附件10.13

2023年1月23日

就业理解

亲爱的迈克尔：

Montauk Renewables，Inc.与Montauk Energy Holdings，LLC，特拉华州有限责任公司（“本公司”），我很高兴向您提供项目执行和与本公司整合总监的职位。您在本公司的雇用应遵守以下条款和条件（本"谅解"）：

1. 职责和就业范围。

（a） 位置 根据本谅解书（“您的雇佣”），公司同意聘用您担任项目执行和整合总监。 您将向总裁兼首席执行官或公司可能决定的其他经理汇报。 您将被要求每周工作约40小时，并在需要时加班。 您将履行通常由您所在岗位的员工履行和持有的职责，或公司可能分配或委托给您的职责和职责。

（b） 对公司的义务。 在您受雇期间，您应将您的全部业务努力和时间奉献给本公司，除非您事先获得本公司的书面批准（该批准不会被无理拒绝），否则您不得以任何身份向任何其他个人或实体提供服务，不得作为任何其他个人或实体的独资经营者或合伙人，或拥有任何其他公司超过百分之五的股份。您进一步同意遵守本公司的政策和规则，因为它们可能在您的工作期间不时生效。

（c） 没有强制性义务。 您向本公司声明并保证，您不承担任何与本协议项下您的义务不一致的义务或承诺，无论是合同性的还是其他方式的义务或承诺，也不妨碍您履行本公司的职责。您不得使用或披露您或任何其他人享有任何权利、所有权或利益的任何商业秘密或其他专有信息或知识产权，您的工作不会侵犯或侵犯任何其他人的权利。 您向本公司声明并保证，您已归还属于任何前雇主的所有财产和机密信息。

（d） 非竞争条款。 员工同意，作为接受本聘用要约的交换条件，员工在其与公司的任期内以及其任期结束后的一（1）年内，因任何原因，包括但不限于员工自愿终止或公司非自愿终止，或其他原因，雇员将不会在美国境内与公司竞争的任何个人或实体、或公司继任者、转让子公司和关联公司中拥有财务利益，或提供与其向公司提供的服务类似的服务，包括但不限于Montauk Renewables，Inc.，Montauk Energy Holdings，LLC.员工确认，本不竞争条款仅限于员工在其与公司的任期内提供的活动和服务类型。双方同意，就本谅解而言，如果一个人或实体从事公司从事的业务，则与公司竞争。但是，本段不应阻止雇员拥有在全国性证券交易所交易的任何实体的已发行和已发行普通股股份的百分之五（5%）。

（e） 开始日期。 您应在合理可行的情况下尽快开始全职工作，无论如何不得迟于2023年1月31日。

2. 赔偿

（a） 工资 您的基本薪酬为每年20万美元。您将接受90天的试用期，在此期间，公司将评估您的表现和工作习惯。在试用期内，您的雇佣将保持随意，您或本公司可立即终止雇佣关系，有或无故，且无论通知与否。

（b） 年度奖金。 年度奖金的潜在金额高达您年度基本薪酬的10%，基于实现沟通的个人和公司目标的组合。

（c） 年度项目完成奖金。 年度奖金可能高达您年度基本薪酬的25%，基于达成书面沟通和同意的年度项目目标，其中包括预算目标、商业运营日期、项目里程碑以及其他沟通的个人和公司目标的组合。该奖金仅在确定去年目标已经实现后，且仅当雇员在支付日期仍在公司积极工作时，方可支付。要明确的是，如果员工在整个评估年度内没有留在公司，则不会对完成的工作进行部分或按比例支付奖金。

（d） 其他福利。 在您受雇期间，您应有权享受本公司可能向其全职员工提供的额外福利，但本公司保留不时更改或取消该等福利的权利。

3. 假期/PTO和员工福利。 您的就业应开始与每年160小时PTO，累积在6.15每个支付期，并将保持在这个数额通过第六年（6）就业。此时，您将有资格根据公司的假期/带薪休假政策享受假期和PTO，因为它可能会不时修订。在您受雇期间，您有资格参加由公司维持的员工福利计划，并一般提供给公司处于类似情况下的员工，但在每种情况下均须遵守有关计划的普遍适用条款和条件，以及管理该计划的任何个人或委员会的决定。

