(a)

职位.您将被雇用在您的时间表中所述的职位。

(b)

权力、责任和报告.您的权限、责任和汇报关系将由公司董事会（“董事会”）不时决定。冲浪板”）真诚地。

(c)

性能.您将投入合理需要的时间和精力来履行您在本协议项下的责任，并将尽最大的能力以诚信努力履行您在本协议项下的责任。

(d)

其他活动.在预定期限内，您可以（1）在公司、公民或慈善机构的董事会或委员会任职，（2）管理个人投资，以及（3）在您目前所在的其他公司担任雇员， 只要这些活动，无论是单独的还是总体的，都不会对您履行本协议项下的责任造成实质性的干扰或冲突，也不会违反本协议第7条或第8条或员工协议（定义见下文）。如果本第3（d）条所述的此类活动似乎对您的履约产生实质性干扰或冲突，本公司应立即书面通知您，以便您处理任何此类干扰或冲突。

(e)

员工确认’的协议.您确认并同意遵守伊士曼柯达公司员工协议的条款，该协议作为附件1随附于本协议（“员工’的协议"）.如果雇员协议的任何条款与本协议不一致，则本协议和附件应适用。您确认并同意您在纽约州工作。

(b)

年度奖励.在2024年及其后计划期限的每一年内，您将有权获得根据您的计划（您的“计划”）所载条款确定的年度奖励。年度奖励"）.每年，您还将被委派一笔相当于您基本工资100%的金额，您可以酌情授予公司员工（“员工激励”），未经董事会或委员会的任何意见或批准，但纽约证券交易所、证券交易委员会的规则和条例以及其他适用法律的要求除外。董事会或委员会均无权批准、拒绝、撤销或减少您向任何员工提供的任何员工奖励奖励，但纽约证券交易所、证券交易委员会和其他适用法律的规定除外。任何年度未支付的员工奖励的任何部分将结转并添加到下一年度的员工奖励中，直至计划期限结束。

(c)

长期奖励奖.本协议阐述之条款和条件适用于您使用中国机械网所提供的在中国机械网网站（B—TO—B）中进行贸易和交流的各种工具和服务（下称“服务”）。您确认并同意，在预定期限内，您无权基于您作为董事的服务获得任何股权奖励。

(d)

减债奖励计划（“水滴”).您将有资格获得您的计划中规定的DRIP奖金，但须遵守其中规定的条款和条件。

(a)

员工福利计划.在预定期限内，您将有权参加公司的每个员工健康、福利和福利计划，包括提供退休福利和医疗、牙科、住院、人寿和残疾保险的计划，其基础至少与提供给公司类似处境的管理人员的相同优惠，但须遵守不时生效的适用公司计划的条款。

(b)

休假.在预定期限内，您将有权享受带薪年假，其基础至少与提供给本公司类似情况的高管相同。

(c)

业务支出.在预定期限内，您将根据本协议项下的适用公司报销政策的条款，偿还您因履行本协议项下的责任而发生的所有合理业务费用。

(d)

赔偿；费用预付.根据本公司的公司章程和章程，本公司将赔偿您，并预付或偿还本协议第9a条所述的费用。

(a)

无需理由.您或本公司均无义务在预定期限后继续雇用您，但须遵守第2条所述的通知要求。此外，您或本公司可随时以任何理由提前终止您的雇佣关系，或无理由，但须遵守第6（c）条。本第6条中的提前终止条款，包括本公司向您支付的款项，也适用于根据第2条提前终止预定期限的延长或续订。

(b)

相关定义.

2.

“残障人士” 是指符合柯达长期残疾计划条款下的残疾定义，并根据该计划获得福利。

3.

“充分的理由” （a）本公司对本协议的实质性违反；（b）您的权力、义务、责任或特权的性质和范围的实质性减少或不利修改。（不论是否伴随名称的变更）；（c）重大减少或未能及时支付任何补偿，包括您的基本工资、年度奖励、2023年特别续约奖金，或附表1所载的年度LTIA补助金或您的DRIP奖励；或（d）拒绝允许您按照您的历史惯例远程工作。

4.

“任性”或“严重疏忽“指任何不真诚地作出或不作出的行为，且没有合理地相信该行为或不作出符合公司的最佳利益。

5.

“控制权的变更” 应具有与本公司修订并重申的2013年综合激励计划中定义的相同含义。

1.

