美国国家航空航天局
恢复补充退休计划
经修订并重新生效
2023年10月10日
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美国国家航空航天局
恢复补充退休计划
经修订并重新生效
2023年10月10日
第一条--总则
1.1设立和宗旨
Aes公司特此设立aes恢复补充退役
按照下文规定的条款和条件进行计划(以下简称“计划”)。计划是经过精心设计的
主要是为了向选定的管理层群体提供福利，并高度
本公司及其子公司的受薪员工，并打算有资格成为
雇员退休入息第201(2)、301(A)(3)及401(A)(1)条下的“退休计划”
经修订的1974年《安全法》(“ERISA”)。该计划最初确立为有效
2005年1月1日。该计划于2008年12月29日进行了修改和重述，以符合
第409A条，以及随后于2012年1月1日生效的修订，以(I)为违约作出规定
延续及时作出的延期选举，(Ii)增加赔偿延期的机会
从50%到80%(奖金补偿从80%到100%)，以及(Iii)要求
参与者为补充比赛缴费和/或日期的在职员工
补充性利润分享供款将计入有资格获得的计划年度
这样的功劳。本计划自2017年1月1日起修订和重述，如本文所述。
本修正案和重述合并了先前的修正案，提供了补充
利润分享贡献和补充匹配将不再被视为投资于
计划中的公司股票，并允许补充公司，非可选
本文所述的投稿。该计划自2023年10月10日起进一步修订。
1.2定义
“奖金补偿”是指公司定期支付的年度奖金或
子公司，并应排除支付给参与者的所有其他奖金补偿，
包括特别和非经常性奖金，除非委员会及时决定，在其
在适用的计划年度之前(在每种情况下，根据确定和报告的情况)单独决定
公司的簿册及纪录)。奖金补偿的确定不应考虑
任何税前减薪金额，包括但不限于自愿递延的金额
根据本计划的条款。
“受益人”指参与者指定为受益人的一人或多人。
在此，根据第五条的规定。
“董事会”指公司董事会。
“控制变更”指发生以下一项或多项事件：
(I)任何出售、租赁、交换或其他转让(在一次交易或一系列相关交易中
交易)将公司的全部或几乎所有资产转让给任何个人或团体(如
该术语在《交易法》第13(D)(3)条中使用；(2)个人或团体(如
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如此定义)的人员(除公司管理层外)
本计划或其附属公司)应成为超过35%的
公司已发行的有表决权股票；或(Iii)在任何一年期间，在
该期间的开始构成董事会(连同任何新当选的董事
或提名得到当时在任董事的多数批准，这些董事或
在上述期间开始时或以前获如此批准的董事，但不包括
在任何情况下，任何这样的新董事，其首次就职时是
实际或威胁的选举竞选的结果或其他实际或威胁的征集
由或代表任何个人、公司、合伙或其他实体或