4. 业务费用。 本公司将根据本公司的一般适用政策，在提交详细的帐户和适当的证明文件后，向您偿还与本公司的职责有关的必要和合理的业务费用。为免生疑问，尽管本谅解书中有任何相反的规定，在公司根据本谅解书向您提供的任何应付补偿或实物利益的范围内，任何此类付款、补偿和/或利益（i）将不迟于费用发生年份的下一年的12月31日支付，（ii）不会影响在任何其他应课税年度合资格获发还的款额或将提供的实物利益，及（iii）不会受清盘或交换另一利益的影响。您可能有权将公司车辆用于工作相关的目的，并受我们的相关政策的约束。 使用的任何公司车辆将保留所有权和所有权，并不打算通过使用转让所有权。

（a） 使用公司车辆。 在公司工作期间，遵守车辆使用政策。

5. 终止。

（a） term. 您的工作将是“随意”的。本谅解书构成您和公司之间关于您雇佣的“随意”性质的全面和完整的谅解书，该谅解书只能在您和公司正式授权的高级人员签署的明确书面谅解书中进行更改。

（b） 终止时的权利。 除非本协议另有明确规定，否则您的雇佣关系终止后，您仅有权获得当时到期的补偿、福利补偿以及自您终止生效之日（“终止日期”）结束时为止的欠款。 因此，本公司应向您（或您的受益人或遗产，如适用）支付以下款项：（i）所有已赚取但未支付的工资，

其他已赚取但未支付的补偿或工资，以及（ii）您在终止日期或之前发生的任何未报销的业务费用，且根据公司的业务费用报销政策可报销，该等费用将在您根据公司的业务费用报销政策向公司提交任何所需收据和其他文件后立即支付给您，条件是本公司在您终止日期后45天内收到该等收据和文件。

6. 就业前条件。

（a） 保密 您的聘用要约还取决于您签署并向公司高级管理人员提交公司的保密、利益冲突、非征集和合规协议，该协议附于本函后，作为附件1。

（b） 工作资格。 您向公司声明并保证，在开始雇用时，您应合法有权在美国工作，并了解您接受此雇用要约的先决条件是您在开始雇用时根据适用的联邦和州法律有资格在美国工作。 本公司使用电子验证系统。 从您的I—9收集的信息将用于电子验证系统，以确认您在美国工作的资格。此类文件必须在您的第一个工作日内提供给我们，否则我们与您的雇佣关系可能会终止。税收、预扣税和所需扣除额。本谅解中提及的所有形式的补偿均须缴纳所有适用的税款、预扣税和适用法律要求的任何其他扣除。

7. 杂项。

（a） 适用法律。 本协议的有效性、解释、解释和履行，以及根据本协议的所有行为和交易以及本协议各方的权利和义务，应根据宾夕法尼亚州的法律进行管理、解释和解释，不影响法律冲突原则。 就本协议可能直接或间接引起的任何争议提起诉讼而言，双方特此提交并同意宾夕法尼亚州的专属管辖权，并同意任何此类诉讼仅在位于宾夕法尼亚州阿勒格尼县的州或联邦法院进行，不得在其他法院进行。

（b） 完全理解。 本协议取代您和中国机械网先前订立的任何书面或口头协议。本协议取代您和中国机械网先前订立的任何书面或口头协议。

（c） 修改和豁免。 对本谅解的任何修改或修正，或对本谅解项下任何权利的放弃，除非

由本谅解各方签署的书面文件。任何延迟或未要求履行本谅解的任何规定，均不构成对该规定的放弃。

（d） 继承人和分配。

（i） 公司的继任者。 本协议对公司全部或几乎全部业务和/或资产的任何继承人（无论是直接或间接的，也无论是通过购买、租赁、合并、清算或其他方式）具有约束力。 就本谅解所述的所有目的而言，术语“公司”应包括受本谅解约束的公司业务或资产的任何继承人或雇用您的任何此类继承人的任何关联公司。

（二） 任务：你的继任者。 本协议及您在本协议项下的所有权利和义务均为您个人，您不得在任何时候转让或转让。 本协议及您在本协议项下的所有权利应符合您的个人或法定代理人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、被分配人、被遗赠人和受遗赠人的利益，并可由其执行。

（e） 通知。 根据本谅解要求或允许发出的任何通知、要求或请求均应采用书面形式，并在亲自或隔夜快递或通过电子邮件发送时，或以预付邮资的挂号或美国邮件方式送达，并在签名页上所列的被通知方地址后48小时内视为充分，如随后以书面通知修改，或如签名页上未指明地址，则以公司账簿和记录中所列的最近地址为准。

