所有副本一起构成同一份文书。

19. 适用法律；管辖权。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。双方同意，双方之间的任何争议应仅在德克萨斯州法院或美国德克萨斯州北区地区法院以及在该等法院具有上诉管辖权的上诉法院解决。在此背景下，在不限制前述条款的一般性的情况下，本协议各方不可撤销地和无条件地（a）在与本协议或公司或任何关联公司雇用高管有关的任何诉讼程序中，或在承认和执行与本协议有关的任何判决时，（a）“诉讼”），受德克萨斯州法院、美利坚合众国德克萨斯州北区法院的专属管辖权，本公司同意，在任何情况下，应向该等法院提起诉讼，或在法律允许的范围内，在该等联邦法院审理和裁定，（b）同意任何该等法律程序可以并将在该等法院提出，并放弃执行人员或公司现在或以后可能对任何该等法律程序在任何该等法院的地点或司法管辖权提出的任何反对，或该等法律程序在一个不便的法院提出，并同意不抗辩或要求该等法律程序，（c）放弃在任何诉讼中由陪审团审判的一切权利您同意因本协议或本公司任何附属公司或本公司的任何附属公司或本公司执行或执行本协议而引起或与其有关的（无论基于合同、侵权行为或其他），或本公司或本公司根据本协议执行或执行本协议，（d）同意任何该等程序的送达可通过挂号或认证邮件邮寄该等程序的副本来实现。（或任何实质上类似形式的邮件），邮资预付，寄至本协议第15条规定的执行人员或公司地址，并且（e）同意本协议中的任何规定均不影响以德克萨斯州法律允许的任何其他方式送达法律程序文件的权利。各方应支付其所有费用和开支，包括但不限于其自身的法律费用和开支。

20. 其他的。本协议的任何条款不得修改、放弃或解除，除非该等放弃、修改或解除经执行人员和董事会指定的公司高级人员或董事书面同意并签署。本协议任何一方在任何时候放弃本协议另一方的任何违反或遵守将由该另一方履行的任何条件或规定，不应被视为在同一时间或任何之前或随后时间放弃类似或不同的规定或条件。本协议及其所有附件，以及本协议引用的任何附加协议，构成本协议双方就本协议所包含的主题事项达成的全部协议，并取代本公司与本公司先前就本协议事项达成的任何及所有协议或谅解。任何一方均未就本协议标的达成任何口头或其他明示或暗示的协议或声明。

21. 陈述。执行人特此向公司声明并保证：（a）执行人拥有签订本协议并根据其条款履行执行人在本协议项下的所有义务的合法权利；（b）执行人不是任何书面或口头协议或谅解的一方，且不受任何限制，在任何情况下，可能阻止执行人员签订本协议或履行执行人员在本协议项下的所有职责和义务。

22. 税务问题。

（a） 保持联系。本公司集团可根据任何适用法律或法规，从本协议项下应付的任何及所有款项中扣除联邦、州和地方税。

（b） 第409A节顺从。

（i） 在适用的范围内，双方的意图是，本协议项下的付款和福利符合国内税收法典第409A条及其颁布的法规和指南（统称为“法典第409A条”），因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释为符合这些规定。如果本协议的任何条款被修改以符合《守则》第409A条的规定，则该等修改应本着善意进行，并应在合理可能的最大限度内，在不违反《守则》第409A条的规定的情况下，维持适用条款的初衷和经济利益。在任何情况下，本公司集团均不承担因第409A条而可能对执行人员征收的任何额外税款、利息或罚款或因未能遵守第409A条而造成的损害赔偿责任。

（二） 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

本协议任何条款的目的，提及“终止”、“终止雇佣”或类似术语应指“离职”。尽管本协议中有任何相反的规定，如果管理人员在终止之日被视为《守则》第409A（a）（2）（B）条所指的"特定雇员"，则关于《守则》第409A条规定的因"离职"而支付的任何付款或任何福利，（a）自行政人员"离职"之日起计的六（6）个月期间届满之日，以及（b）行政人员死亡之日，不得作出或提供此种付款或福利，但在《法典》第409A条所规定的范围内。在上述延迟期届满时，根据本第21（b）（ii）条延迟的所有付款和福利。（不论在没有上述延误的情况下本应以一笔款项支付或分期支付）须以一笔过支付或发还予行政人员，本协议项下到期的所有剩余付款和福利应按照本协议规定的正常付款日期支付或提供。

㈢ 在本协议项下的报销或其他实物利益构成《法典》第409A条的目的的"非合格递延补偿"的范围内，（A）本协议项下的所有费用或其他报销应在行政人员发生该等费用的应税年度后的应税年度的最后一天或之前支付，（B）任何获偿的权利或实物利益不受清盘或交换另一利益的规限，及（C）在任何应课税年度提供的该等偿、合资格获偿的开支或实物利益，均不以任何方式影响合资格获偿的开支，或在任何其他纳税年度提供的实物利益。

㈣ 就《守则》第409A条而言，执行人根据本协议收取分期付款的权利应视为收取一系列单独和单独付款的权利。当本协议项下的付款指定了一个付款期时，指定期间内的实际付款日期应由本公司自行决定。

（五） 尽管本协议有任何其他相反规定，在任何情况下，本协议项下构成“非合格递延补偿”的任何付款或利益均不得被任何其他金额抵销，除非第409A条另有允许。

23. 有效性本协议应在各方签署后自上述生效日期起生效。

双方已于上文第一条所述日期签署本雇佣协议，以昭信守。

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