在预定期限结束前终止您的雇佣关系，您或本公司必须向对方提供终止通知。A "终止通知"是一份书面通知，说明终止所依据的本协议的具体条款，包括（如适用）原因定义的具体条款，以及对允许根据该条款终止的事实的合理详细描述； 提供本协议的终止通知中未包含任何有助于证明原因或正当理由的事实，并不妨碍本公司或您在执行本协议项下的权利时主张该事实。

2.

您和本公司同意在计划期限结束前提前三十（30）天发出终止通知，除非本公司有正当理由终止您的雇佣，或因您的残疾或死亡而终止您的雇佣。如果您在本公司发出无原因终止通知后死亡或成为残疾人，您的终止将被视为无原因终止，自您残疾或死亡之日起生效。

3.

在收到此类通知后，本公司可自行决定选择（1）放弃通知期（从而立即终止您的雇佣关系）或（2）在任何或全部通知期内按您当时的工资给予您带薪休假。

1.

本公司将在您的雇佣关系结束时向您（或您的法定代表人）支付以下款项：（A）您在雇佣关系结束后的最后一天内应计但未付的工资；（B）任何应计费用报销和其他现金权利（包括在雇佣关系终止后30天内提交证明文件的应计费用报销）（统称为您的"应计补偿"）.此外，本公司将及时向您（或您的法定代表人）支付任何款项，并向您提供任何根据本公司的任何计划、合同或安排所要求或您有权获得的任何福利，包括但不限于偿还未支付的应计费用（统称为您的“其他好处”).

2.

公司也会付给你钱（或您的法定代表人）：（A）相当于您两年工资加上两年目标年度奖励机会的金额，根据公司工资制度支付；（B）您已赚取但未支付的年度奖励，如有，在本公司无故终止雇用或您自愿终止雇用的年度之前结束的财政年度，有充分理由的就业；（C）在您因本公司无故终止雇佣或您自愿终止雇佣而终止雇佣关系的财政年度内，相当于终止雇佣关系时没收的年度奖励金的金额，以达到适用的绩效目标并支付该财政年度的现金奖金为限，根据从该财政年度开始至您终止雇佣之日的天数按比例计算（"终止年度的Pro—Rata年度奖励”）；及（D）截至您终止雇佣之日，根据您的年度LTIA补助金持有的任何银行业绩归属受限制单位。

3.

自本公司无故终止您的雇佣关系或您自愿终止您的雇佣关系之日起，下一批已授出的、未归属的时间归属的限制性股票单位（“RSU”）（不论您是以雇员、高级职员或董事的身份授予您），若非您终止本应归属，则将立即归属，而您剩余受限制股份单位的任何其他未归属部分将立即没收及注销。

4.

您和您的合格家属应被允许继续参加公司维持的所有健康、医疗和牙科计划和计划，为期二十四（24）个月，在公司无故终止您的雇佣关系后，或您出于正当理由自愿终止您的雇佣关系，公司应支付您的费用，与您继续受雇于公司时所适用的费用相同，维持此类保险所需的所有供款，此后，您和您的合资格家属将有权享受COBRA的全部延续权利，犹如该二十四（24）个月期限结束时为您终止雇佣关系之日；但在此期间，（COBRA下的权利除外）在同一一般类型的承保范围内（包括但不限于您的费用以及保险级别和类型）可从另一雇主处获得。如果由于任何原因，本公司无法允许您和您的合格家属继续参加其健康、医疗和牙科计划和计划，本公司将全额向您支付任何自付费用，包括保费和任何州、地方和联邦所得税，您通过COBRA为您和您的家属维持同等的保险。本公司应在您汇出COBRA保险费的当月的下一个月的第一天向您支付该等费用。

(e)

因原因或您无正当理由自愿终止.如果在预定期限内，本公司因原因终止您的雇佣关系，或您非出于正当理由终止您的雇佣关系，本公司将根据您的年度LTIA补助金向您（或您的法定代理人）支付您的应计补偿金和任何银行业绩归属RSU，并将向您提供您的其他福利。自因原因终止或阁下选择的自愿终止日期起生效，阁下剩余股权奖励的所有未归属部分将立即没收。

(f)

残疾或死亡.如果在预定期限内，您的雇佣关系因您的残疾或死亡而终止，公司将支付您的工资。（或您的法定代理人）：（1）您的应计补偿；（2）您在因您的残疾或死亡而终止雇佣关系的前一年结束的财政年度已赚取但未支付的年度奖励（如有）；（3）终止年度的Pro—Rata年度奖励；及（4）截至您终止雇佣之日，您的年度LTIA补助金项下的任何银行业绩归属RSU；并将向您（或您的法定代表人）提供（5）您的其他福利。自因您的残疾或死亡而终止本协议之日起，任何授予的、未归属的时间归属受限制单位（无论授予您作为雇员、高级职员或董事）将立即归属， 及阁下剩余股权奖励的任何其他未归属部分（不包括截至阁下终止雇佣之日止年度LTIA补助金项下的任何银行业绩归属受限制单位）将立即没收及取消。为免生疑问，在您死亡或残疾的情况下，您的遗产或法定代理人应有权获得这些付款和利益，您的遗产执行人或法定代理人应被允许签署相关的分割协议，犹如您签署了该协议。

