附件10.4.1
爱迪生国际
2008年高管退休计划
修订并重新生效
2024年1月1日(除另有规定外)
本计划的目的是向参加者及其尚存配偶或其他指定受益人提供补充退休福利。
本计划适用于2004年12月31日以后应计或归属的福利，旨在遵守《国税法》第409a条及其颁布的条例。2005年前应计和归属的福利应根据前置计划中的条款支付，不受本计划任何条款的约束。在任何情况下，参与者都不能根据本计划和前身计划就相同的服务年限领取福利。
本计划正文中的大写术语定义如下：
401(K)收入是指为了确定储蓄计划下的“延期”而将参与者的“收入”考虑在内，其中“收入”和“延期”具有储蓄计划中规定的含义，但条件是，对于在2021年1月1日或之后首次开始参加计划的非现金余额参与者，以及对于首次开始参加计划或在2019年1月1日之后开始参加计划的真实参与者，参与者的401(K)收入在考虑到该个人是参与者的第一个计划年度时，应限于参与者在适用于该参与者的第一个工资期的第一天及之后所赚取的401(K)收入，该第一个薪资期开始于该个人首次成为参与者后的30天期间(或管理署署长可能规定的较短期限)的最后一天之后。
管理人是指EIX董事会的薪酬和执行人事委员会。
附属公司是指EIX或任何公司或实体，这些公司或实体(I)与EIX一起，是本准则第414(B)节所指的“受控公司集团”的组成部分成员，并且(Ii)已批准其高管参与计划。
受益人是指根据本计划第六条被指定为受益人的个人或实体。
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福利特征是指第3.2(A)节所述的本计划下的福利级别之一。
董事会是指EIX的董事会。
奖金是指(I)雇主根据高管激励薪酬计划、2007年绩效激励计划或管理年度高管奖金的后续计划(统称为“高管奖金计划”)的条款向参与者发放的奖金(如果有)的美元金额，以及(Ii)在2023年1月1日或之后发生的与离职有关的合格奖金。如果由于离职发生在高管奖金计划的授予日期之前，而未根据高管奖金计划向参与者支付上一历年高管奖金计划下该日历年度参与者的目标奖金，则为该参与者在离职年度之前的高管奖金计划下的目标奖金的美元金额。尽管前述规定对2018年或以后年度的任何奖金有效，但行政长官有权规定，为了确定本计划下的福利，参与者应被视为已收到(I)根据前一句话将被考虑的奖金，或(Ii)行政长官确定的不高于该参加者在高管奖金计划下该年度的目标奖金的其他金额。于2021年1月1日或之后首次参加计划的非现金余额参与者和2019年1月1日或之后首次开始参与计划的True Up参与者，考虑到该个人是参与者的第一个计划年度，参与者的奖金应为该参与者在该计划年度所赚取的奖金乘以(I)在该个人首次成为参与者后的30天期间(或管理人可能规定的较短期间)的最后一天之后，该计划年度内剩余的全额工资期间数与(Ii)该个人为高管的该计划年度内全额工资期间的总数之比。
现金余额支付积分是指参与者在合格计划中定义的合格计划的“支付积分”。对于在2019年1月1日或之后首次开始参加该计划的个人，参与者的现金余额支付积分考虑到该个人是参与者的第一个计划年度，应等于参与者在该计划年度的合格计划中的支付积分乘以(I)在该计划年度的最后一天(或管理人可能规定的较短的期间)之后供该个人进行初始付款选择的全额工资期间数与(Ii)该个人受雇于附属公司的计划年度内的全额工资期间总数之比。
控制权变更是指根据《离职计划》的定义，对EIX的控制权变更。
《税法》是指经修订的1986年《国内税收法》。
或有事件是指参与者在附属公司工作期间的残疾或死亡，或因其他原因离开服务(如果此类事件发生在参与者退休之前)。
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或有付款选择是指根据第4.2节就支付或视为支付的时间和方式进行的选择。
计息利率是指本计划规定利息按“计息利率”计息时的计息利率。如果参与者的评估日期在2018年之前，则积分利率将是合格计划的有效利息积分利率。如果参与者的估值日期在2017年之后，贷记利率将在日历年度之前每年确定，并将等于前一年9月1日之前60个月Baa公用事业债券的平均每月穆迪公司债券收益率。尽管如上所述，EIX保留预期更改贷记率定义的权利。
残疾是指参与者(I)因任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性的有偿活动，而该等损伤可预期导致死亡或可持续不少于12个月，或(Ii)因任何可医学确定的可导致死亡或可持续不少于12个月的身体或精神损伤而领取为期不少于三个月的收入替代福利，该计划涵盖雇主的雇员。
EIX的意思是爱迪生国际。
雇主是指雇用参与者的附属公司。尽管如上所述，就特定参与者在本计划下的福利而言，为了确定哪家关联公司有义务支付此类福利，雇主和该参与者的福利是指在参与者离开服务时雇用该参与者的关联公司(或者，就参与者脱离服务之前本计划下的任何福利分配而言，指在分配时雇用该参与者的关联公司)。
ERISA指的是经修订的1974年《雇员退休收入保障法》。
行政人员指一间联营公司的雇员，由该联营公司的行政总裁(“行政总裁”)指定为行政人员，或由该联营公司的董事会或董事会推选为总裁副局长或更高职级的人员。
高管利润分享积分是指如果参与者不受守则第415和401(A)(17)节的约束，以及如果参与者根据EIX 2008执行延期补偿计划或管理非合格延期的前任或继任计划的任选延期被包括在储蓄计划下的收入定义中，雇主将向储蓄计划贡献的金额。
高管退休账户或ERA是指根据本计划第3.4节为参与者建立的用于记录保存目的的名义现金余额账户。
高管退休账户积分或ERA积分是指根据本计划第3.4节贷记到参与者的高管退休账户的金额。
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高管退休账户薪资基数或ERA薪资基数是指(I)对于非现金余额参与者，该参与者在适用日历年度的薪资超出其该年度的401(K)收入的金额(如果有)，以及(Ii)对于任何其他参与者，该参与者在适用日历年度的薪资超出财政部长根据《国税法》第401(A)(17)节规定的该年度的补偿限额的金额(如果有)。
高管退休账户薪金基差或ERA薪金基差是指(I)对于非现金余额参与者，(1)参与者在紧接其离职前有效的年薪超出(2)参与者在紧接其离职前有效的年薪401(K)的年率，以及(Ii)对于任何其他参与者，(1)参加者在紧接参加者离职前有效的年薪率超过(2)财政部长为参加者离职当年根据《国税法》第401(A)(17)条所订的补偿限额的数额(如有)。
非现金余额参与者是指下文3.1(C)节中描述的参与者(2018年1月1日之前受雇于附属公司但未在3.1(D)节中描述的参与者除外)或下文3.1(D)节中描述的参与者。
