附录 10.1

医疗财产信托有限公司

经修订和重述的2019年股权激励计划

现金结算的限制性股票单位的奖励协议

根据医疗地产信托公司经修订和重述的2019年股权激励 计划，本奖励协议（以下简称 “协议”）由马里兰州的一家公司医疗地产信托公司（以下简称 “公司”）与___________（参与者）于2024年3月8日（授予日期）生效并签订，因为该计划可能会不时修改和重述（本计划）。此处使用但未定义的大写术语应具有本计划中规定的相同含义。

目击者：

鉴于，参与者是公司的 员工；以及

鉴于，在授予日，公司向参与者授予xxx个限制性股票单位（目标单位） ，这些单位根据达到某些特定股价障碍而有资格归属（以下简称 “奖励”）。

因此，现在，出于和考虑 前提条件、其中包含的相互承诺和契约，以及特此确认收到、充分和充足的其他良好和有价值的对价，本协议各方特此协议如下：

1。限制性股票单位的奖励。在授予日，公司向参与者颁发了奖励，该奖励代表只能以现金结算的限制性股票 单位。除非本协议第 2 节和第 3 节或本 协议第 5 节（如适用）的规定得到满足，否则限制性股票单位不得归属，并将面临没收的风险。

2。基于绩效的授权。 参与者获得的限制性股票单位的实际数量将取决于特定股价升值障碍的实现情况，如下所示（业绩归属）：

(a) 在不违反下文第 5 节的前提下，以下所列目标单位的百分比应在董事会或委员会确定公司已达到下述股价升值障碍之日（每个此类日期，确定日期）之日 满足业绩归属，公司的股价基于过去20个交易日（每个此类20个交易日，一个衡量期）的平均收盘价确定截至 2027 年 12 月 31 日 的四年期（业绩期）的普通股）。如果除息日发生在任何衡量期内，为了确定业绩归属权是否得到满足，则普通股在除息日以及此后每个日期（在除息日后的第四天和 衡量期结束之前的较早日期）的 收盘价应被视为该日普通股的收盘价加上与之相关的每股股息金额

在该除息日申报的普通股。董事会或委员会应确定绩效归属的实现频率是否不少于每季度一次，以及绩效期结束后（此类最终决定的日期，即最终决定日期）的 30 天内。在最终决定日 （且仅在最终确定日期），获得的限制性股票单位数量将根据业绩期内任何衡量期内普通股的最高平均收盘价确定， 在下述特定股价障碍之间的表现将使用直线线性插值法确定。如果任何限制性股票单位在 绩效期的最后一天或之前未满足业绩归属，则此类限制性股票单位将在最终确定日期的次日自动没收。在任何情况下，都不得将超过 300% 的目标单位视为满足了绩效归属。

股价障碍		目标百分比 获得的单位1
$7.00		100%
$8.50		200%
$10.00		300%（最大值）

3.基于时间的归属要求。根据本协议第 2 节赚取的 限制性股票单位的任何部分将在适用的确定日起一年内按季度等额分期归属，前提是参与者在该日期之前继续以员工身份提供服务；但是， 但是， 但是，根据本协议第 2 节获得的所有未归属限制性股票单位将在最终决定日全额归属。在每个归属日（但无论如何都不迟于适用衡量期结束的年底后的两个 和半个月）之后，公司应尽快向参与者支付一笔现金款项，金额等于 (i) 截至该归属日归属的限制性 股票单位的总数乘以 (ii) 截至该归属日的五个交易日普通股的平均价格适用的归属日期。

4。股息等价物。在每个确定日，应以现金向参与者支付一笔款项，该金额相当于在授予日或之后的记录日期与授予日重合或之后的任何限制性股票单位（为此假设此类限制性股票单位是普通股的已发行普通股）本应支付的股息的100％。在任何情况下都不会晚于3月15日付款^第四在可支付此类金额的 日历年之后。

