附件10.3

爱迪生国际

2008年高管递延薪酬计划

修订并重新生效

2024年1月1日(除另有规定外)

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前言

该计划的目的是为参与的附属公司的合格员工提供推迟支付和征税其部分补偿的机会。

本计划适用于2004年12月31日以后赚取或确定的延期补偿所产生的金额，以及2004年12月31日之后归属的金额，并旨在遵守《国税法》第409A节及其下发布的条例。

第一条
定义

本计划正文中的大写术语定义如下：

管理人是指EIX董事会的薪酬和执行人事委员会。

附属公司是指EIX或任何公司或实体，这些公司或实体(I)与EIX一起，是本准则第414(B)节所指的“受控公司集团”的组成部分成员，并且(Ii)已批准其高管参与计划。

受益人是指根据本计划第七条被指定为受益人的个人或实体。

董事会是指EIX的董事会。

奖金是指雇主根据高管激励薪酬计划、2007年绩效激励计划或管理年度高管奖金的后续计划的条款向参与者发放的奖金的美元金额，然后根据该计划减少延期。他说：

控制权变更是指根据《离职计划》的定义，对EIX的控制权变更。

《税法》是指经修订的1986年《国内税收法》。

或有事件是指参与者在附属公司工作期间的残疾或死亡，或因其他原因离开服务(如果此类事件发生在参与者退休之前)。他说：

或有付款选择是指根据第5.2节就支付或视为支付的时间和方式进行的选择。他说：

贷方利率是指将利息贷记到延期账户的利率。*利率将在日历年度之前每年确定，并将等于前一年11月1日之前60个月Baa公用事业债券的穆迪公司债券月平均收益率。自2015日历年起生效，税率将确定

每年提前一年，并将等于前一年9月1日之前60个月Baa公用事业债券的穆迪公司债券月平均收益率。EIX保留前瞻性更改授信利率定义的权利。

延期账户是指根据本计划第四条为参与者建立的用于记录保存目的的名义账户。

延期选择是指参与者选择延期计划下的金额。延期选举应按照署长规定的方式进行，其中可能包括电子选举。

延迟期是指参与者之前提交的有效延期选举所涵盖的计划年度，如果是新符合资格的参与者，则指延期选举日期后计划年度的余额。

残疾是指参与者(I)由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而无法从事任何实质性的有偿活动，而该损害可能导致死亡或预计持续不少于12个月，或(Ii)由于任何医学上可确定的可能导致死亡或预计持续不少于12个月的身体或精神损伤，根据涵盖雇主雇员的计划，领取不少于三个月的收入替代福利。他说：

股息等值是指相当于董事会就任何日历季度EIX普通股一股宣布的股息的金额。

EIX的意思是爱迪生国际。

合格员工是指附属公司的高管，他(I)是美国雇员或在美国工作并在美国获得报酬的外籍人士，(Ii)被署长指定为有资格参加该计划(受该计划第8.2节的限制)，以及(Iii)有资格成为ERISA下的“特定管理层或高薪员工组”的成员；但在2020年12月1日或之后首次被指定为高管的个人，除非署长另有书面规定，否则在该高管符合该标准的日历季度之后的日历季度的第一天之前，不得成为符合资格的雇员。

雇主是指雇用参与者的附属公司。尽管如上所述，就特定参与者在本计划下的福利而言，为了确定哪家关联公司有义务支付此类福利，雇主和该参与者的福利是指在参与者脱离服务时雇用该参与者的关联公司(或者，关于参与者脱离服务之前本计划下的任何福利的任何分配，指在分配时雇用该参与者的关联公司)。

ERISA指的是经修订的1974年《雇员退休收入保障法》。

高管是指被关联公司首席执行官指定为高管，或被该关联公司董事会或董事会推选为总裁副董事长或更高级别官员的关联公司员工。

高管薪资递延是指根据本计划从薪资中递延的百分比。*在计算储蓄计划缴款之前，从工资中减去高管递延工资。

匹配信用是指根据第3条添加到参与者延期账户的信用。

匹配基数是指高管递延薪资的金额加上参与者在一个日历年的薪酬减去该日历年的高管递延薪酬后超过守则第401(A)(17)条规定的薪酬上限的金额(如果有)。

参与者是指根据本计划第2条就未来付款完成延期选择的合格员工，或拥有延期账户余额的员工或前员工。

付款选择是指一次付款选择或或有付款选择，或根据第5.1.1或5.1.2节(视具体情况而定)进行的付款选择，可根据第5.3节进行更改。付款选择应按照署长或其代表规定的方式进行，其中可包括电子选举。

对于参与者而言，付款事件是指：(I)对于2021年之前的延期期间的金额，参与者因死亡或残疾以外的任何原因而离职；以及(Ii)对于2020年后的延期期间的金额，参与者因死亡以外的任何原因而离职。他说：

计划是指本EIX 2008年度高管递延薪酬计划。

计划年是指日历年。

主要付款选择是指根据第5.1节就付款或视为付款的时间和方式进行的选择。他说：

合格奖励是指根据EIX管理层长期激励补偿计划、EIX高级管理人员长期激励补偿计划、EIX股权补偿计划或EIX 2007年绩效激励计划向符合条件的员工授予的奖励，但不包括EIX非限定股票期权，并以书面形式证明(或修改为规定)根据本计划可以推迟奖励。

合格奖金是指构成财政部条例第1.409A-1(E)节所指的“基于绩效的薪酬”的奖金。他说：

退休是指根据EIX 2008高管退休计划的目的构成退休的条款下的离职。他说：

工资是指参与者在根据本计划或储蓄计划减少延期之前从雇主那里获得的基本工资(不包括奖金、特别奖励、佣金、遣散费和其他非常规形式的补偿)。尽管有上述规定，署长或其代表可就某一计划年度(或其部分年度)的工资规定不同的定义，前提是该计划年度推迟选举的表格或指示中规定了这种定义。

储蓄计划是指爱迪生401(K)储蓄计划。

离职发生：(I)对于在2023年12月31日或之前是参与人的个人，当该参与人死亡、退休或以其他方式终止与雇主的雇佣关系时，构成了财务条例第1.409A-1(H)(1)节所指的“离职”，而不考虑其中提供的可选替代定义；和(Ii)对于在2023年12月31日之后成为参与者的个人，当该参与者死亡、退休或以其他方式终止与雇主的雇佣关系时，构成财政部条例第1.409A-1(H)(1)节所指的“离职”，提供构成这种“离职”的雇主的终止雇用应被视为发生在

合理地预计，参与者在该日期之后将提供的真正真正的服务水平(无论是作为员工还是作为独立承包商)将永久降至紧接之前36个月期间(如果参与者向雇主提供服务不到36个月，则为雇主提供的整个服务)期间(无论是作为员工还是作为独立承包商)提供的真正真正服务的平均水平的50%以下，所有这些都是根据财政部条例第1.409A-1(H)节确定的。

离职计划是指EIX 2008高管离职计划(或任何类似的后续计划)。

类似计划是指根据财务管理第1.409A-1(C)(2)(I)节要求与本计划汇总的计划。他说：

特别奖励是指在未来某一日期以现金支付的奖励，而不是工资、奖金或合格奖励。他说：

指定员工是指被管理员指定为总裁副主任或以上的参与者，使用管理员确定的识别日期和方法。

终止雇用是指因退休或死亡以外的任何原因自愿或非自愿离职。他说：

不可预见的紧急情况是指参与者、参与者的受益人、参与者的配偶或受扶养人的疾病或事故对参与者造成的严重经济困难(见《守则》第152节的定义，不考虑第152(B)(1)、(B)(2)和(D)(1)(B)节)；由于伤亡造成的参与者的财产损失(包括因自然灾害等原因造成的不属于保险范围的房屋受损后需要重建房屋)；或者因参与者无法控制的事件而出现的其他类似的非常和不可预见的情况。他说：