高级职员是指EIX及其附属公司的首席执行官、总裁、执行副总裁、高级副总裁和当选副总裁。EIX及其附属公司的其他员工，包括未被选为副总裁或以上的官员，不应被视为本计划的官员，除非行政长官为本计划的目的特别指定任何此类员工为官员。
参与者是指符合以下条件之一的个人：（1）是关联公司的雇员，（i）是美国雇员或外籍人士，并在美国工作和领取工资; (ii)已被管理人、关联公司董事会或关联公司首席执行官指定为执行官，以执行本计划;以及（iii）符合ERISA规定的“精选管理层或高薪员工群体”的成员资格，前提是在12月1日或之后首次被指定为高管的个人，2020年不得成为参与者，直到日历季度的第一天，在日历季度中，行政人员满足此类标准，除非管理员另有书面规定;或（2）因先前受雇为关联公司的执行人员而在本计划下享有既得利益的人，该既得利益尚未完全分配。
付款选择是指主要付款选择或或有付款选择，或根据第4.1.1节的付款选择（视情况而定），根据第4.3节的规定进行变更。 付款选择应按照管理员或其代表规定的方式进行，其中可能包括电子选择。
付款事件是指：（i）对于在2021年之前首次开始参与本计划的个人，参与者因死亡或残疾以外的任何原因离职;及（ii）对于在2020年之后首次开始参与本计划的个人，参与者因死亡以外的任何原因离职。
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EIX 2008高管退休计划
前任计划是指南加州爱迪生公司高管退休计划。
主要付款选择是指根据第4.1条规定，就付款的时间和形式作出或视为作出的选择。
利润分享是指某些会员向储蓄计划提供利润分享或收益分享的计划。
合格计划是指南加州爱迪生公司退休计划，或后续计划，旨在符合第401（a）节的代码。
合格离职是指参与者有权根据离职计划或参与者离职时生效的任何类似后续计划获得福利，并已满足此类福利的所有条件。
退休是指年满55岁并至少服务五年后离职。
工资是指（i）为了确定（x）任何计划年度的非现金余额参与者或（y）2018年计划年度的任何其他高管的基于工资周期的ERA工资基数，高管每小时基本工资的乘积（由年度基本工资除以2，080小时确定），在雇主雇用行政人员的工资发放期的最后一天，乘以80小时，（ii）对于调整参与者而言，指调整参与者在计划年度的工资单期间的工资总额，在该期间，他或她至少担任一天行政人员，每个此类工资单期间的工资以与上述第（i）款相同的方式确定，以及（iii）对于其他目的而言，指行政人员的基本工资。 “基本工资”是指根据储蓄计划或EIX 2008高管延期薪酬计划或管理延期工资的前任或继任计划，在延期薪酬减少之前，高管从雇主获得的基本工资（不包括奖金、特别奖励、佣金、遣散费和其他非常规形式的薪酬）。 对于在2021年1月1日或之后首次开始参与本计划的非现金余额参与者以及在2019年1月1日或之后首次开始参与本计划的调整参与者，该参与者第一个计划年度的工资应限于参与者在第一天及之后赚取的工资适用于参与者的第一个工资单期间，该期间从30天期间（或管理员可能规定的较短期间）的最后一天之后开始，以便个人在首次成为参与者后进行首次付款选择。 尽管有上述规定，管理人或其代表可规定一个计划年度（或部分计划年度）的工资的不同定义，如果该定义在该计划年度的付款选择的表格或说明中有所规定。
储蓄计划是指爱迪生401（k）储蓄计划或后续计划。
发生服务分离：（i）对于在2023年12月31日或之前是参与者的个人，当该参与者死亡、退休或以其他方式终止时
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从雇主处离职，构成《财政部条例》第1.409A-1（h）（1）条意义上的“离职”，而不考虑该条下可用的可选替代定义;以及（ii）对于在2023年12月31日后成为参与者的个人，当该参与者去世、退休、或因其他原因被雇主解雇，构成《财政部条例》第1.409A-1（h）（1）条所指的“离职”， 提供构成“离职”的与雇主的雇佣关系终止应被视为发生在合理预期参与者在该日期后将履行的真实服务水平的日期（无论是作为雇员还是作为独立承包商）将永久性地减少到所提供的真诚服务的平均水平的50%以下（无论是作为雇员还是独立承包商）在前36个月期间（或如果参与者向雇主提供服务少于36个月，则为向雇主提供服务的整个期间），所有这些均根据《财政条例》第1.409A-1（h）节确定。
离职计划是指EIX 2008高管离职计划(或任何类似的后续计划)。
类似计划是指根据《财政条例》第1.409A-1（c）（2）（i）条，需要与本计划合并的计划。
指定员工是指由管理员使用管理员确定的识别日期和方法指定为当选副总裁或以上级别的参与者。
目标奖金金额是指，对于特定参与者，通过乘以（1）所述目标奖金百分比获得的金额在参与人离职前立即生效的薪金百分比（或者，如果参与者在2021年之前首次开始参与本计划，参与者离职或残疾（以较早者为准），以便根据高管奖金计划的条款向参与者发放奖金，乘以（2）参与者离职前即刻生效的参与者年薪率（或者，如果参与者在2021年之前首次参与本计划，则以参与者离职或残疾中较早者为准）。
雇佣关系终止是指因退休或死亡以外的任何原因自愿或非自愿离职。
总薪酬是指(I)对于不符合福利特征的参与者(Iii)，根据参与者连续36个月的最高工资计算的每月平均工资，以及(Ii)对于有资格获得福利特征(Iii)的参与者，根据参与者连续36个月的薪金和奖金组合计算的每月平均工资加奖金。对于在2008年1月1日之前参加了前任计划并有资格享受福利特征(III)的个人来说，这36个月不必是连续的。为了确定有资格获得福利特征(III)的参与者的最长36个月，参与者的每一年奖金将平均分配给在获得奖金的年份中工作的月份。如果一名既得者在退休前终止
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并且在终止雇用时不再是高级管理人员或指定高级管理人员，则第3.3(A)节中描述的计划福利将基于参与者作为高级管理人员或指定高级管理人员身份的最后日期确定的总薪酬和服务。
真实参与者是指在2019年1月1日或之后担任高级管理人员或其他指定高管，但不是非现金余额参与者的参与者。
不可预见的紧急情况是指参与者、参与者的受益人、参与者的配偶或受扶养人的疾病或事故对参与者造成的严重经济困难(见《守则》第152条的定义，不考虑第152(B)(1)、(B)(2)和(D)(1)(B)条)；因意外事故造成的参与者财产损失(包括因自然灾害等其他原因造成的房屋受损后需要重建房屋)；或者因参与者无法控制的事件而出现的其他类似的非常和不可预见的情况。
