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我很高兴为您提供机会，让您获得与您在vadadadustat项目（“ELT特别奖金计划”）中的重要工作相关的额外奖金，以表彰您对Akebia Therapeutics，Inc.的重要价值。（“Akebia”或“公司”），并期待您将在明年及以后作出的重要贡献。本协议的目的是概述与您提供的奖金支付（“奖金支付”）相关的条款和条件。这些奖金支付是在您的年度奖金支付之外的。如果您接受本协议的条款，请将已签署的协议退回， [名字]不迟于[日期].

1. 特别奖金支付。在遵守以下条款和条件的前提下，并为确认您迄今为止对vadadadustat计划的贡献，公司将向您一次性支付$[●]，扣除所有必需的税款、预扣税和扣除，并在本协议之日起十五（15）天内支付（“特别奖金付款”）。

3、在终止合同时，无需偿还特别奖金。如果您在收到特别奖金后十二(12)个月内自愿终止您在公司的雇佣关系，则您应偿还$[●]在终止生效之日起三十(30)天内。如果您有义务向公司偿还本协议规定的特别奖金，您特此授权公司从您的最终应计工资(包括但不限于任何应计但未使用的带薪假期)中扣除任何欠款。您承认并同意任何此类扣除将构成马萨诸塞州允许的、有效的抵销

《工资支付法》，《M.G.L.C.第149条，第148条及以后》。您还同意，如果您的最终应计工资不足以履行您的全部还款义务，您将以个人支票偿还任何未偿还的金额。您同意，如果公司被要求采取法律行动来收取任何当时未清偿的金额，您将负责支付公司的任何收款费用(包括律师费和其他费用)。

4.签署两项先行协议。在您接受本协议的条款和条件后，您上一次签署的与您在Akebia的雇佣相关的员工协议(保密、竞业禁止、竞业禁止和发展协议)以及您与公司之间的高管离职协议将根据其条款继续有效，并通过您在下面的签名确认、批准并纳入本协议。

5.允许随心所欲就业。本协议中的任何内容都不应被视为继续雇佣、特定雇佣期限和/或雇佣合同的保证，并且您将被期望在任何时候都符合公司绩效标准并遵守公司的所有政策和程序。您的雇佣仍是随意的，您和本公司同意，本协议不会以任何方式改变您在本公司雇佣的任意性。因此，您的雇佣及其条款和条件(本协议除外)可在没有理由或通知的情况下被修改或终止。就本协议而言，“原因”的定义应与您的执行离职协议中包含的“原因”的定义相同。

6.严格保密。除适用法律另有要求外，本协议的条款和条件、ELT特别奖金计划的存在以及奖金支付均严格保密。在适用法律允许的范围内，您不得向公司的任何过去或现在的员工或除向您提交本协议的个人、Akebia人力资源代表、律师和您的直系亲属以外的任何第三人或实体讨论或透露与本协议有关的任何信息。

7.未完成协议；其他。本协议与现金奖励计划和高管离职协议一起，阐明您与公司之间关于您是否有资格获得奖金以及向您支付奖金的完整协议。本协议的规定不会取代或修改《雇员协议》的规定，本协议中的任何规定均不妨碍《雇员协议》的持续效力，该协议将继续具有完全的效力和效力。您同意本协议中的每项条款及其子部分应被视为单独和独立的条款，任何一项条款的不可执行性不得以任何方式损害本协议任何其他条款的可执行性。如果发生任何争议，本协议将被解释为一个整体，并将根据其公平含义进行解释，并且不会被严格地解释为对您或公司有利或不利。本协议不得更改、修订、修改、更改或撤销，除非经您和授权公司高级管理人员明确书面同意，且符合现金奖励计划的条款(以适用为准)。除非公司另有明示，否则公司对本协议任何条款的放弃不应构成对本协议任何其他条款的放弃。本协议应受马萨诸塞州联邦法律管辖并根据其解释，而不考虑其法律冲突原则。双方同意，本协议项下的任何争议应由马萨诸塞州有管辖权的法院审理。双方特此承认，他们受

8.完成任务。除本协议另有规定外，本协议对本公司、您及其各自的继承人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力，符合其利益，并可由其强制执行。如果公司合并或合并到另一实体，则本协议的规定对在合并中幸存下来的实体或合并后的实体具有约束力并符合其利益。

9. Clawback Policy。以任何方式进入中国机械网网站即表示您同意自己已经与中国机械网订立本协议，且您将受本协议的条款和条件（“条款”）约束。根据证券交易所上市规定采纳的薪酬追讨政策。您同意，在根据任何此类政策确定授予、赚取或支付给您的任何补偿或补偿性奖励（包括这些付款或根据任何其他补偿安排）必须没收或偿还给公司，您应立即采取任何必要的行动，以实现该等没收和/或偿还由公司确定的。