A.

该员工已被公司录用。

B.

本公司将自2023年12月29日或本公司决定的较早日期(“终止日期”)起终止员工在本公司的雇佣关系。此处未另作定义的大写术语具有本公司自本协议之日起提交美国特拉华州地区破产法院(以下简称“法院”)根据破产法第11章批准的重组计划(经其修订后的“计划”)中所述的含义。

C.

雇员和LMC签订了一份日期为2022年1月1日的雇佣协议(《雇佣协议”)鉴于作为计划一部分的雇佣协议预计将被驳回，法院批准了一项命令，允许公司签订本协议，以规定本协议中关于员工终止雇佣的条款，这些条款以解雇的有效性(定义如下)为条件。

D.

公司希望保留员工作为顾问，根据本协议的条款和条件从终止之日起向公司提供咨询和咨询服务。

E.

员工希望在合同终止前后根据本协议的条款和条件向公司提供咨询和咨询服务。

F.

在咨询期内(定义见下文)，员工将有权获得有关本公司及其附属公司(定义见下文)业务的商业秘密及其他机密和专有信息。

I.

遣散费和解雇费。

A.

一般放行。

1.

除第I(A)(2)节规定的情况外，员工在知情的情况下自愿永远放弃、终止、取消、免除和解除本公司、其关联公司、股东、其股票的实益所有人、其现任或前任高级管理人员、董事、雇员、成员、律师和代理人，以及他们的前任、继任者和受让人(统称为被解约方)的任何和所有诉讼、诉讼、诉讼因由、索赔、

a.

任何及所有遣散费申索，但遣散费(定义如下)除外。

b.

根据美国联邦、州或地方法律以及任何外国(法定或决定)的国家或地方法律，对非法、虐待、推定或非法解雇或解雇、违反任何合同或基于种族、肤色、民族、性别、民族血统、宗教、残疾、性取向或任何其他非法标准或情况的歧视，包括违反《同工同酬法》、《1964年民权法》、《1991年民权法》、《1991年美国残疾人法》、《1974年雇员退休收入保障法》、《公平劳动标准法》的任何和所有索赔。《工人调整、再培训和通知法》、《家庭医疗休假法》，包括对上述任何法案的所有修正案；和

c.

违反任何其他联邦、州或市政公平就业法规或法律的任何和所有索赔，包括但不限于违反与雇佣、工资、补偿、工作时间有关的任何其他法律、规则、法规或条例，或任何其他补偿或奖金索赔，无论是否根据任何补偿计划或安排支付；违反合同；侵权和其他普通法索赔；诽谤；损害经济机会诽谤；性骚扰；报复；律师费；情感困扰；故意造成精神痛苦；攻击；殴打、痛苦和痛苦；以及惩罚性或惩罚性损害赔偿。

a.

第1(C)节中规定的免除和相关考虑不包括或不适用于：

i.

根据适用法律、雇佣协议和公司的管理文件，就员工作为员工、董事、高级管理人员、顾问和/或代理人的角色，获得和要求赔偿或补偿的权利和要求

二、

对员工在紧接终止前持有的尚未通过发行公司A类普通股股票结算的受限股票单位和期权(统称为“既得股权奖励”)的权利，以及加速股权奖励(定义如下)，这些股票奖励将获得计划中规定的普通股权益的处理，前提是员工同意，公司不需要扣留或出售在归属和/或结算任何此类奖励时发行的股票，以缴纳州或联邦所得税；

三、

根据公司持有的所有董事和高级管理人员保单以及为员工提供利益的其他保险(“D&O保险”)下的权利和索赔；以及

四、

以下第I.C节所述的获得遣散费的权利，以及执行本协议项下员工权利的能力。

b.

本协议不打算、也不应解除或干扰员工接受、提交或以其他方式就员工在终止前参与的公司维护的计划下未履行的健康和福利福利义务提出索赔的能力，例如对公司401K计划的缴费(如果适用)。

c.

本协议不打算、也不应干扰员工向行政机构提起或以其他方式提出指控的能力，该行政机构根据联邦、州或地方民权、劳工和/或就业歧视法律(包括但不限于第七章、ADA、NLRA、ADEA、GINA、USERRA或其州或地方对应法律)或就此类行政指控或行政诉讼提供真实信息或协助。然而，员工放弃任何权利，也无权获得与针对公司的任何此类指控相关的任何救济、追回、金钱或任何其他补救措施，无论是谁提起或提起任何此类申诉、指控或诉讼。

B.