估值日期是指计算参保人福利的日期，是离职前最后受雇日期的下一个月的第一天(或如果参保人在2021年前开始参加计划，则以参保人离职或伤残的较早者为准)，但如果参保人的离职是终止雇佣关系，评估日期为(1)参与者55岁生日月份的第一天或(2)参与者终止雇佣前的最后一天所在月份的下一个月的第一天。
服务年限是指按照合格计划的条款确定的服务年限(如果参与者实际上没有参加合格计划，则按照合格计划的条款确定，就好像该参与者是合格计划的参与者一样)。对于符合资格计划的固定收益最终平均工资福利特性的祖辈参与者(不包括1999年从英联邦爱迪生公司的附属公司或其子公司雇用的任何此类祖辈参与者)，服务年限将根据适用于此类福利的相同规则确定。对于所有其他参与者，服务年限将根据合格计划现金余额功能适用的规则确定。如果参与者在2012年4月1日或之前是联邦爱迪生公司的参与者，并且于1999年从联邦爱迪生公司受雇于涉及爱迪生使命能源的收购交易，则该参与者先前在联邦爱迪生公司的服务将被认可。在本计划中，如果参与者在2012年4月1日或之前是参与者，并在2000年因爱迪生使命能源公司收购公民电力有限责任公司而受雇于附属公司(或其子公司)，则该参与者先前在公民电力有限责任公司的服务将被认可。
个人在成为高级管理人员或被关联公司董事会或关联公司首席执行官指定为高管时，有资格参加该计划
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计划一下。只要个人仍然是官员或指定行政人员(受任何适用的计划限制)，或在计划下拥有尚未完全支付的既得利益，参加计划的工作将继续进行。
| 3.1 | 概述 |
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| 3.2 | 优势功能 |
| 3.3 | 效益计算 |
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| 3.4 | 高级管理人员退休账户贷记 |
本第3.4条应于2018年1月1日生效。
2018年其他参与者的ERA积分。 对于非非现金余额参与者的2018日历年，管理员将向参与者的高管退休账户添加ERA积分，金额相当于参与者2018年ERA工资基数的百分之十二（12%）。 此外，管理人将向参与者的高管退休账户添加ERA积分，金额相当于参与者2018年奖金（2019年支付）的百分之十二（12%）。 ERA信贷将（在授予之前有条件地并根据第3.4（c）条）记入
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管理人员退休账户，自与ERA积分相关的ERA基本工资或奖金实际支付之时起生效。 如果参与者的雇佣关系从关联公司转移到EIX的非参与关联公司，则ERA奖励积分将根据参与者在转移发生的年度内被关联公司雇佣的情况添加到参与者的奖励中。
True-Up参与者的时代信用。对于True-Up参与者，2018年之后某个日历年的电子逆向拍卖薪资积分金额将由以下公式计算得出：参与者该日历年度工资的12%(12%)减去(I)参与者该日历年度的现金余额支付积分和(Ii)参与者该日历年度401(K)收入的6%(6%)之和。日历的电子逆向拍卖奖金额度(从2020年支付的2019年奖金开始)将等于参与者在该日历年度的奖金的12%(12%)，但须进行以下扣减：如果参与者在日历年的电子逆向拍卖工资积分的等式结果为负数(“调整”)，则参与者在该日历年度的电子逆向拍卖奖金积分将为零，调整将应用于参与者在该日历年度的电子逆向拍卖奖金积分，从而减少电子逆向拍卖奖金积分；如果调整会使参与者在该日历年的电子逆向拍卖奖金积分降至零以下，则参与者在该日历年度的电子逆向拍卖奖金积分将为零，并且调整的剩余部分(即，当电子逆向拍卖奖金积分减少到零时调整的剩余金额)将被忽略。管理员将在次年4月30日之前将ERA积分添加到True-Up参与者的高管退休帐户中。True-Up参与者日历年的ERA工资抵免将(有条件地直至归属，并受第3.4(C)节的约束)从该日历年的12月31日起记入True-Up参与者的高管退休账户；但是，如果True-Up参与者经历了服务或残疾离职的日历年度，True-Up参与者在该日历年度的ERA薪资抵免将在离职后60天内添加到其高管退休账户中，并将于离职或残疾后生效。日历年的ERA奖金积分将(有条件地，直到获得，并受第3.4(C)节的约束)计入True-Up参与者的高管退休账户，自与ERA积分相关的奖金实际支付之日起生效。如果参与者的工作从EIX的关联公司转移到非参与关联公司，则参与者的高管退休账户中将添加ERA积分，涉及该关联公司在发生转移的年度内受雇于该参与者的工资和奖金。
Era为其他参与者提供2018年工资和奖金的利息抵免。关于非现金参与者2018年的工资和奖金的ERA积分
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对于参与者的余额，管理署署长将按贷方利率(有条件的，直至归属，并受第3.4(C)节的约束)按年复利的方式，按日将利息贷记参与者的高管退休账户，从下一句中描述的日期开始，一直持续到估值日期。利息将从电子逆向拍卖工资基数或与电子逆向拍卖积分相关的奖金实际支付之日的次日开始计入(例如，如果参与者的2018年奖金在2019年2月28日支付，相关的电子逆向拍卖积分将在该日期贷记，利息将从2019年3月1日起开始在电子逆向拍卖积分上计入利息)。在估价日之后，利息将根据第3.7节计入贷方。
True-Up参与者的Era利息抵免。关于电子逆向拍卖2019年及以后几年True-Up参与者的工资和奖金抵免，署长将按照本段所述的方式(在获得之前有条件地并受第3.4(C)节的约束)计入利息。关于计划年度的ERA薪资积分，行政长官将按如下方式计入利息：计划年度的ERA薪资积分(调整后，如果有)将乘以年积分利率(转换为十进制格式)，结果将乘以分数，分数的分子是计划年度内True-Up参与者至少担任高管一天的月数，其分母为二十四(24)；由此产生的简化利息将在“简化利息计入日”贷记，该日期应为计划年度的12月31日，或者，如果更早，则为参与者脱离服务或残疾发生的月份的最后一天；从简化计息日期的第二天开始，利息将按贷记利率按日计入，每年复利，直至估值日期。对于计划年度的电子逆向拍卖奖金积分，对于电子逆向拍卖奖金积分(调整后，如果有的话)的贷记日期，将不计入利息，但从第二天开始，署长将按贷记利率按贷记利率计息，每年复利，直至估值日期。在评估日期之后，所有利息将根据第3.7节的规定计入贷方。
未来的变化。即使本第3.4(B)节有任何相反规定，管理人或其代表仍可预期改变计算电子逆向拍卖利息积分的方法。