估值日期是指离职前一个月的最后一天，除非计划或要求开始分销的日期不是离职后一个月的第一天，在后一种情况下，估值日期是指预定或要求开始分销的前一天。

服务年限。根据EIX 2008高管退休计划的条款计入的六年归属服务。他说：

第二条
推迟选举¹

(a)薪水。-符合条件的员工可以选择延期支付计划下的工资，方法是向署长提交工资推迟选择，指定在计划年度开始之前推迟支付工资的整个百分比，在此期间，合格员工提供服务，以赚取此类工资。*最高延期工资为工资的75%

¹为清楚起见，本计划中关于2021年计划年度延期和付款选举的规定从2020年2021年计划年度的延期和付款选择开始生效。

(或由署长订明并在适用的延迟支薪选举表格或指示内所列明的其他款额)。他说：

一旦作出延迟支付选择(以下及第2.1(F)节所述除外；包括任何有关支付时间和方式的选择)，将继续申请后续延迟支付期间(“长青薪资选择”)，除非(I)符合资格的雇员在随后的投保期间提交新的延迟支付选择，更改递延金额或撤销现有选择，或(Ii)参与者在随后投保期间的最后一天不是符合资格的雇员。尽管第5.1.1节有任何相反的规定，如果参与者在2018年计划年度(包括被视为选举)的工资延期方面具有有效的主要支付选择，但没有为2019计划年度的工资延迟做出新的支付选择，则前一句话以及第5.1和5.2节的支付规则应继续适用于该参与者；因此，2018计划年度的主要支付选择和或有支付选择(包括视为选择)应申请2019计划年度和后续计划年度的延迟薪资，除非参与者在下一个计划年度之前及时为下一个计划年度提交新的支付选择。尽管本计划有任何相反的规定，除非署长规定并在适用的薪资延期选举的表格或说明中规定，2021年及随后的计划年度将不会有长荣薪资选举，而在2020年底生效的任何长青薪资选举不适用于2021年或任何后续计划年度的任何薪资。

自2014年最后一个薪资期起生效，在包括计划年最后一天的薪资期(如《守则》第3401(B)节所述)内提供的服务所支付的工资，在本计划的目的下，应视为在下一个计划年所获得的服务的补偿。

(b)奖金。*符合条件的员工可以选择推迟部分奖金(最高可达以下说明的最高限额)，方法是向署长提交奖金延期选择，如下所示：

(I)对于不是合格奖金的奖金，此类奖金延期选择必须在计划年度开始之前提交，在该计划年度内，符合条件的员工提供的服务将获得奖金。

(Ii)对于属于限定奖金的奖金，此类奖金推迟选择必须在业绩期末前六个月的日期之前提交，但在任何情况下不得迟于限定奖金变得容易确定的日期。尽管有上述规定，在一般情况下或就特定的合格奖金而言，行政长官可以，但不必要求，在计划年度开始之前，向行政长官提交关于合格奖金的延期奖金选择，在该计划年度开始之前，合格的雇员提供将获得该合格奖金的服务。

最大奖金延期是：如果要获得奖金的计划年度是2018年计划年度或更早的计划年度，则为奖金的100%；或奖金的85%(或由署长规定并在适用奖金的表格或说明中规定的其他金额)

推迟选举)，如果要赚取奖金的计划年度是2019计划年度或随后的计划年度。

奖金延期选择(以下和第2.1(F)节规定的除外；包括任何关于支付时间和形式的选择)将继续适用于随后的延期期间(“常青奖金选择”)，除非(I)符合资格的员工在随后的投保期内提交了新的奖金延迟选择，更改了递延金额或撤销了现有选择，或(Ii)参与者在随后投保期的最后一天不是符合资格的员工。尽管本第2.1(B)节有任何相反的规定，如果参与者在2018计划年度推迟了100%的奖金(扣除税后)，但没有为2019计划年度的奖金延迟进行新的延迟选择，则参与者在2019计划年度的延迟选择应推迟2019计划年度的85%奖金。尽管第5.1.1节有任何相反的规定，如果参与者在2018年计划年度(包括视为选举)的奖金延期支付选择生效，但没有为2019计划年度的奖金延迟支付选择新的支付选择，则本段第一句以及第5.1和5.2节的支付规则应继续适用于该参与者；因此，2018计划年度奖金延期的主要付款选择和或有付款选择(包括被视为的选举)应申请2019计划年度和后续计划年度的奖金延期，除非参与者在下一个计划年度之前及时为下一个计划年度提交新的付款选择。尽管本计划有任何相反的规定，除非行政长官规定并在适用的奖金延期选举的表格或说明中规定，2021年和随后的计划年度将不会有长荣奖金选举，任何在2020年底生效的长荣工资选举不适用于2021年或任何后续计划年度的任何奖金。

(c)初始资格。尽管如上所述，在计划年度首次成为合格员工的员工可以做出推迟支付该计划年度工资的初步延期选择，行政长官可以允许任何此类员工做出推迟发放该计划年度奖金的初始延迟选择，前提是在每种情况下，该合格员工以前都没有资格参加本计划或任何类似计划。任何此类初始薪资延期选择必须在雇员成为合格雇员之日起30天(或署长规定的较短期限)内作出，并应适用于在适用于符合资格的雇员的第一个工资期的第一天及之后开始的服务所赚取的工资，而该服务是在该30天期限(或署长规定的较短期限)的最后一天之后开始的。如果员工在确定合格奖金的业绩标准之前首次成为合格员工，署长可允许合格员工在业绩期末前六个月但不迟于奖金变得容易确定的日期之前进行首次奖金推迟选择。否则，或就非限定奖金而言，管理人根据第2.1(C)条允许的任何初始奖金推迟选择必须在雇员成为合格员工之日起30天内(或管理人可能规定的较短期限内)进行，并应适用于计划年度内获得的奖金乘以(I)向管理人提交选择后日历年剩余天数(或如果管理人在表格或说明中指定了该初始奖金延迟选择)的比率。在三十日期间的最后一天之后的日历年内剩余的天数--或署长可能规定的较短期间--

初始奖金延期选举)改为(Ii)该员工在计划年度内受雇于关联公司的总天数。他说：

(d)资格赛大奖。*合格员工可以通过向署长提交资格奖励推迟选举，指定其资格奖励的全部延迟百分比，从而选择推迟支付其资格奖励的一部分(最高延迟资格奖励定义如下)。对于在2012年12月31日或之前就计划于2013年12月31日或之后结束的绩效期间授予的资格奖，即财政部条例第1.409A-1(E)节所指的“绩效薪酬”，合格员工必须在不迟于2012年12月31日向署长提交其资格奖延期选举。否则，参赛者必须在授予资格奖的计划年度开始前向署长提交他或她的资格奖延期选举。“最大资格奖延期”是：如果资格奖是在2018年计划年度或更早的计划年度颁发的，则为资格奖的100%；如果资格奖是在2019年计划年度或随后的计划年度颁发的，则为资格奖的85%(或署长规定的并在适用的资格奖推迟选举的表格或说明中规定的其他金额)。

