附件10.19

2023年1月1日生效

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伊士曼柯达公司

销售主管薪酬计划

目的、生效日期及生效期限

一般信息

销售主管薪酬计划（SECP）（以下简称“计划”）是一项针对符合条件的参与者的年度奖励计划。该计划提供了一个机会，根据公司的总体绩效与既定指标获得支出。执行主席兼首席执行官（“首席执行官”）有机会就支付金额行使正面及负面酌情权。

规划目的

本计划旨在每年向伊士曼柯达公司（“本公司”）的合资格员工提供奖励，以尽最大努力实现本公司的持续增长和成功。

表演期

除本协议另有规定外，履约期为1月1日至12月31日。

遵守第409A条（仅适用于在美国纳税的个人）

本计划旨在满足法规第409A条，本计划的条款和条件应相应解释和解释。

参与

资格和参与将每年由管理员或其指定人员审查和授权。

本计划的所有参与者均不符合任何其他公司赞助的奖励补偿计划的资格。

计划管理

Eastman Kodak Company人力资源副总裁应为本计划的管理员（“管理员”）。管理人应拥有必要或有助于履行本计划所要求的义务的权力。在不限制前述规定的一般性的情况下，管理人应在任何时候拥有制定、实施、规定、修订、终止和管理本计划的专属权利，并作出任何其他必要、适当或可取的决定，以管理本计划。管理人将拥有完全的自由裁量权来决定所有的计划解释和奖励的支付问题，所有这些决定对所有参与者都是最终的、有约束力的和决定性的。署长可在署长认为必要或方便的情况下，不时将部长级行政职能委派给柯达人力资源组织的指定成员，并在适当的指导下，将酌处的行政职能委派给柯达人力资源组织的指定成员。

公司授权管理人本着诚信行事，以任何理由修改或删除本计划的任何部分，包括但不限制上述一般性，因为他/她认为该部分不公平、不令人满意或与公司的业务目标不一致。

此外，本着诚信行事的计划管理人经公司授权，可自行决定随时以任何理由修改SECP奖励。

赛普度量

计划指标每年由首席执行官和人力资源副总裁商定。本文件的附录A中包含了相应性能期的说明。

SEC奖项的确定

SEC奖励金额（“奖励”）基于附录A中确定的指标的实现情况。

目标奖励金额（“目标”）按支付时基薪的百分比计算。目标百分比（“个人杠杆”）和基本工资（“年薪”）都存储在人力资源记录系统中。

奖项由两种支出组成：

年中奖励（涵盖1月1日至6月30日的表现期间）：上半年最高支付金额为目标的85%（目标的50%*年中表现=年中奖励）。

年终奖（涵盖1月1日至12月31日的表现期间）：年终奖将适用于年中表现及实际表现与全年目标（目标的50%*年中表现超过85%+年终表现=年终奖）。

最低支付金额为0%（由于85%阈值），最高支付金额为目标的135%。

SEC奖励支付

所有SEC奖励应以当地货币处理，并遵守适用的法定预扣要求。付款将作为正常发薪周期的一部分处理。

奖励将在根据指标批准绩效后在行政上切实可行的情况下尽快支付。

就业状况

一般而言，参与者必须在支付奖励之日受雇于本公司，方有资格获得该年度的奖励。任何参与者在年内终止雇佣关系，无论终止的原因为何（即，无论自愿或非自愿），将不会获得年度奖励，参与者将被从计划中除名。

因根据本公司赞助的退休计划退休或根据批准的离职计划终止或因死亡而在奖励付款日期前终止的参与者，仍有资格根据其年内的服务年限考虑按比例奖励。在这些情况下，所赚取的任何奖励将在正常支付时间根据参与者的基本工资和终止时的目标奖励百分比支付。

奖励将根据年中和年终奖励的时间确定，但目标将根据公司积极雇用的时间长度按比例分配。

追回多付款项

任何因计算奖励金额的行政错误而导致的SECP奖励多付款项，应向参赛者追回。

在员工因行政错误而多付正常工资的情况下，如果适用，可以通过SECP奖励来收取多付的工资。

其他

不可分配

本计划下的任何奖金不得以任何方式转让、预期、出售、转让(遗嘱或继承法和分配法除外)、转让、质押或产权负担，也不得将任何奖金支付给获奖者以外的任何人。

对裁决的修订

署长可在其认为适当的范围内，随时单方面修改任何未赚取或未支付的奖励，包括但不限于已获得但尚未支付的SECP奖励；但前提是，署长将按照《守则》第409a节的要求行使这一权力。

无权继续受雇或获得补助金

参与本计划不应赋予参与者继续受雇于本公司的任何权利。柯达或在受雇于子公司的情况下，子公司保留随时解雇任何员工的权利。

修订/终止

管理员可在事先通知或不事先通知的情况下随时暂停或终止本计划。终止本计划不会加速赔偿的支付，除非这种加速是规范第409a节所允许的，并且行政长官在他或她的全权酌情决定权下授权这种加速。此外，署长可随时在事先通知或不事先通知的情况下，以符合规范第409a节的任何方式修改计划。

整个计划

本计划文件包含面向计划参与者的计划的完整条款和条件。本文件具体取代以前在其他文件或文件中描述的任何计划描述，以及先前向参与本计划的人员所作的任何口头陈述。

治国理政法

本计划应受纽约州法律管辖，并按照纽约州法律解释，但被其他适用法律所取代者除外，且不适用于其冲突法律条款。

对公司资产没有任何权利、所有权或权益

如任何人士根据本计划取得收取本公司付款的权利，则该等权利不得大于本公司的无抵押债权人的权利，且参与者不得对本公司的任何特定资产拥有任何权利或对其拥有任何权利。根据本计划授予的所有SECP奖将不受资助。

不能保证税收后果

任何以任何身份与本计划有关的人员，包括但不限于柯达及其子公司及其董事、高级管理人员、代理人和员工，均不作任何陈述、承诺或保证任何税收待遇，包括但不限于联邦、州和地方所得税、遗产税和赠与税待遇，将适用于本计划下的递延金额，或支付给本计划下的参与者或为参与者的利益而支付的金额，或该税收待遇将适用于或可用于参与本计划的参与者。

附录A

计划指标

_绩效周期指标：_

要获得年中付款的资格，实际总收入必须至少达到年中目标的85%。年中付款计算的付款金额不超过85%。

年终付款将根据年度总目标的表现和年中目标的超额表现(超过85%)来实现。

销售经理薪酬计划个人支付机会

参与者：

标题：

年薪：

目标年度奖金百分比：

目标年度奖金金额：

按门槛计算的年度支出(85%)：

Target的年度派息：

年度最高支出：