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| 3.5 | 归属 |
根据第3.4节的规定，根据本计划获得福利的权利(包括贷记到参与者的高管退休账户的任何金额，如果参与者根据第3.1节有权获得此类金额)将归属于：(I)参与者已在附属公司完成五年服务时，(Ii)参与者受雇于附属公司时的残疾，(Iii)参与者在受雇于附属公司期间死亡时，或(Iv)如果参与者经历了符合资格的离职期，参与者离职时的权利。尽管有上述规定，本计划项下的积分和福利(连同根据本计划记入其上的任何收入或利息)应予以补偿和/或没收，前提是它们是根据适用法律、根据EIX或其关联公司维持的任何补偿、“追回”或类似政策，或根据与积分或福利相关的奖金奖励或基于奖励的补偿奖励的条款计算或基于奖金或其他基于奖励的补偿进行计算和/或补偿的。
| 3.6 | 调整最终奖金 |
如果最终红利是在本计划下的福利支付或开始后确定的，则福利将从开始时重新计算（为明确起见，根据第3.4条的规定，最终奖金的ERA积分将在实际支付奖金之日计入，但就第3.1（b）条而言，该等ERA信贷的价值将于估值日使用于估值日合格计划中确定整笔款项的有效贴现率计算）对已经支付的调整付款将进行一次性调整，如果将来有付款，也将进行相应调整。 任何真实的-
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追加奖金将在最终奖金确定之日起两个半月内支付。
| 3.7 | 估值日名义账户 |
将建立一个名义账户作为自估价日起的计划福利，初始价值等于根据第3条计算的一次总付价值。 根据本计划的条款和参与者的付款选择，账户将按日计息，每年复利，直至账户完全支付（或年金支付开始，视情况而定）。
| 4.1 | 2019年之前计划年度的主要付款选择（除非另有规定） |
1为明确起见，本计划有关2021年计划年度付款选择的规定自2020年为2021年计划年度进行付款选择开始生效。
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(d)主要付款选择的可用选项如适用的主要付款选择表中所述，但可能包括以下内容：
(i)按月分期支付的联合和遗属终身年金;或
(Ii)按月分期支付的或有人寿年金;或
(Iii)每月分期付款，为期60至180个月;或
(Iv)一笔过的款项；或
(v)每年支付2至15次分期付款；或
(Vi)第(Iii)、(Iv)和(V)项所列选择的任何组合。
根据主要付款选择，付款可在(I)参与者退休、(Ii)参与者较后退休或特定月份和年份的第一天开始支付，或(Iii)参与者退休后的指定月数及/或年数的月份的第一天，或参与者退休的历年后指定月份的第一天(但如根据第(Ii)及(Iii)款所厘定的日期迟于参与者退休的较迟日期或参与者年届75岁的月份及年份，则第(Ii)及(Iii)款所指的日期须为参与者退休或年满75岁的月份及年份的较后日期)。如参赛者根据第(Ii)款选择接受付款，而参赛者在较后的退休日期或指定的付款日期之前去世，则须根据参赛者的或有付款选择(如有)就参赛者的死亡支付款项(不论参赛者是在受雇于联营公司期间或之后死亡)。
(e)如没有作出初步付款选择，基本付款选择将被视为一笔于参与者退休(或如较早，参与者去世或伤残)开始按月分期支付的联名及遗属年金；但如参与者于2018年1月1日或之后首次成为高级人员或指定行政人员，则基本付款选择应被当作(如未选择主要付款选择)为退休时(或如参与者较早，则为参与者死亡或伤残)须支付的一次过付款。
(f)根据第4.5条的规定，一次性付款或首期分期付款或年金付款将在预定付款日期的90天内支付(如果是由指定付款日期触发的付款，则为60天)，并将按贷方利率在预定付款日期和实际付款日期之间的付款金额中增加利息。如果参与者交付释放将改变其计划福利的金额，并且参与者考虑、执行和撤销此类释放的期限跨越两个不同的日历年，并且上文规定的根据此类释放支付任何福利的90天或60天的适用期限也跨越这两年
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取决于这种释放的部分福利(及其收益)应在上文规定的时间段内支付，但应在这两年中的第二年支付。
如果分期付款，分期付款如下：
(1)为计算分期付款，账户的计价日期为估值之日，随后为每年的12月31日，下一个日历年的分期付款将根据署长制定的程序进行调整。
(2)对于在2021年前首次开始参加该计划的个人，分期付款的数额将在应支付福利的一段时间内，以按贷方利率计算的每日利息摊销余额，每年复利。
(Iii)对于2020年后开始参加计划的个人，年度分期付款金额应通过(A)除以(B)来确定，其中(A)等于以上第(I)款规定的最后一次估值的账户价值，(B)等于分期付款的剩余数量。余额将继续按贷方利率计入利息贷方，直到最后一笔分期付款支付完毕。
尽管本协议有任何相反的规定，就本准则第409a节而言，分期付款应自初始分期付款之日起视为一次付款。如果按月分期付款，分期付款可以用一张支票支付，也可以在任何给定的月份用一张以上的支票支付，但在这两种情况下，每月付款的总金额不变。
如果适用的支付选择或视为支付选择是以年金的形式支付，则计划福利的年金价值将以与合格计划的规定一致的方式计算，但本计划将适用于其第3.3节的规定(该节也适用于第3.4(D)节，用于计算从高管退休账户获得的任何福利的适用年金值)与合格计划的规定不一致的情况。
4.1.1 2019年及以后计划年度的薪酬选举
(a)如果参与者在2021年前开始参加本计划，作为2019至2021年每个计划年度付款选择的一部分，参与者可以选择付款开始于：(I)参与者的付款事件；(Ii)参与者付款事件的较后一年或指定年份的1月1日，不得晚于参与者年满75岁的那一年；(Iii)付款事件后一年的1月1日；或(Iv)付款事件后第五年的1月1日。如果根据上文第(Iii)和(Iv)款确定的日期晚于参与者付款活动的较晚日期或参与者年满75岁的月份和年份，则第(Iii)和(Iv)条规定的开始日期应为参与者付款事件或参与者年满75岁的月份和年的较晚日期。如果付款事件是退休前的离职(不是
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根据上文第(I)至(Iv)款的规定，按照上述第(I)至(Iv)款的规定，开始付款的日期应视为参保人离职或55岁生日当月的第一天，两者以后者为准。