在接下来的两句话中规定的情况下，署长可以但不必延长适用的资格奖励推迟选举的最后期限，可以是一般性的，也可以不是就特定的资格奖励而言的。对于任何符合财务条例第1.409A-1(E)节所指的“基于绩效的薪酬”的资格奖励，署长可以允许在绩效期限结束前六个月的日期之前进行资格奖励推迟选举，并且在任何情况下不得晚于资格奖励变得容易确定的日期。*对于任何有可能在授予时被没收的重大风险的合格奖，署长可允许在授予资格奖之日起不超过30天内进行资格奖延期选举，条件是推迟选举不迟于资格奖可能不再受到重大没收风险的12个月前的日期，除非是由于死亡、残疾或所有权或有效控制权的变更，或财务法规第1.409A-3(I)(5)条所指的EIX大部分资产的所有权变更。

尽管有上述规定，行政长官可允许在计划年度内首次成为合格员工的员工进行初步延期选择，以推迟其部分资格奖励(最大资格奖励延期)，前提是该合格员工以前没有资格参加本计划或任何类似计划。*此类初始资格奖延期选择必须在员工成为合格员工之日起30天内做出。*初始延期选举应适用于与其相关的合格奖的整个指定部分，如果(I)合格奖符合财政部条例第1.409A-1(E)节所指的“基于绩效的薪酬”，则合格员工受雇于附属公司，从适用于资格奖的绩效期间开始或为资格奖建立绩效标准之日起至初始资格奖推迟选举之日止，最初的资格奖延期选举是在履约期结束前六个月的日期之前进行的，并且在任何情况下都不迟于资格奖变得容易确定的日期，或(Ii)

资格奖在授予时有被没收的重大风险，首次资格奖延期选举不迟于资格奖被授予之日起30天内进行，前提是首次推迟选举不迟于资格奖可能不再受到重大没收风险的12个月前的日期，除非是由于死亡、残疾、所有权变更或有效控制变更，或财务法规第1.409A-3(I)(5)条所指的EIX大部分资产的所有权变更。*如果前一句话不适用，最初的资格奖励延期选举的结果不得超过资格奖励部分的延期，该部分资格奖励是通过将选举提交给署长后适用绩效期间的剩余天数(或如果资格奖励不是基于绩效的归属奖励，则除以适用服务期间的剩余天数)除以该员工在该绩效期间(或该服务期限，视情况而定)内受雇于该员工的总天数而确定的。

资格奖仍受资格奖条款和条件中规定的支付时间或支付条件的所有适用限制。他说：

一旦做出，资格奖延期选举(以下和第2.1(F)节规定的除外；包括关于付款时间和形式的任何选择)将继续申请随后的延期期间(“长荣资格奖选举”)，除非(I)合格员工在随后的登记期间提交了新的资格奖推迟选举，更改了延期金额或撤销了现有的选举，或(Ii)参与者在随后登记期间的最后一天不是合格员工；但在2012年12月1日前作出的延期选举，如参赛者在2012年12月1日或之后有能力就任何资格奖重新作出延期选举，则不得就该合资格奖生效。尽管第5.1.1节有任何相反的规定，如果参与者在2018年计划年度(包括被视为选举)的合格奖励的初级支付选举有效，但没有为2019计划年度授予的合格奖励进行新的支付选择，则前一句话以及第5.1和5.2节的支付规则应继续适用于该参与者；因此，2018年计划年度授予的合格奖励的主要付款选举和或有付款选举(包括被视为选举)应申请在2019计划年度和随后的计划年度授予的合格奖励，除非参与者在随后的计划年度之前及时提交下一个计划年度的新付款选举。尽管本计划有任何相反的规定，除非行政长官规定并在适用的资格奖延期选举的表格或说明中规定，2021年和随后的计划年度将不会有长荣资格奖选举，任何在2020年底生效的长荣资格奖选举不适用于2021年或任何后续计划年度颁发的任何资格奖。

(e)特别大奖。*有资格的员工可以选择推迟支付其特别奖励的一部分(最高限额由署长指定，并在适用的特别奖励推迟选举的表格或说明中规定)，方法是向署长提交一份特别奖励推迟选举，指定其特别奖励的全部延迟百分比。*特别奖延期选举应适用于与其相关的特别奖，条件是：(I)特别奖符合“基于绩效的薪酬”，

根据财务条例第1.409A-1(E)节的含义，合格员工在绩效期间结束前六个月的日期之前进行特别奖推迟选举，符合资格的员工从适用于特别奖的绩效期间开始或为特别奖确立绩效标准之日起至特别奖推迟选举之日之间的较晚时间内一直受雇于附属公司，并且特别奖推迟选举不迟于特别奖变得容易确定的日期；(2)特别奖在授予时有被没收的重大风险，特别奖延期选举是在特别奖被授予之日后30天内作出的，特别奖延期选举不迟于特别奖可能不再受到重大没收风险的12个月前的日期，但由于死亡、残疾、所有权或有效控制权的变更或财务条例第1.409A-3(I)(5)条所指的EIX大部分资产的所有权变更，则除外；或(Iii)特别奖延期选举在颁发该特别奖的计划年度开始前进行。他说：

此外，在计划年度首次成为合格员工的员工可以进行初始延期选择，以推迟其部分或全部特别奖励，前提是该合格员工以前没有资格参与本计划或任何类似计划。此类特别奖延期选举必须(I)符合前款规定的时间规定，或(Ii)在雇员成为合格员工之日起30天内作出，并且不会导致相关特别奖的部分延期超过特别奖的部分，该部分是通过将选举提交给署长后适用绩效期间的剩余天数(或如果特别奖不是基于绩效的归属奖励，则除以适用服务期间的剩余天数)除以该绩效期间(或该服务期间)内的总天数而确定的。视属何情况而定)该雇员受雇于附属公司。

尽管如上所述，无论是一般性的还是针对某一特别奖，署长可以但不必要求在颁发该特别奖的计划年度开始之前向署长提交推迟特别奖励的选举。

特别奖仍受特别奖条款和条件所规定的付款时间或付款条件的所有适用限制。他说：

特别奖延期选举(以下和第2.1(F)条规定的除外；包括关于付款时间和方式的任何选择)一经作出，将继续申请随后的延期期间(“长荣特别奖选举”)，除非(I)符合资格的雇员在随后的登记期间提交新的特别奖延期选举，更改延期金额或撤销现有选举，或(Ii)参与者在随后登记期间的最后一天不是合格雇员；但在2012年12月1日前作出的延期选举，如参赛者在2012年12月1日或之后有能力就该特别奖项重新作出延期选举，则不适用于该特别奖项。尽管本计划有任何相反的规定，除非署长规定并在适用的特别奖延期选举的表格或说明中规定，2021年及以后的计划年度将不举行常青树特别奖选举，

任何于2020年底生效的长荣特别奖选举，不适用于在2021年或其后任何计划年度颁发的任何特别奖。

(f)常青树指定日期支出选举。*如果对一个计划年度(第一个计划年度)有效的延期选举根据第2.1节延续并适用于下一个计划年度(第二个计划年度)，并且参与者就第一个计划年度有效的付款选择包括指定的日期付款选择，则：

(I)如果第二个计划年是2019年计划年之前的计划年，则在付款选择适用于第二个计划年时，将在指定日期增加一年；或

(Ii)如果第二个计划年度是2019年计划年度或随后的计划年度，则(X)当付款选择适用于第二个计划年度时，将不会在指定日期增加额外的一年，以及(Y)如果针对第一个计划年度的指定日期支出选择是第一个或第二个计划年度的日期，参与者应被视为在参与者的付款事件或死亡中最早的一个(或，如果第二个计划年度是2019计划年度或2020计划年度，参与者的支付事件、死亡或残疾中最早的一个)；然而，前提是

