附件10.43

执行隔离协议

本协议是由中国机械网（B—TO—B）订立的，且由中国机械网订立的。特拉华州公司（“Akebia”或“公司”）和_

董事长是本公司的重要雇员；及

此外，本公司希望根据本协议所述的条款及条件向行政人员提供若干遣散费福利（“遣散费福利”）。

因此，鉴于上述内容和本协议所载的相互承诺，以及其他良好和有价值的对价，包括行政人员将不时从本公司收到的补偿，特此确认其收到和充分性，本协议各方，拟在法律上受约束，特此达成如下协议：

1. 定义.

（a） 事业 就本协议而言，在公司董事会薪酬委员会（以下简称“薪酬委员会”）以其唯一合理的酌情权确定的每种情况下，以下构成“原因”：

（i） 任何重罪或任何其他涉及不诚实的罪行的起诉或定罪；

（二） 参与涉及本公司或其任何附属公司的任何欺诈、盗窃、盗用或其他不当行为或不诚实行为；

㈢ 故意损害本公司或其任何子公司的任何财产；

㈣ 违反持有人对本公司或其任何附属公司的诚信和公平交易义务；

（五） 您同意，您不得对任何资料作商业性利用，包括但不限于在未经授权高层管理人员事先书面批准的情况下，复制在未经授权高层管理人员事先书面批准的情况下，复制在未经授权高层管理人员事先书面批准的情况下实施的任何行动。

㈥ 董事会根据诚信和合理的决定，表明严重不适合任职的行为；

㈦ 未能遵守本公司或其任何子公司的行为准则或经董事会或其授权代表批准的本公司任何其他政策，

㈧ （四）董事会的董事会成员；

㈨ 管理人员的任何其他行为，可能会对本公司或其任何附属公司的业务、利益或声誉造成损害。

如果在赔偿委员会的唯一合理酌情决定下，执行人员应在收到公司通知后三十（30）天内纠正导致原因确定的缺陷（除上文第1（a）（i）条和第1（a）（ii）条，无需通知）。

（b） good reason. 就本协议而言，以下内容构成高管终止其与公司的雇佣关系的“充分理由”。 为免生疑问，管理人员不得被视为有正当理由终止其雇佣，除非管理人员已（A）合理地善意地确定已发生正当理由条件；（B）不同意其声称构成正当理由的事件；（C）在引起合理理由的指称条件最初存在后不超过六十（60）天内，向公司发出合理理由终止的书面通知；（D）在收到该通知后至少三十（30）天内给予公司纠正所称缺陷；以及（E）在收到该通知后六十（60）天内终止其雇用：

(i)a管理人员职责、权力、职位或职责的性质或地位的重大减少（除非直接或间接与管理人员当时的职位上的记录在案的重大绩效问题有关，由薪酬委员会全权合理酌情决定）。 尽管有上述规定，以下任何一项均不构成充分理由：（A）在公司内将管理人员调任至与该调任前存在的管理人员职责和职责实质等同级别或地位的职位，或（B）报告结构的变更；

(ii)a向高管提供的现金薪酬总额出现重大不利减少或公司未能支付此类薪酬，除非此类减少发生在实施影响可比高管的公司范围内的成本削减计划（“削减计划”）的同时；

（iii）本公司未能继续有效执行行政人员参与的任何奖励补偿计划，除非已提供公平的替代补偿安排，但在所有其他合资格行政人员参与该等计划的程度已减少或取消的情况下，在此情况下，未能继续执行行政人员参与任何该等计划并不构成充分理由；或

（iv）在马萨诸塞州剑桥市半径五十（50）英里以外的任何地方建立公司的主要业务；前提是，该管理人员在建立时主要在剑桥提供服务。

在所有方面，“良好理由”的定义应解释为符合《法典》第409A条及其任何后续法规、法规和指南。

（c） 控制的变化。 在本协议中，“控制权变更”是指除完成首次公开发行公司证券以外的下列任何事件的发生：

（i） 任何“人”（如1934年《证券交易法》第13（d）和14（d）条中所使用的术语），截至本协议签订之日并非本公司股东或其关联公司，是或成为“受益所有人”。（如上述法案第13d—3条所定义），直接或间接地持有公司当时尚未发行的有表决权证券所代表的总表决权的50%或以上的公司证券；

