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Bloom Energy Corporation(以下简称“公司”)的政策是，如果公司因重大违反联邦证券法规定的任何财务报告要求(包括对以前发布的财务报表有重大影响的任何此类更正，或如果错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正将导致重大错报)而被要求编制公司财务报表的会计重述，公司将要求在合理迅速的基础上退还、偿还或没收：根据规则10D-1所界定的本公司任何现任或前任“行政人员”及本公司现任或前任首席会计官(各为“受保个人”)在紧接本公司须编制本政策所述会计重述日期之前的三个完整财政年度内，以及在该三个财政年度之内或紧接该三个财政年度之后少于九个月的任何过渡期(“恢复期”)内收取的任何奖励薪酬。

在每一种情况下，要求退还、偿还或没收的金额应为受保个人在恢复期间收到的基于奖励的补偿金额，该金额超过如果根据公司重述的财务业绩确定或计算将收到的金额。对于以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误授予的赔偿金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，公司董事会(“董事会”)将基于对会计重述对相关股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定该金额。在所有情况下，将在不考虑就此类补偿支付的任何税款的情况下，确定应收回的超额奖励补偿金额。

如董事会认为在纽约证券交易所上市规则下任何适用的例外情况下及根据规则第10D-1条并无要求收回该等以奖励为基础的补偿并不切实可行，则本公司无须追讨多付的金额，包括董事会厘定支付予第三方以协助执行本政策而支付的直接开支将超过作出合理尝试追讨该等金额后应追讨的金额。

在本政策中，术语“基于激励的薪酬”是指任何人(I)在2023年10月2日或之后开始以受保个人身份服务之后，以及(Ii)在绩效期间的任何时间以受保个人身份获得的、全部或部分基于公司实现财务报告措施而授予、赚取或获得的薪酬。财务报告计量是指(I)根据编制本公司财务报表所使用的会计原则而厘定和呈列的任何计量，以及任何完全或部分源自该等计量的计量，及(Ii)任何全部或部分以本公司股价或股东总回报为基础的计量。基于奖励的薪酬被认为是在达到相关财务报告措施的财政期间“收到”的，无论薪酬是在什么时候实际支付或发放的。

根据本政策享有的任何追回、追回或没收权利是根据任何其他政策(包括(为免生疑问，包括本公司关于退回及没收奖励薪酬的政策)、任何雇佣协议或计划或奖励条款以及本公司可获得的任何其他法律补救)的条款、任何雇佣协议或计划或奖励条款以及本公司可获得的任何其他法律补救的补充，而非取代根据任何其他政策、条款或补救措施可供本公司使用的任何其他补救或补偿权利；惟本公司不得根据该等其他政策、条款或补救措施收回款项。本公司不应就承保个人因本公司为执行本保单而采取的任何行动(“追回诉讼”)而产生的任何责任或损失(包括但不限于根据本保单作出的任何基于奖励的补偿的损失，任何承保个人为履行本保单下的潜在追偿义务而购买的第三方保险的任何付款或补偿，或由任何承保个人或其代表为和解而支付的任何判决、罚款、税款、罚款或金额)作出赔偿，或提供与任何此类追回程序相关的任何赔偿或预支费用(包括律师费)。

本政策由董事会执行，但须经董事会独立成员批准后方可将本政策应用于公司首席执行官。董事会应全权酌情对本政策的适用和实施作出所有决定，所有此类决定均为最终决定并具有约束力。对于任何基于奖励的补偿的补偿，本政策旨在遵守、并在适用的情况下按照纽约证监会通过的上市标准303A.14中规定的例外情况进行管理和解释

证券交易所根据经修订的1934年《证券交易法》执行规则10D-1(统称为规则10D-1)。尽管有上述规定，董事会可随时因任何理由修订或更改本政策的条款，包括为遵守第10D-1条及任何其他规则、规例及上市标准所需。此外，董事会根据本政策行使的任何权利不得损害本公司或董事会对受本政策约束的任何受保个人可能拥有的任何其他权利。