(Iii)署长或其代表可规定适用于第二个计划年度的不同支出规则，如果在第二个计划年度的付款选择的表格或说明中规定了该不同的规则。

尽管第2.1(F)节有任何相反的规定，如果第一个计划年度是2020年或其后的任何一年，则第一个计划年度有效的延期选举和付款选举不应结转并适用于第二个计划年度(除非署长规定，并在第二个计划年度的延期选举和付款选举的表格或说明中规定)。

根据本条款第2款递延的金额及其任何收益将始终100%归属。*尽管如上所述，根据第2.1(E)节延期的任何特别奖励及其任何收益可能受归属条款的约束。*如果参与者有权根据离职计划获得福利，并已满足此类福利的所有条件，则任何此类延期特别奖励应在参与者离职时完全授予。尽管有前述规定或第3.2节中的任何相反规定，根据适用法律、EIX或其附属公司维持的任何补偿、“追回”或类似政策，或根据与延期有关的裁决条款，延期计划和信用(连同其上的任何收益)将被没收和/或补偿。塞舌尔

第三条
配对学分

每个日历年的匹配积分(通过并包括2017年工资和2017年奖金的匹配积分)将由雇主根据本计划添加到参与者的延期账户中，等于(I)根据本计划在日历年度赚取并递延的工资金额或参与者该日历年的匹配基数的6%，加上(Ii)根据本计划递延的奖金金额的一半或奖金的3%的较小者。*添加到参与者延期账户的匹配学分应遵守第5条的付款选择条款(为免生疑问，将根据在日历年的前一年做出或被视为做出的延期选择而支付相应的学分)。他说：

参与者的相应积分及其收入将归属于：(I)参与者已在附属公司完成五年服务时；(Ii)参与者受雇于附属公司时的残疾；(Iii)参与者在附属公司受雇期间死亡时；或(Iv)参与者根据离职计划有权享受福利并已满足此类福利的所有条件时的离职。*参与者的未归属匹配信用及其收入将终止并被没收，并且参与者在以下第一次发生以下情况时将无权获得或与之相关的权利：

(a)前一句第(Ii)、(Iii)或(Iv)款未列明的参训人员离职，或

(b)关于2013年之后任何计划年度延期的工资或奖金的任何匹配学分(及其收益)，参与者就与该等匹配学分(及其收益)相关的延期选择的任何指定付款日期。

3.3配对学分的授课

自2018年1月1日起，该计划的匹配积分功能将终止，此后任何时间都不会向任何参与者的延期账户提供匹配积分(2017年工资或2017年奖金仍需作为匹配积分的任何金额除外)。与2018年前的日历年度有关的参与者延期账户中增加的匹配积分应继续遵守适用的计划条款，包括但不限于与归属、计入利息和付款有关的条款。

第四条
延期结账

仅出于保存记录的目的，管理员将为每个参与者维护一个延期帐户，并在管理员或其记录保管人认为有必要或

方便了本计划的管理。*2020年后延期期间的子账户应为第5.1.2节所述的付款账户。

(a)工资、奖金和特等奖延期。*署长将根据第2条将工资、奖金和特别奖延期付款记入参与者的延期账户，如果没有延期选举，这些款项本应支付给参与者。

(b)配对的学分。根据第3条规定的匹配信用将被贷记(有条件地，直到被授予)到延期账户，同时相关延期被贷记到延期账户。

(c)资格赛大奖。*自纽约证券交易所开放交易的合格奖励归属或实施期后的第一天起，或在股息等价物的情况下，自除息日起，参与者的延期账户将计入递延金额。他说：

(d)计息日期。-管理人将按贷方利率将利息记入参与者的延期账户，按年复利。

管理人将定期向每个参与者提供或提供一份说明为该参与者保留的延期账户余额的对账单。

第五条
支付选举

(a)作为2019年之前延期期间延期选举的一部分，参与者可以进行主要付款选举，指定将因延期选举而创建的每个子帐户的付款计划。*可供初级支付选举选择的选项如下：

(I)如适用的主要付款选择表格所规定，按月分期付款60至180个月；或

(Ii)一笔过的款项；或

(Iii)根据适用的主要付款选择表格的规定，每年支付两至十五期；或

(Iv)适用的主要付款选择表格所规定的上述三项选择的任何组合。他说：

根据这项初步付款选择，付款可在以下日期开始：(I)指定的月份和年份的第一天，但不得迟于参与者年满75岁的月份和年份；(Ii)参与者退休后；或(Iii)在参与者退休后的指定月数的月份的第一天或在发生退休的历年后的指定月份的第一天(但如按照第(Iii)款以其他方式决定的日期迟于参与者年满75岁的月份和年，则根据第(Iii)条确定的日期须为参与者退休或参与者年满75岁的月份和年中较晚的日期)。

(b)根据第5.5条的规定，一次性付款或首期分期付款将在预定日期的90天内支付(如果是由指定付款日期触发的付款，则为60天)。利息将加到预定付款日期和实际付款日期之间的天数的付款金额中。*尽管参与者延期选举有任何相反的规定，但参与者延期账户的付款将遵守以下最早付款日期规则：(I)与奖金延期选举有关的子账户不得计划开始付款或支付，直到紧随奖金被授予的计划年的计划年的第四个月的第四个月的第一天(例如，2013年奖金为2014年4月1日)；和(Ii)不得安排与财政部条例第1.409A-1(E)节所指的“绩效薪酬”有关的符合资格的延期授奖选举或特别延期授奖选举有关的子账户开始付款或支付，直至计划年度的第四个月的第一天，紧接相应的绩效期间预定结束的计划年度。如果上述最早付款日期规则适用于任何分期付款，则第一期付款应在适用的最早付款日期支付，随后的分期付款应在适用的分期付款期限内支付。上述最早付款日期规则应适用于根据主要付款选择和或有付款选择进行的付款。-如果参与者的发放将改变其应支付的计划福利金额，并且参与者考虑、执行和撤销该发放的期限跨越两个不同的计划年度，并且上文规定的根据该发放支付任何福利的90天或60天期限(视情况而定)也跨越这两个计划年度，则取决于该发放的福利部分(及其收益)的支付应在上述规定的时间段内支付，但应在这两个计划年度的第二个时间段内支付。

如果分期付款，分期付款如下：

尽管本协议有任何相反的规定，根据《守则》第409a节的规定，分期付款应自首次分期付款之日起视为一次付款。-如果按月分期付款，分期付款可以每月一张支票支付，或在任何给定月份以一张以上支票支付，但在任何一种情况下，每月付款总额不得改变。他说：

(c)如没有选择主要付款，则在参与者退休时(或较早时，参与者死亡或伤残)，基本付款选择将被视为一笔过的款项。他说：

(a)作为2018年后延期选举的一部分，参与者可选择，在符合本段所述条件的情况下，根据该延期选举延期支付的款项将安排在以下日期开始支付：(I)指定年份的1月1日，可能不晚于参与者年满75岁的那一年；(Ii)参与者的付款事件；(Iii)付款事件后的下一年1月1日；或(Iv)付款事件后第五年的1月1日。*如果参与者死亡或在受雇于附属公司期间在付款开始前残疾，则应在参与者死亡或残疾后90天内一次性付款。*如果参与者在开始付款后但在所有付款完成之前死亡或在受雇于附属公司时残疾，则参与者的所有剩余福利应在参与者死亡或残疾时(或之后90天内)一次性支付。*如参加者根据上文第(Iii)或(Iv)款选择开始付款，付款事件发生，而根据第(Iii)条或第(Iv)款(视乎延期选举适用而定)所厘定的其他日期将迟于参与者年满75岁的月份和年份，则开始日期应为参与者付款事件或参与者年满75岁的月份和年份中较后的日期。