集团)不再占董事会多数席位。尽管有上述规定或
本计划的任何相反规定，上述控制变更的定义应为
以必要的方式进行解释、管理和解释，以确保任何
只有当此类事件符合以下条件时，才应导致控制变更
对一家公司的所有权或有效控制，或对一家实体所有权的变更
公司资产的一部分，如适用，在Treas的含义内。第1.409A条-
3(i)(5).
“准则”系指经修订的1986年国内收入准则及任何后续准则
或者法律。
“委员会”指管理局的薪酬委员会或其他
董事会指定的委员会，以履行委员会在本协议项下的职责。
“公司”是指AES公司、特拉华州公司或任何继承者
就在那里。
“公司配对”是指雇主配对供款
参与者在计划年度的合格计划下的帐户。
“公司非选择性供款”是指雇主的非选择性供款
在该计划年度的合格计划下对参与者的帐户作出贡献。
“补偿”是指年度正常收入总额、追溯正常收入。
这与及时达成延期协议的期限有关，假日工资，病假
工资和假期工资和/或其他补偿，在每种情况下，由
委员会自行决定，在适用的计划年度之前(如确定并报告
公司的簿册及纪录)。薪酬的确定不应考虑任何税前减薪金额，包括但不限于根据
本计划的条款。奖励和补充薪酬，包括但不限于奖金
补偿、与外派有关的津贴及根据《经济及社会保障条例》须支付的补偿
公司2003年长期薪酬计划或其任何继承人不符合
本计划下的福利目的，不应包括在补偿的定义中。
“递延账户”是指代为设立的记账账户(S)。
参与者跟踪参与者在计划下的递延薪酬福利。
“延期选举”是指参与者选择延期支付薪酬或奖金。
按照本计划第2.2节的规定进行补偿。
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“延期”的含义应与本合同第2.2(B)节所赋予的含义相同。
“残疾”是指参与者：(1)不能从事任何实质性的有偿活动
由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而引起的活动，可能是
预期会导致死亡或持续不少于12个月；或(2)
由于任何医学上可以确定的身体或精神损伤，这是可以预料的
导致死亡或持续不少于12个月，获得收入
事故和健康计划下为期不少于3个月的替代福利
本公司或其子公司或(3)被社保认定为完全失能
行政部门。
“伤残日期”是指参与者因以下原因而离开服务的日期
残疾。
“分配日期”是指将分配给参与者的日期
开始。分发日期根据每个参与者的延期帐户确定
选举或《计划》条款另有规定。
“分配选项”是指向计划参与者付款的形式
付了钱。分配选项根据每个参与者的延期帐户确定
选举或《计划》条款另有规定。
“收益”应具有本计划第2.5(B)节所赋予的含义。
“破产”是指公司：(1)破产判决；
(2)为公司债权人的利益或由公司债权人进行的转让；(3)所有
公司的财产受接管人的控制和指示，
在该接管人获委任后六十(60)日内不解除接管权；或(4)

公司根据任何联邦或其他破产或其他情况提交济助呈请
破产法或与债权人的安排。
“关键员工”是指关键员工(如本守则第416(I)节所界定)
在不考虑第(5)款的情况下)按照
第409A条和公司制定的程序。
“参与者”是指符合所设定的资格要求的任何员工
第四，在计划的第1.4节中。
“人”是指任何个人、公司、合资企业、协会、股份公司。
公司、信托、非法人组织或政府或任何机构或政治
对其进行细分。
“计划年”是指从每年1月1日开始的12个月期间。
“利润分享缴费”是指雇主每年自行决定的利润分享。
在一个计划年度的合格计划下分配给参与者账户的捐款。
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“合格计划”是指经修订的AES公司退休储蓄计划，或
委员会指定的其他计划。
“退休”是指参与者在退休之日或之后离职
参与者的年龄为59岁半(59.5岁)。
第409a条是指《守则》第409a条、本条例和其他具有约束力的条款
据此发布的指导意见。
“脱离服务”和“脱离服务”是指参与者的
死亡、退休或以其他方式终止与本公司及其所有受控公司的雇佣关系
《守则》第409a节所指的团体成员。就本文而言，
受控集团成员的确定应按照下列规定进行
守则第414(B)和414(C)条；但“至少50%”的措辞应为
在第1563(A)(1)、(2)和(3)节中，用来代替每一处的“至少80%”
《守则》和《治疗法》。1.414(C)-2条；此外，如果存在合法的商业理由
(在特雷亚斯的含义内。注册§1.409A-1(H)(3))，“至少20%”的措辞应为
在每个地方使用，而不是“至少80%”。参与者是否有
将根据所有事实和情况以及
按照根据第409a条发布的指导。为此目的，参与者将是
被推定经历了与服务分离的情况下，真正的服务水平
永久减少到低于平均水平的20%(20%)的水平
在紧接之前的三十六(36)个月期间内提供的真诚服务
或第409a条规定的其他适用期限。
“子公司”指公司拥有或以其他方式控制的任何实体，
直接或间接地，具有投票权的股票或其他所有权权益
董事会多数成员或具有类似董事会职能的其他管理团体
董事名单，由委员会决定。
“不可预见的紧急情况”对参与者来说意味着严重的经济困难。
因参与者、参与者的配偶、受益人或
受抚养人(根据《守则》第152(A)条确定)，不考虑
第152(B)(1)、(B)(2)及(D)(1)(B)条)；需要支付丧葬费
配偶、受益人或受抚养人(如上定义)的费用；参与者的损失
因伤亡造成的财产；或者发生的其他类似的非常和不可预见的情况
作为参与者无法控制的事件的结果。