如果参与者在2020年之后首次开始参加计划，则参与者可以选择以下付款开始：(I)参与者付款事件后一年的1月1日晚些时候或参与者付款事件后的第七个月的第一天；或(Ii)参与者付款事件后七个月的第一天，或(Ii)参与者付款事件后七个月的第一天，或(Ii)参与者付款事件后七个月的第一天或指定年份的1月1日，作为付款选择的一部分，该付款选择适用于参与者在初始参与计划年度和随后所有计划年度累积的所有计划福利，并在本第4.1.1节所述条件的约束下开始付款；然而，如果付款事件是退休前的离职(死亡原因除外)，则开始付款的日期应视为付款事件是参与者离职的较晚日期或参与者55岁生日的第一天。
尽管本计划有任何相反的规定，参与者在2021年计划年度(或个人参加计划的第一个计划年度，如果个人不是2021年计划年度的参与者)的付款选择也应适用于参与者在随后所有计划年度根据计划积累的所有福利(“2021年及以后年度的一次性付款选择”)。
除非署长或其代表在适用的付款选择表格或指示中另有规定，否则付款选择的选择如下：一次性支付；按年支付五期、十期或十五期；按月分期付款的共同和遗属人寿年金；或按月分期付款的或有人寿年金。
尽管本第4.1.1(A)节的前述段落有任何相反的规定，在2021年前首次开始参加计划的个人在2019年计划年度或随后的任何计划年度累积的福利应遵守以下支付规则：(I)如果参与者死亡或在附属公司受雇期间在开始支付之前残疾，则应在参与者死亡或残疾后90天内一次性支付；(Ii)如果参与者在付款开始后但在所有付款完成之前死亡或在附属公司工作期间伤残，则参与者的所有剩余抚恤金应在参与者死亡或伤残时(或之后90天内)一次性支付；但(Iii)如果参与者去世时选择了共同和遗属年金或具有遗属抚恤金的或有人寿年金，则遗属抚恤金应根据参与者付款选择的条款支付。尽管第4.1.1(A)节有任何相反的规定，在2020年后首次开始参加计划的个人应遵守以下支付规则(下一段规定除外)：(I)如果参与者在开始支付之前死亡，则应在参与者死亡时(或在参与者死亡后90天内)一次性支付；(Ii)如果参与者在付款开始后但在所有付款完成之前死亡，则参与者的所有剩余福利应在(或在随后的90天内)一次性支付
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但是，(3)如果参与者选择了共同和遗属年金或具有遗属抚恤金的或有终身年金，则遗属抚恤金应按照参与者付款选择的条款支付。
尽管本第4.1.1节有任何相反的规定，如果参与者在2018年计划年度(包括被视为选举)的主要支付选择生效，但没有为2019计划年度的应计福利进行新的支付选择，则第4.1(B)和4.2(B)节(而不是第4.1.1节的前述规定)将继续适用于该参与者，2018年计划年度的初步付款选举(包括被视为选举)和2018计划年度的或有付款选举(包括被视为选举)(如主要付款选举和或有付款选举，2018年选举)应适用于2019年计划年度，然后适用于2020计划年度，然后适用于2021年及以后年度的一次性支付选举。除非在该后续计划年度之前(但对于2021年及以后年度的单次付款选举，不迟于2020年)，参与者根据第4.1.1节为下一个计划年度提交新的付款选择。为清楚起见，对于参与者2018年选举所适用的计划年度的任何福利，此类福利应根据4.1(B)和4.2(B)节以及此类2018年选举支付，本第4.1.1节的前述段落(包括但不限于前段的死亡和伤残赔偿规则)不适用。
(b)除第4.1.1节另有规定外，一个计划年度的付款选择应适用于后续计划年度，除非参与者在该后续计划年度之前(但对于2021年及以后年度的一次性付款选择，不迟于2020年)提交下一个计划年度的新付款选择。如果就一个计划年度(第一个计划年度)有效的付款选择延续并根据本款适用于下一个计划年度(第二个计划年度)，而参与者针对第一个计划年度有效的付款选择包括根据第4.1.1(A)条第(Ii)款规定的指定日期付款选择，则该日期将适用于第二个计划年度；但如就第一个计划年度生效的指定日期支出选择是在第一个或第二个计划年度的日期，则参与者应被视为已就第二个计划年度作出付款选择，即在第二个计划年度累积的福利应在参与者的付款事件后开始付款。
(c)与计划年有关的付款选择应在署长确定的时间和方式内进行，但在任何情况下(除下一句所规定的情况外)均应在选择所涉及的计划年开始之前进行。首次被选为本计划参与者的个人可在首次成为参与者之日起30天内(或管理员规定的较短期限内)进行付款选择。在每种情况下，如果参与者没有做出付款选择，参与者的付款选择应被视为一笔应付款项，对于在2021年前首次开始参加计划的参与者，在参与者的付款事件、死亡或残疾最早时，以及对于2020年后首次开始参加计划的参与者，在(I)死亡或(Ii)参与者付款事件后一年的1月1日或参与者付款事件后的第七个月的第一天，两者中较早者；但如果付款事件是
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离职在参赛者55岁生日当月的第一天之前，开始日期为参赛者55岁生日当月的第一天。
(d)第4.1(F)节中的规定也适用于本第4.1.1节。
(e)尽管第4.1.1节有任何相反规定，管理人或其代表可在任何付款选择的表格或指示中为任何付款选择规定不同于该付款选择所涵盖福利的第4.1.1节中规定的规则，包括扩大或限制付款选择可用的付款形式和付款开始日期，并为死亡和残疾规定不同的付款规则。
| 4.2 | 2019年之前计划年度的或有付款选择(除另有规定外) |
如果参与者未进行或有付款选择，并且在退休之前发生或有事件，则管理员将按照参与者的主要付款选择中指定的方式支付福利，但计划用于付款或开始付款的付款或付款开始日期(根据退休情况确定的付款日期)将
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如果或有事件是参与者的死亡或残疾，则根据或有事件发生日期后一个月的第一天支付、开始支付或确定付款，但如果或有事件是终止雇用，则将是参与者55岁生日的第一天(如果较晚，则为终止雇佣关系)。如果或有事件在退休前发生，且参与者既没有进行主要付款选择，也没有进行或有付款选择，如果或有事件是参与者的死亡或残疾，则支付选择应被视为共同和遗属终身年金，如果或有事件是参与者的55岁生日的月的第一天(如果较晚，则是参与者终止雇佣之前的最后一天就业发生的月份的下一个月的第一天)，则应被视为共同和遗属年金。尽管有上述规定，如果参与者在2018年首次成为高级管理人员或指定的行政人员，或有事件如为参与者的死亡或伤残，应被视为在或有事件发生日期的下一个月的第一天支付的一笔款项，但如果或有事件是终止雇用，则应被视为在参与者55岁生日的月份的第一天支付的或有事件的终止雇佣合同的第一天支付。
| 4.3 | 支付选举的变化 |