（二） 董事会的组成在两年内发生变动，导致少于大多数董事为现任董事。"现任董事"指（A）截至本协议日期为公司董事，或（B）当选或提名参选的董事，（b）在选举或提名时，须经至少过半数剩余现任董事的赞成票提交董事会。（但不包括其选举或提名与有关选举本公司董事的实际或威胁的代理人竞争有关的个人）；

㈢ 本公司与经本公司股东批准的任何其他公司的合并、安排或合并完成之日，但合并、安排或合并将导致本公司股东批准的合并、安排或合并除外。

公司在合并或合并后尚未发行的有表决权证券继续代表公司或该等尚存实体在合并或合并后尚未发行的有表决权证券所代表的总表决权的百分之五十（50%）以上；或

㈣ 公司完成出售或处置全部或几乎全部公司资产的日期。

尽管有上述规定，如果一项交易：（a）其唯一目的是改变本公司注册成立的住所；或（b）其唯一目的是创建一家控股公司，而该控股公司将由紧接该交易前持有本公司证券的人士以大致相同的比例拥有。

在所有方面，控制权变更的定义应解释为符合《守则》第409A条及其任何后续法规、法规和指南。

（d） 终止通知。在本协议中，“终止通知”是指在适用情况下，列明本协议第1条中的特定“原因”或“正当理由”规定并列明终止生效日期的通知。

（e） 残疾。 在本协议中，"残疾"是指行政人员因身体或精神缺陷而无法履行其工作职责的连续时间超过十二（12）周。

2. 协议终止。 本协议将自动终止（a）管理人员因原因终止；（b）公司和管理人员之间的相互同意；（c）管理人员死亡或（d）管理人员残疾。 本协议终止后，管理人员或其继承人或遗产（如适用）仅有权获得法律或协议要求的付款，以及在终止时存在的公司员工福利计划中提供的福利，并由管理人员参与。

3. 行政人员离职后的离职福利。 如果行政人员的雇佣被终止，则他/她可能有权获得以下规定的某些货币和非货币补偿和福利（“离职福利”）：

(A)公司因任何原因终止工作；行政人员死亡或残疾。如果公司因行政人员残疾或因行政人员残疾而终止聘用，或行政人员因死亡而终止雇用，则公司应向行政人员支付截至终止生效日期所有赚取或应计但尚未支付的金额，包括(I)行政人员当时的基本工资；(Ii)行政人员根据公司正常政策和做法履行其职责而发生的合法业务费用；(Iii)根据适用法律和公司正常政策和做法支付的假期工资；以及(4)与终止生效当年前一年结束的历年有关的任何赚取或累积的奖金或奖励补偿(统称为“累积补偿”)。

(B)执行人员在无充分理由的情况下拒绝终止合同。如果高管在没有充分理由的情况下终止雇佣，公司将向高管支付截至辞职之日的所有应计补偿。本条款并不禁止本公司在执行人员终止通知中规定的日期之前，自行决定执行人员的辞职。

(C)由公司无故终止或由行政人员以充分理由终止(控制不变)。如果公司在没有变更控制权的情况下无故终止对高管的聘用，或有充分理由终止高管的聘用，且高管已满足本文所述的所有先决条件，则公司应：

(I)向高管支付所有应计薪酬；

（二） 继续支付管理人员当时的基本工资，为期十二（12）个月，根据公司的正常工资制度支付给其管理人员，第一次支付将在第一个工资发放日期支付，该日期是终止之日后六十（60）天，追溯到管理人员终止之日，或本公司决定的其他付款方式；及

㈢ 只要行政部门适当和及时地完成所有必要的选举，公司应偿还（按应纳税的基础）行政人员支付的健康和牙科保险费根据《综合综合预算调节法》（“COBRA”），以相同的金额和相同的程度，如果行政人员仍然受雇于公司，直到（A）（最早）自执行人员终止之日起十二（12）个月内的最后一天（或适用法律要求的其他期间）；（B）行政人员和符合条件的家属不再有资格获得COBRA下的继续保险的日期；或（C）行政人员根据新雇主的健康或牙齿护理计划有资格获得健康或牙齿护理保障的日期。