1	例如，如果达到7.00美元的股价障碍，则100％的目标单位应满足 绩效归属。如果随后达到了8.50美元的股价障碍，则另外100％的目标单位将满足绩效归属，共有200％的目标单位将满足绩效 归属。

5。限制。除非委员会另有决定，否则任何未归属的限制性股票 单位均应在参与者离职后予以没收；但是，前提是 (a) 如果控制权发生变更，则限制性股票单位应归属，并且在此类控制权变更发生前的最大水平上没收任何限制性股票 （无论每股支付的价格如何）控制权变更中的普通股）和参与者有权获得 现金付款等于 (x) 一个数字，等于 300% 的目标单位与先前根据本奖励结算的限制性股票数量之间的差额乘以 (y) 控制权变更中 普通股的每股支付的价格，前提是参与者在此日期之前继续以员工身份提供服务，该金额应在控制权变更后的30天内支付；或 (b) 在这种情况下 (i) 公司无故终止 (1) 参与者的雇佣关系（定义见参与者与公司的雇佣协议（经不时修订），（2）参与者出于正当理由（定义见不时修订的 参与者与公司的雇佣协议），（3）由于参与者死亡，或（4）由于参与者永久残疾（定义见参与者与公司不时修订的 雇佣协议）；或（ii）参与者离职年满65岁后，前提是参与者向公司提供书面通知在 服务离职前至少一年：相当于目标单位300％的限制性股票单位应归属，并且在离职前不久不再被没收，参与者有权获得等于 至 (x) 的现金补助，该数字等于 300% 的目标单位与先前根据该倍数奖励结算的限制性股票数量之间的差额以 (y) 截至日的 五个交易日中普通股的平均价格计算终止雇佣关系的日期。限制性股票单位不得出售、转让、质押、转让或以其他方式转让或抵押。在此类限制失效以及此类限制性股票单位的 归属之前，为限制性股票单位支付的任何非现金股息应与支付 的限制性股票单位相同的限制和归属期限。

6。没有继续就业的权利。本计划和本协议均不赋予参与者 继续受雇于公司或任何子公司的权利，也不会对公司或任何子公司随时有理由或无故终止参与者雇用的权利产生不利影响。

7。调整。如果任何股票分红或特别股息（无论是现金、其他证券还是其他 财产的形式）、资本重组、重新分类、股票拆分、反向股票分割、重组或其他类似事件影响普通股，因此应进行调整，以防止稀释或扩大本奖励中规定的福利或 潜在收益计划第12.3.1节规定, 委员会应以其认为公平的方式,调整上文 第 2 (a) 节中规定的股价障碍。

8。现金结算。无论此处或本计划中有任何相反的规定，本奖励只能以 现金结算，不得以普通股结算本奖励。

9。预扣税。与奖励相关的预扣税款应在 结算奖励时从应付给参与者的现金付款中扣除和预扣。

10。《守则》第 409A 节。本 奖励的解释应是，与 法典第 409A 条所述的短期延期相关的所有条款均不受该法典第 409A 条要求的约束，即短期延期。

11。杂项。

(a) 只有根据本计划的条款，才能修改、暂停或取消本协议下的参与者权利。 本协议不得口头更改，但只能通过请求执行任何豁免、变更、修改或解除的当事方签署的书面协议进行更改。

(b) 本协议任何条款的无效或不可执行性绝不影响本协议 任何其他条款的有效性或可执行性。

(c) 本协议对所有各方及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人和受让人具有约束力。此处包含的任何内容 均不得解释为任何一方转让其在本协议下各自的权利或义务的授权或权利，参与者无权转让本协议，任何此类尝试的转让均应 无效。本协议对公司及其继承人或受让人具有约束力。

(d) 本协议应受本计划中规定的 适用条款、定义、条款和条件的约束，所有这些条款、定义、条款和条件均以本协议为准，如果本计划与本 协议之间存在任何不一致之处，则以本计划的条款为准。

(e) 本协议应根据阿拉巴马州法律进行解释和解释，并受其管辖。

[签名出现在下一页上。]

为此，本协议各方自上述日期起签署了本协议，以昭信守。