2023 Cardlytics奖金计划

概述

二零二三年Cardlytics奖金计划（“奖金计划”）概述了以现金奖金形式给予员工帮助Cardlytics，Inc.的若干财务福利。（“公司”）实现公司目标。奖金计划适用于本公司及其附属公司的所有未参加佣金计划的员工，娱乐员工除外，除非本公司另有规定。本奖金计划可酌情更改。如果您对奖金计划有其他疑问，请咨询您的经理或人事团队。

奖金潜力

你的奖金潜力是你的年化基本工资的百分比，基于你在2023日历年年底的基本工资。您的奖金比例取决于您的等级。您可以在UKG中找到您的奖金百分比。

奖金计划组件

奖金计划是一项年度奖金计划，并基于公司在2023年的企业表现—具体而言，其财务表现与调整后EBITDA有关。所赚取的任何奖金将在2023年结束后，即2024年3月或前后支付，但须视公司是否达到其企业绩效目标而定，并可根据您在年内的个人表现作出修改，详情见本奖金计划。

目标调整后EBITDA目标

奖金计划基于公司的预算目标，即在2023年调整后EBITDA达到负值（20万美元）。就奖金计划而言，预算经调整EBITDA目标已通过加回预算奖金支出金额760万美元并减去预算资本化软件开发费用1000万美元而修改，因此2023年奖金计划的目标经调整EBITDA应为负值（260万美元）（“经调整EBITDA目标”）。两步数学方程导致目标经调整EBITDA目标如下：

实现下述目标

倘本公司于2023年达到目标经调整EBITDA目标，所有花红支出的100%将获得全额资金。

击败目标

如果公司超出其目标调整后EBITDA目标最多1000万美元，超过目标调整后EBITDA目标的30%应添加到奖金池，并作为额外奖金金额超过其标准奖金支付给员工。如果公司超出其目标调整后EBITDA目标1000万美元至2000万美元，超过1000万美元的30%和超过1000万美元至2000万美元的40%，应加入奖金池，并作为额外的奖金金额分配给员工，超过其标准奖金支付。如果公司超出其目标调整后EBITDA目标超过2000万美元，则不会向奖金池中增加额外资金。任何额外奖金池分配的收件人和金额应由公司自行决定。

错过目标

如果该公司未能达到其目标调整后EBITDA目标，但实现负640万美元（—640万美元）的调整后EBITDA，受相同的奖金和资本化软件开发费用修改如上所述（“阈值调整后EBITDA目标”），所有奖金支出的50%将全额资金。如果本公司超过阈值调整后EBITDA目标，但未能达到目标调整后EBITDA目标，所有超出阈值调整后EBITDA目标的美元应加入奖金池，并作为额外奖金金额超过其奖金支出。任何超额奖金池资金分配的收件人和金额应由公司自行决定。倘本公司于二零二三年未能达到阈值经调整EBITDA目标，则不会向雇员提供资金或发放奖金。

TL；DR

如上所述，奖金应按以下方式提供：

·低于门槛：0%的奖金

·达到门槛：提供50%的奖金

·高于门槛和低于目标：已提供奖金的50%，以及高于门槛调整后EBITDA目标的所有美元将被添加到奖金池中，以进行额外的奖金分配·目标：已提供奖金的100%

·高于目标的奖金：100%的奖金已到位，对于高于Target调整后EBITDA的前1000万美元，超额部分的30%将进入奖金池，用于额外的奖金分配；对于高于Target调整后EBITDA的第二个1000万美元，超出部分的40%将进入奖金池，用于额外的奖金分配。

个人表现

您将获得的2023年奖金金额可能会根据您在2023年的个人表现进行修改。你在2023年的个人表现将根据你的年度评估来确定。

2023年的年度审查将有一个五分制，它将告知你收到的奖金金额。以下是绩效如何修改您的奖金支出的示例：

·低于预期：你有资格获得分配奖金的0%

·部分达到预期：您有资格获得分配奖金的50%

·达到预期：您有资格获得分配奖金的100%

·超出预期：您有资格获得分配奖金的110%

·卓越：你有资格获得分配奖金的140%

把这一切放在一起

以下示例旨在说明上述奖金计划：

·Cardlytics员工年薪5万美元，有10%的奖金机会

·因此，目标奖金是5000美元(5万美元x.10美元)

·在年度考核期间，该员工被评为“卓越”，这将他们的潜在支出修改了140%

·鉴于这些事实，员工将从2023年的奖金中获得多少？

O如果公司没有达到门槛调整后的EBITDA目标，他们将不会获得奖金

O如果公司达到门槛调整后的EBITDA目标，员工将获得

3，500美元（5，000美元奖金目标的50%= 2，500美元，乘以140%获得优秀评级=

o如果公司超过其阈值调整后EBITDA目标，但低于其目标调整后EBITDA目标，则员工将获得3500美元的奖金，根据上一个项目，并可能获得额外的奖金金额，由奖金池提供资金

o如果公司达到其目标调整后EBITDA目标，员工将获得7，000美元的奖金（5，000美元的奖金目标乘以140%的优秀评级）o如果公司超过其目标调整后EBITDA目标，员工将获得7，000美元的奖金，根据上一个项目，并可能获得额外的奖金金额，由奖金池提供

条款和条件

·任何个人员工参与奖金计划均由公司酌情决定，公司关于员工参与或不参与奖金计划的任何决定均为最终决定。

·在2023年1月1日至2023年9月30日期间聘用的受本奖金计划约束的员工将有资格获得按比例分配的年度奖金；在2023年10月1日之后聘用的员工将没有资格获得本奖金计划规定的任何奖金。

·除非本公司另有决定，否则自奖金计划转为佣金计划（或反之亦然）的雇员将有资格按比例参与奖金计划（基于其符合奖金资格的年度部分）。

·您必须是Cardlytics在奖金支付给员工之日的活跃员工，才有资格获得任何奖金支付。在支付奖金之日未受雇于Cardlytics的个人没有资格获得奖金。

本公司可自行全权决定随时修改或终止您的会员资格，包括但不限于利润、商誉、使用、数据等方面的损失或其他无形损失的损失。

·本公司对任何奖金支付的计算，以及对奖金计划的任何解释，在所有方面都是最终的。

·支付奖金的具体日期由公司自行决定。

·所有奖金支付均受适用的联邦、州和地方税款扣缴。

·本计划不创建雇佣合同或薪酬合同。