如果公司无故终止执行人员的雇佣，如第3（c）条所述，但公司在终止后一（1）年内确定公司有权根据上述第1（a）条和第3（a）条的规定终止执行人员的雇佣，则公司可以终止支付根据第3（c）条的规定仍欠执行人员的任何款项。

（d） 公司无故终止或管理人员有充分理由终止（控制权变更）。 如果公司无故终止管理人员的雇用，或由管理人员出于正当理由终止，且该终止应在导致控制权变更的符合条件的事件发生后十二（12）个月内发生；则公司应：

(I)向高管支付所有应计薪酬；

（二） 继续支付管理人员当时的基本工资，为期十二（12）个月，根据公司的正常工资制度支付给其管理人员，第一次支付将在第一个工资发放日期支付，该日期是终止之日后六十（60）天，追溯到管理人员终止之日，或本公司决定的其他付款方式；

㈢ 向高管支付相当于其终止发生当年年度目标奖金的百分之五十（50%）的金额，按比例反映终止发生月份，该金额应在终止发生之日后六十（60）天的当天一次性支付；以及

㈣ 只要行政部门适当和及时地完成所有必要的选举，公司应偿还（按应纳税的基础）行政人员支付的健康和牙科保险费（为本人及所有合资格受养人）根据COBRA按相同金额及相同程度，如行政人员仍受雇于本公司，直至（A）月最后一日（12）（以最早者为准）（B）行政人员和合资格家属不再有资格根据COBRA获得延续保险的日期；或（C）行政人员根据新雇主的健康或牙科保健计划获得健康或牙科保健保险的日期。

如果公司无故终止执行人员的雇佣，如第3（d）条所述，但公司在终止后一（1）年内确定公司有权根据上述第1（a）和第3（a）条的规定终止执行人员的雇佣，则公司可以终止支付根据第3（d）条的规定仍欠执行人员的任何款项。

（e） 需要终止通知。 本公司或管理层的任何声称终止必须通过书面终止通知另一方。 为了

本协议的终止，在没有终止通知的情况下，任何所谓的终止雇用将无效。

（f） 付款的时间。 根据本第3条的规定，应支付给行政人员的应计补偿金将根据适用的州法律或行政人员的雇佣终止生效之日起十（10）个工作日内支付，以较短的时间为准。 本第3条规定的任何其他补偿将按照上述方式支付，但须遵守下文第9条的规定。

（g） 工资税和预扣。 本第3条规定的所有离职福利应在需要的范围内缴纳普通和要求的工资税、扣除和所得税预扣税。

（h） 再就业。 如行政人员在行政人员有权领取离职福利的期间结束前被本公司重新聘用，则行政人员将不再有权领取该等离职福利（任何应计补偿除外），自重新聘用生效日期起。

（i） 福利计划。 管理人员在终止其雇佣关系时获得任何其他补偿或福利的权利应根据公司的员工福利计划和当时生效的其他适用计划和惯例确定。

4. 领取遣散费福利的先决条件。 管理人员无权收取（或继续收取）任何离职福利（应计补偿除外），且无权根据下文第5（b）条继续授予未偿还股权奖励，除非：

（a） 执行（在公司规定的最后期限之前），不撤销并遵守对公司及其管理人员、董事和员工的所有索赔的一般释放，条款和形式为公司合理接受；

（b） 执行人员执行（且在签署后七（7）个工作日内不撤销该接受），并完全遵守行政人员与本公司订立的包含终止后限制性契约的新协议，（包括但不限于不披露、不征求和不竞争的承诺，以及关于知识产权转让的承诺），在执行人员受雇于公司期间的任何时间，执行人员和公司先前商定的任何终止后限制性契约的期限和条件；以及

