G1治疗公司

经修订和重申的追回政策

（2023年12月1日生效）

I. 介绍

G1 Therapeutics，Inc.董事会（“董事会”）(the“公司”），认为创造和维持一种强调诚信和问责的企业文化，并加强公司的绩效薪酬理念，符合公司及其股东的最佳利益。因此，董事会自2023年12月1日（“生效日期”）起采纳了这一经修订和重述的政策，该政策规定，如果因重大不遵守联邦证券法（“政策”）规定的财务报告要求而导致会计重述，则可收回某些高管薪酬。本政策最初由本公司于2022年12月1日采纳，并于生效日期修订及重列。本政策旨在遵守经修订的1934年证券交易法（“交易法”）第10 D条以及证券交易委员会（“SEC”）为实施上述立法而通过的最终规则和修正案。

二. 管理

本政策应由董事会或（如董事会指定）薪酬委员会管理，在此情况下，本政策中对董事会的提述应视为对薪酬委员会的提述。委员会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

三. 覆盖的高管

本政策适用于董事会根据《交易法》第10 D节的要求以及SEC和公司证券上市的任何国家证券交易所采用的任何适用规则或标准确定的公司现任和前任执行官（“适用规则”），以及董事会可能不时视为受政策约束的其他员工（“所涵盖的高管”）。

四. 基于激励的薪酬

就本政策而言，基于激励的薪酬（“激励性薪酬”）包括全部或部分基于实现根据会计原则确定和列报的任何财务报告指标而授予、赚取或授予的任何薪酬（“GAAP措施”），用于编制公司的财务报表和任何措施，全部或部分来自这些措施，以及非GAAP措施，股票价格，股东总回报（统称“财务报告措施”），但不包括：（i）基本工资;（ii）酌情现金花红;（三）奖励（现金或股权）仅基于主观、战略或运营标准或与财务报告措施无关的标准，及（iv）仅于完成指定雇佣期或并无任何表现条件下归属的股权奖励。激励性薪酬被视为在实现适用报告措施的财政期间内收到，即使此类奖励的支付或授予发生在该期间结束后。倘奖励同时受按时间及按表现计算之归属条件所规限，则奖励于达成有关条件后视为已收取。

以表现为基础的条件，即使该奖励继续受以时间为基础的归属条件所规限。

就本政策而言，激励性薪酬可能包括：

·年度奖金和其他短期和长期现金奖励;

·股票期权;

·股票增值权;

·限制性股票;

·限制性股票单位;

·业绩股份;以及

·表演单位。

就本政策而言，财务报告措施除其他事项外，可包括：

·公司股票价格；

·股东总回报；

·收入；

·净收入；

·扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益；

·业务资金；

·周转资金或营运现金流等流动资金措施；

·投资资本回报或资产回报等回报措施；以及

·每股收益等收益指标。

五、会计报销；会计重述

如果公司因重大不遵守美国证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制财务报表的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中的错误而要求的任何会计重述，而该错误(I)对先前发布的财务报表具有重大意义或(Ii)对于先前发布的财务报表并不重要，但如果该错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正，则将导致重大错报，董事会将要求补偿或没收任何承保行政人员在紧接本公司须编制会计重述日期(“回顾期间”)之前的三个完整财政年度内收到的任何超额奖励薪酬。就本政策而言，本公司须编制会计重述的日期为：(I)董事会得出或理应认为本公司须编制重述以更正重大错误的日期，及(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司重述其先前发布的财务报表以更正重大错误的日期，两者以较早者为准。该公司追回错误判给的赔偿的义务不取决于是否或何时提交重述的财务报表。

只有在以下情况下，才需要追回基于激励的薪酬：(I)在作为担保高管的服务开始后，(Ii)在绩效期间的任何时间担任基于激励的薪酬的高管，(Iii)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时，以及(Iv)在紧接公司被要求编制会计重述之日之前的回顾期间内。

六、超额奖励薪酬：应追回的金额

应追回的基于奖励的薪酬数额是承保行政人员收到的金额超过按照审计委员会确定的重述财务报表应支付给该承保行政人员的基于奖励的报酬的数额。应追回的金额将按税前基础计算。

对于作为现金奖励收到的基于奖励的赔偿，错误发放的赔偿是收到的现金奖励金额(无论是一次性支付还是分时段支付)与应用重述财务报告计量应收到的金额之间的差额。对于从奖金池支付的现金奖励，错误授予的基于激励的薪酬是根据应用重述财务报告计量而减少的总奖金池所导致的任何不足的按比例部分。

对于在收回时仍持有的作为股权奖励收到的激励性薪酬，应收回的金额是收到或归属的股份或其他股权奖励的数量超过了应用重述财务报告计量应收到或归属的数量。如果股权奖励已经行使，但标的股票尚未出售，错误判给的补偿是奖励标的的股票数量。

如本公司不能直接根据会计重述中的资料厘定错误发放的奖励性补偿金额，则该金额将基于本公司对会计重述对适用计量的影响的合理估计。在这种情况下，本公司将保存确定该合理估计的文件。

七、完善追偿办法

董事会将根据适用法律，自行决定根据本合同收回基于奖励的薪酬的方法，该方法可包括但不限于：

·要求偿还以前支付的现金激励补偿;

·寻求收回因任何股权奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而实现的任何收益;

·从本公司对所涉行政人员的任何补偿中抵消已收回的金额;

·取消尚未归属或未归属的股权奖励;以及

·采取法律允许的任何其他补救和恢复行动，由董事会决定。

IIX. 无赔偿

公司不应就任何错误授予的激励性薪酬的损失对任何相关高管进行赔偿。

IX 解释

董事会有权解释和解释本政策，并作出一切必要的决定，适当的，或明智的管理本政策。本政策旨在以符合《交易法》第10 D条和任何适用规则要求的方式进行解释。

X. 强制执行的例外情况

董事会应根据本政策收回任何多余的激励性薪酬，除非董事会根据《交易法》第10 D-1条和任何适用规则确定收回激励性薪酬不可行。

Xi. 生效日期

本政策自生效日期起生效，并适用于董事会根据任何适用规则确定的相关高管在2023年10月2日或之后收到的激励性薪酬。

十二. 修正案

董事会可不时酌情修改本政策，并应在其认为必要时修改本政策，以遵守任何适用规则。董事会可随时终止本政策。

十三. 其他赔偿权利

本保单项下的任何追偿权利是根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似保单条款及本公司可获得的任何其他法律补救措施所提供的任何其他补救或赔偿权利的补充，而非取代该等权利。