继续受雇，直至被解雇。员工同意并将继续作为公司的员工，直到终止合同，最终工资将于2024年1月5日通过定期工资支付。

C.

对价和付款条件。

1.

作为对员工免除和遵守本协议其他条款的所有实质性方面的代价，员工应获得(A)本计划项下允许的一般无担保债权，金额为550,000美元(“分红付款”)，根据本计划的条款(包括根据本计划适用的请愿后利息)，通过在生效日期后债务人或债权监察员(视情况而定)进行分配来支付，以及(B)在终止员工根据公司2020年股权激励计划持有的所有股权奖励时加速全额授予。经修订的(“股权计划”)，不是

a.

支付三分之二的遣散费(“首期付款”)将在生效之日起30天内支付给雇员；但雇员无权获得高于破产法第11章中允许的其他一般无担保债权的首期付款的百分比。如果该首次付款因本条款而减少，雇员有权获得与生效日期后的债务人/索赔监察员随后进行的任何“扣留”分配相关并与之成比例的最多未支付的初始付款部分。

b.

其余1/3的遣散费(“第二次付款”)将在生效日期后120天内支付给雇员，但雇员不得享有高于在破产法第11章情况下允许的其他一般无担保债权的第二次付款的百分比。如果第二次付款因这一规定而减少，员工有权获得与生效日期后的债务人/索赔监察员随后进行的任何“扣留”分配相关的、与之成比例的第二次付款的未付部分。

c.

员工持有的限制性股票单位或绩效股票单位构成的加速股权奖励以及任何既得股权奖励的结算应在生效日期后按照计划、股权计划及其奖励协议进行；前提是员工同意，公司不需要扣留或出售在归属或结算任何此类奖励时发行的股票，以缴纳州或联邦所得税。构成期权的加速股权奖励和既得股权奖励应保持未偿还状态，并可根据计划、股权计划及其奖励协议行使。

2.

根据本协议支付给员工的款项是不考虑抵销或补偿权利的。

二、

咨询公司。

A.

咨询期。从终止后的第二天开始，员工将在生效日期(“咨询期”)后担任公司的顾问，任期最长为六(6)个月，具体如下：

B.

咨询期间双方的关系。*双方承认并同意，在咨询期内，员工不得为本公司员工，咨询期内双方之间的唯一关系是提供咨询服务的独立承包商的关系。*除获本公司董事会授权外，雇员无权于咨询期内代表本公司订立任何义务或在任何方面约束本公司。在咨询期内，本协议中包含的任何内容均不得被解释为员工为公司员工。员工既不期望也不希望公司应(A)从应付给员工的任何费用中扣缴任何税款--州、联邦、地方、收入、社会保障或其他，(B)为员工支付任何关于工人补偿或失业补偿的费用或税款，或(C)向员工提供任何其他习惯上提供给员工的福利。*由于员工在咨询期内不是公司员工，员工进一步同意，就咨询期和员工提供的咨询服务而言，她不会向公司提出任何工伤补偿、失业救济金或其他任何形式的员工福利的索赔。本协议中的任何条款都不阻止员工寻求与终止时终止的员工在公司的雇佣相关的失业福利。员工和公司还同意本着诚意处理并遵守第II(A)节所述咨询服务的任何限制，以使员工能够获得和/或维持另一实体的解雇后就业。

四、

归还公司的文件和有形财产。*在本公司的要求下，在咨询期终止后，员工应立即将本公司或本公司任何关联公司的任何有形机密信息、记录、数据、记录、报告、提案、清单、通信、计算机代码、规格、设计、材料、设备、装置或任何其他文件(包括上述任何项目的复印件或其他复制品)交回并交付给本公司，销毁或删除(且不会持有或交付给他人)任何有形的机密信息、记录、数据、记录、报告、提案、清单、通信、计算机代码、规格、设计、材料、设备、装置或任何其他文件(包括上述任何项目的复印件或其他复制品)。*此外，员工将从员工控制的任何和所有计算机系统中删除任何第三方软件

V.

生存。双方明确承认并同意，本协议的条款按照其明示条款在咨询期终止或本协议终止后继续有效，即使咨询期终止或本协议终止，也应继续有效。

六、六、

补救办法

A.