除非管理人或其代表在适用的延期选择表格中另有规定，否则付款选择的可选方案是一次性支付或按年支付5、10或15期。他说：

(b) 第5.1(B)节中的规定也适用于本第5.1.1节。

(c)如果参与者没有就延迟期做出付款选择，参与者在该延迟期的付款选择应被视为参与者的付款事件、死亡或伤残中最早的一次付款。

(d)尽管第5.1.1节有任何相反规定，管理人或其代表可在任何付款选择的表格或指示中规定与该付款选择所涵盖的福利的规则不同的规则，包括扩展或限制付款选择可用的付款形式和付款开始日期，以及为死亡和残疾规定不同的付款规则。

(a)除非署长或其代表在适用的延期选举表格或2020年后延期期间指示中另有规定，每个参加者可设立最多六个“付款账户”，用于支付2020年后延期期间的款项，每个付款账户从下列选项中指定付款开始日期和付款形式：

作为2020年后延期期间延期选举的一部分，参与者可在符合本段所述条件的情况下，根据参与者设立的付款账户(S)选择支付根据该延期选举延期支付的款项；但条件是参与者不得为延期期间选择与该付款账户对应的指定日期之前的计划年度的指定日期付款账户(例如，不能选择2025年1月1日指定日期付款账户作为2024年延期期间的付款账户)。*如果参与者选择一个以上的付款账户来支付根据延期选举而延期的金额，则参与者必须指定要分配给参与者选择的每个付款账户的延期部分，并且此类分配的总和必须等于100%(100%)。

尽管第5.1.2(A)节的前两段有任何相反的规定，与2021年延迟期或任何随后的延迟期有关的应计福利应遵守以下付款规则：(I)如果参与者在付款账户开始付款之前死亡，则付款账户应在参与者死亡时(或之后90天内)一次性支付；(Ii)如果参与者在付款账户开始付款后但在所有付款完成之前死亡，则付款账户的剩余部分应在参与者死亡时(或在参与者死亡后90天内)一次性支付。

(b) 第5.1(B)节中的规定，除第5.1(B)节中的最早付款日期规则外，也适用于本第5.1.2节。

(c)即使本第5.1.2节有任何相反规定，管理人或其代表仍可在任何付款选择的表格或说明中规定与本第5.1.2节所述的有关付款选择所涵盖利益的规则不同的规则，包括扩大或限制付款开始日期选择和付款选择的形式

可用于付款选择，为死亡规定不同的付款规则，或在参与者被允许在2020年后的延期期间进行延迟选择而不指定付款选择的情况下指定视为付款选择。

作为2019年之前延期期间的延期选举的一部分，参与者可以为(1)参与者受雇于附属机构时死亡、(2)参与者受雇于附属机构时残疾、以及(3)终止雇用的每个或有事件进行或有付款选择，该或有付款选择将在第一个或有事件(如果有的话)之后生效，这发生在参与者退休之前(如果参与者指定了根据5.1节中的退休确定的付款计划)或参与者根据5.1节选择的指定月份和年份的第一天。*或有付款选举可供选择的是第5.1节规定的选择，但对退休的提及应改为指适用的或有事件。他说：

如果参与者未进行或有付款选择，并且或有事件在退休之前(如果参与者根据第5.1节中的退休指定了付款计划)或参与者根据第5.1节选择的指定月份和年份的第一天之前发生，则管理人将按照参与者的主要付款选择中指定的日期支付福利，但计划用于支付或开始付款的付款或计划开始付款的付款，或根据参考“退休”确定的付款日期，将支付、开始付款或通过参考“退休”确定付款。或有事件发生月份的下一个月的第一天。如果参与者既没有进行或有付款选择，也没有进行第一次付款选择，并且或有事件在退休之前发生，则付款选择应被视为参与者或有事件时的一笔一次性付款，符合第5.1节中的最早付款日期规则。他说：

参与者可以在相关延期选举的允许期限之后，通过以署长规定的方式向署长提交新的书面付款选择来更改现有的付款选择，包括视为付款选择，但须满足以下条件：(1)新的付款选择除非在根据先前付款选择安排的付款或开始日期之前至少12个月进行，否则不会生效；(2)新付款选择必须将一次性付款或开始分期付款的日期推迟至少五年，自根据先前付款选择本应一次性支付或开始分期付款的日期起计；和(3)选举应在提交给署长后12个月内生效。对于在2021年前提交的付款选择更改，如果在做出此类新的付款选择时，实施五年延迟将要求根据此类付款选择支付的福利在参与者的75岁之后才开始支付，则付款选择更改将不会生效^这是生日。*除非管理人或其代表在2020年后提交的付款选择变更表格或指示中另有规定，否则与付款事件有关的任何此类付款选择变更或(在变更为或有付款选择的情况下)死亡(或在任何一种情况下，根据付款事件确定的日期

除非新的付款选择将适用的付款开始日期从先前付款选择下的开始日期整整推迟五年(为清楚起见，如果付款选择规定付款开始于指定日期开始，而不是根据付款事件或死亡确定的日期，则新付款选择可将指定日期推迟五年或更长时间)，否则不会生效。*2018年后，每个延期账户只能给参与者一个机会更改该延期账户的付款选择(在2020年后的延期期间，每个参与者只能有一个机会更改该付款账户的付款选择)，并且根据本段规定的条件，可用于此类新付款选择的付款时间表是署长或其代表在付款选择更改的表格或指示中规定的付款时间表。他说：

尽管有上述规定，如果根据本计划和所有类似计划支付给参保人的所有福利的总和小于或等于《守则》第402(G)(1)(B)节规定的适用金额，则署长可自行决定并由其书面决定一次性支付福利。他说：

尽管本协议有任何相反规定，但如果作为指定雇员的参与者因其离职而有权获得本计划的分配，则一次性付款或分期付款的开始日期(视情况而定)不得安排在(1)或(2)参与者因死亡以外的原因而离职后六个月内较早的日期之前发生或开始支付。他说：

尽管有上述规定，如果财政部条例第1.409A-3(J)(4)(Iii)节允许，署长可自行决定一次性支付福利。此外，如果并在财政部条例第1.409A-3(J)(4)节禁止加速支付的一般规则的任何其他例外所允许的范围内，署长可全权酌情加快福利的支付，并在允许的范围内一次性支付此类福利，前提是该计划第5.4节的条款应规定是否将根据财政部条例第1.409A-3(J)(4)(V)节所载的小额福利例外情况一次性支付福利。

第六条
遗属津贴

参与者去世后，根据第5.1.1和5.1.2节的付款规定(如果适用)，参与者的延期付款账户将根据第5条选定或被视为选定的付款计划支付给参与者的受益人。

第七条
受益人指定

参与者有权在任何时候指定任何个人或个人或实体为受益人(包括主要受益人和或有受益人)，在参与者死亡的情况下根据本计划向其支付款项。-受益人指定将在参与者有生之年按照管理人制定的程序提交给管理人时生效。

提交新的受益人指定将取消所有先前的受益人指定。*参与者在指定受益人之日之后的任何最终离婚或婚姻都将撤销这种指定，除非在离婚的情况下，前配偶未被指定为受益人，并且除非在结婚的情况下，参与者的新配偶先前已被指定为唯一的主要受益人。*已婚参与者的配偶必须书面同意除配偶以外的任何受益人的指定。

如果参与者未能如上所述指定受益人，或者如果受益人指定因结婚、离婚或其他原因而被撤销而没有执行新的指定，或者如果每个被指定为受益人的人都在参与者之前(并且没有实体被指定为受益人，或者一个实体被命名但在参与者死亡时不再存在)，则管理人将指示将福利分配给参与者的遗产。如果主要受益人在参与者死亡后但在本计划下的福利完成之前死亡，并且参与者没有指定或有受益人，则任何剩余的付款将支付给主要受益人的受益人(如果已指定)，或支付给受益人的遗产。他说：

