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1. 角色和任期。您将担任我们的首席执行官，直接向公司董事会（“董事会”）报告，并拥有与类似规模上市公司首席执行官的职责相称的职责、责任和权限。我们希望您在2024年尽早开始工作，日期为双方商定的日期（与本公司开始工作的日期在本文中称为“开始日期”）。

2. 基本工资。你的初始基本工资将是每年850，000美元。您的基本工资和公司的所有其他补偿将受到法律要求的预扣，并根据公司的标准工资制度支付。从2025年开始，董事会或其薪酬委员会将每年审查您的基本工资。（"委员会"）（但不减少），考虑在上一个历年有效的基薪基础上增加百分之七（7%）；但前提是不需要考虑，（尽管董事会可酌情考虑）倘本公司于紧接上一历年之收入并无增加7%，或超过该日历年的前一历年。

3. 年度现金奖金。在您的工作期间，您将获得一个年度现金奖励机会，相当于您在目标成就水平下的100%基本工资，以及在最高成就水平下的250%基本工资。就您的年度现金奖金而言，上句中的目标和最大奖金机会应反映根据本协议第2条不时产生的基本工资的任何增长。年度现金花红的表现目标将每年由您与董事会共同协商确定。

（b）第一次业绩股票单位奖。在开始日期，您将获得402，000个业绩股票单位（“初始PSU”）的奖励，与公司的A类普通股。这些初始PSU将在达到以下每一个100天平均VWAP目标时，（如下所述）关于公司A类普通股：每种情况下，6.25美元和6.50美元，条件是在开始日期后三年零六个月内或之前实现这些目标（"截止日期"），在每种情况下，须视你在取得日期或在你无故终止雇佣或有充分理由辞职（定义见下文）后180天内继续受雇。如果控制权发生变化（定义见本公司2021年激励奖励计划，并于本协议日期生效）在截止日期或之前，如果VWAP目标取代交易价格，则任何未归属的初始PSU将在任何该等控制权变更发生之前立即归属（如下所述）100天平均VWAP；但是，如果交易价格高于6.00美元但低于6.25美元，或者高于6.25美元但低于6.50美元，将归属的股份数目应根据线性插值法确定。如果在截止日期之前未达到平均VWAP目标或交易价格，则这些初始PSU的适用部分将在该日期被没收。

（c）特别业绩股奖。在开始日期，您还将获得额外奖励400，000个业绩股票单位（“特殊PSU”），有关公司的A类普通股。该等特别PSU将在达到100日平均VWAP目标7美元时归属所有受其约束的股份（受限于您在达到日期继续受雇，除非达到日期发生在您无故终止雇用或有充分理由辞职后的180天内）；前提是该VWAP目标在截止日期或之前达到。如果在截止日期或之前发生控制权变更，则任何未归属的特别PSU将在控制权变更发生前立即归属，前提是VWAP目标已实现，并以交易价格取代100天平均VWAP。如果本段所述的平均VWAP目标或交易价格未在截止日期前达到，则这些特殊PSU将在该日期被没收。

(Ii)就上文所述的初步认购单位及特别认购单位而言，“交易价格”指本公司A类普通股股份持有人就完成控制权变更而收取或可能收取的现金代价金额及任何非现金代价现值的总现值，或如将不会就股份收取该等代价，则指紧接控制权变动前一日(或如股份于既定的国家证券交易所或自动报价系统公开买卖，则指紧接控制权变更前一交易日)股份的公平市价。任何现金对价的现值和任何可能应收的非现金对价的现值(包括以代管方式持有或受收益或类似概念约束的任何对价)将为

(A)允许不更改控制终止。如果公司无故终止您的雇佣关系(定义如下)或您因第5(B)节中未说明的正当理由(定义如下)而辞职，公司除在第4节规定的此类情况下给予基于股权的补偿待遇外，还将根据您及时执行惯例解除索赔，(A)在离职后的十二(12)个月内(“离职期”)，继续向您支付当时的基本工资(“离职期”)，按照公司的标准薪资惯例(如有必要可进行调整，以符合美国国税法第409a条的要求)；及(B)在离职期内，为您和您的合资格家属支付任何持续医疗和福利保险的保费。在第5(A)节第一句所述的任何此类终止或辞职后，您还将有权获得(X)在终止日期之前的日历年度内已赚取但未支付的任何年度奖金，以及(Y)根据实际情况所赚取的程度