有权和酌情决定与计划管理有关的所有事项，包括：
但不限于，确定参与者或其受益人根据
计划。委员会有权解释《计划》、决定事实问题、通过
本计划的行政规章、规章和指导方针，并可纠正任何缺陷、供应

计划中的任何遗漏或协调任何不一致或冲突。委员会的
该计划下的决定不必在所有参与者或班级或
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参与者类别，并可适用于此类参与者，或类别或类别
与会者，因为委员会以其唯一和绝对的酌处权认为有必要，
适当的或令人满意的。委员会的所有决定都应是最终的、决定性的和
对公司、参与者以及任何和所有相关方具有约束力。
(B)委员会可转授其根据
在其认为必要或适当的情况下，向公司高级管理人员提供计划。在发生这种情况时
授权时，本计划中对委员会的所有提及均应视为对
这与该计划中已授权的那些方面有关。
(C)委员会就该等权利或利益采取的任何行动
任何参与者的计划下的付款应由委员会撤销，因为付款尚未
以及接受本计划下的任何递延补偿利益
构成接受并同意委员会或公司作出的任何
在日后支付予该人(或向该人追讨)任何款项时作出适当调整
以前多付或少付的款项。
(D)尽管本计划有任何相反的规定，本计划是
旨在遵守第409a节的规定，并应得到管理、解释
并据此解释(或在该条款不能如此的范围内不予理会
管理、解释或解释)。关于受第409A条约束的付款：(I)
旨在使根据本计划授权的分发活动符合允许分发的条件
为第409A条的目的而发生的事件；和(Ii)公司保留加速和/或
按照第409a条的规定，在允许的范围内推迟任何付款。尽管如此
本计划的任何相反规定，在任何福利支付到期的时间范围内
根据内部部门提供的过渡指导对本计划进行了修改
关于支付时间和方式的税务服务，任何此类修改仅限于
适用于在2008年不应支付且可能不会导致
在2008年支付，否则不会在2008年支付。任何此类付款在一定程度上不能
根据过渡指导，这笔款项将于2008年支付，并将于2009年1月支付。
尽管本计划有任何相反的规定，在任何情况下，委员会、
公司或子公司(或其员工、高级管理人员、董事、成员或附属公司)是否有
因本计划未能满足以下要求而对任何参与者(或任何其他人)承担的责任
第409A节的要求。

委员会指定的符合资格的公司及其子公司的员工
参与本计划，并且属于选定的管理小组和
第201(2)、301(A)(3)及401(A)(1)条所指的高薪雇员
经修订的1974年《雇员退休收入保障法》(“ERISA”)。员工的
计划的参与应在委员会通知员工后生效
参加该计划的资格。
(B)参与者在收到以下费用后即不再是参与者
参与者根据本计划有权享受的全部福利金额。如果委员会
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确定参与者不再有资格积极参与计划，则该参与者不应
有权作出延期选择或累积额外的补充性等额供款，或
根据本计划第二条规定的补充利润分享奖励。
第二条--补充退休福利

合格计划受适用于任何计划的第401(A)(17)条或第415条的限制
年，参与者将获得本计划项下的补充利润分享奖励
计划年度等于以下两者之间的差额：(I)实际对
代表参与者的合格计划；以及(Ii)利润分享贡献
在下列情况下，应代表该参与者对该计划年度的合格计划进行修改
其中没有第401(A)(17)条限制和第415条限制。
额外的利润分享奖励将计入每个符合条件的参与者的退休
按照公司建立的程序进行结算，条件是为了
有资格获得补充利润分享奖励的积分的参与者必须是活跃的
员工在该金额记入贷方之日。