第八条
与福利有关的条件

任何个人或实体不得在任何时间或以任何方式转让、质押或质押本计划规定的福利。*在法律允许的最大范围内，这些福利将不受任何参与者或其他索赔人的债权人的索赔，也不受针对任何参与者的所有命令、法令、征税、扣押或执行的影响。尽管有上述规定，根据有管辖权的法院的国内关系令，支付给参与者的福利可以全部或部分分配。

参加者可以书面向署长提出艰苦条件分配请求，说明提出请求的理由。*署长(或其代表)将拥有批准或拒绝此类请求的唯一权力。-在发现参与者遭遇不可预见的紧急情况后，署长(或其代表)可酌情允许参与者停止任何持续的延期，并根据计划加速福利分配，金额为缓解不可预见的紧急情况所需的合理金额。-如果由于不可预见的紧急情况而向参与者分发，则参与者不能

根据本计划推迟到基于不可预见紧急情况进行分配的计划年度之后的整整一个计划年度。

参保人根据本计划支付的福利将从参保人雇主的普通资金中支付，参保人和任何受益人将不超过该雇主的无担保普通债权人，对雇主的任何资产没有特殊或优先权利，以支付本计划下的任何义务。*参与者和受益人都无权从任何其他附属公司获得福利。该计划的福利适用于EIX及其参与附属公司的合格员工。参与者根据本计划延期支付的赔偿额应作为雇主根据本计划规定的条款和条件承担的责任。通过选择推迟根据该计划进行补偿，参与者同意EIX对该计划的赞助，但承认EIX不是其他参与附属公司福利义务的担保人。*根据本计划的条款和条件，各关联公司负责向其符合条件的员工支付本计划下的应计福利。尽管前述规定或“雇主”定义中的任何相反规定，并由EIX全权酌情决定，EIX可决定，就根据本计划支付的福利而言，EIX应被视为有义务支付该等福利的雇主。*EIX可自行决定就所有计划福利、仅某些福利和/或仅针对某些联营公司或参与者作出此类选择，并将被视为承担适用联属公司的特定福利义务。*除本条款另有规定外，EIX将独自承担支付任何此类福利的义务，任何参与者(或受益人)都不会就此类福利对任何其他关联公司提出索赔。*在EIX根据第8.3条进行选择后，选举所涵盖的福利将从EIX(而不是支付福利的关联公司)的普通资金中支付，前提是EIX可能要求，在EIX与否则将支付此类福利的关联公司之间，关联公司将负责根据EIX在选择时或之后的任何时间确定的资金安排，向EIX支付承担此类义务的费用。如果该联属公司未能遵守此类资金安排，或在未经EIX同意的情况下获得从该联属公司向EIX支付的任何退款或抵销款项，则原本负责向适用参与者支付福利的联属公司仍将对该等福利负责。EIX将根据本第8.3节的规定，通过向署长和适用的关联公司提供书面通知，说明此类选择的生效日期，以及适用于该选择的福利、关联公司和参与者，从而实施任何此类选择。*EIX在当选时或之后不时制定的资金安排将规定关联公司向EIX汇款的方法，以补偿原本应由关联公司支付但已被推迟的补偿，并且是或成为EIX的计划福利义务或EIX承担的其他计划福利义务。这种方法可以包括，但不限于，附属公司向EIX一次性支付截至EIX当选之日的相关福利，并定期向EIX支付持续应计项目；附属公司从EIX当选之日起至该计划规定的福利到期之日向EIX定期支付；附属公司在福利根据计划到期时向EIX一次性支付；或公司间应付款和应收账款，以“现收现付”的方式与资金一起使用。

参与者将与管理人合作，提供管理人要求的任何和所有信息，以便于支付本合同项下的福利，进行管理人认为必要的体检，并签署同意书以投保或采取管理人要求的其他行动。如果参保人拒绝合作，管理人和雇主将不再根据本计划对参保人承担任何义务。

尽管本计划有任何相反规定，但如果管理人确定根据本计划递延的金额不符合第409a条的规定，并且必须确认为联邦所得税目的收入，则参与者的收入中包含的金额将分配给该参与者。*署长根据本第8.5条所作的决定将具有约束力和决定性。他说：

参与者或受益人将与管理人作出适当安排，以满足任何联邦、州或地方所得税预扣要求以及适用于本计划下福利应计或支付的社会保障或其他雇员税要求。如果没有作出其他安排，署长可酌情规定所需的预扣款项和税款。

如果根据本计划有权获得付款的任何人丧失行为能力，并且无法以自己的最大利益使用这些付款，EIX可以指示向该人的法定监护人或监护人或该人的配偶付款(或任何部分)，作为向无法使用该付款的人付款的替代方案。EIX没有义务监督此类付款的使用，可能需要法院指定的监护权或监护权。

第九条
计划管理

署长将管理《计划》，并根据《计划》的条款解释、解释和应用其条款，并在必要时向可能委托执行《计划》日常业务的管理层、工作人员或承包商提供指导和监督。-署长将制定、通过或修订其认为对本计划的管理必要或适宜的规则和条例。*署长将解释和解释该计划和该计划的先前版本，以符合《守则》第409a节。*署长的所有决定都是最终的，具有约束力。他说：

对于与本计划的解释和管理相关的任何行动或遗漏，行政长官及其任何成员或指定人员均不对任何人负责。

第十条
图则的修订或终止

根据第10.3节的条款，EIX可以随时对计划进行全部或部分修改，但前提是：(I)修改时不会减少参与者延期账户的余额，(Ii)不会在修改前追溯降低计划的适用贷记率。EIX可前瞻性地修改计划的入计率，在这种情况下，署长将在修改后30天内以书面形式通知参与者修改。

根据第10.3节的规定，EIX可随时终止本计划。*如果EIX终止本计划，应在参与者或受益人将获得本计划项下福利的日期向参与者或其受益人进行分配，而不考虑计划的终止，但如果满足财务条例第1.409A-3(J)(4)(Ix)(C)节关于加速付款的要求，则可在计划终止时支付款项。他说：

尽管有上述规定，未经受影响参与者事先书面同意，EIX不会在控制权变更后的两个日历年内修改或终止本计划，此后也不会以任何影响任何参与者(或已故参与者的受益人)在控制权变更后两年期限结束前开始接受本计划下的福利付款的方式修改或终止本计划。

EIX修改或终止该计划的权力将由EIX董事会的薪酬和执行人事委员会行使。

第十一条
索赔和复核程序

(a)除因伤残而提出的申索外，遗产管理署署长将在其书面申领福利后90天内，以书面形式通知参与者或其受益人(或代表该参与者或受益人提出申索的人)其资格

或不符合该计划下的福利资格。如果署长确定索赔人没有资格获得福利或全额福利，则通知将说明(1)拒绝的具体理由，(2)具体提及驳回索赔所依据的计划的规定，(3)说明索赔人完善其索赔所需的任何其他资料或材料，并说明为什么需要这些资料，以及(4)说明该计划的索赔审查程序，以及关于如果索赔人希望审查索赔应采取的步骤的其他适当信息。如果署长确定有特殊情况需要额外的时间作出决定，署长将通知索赔人特殊情况和预期作出决定的日期，并可将时间延长，最多可再延长90天。