参与者可通过向管理人提交新的书面付款选择来更改现有的付款选择，包括被视为付款选择，但须满足以下条件：(1)新的付款选择除非在先前付款选择所安排的付款或开始日期之前至少12个月进行，否则不会生效；(2)新付款选择必须将一次性付款或分期付款或终身年金的开始付款推迟至少五年，自一次性付款或分期付款或终身年金付款根据先前付款选择本应开始支付之日起计，及(3)选举须在送交署长存档后12个月方可生效。对于在2021年前提交的付款选择更改，如果在做出该新付款选择时，实施五年延迟将要求根据该付款选择支付的福利在参与者的75岁之前不会开始，则付款选择更改将不会生效这是生日。除非管理人或其代表在2020年后提交的付款选择变更的表格或指示中另有规定，否则任何关于付款事件或(在变更为或有付款选择的情况下)死亡的付款选择更改(或在这两种情况下，根据付款事件或死亡确定的日期)将不会生效，除非新的付款选择将适用的付款开始日期从先前付款选择下的开始日期整整推迟五年(为清楚起见，付款选择规定付款在指定日期开始，而不是参考付款事件或死亡确定的日期，新的支付选择可能会将指定日期推迟五年或更长时间)。2018年后，在新的付款选择下可用的付款计划是由署长或其代表在付款选择更改的表格或说明中规定的付款计划，但须符合本段规定的条件。2018年后，参与者将只有一次机会更改以下每个年度的福利应计付款选择：(I)2021年之前的每个计划年度和(Ii)2021年及以后年度的一次性付款选择。
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已选择一种人寿年金形式作为其主要付款选择或或有付款选择(包括任何当作支付选择)的参与者，可透过向遗产管理署署长提交新的书面付款选择，将该选择从一种人寿年金更改为另一种计划所准许的人寿年金(在适用范围内)，但须受下列条件规限：(1)新的付款选择除非在根据先前付款选择所订的付款或开始日期之前作出，(2)先前付款选择下的付款或开始日期并无改变(或更改是根据前款的规定作出)，以及(3)年金在精算上是等值的(符合《国库条例》第1.409A-2(B)(2)(Ii)条的规定)。
| 4.4 | 小额福利例外 |
尽管有上述规定，如果根据本计划和所有类似计划支付给参与者的所有福利的总和小于或等于《守则》第402(G)(1)(B)条规定的适用金额，则行政长官可自行决定并由其书面决定一次性支付福利。
| 4.5 | 拖欠指定雇员六个月的款项 |
尽管本协议有任何相反规定，但如果作为指定雇员的参与者由于其离职而有权获得本计划的分配，则一次性付款或分期付款或终身年金的开始(视具体情况而定)不得安排在以下日期之前发生或发生：(1)参与者因死亡以外的原因而离职后六个月或(2)参与者死亡后六个月。
| 4.6 | 利益冲突例外等。 |
尽管有上述规定，如果财政部条例第1.409A-3(J)(4)(Iii)节允许，署长可自行决定一次性支付福利。此外，如果《禁止加速支付守则》第409A-3(J)(4)节规定的任何其他例外情况允许，且在允许的范围内，根据禁止加速支付的守则第409A-3(J)(4)节的一般规则，署长可自行决定加速发放福利，并一次性支付此类福利，前提是《计划》第4.4节的条款应决定是否将根据财政部条例第1.409A-3(J)(4)(V)节所载的小额福利例外情况一次性支付福利。
| 5.1 | 付款 |
参赛者死亡后，参赛者的受益人将根据根据第4条选定或被视为选定的付款计划支付给参赛者的一名或多名受益人，但须遵守第4.1.1节的付款规定(如果适用)。
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| 5.2 | 效益计算 |
此外，如果适用的付款选择或被视为付款选择是针对共同和遗属终身年金，遗属抚恤金是参与者年金金额的50%，仅支付给在计划福利支付开始向参与者支付或参与者去世较早时与参与者结婚的配偶，但如果配偶比参与者年轻五岁以上，则遗属抚恤金在精算中减少。如果选择的是或有人寿年金，遗属福利将与当选时相同。与人寿年金相关的遗属抚恤金的计算方式将与合格计划的遗属津贴规定一致，但在第3.3和3.4(D)节的规定与合格计划的规定不一致的情况下，本计划将适用。尽管有本第5.2节的前述规定，如果付款选择或被视为付款选择是针对共同和遗属年金或或有人寿年金，并且参与者在2021年12月8日或之后去世，并且在受雇于关联公司时，因这种离职而引发的计划福利的任何分配的遗属福利将等于参与者福利的100%(即不会减少到参与者年金金额的50%或75%)，但此类福利仍应按配偶或或有年金的年龄进行精算扣减(如上文另有规定)。
参加者有权随时指定任何一名或多名人士或实体为受益人(包括主要及未定受益人)；但如参加者已选择(或被视为已选择)以共同及遗属人寿年金或或有人寿年金的形式选择付款，并在年金付款开始后指定新的个人或实体为受益人，则支付予该新指定受益人的金额及时间必须与紧接付款开始前向指定受益人支付的金额及时间相同。受益人指定将在参与者有生之年按照管理人制定的程序提交给管理人时生效。
提交新的受益人指定将取消所有先前的受益人指定。参与者在指定受益人之日之后的任何最终离婚或婚姻都将撤销这种指定，除非在离婚的情况下，以前的配偶没有被指定为受益人，并且在结婚的情况下，参与者的新配偶先前已被指定为唯一的主要受益人。已婚参与者的配偶必须书面同意除配偶以外的受益人的任何指定。
如果参与者没有如上所述指定受益人，或者如果受益人指定因结婚、离婚或其他原因而被撤销而没有执行新的指定，或者如果每个被指定为受益人的人都先于参与者，则管理人将指示将利益分配到参与者的遗产。如果主要受益人在参与者死亡后但在本计划下的福利分配完成之前死亡，并且参与者没有指定或有受益人，
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任何剩余款项将支付给主要受益人的受益人(如果已指定受益人)或受益人的财产。
| 7.1 | 不可分配 |
任何个人或实体不得在任何时间或以任何方式转让、质押或质押本计划规定的福利。这些福利将在法律允许的最大范围内免除任何参与方或其他索赔人的债权人的债权，以及对任何参与方的所有命令、法令、征税、扣押或执行。尽管有上述规定，根据有管辖权的法院的国内关系令，支付给参与者的福利可全部或部分转让。
| 7.2 | 不可预见的紧急情况 |
退休参与者、残疾参与者或55岁或55岁以上的参与者可以书面向署长提交艰苦条件分配请求，说明请求的理由。行政长官将拥有批准或拒绝此类请求的唯一权力。在发现参与人遭遇不可预见的紧急情况后，署长可酌情允许参与人加速发放计划下的福利，数额为缓解不可预见的紧急情况所需的合理数额。
| 7.3 | 无权获得资产 |