根据以下条款，本计划就某一计划年度支付的奖金
该计划以及委员会制定的规则和程序。参与者的延期
计划年度的选择应在计划年度之间继续有效，除非
参与者及时完成新的延期选举(或取消其延期选举)
按照委员会规定的程序行事。
(B)参与者可通过提交书面或
电子选举，委员会指示公司减少参与者的
补偿和/或奖金补偿，并记入任何此类扣减的金额(
“延期”)至为该参与者设立和维护的延期账户
该计划的第2.5节。本协议项下的延期选择应根据条款进行
《计划》和委员会制定的规则，并必须在不迟于
与选举有关的计划年之前的公历年的12月31日(或在
委员会可能确定的较早时间)或从以前的时间起继续有效
第2.2(A)节所述的计划年度。尽管有前款的规定
在委员会允许的情况下，就参与者的奖金作出推迟选举的判决
如果在计划年度的6月30日之前支付奖金，则补偿生效
应支付补偿，前提是委员会确定奖金
薪酬满足“绩效薪酬”在
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守则第409A(A)(4)(B)(Iii)条的涵义。此外，在计划年度内，
参与者首先有资格参与该计划，参与者的初始延期
可在参与者有资格参加的日期后三十(30)天内进行选择
参与本计划，仅适用于支付的补偿和奖金补偿
在上述选举日期后所提供的服务。因此，如果在
符合资格的第一年，但在指定的绩效期间开始之后(例如，
年度奖金补偿)，延期选举应仅适用于
补偿乘以(I)业绩剩余天数的比率
选举后的期间：(二)履约期间的总天数。除非
如果委员会另有决定，则必须在每个计划中提交单独的延期选举

年。
(C)延期应记入每个参与者的延期账户，截止日期为
由委员会决定的一个或多个时间；但延期应
不迟于日期后三十(30)天贷记到每个参与者的延期账户
如果不是这样的话，这种补偿或奖金补偿就会支付给谁。延期
应被视为按照参与者的投资指定进行投资
第2.5(B)条所允许的。

如果参与者患有残疾，则终止，因不可预见的原因而收到分配
不是紧急情况就是死亡。就本节而言，残疾是指任何医学上的
可确定的身体或精神损伤，导致参与者无法执行
他或她的职位或任何实质上类似的职位的职责，如果这种减损可以是
预计会导致死亡或可能持续不少于六年
月份。

按照程序每年贷记到每个合格参与者的延期账户中
由公司设立，条件是为了有资格获得一笔
补充匹配，参与者必须是在职员工，金额为
归功于。
(B)补充比赛的金额应等于：(I)
根据合格计划本应授予的公司匹配，考虑到
参赛者延期选举和匹配的最高补偿百分比
合格计划允许的奖励，如果参与者的薪酬和可选的
对合格计划的贡献不受第401(A)(17)和402(G)条的约束
合格计划的限制；减去(Ii)可用于奖励的最大公司匹配
给合格计划下的参与者。就本第2.3节而言，补偿应
具有合格计划中赋予的含义(不考虑任何前提条件而确定
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减薪税额，包括但不限于根据
在执行本计划的条款和意图所必需的范围内)。

受第401(A)(17)条或第415条的适用限制
在任何计划年度，参与者将获得补充公司的非选择性捐款
本计划下该计划年度的奖励等于：(I)本公司
代表该参与者对合格计划实际作出的非选择性贡献；以及
(Ii)本应于以下日期向合资格计划作出的非选择性供款
如果第401(A)(17)条的限制和
其中不包含第415条的限制。补充公司，非可选
缴费奖励应记入每个符合条件的参与者的退休账户中
根据公司建立的程序，如果要有资格
获得补充利润分享奖励的信用，参与者必须是在职员工
在该金额记入贷方之日。

代表每个参与者维护多达四(4)个独立的延期账户，
帐户应指定为特殊用途帐户#1、特殊用途帐户#2、特殊用途帐户
目的帐户#3和退休帐户。参与者可以选择分配他的延期
在这样的延期帐户之间，并且可能具有不同的分发日期和分发
第三条规定的此类延期账户的选项。如果参与者未能适当地
并及时分配延期，该参与者应被视为选择了退休
帐户。
(B)参与者的延期账户的调整金额应等于
如果根据本计划递延的金额有
已投资于参与者不时指定的假设投资，基于
委员会不时提供的假设投资清单(如
假设的收益或亏损应称为“收益”)。参与者应
指定用于衡量授权投资列表中的收益的投资
由委员会提供，填写适当的表格(或通过计划的电子形式