(b)如果署长认定索赔人没有资格领取福利，或者如果索赔人认为他或她有权享受更大或不同的福利，索赔人将有机会在收到署长发出的通知后60天内向署长提交请愿书，要求署长审查索赔。他说，请愿书将说明索赔人认为使他或她有权获得福利或更大或不同福利的具体原因。在署长收到请愿书后60天内，署长将给索赔人(和律师，如有)以书面形式向署长陈述其立场的机会，索赔人(或律师)将有权审查有关文件。署长将在60天内以书面形式通知索赔人其决定，具体说明其决定的依据，并以索赔人能够理解的方式书写，以及该决定所依据的《计划》的具体规定。*如果由于特殊情况(例如，由于需要进行听证)，60天期限不够充分，则在署长选举时，可将决定推迟至多60天，但将向索赔人发出推迟的通知。如果参与者死亡，同样的程序将适用于参与者的受益人。

(a)就第11.1节、第11.2节和第11.3节而言，如果参赛者残疾的存在是参照参赛者是否有资格根据雇主适用于参赛者的长期伤残计划获得福利来确定的，则索赔不应被视为由于残疾而引起的。因残疾而提出的索赔将由署长或其代表根据其对计划的解释、医学证据以及署长或其代表选择的医生的分析和结论，酌情批准或拒绝。*在一段合理的时间内，但不迟于收到因残疾而提出的索赔后45天内，署长或其代表应将索赔的任何不利福利裁定通知索赔人，除非超出本计划控制范围的情况需要延长处理索赔的时间。除非按照第11.2条的规定，否则在任何情况下，延长期不得超过最初45天期限结束后的30天。如果需要延期，署长或其代表应在最初的45天期限届满前向索赔人发出书面通知，说明此事。通知应说明需要延期的情况以及署长或其代表预期对索赔作出决定的日期。*如果在第一个30天延长期结束之前，署长或其代表确定，由于本计划无法控制的情况，不能在该延长期内作出决定，则作出决定的期限可再延长一次

30天，只要署长或其代表在第一个30天延长期届满前通知索赔人需要延期的情况和署长或其代表预计作出决定的日期。本延期通知应具体说明福利权利所依据的标准、阻碍就索赔作出决定的未决问题以及解决这些问题所需的补充信息，并说明索赔人至少有45天的时间提供具体信息。此外，如果由于索赔人未提交决定索赔所需的信息而延长了允许的期限，则确定受益的期限应从向索赔人发出延期通知之日起计算，直至索赔人答复补充资料请求之日为止。

(b)在不利利益确定的情况下，管理人或其代理人应向索赔人提供书面或电子通知，说明索赔人应以文化和语言上适当的方式加以理解：(1)说明不利利益确定的一个或多个具体理由；(2)提及不利利益确定所依据的具体计划规定；(3)说明索赔人完善索赔所需的任何其他材料或信息，并解释为什么需要这些材料或信息；(4)对《计划》的索赔审查程序和适用于这些程序的时限的说明，包括说明索赔人有权在经审查作出不利的最终利益裁定后，根据《赔偿和赔偿条例》第502(A)节提起民事诉讼，并按照下文第11.2(C)节的规定提起民事诉讼；(V)作出不利裁定时所依据的《计划》的具体内部规则、准则、议定书、标准或其他类似标准，或不存在《计划》的这些规则、准则、议定书、标准或其他类似标准的声明；(Vi)如果确定是基于医疗需要或试验性治疗或类似的排除或限制，则对确定的科学或临床判断作出解释，将本计划的条款适用于索赔人的医疗情况，或说明应请求免费提供这种解释；(Vii)说明索赔人有权在提出请求时免费获得与索赔人索赔有关的所有文件、记录和其他信息及其副本；和(8)对该决定的讨论，包括解释不同意或不同意的理由如下：(A)索赔人对索赔人进行治疗的保健专业人员和对索赔人进行评估的职业专业人员提出的意见；(B)代表保险计划就索赔人的不利福利确定征求意见的医学或职业专家的意见，而不考虑在确定福利时是否依据了这些意见；(C)社会保障管理局对索赔人向保险计划提出的残疾认定。他说：

(c)除非根据第11.2(C)条提出上诉，否则管理人或其代表的任何善意决定将是最终决定，并对计划和索赔人具有约束力。在索赔人收到不利利益裁定通知后180天内，索赔人或其正式授权的代表在向署长提出书面申请后，可要求《计划》全面和公平地审查不利利益裁定(在此有时也称为“上诉”)。*提出请求并免费提出上诉的索赔人应可合理获取与索赔人的利益索赔有关的所有文件、记录和其他资料，并获得其复印件。*索赔人应有机会提交与索赔有关的书面意见、文件、记录和其他信息。在审查中：(I)应考虑到所有评论、文件、记录和其他

提交的信息，无论该信息是以前提交的，还是在最初的不利利益确定中考虑过的；(2)不应尊重最初的不利利益确定；(3)应在署长的指示下，由该计划的适当受托人进行，该受信人既不是作出作为审查对象的不利利益确定的个人，也不是该个人的下属；(4)应确定代表该计划就最初的不利利益确定获得其建议的医学和职业专家，而不考虑在进行利益确定时是否依赖该建议；以及(V)如果全部或部分基于医学证据或医学判断，包括关于某一特定治疗、药物或其他项目是否为试验性、调查性的或在医学上不必要或适当的判断，应包括咨询医生，该医生在医学判断所涉及的医学领域具有适当的培训和经验，而该医生在最初的不利利益确定中既没有征求过医生的意见，也没有咨询任何这种专业人员的下属。他说：

然后，署长或其代表将根据其根据医学证据对计划的解释，酌情批准或拒绝上诉。

在对因残疾而提出的索赔作出不利福利裁定之前，应免费向索赔人提供作出福利裁定的署长或其代表(或在署长的指示下)考虑、依赖或产生的与索赔有关的任何新的或额外的证据；应在要求提供审查不利福利裁定通知的日期之前尽快并充分提前提供这些证据，以便使索赔人有合理机会在该日期之前作出答复。

此外，在发布基于新的或新的理由的不利利益复核裁定之前，应免费向索赔人提供理由；必须在要求提供复核不利利益裁定通知的日期之前尽快并充分提前提供理由，以便使索赔人有合理机会在该日期之前作出答复。

最后的福利决定将由署长或其代表作出，署长或其代表应在一段合理的时间内，但不迟于收到索赔人的复审请求后45天内，以书面或电子方式通知索赔人最终的福利决定，除非特殊情况需要进一步延长处理索赔的时间，最多可再延长45天。如因特殊情况需要延长审查时间，署长或其代表应在延期开始前向索赔人发出关于延期的书面通知。*通知应说明需要延期的特殊情况以及最终确定利益的日期。-如果由于索赔人没有提交决定索赔所需的信息而延长了一段时间，则审查时确定福利的期限应从向索赔人发出延期通知之日起计算，直至索赔人答复补充资料请求之日为止。在不利的最终福利确定的情况下，管理人或其代理人应以索赔人能够理解的方式，以文化和语言上适当的方式，向索赔人提供书面或电子通知：(1)不利的最终福利确定的一个或多个具体原因；(2)关于