(g)

您在此承认并同意，如果您的雇佣根据本协议第6（d）、（e）或（f）条终止，您将没有资格获得公司终止津贴计划项下的任何付款或福利。

(h)

在预定任期结束时.如果本公司根据第2条向您提供了充分的通知，并且您的雇佣关系因预定期限届满而终止，本公司将向您（或您的法定代表人）支付应计补偿金和您的其他福利。

(i)

在控制权变更的背景下.在控制权变更后的六（6）个月内，本公司终止您的雇佣关系将被推定为无故终止。

(j)

遣散费协议.除您的应计补偿和其他利益外的任何补偿或利益的支付，取决于您执行、交付且不撤销您可能对本公司提出的任何及所有索赔的解除。（第5条规定的权利和利益以及本协议项下在您受雇后继续存在的其他权利除外），以公司当时的标准离职协议的形式，本公司应根据本第6条的规定向您支付款项，但须扣除相应的扣除和预扣税款，并按照下文第6条（k）和第6条（l）款的规定。此类离职协议应包含保密限制、相互不贬低条款以及实质上等同于本协议第8（d）—（e）条所述不征集限制的不征集限制的不征集限制。在任何情况下，此类离职协议均不得包含非竞争限制，也不得要求您同意离职后的非竞争限制，以获得本第6条规定的任何利益。本公司应本着诚意根据本第6条（j）项下的离职协议进行协商，不得不合理地拒绝签订离职协议，以避免根据本第6条向您支付离职后福利。

(k)

福利轴承.在任何情况下，根据本第6条提供的任何付款或利益均不得是"附带利益"。

(l)

计时.本第6条规定的福利将在您的工作结束时开始，以及根据本第6条欠您的任何现金付款。（除第6（a）节规定的）将在您终止日期后65天一次性支付，但任何健康补偿除外，医疗福利和牙科福利应在第6（d）（4）条所指明的时间支付，而任何亲—终止年度的税率年度奖励应于终止雇佣发生年度的次年支付。

(m)

第409A条.本协议和任何分割协议旨在遵守或免除1986年《国内税收法》第409A条（经修订）的要求，以及根据该条颁布的条例和根据该条发布的其他官方指南（“第409A条“)与金额或利益(如有)有关，并应按照该意图进行解释、解释和执行。根据本协议，或本公司或其关联公司的任何计划或安排，您将有权获得符合第409a条规定的“递延补偿”的任何付款，并且如果在您的雇佣终止之日起的六个月内支付的款项将受第409a条规定的附加税的约束，因为您是“特定雇员”(符合第409a条的含义并由公司确定)，付款将在您被解雇或死亡之日起六(6)个月的次日(以较早者为准)支付给您。同样，如果您本来有权在终止雇佣后的六个月内获得任何福利(付款除外)，而该福利将受第409a条附加税的约束，则福利将被延迟，并将在您被解雇或死亡的六个月周年纪念日的较早者开始提供(如果适用，连同为补偿您的延迟而进行的调整)。此外，根据第409a条的规定，在您的雇佣关系终止时应支付或提供的任何款项或福利，代表“递延补偿”，应仅在Treas中定义的“离职”时支付或提供给您。注册§1.409A-1(H)。本协议项下的每笔付款应被视为第409a节的单独付款，根据本协议第6(A)条和第6(D)(1)至6(D)(2)(A)条应支付的金额应被视为不受第409a条规定的例外情况限制的“递延补偿”。注册第1.409A-1(B)(4)条(“短期延期”)和(B)(9)条(“离职工资计划”，包括第(3)款下的例外情况)和其他适用条款。注册第1.409A-1至A-6节。即使本协议有任何相反规定，本公司及其高级管理人员、董事、雇员或代理人均不表示或保证本协议的条款或本协议中描述的安排(在每种情况下)符合或免除第409A条的规定，或本协议下提供的付款和福利不受或将豁免或符合第409A条的规定，在任何情况下，公司及其高级管理人员、董事、雇员或代理人均不对您因不遵守第409A条而可能产生的任何税收、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分负责。

1.