网站)或委员会可能不时指定的其他方式。这个
与会者可在委员会允许的时间内更改此类指定，
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但参与者应有权至少每季度更改一次此类名称。
收入应至少每年(或更长时间)记入参与者的延期账户
通常由公司酌情决定)。收入应记入递延账户贷方
直至所有与该帐户有关的款项均已按本计划支付为止。既不是
公司或委员会不应作为担保人，也不对以下事项负责或以其他方式负责
指定投资的投资业绩(包括
参与者)与参与者的延期帐户有关。

参与者的延期帐户选择。来自特殊用途账户的分配应
自参赛者指定的年度2月1日起按年支付
分发日期。来自退休账户的分配应于下列日期支付：
参与者退休后的一年。尽管如此，特别节目的分发日期
目的帐目必须在以下历年的下一年2月1日或之前
参赛者在70岁时获得。
(B)即使前述条文或任何相反的图则条文另有规定，
关键员工因任何原因(死亡除外)离职后的分配
不得在离职日期后6个月之前作出。任何
否则应在参加者离职之日起6个月前支付
从服务开始将在七月的第一个营业日累计并支付
在离职之日(如果早于参加者死亡之日)之后，
其后的派发，如有的话，须于随后的每年2月1日派发。
3.2分配选项/付款方式。
延期帐户的分配选项应根据以下规定确定
委员会制定的选举程序和分配应在
参与者的选择权，以一次性支付或在一段时间内按年分期付款的形式支付
2至15年；但是，如果分配选择权必须在
最初的延期。如果没有做出有效和及时的分配选项，福利
将一次性付清。本计划项下的所有付款均应以现金支付。为…的目的
第409a条和计划：(I)获得分期付款的权利应视为获得
一次付款；及(Ii)在下列情况下，付款应视为在预定付款日期作出
这种付款是在同一历年的该日期或较后的日期支付的，如果较晚，则由
预定付款日期后第三个日历月的第15天。除非另有规定
在第3.1(A)和3.3(A)节中，参与者无权指定任何
根据本计划付款。
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与参与者先前指定的特殊目的帐户相关联的选项
但条件是：(1)变更在下列情况下不生效：
作出选择后十二(12)个月；。(2)就指定的

分配日期，更改必须至少提前十二(12)个月完成
计划付款日期(如果是分期付款，则为初始计划付款日期)；
(3)变更所涉及的付款必须至少延期五年
(5)自本应付款之日起(或初步计划付款之日起)的年限
分期付款的付款日期)；但委员会可在其
自由裁量权，授权参与者根据任何适用的
根据第409a节授权的过渡规则，范围与其一致。
(B)参与者无法更改与其关联的分发选项
最初根据第3.2节指定的退休帐户。的分发日期
退休帐户必须在参与者的下一年2月1日继续支付
退休，除非3.1(B)节另有规定。

尽管有上述规定，如果参与者脱离了
在参与者达到退休资格之前的任何原因(死亡除外)的服务，
参与者将获得一笔一次性付款，所有金额均记入参与者的
递延帐目。这些款项将在离职之日支付，但以
遵守本计划第3.1(B)节的规定。
3.5不可预见的紧急情况。
委员会可应参加者的要求，安排向该参加者付款。
相当于全部或部分贷记到该参与者延期付款中的金额
如果委员会根据上述合理理由，根据其绝对酌情决定权决定
它需要的证据，证明该笔或多笔款项是为了
减轻因不可预见的紧急情况而产生的后果
参与者。就不可预见的紧急情况分配的金额可能不会
超过满足紧急情况所需的金额加上……所需的纳税金额
在考虑到困难得到或可能得到缓解的程度后的分配
通过保险或其他方式偿还或补偿，或通过清算
参与者的资产(在清算本身不会造成严重财务困难的范围内)。
3.6控制方面的变化。
尽管有上述规定，一旦控制权发生变化，参与者将
收到记入参与者延期付款的所有金额的一次性付款
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帐号。这笔款项将在合同变更后三十(30)天内一次性支付。
控制室。
3.7死亡。
参与者的受益人有权领取未支付的
参与者在死亡时有权获得的延期账户余额，
如果参与者在59.5岁或之后去世，则根据参与者的选择支付。在
参与者在59.5岁之前死亡的事件，参与者延期的价值
账户将在参与者死亡之日一次性支付给参与者的受益人
参与者。参保人应按照下列规定指定受益人
第五条
第四条--公司提供资金