不利最终利益裁定的依据；(3)说明索赔人有权应请求并免费获得与索赔人的利益索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理获取和副本；(4)关于索赔人根据《消费者权益保护法》第502(A)条在根据下文第11.3节进行审查和强制性仲裁作出不利最终利益裁定后，有权提起民事诉讼的说明；(V)作出不利裁定时所依据的《计划》的具体内部规则、准则、方案、标准或其他类似标准，或不存在《计划》的此类规则、准则、方案、标准或其他类似标准的声明；(Vi)如果确定是基于医疗需要或试验性治疗或类似的排除或限制，则对确定的科学或临床判断作出解释，将《计划》的条款适用于索赔人的医疗情况，或声明应应请求免费提供此类解释；(7)对该决定的讨论，包括解释不同意或不同意的理由如下：(A)索赔人对索赔人进行治疗的保健专业人员和对索赔人进行评估的职业专业人员提出的意见；(B)代表保险计划就索赔人的不利福利确定获得咨询意见的医学或职业专家的意见，而不考虑在确定福利时是否依赖咨询意见；(C)社会保障管理局就索赔人向保险计划提出的关于索赔人的残疾认定；和(8)以下声明：“你和你的计划可能有其他自愿的替代争端解决办法，如调解。找出可用的办法之一是联系您当地的美国劳工部办公室和您所在的州保险监管机构。如上所述，在索赔人可以根据ERISA第502条提起民事诉讼之前，只有对不利福利裁决进行一级审查，然后根据第11.3条进行强制性仲裁。

(a)对于2014年6月19日或之后提出的任何索赔，根据第11.3款进行的最终且具有约束力的仲裁应是申请人用尽第11.1款中规定的索赔和审查程序后的唯一补救办法。此外，索赔人用尽第11.1节规定的索赔和审查程序是根据第11.3节进行有约束力仲裁的强制性先决条件。在第11.1节规定的索赔和复审程序用尽之前提起的任何仲裁或民事诉讼应发回署长，以允许用尽索赔和复审程序。他说：

(b)在索赔人用尽第11.1款规定的索赔和审查程序后，如果管理署署长确定索赔人没有资格享受福利，或者如果索赔人认为他或她有权获得更大或不同的福利，则索赔人可以根据第11.3款提交具有约束力的终局仲裁。

根据第11.3条进行的任何仲裁将根据当时的JAMS仲裁规则和雇佣纠纷程序(“JAMS规则”)和联邦仲裁法在加利福尼亚州洛杉矶县进行。*仲裁应在一名中立的仲裁员面前进行，该仲裁员经双方同意，获得执业法律和经验丰富的雇员福利法以及管理不合格递延补偿计划的法律。如果当事各方不能就仲裁员达成一致，则应根据当时的JAMS规则从JAMS提供的仲裁员名单中选择仲裁员。任何和所有原本可以在法庭上获得的索赔和/或抗辩都将

完全可供各方使用。根据本款选定的仲裁员(“仲裁员”)可根据仲裁的快速性，下令作出对争议和争议进行全面和公平调查所必需的证据开示。仲裁员应适用适用的实体法解决争议。在联邦法律规定的最大限度内，除非仲裁员认定行政长官滥用其自由裁量权，否则行政长官根据第11.1节规定的申诉和审查程序作出的决定应得到仲裁员的支持。尽管有前述规定，如果控制权发生变更，则管理人在控制权变更后三年内做出的索赔复核决定，如果索赔人根据第11.3条提出异议，应受从头开始由仲裁员复审。在符合前两个句子适用的复审标准的情况下，仲裁员可以给予仲裁员认为公正和公平的、根据适用法律可作出的任何裁决或救济。他说：

仲裁结束时，仲裁员应出具书面决定，其中应载明仲裁员裁决或决定所依据的基本调查结果和结论。 仲裁员根据本协议授予的任何裁决或救济应是最终的，对双方具有约束力，并可由任何具有管辖权的法院强制执行。 在法律规定的范围内，管理方将支付仲裁员费用和仲裁论坛费用。您同意，您不得对任何资料作商业性利用，包括但不限于在未经中国机械制造行业网授权高层管理人员事先书面批准的情况下，复制在中国机械制造行业网网站上展示的任何资料并用于商业用途。但是，仲裁员可酌情决定，在索赔提交法院代替仲裁的情况下，允许任何一方支付合理的律师费和诉讼费用。

(c)尽管本第11.3条有任何相反的规定，如果索赔是由于残疾，则适用以下规则：（1）第11.3条规定的仲裁应是在申请人用尽第11.2条规定的索赔和审查程序后的强制性第二级上诉，并且该用尽是根据本第11.3条进行仲裁的强制性先决条件-在用尽第11.2条规定的索赔和审查程序之前，就残疾索赔提起的任何仲裁或民事诉讼（2）在任何情况下，仲裁员均不得以任何理由拒绝仲裁员的请求，也不得以任何理由拒绝仲裁员的请求。（3）在任何情况下，仲裁员均不得以任何理由拒绝仲裁员的请求，也不得以任何理由拒绝仲裁员的请求。及（3）除本第11.3（c）条另有规定外，如果索赔是因残疾引起的，仲裁应按照第11.3（b）条的规定进行。

​

(d)对于2024年1月1日或之后提交的任何索赔，合格员工、参与者或受益人必须仅以个人为基础，而不是以集体、集体或代表为基础，将任何争议提交仲裁，并且必须放弃开始仲裁、成为任何类别的一方或成为任何类别的实际或推定类别成员的权利，因本计划引起或与本计划相关的集体或代表诉讼，包括但不限于与本计划相关的任何索赔（“集体诉讼豁免”）。但是，如果具有管辖权的法院发现本集体诉讼弃权书不可执行，则任何集体、集体或代表性索赔均应在具有管辖权的法院提起并裁决，而非仲裁。除前一句规定外，本第11.3节旨在使强制性单独仲裁适用于上述ERISA允许的最大范围;如果ERISA不允许该仲裁要求的任何特征，则上述仲裁应保持必要的最小变更，以允许ERISA允许仲裁要求。第11.3（d）条仅适用于

雇主在2024年1月1日或之后雇用（包括重新雇用）的合格员工或参与者及其任何受益人。

第十二条
其他

各雇主在本计划项下的权利和义务应符合雇主的继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。

雇主将负责支付该计划下的所有福利。 雇主可自行决定设立一个或多个授予人信托，以支付本计划项下的福利。 信托可以是不可撤销的，但业主的资产份额将受业主债权人的索赔影响。 从任何此类信托中支付给参与者的利益将被视为由雇主支付，以履行雇主在本计划下的义务。

本计划中包含的任何内容或根据本计划采取的任何行动均不得被解释为雇佣合同或赋予任何参与者继续受雇于雇主或任何其他关联公司的任何权利。

所有代词及其变体将被认为是指男性、女性或中性的，这取决于一个或多个人的身份可能需要。根据上下文的需要，单数可以理解为复数，复数可以理解为单数。

本计划条款和章节的标题仅为方便起见，不会控制或影响其任何条款的含义或解释。

如果本计划的任何条款被认定为无效、无效或不可执行，同样的规定在任何方面都不会影响本计划任何其他条款的有效性。

EIX或管理人对参与者违反本计划任何规定的放弃将不起作用，也不会被解释为放弃参与者随后的任何违反。

该计划将根据加利福尼亚州的法律进行管理和解释，除非加州的法律被ERISA先发制人。

根据本计划要求或允许向管理人发出的任何通知或文件，只要以书面形式亲自送达，或通过头等邮件发送到EIX的主要办公室，并引起管理人的注意，就足够了。*通知将被视为自送达之日起发出，或如果是通过邮寄送达的，则视为自邮戳上显示的日期起发出。

该计划的目的是作为一个没有资金的计划，主要是为了向《雇员补偿标准》第201、301和401条所指的“选定的管理人员或高薪雇员”提供递延补偿福利，因此不受《雇员补偿标准》第一章第2、3和4部分的约束。EIX是指定的受托人。

此处提及的法规或法规应包括该法规或法规的任何继承者。

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为证明这一点，EIX已于2023年12月20日对本计划进行了修改和重述。

爱迪生国际

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/S/娜塔莉·席林​ ​

娜塔莉·席林

高级副总裁，人力资源部