参保人根据本计划支付的福利将从参保人雇主的普通资金中支付，参保人和任何受益人将不超过该雇主的无担保普通债权人，对雇主的任何资产没有特殊或优先权利，以支付本计划下的任何义务。参与者和受益人都无权从任何其他附属公司获得利益。尽管有前述规定或“雇主”定义中的任何相反规定，EIX可根据EIX的单独决定权决定，就根据本计划应支付的福利而言，EIX应被视为有义务支付此类福利的雇主。EIX可自行决定就所有计划福利、仅针对某些福利和/或仅针对某些联营公司或参与者作出这样的选择，并将被视为承担适用联属公司的特定福利义务。除本条款另有规定外，EIX将独自承担支付任何此类福利的义务，任何参与者(或受益人)都不会就此类福利对任何其他关联公司提出索赔。在EIX根据第7.3条进行选择后，选举所涵盖的福利将从EIX(而不是支付福利的关联公司)的普通资金中支付，前提是EIX可能要求，在EIX与否则将支付此类福利的关联公司之间，关联公司将负责根据EIX在选择时或之后的任何时间确定的资金安排，向EIX支付承担此类义务的费用。如果该联属公司未能遵守此类融资安排，或在未经EIX同意的情况下获得从联属公司向EIX支付的任何退款或抵销款项，则应负责付款的联属公司
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向适用参与者提供的福利仍将对此类福利负责。EIX将根据本第7.3节的规定，通过向署长和适用的关联公司提供书面通知，说明此类选择的生效日期，以及适用于该选择的福利、关联公司和参与者，从而实施任何此类选择。EIX在当选时或之后不时建立的资金安排将规定，考虑到EIX承担的计划福利义务，关联公司将资金汇至EIX的方法。这种方法可以包括，但不限于，关联公司根据预计福利义务(“PBO”)向EIX支付截至EIX当选之日的相关福利的一次性付款，并定期向EIX支付持续应计款项；EIX关联公司从EIX当选之日起至该计划规定的福利到期之日，定期支付基于PBO的福利；关联公司在计划下福利到期时向EIX一次性支付；或公司间应付账款和应收账款，以“现收现付”的方式与资金一起使用。
| 7.4 | 保护条款 |
参与者将与管理人合作，提供管理人要求的任何和所有信息，以便于支付本合同项下的福利，进行管理人认为必要的体检，并签署同意书以投保或采取管理人要求的其他行动。如果参与者拒绝合作，根据本计划，管理人和雇主将不再对参与者负有进一步的义务。
| 7.5 | 推定收据 |
尽管本计划有任何相反规定，但如果管理人确定根据本计划递延的金额不符合第409a条的规定，并且必须确认为联邦所得税目的收入，则参与者的收入中包含的金额将分配给该参与者。行政长官根据第7.5条所作的决定将具有约束力和决定性。
| 7.6 | 扣缴 |
参与者或受益人将与管理人作出适当安排，以满足任何联邦、州或地方所得税预扣要求以及适用于本计划下福利应计或支付的社会保障或其他雇员税要求。如果没有作出其他安排，署长可酌情规定支付所需的预扣税款和税款。
| 7.7 | 丧失工作能力 |
如果根据本计划有权获得付款的任何人丧失行为能力，并且无法以自己的最大利益使用这些付款，EIX可以指示向该人的法定监护人或监护人或该人的配偶付款(或任何部分)，作为向无法使用该付款的人付款的替代方案。EIX将没有义务监督此类款项的使用，可能需要法院指定的监护权或监护权。
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| 8.1 | 图则解释 |
署长将管理《计划》，并根据《计划》的条款解释、解释和应用其条款，并在必要时向可能委托执行《计划》日常业务的管理层、工作人员或承包商提供指导和监督。署长将制定、通过或修订其认为对本计划的管理必要或适宜的规则和条例。行政长官将解释和解释该计划，以符合《守则》第409a条。行政长官的所有决定均为最终决定，并具约束力。
| 8.2 | 有限责任 |
对于与本计划的解释和管理相关的任何行动或遗漏，行政长官及其任何成员或指定人员均不对任何人负责。
| 9.1 | 修改或终止的权力 |
管理人将有充分的权力和权限来预期修改或终止本计划，管理人的解释、解释和行动，包括对参与者账户或福利的任何决定，或支付的金额或收款人，将对所有人具有约束力和决定性。 未经参与者的同意，管理员在任何情况下都无权修改本节。 但是，此类修订或终止将不适用于当时有资格享受或正在接受本计划福利的任何人员。
| 9.2 | 局限性 |
如果计划修订或终止导致计划项下的福利被取消或减少，则应支付给退休参与者或受益人的福利将不会受到损害，其他参与者的福利将不少于每位参与者在修订或终止前退休时应享有的福利。
| 10.1 | 非因残疾而提出的索赔程序 |
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| 10.2 | 因残疾提出索赔的程序 |
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然后，署长或其代表将根据其根据医学证据对计划的解释，酌情批准或拒绝上诉。
在对因残疾而提出的索赔作出不利福利裁定之前，应免费向索赔人提供作出福利裁定的署长或其代表(或在署长的指示下)考虑、依赖或产生的与索赔有关的任何新的或额外的证据；应在要求提供审查不利福利裁定通知的日期之前尽快并充分提前提供这些证据，以便使索赔人有合理机会在该日期之前作出答复。
此外，在发布基于新的或新的理由的不利利益复核裁定之前，应免费向索赔人提供理由；必须在要求提供复核不利利益裁定通知的日期之前尽快并充分提前提供理由，以便使索赔人有合理机会在该日期之前作出答复。
最后的福利决定将由署长或其代表作出，署长或其代表应在一段合理的时间内，但不迟于收到索赔人的复审请求后45天内，以书面或电子方式通知索赔人最终的福利决定，除非特殊情况需要进一步延长处理索赔的时间，最多可再延长45天。如因特殊情况需要延长审查时间，署长或其代表应在延期开始前向索赔人发出关于延期的书面通知。通知应说明需要延期的特殊情况以及最终确定利益的日期。如果由于索赔人没有提交决定索赔所需的信息而延长了一段时间，则提供福利的期限
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复审决定应从向索赔人发出延期通知之日起至索赔人答复补充资料请求之日止收取费用。在不利的最终利益确定的情况下，管理人或其代理人应向索赔人提供书面或电子通知，说明方式应为索赔人所能理解，并在文化和语言上适当：(1)不利的最终利益确定的一个或多个具体理由；
(2)对不利最终利益裁定所依据的具体计划条款的引用；(3)说明索赔人有权应请求免费获得与索赔人的利益索赔有关的所有文件、记录和其他信息及其副本的陈述；(4)关于索赔人有权在根据下文第10.3节关于审查和强制仲裁的不利最终利益裁定后根据《消费者权益保护法》第502(A)条提起民事诉讼的说明；(V)作出不利裁定时所依据的《计划》的具体内部规则、准则、方案、标准或其他类似标准，或不存在《计划》的此类规则、准则、方案、标准或其他类似标准的声明；(Vi)如果确定是基于医疗需要或试验性治疗或类似的排除或限制，则对确定的科学或临床判断作出解释，将《计划》的条款适用于索赔人的医疗情况，或声明应应请求免费提供此类解释；(7)对该决定的讨论，包括解释不同意或不同意的理由如下：(A)索赔人对保健专业人员治疗索赔人的计划和对索赔人进行评估的职业专业人员提出的意见；