“有竞争力的企业“指任何企业，其收入的20%(20%)以上来自与本公司当时从事的任何活动竞争的任何活动，且该活动产生的收入占本公司收入的10%以上。

2.

“客户端“指您亲自向其提供服务，或亲自为其办理业务，或因您受雇于公司而使您的身份为您所知的任何公司客户或潜在客户。

3.

“招揽“指邀请、建议、鼓励或要求任何人采取或不采取任何行动的任何直接沟通。

(f)

新雇主须知.在本第8条有效期间，您接受与任何其他人或实体的雇佣关系之前，您应向潜在雇主提供本第8条规定的书面通知，并将通知的副本交付给本公司。

(g)

其他就业.您在此声明并保证：（a）您签署、交付和履行本协议不且不违反您作为一方或受您约束的任何合同、协议、文书、命令、判决或法令，或导致违约；（b）您不作为任何雇佣协议的一方或约束，（c）您将遵守您可能对所有先前雇主或其他个人或实体承担的所有合同义务，并且您将不保留、审查、（c）您不会就本公司的工作而使用任何其他人或实体的机密或专有信息或商业秘密，或与本公司或其任何人员共享或披露任何此类信息。您同意，如果本第8条中的任何陈述是不真实或不准确的，随时以书面形式通知本公司。此外，您同意，倘若您发现任何因任何原因而无法继续受雇于本公司或完全履行您对本公司的责任，或任何前雇主或任何其他人或实体声称您违反了对该等人或实体的任何义务，或您认为存在与本公司有关的任何违反法律规定的情况，您承诺立即以书面形式通知本公司。

(a)

由你完成的作业。未经公司同意，您不得转让本协议。此外，除非法律另有要求，否则您根据本协议获得付款或利益的权利可能不受执行、扣押、征税或类似程序的约束。任何违反本第10条的任何尝试，无论是自愿的还是非自愿的，都将是无效的；但是，在您死亡或残疾的情况下，您根据本协议获得福利的权利可能会转让给您的遗产或法律代理人。

(b)

任何尚存公司的假设。在涉及本公司(A)的任何合并、合并、法定换股或类似交易(包括合并或合并合并的交换要约)生效前重组“)或任何出售、租赁或其他处置(包括通过一系列交易或通过合并、合并、股票出售或类似方式 （a）涉及一个或多个子公司的交易）全部或绝大部分本公司合并资产（a销售本公司将使（1）存续公司无条件地书面承担本协议；（2）向您提供假设副本。在重组或出售后，存续公司将在所有目的上视为本协议项下的公司。该"幸存的公司"指（A）重组中的重组所产生的实体或（B）出售中的已收购公司全部或几乎全部资产的实体。

(a)

扣缴.您和本公司将根据本协议向您支付的所有款项视为服务的补偿。因此，本公司可从任何付款中扣除任何根据任何法律、规则或法规要求预扣的税款。

(b)

可分割性.倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行，其余规定应予执行。特别是，如果第8条的任何规定被认定违反法律或因其适用时间超过最长许可期限或超过最长许可面积而无法执行，则该规定将自动修订以适用于最长许可期限和最长许可面积。

(c)

无抵销或缓解措施.您和本公司各自在本协议项下的义务将不受您或本公司任何成员可能对彼此或其他任何人拥有的任何抵销、反诉、补偿或其他权利的影响（除非本协议明确规定）。您不需要寻求其他工作或采取任何其他行动来减轻根据本协议欠您的任何金额，并且如果您获得其他工作，这些金额将不会减少。

(d)

通告.本协议项下的所有通知、请求、要求和其他通信必须采用书面形式，并将被视为（1）在发送的营业日发出，当以专人或传真传送时，（2）在发送的营业日后的营业日，如果由国家认可的隔夜快递公司交付，或者（3）如果通过挂号邮件或挂号邮件交付，则在工作日后的第三个工作日发送，要求返回收据，在每种情况下，以下地址或号码（或符合本第11（d）条的通知可能指定的其他地址或号码）：如果是您，本协议第一页所述的地址并副本一份至：

(e)

修订及豁免.本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。除本协议或员工协议另有规定外，您或本公司未行使或延迟行使本协议项下任何权利或补救措施，均不构成放弃，且任何权利或补救措施均不妨碍您进一步行使。

(f)