公司的资产。本计划中未包含任何内容，也未根据
本计划的条款应在任何类型的信托或任何
参与者(或任何其他利害关系人)和公司或委员会，或要求
公司须维持或预留任何特定资金以支付任何利益
如下所示。在参与者或任何其他人获得接受
公司在本计划下的付款，这种权利不应大于任何
本公司的无抵押一般债权人。
(B)如公司维持独立基金或作出特定投资，
包括为参与者购买人寿保险，以确保其支付能力
本计划项下到期的任何福利，参与者或参与者的受益人均不应
对该基金、保单、投资或任何
公司的其他资产。本公司可全权酌情决定其确切性质
以及为本计划下的义务提供非正式资金(如果有)的方法。如果该公司
选择维持一个单独的基金或进行特定投资，为其根据本协议承担的义务提供资金
本公司保留自行决定终止该融资方式的权利
在任何时候，全部或部分。
4.2参与者的合作。
如本公司全权酌情选择投资于人寿保险、伤残或
关于参与者生命的年金政策，以帮助其为其义务提供非正式资金
根据本计划，参与者应不时在以下情况下及时协助公司
公司要求，在通过提供任何信息获取该保险单时
必须获得此类保单，并接受任何必要的体检
因此。本公司应负责支付下列各项的所有保费
与本计划有关而购买的任何终身人寿保险、可变人寿保险或万能人寿保险
除非另有明确约定。
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第五条--受益人
5.1受益人的指定。
本合同项下受益人的指定只能通过票据(表格)作出
委员会可接受的))，由参加者签署，并在
参与者的死亡。在没有这种指定的情况下以及在任何其他时间没有
根据本协议指定的现有受益人，参与者延期付款的未付价值
参与者在去世时有权获得的账户应分发给参与者的
庄园。受益人死亡或不复存在时，无权获得任何
之后支付给参与者的受益人，除非参与者的指定
明确规定相反。如果两个或两个以上的人被指定为参与者，
受益人存在于单一递延补偿利益，
本计划项下向受益人支付的任何款项应在这些人之间平均分配，
除非参与者的指定明确规定相反。受益人
本计划下所有递延账户的名称必须相同。
5.2受益人的变化。
参与者可随时更改受益人指定
未经任何现有受益人或任何其他人的同意。的任何变化
受益人只能通过签署一份文书（以委员会可接受的格式）
任何变更只有在委员会在以下日期之前收到时才有效：
参与者的死亡。
第六条. - 理赔手续
6.1利益诉求。
委员会应确定任何参与者对任何延期的权利，
在此给予补偿。任何认为自己尚未收到
根据该计划他有权获得的递延补偿福利可以书面形式提出索赔
和委员会一起委员会应在收到申诉后90天内（加上
如果需要处理，延长90天，但延期通知
在第一个90天内给予索赔人的时间），允许或拒绝索赔，

写作如果索赔人没有收到委员会对其索赔作出决定的书面通知，
在上述期限内，该索赔被视为全部驳回。
委员会对索赔的全部或部分驳回应以下列方式写成
计算以便于索赔人理解，并应包括：