（f） 可分割性 倘若本协议任何规定因其涵盖范围、范围或持续时间而在任何适用司法管辖区内变为或被视为无效、非法或不可执行，则该等规定应被视为经修订以符合适用法律以使其有效和可执行，或如果该等规定在不实质性改变当事人意图的情况下无法如此修订，则该规定应予废止，本谅解的其余部分应继续充分有效。 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被任何现行或未来的法规、法律、条例或规章（统称为“法律”）认定为非法，则该规定应被限制或限制为使该规定符合法律所需的最低限度。 本谅解的所有其他条款和规定应继续充分有效，不受损害或限制。

（g） 建设 本谅解书是本协议各方及其各自的律师（如有的话）协商的结果，并经其审查；因此，

本谅解应被视为本协议各方的产物，任何含糊之处不得解释为有利于或不利于本协议任何一方。

（h） 同行 本谅解书可签署多份副本，每份副本在签署和交付时均应视为原件，所有副本一起构成同一份协议。传真或扫描件的签署将与原件的签署具有相同的效力和作用，传真或扫描件的签署将被视为原件和有效的签署。

（i） 电子交付。 本公司可自行决定通过电子邮件或任何其他电子方式发送与本谅解有关的任何文件或通知。 您特此同意（i）以电子方式开展业务；（ii）以电子方式接收此类文件和通知；（iii）以电子方式签署文件并同意通过本公司或本公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与。

（j） 数据隐私。 本公司将仅出于管理目的并遵守适用法律的目的而使用和存储您的个人信息。通过接受此雇用要约，您明确授权公司与可能分包某些活动的公司共享执行其活动所需的信息。

通过接受此提议，您确认您能够接受这份工作，并在不违反对您活动的任何法律限制的情况下开展工作，例如现任或前任雇主施加的限制。您还确认，您将通知公司任何此类限制，并向公司提供尽可能多的有关这些限制的信息，包括您与您的现任或前任雇主之间的任何非竞争、非招揽或其他协议，描述对您的活动的此类限制。 您进一步确认，未经您现任或前任雇主的书面授权，您不会将任何文件或专有数据或材料从您的现任或前任雇主转移至公司。如果您对特定文件或其他信息的所有权有任何疑问，请在删除或复制文件或信息之前与您的前雇主讨论这些问题。

[签名页如下]

如果上述规定是可以接受的，请在下面提供的空白处签署，并签署保密、利益冲突、非征求和合规谅解，并返回每份签署的文件的副本，以表明您的接受。

非常真诚地属于你，

蒙托克能源控股有限责任公司

作者：S/肖恩·麦克莱恩

(签名)

肖恩·F·麦克莱恩

首席执行官

接受并同意：

迈克尔·巴什

/发稿S/迈克尔·巴什

(签名)

1/24/23

日期

Montauk Renewables，Inc.和所有子公司都是机会均等的雇主，在就业决定中不歧视，也不基于种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍和退伍军人或残疾状况而歧视。

Montauk Renewables，Inc.是一个没有毒品的工作场所。

2023年9月14日

迈克尔·巴什

Re：雇佣条款摘要

迈克尔：

本函旨在纪念您与Montauk Energy Holdings，LLC（以下简称“公司”）的雇佣安排从项目执行和整合总监到您新的业务发展副总裁职位的变更。您的所有其他雇佣条款将保持不变。

为此，我很高兴向您提供业务副总裁的职位，

以下主要术语下的发展。

本要约书不授予任何合同权利，无论是明示或暗示，留在公司的雇用。您的雇佣关系不限于任何特定时间，且本公司可随时终止，无论有无理由，且无需事先通知，或您可随时因任何原因辞职。

最后，我对您继续与我们的团队合作感到非常兴奋，并期待您的创新理念和精力帮助我们应对未来的挑战和机遇。 如果您同意本报价函中的条款，请尽快签署并退回本报价函以表明您的接受。 如果您有任何问题，请随时联系劳伦米德克林根史密斯，人力资源经理412—328—6378。

我期待着你的积极回应。

真诚地

/s/Sean McClain

肖恩·麦克莱恩

总裁与首席执行官

接受： /s/Michael Barsch 日期： 9/15/23 迈克尔·巴什