（c） 执行人员完全遵守本协议第7条。

5. 加速股权归属。

（a） 控制权的改变。 100%（100%）管理人员尚未行使的未归属期权、限制性股份、限制性股份单位或其他股权奖励应在控制权发生变动时立即归属。 股票期权的可行使性（或其他需要行使的奖励）应在可行的范围内并在符合适用法律和公司股权计划或计划条款的范围内予以延长，（每项不时生效的“公司股权计划”，以及统称为“公司股权计划”）以及据此发布的授标协议，超过与控制权变更有关的任何文件中规定的任何禁售期或类似限制期。 薪酬委员会可根据其合理的判断权，决定修改一项或多项公司股权计划和/或公司与执行人员之间根据该计划发布的任何股权协议是否可取或可行，以实现本第5（a）条所述的延长行使期。 为免生疑问，赔偿委员会不得为推进本第5条（a）项而作出任何修改，除非根据经修订的1986年《国内税收法典》（“法典”）第409A条以及据此发布的规章和指南。

（b） 本公司无故终止或行政人员有正当理由终止。 行政人员尚未行使的未归属购股权、限制性股份、限制性股份单位或其他股权奖励应继续行使，并在行政人员继续获得离职的期间内根据适用股权协议的条款继续归属

根据本条例第3（c）（ii）节规定的津贴，如同在此期间他或她仍在工作。 薪酬委员会可根据其合理的酌情权决定，修改公司股权计划和/或公司与行政人员之间现有的任何股权协议是否可取或可行，以实现本第5（b）条所设想的延长归属期。 为免生疑问，赔偿委员会不得为推进本第5条（b）款而作出任何修改，除非根据《法典》第409A条及其下发布的法规和指南。

6. 合作 您同意，在本协议的任何规定中，您同意在本协议的任何规定中，为本协议任何规定的任何规定的范围内，本协议的任何规定应予执行，包括但不限于利润、商誉、使用、数据等方面的损失或其他无形损失的损失或其他无形损失的损失或损害赔偿，可能参与或成为参与，并在行政人员受雇期间产生或产生，但这种合作不会不合理地干扰行政人员的个人或专业时间表。 管理人员将获得补偿，因此产生的任何合理的自付费用。

7. 非贬低。管理人员同意，在其受雇期间和（A）终止其雇用后一（1）年（以较大者为准）内，（无论终止的原因如何）或（B）执行人员根据本协议获得离职福利的期间，管理人员不得发表任何有损或不利于公司商业利益或意图损害公司声誉的声明您明确理解和同意，包括但不限于关于适销性、适用于某一特定用途和无侵权行为等方面的任何声明。

8. 继承人和分配。

（a） 公司的分配。如果本公司将进行重组、合并或合并，或将其全部或绝大部分财产或资产转让给该人员，则本公司可在未经执行人员同意的情况下，将本协议或将其在本协议项下的义务委托给任何公司、实体、公司或个人（统称为“个人”）。

（b） 执行人员的任务。本协议或本协议项下的任何权利或利益均不得由Executive、其受益人或法定代表人转让或转让，除非根据遗嘱或继承和分配法律。本协议项下的所有付款均适用于行政人员的法定个人代理人，并可由行政人员的法定个人代理人执行。

9. 税务后果。

（a） 本公司不保证与行政人员在本协议项下获得的离职福利相关的税务待遇或税务后果。

（b） 降落伞付款。在符合适用法律的范围内，本协议项下任何金额的支付或任何利益的提供，包括但不限于根据上述第3条支付的离职福利或根据上述第5条加速股权归属，将被减少或调整，以避免触发《法典》第4999条征收的消费税，如果这种调整会导致在税后净额基础上（在考虑到任何适用的联邦、州和地方所得税以及第4999条征收的消费税后）向行政人员提供更大的总利益。

(C)修订第409A条。本协议的条款旨在遵守守则第409a节的要求或豁免此类要求的条件，并应据此进行解释。尽管本协议有任何相反的规定，如果高管离职时(定义如下)高管是公司确定的特定员工(定义如下)，与离职相关的任何和所有由公司确定的构成递延补偿的应付金额，均应在离职后六(6)个月内支付，应改为在离职之日的次日支付六(6)个月(或，如果在此之前，则在行政人员去世时支付)。就本协议而言，所有提及“终止雇用”及相关用语应解释为要求“离职”(如财务条例第1.409A-1(H)节所界定)。