以此为基础；
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适用于此类程序，包括关于索赔人提起民事诉讼的权利的说明
根据ERISA第502(A)条。
6.2上诉条文。
索赔被驳回的索赔人(或其正式授权的代表)可在
在收到拒绝索赔的几天后，向委员会提出书面请求，要求审查
这样的说法。如果索赔人没有在该60天内提出复核其索赔的请求
在此期间，索赔人应被视为默许了
委员会对其索赔作出的裁决即为最终裁决，索赔人将无权
根据《消费者权益保护法》第502(A)条提起民事诉讼。如该上诉在上述60天内如此提交，则-
在一天内，公司(或其代表)应对此类索赔进行全面和公平的审查。
在审查期间，应给予索赔人(或索赔人的授权代表)
有机会审查与其索赔有关的所有文件，并提交问题和
书面评论。
公司应向索赔人邮寄或交付一份关于该事项的书面决定
在收到请求后60天内关于该计划的事实和有关规定
用于审查(除非特殊情况需要延长最多60天的额外期限，在
在何种情况下，关于延期的书面通知应在下列时间之前通知索赔人
开始展期)。该决定应以一种经过计算的方式写成
索赔人理解的，应说明作出决定的具体理由和具体计划
决定所依据的条款，并在法律允许的范围内为最终条款
并对所有利害关系人具有约束力。如果复核决定没有提交给索赔人
在上述期限内，该索赔被视为于
复习一下。如果索赔人的福利索赔全部或部分被驳回，索赔人可以提起诉讼
在州法院或联邦法院。尽管有上述规定，在索赔人可以提出申请之前
在州或联邦法院提起诉讼时，索赔人必须用尽该计划的行政索赔
第六条规定的程序。如果任何这样的州或联邦司法或行政部门
诉讼开始后，出示的证据将严格限于证据的及时提供
提交给公司。此外，任何这样的州或联邦司法或行政部门

诉讼程序必须在公司作出最终决定后六(6)个月内提出。在……里面
此外，与本计划有关的任何此类州或联邦司法或行政诉讼
只能在弗吉尼亚州阿灵顿县巡回法院或在美国
弗吉尼亚州东区地方法院亚历山大区分院。如果有任何这样的
在任何其他地点提起诉讼或诉讼，则提交方明确同意
将此类诉讼移交给弗吉尼亚州阿灵顿县巡回法院或联合
弗吉尼亚州东区地方法院亚历山大区分院。这里面什么都没有
该条款应被视为阻止任何一方当事人撤销诉讼或强制执行程序
或者从弗吉尼亚州阿灵顿县巡回法院到美联航解读这一计划
弗吉尼亚州东区地方法院亚历山大区分院。
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第七条--其他
7.1扣缴。
公司有权扣留任何递延的补偿利益
根据本计划应支付给参与者的金额或其他工资，足以满足所有
联邦、州和地方税扣缴要求，如有，由下列原因引起或与之相关
参保人收到或获得本计划下的递延补偿福利。
7.2不能保证就业。
本计划中的任何内容不得被解释为保证任何人未来的就业
参与者。在不限制前一句的一般性的情况下，除非另有规定
第四，在书面协议中，参与者仅在以下情况下仍为公司员工
本公司的遗嘱可随时解除，不论是否有理由。好处是
不得被视为修改、影响或限制任何工资或
参与者的加薪、奖金、利润分享或任何其他类型的补偿
无论是什么举止。本计划中包含的任何内容均不影响参与者有权
参加或被任何合格或非合格养老金、利润分享、
组成集团、奖金或其他补充补偿、退休或附带福利计划
公司薪酬结构的任何部分，无论是现在或以后存在的。
7.3向Guardian付款。
如根据本条例须付给未成年人的利益，须付给被宣布为无行为能力或
对无行为能力处置其财产的人，委员会可指示
向受照顾的监护人、法定代表人或人支付该等利益
监护这种未成年人、无行为能力的人或人。委员会可要求提供该等证明
无行为能力、少数族裔、无行为能力或监护权
利益分配。这种分配应完全解除本公司的所有
与该利益有关的责任。
7.4作业。
任何参与者或受益人在本计划项下的权利或利益不得转让
或可以任何方式转让，或受制于转让、预期、出售、质押、产权负担
或其他法律程序或以任何方式对以下公司的债务或责任负责或受制于
参与者或受益人。
7.5可分割性。
如果本计划的任何规定或其对任何情况(S)或个人(S)的适用