(B)医疗或职业专家的意见，这些专家代表保险计划就索赔人的不利福利确定提供咨询意见，而不考虑在确定福利时是否依赖这些咨询意见；(C)社会保障管理局就索赔人向保险计划提出的关于索赔人的残疾裁定；及(8)以下陈述：“你和你的计划可以有其他自愿的替代争议解决办法，例如调解。找出可用的一种方法是联系您当地的美国劳工部办公室和您所在的州保险监管机构。如上所述，在索赔人可以根据ERISA第502条提起民事诉讼之前，应只对不利利益决定进行一级审查，然后根据第10.3条进行强制性仲裁。
| 10.3 | 争议仲裁 |
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根据第10.3条进行的任何仲裁将根据当时的JAMS仲裁规则和雇佣纠纷程序(“JAMS规则”)和联邦仲裁法在加利福尼亚州洛杉矶县进行。仲裁应由一名中立的仲裁员进行，该仲裁员获得执业法律许可，并对雇员福利法以及管理不合格递延补偿计划的法律有经验，由双方当事人共同选择。如果当事各方不能就仲裁员达成一致，则应根据当时的JAMS规则从JAMS提供的仲裁员名单中选择仲裁员。本应在法庭上获得的任何和所有索赔和/或抗辩将完全提供给当事各方。根据本款选定的仲裁员(“仲裁员”)可根据仲裁的快速性，下令作出对问题和争议进行全面和公平探讨所必需的证据开示。仲裁员应适用适用的实体法来解决争议。在联邦法律规定的最大限度内，除非仲裁员认定行政长官滥用其自由裁量权，否则行政长官根据第10.1节规定的申诉和审查程序作出的决定应得到仲裁员的支持。尽管有前述规定，如果控制权发生变更，则管理人在控制权变更后三年内作出的索赔复核决定，如果索赔人根据本第10.3条提出异议，应受从头开始由仲裁员复审。在符合前两个判决适用的复审标准的情况下，仲裁员可以批准仲裁员认为公正和公平的、根据适用法律可作出的任何裁决或救济。
仲裁结束时，仲裁员应出具书面决定，说明仲裁员作出裁决或决定所依据的基本调查结果和结论。仲裁员根据本协议作出的任何裁决或救济均为终局裁决或救济，对本协议各方均有约束力，并可由任何有管辖权的法院强制执行。署长将在法律要求的范围内支付仲裁员费用和仲裁法庭费用。否则，双方当事人应自行负责支付仲裁费用，包括但不限于律师费。然而，仲裁员可以酌情允许任何一方当事人支付合理的律师费和诉讼费用，其程度与将申诉书(S)提交法院而不是仲裁时所允许的程度相同。
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| 11.1 | 参与其他计划 |
参加本计划不会限制参与者继续参加雇主的任何其他员工福利计划的能力，但须遵守并符合适用的员工福利计划的条款。
| 11.2 | 与合格计划的关系 |
根据当前适用的法律，本计划将尽可能按照合格计划和/或储蓄计划的条款进行管理，并在可行的情况下根据这些条款进行管理。尽管有上述规定，只要合格计划和/或储蓄计划的条款与本计划的条款不同，本计划的条款将控制本计划项下的应付福利。
| 11.3 | 没收 |
根据该计划支付的款项要求，只要参与者仍在雇主的实际雇用中，参与者应将其几乎所有的时间、技能、勤奋和注意力投入到雇主的业务中，不得直接或间接地积极从事任何业务或其他有损雇主业务最大利益的活动。此外，在退休期间，参与者将继续就与雇主事务有关的任何事项进行咨询。任何参与者违反这些条件将导致该参与者完全丧失该计划下的任何进一步福利。如果参与者未能遵守上述任何条件，或者如果他或她因玩忽职守或故意玩忽职守而被雇主解雇，则在上述任何情况下，参与者在本计划下的福利将被终止且不会得到支付，EIX和雇主将不再对此承担任何责任。
| 11.4 | 接班人 |
各雇主在本计划项下的权利和义务应符合雇主的继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。
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| 11.5 | 托拉斯 |
雇主将负责支付该计划下的所有福利。雇主可酌情设立一项或多项设保人信托，以支付本计划下的福利。信托可以是不可撤销的，但雇主对其资产的份额将受雇主债权人的债权支配。从任何此类信托中支付给参与者的福利将被视为由雇主支付，以履行雇主在该计划下的义务。
| 11.6 | 就业没有保障 |
本计划中包含的任何内容或根据本计划采取的任何行动均不得被解释为雇佣合同或赋予任何参与者继续受雇于雇主或任何其他关联公司的任何权利。
| 11.7 | 性别，单数和复数 |
所有代词及其变体将被认为是指男性、女性或中性的，这取决于一个或多个人的身份可能需要。根据上下文的需要，单数可以被理解为复数，复数可以被理解为单数。
| 11.8 | 标题 |
本计划条款和章节的标题仅为方便起见，不会控制或影响其任何条款的含义或解释。
| 11.9 | 效度 |
如果本计划的任何条款被认定为无效、无效或不可执行，同样的规定在任何方面都不会影响本计划任何其他条款的有效性。
| 11.10 | 放弃违反规定 |
EIX或管理人对参与者违反本计划任何规定的放弃将不起作用，也不会被解释为放弃参与者随后的任何违反。
| 11.11 | 适用法律 |
该计划将根据加利福尼亚州的法律进行管理和解释，除非加州的法律被ERISA先发制人。
| 11.12 | 告示 |
根据本计划要求或允许向管理人发出的任何通知或文件，只要以书面形式亲自送达，或通过头等邮件发送到EIX的主要办公室，并引起管理人的注意，就足够了。通知将被视为自送达之日起发出，如果是邮寄，则视为自邮戳上显示的日期起发出。
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| 11.13 | ERISA计划 |
该计划的目的是作为一个没有资金的计划，主要是为了向《雇员补偿标准》第201、301和401条所指的“选定的管理人员或高薪雇员”提供递延补偿福利，因此不受《雇员补偿标准》第一章第2、3和4部分的约束。EIX是指定的受托人。
| 11.14 | 法规和条例 |
此处提及的法规或法规应包括该法规或法规的任何继承者。
为证明这一点，EIX已于2023年12月20日对本计划进行了修改和重述。
爱迪生国际
/S/娜塔莉·席林
娜塔莉·席林
高级副总裁，人力资源部
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