业绩，您在终止本年度的年度奖金，按比例计算您在本公司的雇佣关系结束之前工作的部分。（为免生疑问，须反映依据本条例第2条不时增加基薪），每一项奖金同时支付给其他公司的“c—套房”管理人员。此外，在本第5（a）条第一句所述的任何此类终止或辞职时，您的未归属股权奖励的额外部分仅基于受雇或服务的持续时间或时间的推移（如有）应立即归属，犹如您已继续受雇或服务的额外十二（12）自终止或辞职之日起的几个月。

（b）控制终止变更。如果在控制权变更前六（6）个月至控制权变更后二十四（24）个月期间，公司无故终止您的雇佣关系或您有充分理由终止您的雇佣关系，除本协议第4（b）和4（c）条所述的此类情况下的任何适用的股权补偿处理外，但在您及时执行常规解除索赔要求的情况下，本公司将向您支付相当于您当时基本工资两倍的金额，在该终止后的二十四（24）个月内，分期支付相等的款项。（“CIC离职期”）根据公司的标准工资制度（如有必要，可调整以符合国内税收法第409A条的要求），及（ii）在CIC离职期间，为您和您的合资格家属提供的任何持续健康和福利保险的保费。在本第5（b）条第一句中所述的任何此类终止或辞职后，您还有权获得（x）在终止日期之前的历年中已赚取但未支付的任何年度奖金，以及（y）包括您在公司的雇佣结束日期在内的历年中的目标奖金的200%（为免生疑问，应反映根据本协议第2条不时增加的基本工资），这些奖金应同时支付给其他公司“高层”管理人员。此外，在本第5（b）条第一句中所述的任何此类终止或辞职后，您的股权奖励中的未归属部分（如有）仅基于雇用或服务的持续时间或时间的流逝而归属，（包括但不限于，初始RSU）应在您的雇佣关系终止前立即归属，并在该控制权变更后的二十四（24）个月内（或在控制权发生变更的情况下，如果合资格终止后六（6）个月内发生控制权变更）。

（c）事业“原因”是指（i）您在履行您对本公司或其任何直接或间接子公司或关联公司的职责时故意的不当行为或重大过失，（ii）您故意不履行您对本公司集团的职责或不遵守董事会的合法指示；（iii）您因违反交通规则而被判入狱的重罪而被定罪、认罪或无异议；（iv）你的道德败坏行为（根据委员会的合理判断），包括但不限于你在工作中或与工作有关的任何性不端行为，（v）您故意不配合本公司集团业务或财务惯例的任何审计或调查。（vi）您从事任何盗窃、贪污、欺诈、渎职、不诚实或挪用本公司集团重大资产的行为；（vii）您（A）使用非法药物或（B）滥用酒精，在每种情况下损害您履行本协议所述职责的能力；（viii）您违反对本公司集团的忠诚信托责任；或（ix）您严重违反本书面协议或任何限制性契约（包括不竞争和不招揽承诺）您受约束，或严重违反公司集团的行为准则；但对于依据上述条款（i）、（ii）、（v）、（vii）、（viii）或（ix）的任何原因终止，原因应仅存在（A）如果该原因事件导致，（b）如果可治愈，公司至少提前三十（30）天向您发出书面通知，说明公司有意终止您与公司的雇佣关系，该通知详细说明构成拟议因原因终止的理由的特定行为或不作为，该终止应在该三十（30）天通知期届满时生效，除非您在该通知期内已实质性地纠正导致该等原因的行为或不作为。

