展览（97）

伊士曼柯达公司

补偿追回(追回)政策

激励性薪酬的补偿

伊士曼柯达公司的政策是（“本公司”）表示，如果本公司因重大不遵守联邦证券法下的任何财务报告要求而需要对本公司的财务报表进行会计重述，（包括对先前发布的财务报表具有重大意义的任何此类更正，或如果该错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，则会导致重大错报），公司将在合理迅速的基础上收回任何奖励的金额，受保管理人员在恢复期内收到的基于补偿，超过了如果根据重报财务报表确定的本应收到的金额。

如果受保人管理人员未能在到期时向公司偿还本政策要求收回的任何或全部激励性补偿，公司应采取合理和适当的行动，及时向受保人管理人员收回该等激励性补偿，并且被涵盖的执行人员应被要求偿还公司合理产生的任何和所有费用，（包括法律费用），以寻求收回该等奖励性补偿。

策略管理和定义

本政策由薪酬、提名和治理委员会管理公司董事会（以下简称“委员会”），并拟遵守，并在适用的情况下管理和解释符合，并受其中规定的例外情况的限制，纽约证券交易所采纳的上市标准303A.14，以执行1934年《证券交易法》（经修订）的第10D—1条（统称为"第10D—1条"）。

就本政策而言：

“基于激励的薪酬”是指（i）在2023年10月2日或之后开始担任受保人的人员，以及（ii）在基于激励的薪酬绩效期间的任何时间担任受保人的人员，全部或部分基于公司实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何薪酬。财务报告计量是（i）根据编制本公司财务报表所用会计原则确定和呈列的任何计量，以及全部或部分源自该计量的任何计量，及（ii）全部或部分基于本公司股票价格或股东总回报的任何计量。

奖励性补偿在取得相关财务报告计量的财政期间内被视为“已收到”，而不论补偿实际支付或裁定的时间。

“担保高管”是指根据规则10D-1定义的公司的任何“高管”。

“恢复期”是指本政策所述会计重述日期之前的三个已完成的会计年度，根据规则10D—1确定，以及在这三个会计年度内或之后的任何少于九个月的过渡期。

如果委员会确定受保护管理人员在恢复期内收到的基于激励的补偿金额超过了根据公司重报的财务业绩确定或计算的本应收到的金额，则该超出的基于激励的补偿金额应由公司根据本政策予以补偿。就以股价或股东总回报为基础的奖励补偿而言，委员会将根据会计重列对相关股价或股东总回报的影响的合理估计厘定金额。在所有情况下，将予收回的奖励补偿超额金额将按税前基准计算。委员会根据本政策作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

本公司可根据本政策要求向本公司支付有关款项(S)、以抵销、减少未来赔偿或委员会认为适当的其他方式或方法组合，以进行任何追讨。如委员会根据纽约证券交易所上市规则及根据上市规则第10D-1条厘定该等追讨并不切实可行，且根据规则10D-1并无规定，则本公司无须追讨多付的奖励补偿金额，包括委员会厘定支付予第三方以协助执行本政策而支付的直接开支将超过在作出合理尝试追讨该等金额后须追讨的金额。本公司获授权采取适当步骤，以实施本政策与受保高管的激励性薪酬安排。

根据本政策的任何补偿或追索权是对本公司根据任何其他政策条款、任何雇佣协议或计划或奖励条款以及本公司可用的任何其他法律补救措施可能获得的任何其他补救措施或补偿权的补充，而不是替代；但本公司不得根据该等其他政策、条款或补救措施收回金额，但在根据本政策收回的范围内。

公司根据本政策向受保人执行人员收回基于激励的补偿的任何行动，无论单独或与任何其他行动、事件或条件一起，均不得构成辞职的"充分理由"，或作为根据任何公司离职计划、与受保人执行人员的任何雇佣或其他协议提出"推定终止"索赔的依据，任何授标协议或任何其他计划或安排，或（b）构成本公司违反涵盖行政人员为一方的任何合同或协议。

公司及其子公司不得（a）就以下情况向任何受保高管提供赔偿：（i）根据本保单损失的奖励补偿，或（ii）与公司执行本保单权利有关的任何索赔，以及（b）支付或偿还任何保险单上的保费，以防止获得奖励补偿。本公司或任何子公司均不得签订任何协议，免除本政策适用范围内的任何奖励性补偿，或放弃本公司根据本政策收回奖励性补偿的权利。

承认和接受

公司可要求受保护管理人员签署并返还本协议附件A所附的确认和接受表，根据该表，受保护管理人员将同意受条款约束并遵守本政策；但本政策适用于并可强制执行。任何受保人管理人员，无论该受保人管理人员是否签署并向公司退回该确认和接受表格。

伊士曼柯达公司

补偿追回(追回)政策

确认和接受

本确认及接受表格中使用但未另行定义的大写术语应具有政策中赋予该等术语的含义。

通过签署本确认和接受表格，您：

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