附件97.1

Quoin制药有限公司

赔偿追讨政策

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Quoin PharmPharmticals Ltd.(“本公司”)本赔偿政策(“本政策”)的目的是使公司能够在公司被要求编制会计重述的情况下，合理地迅速追回任何错误判给的赔偿金额。本政策旨在遵守并应被解释为符合：(A)经修订的1934年证券交易法(下称“交易法”)第10D条、根据交易法颁布的第10D-1条以及纳斯达克上市规则第5608条，以及(B)本公司薪酬政策第7节(重大重述情况下的恢复原状)中规定的“就作出此类恢复原状建立适当的指导方针”。除非本政策另有规定，否则大写术语应具有下文第2节中赋予此类术语的含义。

2.定义。

就本政策而言，下列大写术语应具有下列含义。

“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正将导致重大错报的会计重述。

“董事会”是指公司的董事会。

“回收期”是指紧接本公司须编制会计重述的日期之前的三个完整会计年度，以及在该三个完整会计年度内或紧接该三个完整会计年度之后的任何过渡期(因本公司会计年度的变动而产生)(但由本公司上一个会计年度结束的最后一天至新会计年度的第一天之间的过渡期，包括9至12个月的期间将被视为完成的会计年度)。本公司须编制会计重述的日期“指以下日期中较早的日期：(A)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的一名或多名本公司高级管理人员(如董事会无须采取行动，或合理地应得出结论认为本公司须编制会计重述)的日期；或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

“错误奖励薪酬”是指，在会计重述的情况下，以前收到的激励性薪酬的金额，超过了在根据重述金额确定的情况下本应收到的奖励薪酬金额，并且必须在不考虑相关高管支付的任何税款的情况下计算；但对于基于股票价格或股东总回报的激励薪酬，如果错误奖励薪酬的金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：(1)错误奖励薪酬的金额必须基于对股票价格或股东总回报的影响的合理估计：

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(Ii)公司必须保留关于该合理估计的确定文件，并将该文件提供给纳斯达克股票市场有限责任公司(“纳斯达克”)。就本政策而言，在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间，基于激励的薪酬被视为“已收到”，即使此类基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。

“高管”是指现任或曾任本公司总裁、财务总监、会计总监(如无会计总监)、主管本公司主要业务单元、事业部或职能(如销售、行政、财务)的总裁副主管人员、执行决策职能的其他高级管理人员、或为本公司履行类似决策职能的任何其他人员。如果公司母公司或子公司的执行人员为公司执行或以前执行过该等决策职能，则该执行人员被视为公司的“执行人员”。政策制定职能并不打算包括不重要的政策制定职能。就本政策而言，高管人员的确定至少包括公司根据S-K法规第401(B)项确定的高管人员。

“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及全部或部分源自此类措施的任何措施；但前提是，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不必包括在提交给美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)的文件中才符合“财务报告措施”的资格。就本政策而言，财务报告指标包括但不限于股价和股东总回报。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。

3.政策申请和管理。

在会计重述的情况下，公司必须按照本政策确定的金额，合理迅速地追回错误判给的赔偿。*公司追回错误判给的赔偿的义务不取决于是否或何时提交重述财务报表。根据本政策对执行干事的赔偿不应要求发现该执行干事或该执行干事对导致会计重述的会计错误负有责任的任何不当行为。

本政策适用于以下人员所获得的所有基于激励的薪酬：（a）开始担任执行官后；（b）在该激励的薪酬的绩效期内的任何时间担任执行官；（c）公司在国家证券交易所拥有上市类别证券时；以及（d）在回拨期内。

董事会的董事会董事会主席。董事会有权解释和修订本政策，并在适用法律、规则和法规允许的范围内，在每种情况下为执行本政策作出必要、适当或建议的决定，包括但不限于确定与适用会计重述有关的每名执行官的任何错误奖励补偿金额。所有测定和

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董事会根据本政策的规定作出的决定是最终的、决定性的，对所有人（包括公司、其附属公司、股东和执行官）具有约束力，并且不必对本政策所涵盖的每个人都是一致的。

在执行本政策时，董事会获授权及指示就补偿委员会、审核委员会及董事会其他委员会所负责及授权范围内的事宜，征询董事会其他委员会的意见。在适用法律、规则及规例的规限下，董事会可授权及授权董事会任何委员会或本公司任何高级职员或雇员采取任何必需或适当的行动，以达致本保单的目的及意图(涉及该高级职员或雇员的本保单下的任何追讨除外)。董事会根据本政策对一名行政人员采取的任何行动或不采取的任何行动，绝不限制董事会根据本政策或任何类似的政策、协议或安排就任何其他行政人员采取行动或不采取行动的决定，任何该等行动或不采取行动也不得作为放弃本公司可能对本政策所述以外的任何行政人员拥有的任何权利。

4.追回方式。

追回任何错误判给的赔偿的方法应由董事会根据适用的法律、规则和条例自行决定。

根据本政策，本公司被授权和指示按照本政策追回错误判给的赔偿，除非董事会的赔偿委员会已确定追回不可行，仅出于以下有限的原因，并受以下程序和披露要求的约束：

5.行政人员不得获弥偿。

尽管本公司的任何赔偿或保险单的条款或与任何高管的任何合同安排可能被解释为相反的，本公司不应就任何错误判给的赔偿的损失向任何高管进行赔偿，包括支付或补偿任何高管购买的第三方保险的费用，以弥补根据本保单错误判给的赔偿的潜在损失。

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6. 所需的保单相关备案。

本公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会备案文件所要求的披露。

7.确认。

每位高管应在(I)本政策生效之日或(Ii)其成为高管之日之后三十(30)个日历日内签署并返回公司，确认表格作为附件A，根据该确认表格，高管同意受本政策条款和条件的约束并遵守本政策的条款和条件。

8.保单不受限制。

董事会打算在适用的法律、规则和条例的最大程度上适用本政策。本政策项下的任何追偿权利是根据适用法律、规则和法规或根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款，以及本公司可获得的任何其他法律补救措施(包括2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条)提供的任何其他补救措施或赔偿权利的补充，而不是取代这些权利。根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条向公司支付的任何金额，在确定根据本政策收回的任何金额时都应考虑在内。

本保单所载任何事项，以及本保单所预期的任何赔偿或追讨，均不限制本公司或其任何联属公司因行政总裁的任何行动或不作为而可能对该行政总裁提出的任何索偿、损害赔偿或其他法律补救。

9.修订；终止。

董事会可在其认为必要时随时修订、修改、补充、撤销或替换本政策的全部或任何部分，以遵守适用的法律、规则、法规或本公司证券上市所在的国家证券交易所采用的任何标准。

10.继承人。

本政策对所有行政官员及其各自的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

11.生效日期。

本政策自2023年11月19日起施行。本政策的条款适用于高管在2023年10月2日或之后收到的任何基于激励的薪酬，即使此类基于激励的薪酬是在该日期之前批准、授予或授予的。

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批准和通过：2023年11月19日

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附件A

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赔偿追讨政策

确认书

以下签署人确认并确认签署人已收到并审阅Quoin PharmPharmticals Ltd.(“本公司”)的赔偿追讨政策(“政策”)副本。

签署本确认书，即表示签署人确认并同意签署人现在并将继续受本政策的约束，且本政策将在签署人受雇或服务于本公司期间和之后适用。此外，通过以下签署，以下签署人同意遵守本政策的条款，包括但不限于在本政策要求的范围内以符合本政策的方式向本公司返还任何错误奖励的补偿（定义见本政策）。

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