(D)找出充分的理由。就本函件协议而言，“充分理由”是指在未经您事先书面同意的情况下发生下列一项或多项情况：(I)本函所述您的责任、义务或权力的性质或范围发生重大缩减(包括您的报告结构的任何变化，使您不再只直接向董事会报告)；(Ii)公司严重违反本函件协议或本函件中提及或预期的任何协议；(Iii)公司要求您从主要工作地点搬迁到距离您在佛罗里达州或蒙大拿州的住所超过二十五(25)英里的地方；或(Iv)基本工资(调整后)或目标奖金的任何减少；但在任何此类情况下，您应在得知该事件发生后三十(30)天内向公司提供书面通知，说明该事件的发生，并且该好理由事件在您发生三十(30)天后仍未治愈

6.增加员工福利；雇佣事项；公司政策。您将有资格参加公司的员工福利计划(包括带薪休假和费用报销)，与类似职位的高管处于同一级别，但须遵守不时生效的适用计划和政策的条款和条件。在不限制上述规定的情况下，您有资格获得公司401(K)退休计划下的公司等额缴费，但须遵守该计划不时生效的条款。您在公司的雇佣将是随意的，您或公司可以在任何时候终止关系，无论是否有理由。您声明您接受此要约的能力没有任何合同或其他法律限制，并且在开始日期代表公司全面履行您的职责。如果您接受这一提议，您将被要求遵守公司现行和不时提供给您的雇佣政策和指导方针。向您支付或提供的与您的工作相关的奖励补偿将受公司不时生效的“追回”政策的约束。还请注意，这一报价取决于符合联邦I-9要求以及公司聘请的外部机构满意地完成了背景调查。

7.寻找工作地点；旅行。根据与履行职责相关的合理、常规旅行，您可以继续居住在佛罗里达州和/或蒙大拿州，这些地点可能是您的主要工作地点。所有与您的工作职责相关的旅行(包括但不限于上述旅行中涉及的前往或离开上述住所的旅行)应提供(X)头等舱或等价物(或商务舱，如果头等舱不可用)和(Y)在您提供或安排的范围内，被视为可报销的商务费用(受制于第(X)款中规定的旅行标准)。或者，在您的选举中，您将有资格享受我们与您的住所搬迁到德克萨斯州达拉斯大都市区的任何选举有关的惯常高管搬迁福利。有关搬迁福利的进一步信息将在开始日期之前提供。在你工作期间，公司将在你选择搬迁你的住所之前，为你提供德克萨斯州达拉斯地区的一套企业公寓。

8、申报板服务：其他活动。在你的任期内，你除了履行首席执行官的角色外，还将担任董事会成员。您应将全部专业时间和注意力投入到公司的业务和事务中，以履行首席执行官的职责，但尽管有上述规定，您仍应被允许在未经任何批准的情况下在民事或慈善董事会或委员会任职，并管理个人和家庭投资，只要这些活动不(X)干扰您对公司履行责任或(Y)违反公司关于利益冲突的政策。董事会特此同意你目前在董事会的服务

9.要求赔偿。公司应在法律允许的最大范围内赔偿您并使您不受损害(包括预支费用)，并应根据公司为董事和高级管理人员的错误和遗漏而投保的任何保险单中的您(作为点名被保险人)，以及与您作为公司高级管理人员和董事的服务相关的保险水平，以及与为公司所有其他董事和高级管理人员提供的水平和为其承保的费用保持一致的保险水平，承保您。阁下和本公司将迅速订立一份赔偿协议，其格式与提供给其他类似职位的本公司高级职员和董事的表格大体相同，规定阁下因以董事或本公司高级职员的身份向阁下提出的任何索偿而作出的赔偿。赔偿和承保范围在您的雇佣关系终止后仍然有效。

10. 法律费用报销。本公司应向您支付，或偿还您在谈判和执行（x）本书面协议，（y）本书面协议中描述的任何其他协议，和（z）所有其他附属协议时产生的合理和适当记录的自付律师费和相关费用，在每种情况下，在收到书面付款或报销请求后三十（30）天内。

11. 杂项。22.其他规定。本协议构成您和本站之间的全部协议，规定了您对“服务”的使用，并取代您和本站先前订立的任何书面或口头协议。如果您未在开始日期开始工作，本协议书将无效。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本函可签署多份副本，每份副本应视为原件，但所有副本一起构成同一份协议。根据国内税收法典第409A节，您根据本协议书收取任何分期付款的权利将被视为收取一系列单独和独特付款的权利。