管辖权；法院的选择；费用.因本协议或本公司服务所引起或与其有关的任何争议或索赔，您和本公司均应向中华人民共和国大陆地区法院提起诉讼。就业问题"）.您和本公司（1）确认本协议及您与本公司之间的关系有合理的联系，即使本论坛选择适用非论坛法律，向论坛提交的内容也将适用；（2）在法律允许的范围内放弃，对属人管辖权或在本节所述的法院中提出本第11条（f）项所涵盖的任何诉讼或程序的地点的任何异议，（3）同意不在本第11（f）和（4）条所述的法院以外的任何法院提起任何此类诉讼或程序；同意在法律允许的范围内，在任何此类法院的任何此类诉讼或法律程序中作出的最终和不可上诉的判决将是决定性的，并对您和本公司具有约束力。本协议任何规定均不妨碍您或本公司因执行本协议第11条（f）项规定而向任何法院提起任何诉讼或诉讼。在法律允许的范围内，本公司将支付、预付和偿还您因任何雇佣事宜而产生的任何合理费用，包括合理的律师费。

(g)

治国理政法.本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

(h)

同行.本协议可一式签署，每份均构成一份正本，所有副本合在一起构成一份协议。

(i)

律师费.您应有权获得本公司不超过50，000美元的补偿，以补偿您因谈判和记录本协议而产生的合理法律费用和开支，但须在生效日期后三十（30）天内收到有关此类费用和开支的常规备份文件。该等费用和开支的报销应在收到本公司合理接受的文件后三十（30）天内报销，但无论如何不得迟于发生该等费用和开支的应课税年度后的应课税年度的最后一天。

(j)

未定义的术语.本协议或附录中使用的所有术语和首字母缩略语，未明确定义，应具有一方在公司正常业务过程中使用的通常含义，以便公平地实现本协议各方的目的和意图。

(k)

追回.通过签署本协议，您确认并同意，根据本协议向您提供的补偿和利益将根据伊士曼柯达公司的补偿补偿（退还）政策以及适用法律、规则和条例（统称并不时修订或重申，“政策您进一步承认并同意，根据政策进行的任何扣减、取消、偿还、没收或收回均不构成您终止雇佣或违反本协议的正当理由。

职位

Eastman Kodak Company执行董事长兼首席执行官

基本工资

$1,000,000

年度现金绩效奖励

125%基本工资

您2024年及其后每年的现金年度奖励将根据年度承诺计划的完成情况，最高为您基本工资的125%，但由委员会酌情决定，并考虑其对您和公司业绩的评估。

年度奖励将按比例获得，并在获得年度奖励的预定期限年后的第二年3月15日前以现金支付。

2023年特别续订奖金

$1，000，000现金和$1，000，000受限制单位

本协议生效后（即，（i）于生效日期后尽快（但不迟于2023年12月31日）向阁下支付现金红利100万美元，及（ii）于生效日期后尽快获授受限制股票单位（“受限制股票单位”），其授出日期的公允价值为100万美元，并将于生效日期后的三年期间每年归属。

长期股权激励薪酬

每年250万美元

除先前授予您的任何股票期权或受限制单位（包括根据2021年协议）（除第4a条另有规定外，不受本协议影响）外，您将获得以下年度长期股权激励补助（每一项，一项“年度LTIA补助金”），该计划将受伊士曼柯达公司2013年综合激励计划（经修订和重述，并可能进一步修订，平面图”):

每年，您将获得授出日期公允价值为250万美元的受限制单位。

● 50%的受限制股份单位将以时间归属受限制股份单位的形式，并将于授出日期后1年、2年及3年各日期以大致相等的分期归属，惟本协议或适用奖励协议另有明确规定者除外。

● 余下50%受限制股份单位将为表现归属受限制股份单位，其表现基于委员会所确立及于各授出通知中概述的预定目标的达成，并视委员会酌情决定而定。每项补助金的条款和条件须经委员会批准。

时间归属受限制单位的首次年度长期影响评估授予将于本协议签署后进行，而业绩归属受限制单位的首次年度长期影响评估授予将于2024年2月进行。

减债激励计划（DRIP）

$2,000,000

如果公司债务自生效日期起计3年内减至3亿美元，而此时的可用现金为2亿美元或以上(由委员会全权酌情决定)，则公司将在符合条件之日起在实际可行的范围内尽快向您支付200万美元的现金红利，但在任何情况下不得迟于下一个历年的3月15日。“公司债务“指公司财务报表中定义的再融资定期贷款金额。“可用现金指可在公司综合财务状况(不包括限制性现金)上报告的“现金和现金等价物”的金额；委员会可能会考虑可能正在等待政府批准的现有计划(例如，养老基金协议)。