被有管辖权的法院认定为无效，计划的其余部分和
该规定对其他情况或其他人的适用不受影响。
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7.6修订和终止。
公司可在任何时候（无需任何参与者的同意）修改、修订或
终止本计划的任何或所有规定;但前提是，
本计划的修改或终止将对参与者在
未经该参与者同意的计划。尽管有上述规定或任何
相反，本公司可随时（自行决定且无需
任何参与者的同意）修改、修订或终止本计划的任何或全部规定
或采取任何其他必要的行动，以符合该计划的规定，
第409 A条，无论该修改、修订或终止本计划或
其他行为将对参与者在本计划下的权利产生不利影响。终止本
计划不得为计划项下的分配事件，除非
第409A条。
7.7爪背
作为根据本计划获得福利的条件，每位参与者承认并
同意AES公司修订和重述的条款和条件
补偿补偿政策（可能会不时进一步修订和重述，
“回补政策”）以引用方式纳入本计划。在某种程度上，
政策适用于参与者，它为公司创造了关于以下方面的额外权利：
根据本协议应支付的某些补偿，包括奖金补偿和其他适用的补偿
补偿，可能会被强制取消、没收和/或
参与者向公司偿还的款项，以参与者为限，或在未来
成为符合(I)任何公司追回或追回政策，包括追回
政策，以及为遵守任何适用的
法律、规则、法规、证券交易所上市标准或其他；或(Ii)任何适用的法律
在下列情况下实施强制性追回或追回要求
在这样的法律中，包括2002年萨班斯-奥克斯利法案的要求，多德-弗兰克墙
街道改革和消费者保护法，或其他适用的法律、规则、法规或股票
交易所上市标准，可能会不时生效，并可运作至
为公司创建关于支付或应支付给
参与人及其相关金额的追回。通过领取根据
计划，参与者同意受退还政策条款的约束(如果适用)，并且
同意并承认参与者有义务合作，并提供任何
公司努力追回或收回任何赔偿所需的一切协助
根据本计划支付或应付(包括与此相关的任何收益或收益)或任何其他
根据该等法律、规则、
法规、证券交易所上市标准或公司政策。这种合作和
协助应包括但不限于执行、完成和提交任何
提供必要的文件，以促进公司从
任何此类金额的参与者，包括从参与者的账户或从任何其他
赔偿，在第409a条允许的范围内。

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7.8免责和赔偿。
公司应赔偿委员会成员的损失并使其免受损害
以及该等人士因下列原因而招致的任何及所有法律责任、费用及开支
与履行该人的职责有关的作为或不作为，
本计划下的责任和义务，但下列负债、费用和费用除外
可能是由于这些人的严重疏忽、故意不当行为和/或犯罪行为造成的。
7.9保密。
在进一步考虑本计划下每个参与者可获得的福利时，每个参与者
参与者应同意，除此外，可在财务报表和税务中披露
申报表，或与遗产规划有关的，本计划的所有条款和规定，以及任何
公司与参与方根据本计划签订的协议如下：
将永远保密，直至参与者死亡；参与者不得
随时向任何人透露本计划或任何此类协议中包含的条款和条件
个人或实体，但其各自的财务和专业顾问除外，除非被要求
由有管辖权的法院或法律可能另有要求的法院这样做。
7.10请假。
公司可自行决定是否允许参加者休假。
期限不超过六个月，如果时间更长，只要参与者保留以下权利
根据任何适用的法规或合同重新雇用。任何此类休假必须符合以下条件
经本公司批准。在此期间，参与者仍将被视为处于
为本计划的目的雇用本公司。
7.11性别和人数。
为了解释本计划的规定，男性应为
如认为包括女性，则女性须被视为包括男性，
除非上下文另有明确要求，单数应包括复数。
7.12适用法律。
除美国法律另有规定外，本计划应
受特拉华州法律管辖并根据特拉华州法律解释，而不给予
对其法律冲突条款的效力。
7.13生效日期。
该计划的生效日期一般为2005年1月1日；但前提是
为根据计划第2.1节确定缴款的目的，计划的生效日期
截止日期为2004年1月1日。
最新修订的AES公司恢复补充退休
本计划已由签署人正式签署，并于2023年10月10日生效。
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美国国家航空航天局
蒂什·门多萨
执行副总裁兼首席人力资源官