执法部门。员工在此明确承认并同意本协议第三节和第四节中的规定是合理和必要的，以保护公司的合法利益(包括但不限于公司的商业秘密和机密信息)，并且此类限制不会不合理地限制员工或干扰员工在咨询期后进入有利可图的商业机会的能力。该员工进一步同意，存在与本协议的解释有关的任何争议或公司违反本协议的指控，不会成为履行或以其他方式影响第三节和第四节下员工义务的有效性或可执行性的理由，而第三节和第四节下的员工义务应继续按照其条款履行，而不考虑本协议下的任何其他争议。

B.

补救措施。该员工进一步承认并同意，违反本协议第三节和第四节将给公司造成不可弥补的损害，仅靠金钱损害并不是足够的补救措施。因此，如果员工有任何违规行为，公司(除公司可能拥有的所有其他补救措施外)有权获得临时限制令、禁令和其他衡平法救济(无需张贴任何保证书或其他担保)，以限制违规者实施或继续此类违规行为。公司在主张本协议项下的权利方面的任何延误或未能主张本协议项下的权利，不构成公司放弃本协议项下的任何权利，公司随后可主张其在本协议下的任何和所有权利，就像延迟或未能主张权利的情况并未发生一样。

C.

执行成本。*如果公司违反了本协议规定的任何义务，包括但不限于未能按时支付任何部分的遣散费，员工应就该等涉嫌违规行为向公司提供书面通知。*如果此类违规行为在通知后十五(15)天内未得到纠正，或此类违规行为不可纠正，员工执行本协议的费用，包括律师费，将由公司承担；但公司向员工支付与计划下其他允许的一般无担保债权人相同的追回百分比不应构成违约。如果员工违反了本协议项下的任何义务，公司应向员工提供有关该等涉嫌违规的书面通知。如果此类违规行为在通知后十五(15)天内未得到纠正，或者此类违规行为无法治愈，公司有权向破产法院申请制定公平的补救办法，包括但不限于收回与本协议有关的全部或部分遣散费。

七、

其他术语和一般术语。

A.

治国理政。*与本协定的解释、解释、适用、有效性和执行有关的所有事项应受特拉华州法律管辖，不适用于任何选择或冲突法律规定或规则，无论是该州的法律

B.

修正案。除非以书面形式作出并经双方签署，否则对本协议的任何修改或修改均不视为有效。

C.

没有弃权书。本协定的任何条款或条件均不得被视为已被放弃，除非由要求强制执行豁免的一方签署的书面声明。除非明确说明，否则任何书面放弃不应被视为持续放弃，仅对放弃的具体条款或条件有效，不构成对未来条款或条件的放弃，或对明确放弃的条款或条件以外的任何行为的放弃。

D.

任务。未经公司事先书面同意，员工不得转让本协议的全部或部分内容。除第二节(咨询)外，公司可以在未经员工同意的情况下转让其在本协议下的权利和义务，包括但不限于公司可能与之合并或合并的任何公司或其他个人或商业实体，或公司可能向其出售或转让其全部或部分资产的任何公司或其他个人或商业实体。*在公司进行任何此类转让后，公司将被解除本协议项下的所有进一步责任，此后，就本协议的所有条款和条件而言，该受让人应被视为“公司”，包括第VIID节。

E.

对应者。本协议可以任何数量的副本签署，并通过传真或其他电子通信手段交付，而签署和交付的此类副本应仅构成一份文书。

F.

可分割性。*如果本协议中的任何条款或条款在任何司法管辖区无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行性不应影响本协议的任何其他条款或条款，也不应使该条款或条款在任何其他司法管辖区无效或不可执行，但如果本协议中的任何基本条款或条款(包括但不限于免责条款)无效、非法或不可执行，则本协议的其余部分将不可执行。在确定任何条款或条款无效、非法或不可执行后，本协议双方应本着善意与法院协商/修改本协议，以尽可能接近双方的初衷，以使本协议所设想的交易按最初设想的最大可能完成。

G.

标题和标题。本协议中使用的标题和段落标题仅供参考，不应影响本协议或本协议任何条款的解释或解释。

H.

通知。本协议项下的通知和所有其他通信应以书面形式进行，如果(I)面交，(Ii)通过公认的夜间快递服务交付，或(Iii)通过美国挂号信或挂号信邮寄，要求退回收据，邮资预付，地址如下：