“指明雇员”一词是指本公司根据库务条例第1.409A-1(I)条厘定为指明雇员的个人。

根据本协议支付的每一笔款项应被视为单独付款，根据本协议获得一系列分期付款的权利应视为获得一系列单独付款的权利。

根据第409a条的规定，对构成非限定递延补偿的任何费用的报销应遵守以下附加规则：(I)任何此类费用的报销不影响高管在任何其他课税年度获得任何此类费用的报销的权利；(Ii)费用的报销(如果有的话)应迅速支付，但不迟于发生费用的日历年度的下一个日历年末；以及(Iii)报销的权利不得受到清算或交换任何其他福利的限制。

10.发布新的通知。本协议要求的所有通知、请求、要求和其他通信将以书面形式发出，并将被视为已在(A)送达之日，(B)通过成熟的商业夜间服务连夜发送的一(1)天后，或(C)通过挂号信或挂号信邮寄后四(4)天，要求并预付回执，并按以下地址或各方稍后可能以书面指定的其他地址寄给双方或其继任者：

如果是对公司：

木通治疗公司

注意：首席法务官

第一街245号

马萨诸塞州坎布里奇，02142

如果要执行：

公司最后一个住址

11. 权利的非排他性。 本协议中的任何内容均不会阻止或限制行政人员继续或未来参与公司或其任何子公司提供的、行政人员可能有资格参加的任何福利、奖金、奖励或其他计划或计划，本协议中的任何内容也不会限制或减少行政人员根据与公司或其任何子公司的任何其他协议可能享有的权利。 根据公司或其任何子公司的任何计划或计划，属于既得利益或行政人员有权收取的金额将根据该计划或计划支付，除非本协议明确修改。

12. 修订内容 本协议的任何条款不得修改、放弃或解除，除非该等放弃、修改或解除经本公司行政人员和首席执行官书面同意并签署。

13. 没有放弃。 本协议任何一方在任何时候放弃本协议另一方的任何违反或遵守该另一方将履行的任何条件或规定，不应被视为在相同或任何先前或随后时间放弃类似或不同的规定或条件。

14. 适用法律。 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

15. 争议解决/管辖权/地点。因本协议或本协议引起的任何争议应提交中国人民法院审理。 双方特此确认，他们受马萨诸塞州法院的属人管辖权在任何县的公司有业务或设施和/或管理人员居住。

16. 费用 在本协议任何规定的范围内，本协议的条款和条件由您自行承担，包括但不限于律师费。

17. 可分割性 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖，而其余规定应予执行。

18. 对其他协议的影响。 本协议的条款取代并取代高管和公司之间所有其他和之前的协议中的条款，这些协议涉及（i）离职后遣散费和其他离职后福利，以及（ii）与控制权变更有关的股权加速，无论是书面或口头或明示或暗示，并且没有就本协议的主题作出任何陈述、承诺、保证或协议，但本协议中所述者除外。 为免生疑问，（a）行政人员与公司之间关于知识产权转让、保密和不披露、不竞争和不招揽的任何现有雇佣协议或其他协议的条款应保持完全有效和可执行；（b）要约函中的所有其他条款，员工与公司之间的雇佣协议或与（1）离职后遣散费或其他离职后福利或（2）与控制权变更有关的股权加速的任何其他协议，将保持完全有效

19. Clawback Policy。 以任何方式进入本站网站即表示您同意自己已经与本站订立本协议，且您将受本协议的条款和条件（“条款”）约束。的赔偿追回政策（可不时修订、重述、补充或以其他方式修改，统称为“政策”）。如果根据政策确定授予、赚取或支付给行政人员的任何补偿或补偿性奖励必须被没收或偿还给公司，行政人员将立即采取任何必要的行动，以实现公司确定的该等没收和/或偿还。

本公司和执行方确认（A）各方已仔细阅读本协议，（B）各方理解其条款，（C）本公司和执行方之间关于本协议所涵盖主题的所有谅解和承诺均包含在本协议中，并且（D）各方自愿而非依赖于对方的任何承诺或陈述，除本协议本身所包含的内容外。

特此证明，公司已由其正式授权人员签署本协议，执行人员已签署本协议，自上文第一条所述日期起生效。